2026-07-18
Blog Página 887

Un proyecto que garantizara el empleo en XEY sería la salida más beneficiosa tanto para trabajadores y trabajadoras, acreedores y la comarca de Urola Kosta

El 9 de enero se decidirá si hay algún comprador para XEY. Desde LAB, exigimos anteponer la garantía de un proyecto industrial y los puestos de trabajo, las personas por encima del dinero. XEY se ahogó endeudado por una mala gestión pero su actividad daba beneficios los últimos años. Se puede poner en marcha un nuevo proyecto. ¡No podemos aceptar especuladores! Si algún comprador estuviera dispuesto a contratar a las y los trabajadores pedimos que se priorice dicha oferta, pues un proyecto que conllevara la creación de puestos de trabajo sería la salida más beneficiosa tanto para trabajadores y trabajadoras, acreedores y la comarca de Urola Kosta.

Tras años de sufrimiento, el pasado 2 de agosto se destaparon las consecuencias de las políticas de mentiras, falta de transparencia y de ocultación de información: XEY se cerró definitivamente y se condenó a 140 trabajadores y trabajadoras al paro. Los y las dejaron en la calle.

Por si esto fuera poco, el saber que el 30% de las acciones estaba en manos del Gobierno Vasco, en vez de suponer un asidero para todos y todas, ha sido ejemplo claro y a la vez doloroso de las políticas de suministrar dinero público a agentes privados sin ninguna garantía social ni industrial, evidenciando otra vez su falta de voluntad para proteger y estabilizar así tanto la parte social como el tejido industrial vasco. Se ha utilizado el dinero público, el de todos y todas, como un cheque en blanco sin condicionantes, de cuya utilización las instituciones no se han preocupado de hacer el más mínimo seguimiento.

XEY está en Concurso de Acreedores, y el GRUPO NOGESTIÓN, grupo que juega el papel de administrador concursal, ha planteado y el juez ha aprobado, liquidar la empresa en dos lotes, a pesar de que desde LAB se le ha insistido en que se liquidara en uno. Han dividido por un lado la marca y la maquinaria, y por otro el pabellón.

Esta primera fase acabará el 9 de enero y entonces sabremos si hay comprador para XEY. Pero ahora que se acaba el tiempo, aumenta nuestra preocupación por los puestos de trabajo y la posible llegada de especuladores.

LAB cree que esta decisión abre la puerta a los especuladores, pues se podrá utilizar la marca XEY sin crear empleo, puesto que ni se menciona ninguna condición para la posible contratación de ex-trabajadores y trabajadoras de XEY para poder utilizar la marca o comprar el pabellón.

Creemos que este plan de liquidación está totalmente focalizado a sacar el mayor dinero posible, y no a la entrada y reconstrucción de un nuevo proyecto, que es en lo que se debería de incidir. Queremos destacar que es un plan que dificulta la entrada de posibles proyectos con planes de futuro y la generación de puestos de trabajo.
 

 

 

Se consolida la precariedad junto con el descenso del paro registrado

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El paro registrado en los servicios públicos de empleo en noviembre bajó en 235 personas respecto al mes anterior. Por tanto, la cifra oficial de paro se sitúa en 163.289 personas, de las cuales el 55,78% son mujeres. Aunque el paro descendió en la CAV, subió en Nafarroa en 511 personas.

Las instituciones aplauden el hecho de que el Producto Interior Bruto esté creciendo, y sin embargo, se está ahondando en la precarización de las condiciones laborales y de vida. El Gobierno Vasco, así como la patronal CONFEBASK, ya ha anunciado que tienen buenas previsiones para el año que viene, dice que va a crecer la economía y que se va a reducir el desempleo.

Pretenden esconder, tras la bajada de la tasa de desempleo, la precarización que se está produciendo en las relaciones laborales. El aumento de las jornadas parciales impuestas no tiene tregua, la duración de los contratos continúa siendo realmente corta, la mayoría son temporales (uno de cada cuatro trabajadores y trabajadoras tiene contrato temporal). Tan solo España y Polonia tienen una tasa de temporalidad mayor que Hego Euskal Herria.

No se crea apenas nuevo empleo y todavía estamos lejos de recuperar el nivel de empleo que había en 2008, antes de la crisis. Hay 137.000 empleos menos. La precarización de las relaciones laborales no lleva aparejadas ni políticas públicas ni un sistema de protección social adecuados, y tampoco las va a tener en adelante con los presupuestos que han presentado.

Otro elemento de preocupación es la reducida cobertura que proporciona el sistema español de protección por desempleo. Actualmente, en Hego Euskal Herria tan sólo el 30% de las personas oficialmente consideradas en paro recibe algún tipo de prestación por desempleo. Esto es, hay 114.410 persona desempleadas sin recibir prestación.

Aunque también en este caso, las mujeres se llevan la peor parte. La tasa de cobertura entre las mujeres se ha reducido hasta el 27,4%. Y entre los hombres se sitúa en el 33,5%.
 

 

 

Enplegu finko eta duinaren defentsan irten dira kalera Artiach-eko langileak

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Azaroan Lan-arloko Epaitegiko epaileak bidegabekotzat jo zuen Adams Food-ek kontratu-azkentze baten bitartez ezkutatu nahi izan zuen langile baten kaleratzea. Enpresaren jokamoldea salatzeko eta Artiach lantegian ematen den behin-behinekotasun handiari irtenbide bat emateko, eta, honekin batera, enplegu egoera egonkorra sustatzeko, manifestazio bat egin dute gaur langileek Bilbon.

Bizi proiektu duin eta egonkor bat bermatuko duen enplegu baten alde egiten du Artiach-eko enpresa batzordeak, eta hala aldarrikatu du gaurko mobilizazioan, "Enplegu finko eta duina. Despidorik ez, prekarietaterik ez!" leloarekin.

LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu manifestazioan izan da, enpresa batzordeak mobilizazioan parte hartzeko egindako deiarekin bat eginez.

Hau da Artiach-eko enpresa batzordeak manifestazioaren bukaeran, Eusko Jaurlaritzaren egoitzaren aurrean, irakurritakoa:

Artiacheko langileok enplegu finkoa suntsitzen duen politika eta lan munduko prekarietatea salatu nahi ditugu. Gaur, mobilizazio honen bidez, Confebask arbuiatu nahi dugu. Berak dauka enplegu finkoaren desagertzearen ardura, behin-behineko kontratuez ordezkatuz eta ondorioz, langileon bizitzan zeharo eragiten, langileon bizitza egitasmoak garatzeko aukerak itxiz. Eta Eusko Jaurlaritzaren aurrean amaitu dugu.

Eusko Jaurlaritzak bizkarra ematen die langileei, bere politikak kapitalaren alde jotzen du eta langileon baldintzak kaxkartzera bultzatzen du, lan baldintzak nahiz bizitza baldintzak. Beren kanpainekin EAEren egoera ekonomikoak onera jo duela adierazi arren ere, beren aurrekontuek eta politikak ez dute herritarren eta langileon alde egiten. Herri honen gehiengoari begirako politikak egiten dituztela goraipatzen dute baina danok dakigu ez dala egia: Patronalarekiko itunak, murrizketak, lan erreforma ontzat jotzea, herrialdeko itunen kaltean…eta neurri amaigabe baten zerrendak aditzera ematen digu EAEn bizi garen pertsonen bizi baldintzak babesteko inolako neurri eraginkorrik ez dutela hartzen, aldiz, beren politikek patronalaren egitasmoak asetzen dituzte, gogotik ase ere eta prekarietatea betikotzen dute.

Behin-behinekotasunaren datuak ondotxo ezagutzen dituzte… inork baino hobeto ezagutu ere! Langile askoren txirotasun egoera inork baino hobeto ezagutzen dute; ETTek jezartzen duten esklabutza egoera inork baino hobeto ezagutzen dute; egunero-egunero burutzen diren ehunaka banakako lan kanporaketa inork baino hobeto ezagutzen dituzte…eta honen aurrean ze motako erantzuna jasotzen dugu beraien partez? Confebasken onura baizik bilatzen ez duten aurrekontuak aprobatu dituzte.

Eusko Jaurlaritzari galdegiten diogu: pertsonen bizitza egonkortzen duten neurriak har ditzan eta langileok txirotasunera bultzatzen duten neurriak bazter ditzan. Lan kanporaketen aurrean 0 tolerantzia, azpikontratazio bazter uzten duten politikak bultzatu, ETTrik ez, enplegu duin eta finkoaren aldeko neurri errealak behar ditugu.

Hau dela medio, ibilitako bidea ezibiltzera gonbidatu nahi dugu Eusko Jaurlaritza. Langileon alde legezta dezala eta merkatu eta patronalen interesetatik aldendu dadila.

Eta bukatzeko, Galletas Artiacheko langileok hona hurbildu zareten langile guztion presentzia eskertu nahi dugu. Gutako bakoitzak gure enpresetan piztu ditugun borroka ezberdinen bidez prekarietatearekin bukatzeko prest gaude, bide hortatik segi dezazuen animatu nahi zaituztegu. Gure batasunaz, antolakuntzaz lehenets araziko ditugu gure lan eta bizi baldintzak kapitalaren interesen kaltean.

 

 

 

Hemos denunciado en Bilbo el recorte de horarios en ambulatorios

Nos hemos concentrado frente al ambulatorio de la Merced para denunciar el cierre de centros sanitarios a las 17:00. Tanto en las Navidades pasadas como en verano, el horario de muchos centros de salud y ambulatorios se recortó, cerrando los centros a las 17:00 en vez de en su horario normal, a las 20:00. El pasado puente de Diciembre también. Y ahora, en Navidades, nos encontramos con que en Bilbao tres ambulatorios han estado cerrando una semana a las 17:00, y otros siete lo están haciendo durante dos semanas, hasta el día 5 de enero.

El ambulatorio de La Merced es un ejemplo, pero esta medida no se ha tomado sólo en Bilbao, sino en toda Osakidetza.

Además, la dirección de Osakidetza y el Gobierno Vasco (PNV y PSE, no lo olvidemos) han impuesto este cierre sin informar a la parte sindical y comunicándolo a las y los usuarios por medio de una hoja pegada en la puerta de los ambulatorios.

Osakidetza argumenta que no hay personal suficiente para cubrir las vacaciones. En nuestra opinión, más allá de la falta de facultativos, la principal razón para el recorte de horario en los ambulatorios son las escasas plantillas existentes y que no quieren gastar más dinero en contratar personas sustitutas.

De todas formas, sea la razón que sea, recortar un servicio público tan esencial de un día para otro sin contar con nadie nos parece una tremenda irresponsabilidad política; Los vecinos y vecinas de Bilbao y los usuarios de Osakidetza no nos merecemos esto

¿Qué ocurre, que en Navidades no enfermamos? ¿No acudimos por las tardes a los ambulatorios y centros de salud? No es cierto, más bien todo lo contrario. ¿Qué supone cerrar un ambulatorio a las 5 de la tarde?

• Que el propio centro se satura de trabajo, ya que se atiende durante 3 horas menos todos los días, con lo que se alarga la espera para las citas.

• Que muchas personas, ante los retrasos y limitaciones, se ven obligadas a acudir a los servicios de urgencias hospitalarios, con lo que estos también se colapsan.

• Que las condiciones de trabajo para el personal de los centros empeora debido a los colapsos, los enfados de los usuarios y la presión.

Por lo tanto, tanto usuarios como trabajadoras salimos perdiendo. Y sobre todo, sale perdiendo la calidad de la atención sanitaria pública, de Osakidetza.

¿Quién sale ganando?

• Un gobierno vasco que prefiere ahorrar en sanidad, pero que baja los impuestos a las empresas y se gasta un dineral en pagar la deuda a los bancos o en inversiones como el tren de alta velocidad.

• Y quienes tienen intereses en hacer negocio con nuestra salud, haciendo perder calidad a la sanidad pública para potenciar el negocio de la sanidad privada. No olvidemos que el propio Darpón ha sido gerente del todopoderoso IMQ.

Como personal trabajador de Osakidetza y como vecinos y vecinas usuarias de los ambulatorios de Bilbao, no podemos permitir estos recortes.
 

 

 

Garbiñe Aranburu: «Ezker soberanistaren esparruan aliantzak eraikitzen hasteko unea da»


LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk eta idazkari nagusi ondoko Igor Arroyok agerraldi bat egin dute egungo testuinguruaren azterketa egin eta hemendik aurrerako egitasmo nagusien berri emateko, arlo sindikal, politiko zein sozialean. Hain zuzen ere, Nazio Biltzarrak onartutako txostena aurkeztu dute, eta, azken hilabeteetako gertakari nagusiak aipatzeaz gain, sindikatuaren erronkak jakinarazi dituzte.

"LABek oso argi du, oinarrizko gaiak diren lan harremanak eta babes sozialerako sistema erabakitzeko ahalmenik ez badago, aldaketa sozial erabatekorik ez dagoela edozein jendarte eredu eraiki eta guztiei bizitza duina bermatzeko. Autonomia estatutuak eta Nafarroako amejoramenduak hasieratik izan duten hutsune estrukturala da hori". Garbiñe Aranbururen hitzak dira hauek, gaur Bilbon egindako agerraldian esandakoak.

Hain zuzen ere, aldaketa soziala lortzeko burujabetza ezinbestekoa dela berretsi du: "Erabakitzeko eskubidea aldarrikatzen dugu; Lan Harremanetarako eta Babes Sozialerako Euskal Esparrua eraikitzeko erabaki ahalmen osoa, hain justu. Estatuarekin ez dago akordio bidez erabakitzeko eskubidea gauzatzeko aukerarik".

LABeko idazkari nagusiaren esanetan, Espainiako Estatuak ez du lurralde ereduaren auziari irtenbide politiko bat emateko eskaintzarik. Horrenbestez, herri bezala jardun eta burujabetzara iristeko ibilbide orria adostu eta martxan jartzeko unea da: "Orain da momentua. Estatus politiko berrien eztabaida zabalik dago. Katalunian prozesuan aurrera egiteko erabaki berriak hartu behar dituzte eta Euskal Herrian ere gai izan behar dugu erabakitzeko eskubidearen inguruko adostasun berriak eraiki eta ibilbidea marrazteko".

Hala, erronka bikoitza dela adierazi du Garbiñe Aranburuk: "Demokrazia eta erabakitzeko eskubidea defendatzen dugunon artean, inboluzio autoritario eta zentralistari herri bezala erantzun behar diogu. Bateraezina da erabakitzeko eskubidea defendatzen dela esan eta 155. artikuluaren defendatzaileekin akordioak egitea. EAJk badaki, herri honi iruzur berri bat egin nahi ez badio, Estatuarekin aurrez aurre jarri beharko duela". Hortaz, burujabetza prozesua ezkerretik indartzea dela bidea dio LABeko idazkari nagusiak: "Prozesu politikoak ez dira neutroak izaten, burujabetza prozesuak eraldaketa sozialean sakontzeko bidea izan behar du. Ezker soberanistaren esparruan aliantzak eraikitzen hasteko unea da. Ezker soberanistan agenda sozial konpartitua behar da eremu politiko, sindikal eta sozialaren artean".

Agenda sozial horretan jaso beharko litzateke erabakitzeko eskubidea jasoko duen marko berri baten alde egiteko estrategia eta marko juridiko politiko berriak izan beharreko gutxieneko eduki sozialak, Euskal Autonomia Erkidegoari dagokionez;
EAJ, PSE eta PP bloke neoliberalari aurre egiteko estrategia, alegia. "Gehiengo instituzional berriak eraiki behar dira", zehaztu du Garbiñe Aranburuk. Nafarroan, berriz, aldaketa prozesua egonkortu eta aldaketa prozesu horrek ezkerrera egitea da LABen erronka, GeroaBairen galga hori gaindituz.

"Datozen hilabeteetan gure erronka nagusia ELArekin publiko egin genuen adierazpen sindikalean esaten duguna praktikara eramaten hastea izango da. Gehiengo sindikalaren indar mobilizatzailea ardatz soziala izango duen burujabetza prozesuaren mesedetan ipini behar da", adierazi du LABeko ordezkariak.

Langileekin pedagogia egin eta konpartitu behar den gogoeta dela azpimarratu du Garbiñe Aranburuk: herri honek nolako burujabetza prozesua behar duen, zergatik eta zertarako aldarrikatzen dugun burujabetza, zergatik eta zertarako erabaki nahi dugun. "Langileek lotura zuzena ikusi behar dute prekarietatearen kontra egiten ari garen borroka eta erabakitzeko eskubidearen aldeko borrokaren artean", azaldu du. "Langileontzat etorkizun hobea nahi dugu, bizi duina nahi dugu. Eredu ekonomiko neoliberal honekin jai daukagu, hazkundea ez da guregana iristen. Prekarietatearen kontrako borroka indartu behar dugu, lantokietan eta kalean. Politika publikoak aldatzeko mobilizazio soziala indartu behar dugu", erantsi du LABeko idazkari nagusiak.

Eskuineko politikak, "euskal labelarekin"
Igor Arroyok, bere aldetik, testuinguruaren azterketaren txostenaren laburpena egin du, eta EAJ, PSE eta PPren arteko akordioek inboluzio sozialean eta politikoan sakontzeko baino ez dutela balio nabarmendu du: "EAJk eskuineko politikak egiten ditu, PPren politika berberak euskal labelarekin". LABeko idazkari nagusi ondokoaren arabera, helburu horrekin "erabakitzeko eskubidea errepresioa erabiliz ukatzen dutenekin edota europako alderdirik korruptoenarekin akordioak egiteko erreparorik ez du" EAJk.

 

 

Greba mugagabeari hasiera eman diote Bilboko TAOko langileek

Udaletxearen aurrean egindako elkarretaratze batekin eta Bilbon egindako kalejira batekin ekin diote protestari. Hain zuzen ere, zazpi langile kaleratu ostean hartutako erabakia da greba mugagabea egitearena, eta, bide batez, pairatzen dituzten lan baldintzak salatzeko baliatuko dituzte mobilizazioak.

Lan baldintza berriak inposatu nahi ditu enpresak zein udalak, langile batzordearen esanetan: "Gure eskubideen zapalkuntzarik ez dugu onartuko", adierazi dute langileek.
 

 

 

Las y los trabajadores de Galletas Artiach convocan una manifestación para el 3 de enero en Bilbo

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El comité de empresa apuesta en las empresas por un empleo estable y con unas condiciones que garanticen un proyecto de vida digno. "Sabemos que otros muchos trabajadores también están luchando por ello en otras empresas y por eso queremos hacer un llamamiento a todas y todos esas y esos trabajadores, para que el día 3 de enero salgamos juntas a la calle a mostrar nuestro rechazo y tolerancia cero a toda clase de despidos, para exigir un empleo estable y de calidad", han señalado. La manifestación será a partir de las 12:00, desde la Plaza Elíptica.

Este es el comunicado emitido por el comité de empresa de Artiach:

El pasado mes de noviembre el juzgado de lo social de Bilbao declaró improcedente el despido de una compañera nuestra que Adams food despidió y pretendía ocultar mediante una finalización de contrato.

La mesa de Negociación del Convenio colectivo de Galletas Artiach llevaba abierta desde hacia varios meses, en la cual el Comité de empresa lleva haciendo un trabajo importante para intentar acordar con la empresa medidas que puedan resolver la gran eventualidad que existe en la fabrica, y de esta manera, impulsar la estabilidad en el empleo en galletas Artiach.

En la siguiente reunión que se mantiene con la empresa tras la sentencia, la mayoría del Comité le comunica a la dirección que si no existe una reincorporación de la trabajadora despedida se ven obligados a abandonar la negociación e ir a una asamblea de trabajadores y trabajadoras en la cuál, seremos la plantilla la que decida que respuesta se merece la destrucción de un puesto fijo para convertirlo en eventual.

Nuestra reflexión, la de la mayoría de las asistentes a la asamblea, es que si la respuesta de la empresa es seguir potenciando la eventualidad, entendemos que no tiene ninguna voluntad de avanzar en este terreno y por lo tanto, bloquea las negociaciones del convenio colectivo.

Que de la misma manera que en ocasiones anteriores hemos hecho las y los trabajadores, no podemos dejar que este despido le salga gratis a la empresa y por ello establecemos un calendario de paros y movilizaciones que dieron comienzo el 27 de noviembre, además de que el Comité de empresa aplace las negociaciones del Convenio colectivo.

La destrucción de puestos fijos en favor de la eventualidad no es un problema exclusivo de Galletas Artiach. En Hego Euskal Herria en lo que refiere a la contratación en general, es obligado denunciar la cronificación de la precariedad, ya que el 93% de los contratos firmados son temporales. Además, la vigencia de estos contratos es muy efímera. Practicante la mitad de los contratos temporales no supera el mes de duración, y otro tercio tiene una duración indeterminada en el momento de la firma.

Los datos son alarmantes, la cifra de desempleo en Hego Euskal herria se sitúa en 163.514 personas, 56% de las cuales son mujeres.

Nos preocupa la grave inestabilidad del empleo, apostamos en las empresas por un empleo estable y con unas condiciones que garanticen un proyecto de vida digno, sabemos que otros muchos trabajadores también están luchando por ello en otras empresas y por eso queremos hacer un llamamiento a todas y todos esas y esos trabajadores, para que el día 3 de enero salgamos juntas a la calle a mostrar nuestro rechazo y tolerancia cero a toda clase de despidos, para exigir un empleo estable y de calidad. Nos manifestaremos en Bilbo a partir de las 12:00 desde la Plaza Elíptica.

Además, seguiremos con los paros. El lunes, martes y miércoles de la semana que viene, del 18 al 20 de noviembre llevaremos a cabo paros de una hora en cada uno de los tres turnos, de 05:00 a 06:00, de 09:00 a 10:00 y de 17:00 a 18:00.
 

 

 

El ayuntamiento de Bilbo no ha guardado ninguna partida presupuestaria para cumplir con lo acordado

Hoy 29 de diciembre, se ha reunido el Pleno Municipal para tratar la enmienda realizada por LAB al Capítulo 1 de los Presupuestos Municipales de 2018. La Portavoz de Gobierno Municipal (Sra. Ajuria) ha vuelto a utilizar como excusa el artículo 17.2 de la Norma Foral 10/2003 para evitar el verdadero debate de fondo. A nuestro entender la enmienda coincide con el artículo mencionado: “Por ser de manifiesta insuficiencia los ingresos con relación a los gastos presupuestados, o bien éstos respecto a las necesidades para las que estén previstos.

El Alcalde nos ha dicho que a través de la negociación se llega a acuerdos y a desacuerdos, pero no ha explicado cómo va a cumplir con lo acordado con presupuesto insuficiente:

Es decir ¿Cómo recuperaremos el poder adquisitivo perdido (5’3% acordado en los convenios de 2014 y 2017) si no hay partida presupuestaria para ello?

Es más, y para hacer frente a otras necesidades/acuerdos? No reducir la plantilla y realizar sustituciones, para realizar nuevas contrataciones necesarias para llevar adelante los planes de Normalización del Euskera y de Igualdad, para cubrir las vacantes estructurales, para crear nuevas estructuras…

En cuanto a la discriminación en salario-cotizaciones que sufre el 43% de la plantilla nos ha dicho que se acordó en Negociación Colectiva y que el cambio deberá venir a través de la Negociación Colectiva.

Ha sido muy significativo que la Sra. Ajuria haya mencionado la Ley de Presupuestos del Estado. Queremos recordarle que el PNV ha firmado los presupuestos de 2017.

Como consecuencia de esta ley, nos ha dicho que el Ayuntamiento ha sacado una OPE de 218 plazas, pero, para nada ha mencionado que el 50% de los y las trabajadoras interinas han quedado fuera de esa OPE porque lo impide esa misma Ley.

Una vez más el Gobierno Municipal (EAJ-PSE) ha votado en contra de nuestra enmienda. A favor lo han hecho EH Bildu, Udalberri y Goazen Bilbao (con matizaciones con el tema de la discriminación en salario-cotizaciones). El PP se ha abstenido.

La Negociación Colectiva de 2018 volverá a quedar condicionada, porque el Capítulo 1 del Presupuesto será completamente insuficiente para cumplir con lo pactado en los anteriores Convenios y para cumplir con los posibles acuerdo a los que podamos llegar en el próximo.
 

 

 

Hezkuntza Saila eta EHUko garbiketako langileek kalejira batekin agurtu dute urtea

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Urrian ekin zieten mobilizazioei eta, egoera aldatu ezean, greba egitea ez dutela baztertzen nabarmendu dute. Ikastetxe eta unibertsitateko garbikuntza kontraten hitzarmena negoziatzen hasi zirenetik bi urte eta erdi igaro dira dagoeneko, eta hitzarmenik gabe daude oraindik. Hala, Bilboko kaleetan egin zuten atzo protesta, kolektiboak bizi duen lan gatazka ikusgarri egiteko.

LAB, ELA, UGT, ESK eta CCOO sindikatuok deituta, borrokan dira Hezkuntza Saila eta EHUko garbiketako langileak. Hain zuzen ere, ikastetxe eta unibertsitateko garbikuntza kontraten hitzarmena negoziatzen hasi zirenetik bi urte eta erdi igaro dira jada; eta egoerak hasieran bezain blokeatuta jarraitzen du. Ez dago hitzarmenik eta ez dirudi hurrengo hilabetetan akordiorik lortuko dutenik.

Hala, kalejira bat egin zuten atzo Bilbon, abenduaren 28aren etorrerarekin, eta Inuzente Egunari keinu bat egin zioten: "Ez gara horren inuzenteak", adierazi zuten bildutakoek, eta borrokan jarraituko dutela aurreratu zuten.