Gernikan, urriko azken astelehenetan egin ohi duten azokan, pasa dute bigarren greba eguneko goiza Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileek. Hain zuzen ere, LAB, ELA eta USO sindikatuok deituta, 13 greba egun aurreikusi dituzte, eta horietatik bigarrena gaur egin dute, hitzarmen duin baten defentsan.
Las resoluciones que el director general de Educación publica para regular la implantación de la jornada continua y flexible no tienen en cuenta el comedor dentro de la comunidad educativa, y este sindicato, que ya demandaba cambios sustanciales al actual modelo de comedor, ve con preocupación que otra vez y desde el gobierno aleja estos necesarios cambios con su oferta actual, y no entra a contemplar el espacio del comedor como otro espacio educativo en las escuelas navarras.
Por este motivo en diciembre del año pasado más de 200 trabajadoras nos concentramos en la puerta de este Departamento. Y a finales del curso pasado entregamos más de 700 firmas de trabajadoras de comedores para solicitar una reunión antes de la publicación de la nueva resolución y que incluya una planificación del comedor con previsión de comensales, adecuación de horarios, valoración de ratios, garantía de la continuidad de las becas para comedor, estudio de la perdida de empleo y medidas que se van a tomar.
Nos hemos presentado en varias ocasiones en el Departamento de Educación para recordarle que seguimos esperando la convocatoria, pero a día de hoy seguimos sin respuesta y son muchos los puestos de trabajo que están afectados -cocineras, repartidores, monitoraje- lo cual es inaceptable.
Por lo tanto, si en la próxima resolución el Departamento de Educación vuelve a dejar fuera el comedor y sigue desatendiendo nuestras propuestas, desde el sindicato LAB nos veremos obligadas a convocar paros y movilizaciones en este sector.
La medida puede llevar a subir la cotización hasta los 50.000 euros ¿Pero qué pasa con todos aquellos que cobran más que dicha cantidad? Que van a continuar llevándose a sus bolsillos unas cantidades que debían de estar cotizadas. Luego, con esas excusas, “algunos” afirman que no hay dinero para pagar las pensiones necesarias para vivir dignamente.
Si quienes más cobran, banqueros, políticos o miembros de los consejos de administración de grandes empresas cotizan por mucho menos de lo que ganan, las arcas de la Seguridad Social se resienten, dejan de tener los ingresos que deberían en función de lo que realmente se percibe.
No podemos olvidar que esas bases máximas de la Seguridad Social han estado congeladas este año, hasta agosto, mientras las bases mínimas sí subieron, el 4%, desde enero. ¿Por qué no subieron entonces las máximas? Un nuevo favor a quienes más cobran, para que no paguen lo que les corresponde.
Por ello reclamamos, por un lado, la creación de un Sistema Propio de Protección y Seguridad Social con el cuál poder determinar, aquí, sin depender del Estado, cuánto se debe cotizar y pagar, cuál debe ser la pensión mínima para poder vivir con dignidad. Y por otro lado, un Marco de Relaciones Laborales y Protección Social Propio, con poder legislativo, para establecer las pautas necesarias para poder vivir con dignidad, tanto para establecer un SMI propio como unas relaciones laborales alejadas de las reformas impuestas desde el Estado.
Es decir, poner tener un salario digno, una pensión digna y una vida digna, así como unas relaciones laborales acordes a la realidad socio sindical aquí existente.
Matia Fundazioko langileek protestak areagotzea erabaki dute, eta, duela bi aste Donostian egin bezala, elkarretaratze bat egin zuten atzo Hondarribian. Hain zuzen ere, Donibane Lohizune-Hondarribia lasterketa baliatu dute oraingoan euren aldarrikapenak gizarteratzeko.
Durante estos últimos días algunos medios de comunicación se han hecho eco de ciertas críticas a la firma por LAB del acuerdo para el reparto del 0,3% de los fondos adicionales, acusando al sindicato de dirigir este escaso dinero a determinados colectivos en detrmento de otros.
LAB es un sindicato que representa a toda la clase trabajadora sin distinción de nivel, sea contratado temporal o personal fijo.
Somos un sindicato que durante estos últimos años de recortes salariales ha realizado cinco huelgas generales para defender las condiciones laborales de todo el personal, hemos realizado decenas de concentraciones y manifestaciones. Gracias a esta presión hemos conseguido que se eliminara la ampliación de jornada del año 2012 (vigente en el resto de comunidades), que no se implantara la penalización de salarios en caso de baja (vigente en otras administraciones), que recuperásemos la paga extra (diciembre 2012) hasta dos años antes que en otras comunidades, que no se redujesen los días de asuntos propios (como se hizo en el resto de autonomías)…
Además hemos conseguido que se democratice la provisión de jefaturas mediante procesos de concurso de méritos, hemos firmado el Pacto de Educación que mejora los ratios de alumno/a profesor/a, hemos reformado el Decreto de Vacaciones y Permisos ampliando los permisos y convirtiendo los días naturales en laborales, hemos conseguido recuperar las cocinas privatizadas del CHN, hemos conseguido que las ambulancias UVI móviles se amplíen y pasen a gestionarse directamente por Osasunbidea…
Mientras LAB ha estado en primera línea de trabajo, otras organizaciones se dedicaban a esperar que pasase el temporal, no han considerado necesario salir en defensa de sus compañeras/os de trabajo o igual consideraban que nos merecíamos todas y cada una de las agresiones sufridas por los gobiernos de UPN/PP/PSN.
Ahora en LAB decidimos firmar el reparto de los fondos adicionales porque reunían las dos condiciones que pusimos, que fueran de aplicación general y que corrigieran los agravios e injusticias de los colectivos que llevaban más tiempo sufriéndolos, el personal excluido de la subida del 8% del año 2003, el excluido de la promoción de administrativos desde el 2004…entre otros, y también la mejora sustancial de las retribuciones por noche, festivo, turnos…Una medida de carácter general que equipara a todos los niveles.
Informamos a la administración que entrábamos a negociar el reparto de estos fondos porque no queríamos dejar su distribución en manos de las organizaciones que los habían condicionado y limitado desde el Estado.
También advertimos al Gobierno de Navarra que este mismo mes íbamos a presentar la Plataforma sindical de LAB, para los años 2019-2020 donde exigimos la solución de los agravios y encuadramientos del resto de colectivos a través del nuevo estatuto, la carrera profesional para todos los niveles (incluido el personal temporal), el pago del grado al personal temporal, la creación del contrato de relevo para la jubilación anticipada, la indemnización por despido del personal contratado temporal, la aprobación de una OPE con 4.000 plazas, con el objetivo de reducir la temporalidad existente, la recuperación del poder adquisitivo perdido durante los gobiernos de UPN/PSN/PP, un 13,4%…
Sabemos que conseguir todos estos objetivos va a ser a base de presión, trabajo sindical y el imprescindible apoyo de las plantillas. También que será progresivamente, debido a las limitaciones presupuestarias. Pero trabajar por recuperar unas condiciones óptimas de trabajo es nuestra razón de ser, asumimos las críticas y las tenemos en consideración para mejorar nuestro trabajo.
No obstante, siempre encontraremos personas singulares, como la que cuenta el caso de una madre que tenía dos hijos que continuamente estaban riñendo por quedarse con todos los juguetes y que dirigiéndose la madre al más ofuscado le dijo: “Mira hijo mío, te voy a dar lo que quieras. Pero tienes que saber que de lo que me pidas, a tu hermano le daré el doble”. El niño se quedó pensando y le dijo “dame un bofetón”.
Este tipo de personas que solo se sienten reconfortadas si el otro está mal no son el ejemplo a seguir. LAB ha demostrado a lo largo de los años que defendemos un proyecto global para la Administración, donde el objetivo es la mejora de las condiciones laborales y la eliminación de agravios e injusticias.
Quienes solo se mueven por intereses propios, por el “¿Qué hay de lo mío?” no entran en nuestros esquemas de trabajo. Nuestro compromiso es con la globalidad de la plantilla, con porpuestas que mejoren las situaciones de todos y todas y, en especal, de los sectores más discriminados. Seguiremos trabajando para conseguir mejorar las condicones laborales y salariales de toda la plantilla y por la defensa de unos servicios públicos de calidad.
“Entendemos la escuela como un lugar de vidas y relaciones compartidas entre numerosas personas adultas y un número aún mayor de niños y niñas, que puede ayudar a contrarrestar la soledad, la indiferencia y la violencia por las que se caracteriza cada vez más la vida moderna y proporcionar fuentes de apoyo social, mediante el fomento de la reciprocidad, la confianza la cooperación y la solidaridad” Loris Malaguzzi.
Personas que profesionalmente prestamos nuestros servicios en el campo de la Educación Infantil, en su primer ciclo, en la Comunidad Autónoma de Navarra, queremos hacer la siguiente declaración:
Consideramos que somos un colectivo privilegiado, en el sentido de que todos y cada uno de los días que acudimos a nuestro puesto de trabajo, somos testigos de la gran riqueza que los y las niñas de edades comprendidas entre los 0 y los 3 años poseen; somos personas privilegiadas porque podemos acompañar a estas criaturas en su crecimiento, tanto a nivel físico-madurativo como emocional. Somos personas privilegiadas porque dejándonos llevar por nuestra vocación hemos crecido y seguimos creciendo a nivel profesional y personal. Somos personas privilegiadas porque en nuestro afán por ofrecer espacios educativo-emocionales óptimos a los y las niñas, vamos investigando y descubriendo modos de hacer que permiten que las personas que conformamos la comunidad educativa (familias, niños/as y trabajadores/as) podamos desplegar todas nuestras potencialidades y ofrecer así la mejor versión de nosotras mismas.
Como colectivo, en general, hemos demostrado en muchas ocasiones nuestra ilusión y nuestra auténtica pasión por el trabajo que realizamos; respondemos con alegría a las ofertas de cursos para seguir formándonos, investigando, compartiendo experiencias, tratando de innovar buscando nuevas herramientas para mejorar nuestra labor de acompañamiento en los procesos infantiles.
Gracias a esta actitud responsable y comprometida, hemos ido conociendo diversas experiencias y teorías que nos han emocionado. Hoy, sabemos de la importancia que tienen los cuidados que con respeto proporcionamos a los bebés. Conocemos los procesos cognitivos que se dan en estas edades, en estos momentos en los que el cerebro humano está preparado para adquirir ciertos conocimientos. Pero sobre todo, sabemos que la base que sustenta todo esto, es un vínculo emocional consistente que proporcione seguridad y confianza.
Otro de los grandes temas que hemos analizado a fondo y sobre el que hemos reflexionado e incorporado infinidad de cambios a lo largo de los años, ha sido el de los ambientes y materiales; nos hemos convertido en verdaderas expertas sobre cuáles han de ser los espacios y los materiales óptimos para cada momento evolutivo de cada niño/a.
Hoy, gracias a los avances de la Neuro-ciencia, sabemos que el entusiasmo es un motor para que se den conexiones neuronales que a la larga sirven de base para el desarrollo del cerebro humano, y por tanto para el aprendizaje; es este entusiasmo, esta ilusión, la que nos ha llevado a seguir trabajando durante años y nos ha permitido crecer personal y profesionalmente.
Sin embargo, la Neuro–ciencia, también nos alerta de que las situaciones de estrés bloquean capacidad humana para realizar conexiones neuronales. Está comprobado, que individuos que han sido sometidos durante períodos de tiempo más o menos largos a situaciones de estrés permanente, no crean las conexiones neuronales necesarias para convertirse en personas emocionalmente equilibradas.
Cuando por circunstancias puntuales (menor matriculación de niño/as, presencia de módulos de inclusión con aumento de personal, etc.) se ha visto reducido el número de niño/as a atender por parte de cada una de las educadoras, hemos podido comprobar que es cierto, que eso que hemos visto una y otra vez en otras experiencias, que esos cambios en nuestra actitud, en nuestra forma de mirar a los/as niños/as, en nuestra forma de acompañar acompasando nuestro ritmo con el de los y las niñas, da sus frutos. Hemos comprobado que si podemos atender a cada niña/o ofreciéndole el tiempo al que tiene derecho, se reduce el nivel de “comportamientos no deseados”, la agresividad, las relaciones altamente dependientes, los/as niño/as que pasan desapercibidos/as… Cuando podemos llegar a cubrir con tranquilidad y con amor las necesidades de las/os niños/as, los ambientes cambian radicalmente, y como por arte de magia, florecen todas aquellas capacidades y lenguajes que los/as niños/as poseen en su interior.
Conclusión:
A la luz de todo lo expuesto anteriormente, no nos queda otra alternativa que la de ser honestas con nosotras mismas, y gritar a los cuatro vientos que SOLO CON ILUSIÓN Y ENTUSIASMO esto no funciona… Ilusión y entusiasmo no nos faltan, pero con las ratios vergonzosas que nos impone el Gobierno de Navarra, es imposible llevar a cabo nuestro trabajo con la calidad que creemos que debemos hacerlo, por respeto a los y las niñas, a la infancia y a nuestra propia labor profesional. En estas circunstancias NO ES POSIBLE seguir ejerciendo nuestro trabajo de la manera que creemos que debemos hacerlo.
No podemos ni queremos seguir siendo cómplices de la situación que se da en nuestras Escuelas.
Conocemos cuál es la forma: trabajar con pequeños grupos, construir escuelas amables para niños/as y personas adultas, establecer relaciones estrechas y diarias con las familias, permitir tiempos para la escucha y la atención, etc.
Nos emociona nuestro trabajo…. La incoherencia está en cómo las circunstancias nos obligan a hacerlo: apresurando tiempos, no respetando los ritmos individuales, no dedicando el tiempo necesario a la escucha de los 100 lenguajes de los/as niños/as…
Empujemos juntas para cambiar estas circunstancias. Busquemos la coherencia entre el pensar, el sentir y el hacer.
Gipuzkoako helduen egoitza guztiak grebara deitu ditugu gaurko, negoziazioaren blokeoaren aurrean hitzarmen duina lortzeko bidean. Mobilizazioen artean, auto karabana bat eta Gipuzkoako Foru Aldundiaren aurrean elkarretaratze bat egin ditugu. Bertan, patronalaren jarrerarekin nazkatuta gaudela salatzeaz gain, sektorearen arduradun nagusi Gipuzkoako Foru Aldundia ere kritikatu dugu, gure behar eta aldarrikapenei muzin egitegatik.
Hitzarmen duin baten alde hainbat hilabetetan mobilizazioak egin ostean, eta patronalek ez aurrera, ez atzera egiten ez dutenez, Bizkaiko Etxez Etxeko Laguntzaren Zerbitzuko langileek ez dute beste irtenbiderik, mobilizazioak areagotzea baino. Hala, LAB, ELA eta USO sindikatuok 13 greba egun deitu ditugu, eta horietako lehena gaur egin dugu. Mobilizazioen artean, Lan Harremanen Kontseiluaren aurrean elkarretaratze bat egin dugu gaur, Bilbon, mahai negoziatzailea egiten zuten bitartean. Bigarren greba eguna astelehenean izango da, eta, kasu honetan, Gernikan egingo dugu protesta, 10:30ean, San Juan Ibarra plazan, urriko azken astelehenean egin ohi duten azoka dela eta.
![[OPINIÓN] «¡Las y los trabajadores pararemos la incineradora! ¡Hay alternativa!»](https://www.lab.eus/wp-content/uploads/2018/10/materiala_argazkiak_Arloak_ingurumena_18_10_26Iritzia_Erraustegia-768x576.jpg "[OPINIÓN] «¡Las y los trabajadores pararemos la incineradora! ¡Hay alternativa!»")
Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK, STEILAS, HIRU y EHNE hemos escrito un artículo de opinión en vísperas de la manifestación que tendrá lugar el sábado 27 de octubre, en Donostia (Plaza Centenario, 17:00), contra la incineradora y en favor de un sistema sostenible de recogida de residuos.
También los y las trabajadoras daremos un paso el 27 de octubre para poder decidir sobre nuestro sistema de producción, consumo y gestión de residuos. La mayoría trabajadora de Euskal Herria ha tomado una firme decisión: parar la incineradora y trabajar por un sistema de recogida de basura sostenible, en un momento en el que está en juego nuestra propia salud, el medio ambiente, nuestro trabajo, derechos y futuro.
Una decisión urgente y antidemocrática que dicen hace cerrar la cadena de producción y residuos, ha sido la que ha agujereado las tierras de Zubieta y la que deberemos respirar en el futuro. No faltan razones para que dicho proyecto sea retirado: hemos situado la salud, el medio ambiente y los intereses de la ciudadanía en el centro. Se han dado a conocer contratos corruptos firmados por las políticas neoliberales, a pesar de que las vías democráticas, jurídicas y políticas para interrumpirlas se han encontrado con infinidad de obstáculos. En este siglo en el que los intereses privados no son castigados, estamos en un periodo en el que se socializan los perjuicios y consecuencias de la incineradora -y en general, de los macro proyectos destructivos-. A pesar de que la construcción de la incineradora continúe, y ahora que la justicia ha dado la razón a las y los ex-cargos públicos de la diputación de Gipuzkoa por el ataque sufrido recientemente, no ha finalizado la lucha popular y de los y las trabajadoras: todavía es posible paralizar la incineradora.
Los y las trabajadoras que aquí firmamos no estamos de acuerdo con el modelo de desarrollo de los poderes hegemónicos. En referencia a la gestión de residuos, hay alternativas de futuro reales, saludables, respetuosas con el medio ambiente y sostenibles, participativas y sociales. Dichas alternativas derriban la justificación de la aportación relativa a la valorización energética de las basuras. La transición energética y los modelos de producción que marca Europa tienen como objetivo el fin de la economía lineal, favoreciendo la circular, y para ello se establece una jerarquización de los métodos de gestión. En la parte inferior de la jerarquía y entre las que no se priorizan, están las correspondientes a un modelo lineal caduco de gestión de basuras: como última opción, los vertederos de basura y como penúltima, la incineradora. ¿Desde cuándo responde el modelo producir-utilizar-tirar (para a continuación incinerar o no) a una economía circular?
En cuanto a la energía producida en la incineración, esto es, la razón de mayor peso para defender el modelo de los poderes hegemónicos, conviene tener en cuenta varios aspectos. Por una parte, por cada tonelada incinerada, el 20% se convierten en metales pesados, cenizas especialmente contaminantes. Por otra parte, el sistema de incineración hace aumentar hasta un 78% los gases de efecto invernadero, por lo que resulta incomprensible que la energía conseguida por medio de la incineración se priorice como fuente de energía renovable, y mucho menos que sea llamado así. Y por último, en referencia al tan próximo como crudo ejemplo de la planta incineradora de Zabalgarbi, que no cumple de ningún modo la capacidad de valorización que se le otorga por año.
Con todo ello, queremos recalcar que la política de residuos de los poderes económicos no son una apuesta por los modelos de prevención y gestión que prioriza la economía circular respetuosos con el medio ambiente; no hace hincapié en una verdadera economía circular que tenga como objetivo la consecución de cero residuos. Tampoco hace hincapié en la defensa de una política económica que responda a los intereses de la ciudadanía, puesto que respecto a la incineración, están imponiéndose unas políticas privatizadoras. Se prevé que el gasto total del proyecto llegue hasta los 1.000 millones (cuando no hay dinero para garantizar trabajo y vida dignas), endeudando a la ciudadanía por 32 años, y es que más allá de su explotación, los bolsillos de la ciudadanía gipuzkoana garantizarán las ganancias mensuales a las empresas privadas implicadas. Además, desde el punto de vista de la creación de empleo es mejor apostar por la recogida selectiva de materia orgánica (puerta a puerta) o por sistemas de depósito, devolución y retorno de envases, ya que estos métodos crean más empleo que la incineración.
La economía circular es un planteamiento que va más allá del ciclo de la explotación de los medios, del producto producido y la generación de basuras. Se trata de un punto de vista y de un procedimiento práctico que nos habla de la actualidad y de nuestro futuro, y que tiene en cuenta la vida, la salud, el medio ambiente y los derechos, todo ello fundamental en la construcción de una sociedad responsable y sostenible. La defensa de la economía circular consiste en luchar por una sociedad que apruebe y lleve a cabo los valores de la responsabilidad y compromiso (reducir, reutilizar y reciclar) sobre todo aquello que generamos. Están en juego unos valores que salpican todos los aspectos de la vida.
No nos faltan argumentos que nos ratifican que es posible parar la construcción de la incineradora de Zubieta; tampoco ejemplos reales que, por medio de razones diversas han conseguido poner límite a la política de incineración. Ejemplo de ello: la incineradora que iban a construir en Barcelona, el cierre de Valdemingómez, la planta de Loeches de Madrid, la paralización del proyecto de Huesca, el no de Asturias a la incineradora, el cierre de la planta de Alcora en Castellón, la decisión tomada en toda Italia, el no del nuevo gobierno municipal de México, las protestas ciudadanas realizadas en China por la paralización de tres incineradoras, el cierre de las plantas de Irlanda, Islandia, Inglaterra, Croacia, Eslovenia, Argentina, Francia, Sydney, California, Florida y todas las futuras victorias que están por llegar.
Los y las trabajadoras aquí reunidas nos reafirmamos en la decisión tomada contra la incineración. Continuaremos defendiendo un modelo de vida y de desarrollo en el que creemos, para ir construyendo un futuro sostenible. Los sindicatos, situando en el centro la vida, la salud y el medio ambiente, debemos ser modélicos, debemos trabajar desde la práctica y la humildad, en el día a día; debemos interpelar en nuestros espacios, en los centros de trabajo, en la calle y en los hogares, debemos impulsar la confección de alternativas, pues ése es el cometido de las y los trabajadores. Por todo ello, apoyamos la manifestación contraria a la incineradora, realizada desde la pluralidad de los sectores sociales; dicho llamamiento lo hacemos extensivo para que todo y toda trabajadora se una a esta ola por la paralización de la incineradora; no olvidemos que todavía estamos a tiempo y que es posible: ¡PAREMOS LA INCINERADORA!
