2026-07-14
Blog Página 817

Hemos mostrado nuestro apoyo a la campaña global que reivindica Soberanía de los Pueblos, Desmantelamiento del Poder de las Transnacionales y el Fin de la Impunidad

Hoy LAB se ha reunido con Mónica Vargas, miembro del TNI y facilitadora de la Campaña global de la Soberanía de los pueblos, Desmantelar el Poder de las Transnacionales y por el Fin de la Impunidad. La Secretaria de Acción Social de LAB Bea Martxueta y el Secretario Adjunto Urtzi Ostolozaga se han reunido con Vargas en la sede de LAB de Bilbo.

En LAB participamos desde hace tres años en esta campaña, y nos reafirmamos nuestro compromiso en este trabajo, y en la intención de seguir dando cobertura política, tanto a la campaña como a sus objetivos políticos. En la reunión de hoy, Vargas nos ha informado sobre las últimas novedades, los siguientes pasos a dar, y en adelante, tomaremos nuevas decisiones sobre nuestra participación.

Participando en la campaña global, nuestro mayor objetivo es traer ésta a Euskal Herria. Tenemos que denunciar los atropellos del sistema capitalista heteropatriarcal tanto en el ámbito internacional como en el ámbito local, y tenemos que organizar el contrapoder con el resto de agentes sociales y sindicales. Estamos hablando de adquirir una herramienta política. Esta herramienta política deberá garantizar, mediante las normas y leyes adecuadas, que las empresas respeten los derechos humanos, los derechos económicos, sociales y culturales. Tenemos que defender una democracia radical, democratizar la producción y el ámbito laboral, poniendo la vida en el centro. Tenemos que construir unas administraciones que garanticen las necesidades básicas de las personas, tenemos que defender los servicios públicos. Nuestras apuestas serán la soberanía energética y alimentaria en pro de nuestra salud, nuestro territorio, el medio ambiente y los recursos naturales.

En definitiva, tenemos que defender la soberanía de los pueblos y las comunidades, una economía que esté al servicio de las personas. Nuestra apuesta es el ecosocialismo feminista.

Por último, queremos hacer pública nuestra participación en el Tribunal de los Pueblos Permanente, que se realizará en Barcelona a finales de junio, que denuncia los abusos de las transnacionales, y en la Organización de las Naciones Unidas en otoño, donde estamos creando un instrumento vinculante jurídicamente para que las transnacionales no puedan violar los derechos humanos.

 

 

Osakidetza y a la Consejería de Sanidad deben dar explicaciones por posibles irregularidades en los exámenes de OPE de varias especialidades médicas

En este proceso de OPE 2016-2017 figuran 55 categorías de Facultativos y facultativas Especialistas. Muchas de ellas ya han realizado un primer examen y hasta una segunda prueba dentro de la fase de oposición.

LAB ha recibido varias denuncias de supuestas irregularidades en las pruebas de varias de estas categorías. Estas denuncias han señalado la posibilidad de que se hayan producido filtraciones de los contenidos de los exámenes.

Según el testimonio de varios facultativos, estas irregularidades no serían sólo puntuales sino algo que sucedería con cierta frecuencia en las OPEs de facultativos especialistas, donde en ocasiones “sólo sacan plaza aquellas personas que son elegidas por sus jefes o jefes de servicio”. Tenemos que señalar que no es la primera vez que nos han llegado afirmaciones de este tipo.

Ante la gravedad de las acusaciones, LAB ha recabado distintas informaciones sobre las pruebas de esta OPE, quedando demostrado que, al menos en varias categorías de Facultativos Especialistas, la segunda prueba no se ha corregido con el “sistema de plicas” (o al menos no ha sido público) que impide saber la identidad de la persona que ha realizado el examen corregido y que busca la imparcialidad en la corrección. Este sistema es el que la propia Osakidetza propone en su normativa reguladora de las pruebas de OPE, por lo que no deja de sorprendernos la falta de un criterio uniforme para todos los exámenes, ya que en unos exámenes sí se ha aplicado este sistema, y en otros no.

Por su parte, analizadas las gráficas de resultados de los exámenes, en varias categorías aparecen resultados altamente sospechosos que pudieran indicar una filtración del contenido del examen. La gravedad del tema exige una aclaración inmediata por parte de Osakidetza y la Consejería de Sanidad. LAB, por su parte, ya ha solicitado a la Dirección General del ente una reunión urgente para recibir explicaciones sobre el tema y solicitar un nuevo protocolo en materia de preparación de exámenes y custodia, y exigimos a su vez que el Consejero Darpón dé explicaciones sobre estas cuestiones en el Parlamento. Por otra parte, hemos procedido a solicitar la impugnación de aquellas pruebas en las que pudieran haberse producido irregularidades.
 

 

 

Lanean hildako azken langilean gogoan Orozkon

Euskal Herriko gehiengo sindikaleko kideok elkarretaratzea egin dugu Orozkoko Udalaren aurrean bizitza galdu duen azken langilea gogoratu eta heriotz guzti hauen atzean prekarietatea dagoela salatzeko.

Maiatzaren 30ean jakin genuen Orozkoko Arriberri harrobian Arcanor enpresako 54 eta 47 urteko beharginak istripu larria izan zutela makina batek harrapatu ondoren, langile larri zaurituak Gurutzeta erietxera eraman zituzten. Bart iluntzean hil egin da langileetako bat.

Lehenik eta behin LAB sindikatutik gure elkartasuna eta babesa adierazi nahi diogu hildako langilearen famili eta gertukoei, halaber zaurituta dagoen behargin familiari elkartasuna adierazi nahi diogu.

Azken heriotz honekin 21 dira gutxienez Hego Euskal Herrian hildako langileak eta salatu behar dugu heriotz guztiek faktore amankomun bat dutela oinarri prekarietatea. Lan istripuak ez dira kasualita kontua, enplegu eta lan baldintza kaxkarrak, azpikontratazioa, behin-behinekotasuna eta egiazko prebentzio ezaren ondorio zuzena dira .

Lan istripuek erantzule zuzenak dituzte. Alde batetik patronala, irabazi ekonomikoak lehenesten dituena langileen segurtasuna eta bizitza baino, Bestetik administrazioak, egoera honen konplize bilakatu direnak. Prebentzio egiten dutela diote, baina darabiltzaten politikek berekin dakarte lan baldintzak hondatzea. Argi dago ez diotela prekarietateari aurre egin nahi. Prekarietatea handitzen eta zabaltzen ari da, lan baldintzak ez dira hobetzen, kaxkartzen ari dira.

Gaur egungo egoera mugiarazteko, istripuak ekiditu nahi badira, lan baldintzak ezinbestean hobetu behar dira. Borroka eta mobilizazioan jauziak emateko prest gaude lan istripuak eta horren atzean dagoen prekarietatea lehen mailako arazo politikoa bilakatu arte.

 

 

 


Hemos reivindicado convenios dignos y el reparto de la riqueza ante la Bienal de Máquina Herramienta

0

Hoy ha finalizado la Bienal de la Máquina Herramienta y LAB ha querido aprovechar este día para hacer visible una realidad que ha quedado oculta a lo largo de la feria, la de las y los trabajadores y la precariedad que sufren.

Para ello, han instalado un stand sobre la precariedad en los exteriores del BEC, y ante una modelo de relaciones laborales basado en la precarización continua que ocultan los discursos oficiales, han reivindicado una vida digna, con unos trabajos dignos y unos convenios dignos.

Declaraciones de Eulate Zilonizaurrekoetxea, responsable de la Federación de Industria de LAB

“Eso de ahí dentro no es más que puro márketing, publicidad engañosa, un gran fraude adornado con focos y mucha corbata.
Sí, corbatas, porque hay dentro faltan los buzos. Falta la gran realidad de la clase trabajadora. De todas esas personas gracias a las cuales existen esas máquinas, se mejoran y funcionan. Falta el STAND de la precariedad, donde se hable del tipo de contratación que se está llevando a cabo, de la desidia sobre la salud laboral y los accidentes y muertes que sufrimos, datos de eventualidad, discriminación por sexo, raza o ideología o el nulo respeto hacia nuestro idioma, el euskara.

Faltan mujeres de los talleres que digan alto y claro que todavía sólo ocupamos el 19% del empleo en industria; jóvenes que digan que sólo reciben ofertas de empleo precarias y con salarios inferiores, personas de más de 50 años que expliquen cómo les han despedido para no pagarles más antigüedad, gente que hable de amenazas, de miedo, despidos o insultos.

Basta ya de tanta foto, y corte de cinta. Basta ya de postureos y mentiras. ¿Para cuándo tanta atención, mimo y protección para la clase trabajadora? ¿Para cuándo Arantza Tapia, Urkullu y toda esa prensa pasando por los stands que son lo talleres? ¿Para cuándo dedicar el dinero que se ha malgastado esta semana aquí en unas condiciones dignas para las trabajadoras y trabajadores? Les recordamos que esas maquinas no son más que material desechable sin las personas que las construyen.

La patronal ha obtenido en el 2016 unos beneficios netos de 1.300 millones de euros y según sus palabra el 2017 ha sido un año excelente. Y mientras estos son los datos, en la negociación colectiva lo único que nos ofrecen es nula voluntad para repartir esa riqueza, inseguridad y más precariedad.

> 6 de cada 10 trabajadores y trabajadoras tienen sin renovar su convenio colectivo.
> Durante los últimos años los y las trabajadoras han perdido un 5% de poder adquisitivo.
> Las mujeres apenas representan el 19% en la industria.
> Los y las jóvenes siguen sin incorporarse a la industria y cuando lo hacen es con contratos basura.
> De 2016 a 2017 la contratación temporal ha subido del 29,3% al 32%.
> La utilización de ETTs y la subcontratación se ha multiplicado.
> A las nuevas contrataciones se les imponen peores condiciones laborales.
> En lo que va de año 20 trabajadores han perdido la vida en sus puestos de trabajo, de los cuales, 6 pertenecían al sector industrial.

Así pues, hay que luchar para terminar con esta situación injusta. En el Convenio del Metal de Bizkaia y en las empresas, en TODOS los ámbitos, LAB va a luchar por unos contenidos dignos:

• No aceptaremos ningún retroceso ni vulneración de las actuales condiciones.
• Recuperación del poder adquisitivo y subidas por encima del IPC.
• Medidas para hacer frente a la precariedad; limitación de la eventualidad, flexibilidad, subcontratación, eliminación de las ETTs…dignificación de las condiciones de los y las jóvenes que acceden a un puesto de trabajo…
• Medidas que impulsen la contratación de las mujeres y dignifiquen nuestras condiciones laborales.
• Garantías para la subrogación.
• Medidas que nos blinden de la reforma laboral y de la estatalización.

Es la hora de convenios colectivos que actualicen y mejoren las condiciones laborales de las y los trabajadores de la industria, de TODAS y TODOS."

  

 

 

EKAINAK 2, ALTERNATIBEN HERRIA IRUÑEAN

Alternatibak badaudela eta martxan daudela erakutsiko dugu ekainaren 2an. Sistema da aldatu beharrekoa eta horregatik beste gizarte eredu bat aldarrikatzen dugu, erdian pertsonak jarriko dituena. Ongi bizitzeko, pertsonen eta herrien beharrak asetzeko, geure burua zaintzeko eta Lurra zaintzeko, dominazio eta injustiziarekin bukatzeko ekainaren 2an Iruñera.

Sin quedarnos mirando hacia Madrid, nos gustaría destacar la necesidad de poner en marcha aquí un proceso soberanista

0
Expulsar del gobierno a un partido totalmente corrupto es positivo, un ejercicio de responsabilidad para cualquiera. No obstante y como sindicato, no podemos ser optimistas ya que el gobierno que viene no es mucho mejor.

Fue el PSOE quien llevó adelante la reforma por la estatalización y la centralización, quien hizo la reforma de pensiones, dijo sí al artículo 155 y a la reforma del 135. Son muchos los elementos que nos llevan a criticar su gestión.

No obstante, es importante haber echado al PP. Pero no ha sido el PSOE quien lo ha hecho, sino la ciudadanía que ha hecho frente a sus políticas y el independentismo.

En lo que respecta al PNV, cabe destacar que acordó políticas antisociales con Rajoy. Y que ha acordado mantener esas políticas antisociales con Sánchez, dejando claras cuáles son sus prioridades.

No obstante, y sin quedarnos mirando hacia Madrid, nos gustaría destacar la necesidad de poner en marcha aquí un proceso soberanista.
 

 

 

Babesa eman diogu Euskaraldia dinamikari

2018ko azaroaren 23tik abenduaren 3ra, 11 egunez, euskaraz bizitzeko deiari erantzun dio LABek.

Euskaraldia dinamikaren bultzatzaileek bi figura sortu dituzte,"ahobizi" eta "belarriprest", 2018ko azaroaren 23tik abenduaren 3ra, 11 egunez, gorpuzteko asmoz.

"Ahobizi" bazara, Euskaraz egingo diezu ulertzen duten guztiei. Edonon, edonoiz eta ulertzen duen edonorekin arituko zara euskaraz. Ezagutzen ez dituzunekin lehen hitza euskaraz egingo duzu, eta ulertzen baldin badute, hortik aurrerakoak ere bai. "Ahobizi" izateak ez du euskaraz hitz egiteko gaitasunarekin zerikusirik, jokaerarekin baizik! Ahal duzun guztietan euskara erabiltzeko prest? Ahobizi zara!

"Belarriprest" bazara, euskaraz dakiten guztiei zuri euskaraz egiteko gonbitea egingo diezu. Euskara ulertzen duzula adieraziko diezu eta zurekin euskaraz hitz egin dezatela eskatu.
Zuk euskaraz edo erdaraz erantzungo duzu, baina zuri euskaraz egiteko eskatuko duzu. "Belarriprest" izateak ez du euskaraz hitz egiteko gaitasunarekin zerikusirik, jokaerarekin baizik! Dakienari zuri euskaraz hitz egiteko gonbitea egin nahi diozu? Belarriprest zara!
 

 

 

El Gobierno de Gasteiz prohíbe la conciliación a la plantilla de Zuzenean

0

Trabajadoras y trabajadores del servicio Zuzenean del Gobierno Vasco han realizado hoy paros para denunciar que les quieren quitar derechos que posibilitan la conciliación. La plantilla se ha concentrado ante los centros de trabajo de Bilbo, Gasteiz y Donostia.

El servicio Zuzenean se presta de forma ininterrumpida de 8 a 19:30 horas de lunes a viernes, por lo que se rigen por unas condiciones específicas de jornadas y horarios.
Por ello hace 10 años, se firmó el Acuerdo de horario especial de Zuzenean, que se ha venido aplicando con normalidad durante todo estos años. Las propias circulares de jornada han ratificado las medidas de flexibilidad que este Gobierno ha aprobado. La planificación 2017 para la Igualdad de Mujeres y Hombres del Dpto. De Gobernanza Pública y Autogobierno, recoge expresamente el compromiso de preservar la flexibilidad horaria para la conciliación familiar en el servicio de Zuzenean.

Zuzenean es un colectivo muy feminizado y en la plantilla hay un alto número de trabajadoras que se ven en la necesidad de acogerse a las medidas de conciliación familiar, ya sea mediante la reducción de jornada, ya sea mediante la flexibilidad horaria con esa finalidad.

Pero, unilateralmente y sin mediar negociación, el 13 de febrero el Gobierno Vasco comunica a la plantilla de forma individualizada la modificación en los horarios de Zuzenean, eliminando cualquier tipo de flexibilidad, incluida la que emana de la conciliación laboral y familiar, e imponiendo una fuerte restricción en el derecho de reducción de jornada para el mismo fin.

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT:

• Denunciamos el incumplimiento por parte de la Administración del Acuerdo Regulador que recoge el derecho a la conciliación laboral, familiar y personal de toda la plantilla de GV sin excepción y que además, obliga a la negociación de cualquier modificación en los horarios especiales.
• Denunciamos la pretensión de la Dirección de RRLL que, retorciendo argumentos, busca eliminar la flexibilidad por conciliación familiar.
• Denunciamos la pésima gestión de la Dirección de Zuzenean por su falta de previsión al no tomar las medidas necesarias que garanticen la calidad del servicio y el derecho de conciliación familiar de la plantilla, obligándola a optar por mayores reducciones de jornada que repercutirán muy negativamente en sus salarios.

Los cuatro sindicatos hemos exigido en Mesa Sectorial la inmediata retirada de las medidas impuestas por la Administración a la plantilla de Zuzenean y la presentación del problema suscitado en su servicio, para analizarlo apropiadamente y hallar una solución justa y satisfactoria tanto para la plantilla como para dar un mejor servicio público.

Los cuatro sindicatos, coincidentes en el diagnóstico, llamamos a la plantilla a movilizarse y hemos convocado para HOY, 31 de marzo dos horas de paro en cada uno de los turnos de trabajo que se concretarán, de 11:00 a 13:00 y de 16:00 a 18:00. Pedimos al GV que deje sin efecto este nuevo recorte, especialmente gravoso para las compañeras y compañeros de ZUZENEAN y que ahonda en la discriminación de las mujeres y la brecha salarial del Gobierno Vasco.

 

 

 

Las trabajadoras de limpieza de la Diputación Foral de Bizkaia continuarán con las huelgas

Los nuevos paros tendrán lugar el 4, 5 y 6 de junio, a convocatoria de LAB, ELA, UGT, ESK y CCOO.

Esta es la nota de prensa emitida hoy por las trabajadoras de Garbialdi:

Tal y como avisamos el 28 de mayo, el primer día de huelga del colectivo de limpieza de los centros de la Diputación Foral de Bizkaia, seguiríamos adelante con las convocatorias si por parte de Garbialdi y de la propia Diputación no se producía un cambio de actitud estos días.

El seguimiento de los tres días de huelga realizados (28, 29 y 30 de mayo) ha sido alto y, en ese sentido, nos encontramos muy satisfechas. Trabajadoras de centros importantes como son las Juntas Generales o las oficinas de Ugasko han respaldado al 100% la convocatoria. En otros edificios como el Palacio Foral o las oficinas de Hacienda la huelga ha tenido un seguimiento superior al 75%.

Para muchas de las trabajadoras que han participado en las protestas, ésta era su primera huelga. Pero es que la situación no tiene otra salida: aumento constante de las cargas y frecuencias de trabajo, reducciones de jornada, más de 20 puestos de la plantilla amortizados, salarios congelados desde el año 2010. La situación es insostenible y Garbialdi busca darle salida con una oferta de incremento del 0,3%, y sólo para el ejercicio del 2017. En otras palabras, 0,14 euros de subida a cambio de soportar la explotación diaria.

Ésta es la oferta que hicieron en junio del año pasado y desde entonces no se han movido. Garbialdi quiere empobrecernos, y cuenta con ello con la connivencia de la Diputación Foral de Bizkaia. Primero, privatiza el servicio y después, contempla impasible cómo se precarizan las condiciones laborales de las trabajadoras que diariamente limpiamos sus centros.

Salir el 8 de marzo con el lazo lila para de puertas mientras de puertas para adentro se contribuye al deterioro y a la explotación de sectores tan feminizados como es el de la limpieza. Ésa es la verdadera cara de la Diputación.

El próximo 4, 5 y 6 de junio volveremos a hacer huelga. Sacaremos las fregonas a la calle con la cabeza bien alta y cargadas de dignidad. Exigimos ser escuchadas y como hemos coreado estos días volveremos a gritar bien alto, ¡no somos invisibles, estamos aquí!