2026-01-22
Blog Página 928

Urge una solución para el centro San José de Iruñea

A la vista de que la ANADP sigue sin aportar soluciones eficaces al problema generado en el Centro San José con su pretensión de modificar el perfil de usuario sin la adecuada previsión, y como complemento a la denuncia sobre seguridad y salud laboral que LAB presentó el 19 de abril ante la Inspección de Trabajo, este sindicato ha cursado también una solicitud de intervención al Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra.

Esta iniciativa, que sigue a todas las desarrolladas por LAB ya desde que la ANADP (Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas) diera las primeras noticias de sus intenciones, se completa con un emplazamiento público a la Administración. Siendo conocedores de que el Gobierno de Navarra se plantea de cara a lo que resta de legislatura la modificación de diversos textos legales que afectan a los centros y a la atención que prestan, le instamos a que se comprometa públicamente a consensuar dichas modificaciones y a atender las aportaciones de las trabajadoras y trabajadores al objeto de que dichos cambios reviertan en una mejora real de la atención y garanticen los derechos del personal encargado de prestarla.

Esta petición, para la que esperamos una respuesta expresa de los actuales responsables de la ANADP, se refiere a la previsión que maneja el Gobierno de Navarra de modificar los decretos sobre ratios y la Cartera de Servicios Sociales, así como la propia ley foral 15/2006, de 14 de diciembre, de Políticas Sociales. Entendemos que se trata de una valiosa oportunidad para alcanzar una normativa adecuada a la realidad que, entre otras cosas, tenga en cuenta la necesidad de contar con equipos técnicos de profesionales específicos capaces de antender las necesidades que se planteen.

Sabemos que esta vía de la moficación legal solo podrá tener efectos a medio-largo plazo, pero también que el problema generado sigue presente en el día a día y requiere soluciones urgentes por parte de la Administración. En esta línea reiteramos nuestro emplazamiento a que se adopten medidas eficaces desde la ANADP a la vez que llamamos a las trabajadoras y trabajadores a secundar las movilizaciones y concentraciones de protesta que convocaremos.
 

 

 

Reivindicaremos la soberanía para construir un nuevo modelo económico y social


En opinión del sindicato LAB, el de este año puede ser el Primero de Mayo a las puertas de una nueva época: “Cataluña y Escocia están caminando hacia la independencia para poder afrontar sus retos económicos y sociales. En nuestro país también somos cada vez más las que reivindicamos el derecho a decidir sobre nuestras condiciones de trabajo y de vida frente a la Dictadura trasnacional del Capital”. Según ha declarado el portavoz para Navarra, Igor Arroyo, “han pasado dos años desde que se produjo el cambio institucional en Navarra. Se ha avanzado notablemente en la democratización de nuestra tierra. Pero el cambio social está todavía por plasmarse en la práctica y para ello hay que superar dos obstáculos principales”.

“El primer obstáculo lo tenemos en Navarra” ha afirmado Arroyo en referencia a una Patronal “que busca incrementar sus beneficios por dos vías: por un lado, precarizando las condiciones laborales por medio de la reforma laboral; y por otro, tratando de pagar el mínimo de impuestos. No se producirá ningún cambio social profundo si no se pone límite a esta estrategia patronal y por el momento el Gobierno de Navarra no ha mostrado voluntad para ello”

El segundo obstáculo, según LAB, está en Madrid: “Las decisiones impuestas durante la última década han mostrado claramente que el supuesto autogobierno de Navarra es más que limitado. Navarra carece de competencias para desarrollar políticas de empleo y sufre los recursos del Gobierno español contra las leyes de su Parlamento (ya van 17)”. Cuando se cumplen 35 años desde la imposición del Amejoramiento del Fuero, LAB reclama que se materialice el compromiso adoptado por el nuevo Gobierno de abrir un debate institucional y social sobre un nuevo estatus.

En palabras de Arroyo, “que se abra el debate sobre nuestro futuro. Que cada cual defienda sus propuestas. Por nuestra parte no tenemos duda alguna: crear un estado propio es la mejor vía para la mejora de las condiciones de trabajo y vida de la mayoría trabajadora. Abramos la era del cambio social, abramos la era de los y las trabajadoras”.

Manifestación en Iruñea

LAB va a realizar tres manifestaciones en Euskal Herria, una por cada ámbito administrativo: Baiona (a las 11:00, desde la estación), Bilbo (a las 12:00, desde Zabalburu) e Iruñea (a las 12:15, desde la Plaza del Castillo). En esta última, se organizarán cuatro bloques para remarcar la necesidad de soberanía para tomar medidas concretas que cambien las condiciones de trabajo. La organización juvenil Ernai organizará un quinto bloque y tendrá presencia durante la marcha el “piquete feminista”, instrumento diseñado por LAB para hacer frente a situaciones discriminatorias en el ámboito laboral.

Los cuatro bloques adopatarán sendas reivindicaciones básicas, como son la jornada semanal de 35 horas, el salario mínimo de 1.200 euros, la pensión mínima de 1080 euros y el desarrollo de los servicios públicos. A continuación se refieren

Soberanía plena para… 35 horas

La lógica del Capital es contraria a la lógica de la Vida. Mientras que miles de personas están sin trabajo, las empresas pugnan por producir más con menos gente, mediante la robotización (Industria 4.0 y demás), el aumento de la flexibilidad y el alargamiento de la jornada. Urge poner freno a este despropósito, relanzando la lucha por el reparto del trabajo mediante la reducción de la jornada laboral hasta las 35 horas semanales. También se debe avanzar hacia las 35 horas a partir del otro extremo, es decir, atajando las jornadas parciales no deseadas que se imponen mayoritariamente a las mujeres. Para ello proponemos establecer una jornada mínima, tal y como sucede en otros países europeos.

Soberanía plena para… SMI 1200 euros

El salario mínimo interprofesional, establecido en 707 euros, no permite llevar una vida digna en el Estado y menos aún en Navarra, puesto que el coste de la vida es mayor. Elevar el salario mínimo hasta los 1200 euros mensuales es una de las principales batallas contra la precariedad. Podemos y debemos luchar empresa por empresa y sector por sector para conseguir avanzar hacia ese objetivo. Pero para que sea de aplicación general, es imprescindible que Navarra tenga las competencias en materia laboral.

Soberanía plena para… Pensión mínima 1080 euros

Recientemente se debatió en el Parlamento de Navarra la ILP promovida por Pentsionistak Martxan y apoyada entre otros por LAB. La petición era doble: asegurar una pensión mínima a toda persona y para ello gestionar una caja propia de Seguridad Social en Navarra. Sin embargo, Geroa Bai e Izquierda-Ezkerra se unieron a UPN-PP-PSN argumentando que no existen competencias para ello. Pero… ¿acaso debemos conformarnos con un “autogobierno” que no asegura una pensión digna a todos los navarros y navarras?

Soberanía plena para… Servicios públicos para todos y todas

Necesitamos unos servicios públicos de calidad para asegurar la educación, la atención sanitaria y la protección social de todos y todas las navarras. Para ello se debe reformar en profundidad el modelo generado por UPN, acometiendo un ambicioso plan de republificación de servicios, democratizando la administración y reduciendo la eventualidad hasta el 5%. Se pueden dar pasos en esa dirección desde ya mismo y de hecho LAB está consiguiendo varias mejoras. Sin embargo, la legislación de excepción impuesta por el Gobierno español con el pretexto de la crisis limita el desarrollo de los servicios públicos navarros.

 

 

 

Elkartasun osoa adierazi nahi diogu Venezuelako Herriari

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LAB sindikatutik gure elkartasun osoa bidali nahi diogu Venezuelako langile klaseari eta orokorrean Venezuelako herriari bizi duten egoera zail honetan. Era berean Venezuelako Iraultza Bolibariarra suntsitzeko inperialismoak abian jarri duen estrategia gaitzetsi eta salatu nahi dugu.

Ez da gauza berria Venezuelako Iraultza Bolibariarra inperialismoaren jomugan dagoela. Hainbat eta hainbat izan dira Venezuelako iraultza indargabetu eta suntsitzeko egindako saiakerak; bertzeak bertze 2002an Hugo Chavezen aurka eginiko estatu kolpea, herriaren mobilizazioak bertan behera utzi zuena.

Indarkeriaz betetako gerra ekonomiko eta mediatiko baten aurrean gaude, dena inperialismoaren adar guztiak ongi koordinatutako estrategia bati erantzuten. Elite ekonomikoek gerra ekonomikoa egiten diote gobernuari ekonomia kolapsatzeko helburuarekin, bitartean Estatu Batuen laguntzaz eskuin kolpistak biolentziaz erasotzen ditu kaleak eta azkenik inperialismoaren zerbitzura dauden komunikabide nagusi guztiek errealitate guztia desitxuratzen dute gobernua eginez egoeraren errudun.

LABek argi du egoera honen guztiaren atzean Iraultza Bolibariarra suntsitzeko helburu garbi bat dagoela. Inperioarentzat onartezina da langile klasearen eta herri xumearen zerbitzura dagoen Iraultza bat egotea, eta aurreko egoerara itzuli nahi dute; hau da, elite baten eta Estatu Batuen interesen zerbitzura dagoen eredu ekonomiko batera betikoek irabazten dutelarik langile klasearen miseriaren kontura.

Horregatik gure ikuspegi internazionalista berretsiz, eta langile klasearen interesen defentsaren aldeko hautu garbia eginez, gure elkartasuna adierazten diogu Venezuelako Iraultza Bolibariarrari eta Venezuelako herriari. Gguzti honekin batera aprilaren 22an Donostiako Alderdi Ederren arratsaldeko 7etan eginen den mobilizazioa babestu eta bertan parte hartzeko deia luzatzen dugu.

 

 

Nos hemos concentrado frente al hospital Vithas San José para denunciar su actitud discriminatoria

El hospital Vithas San José de Gasteiz tiene la intención de abrir un nuevo bloque quirúrgico. Desde el departamento de recursos humanos se ha comenzado con la recogida de curriculums para la selección de personal. Hemos tenido conocimiento que este departamento hace selecciones de personal con criterios discriminatorios hacia las mujeres, por lo que, por esa razón, nos hemos concentrado hoy frente al hospital.

Realizamos hace unos días una rueda de prensa para denunciar la actitud de Vithas San José y rechazar su criterio discriminatorio.
 

 

 

Se necesitan nuevas contrataciones e inversiones para que las plantas de Arcelor Mittal tengan futuro

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LAB está muy preocupado por la situación en que se hallan las plantas de Arcelor Mittal en Euskal Herria. Con matices diferentes, la situación es idéntica en todas las plantas de Hego Euskal Herria: destrucción de empleo, falta de personal, mayor precariedad y falta generalizada de inversiones. Sin contratación nueva y sin inversiones, es evidente que el futuro de las plantas de Arcelor Mittal de Euskal Herria se halla en grave peligro. LAB ha comparecido hoy en Bilbo para dar a conocer su análisis sobre la situación existente en las plantas de Arcelor Mittal de Euskal Herria. Ha intervenido el miembro de la Federación de Industria de LAB Jonan Goñi y también han participado representantes de las plantas que Arcelor Mittal tiene en Euskal Herria.

No vemos ni apuesta ni compromiso de la multinacional para con este territorio. Mientras tanto, se siguen precarizando las condiciones laborales de las y los trabajadores. La subcontratación es cada vez mayor, subcontratando actividades que desde siempre ha prestado la propia Arcelor (laboratorio, almacén…).

Esta situación contrasta con las fuertes inversiones y contratación de personal que está realizando en otros territorios, como Asturias. Por lo tanto, inversiones sí que hay, pero no en Euskal Herria.

-DESTRUCCIÓN DE EMPLEO:

Desde que Mittal se hiciera en el año 2007 con las acerías de Arcelor, ha destruido alrededor de 1.758 puestos de trabajo, más de un 51% de sus trabajadores y trabajadoras, es decir, más de la mitad de los puestos de trabajo. Esa pérdida, además, se da en todas sus plantas:

Número de empleos en las plantas de Arcelor Mittal en Euskal Herria 2007-2017:
  
-Lesaka-Legasa: 847-425 (-422)   
-Etxebarri: 773-394 (-379)
-Olaberria*: 440-430 (-10)   
-Bergara: 350-155 (-195)   
-Sestao: 510-238 (-272)   
-Zumarraga: 488-8 (-480)   
-En total: 3.408-1.650 (-1.758)  

*En Olaberria la pérdida de empleo ha sido menor porque ha asumido el personal procedente de la fábrica cerrada de Villaverde (Madrid).

Si seguimos con esta tendencia, en 2027 no quedará ningún trabajador o trabajadora en Euskal Herria.

-FALTA DE INVERSIONES:

La falta de inversiones, más allá de la necesaria para el funcionamiento de las plantas, es generalizada, con la excepción de la planta de Etxebarri: 

Inversiones (en los últimos 5 años)
Lesaka: 1.100.000 €
Etxebarri: 3.500.000 € .
Olaberria: 0
Bergara: 0
Sestao: 0
Legasa: 0

Esta falta de inversiones contrastan con los casi 270 millones de euros que está invirtiendo en otras plantas del Estado español, como las de Asturias.

Así pues, queda demostrado que la actitud cruel de Arcelor Mittal hacia las plantas de Euskal Herria es muy anterior a la denominada crisis del acero chino y al precio de la electricidad.

La posible adquisición por parte de Arcelor Mittal de la acería italiana Ilva, puede complicar aún más el futuro de las acerías vascas (se habla de una inversión de 2.300 millones de euros).

¿QUÉ HACER ANTE ESTO? PROPUESTA DE LAB

El sindicato LAB ha comenzado a socializar esta realidad entre las y los trabajadores de las plantas de Arcelor Mittal en Euskal Herria, llevándoles nuestro análisis de la realidad.

A problemas globales, soluciones globales. Es hora de superar el marco del centro de trabajo y actuar como país. Para LAB es el momento de juntarnos todas las plantas de Euskal Herria para defender lo siguiente:

1.- Un conjunto de inversiones que garanticen la apuesta de Arcelor Mittal por las plantas de Euskal Herria.
2.- Creación de nuevo empleo.
3.-Defender la calidad en el empleo. No más pérdida de derechos, no más subcontratación.

Para ello:

-Buscaremos el trabajo común junto con el resto de sindicatos, para lograr los objetivos mencionados, desde el convencimiento de que la solución vendrá desde la activación de las y los trabajadores. Decidamos entre todas y todos los pasos a dar y las movilizaciones a realizar.

-Solicitamos a la multinacional, a que apueste por las plantas de Euskal Herria, creando nuevo empleo, de calidad y garantizando el futuro y la viabilidad de las mismas. No es lícito pedir ayudas públicas de las instituciones vascas y navarras, mientras destruye empleo y cierra fábricas.

-A las instituciones, en primer lugar, que dejen de dar cobertura a la multinacional exigiendo esfuerzos a las y los trabajadores. De los datos que hemos aportado, se demuestra claramente que las y los trabajadores no han dejado de sufrir recortes. En segundo lugar, solicitamos más implicación de las instituciones y, en especial del Gobierno Vasco, asegurando que las ayudas públicas que puedan otorgar, se destinan efectivamente a cumplir los objetivos de creación de empleo, de realización de inversiones productivas de mejora, y de un compromiso de mantenimiento de las plantas.

Y, finalmente, ahora que se cumple un año desde que cerraron la planta de Zumarraga , y ya no somos noticia, parece que el problema del acero ha desaparecido, y desde entonces ya no se reunen con nosotros, queremos hacerles una pregunta directa: ¿qué medidas ha tomado el Gobierno Vasco durante este tiempo para garantizar que el sector del acero en Euskal Herria siga teniendo futuro?, o, lo que es lo mismo, ¿Qué política industrial tiene para con el sector del acero? Nosotras y nosotros, las y los trabajadores al menos, no la conocemos. Creemos que en este sentido el Gobierno Vasco, puede hacer bastante más de lo que ha hecho hasta ahora. No percibimos del Gobierno Vasco que el acero sea un sector estrátegico a defender e impulsar. ¿Cómo es posible que mientras realizan inversiones de esas dimensiones en Asturias, en Euskal Herria estén cerrando acerías?.

Ha llegado el momento de mirar de frente a los problemas que tenemos y encararlos. No podemos ni debemos mirar para otro lado. Nuestro futuro está en juego. ¡Es hora de poner en marcha nuevas iniciativas!
 

 

 

Emakumeen Mundu Martxa convoca una protesta para el lunes en contra de la barbarie de las multinacionales

El 24 de abril de 2013 Rana Plaza en Bangladesh fue el escenario donde cerca de 1.300 mujeres fueron muertas y 2.000 heridas a causa del derrumbe del edificio en el que trabajaban para la industria textil en condiciones infrahumanas y por un salario inmoral. Emakumeen Mundu Martxa reafirma la fecha del 24 de abril como fecha de resistencia y de lucha contra el poder y la impunidad de los Tratados de Libre Comercio y contra todas las formas de explotación capitalista neoliberal. La protesta se llevará a cabo en Bilbo, a las 12:00, en la Plaza Elíptica, bajo el lema "Rana Plaza está en todas partes".
 

 

 

Euskal esparru sozioekonomikoari buruz arituko da Ainhoa Etxaide, Azpeitian

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LABeko idazkari nagusiak solasaldi batean parte hartuko du apirilaren 26an, ELAko Batzorde Eragileko Xabi Anzarekin batera. Gure Esku Dago dinamikak antolatu du hitzaldia, "Ukazioaren beste aldea. Euskal esparru sozio-ekonomikoaren egoera eta erronkak" leloarekin. Sanagustin kulturgunean izango da, 19:00etan.
 

 

 

Hainbat jarduera antolatu ditugu Eskumaldean, Maiatzaren Lehenaren atarirako

Hainbat jarduera antolatu ditugu Eskumaldean, apirilaren 25erako, Maiatzaren Lehenaren aurrekari. Hitzaldi bat egingo dugu Sondikan, Troquenor enpresaren aurrean, "Industria 4.0? Industria 0, prekarietatea 4" leloarekin (9:00), propaganda banatuko dugu Urdulizko ospitalean (10:00); eta ekitaldi bat egingo dugu Zamudion, teknologia parkean (12:00). Jarduera horietan guztietan, Maiatzaren Lehenean Bilbon egingo dugun manifestaziorako deia luzatuko dugu.
 

 

 

Más de 50 comités de empresa de Durangaldea se adhieren a la consulta de Gure Esku Dago

Nos hemos reunido hoy en Durango, delegadas y delegados sindicales y miembros de los sindicatos ELA, LAB, CCOO, UGT, ESK, CGT, STEILAS, HIRU y EHNE, para mostrar nuestra adhesión a las consultas populares que, impulsadas por el colectivo Gure Esku Dago, se llevarán a cabo en varios municipios de Durangaldea el 7 de mayo. Aun proviniendo cada uno y cada una de diferentes sensibilidades sindicales, nos une el reconocimiento del derecho que tenemos como personas y como pueblo para decidir nuestro futuro. Amorebieta, Durango, Abadiño, Elorrio y Zaldibar serán los municipios que acojan la consulta.

Los comités de empresa de la siguientes empresas que citamos a continuación, por unanimidad o mayoría de sus miembros, han decido mostrar su adhesión a la celebración de las consultas populares organizadas por el colectivo Gure Esku Dago:

-GESTAMP BIZKAIA

-TENNECO

-ALUDIUM

-CIE INYECTAMETAL

-CIE EGAÑA

-CIE UDALBIDE

-CIE AMAYA TELLERIA

-OÑATE HERMANOS

-BRUSS

-FUNDICIONES FUMBARRI DURANGO

-ONA ELECTROEROSION

-CEMOSA

-LINCE

-CEMVISA

-CAFES BAQUE

-DURANGOKO UDALA

-ASTARLOA RESIDENTZIA

-ASTARLOA KULTURGINTZA

-DURANGO KIROLAK

-LAYDE STEEL

-ALKO

-ESTAMCAL

-ARANIA

-ROTHENBERGER

-LA MADGALENA

-BARANDIARAN ERRESIDENTZIA

-AMIG

-AKT

-INYECTADOS GABI

-AISLANTES SOLIDOS

-STEF

-INDUSTRIAS ALGA

-INDUSTRIAS GARITA

-INDUSTRIAS GOL

-LARZEP

-GALTER

-TEKNIA

-ACHA ORBEA

-MECANIFRAN

-CMZ

-INDUSTRIAS LAIP

-INOXIBAR

-MEGA

-GALVANIZADOS IZURZA

-FUCHOSA

-TROGER

-ORUE RESIDENTZIA 

-ZORNOTZAKO UDALA 

-MICRODECO BORP 

-WISIDE 

-VERLAR 

-EXTERNAL 

-SIMPLY ABADIÑO