2026-07-07
Blog Página 697

Hemos pedido al Gobierno Vasco que saque la asignatura de religión de las aulas, dentro de la dinámica “ErlijiOFF”

El sindicato se ha concentrado hoy en Gasteiz, ante la sede del Gobierno Vasco en Lakua, dentro de la dinámica “ErlijiOFF”, cuyo objetivo es sacar la asignatura de religión de las aulas. También ha puesto en marcha una recogida de firmas con el mismo objetivo. Hoy se han dirigido con esta petición al Gobierno Vasco, registrando un documento con esta reivindicación en Lakua.

Para construir un sistema educativo reclamado por la mayoría de la comunidad educativa de Euskal Herria, debemos tomar decisiones sobre nuestra educación, adquiriendo la soberanía en la educación. Es imposible construir la escuela pública vasca que necesita Euskal Herria si aceptamos las decisiones que toman Madrid y París al respecto.

Aunque hemos ganado espacios en dirección al modelo propio de educación, el acceso a la soberanía educativa es imprescindible para hacer frente a los retos mencionados. El modelo educativo vasco debe ser consensuado entre la comunidad educativa, la sociedad y las instituciones vascas. Es la premisa básica paracualquieracuerdo opactoeducativo.

Nuestra apuesta estratégica es llegar a tener una sociedad libre que crezca y a su vez desarrolle personas libres. Para ello apostamos por construir un sistema educativo propio que tenga como eje la escuela pública comunitaria. En esta dirección, como hemos dicho, es imprescindible adquirir la soberanía educativa y desarrollar el modelo educativo que necesitamos, aprovechando las fortalezas que tenemos y haciendo frente a los puntos débiles.

Hace cuatro años, LAB puso en marcha la dinámica IRUTEN, la cual pretende dar pasos, generar reflexiones y herramientas eficaces para dar pasos prácticos en la construcción del sistema educativo que necesita Euskal Herria. Abordamos primero el tema de la evaluación educativa y este curso, hemos puesto en marcha una dinámica para sacar la asignatura de Religión de los centros escolares.

LAB ha definido los criterios imprescindibles que deben cumplir los centros para formar parte de la Escuela Pública Comunitaria, y dentro de estos criterios se muestra el carácter laico de la educación. Así, venimos a profundizar en el planteamiento de nuestras bases ideológicas a través de esta nueva dinámica.

Antecedentes y contexto

1. La asignatura de las diferentes religiones (principalmente católica) se oferta en la amplia mayoría de centros educativos públicos y concertados de Euskal Herria. La religión es uno de los elementos más segregadores que tenemos hoy en día. Queremos denunciar que las religiones no tienen cabida en los currículos de ningún centro.

2. Es sabido que en una época los profesores de religión tuvieron un acceso un oscuro a la enseñanza pública no universitaria de la CAPV. El salto a la docencia provenía de una bolsa de trabajo o lista gestionada por el Obispado, pudiendo luego computar los méritos en las demás especialidades. En la actualidad, aunque estas listas son gestionadas por la Administración, el obispado establece las condiciones para poder acceder a ellas. Entendemos que es inaceptable que una organización religiosa establezca criterios para una lista pública.

3. La jornada laboral de estos profesores y profesoras de religión se limita en general a la impartición de unas sesiones de religión, sin necesidad de participar en diferentes actividades y proyectos del centro. Además, muchos de estos y estas profesoras no cumplen en absoluto su jornada semanal, estando contratados y contratadas a jornada completa y trabajando una media de 10 horas semanales, profundizando así gravemente en la brecha entre docentes, y con cargas de trabajo mucho más bajas. Y esta situación injusta provoca importantes enfrentamientos entre el profesorado. La conclusión es clara: estos y estas profesoras tienen una situación privilegiada con la protección, autorización y bendición del Gobierno Vasco.

4. LAB apuesta por un procedimiento consensuado para sacar la asignatura de religión de los centros y así, recolocar al profesorado fijo y provisional, articulando los mecanismos de garantía correspondientes y garantizando los principios de transparencia. Al igual que el resto de docentes, deberán adquirir el puesto de trabajo mediante bolsas públicas y procesos de estabilidad, sin injerencias de la iglesia y en igualdad de condiciones, que se asignarán con los mismos derechos y obligaciones.

5. LAB quiere manifestar que no quiere poner el foco en el profesorado de religión, ya que no son responsables de la situación que se da hoy en día. Toda la responsabilidad política y la competencia para la solución es del Gobierno Vasco y desde aquí aprovechamos para interpelarle directamente, para que tome las riendas sobre el tema y acuerde un sistema educativo no religioso con la comunidad educativa.

Para ello pedimos que se pongan en marcha las siguientes medidas en el camino de una educación laica real:

• Medidas a corto plazo
◦ Acabar con los privilegios de estos y estas profesoras. Adecuar la contratación al horario de trabajo al igual que se hace con el resto del profesorado.
◦ Que la gestión de las listas quede a disposición de la Administración sin la injerencia de la iglesia, respetando los principios de igualdad, transparencia, mérito y capacidad, y mientras tanto:
▪ Que impartan sólo la asignatura de religión.
▪ Computar meritajes del profesorado sustituto de religión exclusivamente en el ámbito
religioso y cancelar la posibilidad de pasar a las restantes listas en los procesos de
baremación.
◦ Equiparar los ratios del alumnado con las demás materias optativas y revisar estos ratios.
◦ Que la asignatura de religión no influya en el expediente acádemico.
◦ Revisión del número de trabajos fijos de religión católica.
◦ No financiar con dinero público la formación del profesorado de religión en el caso de que la
imparta el obispado.

• Medidas a medio plazo
◦ Acordar el procedimiento de recolocación de estos y estas docentes. La Administración y la parte social deberán articular una solución acordada, garantizando siempre los mecanismos de garantía y los principios de transparencia correspondientes.
◦ Articular un sistema educativo soberano.
◦ Acabar con el concordato entre el estado y la iglesia.
◦ Que los centros que ofrezcan la asignatura de religión no reciban financiación pública.
 

 

 

Las y los trabajadores del servicio Zuzenean denuncian ante el Parlamento de Gasteiz la imposibilidad de ejercer su derecho a conciliar la vida laboral y familiar

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LAB ha convocado un paro de dos horas y media para hoy en el servicio Zuzenean del Gobierno Vasco y ha realizado una concentración delante del Parlamento de Gasteiz para reclamar el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar en dicho servicio.

La parlamentaria de EH Bildu Oihana Etxebarrieta ha presentado a Josu Erkoreka, consejero de Gobernanza Pública y Autogobierno, la interpelación “sobre las dificultades que tienen los y las trabajadoras del Servicio Zuzenean para acogerse a medidas de flexilibidad” que se sustanciará hoy en el Parlamento.

Detrás de esa iniciativa parlamentaria se encuentra el hecho de que las trabajadoras y los trabajadores de Zuzenean llevan más de un año viendo como su derecho a conciliar la vida laboral y familiar se ve cada vez más limitado hasta llegar a hacerse imposible.

El Departamento de Gobernanza Pública y Autogobierno liderado por Josu Erkoreka comenzó impidiendo la flexibilidad a la entrada y la salida, flexibilidad que se venía ejerciendo desde hacía más de 8 años conforme a las circulares horarias anuales y que incluso se había recogido de forma expresa en la Planificación para la Igualdad de mujeres y hombres departamental de 2017 (“Mantener la flexibilidad horaria y el grado de cobertura de los servicios del Departamento dirigidos a la ciudadanía, en concreto del Servicio de Atención Ciudadana Zuzenean, sin que suponga un impedimento para la conciliación de las personas que trabajan dando estos servicios (tres turnos de trabajo, medidas para la conciliación, flexibilidad de entrada y salida, etc.”). Continuó -en contra de la legalidad y de lo dispuesto por los tribunales que ya anteriormente han condenado al Gobierno Vasco- obligando a quienes tenían reducción de jornada a unos rígidos horarios de entrada y salida que muy difícilmente permiten la conciliación. Y ahora obliga a realizar las pausas a las que se tiene derecho en los momentos en los que más demanda existe, prohíbe la recuperación horaria a primera hora alegando problemas informáticos. Se trata de meras cacicadas que en ningún caso suponen medidas que garanticen una mejor gestión del servicio.

¿Qué hay detrás?
En primer lugar, una mala gestión del servicio, que no ha venido cubriendo bajas ni se ha adaptado al aumento de la demanda y que ha dejado en manos de la buena voluntad del personal afectado la responsabilidad de dar cobertura al servicio y repartir la carga de trabajo, lo cual trae como consecuencia un cambio en la interpretación pacífica de la normativa durante 10 años, interpretación que ahora la Administración denomina error, y supone de facto la eliminación de derechos laborales reconocidos en este País a todos y todas las trabajadoras: la conciliación de la vida laboral y familiar. Lo que es indiscutible es que un problema organizativo y de gestión en ningún caso puede acarrear la supresión de un derecho reconocido por normas de rango legal, entre otras, la Ley Orgánica de Igualdad y la Ley Vasca para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

En segundo término, medidas de presión para modificar el acuerdo al que hace 10 años se llegó y que supuso una compensación por el trabajo a turnos y por la falta de flexibilidad horaria general, no la específica derivada de responsabilidades familiares.

Plantilla y sindicatos no discuten que se trate de un horario especial, pero sí que tenga que ser un horario inflexible y uniforme para todo en personal y en todo momento, más cuando que la carga de trabajo no es uniforme. En efecto, la demanda es mayor desde las 10 de la mañana hasta las 14 horas y permitir la flexibilidad contribuye a mejorar la gestión. Estamos ante una arbitrariedad, puesto que las denegaciones de flexibilidad y elecciones de horario a quienes reducen jornada no han tenido una motivación real y de fondo.

Y teniendo en cuenta que Zuzenean es un servicio feminizado por encima de la media de la Administración, el Gobierno Vasco está institucionalizando la discriminación indirecta contra las mujeres, ya que son estas las que de forma mayoritaria se han visto afectadas por las restricciones. Además, la eliminación de la flexibilidad contribuye a aumentar la brecha salarial entre mujeres y hombres, al obligar a las primeras a reducir jornada para intentar conciliar.

En este conflicto el Consejero ha manifestado que “el servicio tiene preferencia sobre la flexibilidad horaria de las personas”; sin embargo, todos los hechos demuestran que se ha conculcado un derecho por un servicio cada vez más desatendido, porque es precisamente la flexibilidad la que permite que se refuercen los horarios en que más demanda ciudadana hay. Y la pregunta es ¿dónde quedan ahora las declaraciones del Sr. Erkoreka en las que destacaba la conciliación de las personas que trabajan en la Administración Pública, la igualdad plena de mujeres y hombres y los nuevos modelos de familia?

En casa del herrero, cuchillo de palo.

 

 

 

Exigimos a la Patronal y a Educación que comiencen a actuar con responsabilidad y tomen decisiones que den solución al conflicto de los centros de Iniciativa Social

La de hoy es la 25 jornada de huelga en el sector en los dos últimos cursos y la 22 en éste. Hoy también ha tenido un amplio apoyo por parte de las/os trabajadoras/es y unas 3.500 trabajadoras/es nos hemos vuelto a manifestar en Bilbo, clara muestra del descontento generalizado que se vive en estos centros como consecuencia del empeoramiento de las condiciones de trabajo.

Las y los trabajadores del sector llevamos 10 años sin renovar nuestro convenio, 10 años de congelación salarial, con un incremento progresivo de las cargas de trabajo, y con una previsión para los próximos años de pérdida de puestos de trabajo por el descenso de la tasa de natalidad. Ciertos colectivos (especialistas de apoyo educativo y trabajadores/as de primer ciclo de educación infantil), que resultan ser los más feminizados, tienen unas condiciones laborales especialmente precarias. Está pendiente la homologación del profesorado de 1º y 2º de la ESO, así como una mayor regulación de la Formación Profesional.

LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT nos reafirmamos en nuestro propósito de alcanzar acuerdos que encaucen la negociación hacia la solución del conflicto respondiendo a las demandas de la plantilla. Con esa fin hemos dado los pasos en los últimos años, así como los últimos meses y semanas.

Tras la reunión de mesa negociadora de la semana pasada, los sindicatos hicimos llegar al Dpto. de Educación y patronales un documento con las claves para poder llegar a acuerdos. Aun no habiendo recibido respuesta oficial alguna, deducimos por lo manifestado en los medios, que ni patronal, ni Educación tenían intención de dar paso alguno, por lo que convocamos para el Martes una reunión en el CRL.

La actitud de los últimos meses de la patronal ha sido desconcertante, incomprensible y muy grave. A pesar de haber realizado planteamientos en las reuniones bilaterales mantenidas con los sindicatos que podían suponer avances de cara a la consecución de acuerdos, ha retirado dichos planteamientos en la mesa de negociación posterior; ha presentado propuestas en mesa como definitivas, últimas e inamovibles y finalmente ha decidido no acudir siquiera a la reunión convocada por los sindicatos para el Martes.

El interés que el Departamento de Educación ha mostrado de cara a solucionar este conflicto ha sido de momento muy deficiente, limitando su implicación a reunirse con los sindicatos a petición de los mismos y una vez que se han realizado 18 días de huelga en el sector; A pesar de haber remitido al Dpto. de Educación y a las patronales un planteamiento sobre la recolocación del personal que pueda verse afectado por el cierre de aulas hace ya la friolera de 4 años, no han dado el primer paso para empezar a debatir sobre ello hasta hace solo dos meses. Por último, ante la convocatoria de reunión del Martes en vez de aprovechar dicha convocatoria para encauzar el conflicto, ha optado por seguir lavándose las manos y seguir eludiendo implicarse en la resolución satisfactoria del conflicto.

Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT vemos imprescindible una voluntad real de negociación por parte de la patronal y la implicación del Dpto. de Educación; para, por la vía del acuerdo, poder dar cumplida respuesta a las demandas del personal y poder solucionar el conflicto. Por todo ello, los sindicatos apelamos a la patronal y al Dpto. de Educación a que asuman cada cual sus responsabilidades y tomen las medidas y resoluciones para resolver satisfactoriamente el conflicto, en beneficio del personal, alumnado y sus familias. Así, aunque ambos decidiesen irresponsablemente, no acudir a la reunión del Martes, los sindicatos reiteramos nuestra convocatoria para una reunión a celebrar en cualquier lugar y momento.

Finalmente, felicitamos a las/os trabajadoras/es del sector por la firmeza, fuerza y convicción mostrada una vez más. Es enorgullecedor contar con trabajadoras y trabajadores en nuestros centros que apuesten por luchar ante el empeoramiento de condiciones laborales que repercuten directamente en la calidad de la educación de estos centros.

 

 

 

Denunciamos la improvisación y caos en el Servicio de Atención a la Ciudadanía de Gasteiz

Desde LAB, exigimos que se acabe con la improvisación en estos servicios y se apueste por la dotación de medios y personal necesaria para dar un servicio de calidad a la ciudadanía.


El lunes 1 de abril se realizó el sorteo de las mesas electorales para las elecciones generales del 28 de abril. En Araba todo el mundo estaba pendiente de saber si tenía que cancelar el viaje del puente de San Prudencio.

Se anunció en los medios de comunicación que se informaría sobre esta cuestión de forma presencial acudiendo a los centros cívicos.

A consecuencia de dicho anuncio, las personas interesadas acudieron a los centros cívicos de forma masiva antes que las y los propios trabajadores supieran que les correspondía esta tarea y cómo hacerla. Además, el sistema de consulta habilitado se ha demostrado lento, arcaico e ineficiente, provocando el colapso de las Oficinas de Atención Ciudadana, con colas de más de 30 personas a la hora de cerrar las oficinas y caída del sistema, con lo que se paralizaron otros trámites municipales (padrón, impuestos, abonos deportivos, etc) y fue imposible dar la información a las personas que acudieron.

Nos preguntamos dónde está la administración eléctrónica cuando la Ley 11/2007 ya reconocía el derecho de cualquier persona a elegir el canal por el cuál deseaba relacionarse con la Administración. ¿Cómo es posible que en 2019 sea necesario hacer una cola de dos horas para hacer un trámite tan sencillo?

Sabiendo hace tiempo que las fechas de las elecciones coincidían con el puente preferido de lxs alavesxs, la falta de previsión ha sido absoluta, provocando un caos innecesario para un trámite que sólo requiere un “sí” o un “no” y que se podría haber gestionado habilitando un canal electrónico.

Una vez más, han sido las y los trabajadores quienes con su profesionalidad han compensado la falta de previsión municipal.
 

 

 

Llamamos a acudir el 6 de abril a Bilbo en defensa del sector naval

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En vísperas de las elecciones políticas, parece que tanto el Gobierno Vasco como el Gobierno español se han olvidado de la situación de La Naval.

El proceso de privatización del sector naviero, la nefasta gestión de empresarios con intereses externos y la falta de política industrial han propiciado la situación actual de La Naval.

Por ello, LAB realiza el siguiente llamamiento a las instituciones:

• Que se evite una operación especulativa que algunos están buscando, exigiendo un proyecto industrial y compromisos de futuro.

• Que en el futuro de La Naval, teniendo en cuenta que el astillero es perfectamente viable y con carga de futuro, sea tenida en cuenta el conjunto de trabajadores y trabajadoras, no solo los 177 empleos directos. Los 2.000 empleos, también los subcontratados, deben ser tenidos en cuenta y ser parte de la solución.

Además, este nuevo proyecto debe ser apoyado por la administración pública, después de la ridícula gestión que están haciendo.

Ante la desidia institucional, la movilización y la lucha es el único camino. Por eso, llamamos a la sociedad a participar en la movilización del 6 de abril en Bilbao, que partirá desde la Plaza del Sagrado Corazón a las 18:00 y evitar que se convierta Ezkerraldea en un desierto industrial.
 

 

 

Es hora de señalar a los responsables y depurar responsabilidades

Ayer 3 de abril, un trabajador murió en un accidente laboral. El trabajador de 61 años, vecino de Zigoitia, falleció al caer a una depuradora en el centro comercial Gorbeia del mismo municipio. Del mismo modo queremos denunciar el fallecimiento, no traumático, ocurrido el 1 de abril en Francia, del trabajador de la Coperativa Ulma manutención.

Desde el sindicato LAB, en primer lugar, queremos expresar nuestra solidaridad y apoyo a las y los familiares de los trabajadores fallecidos.

Con estas última muertes, son al menos 12 las y los trabajadores fallecidos este año en Hego Euskal Herria. Debemos denunciar que todas estás muertes tienen un factor en común que es la precariedad. Los accidentes no son fruto de la casualidad, sino consecuencia directa de la precarización de las relaciones y normativas laborales y de la falta de prevención real en las empresas.

Los accidentes laborales tienen responsables directos. Por una parte está la patronal, que prioriza sus beneficios por encima de la salud y seguridad de los y las trabajadoras. Por otra parte, están las distintas administraciones públicas, que al mirar para otro lado se convierten en cómplices. Hablan de salud laboral, pero establecen políticas que impulsan la precariedad. Es hora de dar pasos hacia delante, señalar a los responsables y depurar responsabilidades.

En el sindicato LAB lo tenemos claro, para acabar con la violencia laboral, necesitamos una vida y condiciones de trabajo dignas. Tenemos derecho a volver a casa con vida. Necesitamos construir un nuevo modelo donde la prioridad sea la vida y la salud de los y las trabajadoras.

Desde el sindicato LAB vamos a seguir trabajando y luchando a favor de la seguridad y mejor salud laboral de los y las trabajadores. Por ello, llamamos a la clase trabajadora a participar en la concentración convocada por la mayoría sindical vasca, el próximo lunes 8 de abril, a las 12 del mediodía en el centro comercial gorbeia de Zigoitia.
 

 

 

Bizkaiko bulego eta langeletako hitzarmenaren alde mobilizatu gara

Hiru orduko lanuzteak egin dituzte Bizkaiko bulego eta langeletako langileek, LABek deituta. Horrekin batera, Bilboko Lan Harremanen Kontseiluaren aurrean mobilizatu dira, lan hitzarmen duin baten defentsan, eta manifestazioa egin dute ondoren. Esklabotza kate bat irudikatu dute protestan, eta pankarta erraldoi bat zintzilikatu dute Arriagako zubitik.

2013tik lan hitzarmena berritu gabe dago Bizkaiko bulego eta langeetan. Hortaz, estatalizazioaren mehatxupean dago, baita eremu batean estatalizaziopean ere. Izan ere, bulego, langela eta kontsultoriek osatzen dute arloa, eta kontsultorien eremuan jada estatalizazioa gauzatu dute. Era berean, kontratazio berriei hitzarmen estatalaren baldintzak ezarri dizkiete dagoeneko.

Langileen lan baldintzak errespetatu dira orain arte, baina kontratuari lotuta, ez lan hitzarmen baten babesean. Hortaz, ezinbestekoa da lan hitzarmenaren alde borrokatzea, are eta garrantzitsuagoa honako hau Bizkaiko bigarren hitzarmenik handiena denean, 23.000 langileei eragiten diena.

Langileak borrokan daude 2013. urteaz geroztik, eta horrela jarraituko dute hitzarmen duin bat lortu arte. Halaxe aldarrikatu dugu gaurko mobilizazio egunean.

 

 

 

Igor Arroyo remarca en Atenas que apostamos por crear un Estado al servicio de la clase trabajadora, basado en un modelo económico y social más justo

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Ha tenido lugar hoy en Atenas el Consejo Presidencial de la Federación Sindical Mundial (FSM), bajo el lema “internacionalismo, unión y lucha de clase”. Igor Arroyo, secretario general adjunto de LAB, ha estado presente y, en su intervención, ha remarcado que Euskal Herria es un pueblo que lucha por el derecho de autodeterminación, “no para formar un Estado capitalista, sino para construir un país que se ponga al servicio de la clase trabajadora con un modelo económico y social más justo”.

En palabras de Igor Arroyo, “Filipinas en Asia, Cuba en América, Guinea en Africa, Bélgica en Europa, estos países también eran España. Nosotras y nosotros lo que queremos es poder decidir en un referéndum si queremos pertener a España, a Francia o queremos crear un Estado propio, pero el Gobiero español no nos lo permite”

El secretario general adjunto de LAB ha señalado que, tras la disolución de ETA, quedan retratados aquellos que decían que “sin armas todo era posible” y que el pueblo tendría la palabra y la decisión: “Tenemos 200 presas y presos políticos, existen crímenes de Estado sin resolver y la represión contra Catalunya no cesa, entre otras cosas”.

Después de referirse al conflicto vasco, Igor Arroyo ha hablado sobre los retos y las amenazas que existen a nivel internacional: “Tenemos que luchar contra la precarización y contra el empobrecimiento y el acaparamiento de la riqueza por parte del capital. En este sentido, el sindicalismo ha de ser un instrumento útil para la clase trabajadora, también para los nuevos sectores que están emergiendo. Hay que repensar el sindicalismo para hacerlo más eficaz”.

Asimismo, ha destacado la importancia de extender alianzas entre los agentes que apuestan por un mundo más justo, por lo que ha considerado prioritaria la alianza con el movimiento feminista. Por último, ha indicado que la FSM debe ser punta de lanza en la lucha contra el fascismo que se está extendiendo.

Hacer frente al imperialismo
En lo que respecta al propio Consejo Presidencial, en el encuentro de hoy se han nombrado a nuevos miembros, que representan a cinco millones de trabajadoras y trabajadores. Con éstos, la FSM alcanza los 97 millones. Se trata de un organismo en constante crecimiento.

Asimismo, han acordado realizar en Vietnam el Consejo Presidencial de 2021, mientras que desde la secretaría general se han planteado los siguientes retos: continuar con el crecimiento; mejorar en la organización y en la proyección exterior de la federación; incrementar la participación de las mujeres; promover la unión de clase; y hacer frente al imperialismo.

 

 

 

Kristau Eskolaren egoitzaren aurrean mobilizatu gara, Donostian

LAB, ELA, STEILAS, CCOO eta UGT sindikatuok deitutako sektoreko 24. greba egunak ere babes zabala izan du. Sindikatuok egoerari irtenbide egoki bat eman, negoziazioa bideratu eta langileen eskaerei erantzun serio bat emango dioten adostasunak erdiesteko helburuan berresten gara. Helburu horrekin eman ditugu azken urteetako pauso guztiak, eta bereziki azken hilabete eta asteetakoak.

Sindikatuok, bai patronal eta bai Hezkuntza sailari, gatazkari irtenbidea emateko eta adostasunak erdiesteko giltzarriak jasotzen dituen dokumentu bat helarazi genien pasa den asteko mahai negoziatzailearen ondoren. Dokumentu haren inguruko erantzun ofizialik jaso ez dugun arren, komunikabideen bidez egindako adierazpenen baitan ez patronal ez eta Hezkuntza Sailaren aldetik ere inolako pausorik emateko asmorik ikusten ez genuenez, LHKan bilera deialdi bat luzatu genien atzo arratsalderako.

Patronalak azken hilabeteetan jarrera erabat aldakorra, ulergaitza eta larria izan du. Sindikatuokin izandako aldebiko bileretan adostasunak erdiesteko aukera irekitzen zuten planteamenduak egin arren, ondoren mahai negoziatzailean planteamendu hauek atzera botaz alde batetik, mahaian egindako azken proposamena definitibo eta aldaezina bezala aurkeztuz bestetik, eta atzoko bilerara agertu ere ez egiteko erabakia hartuz azkenik. Gaur, 24. greba eguna sektorean, Kristau Eskolako egoitza aurrean milaka langile bildu dituen elkarretaratzea gauzatu dugu egoera salatzeko.

Hezkuntza Sailak berriz, gatazka honi irtenbidea emateko orain arte erakutsi duen interesa oso eskasa izan da, bere inplikazioa sindikatuokin biltzera mugatuz, sindikatuon eskariz eta jadanik sektorean 18 greba egun gauzatu ondoren soilik; Hezkuntza Sailari eta patronalei gela itxieragatik lanpostua galdu dezaketen langileen birkokapenaren inguruko planteamendua orain dela 4 urte helarazi bagenien ere, orain dela bi hilabete inguru arte ez du eman Hezkuntza Sailak gai honi buruz hitzegiten hasteko inolako pausorik. Atzoko bilera deialdiaren aurrean ere, deialdi hau gatazka bideratzeko aukera bezala baliatu ordez, eskuak garbitzen jarraitzea eta gatazkaren irtenbide egoki batean inplikatu gabe jarraitzea erabaki du.

LAB, ELA, STEILAS, CCOO eta UGT sindikatuok argi daukagu adostasunetara iristeko eta langileen eskaerei tajuzko erantzunak emanez gatazkari irtenbidea emateko ezinbestekoa izango dela patronalen aldetik negoziaziorako borondate erreala eta hezkuntza sailaren inplikazioa.

Beraz, sindikatuok bai patronal eta bai Hezkuntza Sailari galdegin nahi diegu bakoitzak bere ardurak bere gain har ditzala, eta behingoz bai langile, bai familia eta bai ikasleen onuran, gatazka honi irtenbide egoki bat emateko neurriak eta erabakiak har ditzatela. Horrela, atzo arratsaldeko bilerara ez etortzeko erabakia hartu bazuten ere, sindikatuok bilera deialdia luzatzen jarraitzen diegu edozein leku eta unetan.