2026-02-26
Blog Página 754

El Cinturón Solidario de Volkswagen denuncia que las y los trabajadores de las subcontratas son los máximos perjudicados

admin
-
0
El Cinturón Solidario de Volkswagen denuncia que las y los trabajadores de las subcontratas son los máximos perjudicados

El Cinturón Solidario denuncia la constante aplicación de medidas como el ERTE a las subcontratas para solucionar problemas que generan decisiones tomadas por VW Navarra sin tenerles en cuenta.

Las diferencias en jornada, flexibilidad o diferentes materias entre los convenios de VW Navarra y las distintas subcontratas y empresas proveedoras, tiene como consecuencia la aplicación constante de ERTEs en las mismas.

Por esto, el Cinturón Solidario pide que se recojan clausulas como la SUBROGACIÓN en convenios como el de VW y sectoriales, como primer paso para hacer frente a la situación de precariedad que padecen.

Por último el Cinturón Solidario hace llamamiento a la unidad entre las plantillas de las subcontratas y proveedoras de VW Navarra para revertir la situación.

 

 

 

Gasteizko Michelinen gertatutako azken lan heriotza salatu dute langileek

admin
-
0
Gasteizko Michelinen gertatutako azken lan heriotza salatu dute langileek

Azken bi urteetan, Gasteizen, Michelin multinazionalak duen lantokian gertatzen den laugarren heriotza izan da J.A.P 43 urteko langilearena. Azken lan heriotza hau salatzeko 24 orduko lanuztea eta elkarretaratzea egin dituzte gaur langileek lantegian.
 

 

 

Donostiako autobus turistikoko gidariek grebara joko dute euren lan baldintzak hobetu ezean

admin
-
0
Donostiako autobus turistikoko gidariek grebara joko dute euren lan baldintzak hobetu ezean

Donostiako Udalak eta Turismo Bulegoak hainbestetan zabaltzen duten kalitatezkoa omen den turismo ereduaren aurpegi ilunena ikusten ari gara berriro ere. Oraingoan, autobus turistikoko gidariei egokitu zaie turismoaren izenean ematen den prekaritatea pairatzea. Hala, gidarien lan baldintza prekarioen berri eman dugu gaur komunikabideen aurrean, eta egoerari aurre egiteko aurreikusitako pausoak jakinarazi ditugu.

Hauxe da Donostiako autobus turistikoko langileek gaurko agerraldian irakurritako adierazpena:

Donostiako Udalak eta turismo bulegoak hainbestean zabaltzen duten kalitatezkoa omen den turismo eredu honen aurpegi ilunena ikusten ari gara berriro ere. Oraingoan, autobus turistikoko gidarioi tokatu zaigu turismoaren izenean ematen den prekaritatea pairatzea. Gure lan baldintzak prekarioak direla salatu nahi dugu.

2013an DONOSTIA TURISMOA S.A.k argitaratutako plegu batzuen bitartez, UTE DONOSTIA CITY TOUR enpresak lortu zuen autobus turistikoaren ustiaketa. Gogoratu behar dugu DONOSTIA TURISMOA S.A., turismoa sustatzeko zein kudeatzeko udaletxeak sortutako enpresa pribatu bat dela. Bulego hau, diru publikoarekin hornitzen da eta kontratazioak egiteko boterea dauka. Garrantzitsua iruditzen zaigu hau kontutan izatea, jarraian deskribatuko ditugun irregulartasun zein prekarietate egoerak, diru publikoarekin finantzatuak direla agerian uzteko. Honek oraindik eta larriagoa egiten du gertatzen ari dena.

Hainbat dira gure lanaren jardunean jasan behar ditugun egoera prekarioak:

• Gure kontratuak behin behinekoak dira, ez dago inor kontratu egonkorra duenik. Behin behineko kontratu hauen luzapenak behin eta berriro eginez mantentzen gaituzte. Baina luzapen hauen berri ez dugu jakiten, enpresak ez dituelako kontratuen kopiak entregatzen.

• Kontratuetan ditugun ordu kopuruak aldatu egiten dira enpresaren beharren arabera, batzuetan kontratuko ordu kopurua handitu egiten dute eta besteetan gutxitu. Aldaketa hauen berri ez dugu izaten enpresaren aldetik ez bada batzuetan enkargatuak bidaltzen duen “WhatsApp” mezu baten bitartez. Gizarte Segurantzak gure lan egoeraren inguruan ematen dituen notifikazio arrunten bitartez izaten dugu gure egoeraren berri.

• Ez ditugu hilabeteko nominak jasotzen. Nahiz eta eskatu, enpresak ez dizkigu entregatzen.

• Enpresak ez ditu ez egutegiak ezta ordutegiak ematen. Ez dakigu noiz eta zein ordutan egin behar dugu lana 24 ordu baina lehenago. Askotan lanera sartu baino 3 ordu lehenago abixatzen digute “whatsapp” mezu baten bidez lanera joan behar dugula. Honek egun osoa eta egun guztietan telefonoaren menpe egotera behartzen gaitu.

• Telefono mugikorra gidatzen gaudela erabiltzera derrigortzen gaituzte. Ruta aldaketak zein online bidez saldutako bidaia txartelak mezu bidez helarazten zaizkigulako. Gainera, autobusek irrati emisora gabe daudenez, gure arteko komunikazioa zein enpresak egiten duen kudeaketa mezu bitartez egiten da.

• Autobusek ez dute aire giroturik. Tenperatura altuak jasan behar izaten ditugu gure lan postuan, baina baita bezeroek ere.

• Aparteko lan orduak egitera behartzen gaituzte, eta gainera hauek ez dizkigute ordaintzen.

• Autobusak ez daude egoera mekaniko onean, batzuetan albo keinukariak falta dituzte eta honek sekulako arazoak sortzen dizkigu gidatzerako garaian, eta zer esanik ez arazo mekaniko hauek sor dezaketen arriskuaz.

Hauek adibide batzuk baino ez dira. Ez ditugu zerrendatu pairatzen ditugun arazo guztiak, luzeegia geratuko zelako. Hori guztiagatik gaurkoan Ikuskaritzan salaketa erregistratuko dugu. Baina hori bakarrik ez. Gaurkoan bilera eskaera bat ere erregistratuko dugu Udaletxean, Eneko Goia alkateari zuzendua, honen guztiaren berri emateko bilera eskatuz. Bestetik, bilera batera ere deituko ditugu, Donostia Turismoa S.A., bera delako esleipena eman duena eta UTE DONOSTIA CITY TOUR enpresari ere.

Laburbiduz, salatutako egoera hauek guztiak konponbidean jarri asmoz hiru bilera hauek eskatzen ditugu (Alkatea, turismo bulegoa eta enpresa) eta Ikuskaritzan ere salaketa sartuko dugu.

Datorren Irailaren 10erako erantzun bat jaso ezean, grebara joko dugula ere iragarri nahi dugu. Ez gaude denbora gehiagoz egoera hau pairatzen jarraitzeko inolako asmorik. Gure eskubideak defendatuko ditugu.

 

 

 

CSI sindikatuari babesa eman diogu Asturiasen

admin
-
0
CSI sindikatuari babesa eman diogu Asturiasen

LABeko ordezkaritza bat Asturiasen dago gaur, CSI sindikatuko idazkari nagusi Nacho Fusterri eta Gijongo Vauste enpresako langileei elkartasuna adierazteko. Hain zuzen ere, sindikatu honen kontrako kriminalizazioa salatzen ari gara, egunotan egiten ari diren mobilizazioen harira. CSIko kideek zigor gogorrak jaso dituzte greba eta mobilizazioak antolatzeagatik Vausten, eta urtebete eta lau urte arteko kartzela zigorra eskatzen dute beraientzat. Hala, LABeko Nazioarteko idazkari Koldo Saenz eta Ekintza Sozialeko idazkari ondoko Urtzi Ostolozaga Asturiasera bertaratu dira babesa emateko.
 

 

 

Emakumeon Mundu Martxa llama a movilizarse, hoy también, por el asesinato machista de Uharte

admin
-
0
Emakumeon Mundu Martxa llama a movilizarse, hoy también, por el asesinato machista de Uharte

Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa ha denunciado con dureza el asesinato sexista de Uharte, por lo que, tal y como hizo con las movilizaciones de ayer, hoy vuelve a llamar a la ciudadanía a participar en las protestas que tendrán lugar este jueves, 30 de agosto, en Bilbo (Arriaga, 20:00), Gasteiz (Andre Mari Zuria, 20:00) y Donostia (Boulevard, 19:30).

Este es el comunicado emitido por Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa:

Hemos conocido un nuevo caso de asesinato machista, ya son cinco mujeres este año: ¡estáis en nuestra memoria! Natalya Ballyk ha sido asesinada por su marido en Uharte (Nafarroa). Encontraron a la mujer en su casa de Uharte el sábado. Llamó su marido a urgencias diciendo que ella “se había caído en la ducha”, pero ha sido encarcelado por homicidio. Era sabido que este hombre maltrataba a su mujer. De hecho, había sido detenido en dos ocasiones por la policía municipal de Uharte. Pero esto no evito el asesinato de Natalya, no garantizo la necesaria intervención que requería la situación.

La mujer no quiso interponer denuncia, y por tanto, no se pusieron a su disposición los protocolos y los recursos públicos contra la violencia machista. Esto evidencia los vacíos existentes en las medidas contra la violencia. Deberíamos preguntarnos: ¿Por qué no quiso denunciar Natalya? El proceso que se activa tras la denuncia es violento para muchas mujeres, pues es conocido el machismo que existe en los juzgados. Además, para hacerle frente a esa situación de vulnerabilidad es vital la protección social. La estructura de clase o la xenofobia que atraviesa nuestra sociedad aumenta la indefensión de muchas mujeres. El resultado, a veces, es el más grave. ¿Qué tipo de recursos tuvo Natalya para irse de la casa de su marido y su suegra (cómplice de éste)? Tener una procedencia extranjera y la precariedad no le facilito las cosas.

Por otra parte, queremos denunciar la lectura de algunos medios de comunicación, que mencionan un supuesto alcoholismo y costumbres de ella. Esto demuestra, que una vez más se responsabiliza a la víctima, y la estigmatización que viven las mujeres de procedencia extranjera. Las dudas expuestas por algún político tampoco ayudan a canalizar la respuesta social y poner el foco donde corresponde.

El Movimiento Feminista ha hecho un trabajo colosal nombrando la violencia machista y sensibilizando a la sociedad. Así, hemos alertado de que la violencia contra las mujeres no tiene límite porque es una herramienta fundamental del sistema capitalista patriarcal, un recurso para mantener las relaciones de sumisión y de poder que ha creado dicho sistema. Es importante entender que esta violencia se cruza también con otros ejes de violencia, como en este caso el del racismo o la clase.

No son casos aislados, es una violencia que se reproduce en la médula de nuestro sistema: en el aparato cultural, en los medios de comunicación, en el estado, en el mercado laboral, en la familia o en el sistema de educación. Ante esto es necesaria la responsabilidad personal y colectiva de cada agente social, político e institucional. Son necesarias medidas integrales y apuestas valientes. Ya es hora de pasar de las palabras a la acción.

Desde la Marcha Mundial de las Mujeres denunciamos duramente el asesinato de Uharte y llamamos a las movilizaciones que se harán en todo Euskal Herria el 29 y 30 de agosto. Además, llamamos a la autodefensa feminista, porque son nuestras vidas las que están en juego. ¡Las feministas estamos preparadas para responder! Seguiremos en marcha, en lucha, juntas, ¡¡¡Hasta que todas seamos libres!!!
 

 

 

Exigimos un plan industrial que garantice el futuro de BSH BOSCH Gasteiz

admin
-
0
Seguiremos velando por nuestro futuro, para evitar que esta compraventa no se convierta en una operación especulativa, y exigiendo el mantenimiento del empleo, de la actividad industrial y de nuestros derechos laborales. Por todo ello, nuestra apuesta es retomar las movilizaciones con esos objetivos en función de la actitud de los nuevos compradores.

Por medio de esta nota de prensa, la sección sindical de LAB en BSH BOSCH Vitoria-Gasteiz quiere valorar la venta de la fábrica y la marca UFESA a B&B TRENDS.

En primer lugar, entendemos la firma de la compraventa como una etapa más del proceso que estamos viviendo, que, si bien despeja las especulaciones de los meses anteriores, no pone fin a nuestra preocupaciones. En ese sentido, mostramos nuestra inquietud porque los nuevos compradores no tengan un plan de futuro para la fábrica, tras un año y medio en el que, según ellos, han estado interesados en la compra. A día de hoy no sabemos qué productos vamos a fabricar, qué previsiones manejan, si se van a modificar las instalaciones o la maquinaria, tampoco cómo se va a reemplazar a la gerencia y a las personas con diversa responsabilidad que han abandonado BSH durante estos meses. Asimismo, desconocemos qué va a suceder con la marca UFESA, sus productos, etc.

Al mismo tiempo, queremos denunciar la mala fe con la que BSH España ha actuado en este proceso de compraventa, ya que ha incumplido sus compromisos, relativizando el mantenimiento de nuestras condiciones laborales, cambiando las condiciones ante un posible ERE de suspensión y modificando a la baja su respaldo al nuevo proyecto.

Por todo ello, desde la sección sindical de LAB en BSH BOSCH Vitoria-Gasteiz demandamos lo siguiente:

-Exigimos un plan industrial que garantice el futuro de esta fábrica a medio-largo plazo.

-Instamos a BSH y B&B TRENDS a reunirse con la representación de la plantilla a la mayor brevedad y aclarar todos los aspectos oscuros o modificados respecto a los compromisos existentes.

-Reclamamos la implicación de las instituciones, con el Gobierno Vasco a la cabeza, para que pongan todos los medios posibles de cara a garantizar la estabilidad del nuevo proyecto.
 

 

 

La mayoría sindical de Correos Araba llama a concentrarse ante la muerte por accidente laboral de su compañera Irene

admin
-
0

En una nota de prensa la mayoría sindical de Correos en Araba llama a movilizarse para recordar y dar apoyo a la familia de la compañera de trabajo Irene H.M y para denunciar la precariedad laboral que padece Correos, una de las responsables de la muerte de la compañera.

Nota de UGT, LAB, ESK y ELA
CONVOCATORIA DE CONCENTRACIÓN ANTE LA MUERTE POR ACCIDENTE LABORAL DE NUESTRA COMPAÑERA IRENE

"En primer lugar mostrar nuestro dolor y solidaridad a la familia y amigos de Irene H.M., trabajadora eventual que conducía una moto y falleció realizando el reparto de correspondencia en el polígono industrial de Jundiz. Se desconocen todavía las circunstancias y la policía local realiza el atestado.

En segundo lugar denunciar que la muerte de nuestra compañera entre otros motivos nos obliga a denunciar una vez más las insoportables cargas de trabajo de los/as trabajadores, la reducción constante de personal y aumento de las secciones de reparto, la falta de formación del personal eventual contratado en especial el motorizado, los contratos cortos, incluso de días, a pesar de decenas de vacantes libres y por supuesto la precariedad laboral que se ha convertido en un cáncer en Correos.

Hemos intentando desde el Comité de Empresa la unidad de acción de todos los sindicatos para realizar una respuesta conjunta. Desgraciadamente no ha sido posible y CCOO nos informa que realizará su propia respuesta.

Por lo tanto, el resto de sindicatos, UGT – LAB – ESK – ELA , que representamos la mayoría sindical en Álava convocamos una concentración enfrente de la Oficina Principal de Correos en la Calle Postas N.o 9 a las 19:30 horas del viernes día 31 de Agosto.
Queremos mostrar en la calle nuestra protesta y solidaridad con la familia, invitando a toda la plantilla a acudir a la concentración.

¡NI UNA MÁS!

PREKARIETATEA HILTZAILEA DA!

UGT LAB ESK ELA

En Vitoria-Gasteiz a 29 de agosto de 2018 "

Va siendo hora de que Michelín asuma su responsabilidad

admin
-
0

Lamentablemente, nos encontramos en la tesitura de denunciar una nueva muerte laboral. J.A.P. de 43 años de edad ha sido asesinado en su puesto de trabajo, y con esta última muerte son ya 41 los trabajadores muertos en Euskal Herria. Desde LAB queremos transmitir nuestro apoyo y mostrar nuestro pesar a la familia, amigos y amigas y compañeros y compañeras de trabajo del trabajador.

Lamentablemente, nos encontramos en la tesitura de denunciar una nueva muerte laboral. J.A.P. de 43 años de edad ha sido asesinado en su puesto de trabajo, y con esta última muerte son ya 41 los trabajadores muertos en Euskal Herria. Desde LAB queremos transmitir nuestro apoyo y mostrar nuestro pesar a la familia, amigos y amigas y compañeros y compañeras de trabajo del trabajador.

Con esta última muerte ya son cuatro los trabajadores muertos en los últimos dos años en la planta de la multinacional Michelin en Gasteiz. En el último caso, en marzo de 2017, un trabajador perdió la vida a causa de un ataque al corazón, y, a raíz de ello, Inspección de Trabajo obligó a la empresa a que en los turnos de noche y los fines de semana un médico estuviese presente en la planta.

La empresa no pretende más que esconder estos sucesos, achacándolo a las subcontratas o responsabilizando a las y los trabajadores de lo sucedido. Llevamos tiempo denunciando las carencias que en la empresa se dan en materia de prevención y en salud laboral, entre otras, la segunda actividad, ritmos imposibles, falta de formación en prevención… Asimismo, en este caso todos los protocolos de la empresa han fallado: no poder contactar con el portero por teléfono y así tener que ir de lado a lado de la empresa retrasó mucho la intervención. A esto también tenemos que sumarle la dificultad de encontrar el desfibrilador y la no formación en la utilización del mismo por parte de las y los trabajadores. Todo esto tuvo mucho que ver en el desenlace.

Esta muerte no es casualidad, la muerte de este trabajador no es producto del azar. Esto es precariedad. Va siendo hora de que Michelín asuma su responsabilidad e invierta de verdad tanto en prevención como en salud laboral. Eso es lo que debe hacer en lugar de culpar a las y los trabajadores. Debe ir al fondo del problema y llevar a cabo de una vez por todas políticas de empresa que no pongan en peligro la vida de las y los trabajadores.

Llamamos a las instituciones, al Gobierno Vasco, a Inspección de Trabajo y a Osalan a que investiguen y establezcan las medidas necesarias en estas empresas, así como para que controlen la aplicación de las mismas. Vemos necesario un cambio de modelo, es necesario construir un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social que tenga como prioridad la salud, la vida y las condiciones de trabajo de las y los trabajadores.

Desde LAB, seguiremos trabajando y luchando en favor de la salud y los derechos de las y los trabajadores. Por ello, llamamos a la ciudadanía a que participe en las movilizaciones que organicen las y los trabajadores de la empresa con motivo de esta muerte laboral.

 

 

 

LAB exige a Volkswagen que retire el expediente de regulación temporal de empleo ya que lo considera inaceptable

admin
-
0
LAB exige a Volkswagen que retire el expediente de regulación temporal de empleo ya que lo considera inaceptable

El sindicato LAB ha achacado a la “falta de organización y previsión” el ERTE presentado por Volkswagen Navarra y que acarrearía el cierre de la planta de Landaben durante 8 días. A LAB esa medida le parece inaceptable, y por eso le ha pedido a Volkswagen que la retire y que explore otras vías. Así lo han explicado en una rueda de prensa celebrada hoy en Pamplona Imanol Rodríguez, responsable de LAB de la grandes empresas del Metal, y Raúl Portillo, delegado de LAB en Volkswagen.

La medida que VW pretende aplicar en la planta de Navarra la justifica por dos principales motivos: el problema iniciado a consecuencia de la homologación de motores y la falta de suministro de los mismos. Desde LAB, queremos denunciar que la empresa era conocedora de que esta situación se podía dar hace aldededor de un año, por lo que ha tenido tiempo suficiente para solventarlo. Es inaceptable que una empresa que el último año ha declarado unos beneficios de 55,9 millones de euros pretenda que sean lxs trabajarxs y el conjunto de la sociedad navarra quienes paguen las consecuencias de una mala previsión y organización. Por eso, desde LAB exigimos la retirada del ERTE y que la empresa valore las alternativas propuestas.

 

 

 
1...753754755...1.598Página 754 de 1.598

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus