2026-01-20
Blog Página 953

Ante la convocatoria a bolsas de trabajo del Gobierno Vasco, LAB denuncia la falta de responsabilidad de la administración

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El Gobierno Vasco ha convocado pruebas de selección de personal para siete Bolsas de Trabajo. Esta misma semana ha publicado la fecha de examen y la relación de personas admitidas y excluidas. Se calcula que en este proceso han participado más de 20.000 personas. LAB quiere denunciar el uso propagandístico que los responsables de la administración han hecho de la misma, sin preocuparse por las falsas expectativas que puede estar generando en sectores más desfavorecidos, personas desempleadas y en general, en la sociedad.

Estas listas no generan empleo, como señala el Gobierno, sino que posibilitan las eventuales sustituciones del personal. Quienes conocemos la administración sabemos, y sus responsables también, que esta convocatoria no responde a las verdaderas necesidades que hoy tiene el sector y sospechamos que nuevamente se está dando prioridad a intereses políticos, en lugar de buscar el acuerdo con los agentes sociales y sindicatos para la consecución de políticas públicas encaminadas a generar empleo estable y el desarrollo de unos servicios públicos de calidad.

Así mismo, queremos denunciar el tratamiento del euskara, reducido a un mero mérito a pesar de que la inmensa mayoría de las plazas que se ofertarán tienen fecha de caducidad vencida para ocuparlas. Además, determinadas pruebas psicotécnicas únicamente se podrán realizar en castellano. Por si esto fuese poco, el Gobierno vasco aporta un plus de oscurantismo con la introducción de pruebas de carácter psicotécnico, de una absoluta subjetividad, imposibles de evaluar de modo objetivo, que en lugar de establecer el conocimiento insinúan que sirven para medir la “inteligencia” de las personas.

También es grave que el IVAP se refiera a los temas de forma genérica en su web, sin mencionar de manera clara la bibliografía de la que ha extraído los mismos, dificultando así la búsqueda de material de preparación de los exámenes. Las tasas de la convocatoria suponen además una sangría económica para miles de personas que se han inscrito, tanto por su precio elevado como porque hay que pagar todas y cada una en las que te inscribas. Esta norma se aplica a miles de desempleadas y desempleados. Igualmente, entendemos que existen bolsas a punto de agotarse, que no se han abierto, y de las que se han abierto, hemos podido ver que no se han tenido en cuenta nuevas titulaciones, dejando al margen a personas interesadas, que podrían cumplir los requisitos, lo cual, demuestra una vez más la dejadez y la falta de responsabilidad de los responsables de la administración.

Por último, lo más grave es que, desgraciadamente, no se de una solución definitiva al problema de la temporalidad en la administración. Este gobierno ha aceptado el límite impuesto por Rajoy para la convocatoria de procesos selectivos, admitiendo la tasa de reposición. Frente a la estrategia de mercantilización de los Servicios Públicos, hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores para seguir articulando respuestas encaminadas a la defensa de nuestras condiciones laborales, de
la consolidación del empleo y por lo tanto, en la defensa de los servicios públicos.

 

 

 

Sentencia contra un convenio firmado en minoría por haber vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical

Hemos recibido la sentencia por la que se declara nulo el convenio en minoría firmado recientemente por 4 representantes de UGT de la empresa de Ermua ZF LEMFORDER TVA SA (TVA) en la que trabajan 157 personas. Dicho convenio fue denunciado por LAB por haber vulnerado nuestro derecho a la negociación colectiva, al haberse negociado a espaldas de la mayoría del Comité de Empresa y de la plantilla. En la sentencia, el juez ha anulado el convenio firmado en minoría por UGT por haber vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical.

Los convenios firmados en minoría son antidemocráticos, pues suplantan la representación legítima de los y las trabajadoras elegida en elecciones sindicales. Pero suponen mucho más, suponen llegar a los acuerdos que desea la patronal, suponen retroceder en los derechos de los y las trabajadoras y ahondar en la precariedad.

En definitiva, los convenios en minoría son un buen negocio para la patronal, pues inciden en la división entre trabajadores y trabajadoras con la complicidad de sindicatos cómplices, que como en el caso de UGT y CCOO, hacen apología pública de este tipo de acuerdos, como hicieron con el acuerdo firmado en julio de 2016 con Confebask y el Gobierno Vasco. El Gobierno Vasco también será cómplice de los convenios en minoría que se puedan firmar, pues en dicho acuerdo dio la necesaria cobertura política a esos antidemocráticos acuerdos.

En el caso de TVA también el convenio es regresivo, facilita los despidos por ERE y absentismo y se compromete a una Paz Social que hipoteca el futuro de todos y todas las trabajadoras. Por ello, nos seguiremos oponiendo a convenios en minoría que suplanten la decisión tanto a nivel de empresa como a nivel sectorial, con todas las herramientas disponibles, incluidas las jurídicas.

Cuando hablamos de mejorar las condiciones de las y los trabajadores, desde LAB lo hacemos desde una perspectiva colectiva, puesto que los acuerdos que se limitan a colectivos concretos de un sector o empresa, olvidando al resto, generan más precariedad y discriminación.

Por lo tanto, seguiremos defendido convenios de eficacia general, tanto en empresas como en los ámbitos sectorial o territorial, porque son los que afectan a todos y todas las trabajadores, y son los únicos que pueden permitir un reparto justo de la riqueza.

 

 

 

Garbiñe Aranburu: «Ezin da beste eredu sozio-ekonomiko bat eraiki burujabetzarik gabe»

Datozen asteetarako antolatutako solasaldi zikloari ekin diogu gaur, Andoainen, Martin Ugalde kultur parkean. Lehen hitzorduak ‘Des-Herria: hausturak eta etenak Euskal Herrian’ azterlana aurkezteko balio izan du, baita LABek ikerketak jasotzen dituen arazo sozio-ekonomikoei zein erantzun emango dizkien azaltzeko ere. Ipar Hegoa Fundazioak eta Gaindegiak osatu dute txostena, eta LABeko ordezkari Garbiñe Aranburuk eta Gaindegiko Imanol Esnaolak hartu dute hitza.

“Zer egingo dugu hemen eta orain eskubideak eta ametsak gauzatzeko, gure oasis txiki hau artikulatzeko? Horren defentsa guri dagokigu”. Imanol Esnaolaren hitzak dira hauek, ‘Des-Herria: hausturak eta etenak Euskal Herrian’ azterlanak jasotako argazkia azaldu eta gero esandakoak. Alarma gorria piztuta dago, emandako datuen arabera; prekarietatea izugarri hazi da Hego Euskal Herrian, besteak beste. "Atzera egiten ari gara herri eta langile gisa”, ohartarazi du Garbiñe Aranburuk. 

Hain zuzen ere, komunitate batek bere pertsonak babestu behar dituela azaldu du LABeko ordezkariak, eta Euskal Herrian hori ez dela gertatzen esan du. Honen aurrean, burujabetza baino beste biderik ez dagoela nabarmendu du: “Ezin da beste eredu sozio-ekonomiko bat eraiki burujabetzarik gabe. Burujabetza osoa ekarriko digun prozesu bat gauzatu behar dugu”. Estatu propio bat eraikitzeko nahikoa aberastasun eta berezitasun propioak ditugula azpimarratu du, eta prozesua azkartu behar dela berretsi. Hain justu, hori da LABen lehentasun nagusietako bat datozen urteetarako, 9. Biltzar Nagusiko ponentzia politiko-sindikalean jasotakoaren arabera.

Hala ere, Aranburuk argi utzi du ez zaiola zertan burujabetzari itxaron behar hainbat neurri hartzeko: “Beste zerga politika batzuk egiteko, adibidez”. Arazoa da ez dagoela eztabaida modu lasaiean egiteko aukerarik: “Talka egiten dugu Estatuarekin eta kapitalarekin, baita honen menpe dauden erargile politikoekin ere”. Langileen hitzak erabakigarria izan behar duela adierazi du, eta horri bide emateko marko eraginkorrik ez dagoela salatu du: “Gehiago dira gobernuak legitimatzeko markoak. Eztabaida ezin da lau pareten artean geratu, kalera atera behar da, eragileak dauden lekura”.

Aranburuk esan du alternatibak egunez egun elikatu behar direla, egon badaudelako, eta sindikatuaren praktika sozialistak norabide hori duela. Instituzioei exijitzen jarraitzea ezinbestekoa dela adierazi du, erakundeek prekarietatearekin amaitu nahi ez badute, egungo ereduarekin talka egin nahi ez dutelako delako. Izan ere, egungo ereduaren menpe daude.

LABek helburu bikoitza duela jakinarazi du: herritarren eta langileen baldintzak hobetzea eta Euskal Herriaren biziraupena bermatzea. “Ez dugu denbora galtzeko, azkartu egin behar dugu burujabetza prozesua”, erantsi du.

Iruñean eta Donostian, otsailaren 21 eta 23an

LABen solasaldi zikloak jarraipena izango du datozen asteetan, beti ere datozen urteetako sindikatuaren lerroan zentralitatea izango duten gaiak mahai gainean jartzeko helburuarekin. Euskal Herriaren egoera sozioekonomikoa, sindikalgintzaren erronkak, sindikalgintzaren ekarpena borroka sozialei, feminismoa sindikalgintzan, ekintza sindikal berria, Euskal Herrian mugaren alde bateko eta besteko harremanak eta sindikalgintza nazioartean izango dira, besteak beste, jorratuko ditugun gaiak.

Iruñean eta Donostian izango dira hurrengo hitzorduak, otsailaren 21 eta 23an, eta burujabetza izango dute hizpide.

 

 

 

Sabeco Banaketako langileek kalejira egin dute enplegua suntsiketa eta lan-baldintzen okertzearen aurka

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Sabeco Banaketa S.L. enpresak (SIMPLY dendak), langileen kontrako neurriak hartzeko asmoa adierazi du balizko salmenten jaitsiera argudiatuz. Honen aurrean eta egoera salatuz kalejira egin dute Bilboko Simplyko hainbat saltokitatik. Egoera kopondu ezean mobilizazioekin jarraitzeko asmoa erakutsi dute.

Sabeco Banaketa S.L. enpresak (SIMPLY dendak), langileen kontrako neurriak hartzeko asmoa adierazi du balizko salmenten jaitsiera argudiatuz. Izan ere, denda batzuen itxiera posibleaz gain (eta honen ondorioz emango liratekeen kaleratzeak), enpresak denda batzuen egungo funtzionamendu eredua aldatzeko nahia ere adierazi dio langileei. Aldaketa hauek ordutegien erabateko liberalizaziora eramango gintuzkete (urteko 365 egunak irekita, 18 ordu egunean) eta orain arte langileek borrokatutako lan-baldintzen galera suposatuko luke (denda batzuetan Simply- ko hitzarmen estatala aplikatzeko nahia, Bizkaiko elikadurako hitzarmena gutxika saltatu nahi dutelarik).

Honen aurrean, enpresak Bizkaian dituen zentro guztietako komite ordezkariok ondorengoa adierazi nahi dugu:

• Salmenten jaitsiera argudiatzen dute, nahi ez dituzten lan-postu batzuk suntsitzeko (antzinatasun gehien dutenak edo langile nagusienenak).

• Enpresak ez digu inongo aukerarik eskaintzen lan-postuak bere horretan mantentzeko, “denda batek ez dituenean nahi dituzten emaitzak ematen, denda itxi eta jendea kaleratu”,
hori da beraiek helarazten digutena.

• Denda batzuentzat proposatzen duten eredu berriak ez ditu Bizkaiko kontsumitzaileen ohitura eta kultura kontutan hartzen eta langileon lan-baldintzetan okertze nabarmenak ekarriko lituzke, ordutegien liberalizazioa eta igande eta jai-egunetako irekieretan oinarritu nahi delako. Horrela enplegua sortu edo mantendu eta salmentak handitzetik urrun, kontrako norabidea hartzen dugu, enpresaren asmo eta helburua lan-esku merke eta prekariagoa edukitzea delarik.

• Egun ez digute asmo hauen inongo zehaztasunik ematen eta langileak beldurtzeko estrategiarekin jarraitzen dute.

Gaur, kalejira egin dute Bilboko Simply hainbat saltokitatik (Errekalde, Gordoniz, Autonomia eta Henao kaleetakoetatik), enpresaren jarrera salatuz. Parodia egin dute saltokietan, “erruleta lanpostu suntsitzailean”, “zuzendaritzako desioen etorkizuneko bola” eta “eskubideak suntsitzeko dianarekin”. Egoera kopondu ezean mobilizazioekin jarraitzeko asmoa erakutsi dute.
 

 

 

LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok grebara deitzen dugu martxoak 22an unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoan


Azken urteotan, Iruñea eta Gasteizko gobernuek ezarritako murrizketek, hezkuntza inbertsio erabat eskasek eta inposaturiko hezkuntza erreforma basatiek behar dugun hezkuntza sistemaren aurka egin dute. Ondorioz, EAEn eta Nafarroan behar dugun hezkuntza sistemaren bidean eman beharreko urratsen egoera oro har eta gaur egungo hezkuntza publikoarena, modu berezian, larria da. Beraz, egoera aldatu asmoz, mobilizatzea erabaki dute sindikatuek eta martxoaren 22rako greba deitu dute.

Proposatzen dugun hezkuntza sistema berri horren bidean nahitaezkoa da hezkuntza publikoan negoziazio kolektibo eskubidea berreskuratu eta lan-baldintzak nabarmen hobetzea. Azken urteetako murrizketen ondorioei aurre egiteko ondorengo neurriak exijitzen dizkiegu gure gobernuei:

• EAEko hezkuntza publikoko plantilak gutxienez 2.000 langiletan handitu behar dira kolektibo ezberdinetan eta Nafarroan 900 langiletan.
• Bataz-beste ia %40ko behin-behinekotasuna (%38 irakasleetan, %57 Haurreskoletan, %58 Heziketa Berezian eta %63 Sukalde eta Garbiketan), %6ra murriztu behar da, Nafarroan 1.800 lanposturik gora egonkortuz eta EAEn 6.000tik gora kolektibo ezberdinetan.
• Gelako ikasle kopurua %10 murriztu behar da.
• Hezkuntzako langileen eroste ahalmena berreskuratu behar da.
• Ordezkapenak lehen egunetik egitea premiazkoa da.
• Bajak bere osotasunean ordaindu behar dira, gaixotzen diren langileak zigortzeari utziz.
• Erretiroa erraztu eta laguntzeko neurriak berreskuratu behar dira.

Adierazitakoari erantzuteko eta gure herrian hezkuntzaren garapen eta eraikuntza bermatzeko ezinbestekoa da erabat eskasa den hezkuntza inbertsio publikoa (BPGren %3,1 Nafarroan eta %3,5 EAEn) handitzea, EHko Karta Sozialean jasotako hezkuntza publikoaren norabidean urratsak ematea ahalbidetzeko gutxienez Europako bataz-bestekora parekatuz eta progresiboki BPGren %6ra iritsiz. Hezkuntza berdintasuna, justizia soziala, integrazio eta gizarte kohesioa bermatzeko oinarrizko tresna da. Horretarako ezinbestekoa da hezkuntza behar bereziei modu egokian aurre egiteko baliabideak gehitu eta bermatzea.

Honekin batera ezinbestekoa deritzogu gure hezkuntza sistema txikitzen, erabat mugatzen eta desarautzen duen LOMCE Euskal Herriko gure ikastetxeetatik ateratzea eta EAEn honen moldaketa hutsa den Heziberri bertan behera uztea. Balizko Hezkuntza Legeen aurrean langileon ordezkariok zer esana badugu, hezkuntza eragile garen aldetik. Honen inguruan beharrezko ikusten dugu herri hausnarketa ariketa bat egitea herri mailako eragile guztien parte-hartzea bermatuz.

Hezkuntzaren merkantilizazioa alde batera uztea eskatzen dugu, egungo desorekak gaindituz hezkuntza garapen pertsonal eta sozial integralerako tresna izan dadin, kohesio soziala eta integrazioa bultzatuz, aniztasuna, berdintasuna eta hezkidetza oinarri.

Euskararen ezagutza nahikoa bermatzen ez duten politika eta hezkuntza ereduak gainditu eta tokian tokiko errealitatera egokituz ikasle euskaldun eleaniztunak sortuko dituen euskarazko murgiltze eredua garatu behar da.

ELA, LAB eta STEILAS sindikatuoi egungo egoera guztiz onartezina egiten zaigu. Hori dela eta, sindikatuok gainerako hezkuntza eta gizarte eragileekin elkarlanean mobilizazio fase bat garatu nahi dugu Iruñea eta Gasteizko gobernuei orain arteko politikak alde batera utzi eta aurrez adierazitako puntuak ardatz izango dituen hezkuntza politika gara dezaten eskatzeko.

EAEn martxoaren 22an greba deitzen dugu unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoan eta gobernuak adierazitako bidean pausorik ematen ez badu hurrengo hilabeteetan greba eta mobilizazio dinamika areagotuko dugu.

Nafarroan ere, momentu honetan gobernuarekin irekita dagoen negoziazio prozesuak adierazitako bidean pauso esanguratsurik bermatzen ez duen heinean mobilizaziora joko dugu.
 

 

 

Eragile sozial eta sindikalek elkarretaratzea burutu dugu murrizketen aurka

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Gizarte-kolektiboek, sindikatuek eta gizarte-inklusiorako sareek Eusko Jaurlaritzaren aurrean elkarretaratzea burutu dugu Lanbide Arteko Gutxieneko Soldataren (LGS) igoeraren arabera igo dezala Diru Sarrerak Bermatzeko Errenta (DSBE) eskatuz. Krisi egoera honetan ez da bidezkoa eta solidarioa erem gure gizarteko pertsona pobretuen eskubideak eta bizi baldintzak murriztea.

Eusko jaurlaritzak jakinarazi du Kontsumoko Prezioen Indizearen (KPI) arabera gaurkotuko duela Diru Sarrerak Bermatzeko Errenta (DSBE), eta ez Lanbide Arteko Gutxieneko Soldataren (LGS) igoeraren arabera. Horren aurrean, sindikatuek, Gizarte kolektiboek eta Ekain gizarteratzearen aldeko sareak eskatu diote erabaki hori bertan behera uzteko eta DSBEari dagozkion kopuruak LGSaren egoeraren arabera egotzeko.

Eusko Jaurlaritzak berak egindako ikerketa batzuk diotenez, pobrezia bazterketa eta hilabete amanerara heltzeko zailtasunak handitu egin dira krisia hasi zenetik, lanean ari direnentzat zein langabezian daudenentzat; besteak bestem gizarte prestazioak murrizteko politikaren ondorioz. Erabaki politiko horrek ondorio larria Dakar pertsonentzat: ez zaizkie gutxieneko diru sarrerak bermatzen, eta ez zaie aukerarik ematen bizitza apur bat duinagoo izateko.

Gaur egun lana edukitzeak ez du diru-sarrerarik ziurtatzen; horregatik inoiz baino beharrezkoagoa da gizarte babesa indartzea, diru sarrerarik ez duten pertsonek gutxieneko soldata bat izan dezaten eta gizarteak nolabaiteko kohesioa izaten jarrai dezan.

Ez da biezkoa, ez da etikoa ere, gehien pobretu diren pertsonen eskubideak murriztea eta haien bizi-baldintzak okertzea bizi dugun egoera honetan.

Horregatik, gaur kalean batu garen eragile sozial eta sindikalek eskatzen dugu Euskadiko gizarte babesa indartzeko, eta hortaz lanbide arteko gutxieneko soldata igo den ehuneko berean igo dadila DSBEa ere 2017an. Horrez gain, Lanbidek kudeatutako prestazioetako ditu kopuruetan azken bost urtean izan den murrizketa (%7) desagerrarazteko eskatzen dugu, besteak beste, prestazio hauetan: enplegu-pizgarriak, diru sarrerak bermatzeko errenta, pentsio osagarria eta etxebizitzarako prestazio osagarria.

 

 

 

Lau Caprabo denden itxiera eta 18 langileren kaleratzea salatzeko kalera irten dira langileak

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Caprabo-Eroskiko langileak aste honetarako antolatutako lehen elkarretaratzea burutu dute, 4 Caprabo denda itxiera eta 18 langileen kaleratzea salatzeko. Eroski taldeak urtez-urte irabaziak izanda eta bestelako konponbiderik planteatu gabe, 18 langile kaleratu ditu. Argi dago, Eroskik lanpostu nahikoak dituela, eta Nafarroan dituen hamaika dendetan langileak birkolokatzeko aukera duela. Egoera honen aurrean langileak bestelako neurriak exigitu eta kaleratuak berronartzea exigitu dute.

Enpresa komiteak aspalditik salatu du dendetan dagoen lan-esku falta eta orain Eroski taldea salatzen dugu Capraboko langileen kaleratzeagatik ikusita dendetako egoera. Era berean 18 kaleratzeak komunikatzeko modua lotsagabea izan da,zenbait langile banketxeko notifikazioa jaso zuten, komitea enpresarekin bilduta zegoen momentu berean.

18 kaleratzeak birkolokatzea exijitzen diogu Eroski taldeari, hau burutzeko aukerak dituela badakigulako eta oraingoz borondatea da falta zaion gauza bakarra.

 

 

 

La dirección de Jaso renuncia también a seguir las últimas directrices marcadas por la patronal Adegi

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"Si la dirección de Jaso no toma en consideración los planteamientos de las y los trabajadores, ni lo que le proponen los mediadores, ni lo que le dicen sus "jefes", ¿cómo piensa desbloquear la situación? ¿Cómo piensa llegar a un acuerdo?". Son preguntas que se realizan las y los trabajadores de Jaso cuando llevan 46 días de huelga parcial indefinida. Según ha advertido el comité de empresa, la situación es muy preocupante para la firma del pacto pero, sobre todo, para el futuro de nuestra empresa. Hoy se han manifestado por novena vez por las calles de Ordizia.

Esta es la nota de prensa emitida hoy por el comité de empresa de Jaso Itsasondo:

Hoy se cumplen dos meses y medio desde que las y los trabajadores de Jaso Industrial de Itsasondo iniciamos la Huelga Parcial Indefinida. Llevamos 46 días de huelga y la de hoy ha sido la séptima manifestación en la feria de Ordizia. Recordemos que, desde finales de 2015, estamos sin pacto de empresa y que llevamos ya más de 16 meses negociando el nuevo pacto.

Queremos dejar claro que el problema que nos ha llevado a este conflicto en Jaso Industrial, no es económico, el problema son las diferencias sociales existentes. Dentro de la empresa, estas diferencias son grandes y discriminatorias. Nuestro objetivo es el de poco a poco y en diferentes convenios, ir acabando con las diferencias existentes dentro de JASO y así en unos años, acabar con esta injusta situación.

En estos momentos son dos los puntos que mantienen bloqueado el pacto: la homogeneización de las nóminas y las bajas por enfermedad para las y los trabajadores de taller. Ante la actitud inmovilista de la empresa, las y los trabajadores hemos efectuado movimientos importantes de cara a impulsar el desbloqueo de la negociación pero la dirección, rechaza cada propuesta sistemáticamente y por otro lado, no hacen ninguna nueva propuesta, manteniéndose la situación de bloqueo. Agotados todos los intentos para poder solucionar este problema dentro de la propia empresa, no nos quedó otra opción que acudir al PRECO (órgano mediador externo) con el objetivo de que una vez analizadas las causas del conflicto, realizase una propuesta que pudiese valer para llegar a un acuerdo definitivo. La dirección volvió a actuar de manera irresponsable, no acudió a la cita y otra vez más, frustró toda opción de acuerdo.

La actitud de la dirección de Jaso es totalmente preocupante e inaceptable. Desde la patronal de los empresarios Guipuzcoanos, ADEGI, escuchamos buenas intenciones sobre su nueva cultura de empresa, como que "quisiéramos que nuestras empresas se convirtieran en espacios de confianza, en proyectos compartidos para hacer cada vez más competitivas nuestras compañías" ,"apostamos por pasar de la sokatira a la trainera, de la confrontación a la colaboración"… Es evidente que la dirección de JASO también está muy lejos de esas bonitas palabras que pronuncia ADEGI y que en vez de dar pasos hacia adelante en el funcionamiento de la empresa, está retrocediendo y vamos para atrás. Si la dirección de Jaso no toma en consideración los planteamientos de las y los trabajadores, ni lo que le proponen los mediadores, ni lo que le dicen sus "jefes", ¿cómo piensa desbloquear la situación? ¿Cómo piensa llegar a un acuerdo? La situación es muy preocupante para la firma del pacto pero sobre todo, para el futuro de nuestra empresa.
 

 

 

Ex trabajador de T.S. Fundiciones sufre discriminación sindical

Hemos podido saber que uno de los dueños de la antigua T.S. Fundiciones sigue haciendo de las suyas presionando a diferentes pequeños talleres para que éstos no contraten a ningún ex trabajador o trabajadora de TS. El último ejemplo ha ocurrido el pasado mes de enero. Ha exigido a un proveedor de su empresa despedir a un ex trabajador de TS bajo amenaza de no suministrarle más trabajo.

Esta es la nota de prensa emitida por ex trabajadores y trabajadoras de T. S. Fundiciones, al hilo de los últimos acontecimientos:

Han pasado unos años desde que cerró la que fuera nuestra empresa, T.S. Fundiciones. Ante aquella coyuntura no nos quedó otra opción que tomar el camino de la defensa de nuestros derechos, nuestros puestos de trabajo y en consecuencia, nuestro futuro, aunque algunos insistieran en hacernos responsables de aquel cierre.

Fueron tiempos duros y difíciles, pero han quedado claros los objetivos dignos de aquella lucha que llevamos a cabo. Hoy en día, algunas y algunos de nosotros nos encontramos trabajando en la empresa GRI Castings y otros estamos a la espera de formar parte de este proyecto. Tal y como defendimos, ha quedado claro que T.S. Fundiciones era un proyecto con futuro.

Eso sí, queremos recordar que los mismos dueños que nos dejaron de patitas en la calle, dejaron también una gran deuda con proveedores, ayuntamientos y con nosotros y nosotras (trabajadores y trabajadoras), y esto no les ha repercutido ni tampoco acarreado consecuencia alguna. Así está la ley.

Mientras tanto, los que aún estamos a la espera de poder formar parte de GRI, seguimos buscando trabajo, intentando hacernos un hueco en el mercado aun sabiendo que no es fácil para nadie.

La cuestión es que hemos podido saber que uno de los dueños de la antigua T.S. Fundiciones sigue haciendo de las suyas presionando a diferentes pequeños talleres para que éstos no contraten a ningún ex trabajador o trabajadora de TS. El último ejemplo ha ocurrido el pasado mes de enero, ha exigido a un proveedor de su empresa despedir a un ex trabajador de TS bajo amenaza de no suministrarle más trabajo.

Las y los trabajadores de TS queremos tirar hacia delante, conseguir un trabajo que nos permita vivir dignamente, pero no olvidamos todo lo que nos hicieron sufrir. No vamos a permitir discriminaciones ni amenazas de una gente que ha sido el único culpable del cierre de TS y de todas las deudas creadas a diestro y siniestro. A lo largo las próximas semanas pondremos en marcha una campaña para acabar con todo tipo de amenazas y discriminaciones laborales.

Hoy como ayer, seguiremos luchando por nuestro derecho a trabajar dignamente y no admitiremos caciques ni en nuestro pueblo ni en nuestra comarca.

Gora Langile borroka!