2026-09-04
Blog Página 832

Positiboki baloratzen dugu Gipuzkoako Ostatuen Hitzarmenean lortutako aurreakordioa

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Akordio honek sektorearen erregularizazio zorrotzagoa dakar, externalizazioa erregulatu, subrogazioa bermatu eta Pisu turistikoak eremu funtzionalean barneratuz.

Lortu den externalizazioaren inguruko erregulazioa aitzindaria da, inguruan ez dago externalizazioa horrenbeste erregulatzen duen hitzarmenik. Externalizatuta dauden langileei Gipuzkoako ostatuetako hitzarmena aplikatuko zaie eta subrogazioa eskubidea izango dute.

Soldatei dagokionean, igoerak guk nahi baina baxuagoak dira, baina langileei azken urteetan galdutako eros ahalmena berreskuratzea ahalbidetzen die, IPC gainetiko guztirako 2,5 puntuko igoera batekin.

Ezin dugu ahaztu ere, astean bi eguneko deskantsua kontsolidatu dela hitzarmenean.

Akordio hau ez zen posible izango langileek prozezu osoan zehar erakutsi duten prestutasun eta indarragatik izan ez balitz. LABen, langileak zoriondu nahi ditugu argi utzi baitute borrokarako hautua irmo eta zorrotz hartzen denean patronala mugiaraztea lorgarria dela.

 

 

 

Necesitamos una política de país y una Ley de Residuos, consecuente con la economía circular, el medio ambiente y la salud

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En el problema de los residuos vascos fallan las instituciones, según denuncia la plataforma Bizkaia Zero Zabor.

Comunicado de la plataforma Bizkaia Zero Zabor:

En estos días estamos asistiendo con cierta perplejidad al bombardeo de una noticia que quieren que asimilemos como normal y aceptable: que desde Gipuzkoa se trasladarán 70.000 toneladas de residuos urbanos a la incineradora de Zabalgarbi o al vertedero de Artigas, en Bizkaia.

Hasta estos días tal posibilidad se aseguraba como imposible, por lo que la Diputacion gipuzkoana en el año 2016, con Markel Olano al frente de ella, adoptó como solución exportar 25 tráilers diarios de Residuos de Gipuzkoa al vertedero de Meruelo (Cantabria), a 175 km de distancia durante 4 años. Y ahora toca trasladar a Bizkaia del orden de 70.000 tns/año. La exportación de residuos no era la solución entonces y no lo es tampoco ahora, a no ser que se estén adoptando otras medidas para la gestión de residuos, medidas que no pasan precisamente por la incineración, y que desde la Plataforma Zero Zabor Bizkaia consideramos como la solución fácil, cara, cortoplacista, contaminante y reñida con la salud.

Las instituciones vascas autonómicas o provinciales, con el PNV al frente de ellas y un PSE complaciente con sus medidas, han abordado el tema de los residuos como lo que se conoce “el problema a final de tubería”, adoptando como solución la incineración, que repetimos es la solución fácil, cortoplacista, contaminante y reñida con la salud, sin apenas tomar otras medidas alternativas acordes con la defensa del medio ambiente y la salud. Desde la Plataforma Zero Zabor Bizkaia manifestamos que la situación de los residuos debe solucionarse en origen, reduciendo su producción y estableciendo una recogida separada, principalmente la orgánica, que facilite la recuperación de los residuos como recursos, que haga innecesaria la incineración de los mismos.

Mucho nos tememos que la exportación de residuos a Zabalgarbi, sea una vez más la huida hacia adelante, la solución a corto plazo, o lo que puede ser peor, que el objetivo no sea pretratar los residuos, sino más bien dar una “cobertura” para poder verter sin problemas en Mallabia residuos mezclados.

Seguramente, hoy no caben más residuos para quemar o pretratar en la incineradora de Zabalgarbi ni en la TMB, pues según los datos de los que disponemos, facilitados por la propia Diputacion de Bizkaia y el Informe del Programa de Vigilancia Ambiental (PVA) del año 2017 de Zabalgarbi, ambas instalaciones se encontrarían al límite de sus capacidades. Zabalgarbi quemando 222.000 Tns/año con una capacidad nominal de 240.000 Tns/año y la TMB pretratando 176.300 Tns/año con una capacidad para 180.000 Tns/año, fuera aparte de otros problemas de desviaciones de lo esperado, problemas de fiebre Q, etc…).Y el problema se agravará en 2018 si se mantiene la tendencia de 2017, cuando los residuos recogidos crecieron de forma alarmante hasta las 637 mil toneladas, frente a las 605 mil del año 2016.

Creemos que la Diputacion de Bizkaia no está afrontando consecuentemente el problema de los residuos, prorrogando un Plan de Gestión Integral de Residuos (PIGRUB), que ha expirado en el año 2016, y por lo tanto sin adoptar nuevas medidas y recursos adecuados a nuevos tiempos, no haciendo una autentica política ajustada a los criterios de economía circular, haciendo creer a la ciudadanía bizkaina, con datos maquillados o falseados, que ya estamos en cotas altas de reciclaje, sin adoptar como prioridad la adopción de medidas que apuesten por la reducción de residuos. Manifestamos que con esta política, más pronto que tarde, sino se toman medidas consecuentes, nos podremos encontrar con instalaciones colapsadas y recurriendo a soluciones poco aceptables también en Bizkaia, léase de nuevo incineración.

La Plataforma Zero Zabor Bizkaia creemos que el problema de los residuos necesita una solución de País y que debiera ser el Gobierno Vasco quien hiciera la planificación general de los residuos. Se necesita una administración vasca articulada y transparente que implemente en todo el país un modelo eficaz y unitario del tratamiento de residuos, donde en primer lugar es necesario legislar en los municipios para promover la reducción y hacer obligatorio el reciclaje, aumentando éste significativamente.

Y para ello es necesario apostar por nuevas formas de gestión de envases, como el SDDR Sistema de Depósito, Devolución y Retorno, que garantiza un alto porcentaje de recogida y reutilización; y hay que educar a la ciudadanía sin descanso, porque la educación es siempre un reto con resultados a medio y largo plazo. No menos importante, consideramos imprescindible impulsar decididamente la recogida separada del bioresiduo, sea puerta a puerta, 5o contenedor, autocompostadoras, compostadoras comunitarias, etc. con campañas que promuevan la participación de la ciudadanía y medidas fiscales que la faciliten, como tasas de cobro por generación de residuos, o reducciones en las tasas.
Necesitamos una política de país y una Ley de Residuos, consecuente con la economía circular, el medio ambiente y la salud.

 

 

 

Acuerdo que mantiene 70 puestos de trabajo en Alfa

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El comité de empresa de Alfa da por concluida la huelga que comenzó hace 172 días tras firmar un acuerdo con el administrador concursal.

Nota del comité de empresa de ALFA

"Hoy, cuando los y las trabajadoras del Grupo Alfa cumplen 172 días de huelga indefinida, queremos anunciar que se da por terminada la huelga, al haber llegado a un acuerdo en el último momento entre los y las trabajadoras y la administración concursal. Un gran acuerdo tras casi 6 meses luchando por los puestos de trabajo y por el mantenimiento la actividad en Eibar.

En el acuerdo, por una parte, se recoge una mejora importante en las indemnizaciones, por otra parte, los y las huelguistas recibirán una compensación por haber vulnerado la empresa su derecho a la huelga. Por último, y en lo que respecta a los puestos de trabajo, el inversor ha ofrecido mantener 70 puestos de trabajo en las misma condiciones que en Alfa. En definitiva, se ha conseguido mantener empleo y de calidad, y se ha conseguido que se penalice la actitud de la empresa y se reconozca la vulneración del derecho a la huelga sufrida por los y las trabajadoras de Alfa.

Valorando estos 172 días es de recalcar la lucha que han llevado a cabo los y las trabajadoras del Grupo Alfa. En todo este tiempo, además de luchar en contra de los intereses de la empresa, también han tenido que lidiar con la marioneta de la empresa (Alfa en Común), la actitud de éstos ha sido deleznable desde el primer minuto. Recordamos que el juzgado de Eibar reconoció la vulneración del derecho a la huelga, y como todos y todas sabemos, el papel colaborador de los esquiroles ha sido imprescindible. Por desgracia, esta vulneración se sigue produciendo a día de hoy.

No nos queremos olvidar de los grandes responsables de la situación actual, la dirección del Grupo Alfa. Mientras el convenio de acreedores estaba en vigor y los y las trabajadoras sufrían una importante bajada salarial, Jon Ander Buenetxea, Iñaki Uzkudun y Jorge Agirrebeña se repartían la friolera de 2.289.092 euros. Cuando este dato salió a la luz, los y las trabajadoras de Alfa comenzaron a luchar para recuperar su poder adquisitivo y la respuesta de la empresa fue un planteamiento con ajustes. Las consecuencias de dichos ajustes han sido la liquidación y el despido de los y las trabajadoras.

El 20 de marzo el periodo de consultas termino “sin acuerdo”. Dicho proceso fue de una opacidad enorme. Todo el mundo era consciente de que había un inversor con gran interés en el proyecto, pero al Comité de Huelga nunca se le dio ninguna información ni compromiso respecto al mantenimientos de los puestos de trabajo.

Respecto al Gobierno Vasco, la actitud del Departamento de Industria y el Gobierno Vasco dirigidos por Arantxa Tapia y el Partido Nacionalista Vasco respectivamente, ha sido vergonzosa en todo este proceso. La dejadez y la falta de responsabilidad que han sentido los y las trabajadoras del Grupo Alfa no tiene nombre. Si éste es el futuro y compromiso que el Gobierno Vasco tiene para los y las trabajadoras, podemos asegurar que será negro. Tampoco nos podemos olvidar del Ayuntamiento de Eibar y del partido que lo dirige, el PSE. Desde el primer momento decidieron su posición. Por desgracia, no podemos olvidar las palabras de Miguel de los Toyos alabando la labor de los esquiroles y todas las reuniones privadas que ha mantenido con Jon Ander Buenetxea.

Teniendo en cuenta la actitud anti-sindical, nuestro mayor miedo es que a la hora de continuar en el nuevo proyecto se castigue el hecho de ser huelguista y se premie a los esquiroles. Por eso, nos mantendremos muy atentos y atentas respecto a ese proceso de selección para evitar cualquier tipo de discriminación.

Para terminar, queremos recalcar la dignidad y las ganas de luchar que han mantenido los huelguistas hasta el ultimo día. Tenemos muy claro que todas las mejoras logradas desde que comenzó todo son gracias a ellos y ellas."
  

 

 

Nos corresponde a todos los agentes hacer frente al inmovilismo del Estado y deberíamos ponernos en el camino de construir nuevos consensos

El Estado español continúa torpedeando un escenario de paz y justicia.

Ante la operación policial puesta en marcha contra ex presos y presas por la Guardia Civil ordenada por la Audiencia Nacional LAB quiere indicar lo siguiente.

El Estado español continúa torpedeando un escenario de paz y justicia. No ha dado ni un solo paso. Se mantiene anclado en la estrategia de confrontación y la operación de hoy de la Guardia Civil es un nuevo paso en este sentido.

La operación de hoy nos retrotrae a tiempos pasados. Ahora es el momento de construir un nuevo escenario. Este gobierno antidemocrático y autoritario están continuamente poniendo obstáculos para abrir un nuevo ciclo en Euskal Herria. Y tiene la posibilidad de que esto sea así porque tiene el fiel apoyo del PNV, su apoyo para aprobar los presupuestos y darle la estabilidad que de otra forma, tendría perdida.

Nos corresponde a todos los agentes de Euskal Herria hacer frente al inmovilismo del Estado español, deberíamos ponernos en el camino de construir nuevos consensos. No deberíamos aceptar esta estrategia del Estado.
 

 

 

Hemos interpuesto una denuncia en Inspección de Trabajo porque a las y los trabajadores de las obras adjudicadas a El Corte Inglés se les aplica el convenio de grandes almacenes

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El sindicato pide que se les aplique el convenio de la construcción de Gipuzkoa.

A las y los trabajadores que están trabajando en la obra de El Corte Inglés en el número 28 de la calle San Martín se les está aplicando el convenio de grandes almacenes. LAB ha interpuesto una denuncia hoy en Inspección de Trabajo y ha pedido que a estos trabajadores y trabajadoras se les aplique el convenio de la construcción de Gipuzkoa.

El cumplimiento del convenio de la construcción de Gipuzkoa es un asunto importante en opinión de LAB, porque corta con el proceso de precarización que incrementa la aplicación de convenios que recogen peores condiciones.

LAB seguirá trabajando por el cumplimiento efectivo del convenio de la construcción de Gipuzkoa en las obras del sector en este territorio. Del mismo modo, ha criticado que el Ayuntamiento de Donostia permita una situación como ésta en una obra que ha adjudicado.
 

 

 

Anoeta Kiroldegia no acude a la conciliación en la que se solicitaba información sobre el cumplimiento del convenio en las obras de Anoeta

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La UTE Anoeta-Zelaia, en su oferta licitadora, se comprometió a que en las obras de remodelación del estadio de Anoeta se aplicaría el convenio de la construcción de Gipuzkoa.

En el expediente no 6/40/2018 del PRECO afirma que en las obras se aplica efectivamente el convenio de la construcción de Gipuzkoa. No obstante, en el mismo expediente, la UTE Anoeta Zelaia se niega a entregar nóminas y control horario de las personas trabajadoras.

El consejo de administración de Anoeta Kiroldegia aprueba controlar que el convenio de la construcción se está aplicando mediante el control aleatorio de 20 personas y 40 en verano.

Ante esta situación, LAB solicitó al PRECO, como sindicato que representa a parte de la mesa negociadora del convenio de la construcción de Gipuzkoa, poder acceder a las nóminas y a los datos de control horario de trabajadoras y trabajadores arriba mencionados para comprobar que se cumple el convenio citado.

Hoy debía celebrarse el acto de conciliación, que no se ha realizado por la ausencia de Anoeta Kiroldegia, hecho que LAB considera absolutamente denunciable.

El sindicato añade que seguirá luchando por el efectivo cumplimiento del convenio la construcción de Gipuzkoa en las obras de este territorio e insta a las instituciones a intensificar la labor de vigilancia y sanción al respecto.
 

 

 

«Bizitza da Handiena» kanpainari hasiera emango zaio Donostian, larunbatean

Maiatzaren 19rako Donostiako Bulebarrean finkatu dute hitzordua, 10:30ean.

Herri mugimendu eta sindikatu ugarik bat egin dugu bat "Bizitza da Handiena" kanpainarekin, agintetik aurrera eramaten ari diren politika antisozialei aurre egin behar zaiela uste dugulako. Behar izugarria dago, egoerak eskatzen du, eta horren froga da batu garen eragile eta herritarren aniztasuna.

Ez gara ezerezetik abiatzen. Mundu mailan ematen diren esperientzia ugariren iturritik edaten dugu, baita gure hirian gertatu direnetatik ere: azken urteetako desobedientzia ekimen masibo batzuk aipatzearren, atxiloketen aurkako herri harresien, etxe kaleratzeen aurkako borrokaren, 15M, Nuit Debout edo erraustegiaren aurkako kanpaldiaren, “M8 “emakumeok* planto” izenpean gauzatu zen greba feministaren, prekarietatearen aurka langile mugimenduaren dinamiken eta pentsionisten mobilizazioen bidetik borrokatuko dugu, besteak beste. Borroken artean loturak egiten saiatuko gara, guk nahi badugu, dena lotuta dagoelako.

Desobedientzia zibila, kolaborazio-eza, ekintza zuzena, erresistentzia izango dira gure borrokarako tresna lege eta politika injustuei aurre egiteko; beren bortxa agerian utziko dugu guk biolentziarik erabili gabe. Erasoen aurrean elkartasuna izango da tresnarik indartsuena.

Etxean eta desanimatuta nahi gaituzten arren, kalea bizi-bizirik dago. Protestara kalera ateratzeko arrazoiak pilatzen ari zaizkigu, horregatik emango dugu erantzun bateratua.

Dena kontrolpean edukitzera ohitu direnen aurka egiteko borroka molde berriak asmatzen ari gara, kultura politiko berri bat egunez egun eraikitzen. Egingo dugun ekimenari adjektiboak jartzen hasi baino, gure ekintzen bidez azalduko diogu Euskal Erregimenaren ereduari kontrapuntua.

Maiatzaren 19an denok Donostiako Bulebarrean geratuko gara, 10:30ean. Gero gerokoak. 
 

 

 

Firmado el primer convenio de empresa en Siemens Gamesa de Agoitz

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Protesta realizada en Agoitz en favor del convenio.

Después de muchos meses de negociación, el lunes 14 de mayo de 2018 se alcanzó un acuerdo entre el Comité de Empresa (LAB, ELA, UGT y CCOO) y la Dirección de Siemens Gamesa Aoiz.

Este acuerdo consiste en la firma del primer Convenio de Empresa para la planta de Aoiz, un Convenio que hace frente a la reforma laboral del 2012. Del contenido que hemos logrado para este primer Convenio queremos resaltar:

• Vigencia: 3 años (2018-2019-2020).
• Ultraactividad ilimitada.
• Blindaje frente a la inaplicación unilateral del Convenio.
• Jornada laboral: 12 horas de reducción de jornada en los tres años de vigencia
• Contratación: transformación en indefinidos de 45 contratos temporales antes del 31 de diciembre de 2019.
• Incremento salarial: el 2% de subida para el año 2018 y del IPC real de Nafarroa para los años 2019 y 2020.
• Licencias retribuidas: además de añadir mas coberturas se establece que todos los permisos retribuidos empezarán a contar a partir del primer día laboral.
• Incapacidad temporal: se mejoran la cobertura de la Seguridad Social en los casos de IT derivada de enfermedad común complementando del 1 al 3 día de baja al 50%, del 4 al 20 día de baja al 70% y del 21 en adelante hasta hasta el día 365 de baja al 85%.
• Delegadas y delegados de Prevención: mismo crédito horario que los miembros del Comité de Empresa para las y los Delegados de Prevención designados de entre la plantilla sin representación legal.
• Ropa de trabajo: la empresa será la responsable de realizar la limpieza de la ropa de trabajo.

La implicación y la actitud que han mostrado las y los trabajadores en todos los momentos de este proceso de negociación ha sido determinante para lograrlo. Y así ha de seguir siéndolo en el futuro para poder afrontar con éxito todos los retos a los que nos enfrentemos.

Para LAB el principal logro es habernos dotado de una herramienta de negociación propia que nos permite adueñarnos de la negociación de nuestras condiciones laborales y avanzar en la defensa y mejora de nuestros derechos.

Porque aquí trabajamos, aquí tenemos que decidir nuestras condiciones laborales!

 

 

 

Las y los trabajadores de la limpieza de la Diputación de Bizkaia irán a la huelga

Los sindicatos LAB, ELA, UGT, ESK y CCOO hemos registrado los paros para los días 28, 29 y 30 de mayo.

Este es el comunicado emitido hoy por las y los trabajadores de Garbialdi:

Las trabajadoras de limpieza de la Diputación Foral de Bizkaia llevamos desde el 2010 con los salarios congelados y un total de 6 años tratando de negociar nuestro Convenio. La actual empresa adjudicataria, Garbialdi, se límita a ofrecer un incremento fácil de resumir: un 0,3% de subida para el año 2017, siendo la propuesta para los años anteriores de 0% y 0 también para los años 2018 y 2019. Es decir, un incremento de 0,14€ en 8 años -y eso para quién tenga jornada completa, claro-.

Hartas de la nula voluntad mostrada por la empresa en la negociación y con el fin de denunciar los recortes sufridos en los últimos años, iniciamos una campaña de movilizaciones semanales el pasado 5 de diciembre. Desde aquel martes, no hemos faltado ni un solo día a nuestra cita semanal, incrementando el número de protestas hace varias semanas, con concentraciones diarias en las oficinas de Hacienda e incluso, con una carpa permanente frente al Palacio Foral. A las mismas hemos portado pancartas en las que se podía leer: “GARBIALDI, DIPUTACIÓN: NEGOCIACIÓN” o “SI NO NOS QUEREIS ESCUCHAR, AL MENOS NOS VAIS A OIR”.

Dentro de las diferentes acciones que hemos realizado con el fin de dar a conocer nuestra realidad y desbloquear la situación en la que se encuentra la negociación, solicitamos formalmente una reunión con Teresa Laespada, Diputada de Igualdad, Empleo e Inclusión Social; y otra con Jesús María García Larragan, Director General de Servicios, Relaciones Municipales y Emergencias. Ninguno de los dos ha mostrado interés por reunirse con nosotras.

Somos las que limpian los centros de la Diputación. Durante mucho tiempo nuestro Convenio ha sido referente para muchas compañeras del sector, pero en los últimos años esta realidad se ha ido decayendo, hasta tornarse insostenible.

Llevamos 8 años con el salario congelado, aumentan constantemente las cargas de trabajo porque no se sustituye al personal de baja y amortizan los puestos de trabajo que quedan vacantes, se han reducido las jornadas y cada vez son más las trabajadoras en situación de incapacidad como consecuencia de enfermedades profesionales.

Estamos hartas de esta situación. Queremos ser tenidas en cuenta y que la Diputación se implique en conocer y tratar de solventar el conflicto que tenemos abierto, que apriete las
tuercas a Garbialdi. Por eso anunciamos tres jornadas de huelga para los días 28, 29 y 30 de mayo. Los responsables de la Diputación no pueden con su omisión seguir contribuyendo a la precarización de las condiciones en las que trabajamos las personas que limpiamos sus centros.