Lemoako udaletxearen aurrean elkarretaratze bat egin dugu gaur azken lan heriotza salatzeko, euskal gehiengo sindikalak deituta. Hain zuzen ere, urriaren 18an, Lemoako 57 urteko langile autonomo batek bizitza galdu zuen Zeberion, etxeko obra batean, elektrikari lanak egiten ari zenean. Hala, prekarietateak heriotza ekartzen duela salatu dugu gaur berriro, ostiralean, Atxondon kasu honetan, egin genuen bezala.
La presencia del euskara en Correos permanece en “stand by” tras el paso de los años. Parece que, tanto usuarios yusuariascomotrabajadoresytrabajadoras, hemos asumido que no hay nada que hacer con este tema, pero ya va siendo hora de retomarlo y presionar a la empresa a que, por lo menos, cumpla los compromisos que el estado tiene adquiridos (Carta Europea de las Lenguas Minoritarias, Protocolo de Barcelona…).
El compromiso de Correos con el euskara se limita a costear los cursos de euskara que las y los trabajadores, voluntariamente, quieran realizar fuera de su jornada laboral y a imprimir en bilingüe algunos impresos.
En cuanto a la selección de personal, el euskara nunca se ha tenido en cuenta en Correos. Recientemente estamos asistiendo a la convocatoria de distintos procesos para actualización y aumento de plantilla fija o eventual, y en ninguno de estos procesos se tiene en cuenta, para nada, el conocimiento de las lenguas autonómicas. Por el contrario, en las bases para las bolsas de empleo que se están negociando actualmente en Madrid se valora el inglés.
El servicio que prestan la mayoría de las y los trabajadores de Correos está en relación directa con la ciudadanía (personal de reparto, ventanillas, …) y muchos de estos, en zonas en las que el euskara es la comunicación natural entre sus habitantes.
Algunas usuarias y usuarios, en los últimos años, igual han percibido una mayor utilización del euskara por parte de algunas trabajadoras y trabajadores, pero esto se debe exclusivamente a que personas que se están incorporando a la plantilla de Correos conocen el idioma y lo utilizan por voluntad propia.
Correos debería tener este tema más en cuenta valorando en los procesos de selección de personal el conocimiento del euskara. En este sentido, LAB ha realizado alegaciones a las bases de las bolsas de empleo en las que se solicita que se valore el euskara, se realizado también una denuncia tanto en Behatokia como en Elebide, organismos ambos dedicados a salvaguardar y impulsar la utilización del euskara en los distintos ámbitos de la sociedad.
El sábado, el gobierno de España con el apoyo de PP, PSOE y Ciudadanos además de otras medidas bestiales decidió asumir el control de la "Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals" (CCMA). Desde LAB de EITB primero queremos dar nuestro apoyo a toda la gente que está impulsando el porceso democrático de Catalunya destacando hoy especialmente a los dos Jordis encarcelados. En ese contexto ampliamos el apoyo a las y los trabajadores del medio público de Catalunya por el negro futuro próximo que pueda llegar.
En Euskal Herria conocemos de sobra las medidas antidemocráticas del estado español y lo crucial que considera para sus objetivos finales el tener bajo control los medios de comunicación: cierre de medios, encarcelamiento de periodistas, creación de leyes específicas… Para lograr ese objetivo los gobiernos necesitan, cuando no consiguen destruir los medios de comunicación públicos, aunque sea tenerlos controlados. Y no precisamente por el bien de la sociedad, sino en favor del partido de turno en el gobierno.
Si bien la pluralidad en la información es de vital importancia, el concepto sube de nivel con el proceso de Catalunya. Y eso no lo puede aceptar el estado español de ninguna manera, ya que el principio de un sólo territorio pide un relato único. Y la labor que desarrolla hoy en día la CCMA, garantizar la pluralidad de la información, es inaceptable para el Estado y los partidos que lo sustentan.
LAB de EITB se reafirma en lo que ha venido defendiendo a menudo: para construir sociedades libres son necesarios medios de comunicación públicos, garantizando siempre la pluralidad, la libertad de expresión y de información y una profesionalidad y pluralidad lejos de los partidismos.
De la misma forma en la que hemos hecho hasta ahora, desde Euskal Herria queremos expresar nuestro apoyo a la via democratica que ha puesto en marcha Catalunya y mostrar nuestro compromiso para poner en marcha, tambien en Euskal Herria, un proceso soberanista unilateral y social. Seguiremos trabajando en los consensos entre agentes para ello. La respuesta como pueblo es más necesaria que nunca.
La movilización y activacion popular es una de las herramientas para impulsar el camino de Catalunya y es indispensable para poner en marcha un proceso soberanista y unilateral tambien en Euskal Herria.
Bosgarren eguna bete du gaur Ekimen Ibiltariak, eta, atzo Altsasun egon eta gero, gaur Tuteran izan gara. Ekintza sindikaleko tailerrak egin ditugu goizean, eta ustezko autonomoen egoera salatzeko elkarretaratze bat gauzatu dugu UVESA enpresaren aurrean eta beste bat, prekarietatea salatzeko, Villa Castejon hotelaren aurrean.
"Lan duina, bizi duina" dinamika ibiltaria Tafallara iritsiko da bihar, urriak 21. Propaganda banatuko dugu prekarietatea salatzeko, eta gazteek pairatzen duten egoera kalera aterako dugu.
Igandean atsedena hartuko du ekimenak, baina astelehenean berriro izango gara errepidean. San Adrianera iritsiko gara, urriaren 23an. Goizean, kultur etxean, ekintza sindikaleko tailerrak egingo ditugu. Ondoren, General Mills enpresako akordioa salatzeko mobilizatuko gara.
Astelehen arratsaldean, Andosillan, lan feminizatuaren inguruko azterketa egingo dugu, herriko talde feministarekin batera.
Miles y miles de personas sufren la precariedad de primera mano, y muchas de ellas no son visibles en el mundo laboral, por lo que se ven en la imposibilidad de defender sus derechos laborales. A través de la dinámica itinerante “Lan duina, bizi duina”, LAB quiere hacer visibles a todos los colectivos, en defensa de sus derechos, y hoy haremos referencia a la situación de las y los falsos autónomos mediante una concentración en Tutera, frente a la empresa Uvesa. En este sentido, hemos recogido el testimonio de Juan Mari para conocer la realidad que vive este colectivo.
“Trabajamos para una empresa el 100% de nuestra jornada, pero no tenemos un contrato y se nos obliga a darnos de alta en el régimen de autónomos. Trabajamos lo mismo que una persona con contrato, pero no disfrutamos de los derechos recogidos en el convenio de referencia. No disfrutamos de Seguridad Social y lo peor de todo es que el empresario puede despedirnos sin justificación alguna, de forma fulminante y sin finiquito, cuando obligar a un trabajador a que se dé de alta como autónomo para trabajar por cuenta ajena sigue siendo ilegal”.
Juan Mari conoce la precariedad de primera mano. Invitamos a las y los falsos autónomos a acudir a LAB para organizarse y luchar en favor de un trabajo digno y una vida digna.
Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y ESK denuncian cue la Diputada de Política Social lleva meses dándoles la espalda y la callada por respuesta.
En plena negociación del II Convenio de Intervención Social de Araba, de aplicación en todos los servicios sociales subcontratados por la Diputación, el departamento en cuestión comunicó a la patronal AISA, que procedería a aplicar la ley de desindexación de la economía española que pretende que "el incremento repercutible de los costes de mano de obra no podrá ser superior al incremento experimentado por el personal público". Este anuncio coarta la negociación que venimos manteniendo desde finales de 2016 y de la que dependen las condiciones socio-laborales de todo un sector.
Por este motivo, todos los sindicatos representados en la mesa, solicitamos en junio interlocución con responsables institucionales para recibir las explicaciones oportunas y poder intercambiar puntos de vista sobre la situación de la negociación, así como para encontrar soluciones para evitar que la precariedad se instale en un sector de titularidad pública en manos privadas.
Ante el silencio de la Diputación, los sindicatos LAB, ELA, CCOO y ESK, hemos dado inicio hoy a una serie de acciones para que se nos escuche, porque las instituciones primero delegan y subcontratan los servicios públicos, dejándolos al albur de empresas y patronales, y luego pretenden cercenar la negociación de las condiciones salariales sin sentarse en la mesa.
Durante este verano la sección sindical de LAB de Diputación-IFAS registró una solicitud en las Juntas Generales del Territorio Histórico de Bizkaia para la ampliación urgente del número de plazas administrativas y técnicas del Servicio de Infancia Foral, vinculando para tal fin la partida económica necesaria en los Presupuestos Generales de 2018 a aprobar a lo largo de los próximos meses. Esta solicitud se ha expuesto y debatido hoy dentro de la Comisión de Peticiones y Relaciones con la Ciudadanía de las Junta Generales de Bizkaia. En esta comparecencia se ha denunciado el pésimo funcionamiento que este servicio viene arrastrando de manera interna, así como las carencias del servicio público prestado a las y los menores de Bizkaia en situación de desprotección. Paralelamente al debate, hemos realizado una concentración en el exterior de la sede de las Juntas Generales.
Los Presupuestos Generales de Bizkaia de 2016 plasmaron las necesidades de dicho servicio, aunque de una manera claramente insuficiente, creando solamente 1 plaza de psicóloga psicólogo a tiempo parcial. Ello ha contribuido a perpetuar y a agravar a lo largo de estos 2 últimos ejercicios (2016 y 2017) el pésimo funcionamiento que este servicio viene arrastrando de manera interna, así como las carencias del servicio público prestado a los y las menores de Bizkaia en situación de desprotección.
El retraso alarmante en la tramitación y gestión de los expedientes recibidos en el Servicio de Infancia de la Diputación incide en situaciones de grave riesgo, e incluso de desamparo, de los y las menores implicadas, debido a que no se resuelven en los plazos debidos. Además, la nueva Ley de Protección a la Infancia acarrea un mayor nivel de dedicación y exigencia en las tareas administrativas e impone una mayor garantía y un mejor tratamiento de los derechos básicos de los y las menores y de sus familias. Todo ello se traduce en una cada vez mayor sobrecarga laboral y en una mayor precariedad laboral de los y las profesionales que tramitan esos expedientes. La evaluación de riesgos psico-sociales recientemente elaborado por IMQ así lo corrobora.
Respecto a la carga de trabajo de la Unidad de Acogimiento Residencial (IFAS), el Manual de Intervención de Situaciones de Desprotección Infantil fija un número de 30/35 casos por coordinador o coodinadora cuando la realidad es que tienen una media de 50 casos. A raíz de la aplicación de la nueva Ley de Modificación del Sistema de Protección a la Infancia y a la Adolescencia dicha carga de trabajo se ha intensificado.
Todos estos cambios derivados del nuevo marco legal no han encontrado aún una respuesta institucional por parte de la Diputación Foral de Bizkaia, que cuenta con un Plan de Infancia caducado, ya que su vigencia terminó en el año 2012. El III Plan de Infancia para la atención de las situaciones de desprotección en infancia y adolescencia 2016-2019 no acaba de ver la luz, pese a la trascendencia de los retos a los que debe de hacer frente con carácter prioritario:
– Coordinación del Servicio de Infancia foral con los Servicios Sociales de Base y con las entidades prestadoras de servicios ante el nuevo escenario normativo.
– Mejora de la gestión y la organización del propio Servicio de Infancia, implementando los recursos humanos y materiales que sean precisos.
– Garantía y mantenimiento de la calidad del servicio prestado.
Además, LAB ha pedido estudiar las necesidades de aumento de empleo público en otros servicios de acción social.
No obstante, la situación de sobrecarga laboral y de pérdida de la calidad del servicio prestado no es solamente patrimonio del Servicio de Infancia foral. Las jefaturas de otras unidades administrativas dependientes del Departamento de Acción Social, como son el Servicio de Valoración y Orientación, el Servicio de Centros o el Servicio de Prestaciones y Subvenciones han tramitado en los últimos tiempos sucesivas peticiones de ampliación de sus plantillas, que se han visto truncadas al no existir presupuesto destinado para ello.
Ante esta situación la Diputación Foral de Bizkaia, junto con los sindicatos LAB y CCOO, rubricaron en julio de 2016 el Acuerdo/Convenio de las condiciones de la plantilla foral, que en su artículo 83.b recogía el compromiso para el análisis y estudio de cara a posibilitar la creación de ciertas plazas en determinadas áreas del Departamento de Acción Social.
Al de un año de la firma del Acuerdo/Convenio firmado y ante el incumplimiento del compromiso mencionado, la Dirección de Régimen Jurídico y Función Pública reconoció en la Mesa de Negociación de mayo de 2017 la pervivencia de un problema estructural grave tanto en varios servicios dependientes del Departamento de Acción Social, como en el Servicio para la Inclusión Social dependiente del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad.
Por todo ello, LAB solicita de cara a la tramitación y aprobación de los Presupuestos Generales de 2018 del Territorio Histórico de Bizkaia lo siguiente:
-Elaboración con carácter de urgencia de un informe técnico de análisis de las necesidades de ampliación de la plantilla del Servicio de Infancia en las categorías administrativa y técnica.
-Inclusión del número de plazas necesarias detectadas en el Servicio de Infancia dentro de los Presupuestos de Bizkaia de 2018.
-Elaboración de un informe técnico de análisis de las necesidades de ampliación de la plantilla en el resto de los servicios del Departamento de Acción Social, así como en el Servicio de Inclusión Social de cara a su dotación en los Presupuestos de Bizkaia de 2019 y 2020.
