La asociación Gurasos ha convocado una manifestación para el sábado, 23 de febrero, en contra de la incineradora. La movilización partirá desde el túnel del Antiguo, en Donostia, a las 17:00, bajo el lema “Esan baietz adostasunari”. LAB muestra su adhesión a la manifestación y al manifiesto elaborado por los convocantes.
Además del modelo de gestión de residuos, también está en juego el modelo de sociedad y la calidad democrática. El conflicto de los residuos tiene una única solución definitiva: el diálogo y el trabajo conjunto entre las instituciones y la sociedad civil organizada. En este sentido, la decisión unilateral consistente en poner en marcha la incineradora no cierra el conflicto ni lo pone en vías de solución.
“La brecha salarial de género no es una cantidad, es un problema político”. Bajo este lema nos estamos movilizado ante Emakunde, en Gasteiz, donde hemos registrado un escrito para exigir medidas eficaces para hacer frente a esta discriminación. Posteriormente, hemos ocupado la propia sede de Emakunde y hemos realizado en ella una asamblea para denunciar que la brecha salarial es una herramienta del sistema para no valorar nuestros trabajos, apropiarse gratuitamente de ellos, pagarnos menos, imponernos jornadas parciales y contratos temporales y obligarnos a realizar los trabajos de cuidados. También nos hemos movilizado en Iruñea, ante el Parlamento de Nafarroa. En este caso, hemos interpelado al Instituto Navarro por la Igualdad.
Este es el escrito registrado en Emakunde:
La brecha salarial de género no es una cantidad. Es un problema político.
La brecha salarial es una herramienta del sistema para no valorar nuestros trabajos, apropiarse gratuitamente de ellos, pagarnos menos, imponernos jornadas parciales y contratos temporales y obligarnos a realizar los trabajos de cuidados sin los cuales este sistema capitalista heteropatriarcal no se sostiene ni saca beneficio.
El año pasado, LAB solicitó a las empresas datos sobre la brecha salarial y medidas para acabar con ella. Pocas respondieron. Ninguna puso en marcha medidas. Este año interpelamos directamente a las instituciones: Gobierno Vasco, Gobierno de Nafarroa, Emakunde, Instituto Navarro para la Igualdad, diputaciones, ayuntamientos… porque no han hecho nada al respecto, porque nos intentan engañar con planes institucionales que saben de antemano que no son la solución, porque tienen una responsabilidad directa sobre las condiciones laborales en las que nos encontramos las mujeres, porque no obligan a las empresas a poner medidas reales en marcha, porque permiten que la brecha salarial se mantenga, porque fomentan las subcontrataciones enriqueciendo a sus empresas y legitimando la brecha salarial, porque sostienen un sistema capitalista que atenta contra nuestras vidas por su IRRESPONSABILIDAD política.
De modo muy general podemos ver la brecha salarial en diferentes ámbitos y de distintas maneras, como por ejemplo:
A través de la no contratación de mujeres* en la industria, sector ampliamente masculinizado.
A través de la sobrerepresentación de las mujeres en los trabajos de cuidados mercantilizados y no mercantilizados.
En la subcontratación de los trabajo feminizados en el sector público que generan aún más brecha salarial.
Impidiendo las jornadas completas o favoreciendo e incluso premiando la contratación de mujeres a tiempo parcial y de manera temporal. Obligándonos, de este modo, a responsabilizarnos de los cuidados que el sistema no está dispuesto a asumir porque no obtendría los mismos beneficios. Generando más brechas salariales a través de la división étnica del trabajo; asignando los trabajos más duros, peor remunerados, menos regulados y en condiciones de mayor explotación a las personas de otros orígenes. Como en el trabajo de hogar, en las limpiezas de pisos, en la ayuda a domicilio…
Para nosotras, la brecha salarial no es una cantidad. No es una cuestión de más o menos euros de diferencia en los sueldos, sino un reflejo claro del sistema en el que vivimos (capitalista) que desvaloriza y desprecia nuestros trabajos para hacerse con los beneficios que de ahí se obtienen, o para no organizarse de tal manera que la vida sea posible sin que sea a nuestra costa. Es una cuestión de voluntad política cambiar la organización social del trabajo porque, quien diga que es posible acabar con la brecha salarial sin tocar ni cuestionar el sistema, este sistema capitalista, miente. Y creerse esa mentira nos lleva a seguir perpetuando el mismo orden, el mismo modelo, el mismo injusto reparto de los cuidados y de los tiempos, el mismo “sálvese quien pueda” para conseguir trabajar, cuidar, conciliar y vivir, sin acabar agotada y sin explotar a nadie. Las instituciones públicas a través de quienes las gobiernan (EAJ-PNV) por ejemplo, tienen una clara responsabilidad al omitir y no desarrollar servicios públicos de cuidados, al privatizarlos o al no hacer nada frente al deterioro de los servicios públicos vinculados al cuidado.
Debemos denunciar la “neutralidad” en las explicaciones sobre la brecha salarial, denunciar la idea de que adoptando algunas medidas se puede acabar con la brecha salarial. La brecha salarial es un problema estructural por lo tanto, no es posible acabar con ella sin cuestionar el sistema que la produce. No es un problema laboral únicamente sino, en el fondo, de organización de la sociedad, es decir, un asunto político. Que cuidar personas, limpiar, educar, realizar tareas que hacen la vida posible… sea menos valorado que producir coches, fabricar tornillos o construir muros nos debería hacer pensar sobre la de sociedad en la que vivimos y los valores que en ella subyacen
Y para finalizar, como hemos denunciado otras veces, la mayor brecha salarial es la que nunca se nombra: la que existe entre los trabajos que se reconocen (y se retribuyen, por tanto) y los que no. Cuando acabemos con esa brecha estaremos más cerca de ese mundo con el que soñamos.
Medidas de transición • Que se extienda la obligatoriedad de hacer planes de igualdad eficaces a todas las empresas, aunque tengan menos de 250 trabajadores y trabajadoras. • Que se adopten medidas reales de conciliación y corresponsabilidad*. • Que la medida que se ha adoptado en la Administración Publica para equiparar el tiempo del permiso de paternidad al de maternidad, se extienda al sector privado y se acuerde su obligatoriedad. • Que se garantice el desarrollo de los servicios públicos. Que se reviertan todos los recortes y se termine con la subcontratación. Está demostrado que estas medidas tienen afectan directa y negativamente en las mujeres. Todos los trabajos de cuidados que no se cubren desde lo público sigue recayendo sobre nosotras. • El reconocimiento político, económico y social de los trabajos de cuidados. Que se traduzca dicho reconocimiento en derechos. • Condiciones laborales dignas para las trabajadoras del hogar y las mismas ayudas para el cuidado. • Un sistema público de cuidados. • Que se adopten medidas universales y singulares para garantizar el derecho a cuidar, a ser cuidados y cuidadas y a nos ser cuidadoras. • Escuelas infantiles gratuitas. • Garantizar el derecho a la negociación colectiva por que es indispensable para implementar medidas reales en el mercado laboral. • Medidas reales contra la estatalización.
¿Hacia dónde queremos ir? • Acabar con la división sexual del trabajo. • Cuestionarnos la idea de la apuesta por la emancipación a través del empleo. • No dejar en manos de otras los trabajos de cuidados que no (podemos) hacer, con la excusa de que están bien pagados. • Desaparición de la figura de la trabajadora interna. • Profundizar y difundir la idea de la interdependencia, dejando a un lado la ficción de la autonomía de las personas. Del mismo modo, tomar en consideración la dependencia que tenemos con el planeta. • Reorganización de todos los trabajos socialmente necesarios. • Tomar los trabajos de cuidados como responsabilidad de todas y no de manena individual. • Priorizar el derecho a la conciliación pero no únicamente para las muejres y las familias nucleares, sino abriendo caminos para que entren otros modelos de familias. • Acabar con la falsa dicotomía entre empleo y trabajo. • Fomentar la corresponsabilidad real. • Exigencia de unas jornadas laborales compatibles con la vida. • Reparto justo del trabajo, del empleo y de los tiempos (en el espacio público y en el privado, en los hogares, en las comunidades, en las familias…) • Repensar los conceptos de corresponsabilidad y conciliación. • Repensar el modelo de familia y sus funciones; de unidades de consumo a comunidades de cuidados, repensar el propio término de familia. • Romper la relación entre empleo y derechos. • Garantizar empleos dignos • Repensar nuestros modelos de militancia • Reorganización social de los cuidados. Sacar los trabajos de cuidados de las familias y del espacio privado. • Reconocimiento de todos los trabajos que hacen la vida posible
¿Qué pedimos a Emakunde? Pensamos que ya es tiempo de valorar la incidencia real de este organismo en las políticas públicas en materia de igualdad. Que tras treinta años desde su creación su influencia siga siendo mínima y sus funciones de consultoría y asesoramiento, no está ayudando a revertir situaciones de absoluta precariedad vital de miles de mujeres en esta comunidad.
Exigimos que se dé un paso más allá en las políticas de igualdad y se empiecen a diseñar verdaderas políticas feministas. Emakunde, hoy día, no está respondiendo a las demandas de la mayoría de las mujeres en la CAV. Las políticas llevadas a cabo están beneficiando tan sólo a una pequeña parte de las mujeres que aquí vivimos.
El gobierno Vasco no tiene un compromiso real con la “igualdad”. Mantener las funciones de este organismo en la misma situación que hace 30 años es un reflejo de ello. ¡Políticas feministas y para todas las mujeres ya! Es momento de cambios radicales.
Por eso, ¡seguimos plantándonos! Porque no creemos en este sistema,
Hoy, día 20 de febrero, una delegación de LAB ha comparecido en la Comisión de Justicia del Parlamento de Gasteiz para exponer las conclusiones que se derivan del informe elaborado por el sindicato el año pasado sobre la situación de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer.
En el mencionado informe se analizaba, además de la vulneración de los derechos laborales del personal que en ellos trabaja, la vertiente social relacionada con la falta de calidad en la prestación del servicio hacia las personas que acuden a dichos órganos.
Al mismo tiempo, desde nuestro conocimiento y experiencia sobre temas relacionados con los juzgados que atienden la violencia contra las mujeres, proponíamos la puesta en marcha de medidas urgentes con el fin de mejorar tanto las condiciones laborales de las plantillas, como garantizar al público que acude a estos órganos una atención adecuada y digna.
Hace años que se crearon estos juzgados y la realidad es que su funcionamiento se hace insostenible e ineficiente, tanto para el personal que trabaja en los mismos –teniendo que soportar unas jornadas laborales interminables sin retribución alguna-, como para quien tiene que acudir a ellos. En el informe poníamos de manifiesto una serie de insuficiencias y de cuestiones a corregir como son: locales donde coinciden las víctimas y los presuntos agresores; los mismos locales donde las y los menores tienen que escuchar lo inescuchable; donde no hay intimidad y no se respeta la ley de protección de datos; un servicio en el que no hay traducción profesionales y que incluso se permiten no traducir lo que la persona agredida cuenta…
El Gobierno Vasco sabe perfectamente lo que sucede, el Tribunal Superior de Justicia también. Y por mucho que digan que desde 2017 están trabajando en ello, los medios siguen sin ponerse.
La cruda realidad de los Juzgados de Violencia sobre las Mujeres es, si cabe, peor cada día. Pero parece que a nadie le importa. Nos venden las bondades del sistema y los avances en materia de género, aunque todo es mentira; tampoco los medios de comunicación cuentan lo que sucede ni se interesan por esta realidad.
La caravana de trabajadoras de Intervención Social ha partido de Berriozar y ha andado por Buztintxuri, Rotxapea, San Juan, Iturraman, Segundo Ensanche y Arrosadian.
Durante la caravana, las participantes han reclamado la necesidad de establecer un convenio de Intervención Social para Navarra, como manera imprescindible para dignificar el sector. Un sector de gran importancia social por la labor que realizan, de manera subcontratada, para las administraciones publicas, incluidos servicios garantizados por la cartera de servicios sociales de Navarra.
Estas trabajadoras deben realizar su labor en condiciones laborales pésimas (salarios bajos, largas jornadas laborales, falta de reconocimiento, agresiones, estres, altas cargas de trabajo etc.), estando la gran mayoria de las plantillas compuestas por mujeres, lo que ahonda aún más en esta precariedad estructural. Desde el sindicato LAB reclamamos que se dé una solución a esta injusticia y que se abra inmediatamente la mesa de negociación del convenio sectorial.
LAB y ELA llamamos a la huelga los días 27 y 28 de febrero, 5 de marzo y huelga indefinida a partir del 11 de marzo.
El pasado 8 de febrero saltó la noticia: El Grupo Supermercados DIA inició el procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo para un máximo de 2.100 personas en el Estado. En ese momento, al mismo tiempo que a la prensa, nos comunicó que se iniciaba un plazo de 15 días para constituir la Mesa Negociadora. No hemos tenido más información, y prácticamente esos 15 días han finalizado. La lectura que desde ELA y LAB hacemos es la siguiente:
• Las trabajadoras de DIA no tienen ninguna responsabilidad en la situación accionarial y financiera del Grupo DIA, que se debe a los desmanes de los sucesivos equipos de dirección. En los últimos meses hemos protagonizado numerosas movilizaciones y huelgas reclamando el fin de la precariedad y más plantilla. El futuro de DIA pasa por una mejor gestión y un mejor servicio, con incremento de plantillas y condiciones laborales.
• La realidad de las tiendas de DIA en Euskal Herria requiere de un análisis propio. La realidad sindical también es diferente; ELA y LAB constituimos la mayoría sindical. Por ello, reivindicamos que se analicen y negocien aquí las causas que han llevado a esta situación para buscar la mejor de las soluciones. Además de democrático, es el mejor planteamiento en defensa de las trabajadoras de DIA. De Madrid nunca ha venido ni vendrá nada bueno; el convenio de miseria que nos aplican es un ejemplo.
• Pese a contar con representación mayoritaria en Euskal Herria, nadie se ha dirigido a nosotras para formar parte de la Mesa de Negociación. Los sindicatos ELA, LAB, CIG de Galicia y OSTA de Aragón hemos trasladado, tanto a la Dirección como a los sindicatos FETICO, CCOO y UGT, nuestro derecho a formar parte de la Mesa. Todavía no han contestado. Pese a no tener información oficial, estos sindicatos han publicitado que este viernes se formará la mesa de negociación.
• Por esa razón, en los territorios afectados por el expediente en los que ELA y LAB tenemos mayoría (Bizkaia y Gipuzkoa) hemos convocado huelga para los días 27 y 28 de febrero, 5 de marzo y, a partir del 11 de marzo iniciaremos una huelga indefinida en defensa del empleo y las condiciones de trabajo en Supermercados DIA.
Veremos qué pasa este viernes; si se forma la Mesa Negociadora sin nuestra representación, además de antidemocrática, esa mesa será ilegal.
Bilbo Estiba enpresa batzordeak deituta, lanuzteak eta mobilizazioak egin dituzte gaur Bilboko Portuan, atzo hildako langilearen lan heriotza salatzeko. Bilboko Portuaren instalazioetan, Santurtzin, 2015. urteaz geroztik 5 langile hil direla gaitzetsi dute.
LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok elkarretaratze bat egin dugu Donostian, Adegiren egoitzaren aurrean, Gipuzkoako elikagaien industria eta merkataritzako hitzarmenean benetako negoziazioa eskatzeko. Jarrera aldaketa ez badago, datorren asteazkenean, otsailak 27, 10:00etan, Uvesco enpresaren aurrean beste elkarretaratze bat egingo dugu Irunen.
Osakidetzako Enplegu Publikorako Eskaintzari buruz Fiskaltzak egindako txostenak baieztatzen ditu LABek egindako salaketak, Osakidetza bera oso egoera larri batean utzita. Ikerketa laguntzeko bide horretan emango ditugun urrats juridikoen berri emateko, eta Fiskaltzak egindako analisiaren azterketa aurkezteko, agerraldi bat egin dugu Bilbon. Bertan, prozedura juridiko honetan azkeneraino joko dugula jakinarazi dugu, eta akusazio moduan aurkeztuko garela iragarri.
Fiskaltzaren txostenaren balorazioa eta hemendik aurrerako ekinbide juridikoen berri emateko egin dugu agerraldia. Osasun sailburu Jon Darponek irregulartasunak hasieratik ukatu eta gutxietsi dituela gogoratu dugu, eta onartezinatzat jo dugu Osakidetzako edozein profesionalek ez izatea aukera berdintasuna plaza bat eskuratzeko orduan.
Gogoratu dugu 11 kategoria daudela susmopean, kategoria medikuen %20, eta berretsi dugu Osakidetzako goi-karguak ez direla egokienak egiten duten lana egiteko. Honen guztiaren aurrean, prozedura juridiko honetan azkeneraino joko dugula jakinarazi dugu, eta akusazio moduan aurkeztuko garela iragarri.
Mañana, 21 de febrero, hay convocada una huelga general en Catalunya en denuncia de la situación socio-económica que vive el país.
La huelga general que pretende ser masiva y tiene como objetivo parar todo el país ha sido convocada por las siguientes razones:
-La derogación completa de la reforma laboral -La reivindicación de un salario mínimo de 1200 euros -La recuperación de las leyes sociales vetadas por el Tribunal Constitucional -La plena igualdad de trato y oportunidades en el centro de trabajo -Unos servicios públicos de calidad y unas condiciones laborales dignas
A toda esta situación socio-económica, hay que sumarle la situación de completa excepcionalidad política que padece Catalunya. El pasado 12 de febrero, comenzó en Madrid un juicio contra las y los representantes políticos democráticamente elegidos por el pueblo de Catalunya. Esta gente, que lo único que ha hecho ha sido garantizar la voluntad mayoritaria del pueblo catalán, está acusada de rebelión y sedición por el simple hecho de organizar un referéndum.
Por todo ello, desde la Plataforma de Sindicatos de Naciones sin Estado que incluye sindicatos de Catalunya, Euskal Herria, Galiza, Martinica, Guadalupe, Nueva Caledonia, Canarias, Córsica, Val d’Aosta, Cerdeña y Bretaña, muestra su apoyo a esta convocatoria de huelga. Esperamos que esta huelga, al igual que todas las movilizaciones de la clase trabajadora de Catalunya, sea un éxito que logre llevar a Catalunya a un nuevo escenario de democracia y justicia social.
Estos son los sindicatos que conformamos la plataforma:
Hauek dira plataforma osatzen dugun sindikatuak:
-Confederazione Sindacale Sarda (CSS, Sardinia) -Central Unitaria de Traballadoras/es (CUT, Galizia) -Intersindical Canaria (Kanariar Irlak) -Intersindical-CSC (Herrialde Katalanak) -Langile Abertzaleen Batzordeak (LAB, Euskal Herria) -Syndicat Autonome des Travailleurs Valdotains (SAVT, Vâl d’Aoûta) -Sindikad Labourerien Breizh (SLB, Bretainia) -Sindicat Occitan de l’Educacion (SOE, Okzitania) -Sindicatu di i Travagliadori Corsi (STC, Korsika) -Union Générale des Travailleurs de Guadeloupe (UGTG, Guadalupe) -Union Generale des Travailleurs de Martinique (UGTM, Martinika) -Union Syndicale des Travailleurs Kanaks et des Exploités (USTKE, Kanakia) -Union des Travailleurs Guyannais (UTG, Guyana).
