2026-07-17
Blog Página 881

«¿Cómo se entiende que queden 10 personas trabajando para otras sociedades del Grupo CNA sin dirección, sin producción, sin servicios administrativos?»

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Las y los trabajadores de Edesa y Geyser han comparecido hoy en Arrasate para dar a conocer su valoración de la actual situación. Posteriormente, se han concentrado en la plaza Seber Altube.

Este es el comunicado emitido hoy por el comite de empresa de Edesa Industrial y Geyser Gastech:

Jorge Parladé, propietario de CNA CATA, parece haber abandonado el proyecto industrial para Edesa. A pesar de que no hemos sido oficialmente notificados, nos han dicho que van a presentar la extinción de todos los contratos de trabajo de los trabajadores menos de unas diez personas que realizan labores comerciales. En consecuencia, se procederá a liquidar Geyser Gastech.

¿Cómo se entiende que queden 10 personas trabajando para otras sociedades del Grupo CNA sin dirección, sin producción, sin servicios administrativos? Pues es sencillo de explicar: Lo que pretenden es evitar que en la que era Fagor Electrodomésticos se pueda poner en marcha un nuevo proyecto industrial. Quieren evitar que una empresa pueda hacerse con los bienes de Fagor para poner en marcha una actividad que genere empleo en la comarca.

Si alguien duda de la mala fe de la actual propiedad, queremos recordar que en vísperas del concurso se traspasó la marca Edesa a una filial china de CNA Group llamada Asian Trade Appliances. ¡Cuantas operaciones se habrán hecho con esa empresa durante estos años!

En cambio ha judicializado la utilización de la marca FAGOR, recurriendo la decisión de Fagor S.Coop. de quitarle el uso de la marca. Nosotros lo decimos claro: FAGOR es lo que es gracias al trabajo de miles de personas. Y no podemos consentir que ese valor se pierda. FAGOR debe estar al servicio de la generación de empleo. Y de la misma manera que decimos que CNA no puede pretender usar la marca FAGOR para hacer negocio fabricando en China sin generar un proyecto industrial, también decimos alto y claro que FAGOR S.COOP debe ceder el uso de la marca con las condiciones que vea necesarias para garantizar su buen uso, a proyectos industriales que generan empleo y riqueza en Euskal Herria.

No podemos consentir, en nombre de la libertad del empresario, a hacer lo que quiera con su empresa. CNA compró Fagor asumiendo una serie de compromisos que ha incumplido. En una situación de cierre de grandes empresas históricas no podemos permitir que desaparezca la posibilidad de poner en marcha proyectos viables por intereses especulativos.

Al Administrador Concursal y al Gobierno Vasco exigimos, que no dejen caer este proyecto, que asuman su papel en esta grave situación. Despedir a toda la plantilla y aceptar un convenio que no genere empleo supone de facto evitar crear empleo. Cuando se presentó el proyecto basado en Amica, fue aplaudido, aún sabiendo que no tenía base. Aún estamos a tiempo de generar un proyecto, generar empleo.

No no nos queremos olvidar de los compañeros y compañeras injustamente despedidos en este recorrido. Seguiremos defendiendo hasta el final lo injusto de su despido, y veremos lo que dicen los tribunales.

 

 

 

Convocan paros parciales en el sector de ayuda a domicilio de Bizkaia

Representantes de los sindicatos LAB, ELA, UGT y USO del servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia han comparecido hoy ante los medios para remarcar que se ven, una vez más, obligadas a recurrir a la movilización y a la huelga para dar a conocer la situación de deterioro del servicio y exigir mejoras en el plano asistencial y laboral.

Esta es la lectura que han realizado hoy en la comparecencia ante los medios:

Quienes prestamos diariamente el Servicio de Ayuda a Domicilio, prestando apoyo emocional y físico a personas con dificultades para desarrollar actividades básicas de la vida diaria, nos vemos obligadas una vez más a recurrir la movilización y a la huelga para dar a conocer la situación de deterioro del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia y exigir mejoras, en el plano asistencial y laboral.

En los meses de noviembre y diciembre mantuvimos encuentros con todos los Grupos Políticos con representación en la Diputación y Ayuntamientos, en los cuales les trasladamos la situación del Servicio de Ayuda a Domicilio y les instamos a tomar medidas para solucionar los graves problemas que padecemos como trabajadoras de este fundamental servicio y el deterioro del propio servicio.

Tal y como anunciamos en las anteriores jornadas de paros, en las últimas licitaciones, y de forma generalizada, hay un reflejo claro de lo que acontece en el sector. No solo no se establecen precios hora mínimos, sino que estos se ven disminuidos convirtiendo el sector en una subasta pública. Continúan sin garantizar horas de servicio, con la inestabilidad que crea a las jornadas contractuales de las plantillas. No solo no consta la subrogación de todo el personal, sino que las subcontratas se niegan a subrogar a parte de la misma. Se continúa asumiendo con naturalidad la parcialidad en las jornadas, el exceso de personal eventual en muchos casos en fraude de Ley, continúan sin incorporar cláusulas sociales garantes de nuestra salud y de neustras condiciones laborales, y todo con el beneplácito de las Adminitraciones y las Patronales.

Además, suman ya más de 5 años de congelación salarial y de pérdida de derechos laborales. Las Patronales proponen subidas salariales sutancialmente inferiores al IPC y otras medidas regresivas. Además, y por si fuera poco, comienzan a darse casos de mayor flexibilidad en la jornada, actuaciones todas ellas encaminadas a la precariedad del conjunto de las trabajadoras del sector.

Dando cumplimiento de los compromisos adquiridos, en los próximos días enviaremos a todos los partidos políticos con representación en los ayuntamientos y Diputación, concreción de las medidas a adoptar para que la actual situación de deterioro del Servicio de Ayuda a Domicilio cese y se garantice un Servicio de calidad y unas óptimas condiciones laborales.
Les invitaremos a que impulsen iniciativas en todos los ayuntamientos presentando y aprobando en los respectivos plenos las medidas que proponemos.

A su vez, dando continuidad a las movilizaciones emprendidas en defensa del Servicio de Ayuda a Domicilio, interpelamos a las patronales para que de una vez se sientan y den pasos en la dignificación del sector y por ello, anunciamos los siguientes paros:

Día 25 de enero: Jornada de paros parciales de 10 a 13 horas. Acudiremos al Ayto. De Bilbao, a interpelar in situ a los grupos municipales simultáneamente se esta desarrollando el pleno municipal.

Día 12 de febrero: Jornada de paros parciales de 10 a 13 horas. Jornada de socialización y sensibilización social. Difundiremos por las diferentes comarcas Bizkaia la grave situación del Servicio de Ayuda a Domicilio y las medidas que proponemos para paliarlas.

Día 22 de febrero: Movilización en el Ayto. De Baracaldo a interpelar in situ a los Grupos Municipales simultáneamente se esta desarrollando el pleno municipal.

Día 27 de febrero: Jornada de paros parciales de 10 a 13 horas. Realizaremos una movilización desde el Ayuntamiento de Bilbao a la Diputación Foral de Bizkaia, donde se realizará una “performance”.

 

 

 

Proponemos recoger la gratuidad de las haurreskolas en el pacto por la familia y la infancia de las instituciones de la CAV

Además del cuidado de niñas y niños, los y las educadoras de escuelas infantiles se ocupan del adecuado desarrollo de todas las capacidades físicas, afectivas, sociales e intelectuales de niños y niñas, esto es, de la educación integral de los y las niñas. Por lo tanto, hay que incrementar la inversión en este ciclo de la educación, si se quiere conseguir un verdadero pacto por las familias y la infancia.

El Gobierno Vasco, las Diputaciones de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa y EUDEL han adoptado un compromiso para desarrollar políticas públicas a favor de las familias y la infancia. El pacto por las familias y la infancia fue firmado ayer por Urkullu, Gonzalez, Rementería, Olano y Landa.

Desde LAB tenemos que decir que en este plan, y entre otros elementos, no se recoge el derecho a la educación que tienen niñas y niños desde su nacimiento y no se da ningún paso en el camino de su gratuidad.

Necesitamos una política educativa adecuada, debe ser un sistema basado en la igualdad de oportunidades desde el nacimiento, garantizando el primer ciclo de educación infantil gratuito, universal, euskaldún y de calidad.

Es imprescindible que se recoja lo explicado en el decálogo del plan de actividades del ámbito de ayudas a la familia y la infancia.

Creemos que el ciclo de 0-3 años, el primer ciclo de educación infantil, es una inversión más que un gasto. Por lo tanto, nos parece una vergüenza tener que pagar 210 euros mensuales por un servicio educativo de 8 horas. Además, en las escuelas infantiles de los municipios pequeños, hoy en día ni siquiera se garantiza ese servicio, ya que únicamente se ofrecen 7 horas.
 

 

 

Hemos reivindicado en Iruñea que el dinero del Convenio se invierta en políticas sociales

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El sindicato LAB ha realizado hoy una Asamblea de delegados y delegadas de Navarra en el Centro cívico de Condestable para abordar los retos que este Sindicato se marca de cara al 2018. Al finalizar dicho evento, los participantes se han movilizado desde el Condestable hasta el Parlamento, con el objetivo de reivindicar que los 250 millones de euros recuperados en la negociación del Convenio se inviertan en educación, sanidad, empleo, política industrial y protección social.

El Secretario General adjunto de LAB, Igor Arroyo, ha considerado un “despropósito” que los recursos disponibles no se puedan invertir como consecuencia del “techo de gasto” impuesto por Madrid: “Durante la crisis nos han impuesto recortes con el argumento de que bajaban los ingresos. Ahora que disponemos de un ingreso importante nos plantean que no lo podemos invertir. Queda patente la hipocresía de las políticas neoliberales. No les preocupa el endeudamiento de las instituciones públicas, es más, han promovido el endeudamiento público para salvar a los bancos y ahora para rematar nos dicen que en vez de destinar el dinero que tenemos a necesidades básicas lo tenemos que destinar a pagar a los bancos que hemos rescatado”.

Arroyo ha resaltado que “si este es el autogobierno del que dipone Navarra, hay que decir que es un tocomocho de autogobierno. No hay autogobierno sin capacidad para decidir la política fiscal y presupuestaria, no hay autogobierno sin la capacidad de decidir en qué invertir nuestros recursos”. En este sentido, Arroyo ha solicitado a Gobierno y Parlamento de Navarra que se planten ante esta absurda imposición y defiendan la soberanía de Navarra.

“Somos conscientes de que existe un marco legal que impide que los 250 millones se inviertan en las necesidades de la sociedad navarra. Pero si no confrontamos políticamente con el Estado en esta cuestión no será posible modificar dicho marco legal, que es un marco legal diseñado a la medida del poder financiero. Luchar por la soberanía es luchar porque las necesidades de la gente estén por delante de los intereses de los bancos”.

En opinión de LAB, “es hora de abrir el melón del autogobierno, de la soberanía, del derecho a decidir, que son en el fondo conceptos análogos”. A corto plazo, LAB propone un amplio acuerdo político y social para invertir los recursos recuperados en el desarrollo estratégico de Navarra. A medio plazo, LAB considera necesario iniciar un proceso para la definición de un nuevo estatus en Navarra, “ya que el existente no fue refrendado por la ciudadanía navarra y mantiene a Navarra subordinada a Madrid. Al fin y al cabo, si bien se han recuperado 250 millones de euros, no hay que olvidar que Navarra va a pagar 510 millones de euros anuales por conceptos como la Casa Real, el Ejército o el rescate a los bancos”.

En esta dirección, según Arroyo, “no se trata de poner tareas a los demás, sino de tomar compromisos multilaterales para avanzar en el camino del cambio político y social en Navarra. LAB está dispuesto a mojarse y movilizarse en esa dirección”.
 

 

 

Garbiñe Aranburu: «El nuevo estatus debe recoger la plena capacidad normativa en protección social»

El sindicato LAB ha valorado hoy ante los medios las últimas medidas propuestas por el gobierno del PP para el cálculo de pensiones. En la comparecencia realizada en Bilbo, han tomado la palabra Garbiñe Aranburu, secretaria general del sindicato; Bea Martxueta, secretaria de Acción Social; y Carlos Ruiz, representante del área de pensionistas. "La alternativa pasa por construir un sistema propio de protección social", ha remarcado la secretaria general de LAB.

En palabras de Garbiñe Aranburu, todas las reformas y modificaciones de los últimos años, en lo referente a las pensiones, han ido en la misma dirección. Se está destruyendo el sistema público de pensiones: "La destrucción del sistema público de pensiones, no se debe a un problema de insostenibilidad, es una decisión política. La insostenibilidad no tiene nada que ver con la evolución demografíca. Lo que hace inviable el sistema de pensiones son las políticas neoliberales que se están aplicando y el interés que existe en raquitizar lo público para engordar lo privado, para beneficiar a los fondos privados de pensiones". 

Esta destrucción del sistema público es algo que se puede y se debe evitar, según ha remarcado la secretaria general de LAB: "La alternativa pasa por construir un sistema propio de protección social, como ya lo hemos exigido varias veces".

La principal medida es la de apostar por el empleo de calidad y mejorar los salarios: "Esto garantiza una pensión digna a quien está trabajando y aumenta las cotizaciones posibilitando unas pensiones más dignas. Y como no hay que hablar de la financiación, de cual es la aportación que hacen las empresas vía cotizaciones o vía fiscal. Hay margen para ello".

En palabras de Garbiñe Aranburu, "lo que vemos es que hay falta de voluntad y de inciativa política para defender nuestras pensiones. Las pensiones son una parte muy importante de la protección social. No tenemos capacidad legislativa ni competencias para regular las pensiones. En el estatuto de autonomia se recoge el derecho a la gestión de la seguridad social, el amejoramiento de nafarroa ni siquiera eso".

La representante de LAB ha dejado claro que "no queremos gestionar lo que decide Madrid, no queremos gestionar la raquitización del sistema público de pensiones, no queremos gestinar el empobrecimiento de las y los pensionistas. Han pasado 40 años desde que se aprobó el estatuto y sigue sin cumplirse. Nos parece que 40 años después no se puede andar mendigando las trasferencias que es lo que está haciendo el Gobierno Vasco. Además el Gobierno español está dejando muy claro que tiene intención de seguir incumpliendo el estatuto de autonomia. Esto no es un bilateralidad ocn garantías, esto es una imposición".

Según ha remarcado Garbiñe Aranburu, "queremos decidir aqui sobre las pensiones y por eso decimos que el nuevo estatus debe recoger la plena capacidad normativa en protección social. Hablamos de la posibilidad de crear un Sistema Público de Seguridad Social y de protección social construido desde la participación social".
 

 

 

El comité de empresa de Siemens Gamesa Agoiz interpone denuncia ante la Inspección de Trabajo

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De las 350 personas que integran la plantilla 175, un 50%, están con contrato eventual. Y por si fuera poco, de estos 175 contratados eventuales, 155 lo son a través de empresas de trabajo temporal (ETTs).

Este es el comunicado emitido por el comité de empresa de Siemens Gamesa Aoiz, suscrito por los sindicatos LAB, CCOO, ELA y UGT:

El Comité de Empresa de Siemens Gamesa Aoiz hemos dicho basta al abuso continuado de la Dirección de la Empresa en materia de contratación mediante una denuncia presentada hoy jueves 18 de enero ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Navarra. Se trata de la primera acción para poner fin a la contratación temporal abusiva practicada por la multinacional.

De las 350 personas que integran la plantilla 175, un 50%, están con contrato eventual. Y por si fuera poco, de estos 175 contratados eventuales, 155 lo son a través de empresas de trabajo temporal (ETTs).

Resulta vergonzoso que mientras la Dirección de Siemens Gamesa Aoiz, por un lado, aplica unilateralmente una modificación, concretamente amplia los turnos de trabajo a los viernes noche y sábado mañana argumentando para ello un aumento y consolidación de la producción en la planta, por otro lado, en vez de consolidar también el empleo lo que está haciendo es una utilización fraudulenta e interesada de la contratación temporal.

Desde el Comité de Empresa no tenemos ninguna duda, y así se lo hemos transmitido a la Inspección, de que los contratos de los trabajadores y las trabajadoras eventuales están en fraude de ley ya que no se trata de contratos que obedezcan a una causa que justifique la temporalidad sino que se trata de contratos temporales para cubrir necesidades permanentes de la empresa y que se suscriben con la intención de ocultar su naturaleza indefinida.

Asimismo, no descartamos reforzar la denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo con diferentes movilizaciones para acabar de una vez por todas con este tipo de prácticas que permiten jugar con los derechos de los trabajadores y trabajadoras afectadas.
 

 

 

Criticamos el ocultismo del nuevo presidente del grupo Tubos Reunidos por el riesgo que supone para el mantenimiento del empleo

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Hace un año que el Sr. Ulacia accedió al cargo de Presidente del Grupo Tubos reunidos. El mensaje, vía prensa, que hizo llegar a los trabajadores y trabajadoras del grupo no fue nada tranquilizador y no auguraba nada bueno para la plantilla. Habló de la elaboración de un “Plan valor de 360o” y la necesidad de implantarlo en el grupo. En varias ocasiones LAB ha exigido la presentación de ese plan a los y las trabajadores, pero el a día de hoy sigue sin presentarse, lo que no significa que no se esté ejecutando.

Durante este año hemos asistido a un continuo deterioro de las condiciones laborales de la plantilla; despidos de trabajadores y trabajadoras de las subcontratas, amortizaciones de puestos de trabajo, aumento de la flexibilidad, implantación de jornadas irregulares, movilidad funcional, en el mes de diciembre se han sacado lingoteras y tubos fuera de las empresas del grupo a espaldas de los Comités…

Paralelamente, el ex presidente de Tubos Reunidos, el Sr. Abasolo, sale en prensa abogando por la creación de un “gran grupo siderúrgico vasco”.

Analizando todos estos movimientos y declaraciones desde LAB nos hacemos las siguientes preguntas; ¿cuál es el objetivo del Sr. Ulacia y de la Dirección de Tubos?, ¿Crear una gran acería? Si es así, ¿cuál es la garantía de empleo de las y los trabajadores actuales, tanto del grupo como subcontratados y subcontratadas? ¿En qué condiciones laborales?

Desde LAB creemos tener claro hacia dónde camina Tubos Reunidos y el sector siderúrgico de Hego Euskal Herria. Una vez lograda y asentada esa ansiada unificación del sector siderúrgico por la que apuestan Abasolo, Ulacia y Confebask, las consecuencias para la clase trabajadora no van a ser buenas, ya que estos directivos insaciables quieren seguir llenando sus multimillonarios bolsillos a costa de la destrucción de empleo y precarización de las condiciones laborales.

Y ante estos hechos preguntamos al Gobierno Vasco y a las instituciones; ¿qué tienen que decir? ¿Cuál va a ser su posicionamiento?

Desde LAB hacemos un llamamiento a la instituciones y en especial al Gobierno Vasco, para que garantice la viabilidad del grupo con sus actuales centros de trabajo y con el mantenimiento de todos los puestos de trabajo en unas condiciones dignas. Desde LAB mostramos nuestro firme compromiso a pelear por el futuro de todos los trabajadores y trabajadoras.
 

 

 

Bilboko portuan izandako lan heriotza salatu dute

Asteazkenean, langile bat hil zen lan-istripuz Bilboko portuan. Hala, Noatumeko langileek eta zamaketariek mobilizaziora deitu dute gaurko, lan heriotza salatzeko eta euren lankidea gogoan izateko. Noatum enpresako aparkalekuan bildu dira, portu barruan, eta elkarretaratze bat egin dute bertan.

Bilbon gertatutako lan heriotzaren ostean, 2018a hasi zenetik hiru dira gutxienez euren lanpostuetan edo hauen ondorioz hildako langileak; bat Bizkaian, eta bi Gipuzkoan.
 

 

 

Las y los trabajadores de Aspace Bizkaia se movilizan en favor de sus derechos laborales

Han pedido a la dirección de la empresa y a la Administración que hagan una apuesta real para defender los derechos y condiciones de las trabajadoras y trabajadores de la entidad. En este sentido, han convocado para hoy dos movilizaciones en Bilbo; a la mañana, se han concentrado en la calle Julio Urquijo, frente a las oficinas centrales de Aspace Bizkaia.

El comité de empresa de Aspace Bizkaia, continúa con la negociación del 21º convenio, iniciada en enero de 2016.

Ya se dio por concluida unilateralmente por la junta directiva de la entidad el 6 de julio de 2017.

Y se reinició a petición del comité el 4 de septiembre de 2017.

Las y los trabajadores desean que en la siguiente reunión del 22 de enero se produzca un cambio de actitud en la entidad y se mejore la última propuesta:

• 0% de subida para el 2016 y 2017
• IPC del año anterior para 2018 y 2019

Se trata de un colectivo que trabaja con personas que precisan de una atención especializada y sensible. Se les exige una titulación y una formación especifica que no se valora en el contenido del actual convenio.

Y consideran que merecen un respeto después de:

• 0% de subida desde 2012.
• Reducción y congelación de las antigüedades desde 2013.
• Plan de viabilidad de julio de 2013 todo 2014.

En el pasado mes de noviembre, el gerente negó la evidencia y comunicó que el permiso por embarazo solo ha estado vigente en el plan de viabilidad. Desde aproximadamente 2011, Aspace ha venido ofreciendo a las trabajadoras embarazadas la posibilidad de acogerse a un permiso de embarazo por el que la gestante podía, al comunicar su estado, ausentarse de su puesto de trabajo y permanecer en casa con el 100% de su salario hasta que la mutua habitualmente en la semana 18 de embarazo asumiera la baja laboral derivada del riesgo en su puesto de trabajo. Desde el periodo que estuvo en vigor el plan de viabilidad (julio de 2013 y todo 2014) hasta el 20 de noviembre de 2017, este permiso, siendo un acuerdo personal entre trabajadora y entidad, se acordó que la trabajadora en un gesto de corresponsabilidad con el gasto renunciara a las vacaciones que les correspondiera. Y en esa reunión es donde el gerente de Aspace Bizkaia negó la evidencia diciendo que ese permiso de embarazo solo había existido durante el periodo de tiempo en que estuvo en vigor el plan de viabilidad. 

En la actualidad, las trabajadoras embarazadas de Aspace Bizkaia están desprotegidas desde que ponen en conocimiento de la entidad su estado de gestación hasta que la mutua asume la baja laboral por riesgo en su puesto de trabajo. 

Por otro lado, en otro orden de cosas, el comité de empresa tampoco olvida que el servicio está subvencionado por el Departamento de Educación del Gobierno Vasco y de la Diputación foral de Bizkaia. Tanto la administración como Aspace Bizkaia tienen la responsabilidad de la situación en la que se encuentran.

El comité de Aspace Bizkaia no descarta otras acciones si no se revierte la situación.