2026-08-25
Blog Página 783

Exigimos la reactivación definitiva del contrato de relevo entre las y los trabajadores del sector público de la CAV

La falta de consideración del Gobierno Vasco a la negociación colectiva de la Mesa General queda cada vez más clara tras cada una de las reuniones. También la propia estrategia de establecer las condiciones laborales, quitándose de encima la negociación colectiva que supone un poblema para el Gobierno Vasco y dejando que se estatalicen estas condiciones, ya que así se limita a adaptar a sus intereses e implantar de forma unilateral las condiciones que se deciden fuera de Euskal Herria.

Cuando en junio debatimos el tema de alargar las jubilaciones parciales de la administración, indicamos de forma clara cuáles eran los límites de las medidas propuestas por el Gobierno Vasco: que solo servía para las y los trabajadores fijos con contrato laboral; que también hay que recuperar las primas voluntarias; que había que vincular dichas medidas a un plan de empleo integral, teniendo en cuenta cantidades y estabilidad.

En opinion de LAB es necesario que tengamos capacidad legislativa plena y conseguir la competencia de Seguridad Social, ya que los límites de las jubilaciones parciales son otro grave indicador de estos déficits. No obstante, y como indicamos en la reunion de junio, y teniendo en cuenta la urgencia de este tema, LAB aceptaría la implantación de una medida parcial como esa siempre que el consenso fuera unánime.

Por lo tanto, exigimos nuevamente al Gobierno Vasco que convoque la Mesa General cuanto antes, y que aclare con urgencia este tema puntual de las jubilaciones parciales y negocie las aportaciones que hemos realizado. Al mismo tiempo, este marco también debería utilizarse para negociar y consensuar con fundamento los temas que quedan aún pendientes en la negociación colectiva, dejando a un lado las imposiciones. Pedimos al Gobeierno que negocie el plan integral de empleo y la propuesta de reconocimiento y recuperación de la deuda, propuestas que ha realizado LAB en Mesa General para mejorar en condiciones de trabajo y calidad del servicio. Decidir aquí los servicios públicos de Euskal Herria, revertiendo todos los recortes, y creando y estabilizando empleo digno.
 

 

 

Hemos homenajeado en Laudio a Jose Luis Landeta y al resto de víctimas del amianto

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El 2 de octubre murió José Luis Landeta con 73 años, debido a un cáncer de garganta y de pulmón. Landeta trabajó en la empresa Guardian de Laudio a lo largo de 28 años, en constante contacto con el amianto. Dejó de trabajar con 51 años, pero el reconocimiento de su invalidez no le viene por enfermedad profesional, sino por enfermedad común. Tras 6 años le diagnosticaron cáncer de pulmón. Entonces inició una larga lucha y consiguió que se enfermedad fuera reconocida como enfermedad profesional hace pocos meses, tal y como explicó el propio Landeta en una entrevista que nos concedió en abril. Hoy, desde la mayoría sindical hemos homenajeado a Landeta y al resto de víctimas del amianto.

Esta es la nota que hemos emitido la mayoría sindical con motivo del homenaje de hoy:

El día 2 de octubre tuvimos conocimiento del fallecimiento como consecuencia de las enfermedades derivadas del amianto de nuestro compañero Jose Luis Landeta Ramos.

En primer lugar queremos mostrar nuestro mas sincero apoyo y solidaridad con la familia y personas allegadas de Jose Luis.

Al trabajador tras veintisiete años de trabajo en Guardian Llodio (antigua VILLOSA), le fue reconocida en el año 1997, una incapacidad permanente derivada de enfermedad común, por el cáncer de laringe que padecía.

En el año 2011 inicio la pelea para que se le hicieran los reconocimientos médicos post-ocupacionales por parte de Osakidetza por haber estado expuesto a amianto, tras la aparición de las placas pleurales el INSS negó la enfermedad profesional, empezó un camino interminable de reconocimientos médicos, inspección de trabajo, Osalan, instituto de silicosis de Oviedo y varios juicios, finalmente por sentencia reconocieron judicial que las placas pleurales que padecía eran consecuencia de la exposición al amianto a la que fue sometido en GUARDIAN LLODIO. En el año 2015 al reconocerse por fin (ya era enfermedad profesional en otros países de Europa y no en el estado español) el cáncer de laringe por exposición al amianto como enfermedad profesional según el RD 1150/2015, se inició otra vez el mismo largo y tortuoso proceso para que finalmente en 2017 por sentencia judicial obtuvo el reconocimiento de su dolencia, cáncer de laringe, como enfermedad profesional.

Pero ese camino iniciado en el 2011 a día de hoy todavía no ha terminado, ya que todavía falta la resolución de inspección de trabajo con respecto a la posibilidad del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Es decir, nuevamente el amianto, esa enfermedad derivada del amianto ha matado a nuestro compañero, antes que desde los poderes públicos se le reconocieran todos los derechos, UNA VERGÜENZA.

Este es el camino al que se ven abocadas las víctimas de amianto, a un calvario, en este caso de mas de 7 años (que todavía no ha acabado) de juicio en juicio, de médico en médico, al INSS a inspección de trabajo a Osalan, todo puertas cerradas que hay que ir abriendo paso a paso. Es indiscutible, que en el origen de la epidemia de cáncer producida por el amianto, existe por un lado una responsabilidad empresarial por incumplir la legislación y por obligar a trabajar a los trabajadores y trabajadoras sin ninguna medida preventiva, y por otro una responsabilidad de las distintas administraciones publicas y del estado por su pasividad durante décadas para con el riesgo de la fibra cancerígena y porque a día de hoy siguen mirando hacia otro lado, no ponen medios para la detección precoz de las enfermedades, ni vigilancia de la salud post-ocupacional, ni servicios especializados, nada. Tanto las empresas como los gobiernos, como las mutuas patronales se enriquecieron a costa de nuestra salud y nuestra vida, pero son las propias víctimas las que tienen que, aun con las pocas fuerzas que les queden, seguir peleando para que se reconozca que esa enfermedad no es casual, es el resultado de un modelo económico, de trabajar con amianto.

Aún así, debemos de seguir peleando y luchar para obtener el reconocimiento de enfermedad profesional y a buscar y señalar a los responsables, las empresas que los hicieron enfermar, así como otras propuestas como son el Fondo de Compensación de las víctimas, o la jubilación anticipada de quienes estuvieron expuestos, etc.

Por todo ello, en la Plaza del Ayuntamiento de Laudio, hemos convocado una concentración de denuncia de esta ultima muerte obrera como consecuencia de la avaricia patronal y de la pasividad de las administraciones publicas así como homenaje a nuestro compañero, y a los otros 24 trabajadores que han fallecido en 2018 a consecuencia del amianto en Hego Euskal Herria.
 

 

 

Exigimos la paralización de las obras del TAV

Ayer se produjo un nuevo accidente laboral mortal, en el que un trabajador de 30 años sufrió un accidente laboral mortal en Zizurkil en las obras del TAV. Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad con las y los familiares, personas allegadas y la clase trabajadora.

Con esta nueva muerte obrera, son al menos 54 las trabajadoras y trabajadores muertos en Euskal Herria, en lo que llevamos de año, 5 en Araba, 26 en Bizkaia, 6 en Gipuzkoa, 1 en Iparralde y 16 en Nafarroa.

En las obras del TAV han fallecido al menos 9 trabajadores, a lo que habría que sumar los incalculables accidentes leves y graves y las enfermedades de origen laboral, que ocurren en estas obras de construcción a pesar de ocultarse.

A pesar de que de momento existe poca información sobre el accidente, lo que sí parece que está claro es que este trabajador trabajaba para el ultimo eslabón de una larga cadena de subcontratación. Y desde siempre hemos denunciado sindicalmente que, tras cada pérdida de salud las causas principales son unas malas condiciones de trabajo. Son la precariedad, la subcontratación en cadena, la temporalidad, etc. las que se sitúan en la base de la pirámide de accidentes y enfermedades. Y esto es más claro cuando en estas obras se incumple sistemáticamente la aplicación del convenio sectorial provincial de la construcción. De esta forma, se abre la puerta a incumplimientos generalizados y a la precarización galopante de las condiciones de trabajo y vida en las obras del TAV. Una de sus consecuencias más directas son todas las pérdidas de salud y vida que se están produciendo en estas obras.

Por ello solicitamos que se investiguen las causas de la muerte de este trabajador y sus condiciones de trabajo, ritmos de trabajo, condiciones de subcontratación, etc.

En los últimos días hemos escuchado a la Consejera Tapia hablar sobre el TAV, costes, retrasos etc. ¿Alguien le ha oído hablar sobre los trabajadores y trabajadoras, sus condiciones, accidentes de trabajo presión y prisas? No le importa la seguridad ni salud de los trabajadores y trabajadoras, ni precarizar sus condiciones. Su único objetivo es presionar y precarizar, cuanto más rápido y barato mejor.

Las administraciones públicas, cuando actúan como patronal, siguen las mismas recetas neoliberales de hacer más en el menor tiempo y con el menor costo posible. Los plazos de las obras se reducen, así que aumentan las prisas y los ritmos de trabajo y las horas extra. La subcontratación en cadena se convierte en norma al igual que la temporalidad, no se aplica el convenio correspondiente, etc. En definitiva, en teoría, estos teóricos garantes de nuestros derechos precarizan el mercado de trabajo, aún sabiendo que con mayor precariedad hay mayor numero de accidentes, pero nuestra salud y nuestra vida no les importa.

Desde LAB queremos denunciar cómo nos imponen unas obras faraónicas que solo interesan a las élites económicas y políticas, para seguir manteniendo y aumentando sus beneficios, mientras genera pobreza entre las personas trabajadoras. Además, se trata de infraestructuras que destruyen el medio ambiente y desequilibran el territorio. Exigimos la paralización de estas obras.

En LAB tenemos claro la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra social que son los accidentes de trabajo, porque necesitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo en el que la salud y la vida de la clase trabajadora sea el elemento principal.

Los sindicatos de la mayoría sindical, ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU, nos movilizaremos mañana en Donostia, a las 18:00, frente a la sede del Gobierno Vasco.
 

 

 

Las y los trabajadores de Artiach han realizado un paro de cuatro horas en contra de la política de contratación de la fábrica

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Los sindicatos LAB, ESK, ELA eta CCOO, es decir, la mayoría del comité de empresa de Artiach, hemos convocado movilizaciones en contra de la política de contratación de la fábrica. Las y los trabajadores han realizado paros, una caravana de coches y una concentración en Laudio.

Esta es la nota emitida por las y los trabajadores de Artiach:

Esta semana, la mayoría del Comité de Empresa hemos convocado diferentes acciones en contra de la política de contratación que se lleva a cabo en nuestra fábrica. Durante este periodo vacacional un compañero ha sido despedido y de nuevo la empresa se escuda en el TEST de integridad.

No vamos a aceptar que políticas tan agresivas se sigan dando en esta empresa, tenemos que hacer una apuesta fuerte entre todas y todos que haga que Adams foods retire

No vamos a permitir ningún despido de ningún/a compañero/a: nunca lo hemos permitido ni lo vamos a permitir, sabemos que si tocan a una/o nos tocan a todas/os

Hay que reducir la eventualidad y terminar de una vez por todas con la ETT: En esta empresa se siguen cubriendo puestos estructurales con puestos eventuales, la eventualidad no le permite a una persona realizar un proyecto de vida, la empresa, igual que los despidos lo utiliza para tener una plantilla

Exigimos la retirada del TEST DE INTEGRIDAD en la matriz competencial: esta prueba no mide para nada la formación que pueda tener una persona para trabajar en Galletas Artiach, es una prueba del todo subjetiva, una mentira de tantas que la empresa utiliza intentando objetividad despidos cuya motivación no tiene nada que ver ni con este TEST ni con su capacidad de trabajar en esta fábrica, sino que responde más a una estrategia de normalización en los despidos , que se vean en la empresa con tal normalidad como para que la dirección los pueda utilizar como herramienta para que la plantilla tenga cada vez más miedo y este mas resignada.

Desde la mayoría del Comité de empresa y sabemos que varios y varias compañeras, ya que así nos lo habéis trasmitido, compartimos la idea de que estos pilares son imprescindibles para que este conflicto se solucione, mientras tanto vemos la necesidad de ir creando diferentes dinámicas para que la empresa de marcha atrás a esta política de contratación y se diseñe una mucho más transparente, más objetiva y no tenga como base la eventualidad en la fábrica.

Es una lástima que en algo tan importante como las dinámicas en contra de la política de contratación y más con otro despido encima de la mesa, de nuevo, no seamos todos los sindicatos los que estemos en esta línea, la mayoría del Comité de empresa trabajadores no va a permitir que nadie se sienta desprotegido y estamos convencidos que las y los trabajadoras/es si estáis a la altura de las circunstancias y que sabeis que por encima de las siglas esta la unión de la plantilla y que es el puesto de todas y todos el que estamos defendiendo.

Por todo esto animamos a todas y todos a participar en los diferentes actos convocados esta semana en contra de la política de contratación , que una vez más demostremos que aquí hay una plantilla solidaria, unida y dispuesta a pelear por un futuro diferente al que Adams food tiene planeado para nuestras vidas.

Gora langileon borroka…!!!

 

 

 

Se cumple el primer aniversario de la huelga general de Catalunya del 3 de octubre

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Hoy se cumple un año de la huelga general del 3 de Octubre en Catalunya. Una huelga general donde el pueblo de Catalunya salió masivamente a la calle en una demostración de orgullo colectivo en defensa del mandato popular por la construcción de la República y en protesta por la represión desatada durante esos días por el Estado Español contra el pueblo Catalán.

La huelga del 3 de Octubre se produjo en un contexto de movilización sin precedentes en las calles de todos los pueblos y ciudades de Catalunya. Conviene recordar que desde mediados de septiembre Catalunya vivía una situación de extrema excepcionalidad política que empieza con los registros en los ministerios del Govern de Catalunya, y la persecución policial de las papeletas para la votación. En este contexto represivo, con Catalunya lleno de policías y militares imponiendo un estado policial, el 1 de Octubre el pueblo Catalán salé en la calle masivamente a votar en el referéndum donde mas de 2’2 millones de personas votaron por la independencia. El acoso y la represión policial no pudo parar a un pueblo decidido a ejercer el derecho a decidir su futuro. Las consecuencias de aquella represión hablan por si solas; 844 personas heridas, 770.000 votos secuestrados por la policía…

Ante toda esta ola represiva y la gravedad de la situación, económica, política y social que vivía Catalunya, el pueblo Catalán dijo basta y salió masivamente a la calle construyendo una ola de indignación que impregno todos los rincones del país. A pesar de los intentos de organizaciones sindicales estatales como UGT y CCOO de querer desvirtuar la huelga general llamando a la convocatoria aturada o parada de país la convocatoria fue un éxito rotundo que sobrepasó a las estructuras de las grandes organizaciones que no sabían como situarse ante el clamor popular.

Por todo ello, desde el Sindicato LAB de Euskal Herria queremos recordar está fecha como una huelga general histórica, donde la clase trabajadora de Catalunya impulsó a todo un pueblo, en denuncia de la estrategia represiva del Estado Español, y en defensa del mandato popular del 1 de Octubre de hacer efectiva la República frente a la vulneración sistemática de los derechos elementales por parte del estado.

 

 

 

Llamamiento a la movilización para parar la incineradora, para el próximo 27 de octubre

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Hoy hemos realizado una rueda de prensa en el Ayuntamiento de Donostia junto con otros sindicatos y agentes sociales, para convocar una movilización popular para el próximo 27 de octubre. El objetivo de la convocatoria será pedir la paralización de la Incineradora de Gipuzkoa.

Comunicado de la rueda de prensa:

Hoy, nos reunimos varios agentes sociales para hacer un llamamiento conjunto a la sociedad para una movilización masiva.

OBJETO: PEDIR LA PARALIZACIÓN DEL PROYECTO DE LA INCINERADORA DE GIPUZKOA.

La sociedad guipuzcoana es diversa y esta convocatoria es reflejo de ello. Existen muchas y diversas razones para reivindicar la paralización de las obras de la incineradora de Gipuzkoa y rescindir el contrato firmado. Pero si bien lo argumentos pueden ser diversos, todos los convocantes hacemos nuestra la misma reivindicación. Cada agente ha puesto sobre la mesa sus razones: sea la salud, el medioambiente, la economía, la sostenibilidad, la democracia, seguir las directrices europeas de la economía circular, u otras razones. Pero hay una razón que puede compartir el conjunto de la sociedad: porque estamos a tiempo, porque hay que valorar y poner sobre la mesa todas las opciones, y porque no aceptamos imposiciones, decimos No al contrato firmado!! PRIORIDAD A LA SALUD, AL MEDIO AMBIENTE Y A LOS INTERESES DE LOS CIUDADANOS!! PARAD LA INCINERADORA AHORA!!!! RESCISIÓN DEL CONTRATO!!

Por todo lo arriba mencionado, y porque los que están en los órganos de decisión han de tener en cuenta el deseo de los ciudadanos, los agentes sociales “Erraustegiaren Aurkako Mugimendua, GuraSOS, Gipuzkoa Zutik, GEIS/OEIT, ELA, LAB, CCOO, ENHE, ESK, STEILAS, HIRU, ERNAI, Eguzki, eta Greenpeace” nos hemos unido para hacer una convocatoria conjunta a la ciudadanía a que acuda el día 27 de octubre, a las 17:00, a la MANIFESTACIÓN que partirá desde la Plaza Centenario de Donosti para REIVINDICAR “ERRAUSTEGIA GELDITU”.

Este último año, por un motivo u otro (salud, permisos abientales, sostenibilidad económica, legalidad,…), se han cerrado o anulado al menos 18 incineradoras en paises como Italia, Méjico, Australia, EEUU, Irlanda, Argentina,… Y otras 4 en el estaño Español.

AQUI TAMBIÉN ES POSIBLE, ¿POR QUÉ NO? Y TODAVÍA ESTAMOS A TIEMPO!!! Por nuestro futuro y bienestar, las los gipuzcoanos hemos de salir masivamente a la calle a exijir ERRAUSTEGIA GELDITU!!!!

 

 

 

Alertamos sobre la mala calidad del empleo y la cronificación de la precariedad

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Según los datos de los Servicios Públicos de Empleo en septiembre se registraron 156.152 personas paradas en Hego Euskal Herria. Así, el paro descendió en 118 personas en comparación con los datos de agosto. En Nafarroa el paro se incrementó en 451 personas mientras que en la CAV descendía en 569 personas. La mayoría de las personas paradas son mujeres, 90.675, el 58% de las mismas.

En septiembre suelen finalizar muchos contratos de veranos. Si lo analizamos por sectores, experimentó una subida entre trabajadoras y trabajadores (28.945) y también entre quienes no tenían un empleo anterior (9.745).

En lo que respecta a la contratación, en septiembre se firmaron 1.952.397 contratos, el 88% de los cuales fueron temporales. Éste es uno de los principales indicadores que muestra la debilidad del empleo, la alta temporalidad e inestabilidad de los contratos firmados.

La mala calidad del empleo sigue siendo un grave problema, ya que nos estamos ante el ascenso del empleo precario y mal pagado.

LAB ha exigido políticas eficaces para atajar la precariedad, ya que unas condiciones laborales dignas son imprescindibles para garantizar trabajo y vida dignos para trabajadores y trabajadoras.
 

 

 

Si la patronal no muestra voluntad negociadora, intensificaremos las movilizaciones en el sector de residencia de Gipuzkoa, convocando huelgas

Trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa, frente a la Diputación, en una protesta llevada a cabo en septiembre.

Después de un año sin tener noticias de las patronales, que se comprometieron a convocar la mesa negociadora antes de las navidades del año 2017, hoy 1 de octubre de 2018, a petición del sindicato UGT, se ha reunido la mesa.

En esta reunión tampoco ha habido ninguna respuesta a las plataformas presentadas por la parte social hace ya dos años. Por tanto, el sindicato LAB ha expuesto que si las patronales muestran voluntad negociadora para llegar a acuerdos LAB apostará por un calendario de negociaciones, sin embargo si esta voluntad no se materializa el sindicato LAB intensificará las movilizaciones convocando huelgas en el sector.

La mesa negociadora se volverá a reunir el próximo 19 de octubre.
 

 

 

Ahalmen legegile osoa aldarrikatu dugu babes sozial gaietan, pentsioen sistema propio bat eraikitzeko

Bizkaiko Pentsiodunen Mugimenduak manifestazio bat egin du Bilbon, “Pentsio blindatuen alde, pentsio publiko duinak” lemarekin, Pertsona Helduen Nazioarteko Egunaren harira deitutako mobilizazio sorten barruan. Bilboko manifestazioa Plaza Eliptikotik irten da, eta bertan izan da LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu, pentsiodunei babesa emateko. 

Garbiñe Aranbururen hitzetan, pentsio sistema publikoa jasotzen ari den erasoak erantzuna behar du, eta, zentzu horretan, eredugarria da pentsiodunen borroka: "Mobilizazioari esker, borroka honi esker, emaitza batzuk lortzeko aukera ireki dute. Ikusi beharko da orain Toledoko Itunaren letra txikia zein den eta nola gauzatu nahi duten, baina bistan da akordio hori mobilizazioei esker lortu dela". Hori bai, LABeko idazkari nagusiak nabarmendu du Toledoko Itunaren akordioa ez dela nahikoa, sindikatuak berak joan den astean egindako irakurketan ohartarazi bezala.

Garbiñe Aranburuk adierazi du pentsiodunen plataformetatik egiten diren aldarrikapen guztiekin bat egiten dugula: hala nola, sindikatuak eskatzen du lan eta pentsio erreformak bertan behera geratzea; 1.080 euroko gutxieneko pentsioa; pentsio arrakala murriztea; eta 1.200 euroko gutxieneko soldata, "gaur egungo soldata ez duinak biharko pentsio ez duina ekartzen duelako".

Sindikatu gisa, bi erronka ditugula berretsi du: "Alde batetik, pentsiodunen borroka langile klasearen borroka bilakatu nahi dugu, gaurko pentsiodunak eta etorkizuneko pentsiodunak elkarrekin mobilizatzea, alegia; beste aldetik, sistema propio baten aldeko aldarrikapena indartu nahi dugu". Azken honen harira, Garbiñe Aranburuk garbi dauka Toledoko Itunetik eta Madrilgo Kongresutik ez dela alternatibarik etorriko: "Bitarteko juridiko eta politikoak aldarrikatzen ditugu, ahalmen legegile osoa eskatzen dugu babes sozial gaietan, pentsioen sistema propioa eraikitzeko".