Bizkaiko Bulego eta Langeletako langileak kalera irten dira berriro, hitzarmen duin baten defentsan. Hain zuzen ere, Euskal Encounterren inaugurazioan izan dira protestan, joan den asteartean egindako agerraldian iragarri bezala.
Blog Página 802
Nos han nombrado responsables de Europa de la TUI MM
La TUI MM, forma parte de la WFTU (World Federation of Trade Unions). LAB ha sido nombrado para la vicepresidencia de Europa, y por lo tanto, en los próximos 5 años formará parte de la dirección de la TUI MM.
En el 3, Congreso celebrado En El Cairo del 19 al 21 de julio de la Trade Union International of Workers in the Mining, the Metallurgy and the Metal Industries el sindicato LAB ha sido nombrado para la vicepresidencia de Europa, y por lo tanto, en los próximos 5 años formará parte de la dirección de la TUI MM.
La TUI MM, forma parte de la WFTU (World Federation of Trade Unions) que agrupa a más de 92 millones de trabajadores y trabajadoras de todo el mundo.
En la resolución aprobada en el Congreso por parte de los sindicatos presentes, además de denunciar las consecuencias del neoliberalismo en todo el mundo, se ha realizado un diagnóstico en cuanto las consecuencias de la robotización y la digitalización en la industria.
Además, a consecuencia de ello, se está dando un proceso de precarización y pérdida de derechos laborales., así como discriminaciones entre diferentes colectivos. Se ha denunciado la situación de la mujer de incapacidad de acceder al empleo en la industria y la existencia de la brecha salarial en todo el mundo.
Hemos denunciado las nuevas formas de explotación de las plataformas digitales, que buscan el lucro económico muchas veces sin reconocer ni siquiera la existencia de una relación laboral, y los recortes en los servicios públicos universales.
Por todo ello, apostamos por la unión entre trabajadores y trabajadoras, con el compromiso de fomentar las alianzas y la solidaridad entre sindicatos del mundo.
LAB en El Cairo, además de denunciar el proceso de precarización de la industria, ha reivindicado la necesidad y el derecho a la soberanía, y ha defendido la creación de un Estado Vasco, en solidaridad con el resto de pueblos del mundo. Hemos denunciado las consecuencias de no tener un estado propio, y las graves consecuencias de las políticas y las leyes provenientes de España.
LAB ha sido elegida para la responsabilidad de Europa, y por lo tanto en los próximos 5 años, tendrá la responsabilidad de coordinar a los sindicatos de Europa.
En el aniversario del levantamiento del cuartel Moncada, nos reafirmamos en la defensa del derecho de los pueblos a decidir nuestro futuro
El sindicato LAB, en el aniversario de esta simbólica fecha del levantamiento revolucionario contra el cuartel Moncada, quiere saluda al pueblo cubano y a su revolución.
En el sindicato LAB seguimos de cerca el nuevo tiempo que vive el pueblo de Cuba. Son tiempos de cambio y esperanza en Cuba. El gobierno de Díaz Cabel, con la participación y el apoyo del pueblo, está llevando a cabo los cambios que necesita la revolución, en el camino de mejorar el bienestar del pueblo y la clase trabajadora de Cuba.
Al mismo tiempo denunciamos el inaceptable bloqueo que, sin ninguna humanidad, se aplica contra el pueblo de Cuba y también exigimos que Guantánamo sea devuelto al pueblo cubano.
LAB se reafirma en la defensa del derecho de los pueblos a decidir su propio futuro. Por ello, y desde el sindicato, reiteremos la solidaridad respecto al pueblo cubano y especialmente, el sindicato Central de Trabajadores de Cuba (CTC) y la defensa de la Revolución Cubana, en esta antesala del 60º aniversario de la revolución y el 80º aniversario del sindicato CTC.
Queremos expresar que la Revolución Cubana tiene un amigo en Euskal Herria, del mismo modo que Euskal Herria tiene un amigo en el pueblo de Cuba.
Valoramos de forma muy positiva la sentencia sobre los servicios mínimos de la Huelga Feminista del 8 de marzo
El Tribunal Superior de Justicia ha dictado la Sentencia 2018/354 del 18 de Julio, en relación con los servicios mínimos de la huelga del 8 de marzo.
Lo ha estimado y por lo tanto, ha anulado los siguientes apartados:
– Vialidad invernal. Este apartado señalaba que los servicios de emergencia debían ser los
de un día festivo pero establecía una excepción en los casos de alerta, señalando que en estos casos la alerta se tendría en cuenta para establecer los servicios mínimos.
En opinion del Tribunal, esto no está motivado, porque no se establece en qué grado de alerta se establecerán, ni en qué cantidad… por lo que hacer un juicio de proporcionalidad es imposible.
– Servicios sociales: residencias. En este caso estaba decretado el 70% (1) para gerocultores y gerocultoras y un 10% más a la hora de comer, por la mañana y al anochecer. Y para los casos en las que el 70% de los usuarios y usuarias tuvieran II y III grados de dependencia, el 80% (2) de gerocultores y gerocultoras.
El Tribunal Superior de Justicia ha bajado esos porcentajes del 70 al 50% (1) y del 80% al 70% (2). La argumentación, que pueden ser los mismos servicios mínimos de la huelga indefinida del invierno anterior, ya que la intensidad y duración de la huelga no fue la misma.
– Consorcio haurreskolak: en este caso estaban llamadas a realizer servicios mínimos la o el coordinador y una persona más de dirección. En opinion del Tribunal Superior de Justicia, la mención a una persona de dirección debe quedar anulada, ya que las Haurreskolas no cuentan con dirección.
En el apartado dedicado a Osakidetza, no anula los servicios mínimos pero aclara cómo deben interpretarse.
Por lo tanto, valoramos la sentencia de forma muy positiva.
Las y los trabajadores de Euskotren denuncian las agresiones sufridas en el trabajo
El Comité Permanente de Euskotren ha convocado hoy una concentración frente a la estación de Zazpikaleak en Bilbo para denunciar la agresión que sufrió un trabajador el pasado sábado.
Esta es la nota emitida por el Comité Permanente de Euskotren:
Una vez más el pasado sábado un trabajador fue agredido durante el ejercicio de sus funciones. El Comité Permanente de EuskoTren nuevamente quiere mostrar su más absoluta repulsa ante esta y todas las agresiones sufridas hacia los trabajadores y trabajadoras durante su jornada laboral.
Queremos recordar que el personal laboral de EuskoTren que realiza su jornada de “cara al público” (Interventores/as, personal de estaciones, agentes de conducción, Oficinas de Atención al Cliente,…) trabaja para informar y ayudar a las personas usuarias de EuskoTren, así como para una correcta utilización del transporte público.
Resulta absolutamente inaceptable que haya trabajadores/as que reciban insultos, amenazas o incluso agresiones como en este caso, por el simple hecho de realizar su trabajo.
Queremos destacar que este tipo de actitudes violentas son realizadas por una minoría de usuarios/as, pero no por ello deja de ser preocupante. Las relaciones deben estar basadas en la educación y en el respeto mutuo.
Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa iniciará el nuevo curso con fuerza
El nuevo curso viene con fuerza, con el XI Encuentro Internacional de la Marcha Mundial de Mujeres de Bilbo, previsto en octubre, como referencia.
Esta es la nota emitida por Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa:
Ha llegado el verano, y por fin, el sol! El descanso que todas necesitamos! Ha sido un curso muy potente, hemos dado muchos pasos en el camino para construir un pueblo feminista: el inolvidable 8 de marzo, el proceso para reforzar el protocolo contra los asesinatos sexistas, el acuerpamiento a la activista Lolita Chávez, el día Rana Plaza Gogoan, las asambleas abiertas, todas las acciones reivindicativas de la calle… esta marcha no se para, vamos lejos hasta que todas seamos libres!
El próximo curso no va a ser para menos. Apuntad en vuestra agenda las siguientes fechas:
· 28 y 29 de septiembre: jornadas de formación en Iruñea.
· 5 de octubre: asamblea abierta en Bilbao.
· Del 22 al 28 de octubre: El XI Encuentro Internacional de la Marcha Mundial de Mujeres.
· 27 de octubre: FEMINISTON HERRIA en el Arenal de Bilbao.
Disfrutad y retomar fuerzas en verano, porque el curso que viene seguiremos en marcha!
Se confirma un incremento retributivo para el 2018 en el Gobierno de Navarra
El Gobierno de Navarra confirma que la subida del 1,5 % se materializará en la nómina correspondiente al mes de agosto; de otra parte, con respecto al 0,25% adicional que se aplicaría desde julio, es intención del Gobierno abonarlo en la nómina del mes de septiembre, una vez recibido el traslado del Acuerdo del Consejo de Ministros celebrado con fecha 3 de julio de 2018, por el que se aprueba la aplicación del referido incremento.
Desde LAB queremos manifestar que el incremento salarial para el personal de la Administración sigue retrasándose por culpa de la intervención política a la que nos somete el gobierno de Madrid.
El Partido Popular impuso a todas las Administraciones una restricción en sus competencias. A nivel salarial los sindicatos estatales le apoyaron firmando un acuerdo que no garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo. La subida salarial máxima para este año es el 1,75%, la inflación actual en Navarra del 2,1%, y la pérdida salarial se nos incrementa en un 0,35%, a sumar al 13,6% que ya hemos acumulado.
Ahora el PSOE sigue restringiendo las competencias y condenándonos a más perdidas salariales. El Gobierno de Navarra, de Geroa – Bai, debe de habilitar alternativas que permitan al personal recuperar los salarios perdidos. Desde LAB exigimos que se habilite un proceso negociador para implementar las medidas necesarias para que el personal recupere el dinero que se le ha robado.
Pediremos una reunión de urgencia con el Departamento de Educación para exigir aclaraciones sobre lo ocurrido en la última OPE
Lo que está ocurriendo en diversos sitios con las oposiciones de Educación no es nuevo. Sin embargo, las cifras que ha arrojado la última OPE de Secundaria y Formación Profesional han confirmado la necesidad urgente de un cambio de modelo.
Una gran cantidad de las personas aspirantes, más de la mitad, no ha superado la primera fase (en algunas especialidades se ha dado el caso de que el porcentaje de suspensos en la primera fase ha superado el 80%) y no han tenido ocasión de pasar a la defensa oral de la programación didáctica. Por lo tanto, se va a quedar alrededor de un 30% de las plazas sin cubrir y cientos de profesores y profesoras verán cómo tendrán que seguir desempeñando su trabajo sin consolidar su puesto.
En LAB tenemos claro que este modelo de oposición no es el adecuado para escoger al profesorado más cualificado. Llevamos mucho tiempo reivindicando un formato propio que propicie una estabilización efectiva y eficiente y haciendo frente al modelo de oposiciones impuesto desde Madrid. Los siguientes puntos son muy importantes:
• La prueba escrita es eliminatoria y el factor meramente memorístico tienen un peso excesivo.
• Es necesario renovar los temarios (la mayoría son de nivel estatal y de la decada de los 90) y publicarlos en euskara.
• Publicar los criterios de evaluación y calificación con anterioridad a las pruebas.
• Activar el derecho a revisar el examen en cuanto se haga la reclamación.
• Mejorar las condiciones en el desempeño del tribunal: exceso de horas, urgencia en la tiempos…
• Anunciar e iniciar los procesos con más margen de tiempo.
También queremos tener presentes a todas esa personas que, tras el bloqueo parlamentario de la lista única, han tenido que hacer el examen de su especialidad por partida doble para poder estar en las listas de euskara y castellano. Nos parece lamentable el cinismo de los que adujeron que esas personas tendrían el doble de oportunidades y que nos encontremos ahora con que lo que han sufrido ha sido un doble fraude. Conocer los dos idiomas oficiales de esta comunidad sigue siendo un motivo de castigo en Educación, en vez de suponer un valor añadido.
Por todo ello, y como sindicato mayoritario en Educación, LAB pedirá una reunión de urgencia con el Departamento de Educación para exigir explicaciones sobre todos estos puntos, ver la forma de que se satisfagan las justas reivindicaciones de las personas afectadas por la última OPE en Educación y sentar las bases de un proceso que den prioridad a la calidad, las metodologías activas y la innovación pedagógica.