Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileek azaroko hirugarren greba eguna egin dute gaur, eta bihar laugarren bat egingo dute. Gaurkoan, Getxon mobilizatu dira, Urgazi eta Lagunduz enpresen aurrean, sektoreko garrantzitsuenak.
![[OPINIÓN]: “Basque Industry 4.0. Menos propaganda y más política industrial”](https://www.lab.eus/wp-content/uploads/2018/11/materiala_argazkiak_industria_federazioa_18_11_26IritziArtikulua_industria-768x800.jpg "[OPINIÓN]: “Basque Industry 4.0. Menos propaganda y más política industrial”")
La secretaria de la Federación de Industria Eulate Zillonizaurrekoetxea y Zorion Ortigosa, miembro de dicha federación, han escrito un artículo de opinión sobre el la política industrial del Gobierno Vasco.
Es increíble que en la situación que sufrimos Gobierno Vasco y las patronales sigan defendiendo la existencia del Plan Industria 4.0. Y además, que lo celebren públicamente, otro año más, con el acto de Basque Industry 4.0. Que se lo digan a todos y todas las trabajadoras del sector de automoción, La Naval y sus subcontratas o a todos aquellos y aquellas que trabajan en empresas amenazadas por un cierre.
El Plan de Industria 4.0 continúa sin rumbo, privatizando, precarizando e impulsando todas las políticas salvajes favorables al capital con el único objetivo de completar un albúm fotografíco estupendo para algunas y algunos. Uno de los ejemplos actuales es La Naval. Tras una gestión más que dudosa del Estado español decidieron privatizarla, con el silencio cómplice del Gobierno Vasco por supuesto. Desgraciadamente, es lo que ocurre cuando las decisiones sobre nuestra industria se toman en el extranjero. Tras la privatización, continuando con la mala gestión y la falta de un plan estratégico tanto para La Naval como para todo el sector, hemos llegado a esta trágica situación. En todo este tiempo y en todo este camino, el Gobierno Vasco ha estado fuera de juego, sin soluciones ni propuestas. Si ha sido por desconocimiento o por intereses concretos sería tema para otra larga carta. A día de hoy, desgraciadamente, siguen siendo incapaces de decirnos si el sector es o no es estratégico para Euskal Herria y para nuestra industria. Este es un claro ejemplo de que la Industria 4.0. no existe, ¡puro marketing! Arantza Tapia no ha sido capaz de ofrecer una alternativa ni un proyecto a La Naval. Además, cuando la foto no le ha gustado y se ha sentido incómoda, se ha levantado y se ha marchado.
Le están regalando todo el poder a las multinacionales, y estos grandes monstruos no tienen piedad. Esto lo vemos en la automoción: EREs, despidos y la precariedad de las condiciones laborales en todo el tejido productivo. ¿Dónde están las palabras de Arantza Tapia diciendo que sólo se estaba propagando la psicosis, y pidiéndonos tranquilidad? Si la situación no fuera tan grave, hubiésemos pensado que Arantza Tapia actuaba en el Club de la Comedia.
Hemos hablado de dos sectores importantes, pero la situación general de la industria en Euskal Herria no es mejor. Por lo general, nivel bajo en tecnología y también en investigación y desarrollo; y en gastos en innovación continuamos por debajo de la media Europea. Es decir, estamos muy lejos de un modelo industrial avanzado y además, no hay visos de apostar por ello.
Aunque intenten vendernos la Industria 4.0; sufrimos el modelo «Precariedad 4.0» con la inestimable colaboración entre patronales e instituciones; que quieren unas relaciones laborales basadas en la precariedad. Ahora se ha puesto de moda que quieren un nuevo modelo de empresa, basándose en un malintencionado planteamiento de participación; individualizando la imposición de las condiciones laborales y destruyendo la negociación colectiva como derecho de toda la clase trabajadora. Aquello que no han conseguido mediante las leyes y sus reformas, lo quieren conseguir con este nuevo modelo. ¿El objetivo? La individualización, desactivar las luchas y la solidaridad, y efectivamente imponer aún más precariedad. Y ¿cuál es el eco mediático que el plan de marketing de Industria 4.0 le ha ofrecido a este despropósito?
Seguimos escribiendo, porque parece que no tiene fin, pero ¿qué decir de la situación de nuestros convenios? Estatalización, bloqueos y una clara falta de voluntad de negociar. Con la excusa de la reforma de la negociación colectiva, cientos de trabajadoras y trabajadores se ahogan en el tsunami de la precariedad. El modelo de empresa versus negociación, individualización versus lo colectivo; ahí está la clave e Industria 4.0. desaparece, como que este debate no le influyese. Arantza Tapia haciendo de avestruz.
En Euskal Herria necesitamos una industria puntera y eso es imposible con unas relaciones laborales del siglo XIX. Si tenemos que competir en base a la capacidad de las personas, necesitamos a esas personas con unas condiciones laborales dignas.
El lunes, 26 de noviembre, celebrarán un nuevo acto de Industria 4.0 –marketing 4.0.-photocall–. Parece una acción publicitaria más del Cyber Monday, entre todas esas ventas masivas… comprarnos también este producto.
Desde luego que LAB no, ni lo hemos hecho ni lo haremos. Defendemos la negociación colectiva como herramienta indispensable; seguimos defendiendo el empleo, con las uñas afiladas ante el fraude del diésel y luchando junto a los sectores más precarios, eventuales, trabajadores y trabajadoras de ETTs, de subcontratas o mujeres, zuen bidelagun. Reivindicamos nuestra soberanía, necesitamos superar el modelo y las leyes del Estado Español, necesitamos crear nuestro modelo, que dé solución a nuestras propias necesidades, avanzado, y con visión de país, además de sostenible y basado en las personas. Por encima de los fraudes y su marketing, en LAB tenemos muy claro cuál es el camino.
Hemos convocado una jornada de huelga en las residencias de personas mayores de Gipuzkoa para reivindicar un convenio digno. Nos hemos movilizado ante la Diputación Foral y Garbiñe Aranburu, secretaria general del sindicato, además de denunciar la situación en residencias de Gipuzkoa, también ha denunciado la situación de los servicios sociales en la CAV.
LAB tiene abiertas numerosas luchas en favor de la calidad de los servicios sociales, en contra de la precariedad y en defensa de las condiciones laborales dignas para las y los trabajadores: residencias de personas mayores de Gipuzkoa, residencia Loramendi de Bizkaia, servicio de ayuda a domicilio de Donostia, servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia y sector de Intervención Social, también en Bizkaia. Todas estas luchas son representativas de la situación que vivimos en este ámbito.
Hoy, 26 de noviembre, es día de huelga y movilización en las residencias de personas mayores de Gipuzkoa. Las y los trabajadores de las residencias están llevando a cabo una lucha ejemplar en contra de la precariedad, en favor de la dignificación de las condiciones laborales y para garantizar la calidad de los servicios. Y hoy, tal y como estamos realizando ante la Diputación, tienen la absoluta determinación de continuar en la calle y en lucha para sensibilizar a la ciudadanía y señalar a los responsables, las instituciones públicas.
Las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ofrecer servicios públicos de calidad, pero apuestan por la privatización, despreocupándose de lo que ocurre en estos servicios. Una vez que ponen el servicio en manos privadas, se priorizan los beneficios en detrimento de la calidad del servicio y de nuestras condiciones de trabajo.
Las diputaciones forales, el Gobierno Vasco y los ayuntamientos tienen abandonados los servicios sociales. Las y los trabajadores estamos padeciendo las consecuencias de forma directa y las y los usuarios están cada vez más indignados.
Las y los trabajadores de los servicios sociales realizamos una labor esencial para la sociedad, y, en su gran mayoría, somos mujeres. Sí, estas luchas tienen rostro de mujer. Son ámbitos totalmente feminizados, lo más precario de lo precario. Pedimos medidas concretas para acabar con la situación que padecemos, tal y como establece la Ley de Servicios Sociales y su espíritu: abogamos por acabar con la reversión y privatización de todos los servicios sociales, por ejemplo.
Existen medidas que se pueden y se deben tomar desde hoy mismo para lograr ese objetivo: aplicación de cláusulas sociales y garantizar la subrogación de las y los trabajadores; establecer mecanismos de control; cumplir el convenio colectivo del sector, poner límites a los beneficios empresariales, establecer partidas presupuestarias adecuadas y fijas para respetar y mejorar las condiciones laborales y para cumplir la ley de prevención de riesgos laborales.
También se debe abordar el problema de los ratios para regular los servicios sociales con garantías, estableciendo ratios que permitan una atención adecuada; ratios adecuados son imprescindibles para proteger la salud de las y los trabajadores.
Prestar un buen servicio a las personas dependientes es sinónimo de garantizar una vida digna. Para ofrecer un buen servicio son necesarias condiciones de trabajo dignas.
Luchas, caso por caso:
Residencias de personas mayores en Gipuzkoa. Tras realizar numerosas movilizaciones en las comarcas, hemos entrado de lleno en los días de huelga: las próximas huelgas están convocadas para el 26 de noviembre y para el 24 y 31 de diciembre. Hay una gran temporalidad en las residencias de Gipuzkoa, no hay personal suficiente para prestar un servicio adecuado, no hay ratios suficientes, y existen grandes riesgos laborales. Hace falta un convenio provincial que garantice condiciones de trabajo dignas a todas y todos los trabajadores de Gipuzkoa. Han pasado dos años desde que se configurara la mesa negociadora y la patronal no ha hecho ni una sola propuesta, dando la espalda a la negociación, con el respaldo de la Diputación.
Residencia Loramendi, Bizkaia. Están en huelga indefinida desde el 22 de octubre. Reivindican el final de la discriminación que sufre el personal de limpieza de la residencia. Piden que se acabe con la jornada parcial que se le impone y exigen que se amplíe la plantilla. Llevan 10 años en lucha.
Residencias para personas mayores, en general. La situación es grave en Gipuzkoa, Bizkaia y Araba. La calidad del servicio y las condiciones laborales empeoran constantemente. No hay personal suficiente para hacer frente a la carga de trabajo y eso redunda en la salud de las y los trabajadores. El borrador sobre ratios presentado por el Gobierno Vasco no traerá el fin de la precariedad ni solucionará la deficitaria calidad del servicio.
Servicio de ayuda a domicilio en Donostia. Se encuentran en huelga indefinida desde el 22 de octubre. En estos momentos, han suspendido la huelga de forma temporal hasta que se realice el concurso público. No hay convenio provincial en Gipuzkoa y las y los trabajadores del servicio de ayuda a domicilio de Gipuzkoa tienen la negociación bloqueada. Cuentan con jornadas parciales impuestas, flexibilidad, el tiempo de desplazamiento de un domicilio a otro recae sobre las y los trabajadores, no se les aplican medidas de prevención y no tienen ni siquiera planes de formación.
Servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia, 3 años sin convenio. Después de realizar dos jornadas de paros parciales mensualmente desde 2017, en noviembre han llevado a cabo 4 días de huelga y el 24 y el 31 de diciembre tienen previsto convocar otros dos. Se les imponen jornadas parciales, no se les aplican medidas de prevención y la propuesta de la empresa en cuanto a salario queda por debajo del IPC.
Intervención social en Bizkaia. Este año han realizado paros y huelgas. Se encuentran sin convenio desde 2016. Han presentado alegaciones a los presupuestos de la Diputación Foral de Bizkaia. La mesa de negociación permanece abierta.
Las y los trabajadores de Tecuni han llevado a cabo hoy una huelga debido a que la empresa ha decidido rescindir un contrato que tenía con Iberdrola y, a consecuencia de ello, 46 empleos se encuentran en riesgo. Esta convocatoria ha sido apoyada por LAB y ELA, sindicatos que, a su vez, hemos convocado una concentración ante el ayuntamiento de Bilbo, donde hemos registrado una carta por ser la municipalidad cliente de Tecuni.
Esta es la nota de prensa emitida por las y los trabajadores de Tecuni:
Los trabajadores de TECUNI queremos trasladar a la opinión pública los motivos que nos llevan a desarrollar estas jornadas de huelgas para los días 26 de noviembre y 29 del mismo mes.
Queremos recordar que el inicio de este conflicto laboral son los DOS DESPIDOS ejecutados por la dirección de empresa en los meses de Julio y agosto.
Dos compañeros con contratos indefinidos, con antigüedades de 15 y 18 años fueron despedidos mediante DESPIDO DISCIPLINARIO, por protestar ante las medidas de precarización implementadas por la empresa desde mayo del presente año.
Ante este atropello, las secciones sindicales de LAB y ELA , con 2 representantes cada uno en el comité de empresa, celebramos varias asambleas informativas, decidiendo de manera UNÁNIME convocar 4 horas de paro, el día 30 de octubre de 2018.
La respuesta por parte de la empresa a esta protesta es LA SUPRESIÓN DE MANERA UNILATERAL del contrato vigente con IBERDROLA, poniendo en riesgo de despido a 46 trabajadores y trabajadoras de la sección de OMEXON, responsables de este contrato.
Ante esta nueva coacción por parte de la empresa, la decisión de los trabajadores y trabajadoras es no ceder, dejando bien claro que no aceptamos chantajes y presiones.
El motivo de concentrarnos hoy, 26 de noviembre, a las puertas del ayuntamiento de Bilbo radica en que ESTA INSTITUCIÓN TIENE ADJUDICADOS VARIOS SERVICIOS A TECUNI.
Es por ello que queremos solicitar mediante escrito, y nuestra presencia física aquí, su amparo y mediación con nuestra dirección, para así conseguir que nuestras reivindicaciones sean escuchadas. Las mismas son las siguientes:
1- Compromiso por parte de la empresa de no ejecutar más despidos disciplinarios encubiertos (la empresa reconoció a nuestros dos compañeros la improcedencia de los mismos en el acto de conciliación ).
2- Eliminación de los retenes de 24 horas al día, durante 7 días consecutivos, ya que son incompatibles con la conciliación vida laboral-familiar, además de un riesgo inaceptable en lo referente a la prevención de riesgos laborales.
3- Inicio de un proceso de negociación LIMPIO, TRANSPARENTE Y JUSTO con la finalidad de acometer mejoras de nuestras condiciones laborales.
4- Retirada inmediata de la amenaza de despido de 46 de nuestros compañeros y compañeras, RECOLOCACIÓN DEL TOTAL DE LOS MISMOS.
Es por todo lo expuesto, que exigimos del ayuntamiento de Bilbao que no sea cómplice de la empresa, y no avale con su silencio la vulneración de derechos de los trabajadores que esta ejecutando TECUNI.
Por último, recordamos que el próximo jueves 29 realizaremos otra jornada de huelga si esto no se reconduce, teniendo total legitimidad a acudir a cualquier otro cliente que nuestra empresa tenga, como por ejemplo DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA, O CUALQUIERA DE LOS OTROS MUCHOS AYUNTAMIENTOS CON LOS QUE TECUNI TIENE CONTRATADOS SERVICIOS.
Bost urte betetzen dira egunotan Igor Urrutikoetxea LABeko Nazioarteko arduradun ohiaren heriotzetik. Gaiaren inguruan solaladia izan dugu gaur, Bilboko egoitzan, “Langile herrien taupadak. 2013-2018: Oroimenetik etorkizuna ehuntzen” leloarekin.
Urrutikoetxea ondo ezagutu zuten nazioarteko sindikatuetako kide bi izan dira gonbidatuak, Intersindical Canariako Lucy Rodríguez eta Galiziako CUTeko Manolo Camaño, Ainhoa Etxaidek gidatutako solasaldian.
Interbentzio hunkigarriak egin dituzte, Urrutikoetxearen ibilbideko zenbait pasarte oroituz eta bere izaera goraipatuz. Nazioarteko egoeraz, estatukoaz eta sindikalismoaren erronkez ere aritu dira.
Lezaman, omenaldia
Asteburuan jarraipena izango dute Igor Urrutikoetxea oroitzeko jarduerek. Hain zuzen ere, igandean, egitarau oparoa gauzatuko dute Lezaman, omendutakoaren jaioterrian.
LAB se ha movilizado hoy, en vísperas del 25 de noviembre Día contra la Violencia contra las Mujeres, ante los juzgados de Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea. Hemos pedido justicia para las mujeres y hemos denunciado que, hoy por hoy, la violencia machista que sufrimos las mujeres no es una prioridad para los agentes políticos.
Tal y como ha declarado la secretaria general Garbiñe Aranburu, “hemos llegado a esta conclusión después de analizar la situación de los juzgados de violencia contra las mujeres. Hemos realizado un informe al respecto y hemos llegado a la conclusión de que no hay justicia para las mujeres. Estas conclusiones se ven reforzadas ante algunas sentencias que vienen de los juzgados, la última la de ayer, que deja al descubierto la vulnerabilidad de las mujeres”.
Basándose en el informe realizado por LAB, Aranburu ha destacado cuatro conclusiones: "La primera, que desde un principio esos juzgados se crearon sin los recursos materiales y humanos necesarios. En segundo lugar la falta de formación, ya que para ofrecer atención y participar en ese tipo de procesos es imprescindible tener interiorizada la perspectiva de género, ya que ésa es la garantía para poder realizar una justicia de verdad, algo que hoy por hoy no se cumple, ya que trabajadores y trabajadoras no tienen formación obligatoria en este ámbito. En tercer lugar, la grave situación que sufren las mujeres migrantes, ya que tienen más dificultades para conseguir información y el servicio de interpretación no es suficiente. Esto supone un obstáculo a la hora de que sus derechos sean garantizados. Finalmente, los juzgados tampoco están suficientemente preparados arquitectónicamente, ya que la intimidad de la víctima no se garantiza y tampoco se respetan medidas de protección para con las y los menores".
La secretaria general de LAB ha añadido que “la conclusión que obtenemos de todo esto es que la justicia no garantiza los derechos de las mujeres y que la justicia que tenemos es reflejo de un sistema capitalista heteropatriarcal”.
Aranburu ha finalizado señalando que LAB continuará denunciando y movilizándose y ha hecho un llamamiento a llenar las calles de Euskal Herria el domingo 25 de noviembre en las movilizaciones del Movimiento Feminista.
LAB es un sindicato solidario de clase y luchador, el instrumento adecuado para recuperar los derechos que nos han arrebatado. En estos años en los que hemos sufrido continuos recortes, el sindicato tiene como prioridad estabilizar el empleo, acabar con la brecha salarial y negociar aquí.
Ahora dicen que hemos salido de la crisis. En opinión de LAB, es una vergüenza que el aumento de la riqueza generada haya supuesto un incremento de la precariedad, flexibilidad y aumento de la jornada. El sindicato no puede permitir que a las nuevas contrataciones se les apliquen peores condiciones, que se discrimine a la hora de contratar, que las mujeres sean trabajadoras de segunda o que la salud laboral siga siendo un negocio.
Las y los trabajadores que apoyan a LAB en las elecciones sindicales saben perfectamente que las cosas se cambian estando organizadas y organizados, tanto a nivel sindical, político como social. En este sentido, LAB es un sindicato transformador, solidario, activista y eficaz. Las y los trabajadores nos están eligiendo por ese motivo para acompañarles en el camino.
Resultados más significativos
De momento, LAB ha conseguido resultados muy significativos en las elecciones sindicales celebradas hasta ahora. A continuación, damos a conocer algunos resultados.
Hemos ganado las elecciones sindicales en el ayuntamiento de Donostia. Concretamente, LAB ha conseguido 10 delegadas y delegados de los 24 a elegir. De las cuatro mesas de las elecciones en el ayuntamiento, LAB ha ganado en tres de ellas.
En el Corte Inglés de Bilbo, LAB continúa siendo el sindicato más votado, empatado en número de delegadas y delegados con FASGA, ambos con 10, y superando a ésta en número de votos.
En Gasca, hemos logrado una delegada más, afianzando aún más nuestra mayoría absoluta. De 23 delegadas y delegados, 14 pertenecen a LAB.
En Michelín Lasarte, hemos ganado las elecciones por tercera vez consecutiva, logrando 6 delegadas y delegados. Queremos resaltar, sobre todo, el apoyo del %39 recibido en los talleres.
En Cementos Rezola (Financiera y Minera, SA) hemos cosechado un resultado histórico, puesto que hemos logrado ser la primera fuerza por primera vez con 5 delegadas y delegados.
En Polmetasa, hemos logrado 4 representantes, los mismos que ELA, pero con un mayor número de votos.
En Tekniker de Deba hemos dado un vuelco a los resultados de hace cuatro años. Ahora tenemos 9 delegadas y delegados, por 4 ELA; en 2014, ELA contaba con 7 y LAB con 6.
En el Banco de Sangre de Donostia, también somos primera fuerza sindical, con 3 representantes, cuando, hace cuatro años, ELA ostentaba los 5 correspondientes a este centro de trabajo.
A raíz de la publicación de la sentencia 145/2018 de 13 de febrero del Tribunal Supremo, los permisos retribuídos tienen que empezar a contar a partir del primer día laboral a partir del nacimiento del derecho.
Así, por ejemplo en el caso de las personas que se casen en sábado y trabajen de lunes a viernes, el permiso se inicia a partir del lunes.
Hay empresas que sin embargo, no están cumpliendo con lo que establece esta sentencia, con lo que está siendo necesaria la presentación de reclamaciones. LAB ha tenido el primer juicio y hemos ganado el juicio contra la empresa SAM, en sentencia dictada por el Juzgado de lo Social Na5 de Donostia. En dicha sentencia se reconoce al trabajador que tiene derecho a disfrutar de dos días más de permiso por matrimonio, y además de esos dos días se obliga a la empresa a abonar una indemnización equivalente a dos días de salario.
