2026-01-22
Blog Página 953

Seguimos echando en falta una apuesta responsable por el futuro de Vicrila y sus trabajadores y trabajadoras

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Desde LAB queremos aclarar nuestra posición en la fase actual del Concurso en que se ve inmerso el grupo Vicrila, en contraposición a las noticias interesadas sobre dicho grupo aparecidas en los medios en las últimas semanas. Desde LAB-Vicrila seguimos dispuestos a negociar con cualquier posible comprador, sin descartar ninguno, en una fase abierta y transparente de contactos que nos permitan llegar a un acuerdo digno y aceptable para ambas partes.También nos sentaremos, si es posible, con Cambium. No podíamos aceptar los términos de su última oferta por incluir de 56 a 106 despidos objetivos de personal fijo y 50 eventuales sobre una plantilla de 356, además de un recorte salarial y de condiciones más allá de toda lógica.

Estamos dispuestos a un acuerdo para una fase de transición, cuyo fin sea reflotar el grupo y cuya consecución se haga sobre la base de unas premisas que, para nosotros, son las siguientes:

Sobre el plan industrial:

-Un informe detallado y cuantificado de las inversiones necesarias, que incluya el que,el cuándo y el paraqué.  

-Ha de haber garantías de caja para el día a día desde el principio. La plantilla ha de dejar de ser quien pague sus facturas con sus derechos cuando no da el dinero.
-La aportación del inversor será en forma de ampliación de capital. De no ser así,en caso de ser todo o parte en
forma de crédito, de cara a la devolución del mismo, previamente deberá: haber restablecido las condiciones previas a la plantilla; las inversiones han de estar realizadas; no se pueden repartir dividendos si el inversor está recuperando el crédito; a empresa ha de estar en beneficios.

Sobre el plan social:

-Se han de coger compromisos con el empleo y sus condiciones laborales. Si ha de haber una fase de transición esta ha de ser acordada y ha de afectar a todo el empleo, a VSC, a Vicrila y a Vitech.

-La transición garantizará las salidas de manera escalonada y voluntaria si fueran necesarias, así como reconocerá como deuda cualquier modificación de las condiciones laborales.

-Esta transición será trasparente. Ello se garantizará con representación de los y las trabajadoras en el Consejo de Administración mientras se tenga deuda laboral.

¿Por qué el Gobierno Vasco no lo ve así? Contando con un consejero en el en Consejo de Administración del Grupo, se alinea con los que han llevado a Vicrila a esta situación, evitando exigirles ningún tipo de responsabilidad cuando han dilapidado las cuantiosas ayudas en dinero publico entregadas.

Tras haberse desentendido completamente a lo largo de todo el proceso aparece ahora presionando a las y los trabajadores para que acepten un ajuste intensivo y acusando al comité de ser inflexible. ¿No ha encontrado el Gobierno ninguna fórmula alternativa a la presión unidireccional hacia las y los trabajadores para preservar la continuidad de Vicrila?

Es momento de acompañar y garantizar que en este proceso se preserven al máximo los derechos de los y las trabajadores, además de mantener el tejido industrial. Algo que en los últimos años y con miembros en el Consejo de Administración de la empresa no ha hecho.

LAB seguimos echando en falta una apuesta responsable por el futuro de Vicrila y sus trabajadores y trabajadoras.
 

 

 

Rechazamos la OPE conjunta de policías locales que el Gobierno Vasco está preparando junto a varios municipios

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Nuevamente atacan el derecho a la negociación y la competencia que tenemos en los propios ayuntamientos trasladando el debate a un órgano discriminatorio y opaco como es la Comisión de Coordinación de Policías Locales. Todo ello con la ayuda de algunos gobiernos municipales, sin contar con la representación de las y los trabajadores en los mismos, ni ofreciendo ninguna información de las intenciones reales de tal movimiento.

LAB rechaza el intento que el Gobierno Vasco, bajo el paraguas de la Comisión de Coordinación de Policías Locales, está realizando junto con algunos ayuntamientos para iniciar procesos selectivos conjuntos cubriendo indistintamente las vacantes en la Policía Municipal de varios ayuntamientos.

Esta propuesta ataca la autonomía municipal al hacer dejación de las competencias propias sobre las OPEs y el empleo público municipal, diferenciando a estos trabajadores y trabajadoras del resto de empleados y empleadas municipales. Además, exime de responsabilidad a gobiernos varios de ayuntamientos en cuanto a las tasas de interinidad que existen en los mismos, lo que crea una situación de precariedad entre trabajadores y trabajadoras y en el servicio.

Este intento de centralización desprecia la especificidad municipal y uniformiza un modelo de policía alejado de la realidad de cada municipio, donde no van a quedar garantizados aspectos importantes para una Policía Local cercana a la ciudadanía en relación a las especificidades propias de cada municipio, a sus ordenanzas municipales, a su relación con la ciudadanía, etc.

Por tanto, desde LAB denunciamos los movimientos realizados a espaldas de las y los trabajadores y su representación sindical. Además, exigimos al Gobierno Vasco que deje de inmiscuirse en la competencias municipales, y en la definición y carácter de las Policías municipales que son exclusivamente competencia municipal. Sin olvidar a los gobiernos municipales varios, que sin ofrecer información y consulta con la representación de sus trabajadores y trabajadoras, se deshagan de su responsabilidad a la hora de ofrecer un servicio de calidad y cercano a la ciudadanía que representan, debiéndose a una Policía Local euskaldun, de proximidad al municipio y sus habitantes y preventiva en la labor policial.

 

 

 

Hemos reclamado en la calle que ya es hora de considerar a las personas y sus necesidades como prioridad

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Hemos reclamado en la calle que ya es hora de considerar a las personas y sus necesidades como prioridad

El único camino posible que garantice unas condiciones de trabajo y de vida dignas pasa por construir un sistema público propio de protección social. Esta es la reivindicación con la que hemos salido hoy a la calle. Hemos estado en diferentes puntos y centros de trabajo de Euskal Herria con motivo de la jornada de propaganda organizada con el fin de defendernos de los ataques y dar a conocer las alternativas. La secretaria general de LAB, Ainhoa Etxaide, ha exigido al Gobierno Vasco que aborde, "de una vez", el debate sobre un sistema propio. En este sentido, nos hemos concentrado frente a la sede que tiene el Gobierno Vasco en Donostia y hemos registrado un escrito con el fin de pedir una comparecencia en sede parlamentaria. En el documento, hemos remarcado que "es hora de poner a las personas y sus necesidades por delante y tomar medidas oportunas para hacernos a todos y todas la vida digna".

Hemos salido hoy a la calle, bajo el lema "Defendámonos de los ataques. Aquí y ahora. Sistema público propio de protección social". Las políticas del Gobierno español ponen en riesgo nuestras pensiones. Gobierno y gran banca han hecho todo lo que ha sido necesario para pasar de un sistema de reparto a un sistema de capitalización con el único fin de sacar beneficio del ahorro acumulada por las y los trabajadores.

En este sentido, LAB reivindica que es posible cambiar la situación de raíz. El único camino posible que garantice unas condiciones de trabajo y de vida dignas pasa por construir un sistema público propio de protección social. LAB tiene propuestas concretas en torno a las premisas que debería tener el sistema, y hoy las hemos compartido en la calle.

En Bilbo, la secretaria general de LAB, Ainhoa Etxaide, ha remarcado que ya es hora de abordar el debate sobre un sistema propio: "Nosotras y nosotros apostamos por un sistema propio. Además de viable, consideramos que es la única forma de garantizar las pensiones en el ámbito vasco". En palabras de Etxaide, "demandamos al Gobierno Vasco que explique a la sociedad vasca si apuesta por seguir dando pasos hacia la privatización y limitación del sistema público o, de una vez por todas, abordamos la cuestión de cómo y desde dónde se construye un sistema propio y qué competencias se necesitan para ello".

Al hilo de esta cuestión, nos hemos concentrado frente a la sede que tiene el Gobierno Vasco en Donostia y hemos registrado un escrito dirigido al Departamento de Trabajo y Justicia. "Pedimos una comparecencia en sede parlamentaria para llevar allí esta reivindicación y para situar este debate, que entendemos es determinante para el futuro de Euskal Herria en la agenda política institucional vasca", ha explicado Etxaide.

Este es el escrito registrado en el Gobierno Vasco:

Por la presente y en nombre del sindicato Langile Abertzaleen Batzordeak (LAB) adjuntamos propuesta para abordar y hacer realidad un Sistema Publico propio de Protección Social para ir construyendo una sociedad más prospera, justa y solidaria donde se garanticen tanto unas pensiones dignas como un trabajo digno, para el conjunto de la ciudadanía vasca .

Desgraciadamente las políticas que se están aplicando desde el Estado y que son impuestas a la sociedad vasca, ponen en riesgo la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras e igualmente de forma alarmante de las personas pensionistas.

Cada vez es más evidente que el sistema español no va a garantizar una vida digna para las personas y entendemos urgente y necesario que desde las Instituciones vascas se den los pasos oportunos para garantizar, ahora y en el futuro, tanto las pensiones como un trabajo digno a través de un sistema publico de protección social.

Esperamos que estas propuestas pueda ser tratadas y discutidas, tanto con el Gobierno Vasco como en la comisión oportuna del parlamento, a fin de ser tenida en cuenta y tras adoptar las medidas oportunas poder garantizar unas pensiones dignas para las personas pensionistas y el conjunto de trabajadoras y trabajadores.

No hay excusas, no es tiempo de quedarse esperando a decisiones de otros ámbitos que no van a solucionar el problema, es hora de poner a las personas y sus necesidades por delante y tomar las medidas oportunas para hacernos a todos y todas la vida digna.

LAB esta comprometida en construir una sociedad vasca más prospera, justa, solidaria e igualitaria, estamos convencidos que hay dinero más que suficiente para ello, para las pensiones etc., otra cuestión es que las prioridades que algunos políticos anteponen no tengan nada que ver con las necesidades de la inmensa mayoría de la ciudadanía y eso tiene que cambiar.

 

 

Ante la convocatoria a bolsas de trabajo del Gobierno Vasco, LAB denuncia la falta de responsabilidad de la administración

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El Gobierno Vasco ha convocado pruebas de selección de personal para siete Bolsas de Trabajo. Esta misma semana ha publicado la fecha de examen y la relación de personas admitidas y excluidas. Se calcula que en este proceso han participado más de 20.000 personas. LAB quiere denunciar el uso propagandístico que los responsables de la administración han hecho de la misma, sin preocuparse por las falsas expectativas que puede estar generando en sectores más desfavorecidos, personas desempleadas y en general, en la sociedad.

Estas listas no generan empleo, como señala el Gobierno, sino que posibilitan las eventuales sustituciones del personal. Quienes conocemos la administración sabemos, y sus responsables también, que esta convocatoria no responde a las verdaderas necesidades que hoy tiene el sector y sospechamos que nuevamente se está dando prioridad a intereses políticos, en lugar de buscar el acuerdo con los agentes sociales y sindicatos para la consecución de políticas públicas encaminadas a generar empleo estable y el desarrollo de unos servicios públicos de calidad.

Así mismo, queremos denunciar el tratamiento del euskara, reducido a un mero mérito a pesar de que la inmensa mayoría de las plazas que se ofertarán tienen fecha de caducidad vencida para ocuparlas. Además, determinadas pruebas psicotécnicas únicamente se podrán realizar en castellano. Por si esto fuese poco, el Gobierno vasco aporta un plus de oscurantismo con la introducción de pruebas de carácter psicotécnico, de una absoluta subjetividad, imposibles de evaluar de modo objetivo, que en lugar de establecer el conocimiento insinúan que sirven para medir la “inteligencia” de las personas.

También es grave que el IVAP se refiera a los temas de forma genérica en su web, sin mencionar de manera clara la bibliografía de la que ha extraído los mismos, dificultando así la búsqueda de material de preparación de los exámenes. Las tasas de la convocatoria suponen además una sangría económica para miles de personas que se han inscrito, tanto por su precio elevado como porque hay que pagar todas y cada una en las que te inscribas. Esta norma se aplica a miles de desempleadas y desempleados. Igualmente, entendemos que existen bolsas a punto de agotarse, que no se han abierto, y de las que se han abierto, hemos podido ver que no se han tenido en cuenta nuevas titulaciones, dejando al margen a personas interesadas, que podrían cumplir los requisitos, lo cual, demuestra una vez más la dejadez y la falta de responsabilidad de los responsables de la administración.

Por último, lo más grave es que, desgraciadamente, no se de una solución definitiva al problema de la temporalidad en la administración. Este gobierno ha aceptado el límite impuesto por Rajoy para la convocatoria de procesos selectivos, admitiendo la tasa de reposición. Frente a la estrategia de mercantilización de los Servicios Públicos, hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores para seguir articulando respuestas encaminadas a la defensa de nuestras condiciones laborales, de
la consolidación del empleo y por lo tanto, en la defensa de los servicios públicos.

 

 

 

Sentencia contra un convenio firmado en minoría por haber vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical

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Hemos recibido la sentencia por la que se declara nulo el convenio en minoría firmado recientemente por 4 representantes de UGT de la empresa de Ermua ZF LEMFORDER TVA SA (TVA) en la que trabajan 157 personas. Dicho convenio fue denunciado por LAB por haber vulnerado nuestro derecho a la negociación colectiva, al haberse negociado a espaldas de la mayoría del Comité de Empresa y de la plantilla. En la sentencia, el juez ha anulado el convenio firmado en minoría por UGT por haber vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical.

Los convenios firmados en minoría son antidemocráticos, pues suplantan la representación legítima de los y las trabajadoras elegida en elecciones sindicales. Pero suponen mucho más, suponen llegar a los acuerdos que desea la patronal, suponen retroceder en los derechos de los y las trabajadoras y ahondar en la precariedad.

En definitiva, los convenios en minoría son un buen negocio para la patronal, pues inciden en la división entre trabajadores y trabajadoras con la complicidad de sindicatos cómplices, que como en el caso de UGT y CCOO, hacen apología pública de este tipo de acuerdos, como hicieron con el acuerdo firmado en julio de 2016 con Confebask y el Gobierno Vasco. El Gobierno Vasco también será cómplice de los convenios en minoría que se puedan firmar, pues en dicho acuerdo dio la necesaria cobertura política a esos antidemocráticos acuerdos.

En el caso de TVA también el convenio es regresivo, facilita los despidos por ERE y absentismo y se compromete a una Paz Social que hipoteca el futuro de todos y todas las trabajadoras. Por ello, nos seguiremos oponiendo a convenios en minoría que suplanten la decisión tanto a nivel de empresa como a nivel sectorial, con todas las herramientas disponibles, incluidas las jurídicas.

Cuando hablamos de mejorar las condiciones de las y los trabajadores, desde LAB lo hacemos desde una perspectiva colectiva, puesto que los acuerdos que se limitan a colectivos concretos de un sector o empresa, olvidando al resto, generan más precariedad y discriminación.

Por lo tanto, seguiremos defendido convenios de eficacia general, tanto en empresas como en los ámbitos sectorial o territorial, porque son los que afectan a todos y todas las trabajadores, y son los únicos que pueden permitir un reparto justo de la riqueza.

 

 

 

Garbiñe Aranburu: «Ezin da beste eredu sozio-ekonomiko bat eraiki burujabetzarik gabe»

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Garbiñe Aranburu: «Ezin da beste eredu sozio-ekonomiko bat eraiki burujabetzarik gabe»

Datozen asteetarako antolatutako solasaldi zikloari ekin diogu gaur, Andoainen, Martin Ugalde kultur parkean. Lehen hitzorduak ‘Des-Herria: hausturak eta etenak Euskal Herrian’ azterlana aurkezteko balio izan du, baita LABek ikerketak jasotzen dituen arazo sozio-ekonomikoei zein erantzun emango dizkien azaltzeko ere. Ipar Hegoa Fundazioak eta Gaindegiak osatu dute txostena, eta LABeko ordezkari Garbiñe Aranburuk eta Gaindegiko Imanol Esnaolak hartu dute hitza.

“Zer egingo dugu hemen eta orain eskubideak eta ametsak gauzatzeko, gure oasis txiki hau artikulatzeko? Horren defentsa guri dagokigu”. Imanol Esnaolaren hitzak dira hauek, ‘Des-Herria: hausturak eta etenak Euskal Herrian’ azterlanak jasotako argazkia azaldu eta gero esandakoak. Alarma gorria piztuta dago, emandako datuen arabera; prekarietatea izugarri hazi da Hego Euskal Herrian, besteak beste. "Atzera egiten ari gara herri eta langile gisa”, ohartarazi du Garbiñe Aranburuk. 

Hain zuzen ere, komunitate batek bere pertsonak babestu behar dituela azaldu du LABeko ordezkariak, eta Euskal Herrian hori ez dela gertatzen esan du. Honen aurrean, burujabetza baino beste biderik ez dagoela nabarmendu du: “Ezin da beste eredu sozio-ekonomiko bat eraiki burujabetzarik gabe. Burujabetza osoa ekarriko digun prozesu bat gauzatu behar dugu”. Estatu propio bat eraikitzeko nahikoa aberastasun eta berezitasun propioak ditugula azpimarratu du, eta prozesua azkartu behar dela berretsi. Hain justu, hori da LABen lehentasun nagusietako bat datozen urteetarako, 9. Biltzar Nagusiko ponentzia politiko-sindikalean jasotakoaren arabera.

Hala ere, Aranburuk argi utzi du ez zaiola zertan burujabetzari itxaron behar hainbat neurri hartzeko: “Beste zerga politika batzuk egiteko, adibidez”. Arazoa da ez dagoela eztabaida modu lasaiean egiteko aukerarik: “Talka egiten dugu Estatuarekin eta kapitalarekin, baita honen menpe dauden erargile politikoekin ere”. Langileen hitzak erabakigarria izan behar duela adierazi du, eta horri bide emateko marko eraginkorrik ez dagoela salatu du: “Gehiago dira gobernuak legitimatzeko markoak. Eztabaida ezin da lau pareten artean geratu, kalera atera behar da, eragileak dauden lekura”.

Aranburuk esan du alternatibak egunez egun elikatu behar direla, egon badaudelako, eta sindikatuaren praktika sozialistak norabide hori duela. Instituzioei exijitzen jarraitzea ezinbestekoa dela adierazi du, erakundeek prekarietatearekin amaitu nahi ez badute, egungo ereduarekin talka egin nahi ez dutelako delako. Izan ere, egungo ereduaren menpe daude.

LABek helburu bikoitza duela jakinarazi du: herritarren eta langileen baldintzak hobetzea eta Euskal Herriaren biziraupena bermatzea. “Ez dugu denbora galtzeko, azkartu egin behar dugu burujabetza prozesua”, erantsi du.

Iruñean eta Donostian, otsailaren 21 eta 23an

LABen solasaldi zikloak jarraipena izango du datozen asteetan, beti ere datozen urteetako sindikatuaren lerroan zentralitatea izango duten gaiak mahai gainean jartzeko helburuarekin. Euskal Herriaren egoera sozioekonomikoa, sindikalgintzaren erronkak, sindikalgintzaren ekarpena borroka sozialei, feminismoa sindikalgintzan, ekintza sindikal berria, Euskal Herrian mugaren alde bateko eta besteko harremanak eta sindikalgintza nazioartean izango dira, besteak beste, jorratuko ditugun gaiak.

Iruñean eta Donostian izango dira hurrengo hitzorduak, otsailaren 21 eta 23an, eta burujabetza izango dute hizpide.

 

 

 

Sabeco Banaketako langileek kalejira egin dute enplegua suntsiketa eta lan-baldintzen okertzearen aurka

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Sabeco Banaketako langileek kalejira egin dute enplegua suntsiketa eta lan-baldintzen okertzearen aurka


Sabeco Banaketa S.L. enpresak (SIMPLY dendak), langileen kontrako neurriak hartzeko asmoa adierazi du balizko salmenten jaitsiera argudiatuz. Honen aurrean eta egoera salatuz kalejira egin dute Bilboko Simplyko hainbat saltokitatik. Egoera kopondu ezean mobilizazioekin jarraitzeko asmoa erakutsi dute.

Sabeco Banaketa S.L. enpresak (SIMPLY dendak), langileen kontrako neurriak hartzeko asmoa adierazi du balizko salmenten jaitsiera argudiatuz. Izan ere, denda batzuen itxiera posibleaz gain (eta honen ondorioz emango liratekeen kaleratzeak), enpresak denda batzuen egungo funtzionamendu eredua aldatzeko nahia ere adierazi dio langileei. Aldaketa hauek ordutegien erabateko liberalizaziora eramango gintuzkete (urteko 365 egunak irekita, 18 ordu egunean) eta orain arte langileek borrokatutako lan-baldintzen galera suposatuko luke (denda batzuetan Simply- ko hitzarmen estatala aplikatzeko nahia, Bizkaiko elikadurako hitzarmena gutxika saltatu nahi dutelarik).

Honen aurrean, enpresak Bizkaian dituen zentro guztietako komite ordezkariok ondorengoa adierazi nahi dugu:

• Salmenten jaitsiera argudiatzen dute, nahi ez dituzten lan-postu batzuk suntsitzeko (antzinatasun gehien dutenak edo langile nagusienenak).

• Enpresak ez digu inongo aukerarik eskaintzen lan-postuak bere horretan mantentzeko, “denda batek ez dituenean nahi dituzten emaitzak ematen, denda itxi eta jendea kaleratu”,
hori da beraiek helarazten digutena.

• Denda batzuentzat proposatzen duten eredu berriak ez ditu Bizkaiko kontsumitzaileen ohitura eta kultura kontutan hartzen eta langileon lan-baldintzetan okertze nabarmenak ekarriko lituzke, ordutegien liberalizazioa eta igande eta jai-egunetako irekieretan oinarritu nahi delako. Horrela enplegua sortu edo mantendu eta salmentak handitzetik urrun, kontrako norabidea hartzen dugu, enpresaren asmo eta helburua lan-esku merke eta prekariagoa edukitzea delarik.

• Egun ez digute asmo hauen inongo zehaztasunik ematen eta langileak beldurtzeko estrategiarekin jarraitzen dute.

Gaur, kalejira egin dute Bilboko Simply hainbat saltokitatik (Errekalde, Gordoniz, Autonomia eta Henao kaleetakoetatik), enpresaren jarrera salatuz. Parodia egin dute saltokietan, “erruleta lanpostu suntsitzailean”, “zuzendaritzako desioen etorkizuneko bola” eta “eskubideak suntsitzeko dianarekin”. Egoera kopondu ezean mobilizazioekin jarraitzeko asmoa erakutsi dute.
 

 

 

LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok grebara deitzen dugu martxoak 22an unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoan

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LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok grebara deitzen dugu martxoak 22an unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoan


Azken urteotan, Iruñea eta Gasteizko gobernuek ezarritako murrizketek, hezkuntza inbertsio erabat eskasek eta inposaturiko hezkuntza erreforma basatiek behar dugun hezkuntza sistemaren aurka egin dute. Ondorioz, EAEn eta Nafarroan behar dugun hezkuntza sistemaren bidean eman beharreko urratsen egoera oro har eta gaur egungo hezkuntza publikoarena, modu berezian, larria da. Beraz, egoera aldatu asmoz, mobilizatzea erabaki dute sindikatuek eta martxoaren 22rako greba deitu dute.

Proposatzen dugun hezkuntza sistema berri horren bidean nahitaezkoa da hezkuntza publikoan negoziazio kolektibo eskubidea berreskuratu eta lan-baldintzak nabarmen hobetzea. Azken urteetako murrizketen ondorioei aurre egiteko ondorengo neurriak exijitzen dizkiegu gure gobernuei:

• EAEko hezkuntza publikoko plantilak gutxienez 2.000 langiletan handitu behar dira kolektibo ezberdinetan eta Nafarroan 900 langiletan.
• Bataz-beste ia %40ko behin-behinekotasuna (%38 irakasleetan, %57 Haurreskoletan, %58 Heziketa Berezian eta %63 Sukalde eta Garbiketan), %6ra murriztu behar da, Nafarroan 1.800 lanposturik gora egonkortuz eta EAEn 6.000tik gora kolektibo ezberdinetan.
• Gelako ikasle kopurua %10 murriztu behar da.
• Hezkuntzako langileen eroste ahalmena berreskuratu behar da.
• Ordezkapenak lehen egunetik egitea premiazkoa da.
• Bajak bere osotasunean ordaindu behar dira, gaixotzen diren langileak zigortzeari utziz.
• Erretiroa erraztu eta laguntzeko neurriak berreskuratu behar dira.

Adierazitakoari erantzuteko eta gure herrian hezkuntzaren garapen eta eraikuntza bermatzeko ezinbestekoa da erabat eskasa den hezkuntza inbertsio publikoa (BPGren %3,1 Nafarroan eta %3,5 EAEn) handitzea, EHko Karta Sozialean jasotako hezkuntza publikoaren norabidean urratsak ematea ahalbidetzeko gutxienez Europako bataz-bestekora parekatuz eta progresiboki BPGren %6ra iritsiz. Hezkuntza berdintasuna, justizia soziala, integrazio eta gizarte kohesioa bermatzeko oinarrizko tresna da. Horretarako ezinbestekoa da hezkuntza behar bereziei modu egokian aurre egiteko baliabideak gehitu eta bermatzea.

Honekin batera ezinbestekoa deritzogu gure hezkuntza sistema txikitzen, erabat mugatzen eta desarautzen duen LOMCE Euskal Herriko gure ikastetxeetatik ateratzea eta EAEn honen moldaketa hutsa den Heziberri bertan behera uztea. Balizko Hezkuntza Legeen aurrean langileon ordezkariok zer esana badugu, hezkuntza eragile garen aldetik. Honen inguruan beharrezko ikusten dugu herri hausnarketa ariketa bat egitea herri mailako eragile guztien parte-hartzea bermatuz.

Hezkuntzaren merkantilizazioa alde batera uztea eskatzen dugu, egungo desorekak gaindituz hezkuntza garapen pertsonal eta sozial integralerako tresna izan dadin, kohesio soziala eta integrazioa bultzatuz, aniztasuna, berdintasuna eta hezkidetza oinarri.

Euskararen ezagutza nahikoa bermatzen ez duten politika eta hezkuntza ereduak gainditu eta tokian tokiko errealitatera egokituz ikasle euskaldun eleaniztunak sortuko dituen euskarazko murgiltze eredua garatu behar da.

ELA, LAB eta STEILAS sindikatuoi egungo egoera guztiz onartezina egiten zaigu. Hori dela eta, sindikatuok gainerako hezkuntza eta gizarte eragileekin elkarlanean mobilizazio fase bat garatu nahi dugu Iruñea eta Gasteizko gobernuei orain arteko politikak alde batera utzi eta aurrez adierazitako puntuak ardatz izango dituen hezkuntza politika gara dezaten eskatzeko.

EAEn martxoaren 22an greba deitzen dugu unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoan eta gobernuak adierazitako bidean pausorik ematen ez badu hurrengo hilabeteetan greba eta mobilizazio dinamika areagotuko dugu.

Nafarroan ere, momentu honetan gobernuarekin irekita dagoen negoziazio prozesuak adierazitako bidean pauso esanguratsurik bermatzen ez duen heinean mobilizaziora joko dugu.
 

 

 

Eragile sozial eta sindikalek elkarretaratzea burutu dugu murrizketen aurka

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Eragile sozial eta sindikalek elkarretaratzea burutu dugu murrizketen aurka

Gizarte-kolektiboek, sindikatuek eta gizarte-inklusiorako sareek Eusko Jaurlaritzaren aurrean elkarretaratzea burutu dugu Lanbide Arteko Gutxieneko Soldataren (LGS) igoeraren arabera igo dezala Diru Sarrerak Bermatzeko Errenta (DSBE) eskatuz. Krisi egoera honetan ez da bidezkoa eta solidarioa erem gure gizarteko pertsona pobretuen eskubideak eta bizi baldintzak murriztea.

Eusko jaurlaritzak jakinarazi du Kontsumoko Prezioen Indizearen (KPI) arabera gaurkotuko duela Diru Sarrerak Bermatzeko Errenta (DSBE), eta ez Lanbide Arteko Gutxieneko Soldataren (LGS) igoeraren arabera. Horren aurrean, sindikatuek, Gizarte kolektiboek eta Ekain gizarteratzearen aldeko sareak eskatu diote erabaki hori bertan behera uzteko eta DSBEari dagozkion kopuruak LGSaren egoeraren arabera egotzeko.

Eusko Jaurlaritzak berak egindako ikerketa batzuk diotenez, pobrezia bazterketa eta hilabete amanerara heltzeko zailtasunak handitu egin dira krisia hasi zenetik, lanean ari direnentzat zein langabezian daudenentzat; besteak bestem gizarte prestazioak murrizteko politikaren ondorioz. Erabaki politiko horrek ondorio larria Dakar pertsonentzat: ez zaizkie gutxieneko diru sarrerak bermatzen, eta ez zaie aukerarik ematen bizitza apur bat duinagoo izateko.

Gaur egun lana edukitzeak ez du diru-sarrerarik ziurtatzen; horregatik inoiz baino beharrezkoagoa da gizarte babesa indartzea, diru sarrerarik ez duten pertsonek gutxieneko soldata bat izan dezaten eta gizarteak nolabaiteko kohesioa izaten jarrai dezan.

Ez da biezkoa, ez da etikoa ere, gehien pobretu diren pertsonen eskubideak murriztea eta haien bizi-baldintzak okertzea bizi dugun egoera honetan.

Horregatik, gaur kalean batu garen eragile sozial eta sindikalek eskatzen dugu Euskadiko gizarte babesa indartzeko, eta hortaz lanbide arteko gutxieneko soldata igo den ehuneko berean igo dadila DSBEa ere 2017an. Horrez gain, Lanbidek kudeatutako prestazioetako ditu kopuruetan azken bost urtean izan den murrizketa (%7) desagerrarazteko eskatzen dugu, besteak beste, prestazio hauetan: enplegu-pizgarriak, diru sarrerak bermatzeko errenta, pentsio osagarria eta etxebizitzarako prestazio osagarria.

 

 

 
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