2024-04-24
InicioIndustriaMetalPatronala eroso dago negoziaketan UGT eta CCOOek sinaturiko Estatu mailako hitzarmenarekin

Patronala eroso dago negoziaketan UGT eta CCOOek sinaturiko Estatu mailako hitzarmenarekin

LAB sindikatuak argi izanda ezinezkoa dela lan hitzarmen sektorial indartsu bat izatea Madrili begira egonda, beste sindikatuei Nafarroako Metaleko lan hitzarmena lan erreformatik blindatzeko beharrezko den batasun sindikalaren alde lan egiteko eskatzen die.

Nafarroako Metalgintzako negoziaketa hasi zenetik 15 bilera egin direnean Patronala lan hitzarmenaren negoziaketan eroso dagoela ikusten da. Batetik Espainiako Gobernuak inposatzen duen araudiak (lan erreforma) eta Madrilen gaur egunera arte UGT eta CCOOrekin sinaturiko akordioak (negoziazio kolektiboaren egitura eta AENC) aitzakiatzat hartzen dituelako eta bestetik, pasa den abenduaren 14ean sinatu zuten dokumentuaren arabera, Metaleko hitzarmen estatala izanen dena, orain arte Nafarroan negoziatu beharreko puntu batzuk hitzarmen estatalera pasatu baitira.

Aurrerapauso eza eta negoziaketaren blokeoa, bertze arrazoi batzuk tarteko, Patronala UGT eta CCOOrekin sinaturiko Estatu Mailako Metaleko lan hitzarmen honen esperoan zegoelako eman da, zeinak Nafarroako hitzarmena ahuldu egiten duen.

Argi izanda ezinezkoa dela lan hitzarmen sektorial indartsu bat, metalgintzako Nafarroako langile guztien beharrak aseko dituena, Madrilen negoziatzen denak baldintzatzen badu, eta argi izanda honek sektoreko langileen lan baldintzak okertuko dituela, LABek bertze sindikatuei egindako enplazamendua mantentzen du; beharrezkoa den batasun sindikal bat ematea, honek negoziazio kolektiboaren blokeoa apurtzea eta Nafarroako Metaleko lan hitzarmena lan erreformatik blindatu dezan, honako minimo hauetan:

1. Nafarroako Lan hitzarmena Estatu mailakoaren gainetik jartzea
2. Lan erreformaren ondorioak ekiditea
3. Mugarik gabeko ultraktibitatea agertzea (Hitzarmen berri bat sinatu arte aurrekoak indarrean jarraituko du.
4. Herrialdeko Metaleko hitzarmenaren defentsa, minimoen erreferente bat izan dadin sektorean, honen azpitik deus ere sinatzeko aukera ekiditea enpresetan.
5. Soldata, lan ordu eta abarretan nahitaezko arbitrajearen bidezko deskuelgerik ez.

Gaur egungo egoera kontutan hartuta eta argi izanda patronalak ez digula deus ere oparituko, nahitaezkoa da konfrontazioa eta mobilizazioaren tresna erabiltzea aipatu puntuak defendatzeko, baldin eta langileen beharretara egokituko den Metalgintzako industriaren lan hitzarmen bat nahi badugu.

Kontrakoa hitzarmenaren ahultzean laguntzea izanen zen eta lan erreformaren neurri atzerakoienen edukiak onartzea

Oraindik ez dugu sindikatu honek UGT eta CCOOri egindako enplazamendu publiko eta pribatuen erantzunik jaso

Mahai negoziatzailearen hurrengo bilera 2013ko urtarrilaren 17an izanen da.

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

No vamos a permitir despidos en ZF LEMFORDER TVA

Desde LAB denunciamos el despido de un joven trabajador en el empresa ZF LEMFORDER TVA, en Ermua. La empresa llamó al trabajador cuando le tocaba por antigüedad ser el próximo contrato relevo, pero lejos de eso, le comunicó que ese día era el último trabajando en la empresa.

Apoyamos la implantación de la carrera profesional para el personal sanitario de Osasunbidea que aún no la tenía reconocida, pero exigimos que se amplíe...

En la mesa sectorial de Osasunbidea celebrada este mediodía en Iruñea, desde el sindicato LAB hemos votado a favor del proyecto de ley de carrera profesional para el personal sanitario de los niveles C y D. Este proyecto de ley es la concreción del acuerdo que consiguió en su día LAB con el Departamento de Salud, y es una medida importante para las más de 3.000 personas a las que va a beneficiar. No obstante, desde LAB consideramos injusto que haya quedado fuera el personal no sanitario, por lo que seguiremos peleando hasta que se consiga la dignificación de las condiciones laborales de absolutamente todo el personal de Osasunbidea.

Osakidetza incumple el plan de euskera y actúa con oscurantismo para ocultar su falta de compromiso

Osakidetza lleva años impidiendo con su pasividad la euskaldunización real del servicio públido de salud de la CAV. Más allá de la propaganda engañosa, no solo se está impidiendo la euskaldunización para que sus trabajadores y trabajadoras puedan ejercer sus tareas en euskera, sino que, además, no garantiza la atención en euskera a los y las usuarias euskaldunes.