2026-08-23
Blog Página 758

El comité de empresa de TCC denuncia amenazas contra la plantilla

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El comité de empresa de TCC denuncia amenazas contra la plantilla

El Comité de empresa de TCC quiere denunciar ante la opinión pública la presión a la que se ven sometidos los trabajadores y trabajadoras del taller en esta empresa debido a las acciones del jefe de taller Sr. Bailo con la connivencia de la gerencia.

De un tiempo a esta parte se han acometido despidos injustificados entre la plantilla de dicho taller, con el único objetivo de amedrentarles, dada la incompetencia de esta persona para solucionar los problemas intrínsecos a su puesto de trabajo.

Desde que se incorporó a esta empresa el Sr. Bailo ha despedido a 5 trabajadores. Los dos últimos hace escasos días obligándoles a firmar bajo coacción un despido procedente con la excusa de su bajo rendimiento.

Asímismo queremos denunciar las actitudes mafiosas de esta empresa para con sus trabajadores, tanto de esta sección como con el resto de secciones.

Sabemos a ciencia cierta que TCC lo contrató conociendo que en empresas del sector había tenido la misma actitud que la que está teniendo aquí. Somos conocedores y conocedoras del amplio historial de despidos provocados por esta persona en aquellas empresas del sector en las que ha trabajado, realizando en todas ellas despidos arbitrarios con el mismo fin que no es otro que amedrentar a dichas plantillas.

Por todo esto el Comité de TCC exige un cambio en la dirección de la sección de taller. No podemos permitir actuaciones como estas y no nos quedaremos de brazos cruzados.

 

 

Exigimos a las patronales del sector de la eseñanza de iniciativa social que dejen de hacer propuestas sin contenidos significativos

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Exigimos a las patronales del sector de la eseñanza de iniciativa social que dejen de hacer propuestas sin contenidos significativos

Movilización realizada este año.

Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT animamos a las plantillas a secundar los 4 días de huelga de esta semana, empezando por acudir a la manifestación convocada para mañana y que saldrá a las 11.30 desde el Sagrado Corazón de Bilbo.

Los y las trabajadoras de los centros de enseñanza de iniciativa social estamos defendiendo nuestro Convenio y nuestras condiciones laborales desde el 2010. Entonces, sufrimos primero los recortes que decidieron aplicar las patronales del sector, y después quisieron dejar de aplicar nuestro Convenio del 2009. Fue necesaria una potente dinamica de movilizaciones y huelgas y el aval de los juzgados para garantizar la aplicación de nuestro Convenio colectivo.

Desde entonces llevamos 10 años sin renovar nuestro Convenio, acumulamos una perdida de poder adquisitivo que supera el 10% y la modernización pedagogica, la digitalización y la renovación educativa han ido a cargo de trabajadoras y trabajadores, lo que ha incrementado las cargas de trabajo hasta un nivel insoportable. Es imprescindible adoptar medidas que mejoren las condiciones de trabajo de dos de los colectivos con las condiciones más precarias y que tienen cara de mujer: Las Especialistas de Apoyo Educativo, la mayoría trabajan con jornada parciales por lo que muchas de ellas ni siqueira llegan a cobrar los 1.000 € al mes, las trabajadoras de primer ciclo de Educación Infantil tienen jornadas que superan en 300 horas las del resto de trabajadores/as docentes, a estos colectivos no se les reconocen ni horas complementarias ni su labor educativa. Es importante alcanzar un acuerdo de recolocaciones para garantizar los puestos de trabajo que puedan estar en riesgo a causa del previsibe cierre de aulas, así como una reducción de jornada para el personal de Adminitración y servicios y un consenso sobre la dirtibución de la jornada en Formación Profesional.

Hasta Noviembre de 2017 los sindicatos nos reunimos con la patronales infinidad de veces. Los sindicatos, hicimos un esfuerzo notorio y modulamos los contenidos de las plataformas que cada uno habiamos presentado para presentar una plataforma conjunta de contenidos minimos. Sin embargo, viendo que las patronales no se movian de sus posiciones iniciales, no nos dejaron otro camino más que el de suspender la participación en la mesa e iniciar una dinamica de movilizazciones y huelgas. Tras varia concentraciones, manifestaciones y acciones diversas, convocamos el primer día de huelga para el 20 de marzo. Despues vinieron las del 15 y 16 de mayo, y las últimas han sido las del 9 y 10 de octubre. Estas huelgas así como todas las acciones que hemos convocado han tenido un amplio respaldo por parte de los trabajadores y trabajadoras, ya que han reunido alrededor de 5.000 trabajadoras y trabajadores de un colectivo aproximado de 9.000.

Sin embargo, las patronales no están siendo capaces de responder en función de la responsabilidad que les corresponde. Desde que iniciamos la dinamica de huelgas, nos han hecho llegar dos propuestas, ambas tras haber realizado 5 días de huelga, y en visperas de los 4 días de huelga que ya habiamos anunciado para noviembre. La primera la de la mesa de negocicaión del 16 de Noviembre, y la segunda la remitida por correo electronico el 21 de Noviembre por la tarde. Son propuestas sin avances significativos respecto a la de noviembre de 2017 y siguen estando lejos de los contenidos de la plataforma conjunta.

En las notas que hemos echo publicas durante las ultimas semanas, los sindicatos hemos dicho claramente que tras 5 días de huelga las patronales se han visto obligadas a moverse y a hacer propuestas. Pero también hemos manifestado que dichas propuestas carecen de contenidos de calado y que no vamos a aceptar actitudes que pretendan desactivar la movilización y las huelgas planteando propuestas sin contenido.

Nuestros objetivos son claros y no ocultan ningún otro interés más que la recuperación y mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de los centros de enseñanza de iniciativa social. Estamos convencidas de que estas mejoras repercuten directamente en la calidad educativa de nuestros centros. Es inaceptable querer sacar adelante un proyecto educativo a costa de la precarización de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores y a costa de la calidad educativa.

Por ello, los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT, exigimos a la patronales que asuman la responsabilidad que les corresponde respecto a las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores, que dejen de hacer propuestas sin contenidos significativos y que se centren en buscar las vías de solución para dar respuesta a las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores.

Asimismo, animamos a las trabajadoras y trabajadores de los centros de enseñanza de iniciativa social a apoyar y participar en las 4 jornadas de huelga convocadas para esta semana.

 

 

 

Bulego eta langeletako langileen aldarria Euskalduna jauregira iritsi da

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Bulego eta langeletako langileen aldarria Euskalduna jauregira iritsi da
Bilboko Euskalduna jauregian inauguratu dituzte gaur Basque Industry 4.0 jardunaldiak, eta bertan egin dute protesta Bizkaiko bulego eta langeletako langileek, hitzarmen duin baten defentsan. Hain zuzen ere, oihuen artean eten dute Ekonomia Garapenerako eta Azpiegituren kontseilari Arantxa Tapiaren hitzaldia. Ondoren, protesta kanpoaldera eraman dute, elkarretaratze baten bitartez.

 

 

 

Sektoreko enpresa garrantzitsuenen atarira eraman dute protesta Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileek

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Sektoreko enpresa garrantzitsuenen atarira eraman dute protesta Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileek

Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileek azaroko hirugarren greba eguna egin dute gaur, eta bihar laugarren bat egingo dute. Gaurkoan, Getxon mobilizatu dira, Urgazi eta Lagunduz enpresen aurrean, sektoreko garrantzitsuenak.


 

 

 

[OPINIÓN]: “Basque Industry 4.0. Menos propaganda y más política industrial”

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[OPINIÓN]: “Basque Industry 4.0. Menos propaganda y más política industrial”

La secretaria de la Federación de Industria Eulate Zillonizaurrekoetxea y Zorion Ortigosa, miembro de dicha federación, han escrito un artículo de opinión sobre el la política industrial del Gobierno Vasco.

Es increíble que en la situación que sufrimos Gobierno Vasco y las patronales sigan defendiendo la existencia del Plan Industria 4.0. Y además, que lo celebren públicamente, otro año más, con el acto de Basque Industry 4.0. Que se lo digan a todos y todas las trabajadoras del sector de automoción, La Naval y sus subcontratas o a todos aquellos y aquellas que trabajan en empresas amenazadas por un cierre.

El Plan de Industria 4.0 continúa sin rumbo, privatizando, precarizando e impulsando todas las políticas salvajes favorables al capital con el único objetivo de completar un albúm fotografíco estupendo para algunas y algunos. Uno de los ejemplos actuales es La Naval. Tras una gestión más que dudosa del Estado español decidieron privatizarla, con el silencio cómplice del Gobierno Vasco por supuesto. Desgraciadamente, es lo que ocurre cuando las decisiones sobre nuestra industria se toman en el extranjero. Tras la privatización, continuando con la mala gestión y la falta de un plan estratégico tanto para La Naval como para todo el sector, hemos llegado a esta trágica situación. En todo este tiempo y en todo este camino, el Gobierno Vasco ha estado fuera de juego, sin soluciones ni propuestas. Si ha sido por desconocimiento o por intereses concretos sería tema para otra larga carta. A día de hoy, desgraciadamente, siguen siendo incapaces de decirnos si el sector es o no es estratégico para Euskal Herria y para nuestra industria. Este es un claro ejemplo de que la Industria 4.0. no existe, ¡puro marketing! Arantza Tapia no ha sido capaz de ofrecer una alternativa ni un proyecto a La Naval. Además, cuando la foto no le ha gustado y se ha sentido incómoda, se ha levantado y se ha marchado.

Le están regalando todo el poder a las multinacionales, y estos grandes monstruos no tienen piedad. Esto lo vemos en la automoción: EREs, despidos y la precariedad de las condiciones laborales en todo el tejido productivo. ¿Dónde están las palabras de Arantza Tapia diciendo que sólo se estaba propagando la psicosis, y pidiéndonos tranquilidad? Si la situación no fuera tan grave, hubiésemos pensado que Arantza Tapia actuaba en el Club de la Comedia.

Hemos hablado de dos sectores importantes, pero la situación general de la industria en Euskal Herria no es mejor. Por lo general, nivel bajo en tecnología y también en investigación y desarrollo; y en gastos en innovación continuamos por debajo de la media Europea. Es decir, estamos muy lejos de un modelo industrial avanzado y además, no hay visos de apostar por ello.

Aunque intenten vendernos la Industria 4.0; sufrimos el modelo «Precariedad 4.0» con la inestimable colaboración entre patronales e instituciones; que quieren unas relaciones laborales basadas en la precariedad. Ahora se ha puesto de moda que quieren un nuevo modelo de empresa, basándose en un malintencionado planteamiento de participación; individualizando la imposición de las condiciones laborales y destruyendo la negociación colectiva como derecho de toda la clase trabajadora. Aquello que no han conseguido mediante las leyes y sus reformas, lo quieren conseguir con este nuevo modelo. ¿El objetivo? La individualización, desactivar las luchas y la solidaridad, y efectivamente imponer aún más precariedad. Y ¿cuál es el eco mediático que el plan de marketing de Industria 4.0 le ha ofrecido a este despropósito?

Seguimos escribiendo, porque parece que no tiene fin, pero ¿qué decir de la situación de nuestros convenios? Estatalización, bloqueos y una clara falta de voluntad de negociar. Con la excusa de la reforma de la negociación colectiva, cientos de trabajadoras y trabajadores se ahogan en el tsunami de la precariedad. El modelo de empresa versus negociación, individualización versus lo colectivo; ahí está la clave e Industria 4.0. desaparece, como que este debate no le influyese. Arantza Tapia haciendo de avestruz.

En Euskal Herria necesitamos una industria puntera y eso es imposible con unas relaciones laborales del siglo XIX. Si tenemos que competir en base a la capacidad de las personas, necesitamos a esas personas con unas condiciones laborales dignas.

El lunes, 26 de noviembre, celebrarán un nuevo acto de Industria 4.0 –marketing 4.0.-photocall–. Parece una acción publicitaria más del Cyber Monday, entre todas esas ventas masivas… comprarnos también este producto.

Desde luego que LAB no, ni lo hemos hecho ni lo haremos. Defendemos la negociación colectiva como herramienta indispensable; seguimos defendiendo el empleo, con las uñas afiladas ante el fraude del diésel y luchando junto a los sectores más precarios, eventuales, trabajadores y trabajadoras de ETTs, de subcontratas o mujeres, zuen bidelagun. Reivindicamos nuestra soberanía, necesitamos superar el modelo y las leyes del Estado Español, necesitamos crear nuestro modelo, que dé solución a nuestras propias necesidades, avanzado, y con visión de país, además de sostenible y basado en las personas. Por encima de los fraudes y su marketing, en LAB tenemos muy claro cuál es el camino.
 

 

 

Hemos reiterado ante la Diputación de Gipuzkoa que para prestar servicios sociales de calidad son necesarias condiciones laborales dignas

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Hemos reiterado ante la Diputación de Gipuzkoa que para prestar servicios sociales de calidad son necesarias condiciones laborales dignas

Hemos convocado una jornada de huelga en las residencias de personas mayores de Gipuzkoa para reivindicar un convenio digno. Nos hemos movilizado ante la Diputación Foral y Garbiñe Aranburu, secretaria general del sindicato, además de denunciar la situación en residencias de Gipuzkoa, también ha denunciado la situación de los servicios sociales en la CAV.

LAB tiene abiertas numerosas luchas en favor de la calidad de los servicios sociales, en contra de la precariedad y en defensa de las condiciones laborales dignas para las y los trabajadores: residencias de personas mayores de Gipuzkoa, residencia Loramendi de Bizkaia, servicio de ayuda a domicilio de Donostia, servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia y sector de Intervención Social, también en Bizkaia. Todas estas luchas son representativas de la situación que vivimos en este ámbito.

Hoy, 26 de noviembre, es día de huelga y movilización en las residencias de personas mayores de Gipuzkoa. Las y los trabajadores de las residencias están llevando a cabo una lucha ejemplar en contra de la precariedad, en favor de la dignificación de las condiciones laborales y para garantizar la calidad de los servicios. Y hoy, tal y como estamos realizando ante la Diputación, tienen la absoluta determinación de continuar en la calle y en lucha para sensibilizar a la ciudadanía y señalar a los responsables, las instituciones públicas.

Las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ofrecer servicios públicos de calidad, pero apuestan por la privatización, despreocupándose de lo que ocurre en estos servicios. Una vez que ponen el servicio en manos privadas, se priorizan los beneficios en detrimento de la calidad del servicio y de nuestras condiciones de trabajo.

Las diputaciones forales, el Gobierno Vasco y los ayuntamientos tienen abandonados los servicios sociales. Las y los trabajadores estamos padeciendo las consecuencias de forma directa y las y los usuarios están cada vez más indignados.

Las y los trabajadores de los servicios sociales realizamos una labor esencial para la sociedad, y, en su gran mayoría, somos mujeres. Sí, estas luchas tienen rostro de mujer. Son ámbitos totalmente feminizados, lo más precario de lo precario. Pedimos medidas concretas para acabar con la situación que padecemos, tal y como establece la Ley de Servicios Sociales y su espíritu: abogamos por acabar con la reversión y privatización de todos los servicios sociales, por ejemplo.

Existen medidas que se pueden y se deben tomar desde hoy mismo para lograr ese objetivo: aplicación de cláusulas sociales y garantizar la subrogación de las y los trabajadores; establecer mecanismos de control; cumplir el convenio colectivo del sector, poner límites a los beneficios empresariales, establecer partidas presupuestarias adecuadas y fijas para respetar y mejorar las condiciones laborales y para cumplir la ley de prevención de riesgos laborales.

También se debe abordar el problema de los ratios para regular los servicios sociales con garantías, estableciendo ratios que permitan una atención adecuada; ratios adecuados son imprescindibles para proteger la salud de las y los trabajadores.

Prestar un buen servicio a las personas dependientes es sinónimo de garantizar una vida digna. Para ofrecer un buen servicio son necesarias condiciones de trabajo dignas.

Luchas, caso por caso:

Residencias de personas mayores en Gipuzkoa. Tras realizar numerosas movilizaciones en las comarcas, hemos entrado de lleno en los días de huelga: las próximas huelgas están convocadas para el 26 de noviembre y para el 24 y 31 de diciembre. Hay una gran temporalidad en las residencias de Gipuzkoa, no hay personal suficiente para prestar un servicio adecuado, no hay ratios suficientes, y existen grandes riesgos laborales. Hace falta un convenio provincial que garantice condiciones de trabajo dignas a todas y todos los trabajadores de Gipuzkoa. Han pasado dos años desde que se configurara la mesa negociadora y la patronal no ha hecho ni una sola propuesta, dando la espalda a la negociación, con el respaldo de la Diputación.

Residencia Loramendi, Bizkaia. Están en huelga indefinida desde el 22 de octubre. Reivindican el final de la discriminación que sufre el personal de limpieza de la residencia. Piden que se acabe con la jornada parcial que se le impone y exigen que se amplíe la plantilla. Llevan 10 años en lucha.

Residencias para personas mayores, en general. La situación es grave en Gipuzkoa, Bizkaia y Araba. La calidad del servicio y las condiciones laborales empeoran constantemente. No hay personal suficiente para hacer frente a la carga de trabajo y eso redunda en la salud de las y los trabajadores. El borrador sobre ratios presentado por el Gobierno Vasco no traerá el fin de la precariedad ni solucionará la deficitaria calidad del servicio.

Servicio de ayuda a domicilio en Donostia. Se encuentran en huelga indefinida desde el 22 de octubre. En estos momentos, han suspendido la huelga de forma temporal hasta que se realice el concurso público. No hay convenio provincial en Gipuzkoa y las y los trabajadores del servicio de ayuda a domicilio de Gipuzkoa tienen la negociación bloqueada. Cuentan con jornadas parciales impuestas, flexibilidad, el tiempo de desplazamiento de un domicilio a otro recae sobre las y los trabajadores, no se les aplican medidas de prevención y no tienen ni siquiera planes de formación.

Servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia, 3 años sin convenio. Después de realizar dos jornadas de paros parciales mensualmente desde 2017, en noviembre han llevado a cabo 4 días de huelga y el 24 y el 31 de diciembre tienen previsto convocar otros dos. Se les imponen jornadas parciales, no se les aplican medidas de prevención y la propuesta de la empresa en cuanto a salario queda por debajo del IPC.

Intervención social en Bizkaia. Este año han realizado paros y huelgas. Se encuentran sin convenio desde 2016. Han presentado alegaciones a los presupuestos de la Diputación Foral de Bizkaia. La mesa de negociación permanece abierta.

 

 

 

Las y los trabajadores de Tecuni realizan una huelga para advertir de que 46 empleos se encuentran en peligro

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Las y los trabajadores de Tecuni realizan una huelga para advertir de que 46 empleos se encuentran en peligro

Las y los trabajadores de Tecuni han llevado a cabo hoy una huelga debido a que la empresa ha decidido rescindir un contrato que tenía con Iberdrola y, a consecuencia de ello, 46 empleos se encuentran en riesgo. Esta convocatoria ha sido apoyada por LAB y ELA, sindicatos que, a su vez, hemos convocado una concentración ante el ayuntamiento de Bilbo, donde hemos registrado una carta por ser la municipalidad cliente de Tecuni.

Esta es la nota de prensa emitida por las y los trabajadores de Tecuni:

Los trabajadores de TECUNI queremos trasladar a la opinión pública los motivos que nos llevan a desarrollar estas jornadas de huelgas para los días 26 de noviembre y 29 del mismo mes.

Queremos recordar que el inicio de este conflicto laboral son los DOS DESPIDOS ejecutados por la dirección de empresa en los meses de Julio y agosto.

Dos compañeros con contratos indefinidos, con antigüedades de 15 y 18 años fueron despedidos mediante DESPIDO DISCIPLINARIO, por protestar ante las medidas de precarización implementadas por la empresa desde mayo del presente año.

Ante este atropello, las secciones sindicales de LAB y ELA , con 2 representantes cada uno en el comité de empresa, celebramos varias asambleas informativas, decidiendo de manera UNÁNIME convocar 4 horas de paro, el día 30 de octubre de 2018.

La respuesta por parte de la empresa a esta protesta es LA SUPRESIÓN DE MANERA UNILATERAL del contrato vigente con IBERDROLA, poniendo en riesgo de despido a 46 trabajadores y trabajadoras de la sección de OMEXON, responsables de este contrato.

Ante esta nueva coacción por parte de la empresa, la decisión de los trabajadores y trabajadoras es no ceder, dejando bien claro que no aceptamos chantajes y presiones.

El motivo de concentrarnos hoy, 26 de noviembre, a las puertas del ayuntamiento de Bilbo radica en que ESTA INSTITUCIÓN TIENE ADJUDICADOS VARIOS SERVICIOS A TECUNI.
Es por ello que queremos solicitar mediante escrito, y nuestra presencia física aquí, su amparo y mediación con nuestra dirección, para así conseguir que nuestras reivindicaciones sean escuchadas. Las mismas son las siguientes:

1- Compromiso por parte de la empresa de no ejecutar más despidos disciplinarios encubiertos (la empresa reconoció a nuestros dos compañeros la improcedencia de los mismos en el acto de conciliación ).

2- Eliminación de los retenes de 24 horas al día, durante 7 días consecutivos, ya que son incompatibles con la conciliación vida laboral-familiar, además de un riesgo inaceptable en lo referente a la prevención de riesgos laborales.

3- Inicio de un proceso de negociación LIMPIO, TRANSPARENTE Y JUSTO con la finalidad de acometer mejoras de nuestras condiciones laborales.

4- Retirada inmediata de la amenaza de despido de 46 de nuestros compañeros y compañeras, RECOLOCACIÓN DEL TOTAL DE LOS MISMOS.

Es por todo lo expuesto, que exigimos del ayuntamiento de Bilbao que no sea cómplice de la empresa, y no avale con su silencio la vulneración de derechos de los trabajadores que esta ejecutando TECUNI.

Por último, recordamos que el próximo jueves 29 realizaremos otra jornada de huelga si esto no se reconduce, teniendo total legitimidad a acudir a cualquier otro cliente que nuestra empresa tenga, como por ejemplo DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA, O CUALQUIERA DE LOS OTROS MUCHOS AYUNTAMIENTOS CON LOS QUE TECUNI TIENE CONTRATADOS SERVICIOS.

 

 

 

Igor Urrutikoetxea gogoan izan dute Bilbon egindako hitzaldian

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Igor Urrutikoetxea gogoan izan dute Bilbon egindako hitzaldian

Bost urte betetzen dira egunotan Igor Urrutikoetxea LABeko Nazioarteko arduradun ohiaren heriotzetik. Gaiaren inguruan solaladia izan dugu gaur, Bilboko egoitzan, “Langile herrien taupadak. 2013-2018: Oroimenetik etorkizuna ehuntzen” leloarekin.

Urrutikoetxea ondo ezagutu zuten nazioarteko sindikatuetako kide bi izan dira gonbidatuak, Intersindical Canariako Lucy Rodríguez eta Galiziako CUTeko Manolo Camaño, Ainhoa Etxaidek gidatutako solasaldian.

Interbentzio hunkigarriak egin dituzte, Urrutikoetxearen ibilbideko zenbait pasarte oroituz eta bere izaera goraipatuz. Nazioarteko egoeraz, estatukoaz eta sindikalismoaren erronkez ere aritu dira.

Lezaman, omenaldia
Asteburuan jarraipena izango dute Igor Urrutikoetxea oroitzeko jarduerek. Hain zuzen ere, igandean, egitarau oparoa gauzatuko dute Lezaman, omendutakoaren jaioterrian.


 

 

 

Hemos reivindicado justicia para las mujeres ante los juzgados de Hego Euskal Herria

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Hemos reivindicado justicia para las mujeres ante los juzgados de Hego Euskal Herria

LAB se ha movilizado hoy, en vísperas del 25 de noviembre Día contra la Violencia contra las Mujeres, ante los juzgados de Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea. Hemos pedido justicia para las mujeres y hemos denunciado que, hoy por hoy, la violencia machista que sufrimos las mujeres no es una prioridad para los agentes políticos.

Tal y como ha declarado la secretaria general Garbiñe Aranburu, “hemos llegado a esta conclusión después de analizar la situación de los juzgados de violencia contra las mujeres. Hemos realizado un informe al respecto y hemos llegado a la conclusión de que no hay justicia para las mujeres. Estas conclusiones se ven reforzadas ante algunas sentencias que vienen de los juzgados, la última la de ayer, que deja al descubierto la vulnerabilidad de las mujeres”.

Basándose en el informe realizado por LAB, Aranburu ha destacado cuatro conclusiones: "La primera, que desde un principio esos juzgados se crearon sin los recursos materiales y humanos necesarios. En segundo lugar la falta de formación, ya que para ofrecer atención y participar en ese tipo de procesos es imprescindible tener interiorizada la perspectiva de género, ya que ésa es la garantía para poder realizar una justicia de verdad, algo que hoy por hoy no se cumple, ya que trabajadores y trabajadoras no tienen formación obligatoria en este ámbito. En tercer lugar, la grave situación que sufren las mujeres migrantes, ya que tienen más dificultades para conseguir información y el servicio de interpretación no es suficiente. Esto supone un obstáculo a la hora de que sus derechos sean garantizados. Finalmente, los juzgados tampoco están suficientemente preparados arquitectónicamente, ya que la intimidad de la víctima no se garantiza y tampoco se respetan medidas de protección para con las y los menores".

La secretaria general de LAB ha añadido que “la conclusión que obtenemos de todo esto es que la justicia no garantiza los derechos de las mujeres y que la justicia que tenemos es reflejo de un sistema capitalista heteropatriarcal”.

Aranburu ha finalizado señalando que LAB continuará denunciando y movilizándose y ha hecho un llamamiento a llenar las calles de Euskal Herria el domingo 25 de noviembre en las movilizaciones del Movimiento Feminista.

 

 

 
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