2026-08-05
Blog Página 670

Hemos denunciado la precariedad que sufren las y los trabajadores del metal de Araba ante la patronal SEA

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Hemos convocado un Día de Reivindicación en Gasteiz para reclamar soluciones a los problemas y necesidades de los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba, tanto en las empresas como en el sector. Así las cosas, nos hemos concentrado frente a la sede de SEA para denunciar la estatalización y la precariedad que defiende la patronal. También hemos dado a conocer nuestras reivindicaciones: reparto de riqueza a través de salarios dignos; condiciones laborales dignas para poner la vida en el centro; fin de la precariedad en la contratación por medio de empleo digno; fin de la discriminación, en defensa de los derechos de las mujeres; garantizar la salud laboral para poder volver con vida del trabajo.
 
Hoy 26 de junio, LAB ha convocado un “Día de Reivindicación” en el Metal de Araba. Con él, hemos exigido que se responda a los problemas que tienen los trabajadores y trabajadoras tanto en las enpresas como en el sector. Durante todo el día, hemos socializado nuestras reivindicaciones en las empresas y polígonos y al mediodía hemos celebrado una concentración enfrente de la sede de SEA.

LAB, en este Día de Reivindicación, ha exigido que se responda a las necesidades del Metal en Araba, tanto en las empresas como a nivel sectorial. Este sindicato realizó un diagnóstico del sector y recabó aportaciones de su militancia, completando los 5 ejes de reivindicación:

– Reparto de la riueza, salario digno: salario mínimo neto de 1200€.
– Condiciones laborales dignas, la vida en el centro: rebajar la jornada (la más alta de los convenios del metal de Euskal Herria), limitar la flexibilidad y mejorar diversos aspectos para poder desrrollar la vida personal y poder atender las labores de cuidados.
– Contratación digna: acabar con la precariedad, el fraude, garantizar la subrogación en las subcontratas, limitar la contratación por ETT,…
– Eliminar toda discriminación, garantizando los derechos de las mujeres: establecer medidas eficaces, eliminar la brecha salarial y aumentar la contratación de mujeres.
– Garantizar la salud laboral, para volver del trabajo con vida y con salud.
Además, defendemos que el convenio sectorial ha de ser firmado por una mayoría y tiene que hacer frente a la estatalización y a la Reforma Laboral.

Todo ello lo hemos reivindicado hoy en empresas y polígonos de Gasteiz. Al mismo tiempo, se lo hemos exigido a SEA mediante una concentración frente a su sede. En nuestra opinión, SEA quiere mantener la precarización, aplicando la estatalización, sin dar un mínimo avance, eliminando la subida salarial de 2018, sin querer acabar con el fraude en la contratación, sin aceptar la subrogación, sin querer rebajar la jornada laboral, sin querer eliminar la discriminación de las mujeres ni garantizar la salud laboral. Por ello, decenas de personas han participado en la concentración ante la patronal, llevando allí nuestras reivindicaciones.

LAB seguirá difundiendo sus reivindicaciones e iniciará dinámicas para exigir soluciones a los problemas existentes en las empresas y en el sector.
 

 

 

La Carta de Derechos Sociales rechaza la propuesta de recorte de la RGI

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria denuncia que el Gobierno Vasco, a través de los partidos que lo apoyan, pretende aprobar una reforma de la RGI que tiene como objetivo nuevos recortes de las prestaciones sociales y criminalizar a quienes perciben estas prestaciones.

La Carta de Derechos Sociales recuerda que la proposición de Ley del PNV y del PSE se presentó una vez registrada en el Parlamento Vasco la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) contra la pobreza y la exclusión social. En esta ILP planteábamos, entre otras medidas, una mejora de la cuantía de la RGI (100% del SMI para una persona sola, y 50% más por cada persona adicional de la unidad de convivencia), dar marcha atrás en los recortes aprobados (por ejemplo, volver a un año de empadronamiento) y facilitar el acceso a colectivos hoy excluidos (como poner la edad en 18 años).

La ILP fue avalada por más de 51.000 personas, a pesar de lo cual ni siquiera fue admitida a trámite, debido precisamente al voto contrario del PNV, PSE y PP. Estos tres partidos se han puesto de acuerdo para iniciar el trámite de una proposición de Ley que establece la cuantía de la RGI sin referencia al Salario Mínimo Interprofesional, recorta el derecho de acceder a las prestaciones sociales y da cobertura a práctica presentes y futuras para tratar a quienes perciben las prestaciones como presuntos delincuentes en lugar de como personas a las que les asiste el derecho a tener unos ingresos mínimos garantizados.

Ante todo esto, la Carta de Derechos Sociales:

1. Hace un llamamiento a rechazar la tramitación de la reforma restrictiva de la RGI.

2. Insiste en la necesidad de aprobar los contenidos recogidos en la ILP contra la pobreza y la exclusión social.

3. Afirma la necesidad de abordar el debate sobre el modelo de protección social en su conjunto. Para ello, ante la falta de instrumentos adecuados, es necesario un marco vasco de relaciones laborales y protección social.

4. Muestra su compromiso de seguir movilizándose contra los recortes en las prestaciones sociales y a favor de un sistema social justo.
 

 

 

No hemos firmado el convenio de Hostelería de Navarra porque no recoge aspectos necesarios para acabar con la precariedad del sector

Hay preacuerdo en el convenio de Hostelería entre patronal y UGT y CCOO pero, a parte de subidas salariales, no recoge las realidades del sector.

Tras un año paralizada la mesa de negociación, en tiempo récord de 4 reuniones se ha llegado a un acuerdo de convenio. Pero este récord pasa factura a los y las trabajadoras de Hostelería, ya que no se han tratado los aspectos que día a día precarizan sus condiciones de trabajo.

El sindicato LAB ha estado en la mesa de negociación reivindicando medidas para regular las jornadas parciales e intentar acabar con el abuso con el que se utilizan, ya que son una de las mayores lacras que se vive en el sector, tal y como hemos visto recientemente con casos denunciados por Piztu Alarma (herramienta activista de la Comarca de Pamplona), de trabajadoras contratadas a 2 horas a la semana cuando realmente trabajaban más de 30.

Además, atendiendo también a la realidad de la Hostelería, nos parecía muy importante que se incluyesen en el convenio permisos para resolver las dificultades de muchas de las personas migradas que trabajan en el sector y a las que les es imposible estar cerca de sus familiares que viven a cientos de kilómetros cuando les necesitan.

Otra línea que hemos mantenido en la negociación ha sido hacer frente a la Estatalización dando prioridad aplicativa al convenio de Navarra, para evitar que desde Madrid se regulen materias que competen a Navarra y sus trabajadoras, así como volver a incluir a las trabajadoras de colectividades en el convenio de Hostelería, ya que nos parece imprescindible para que la negociación colectiva en Navarra siga teniendo contenido.

Además, había otras muchas reivindicaciones en materia de jornada, permisos retribuidos, contrato de relevo, categorías, flexibilidad, etcétera, que pretendían mejorar el día a día de las trabajadoras.

Pero la Patronal ha actuado en la “mesa express” ignorando completamente las reivindicaciones de LAB, que ni tan siquiera han sido respondidas. Por todo esto, desde LAB no firmamos el acuerdo con la patronal que prácticamente sólo recoge subidas salariales y regulaciones que ya por Ley o sentencias eran derechos conseguidos previamente.

Es una pena que la negociación en un sector en el que la explotación y abuso de las patronales están evidentemente aumentando, no se haya abordado con la seriedad y rigurosidad que requiere. Está claro que únicamente con una mayoría sindical combativa y que realmente atienda y defienda los problemas de los y las trabajadoras será posible luchar por un convenio de Hostelería que acabe con la precariedad en el sector.
 

 

 

[OPINIÓN] «La injusticia tiene 47 caras nuevas»

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Foto: 11-13makroepaiketa.eus

Los miembros del ámbito jurídico de LAB se han solidarizado con las personas encausadas en el sumario 11/13 y se han adherido a la manifestación que tendrá lugar en Bilbo el próximo 14 de septiembre.

Estas son las personas firmantes: 
Ainhize Muniozguren, Diego Gonzalez, Jone Iturrate, Alfonso Lopez de Alda, Lorea Porres, Lara Salceda, Maider Mendizabal, Amaia Ramon, Eñaut Bilbao, Garazi Mendoza, Nerea Lekue, Iraide Juaristi, Urtzi Gorostiaga, Maialen Bergara, Jesus Gutierrez, Aritz Tellitu, Oier Bilbao, Agapito Valle, Alex Azpiri, Alatz Barcenas, Amaia Gomez, Maider Portoles, Bittor Canales, Arantza Uriondo, Mikel Von Wichmann, Haizea Nuñez, Arritxu Larrañaga, Irati Suarez, Alaia Baseta, Onintza Irigoien, Olatz Arostegi, Aritz Ezeiza, Anitz Eskisabel, Eztizen Agirresarobe, Juantxo Barkos, Ainhoa De Miguel, Arantza Bidondo, Jon Arrazola, Edurne Visiers, Andoni San Miguel, Peio Garcia, Argi Zandueta, Nuria Esparza, Nerea Makuso.

Este es el escrito:
Comenzamos este escrito mostrando nuestra total solidaridad y apoyo a las y los procesados en el sumario 11/13, estamos y estaremos con vosotros y vosotras. Queremos igualmente mostrar nuestra solidaridad y apoyo a las personas más cercanas de los y las enjuiciadas, familiares y amistades que sufrirán también este juicio.

Lo realmente juzgado mediante este proceso es el trabajo realizado a favor de los derechos humanos. Somos conocedores y conocedoras de la justicia paralela de los tribunales españoles, pero la ciudadanía, el pueblo vasco, ya hemos dictado nuestra sentencia, fallo que pone en valor y agradece el trabajo realizado. Muchas gracias por la labor realizada para garantizar los derechos de las y los presos, exiliadas y exiliados originados por el conflicto político vasco.

Queremos nombrar en este escrito expresamente a las personas procesadas que son o han sido miembros de LAB, en especial del ámbito jurídico, Imanol, Eukene y Ane. Tenéis todo nuestro apoyo, con la toga y sin ella.

Las y los miembros del ámbito jurídico de LAB denunciamos el enjuiciamiento de las y los compañeros abogados por la realización de su trabajo como letrados y letradas. Se persigue y se pretende juzgar la labor profesional de defensa jurídica desempeñada, cuestión muy grave e inaceptable Junto con la contundente denuncia de todos y todas nosotros queremos invitar a que se sume a toda la comunidad jurídica, así como a los propios Colegios profesionales, y activar las iniciativas conjuntas propias.

Para finalizar, expresamos nuestra adhesión a la manifestación convocada para el 14 de septiembre en Bilbo por parte de las y los procesados.

IrtenBidera, es el camino que creemos tenemos que recorrer, a pesar de que algunos insistan en impedirlo.
 

 

 

El actual modelo de gestión de los comedores escolares públicos está obsoleto

Exigimos que las responsabilidades políticas, ténicas y económicas se depuren hasta sus últimas consecuencias, como se le supone a un sistema politico, económico y técnico de transpariencia.

Un sistema que permite que se lleve a cabo un fraude de la magnitud demostrada durante 17 años no se puede sostenerse durante más tiempo. La transparencia y responsabilidad que se supone a la normativa actual de comedores no ha sido tal. Los mecanismos de control correspondientes al Departamento de Educación han sido inexistentes. Las responsabilidades políticas y técnicas, recogidas en el art.34 de la orden de comedores, no se han depurado.

La responsabilidad económica de las empresas del cártel de comedores se ha visto mermada por la falta de seguimiento del Departamento de Educación, concretamente desde la Viceconsejería de Administración y Servicios, responsable directa de la contratación de las empresas condenadas. El último cambio en los pliegos de contratación no es suficiente.
LAB reitera que es tiempo de acabar con el modelo de externalización de servicios públicos. Los recursos públicos deben dejar de alimentar empresas privadas que centran su objetivo en el mero beneficio económico.

En el caso de los comedores escolares se debe priorizar:

– Una alimentación sana, local, agroecológica y de temporada.
– Que el comedor escolar se reconozca como espacio educativo.
– Que las personas trabajadoras dejen de ser tratadas como una mercancía más, pasando a ser trabajadoras contratadas por la administración.
 

 

 

Mostramos nuestra preocupación y desacuerdo con la alianza neoliberal del PNV y el PSE con el PP para llevar a cabo la reforma de la RGI

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El sindicato LAB considera que es necesario poner en la agenda política la lucha contra la precariedad y la pobreza. Ello pasa por acabar con las políticas neoliberales de recorte de derechos sociales, combatir la xenofobia y la criminalización de la pobreza, cuestiones que el PNV da por buenas con su alianza con el PP.

No es tiempo de recortes en las prestaciones sociales básicas, es tiempo de situar en el centro la vida de la ciudadanía vasca, que garantice niveles de bienestar aceptable y la necesaria cohesión social. Pero el PNV vuelve a optar por el desarrollo de políticas pública neoliberales en contra de los sectores sociales más vulnerables de la sociedad vasca.

Después de que rechazaron la ILP impulsada por la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, que suponía una mejora sustancial en la actual situación de las personas perceptoras de la RGI, el PNV vuelve a la carga con su propuesta de recortes acordada en su día con el PSE, y ahora con la alianza del PP del que es bien conocida su posición xenofoba y de criminalización de la pobreza contra la RGI.

La propuesta que tiene como objeto modificar la ley de 2008, con el único objetivo de recortar y limitar el colectivo de personas perceptoras, en un contexto en el que los niveles de exclusión social y pobreza en Hego Euskal Herria son más que preocupantes. Entre el 2008 y el 2016 el número de personas que han tenido que ser atendidas ha aumentado un 62%.
La propuesta realizada, pretende restringir el acceso a dicha prestación, en un momento en el que se constata que el sistema es insuficiente: desde 2008 el número de personas que está en riesgo de pobreza real y no son atendidas se ha incrementado un 25%.

La cuantía actual de la RGI es insuficiente, y ha sido objeto de continuos recortes, lo que ha supuesto un recorte del 13,5 % sobre las previsiones iniciales de la ley de 2008, acumulando una pérdida de poder adquisitivo del 11,9 % de 2009 a 2017.

Por ello desde el sindicato LAB solicitamos, tal y como lo hemos hecho por escrito, así como en diferentes intervenciones en el Parlamento Vasco:

• Que el debate de la reforma de la RGI abra el debate sobre el modelo de protección social que necesita la CAV. En dicho debate debe ponerse de manifiesto que la falta competencial en materia de relaciones laborales y seguridad social obliga a tener que hacer frente a través de la RGI a las consecuencias de las reformas laborales y recorte de las pensiones decididas en Madrid.

• Que se aborden los procesos de precarización social y laboral que se están dando, dado que las políticas activas de empleo que se hacen son a medida de los intereses patronales, promoviendo y premiando la precarización.

• Que el gasto de la CAV en protección social respecto al PIB sea aumentado conforme al gasto de la media europea.

• Que se adopten medidas para que el 30% de las personas susceptibles de ser perceptoras de la RGI y no lo son puedan acceder a ésta.

• Que se incorpore el impacto de género que la propuesta tiene si se tiene en cuenta que el 56,7% de las personas perceptora son mujeres.

• Que la sostenibilidad del sistema no debe basarse en el recorte de recursos para las personas en peores condiciones, sino en una reforma fiscal justa junto con la persecución del fraude.
 

 

 

Denunciamos el accidente laboral mortal de Arbizu y exigimos que se aclaren inmediatamente sus circunstancias

El sindicato LAB quiere mostrar su solidaridad y sus condolencias más sentidas a la familia y allegados de R.A.C., trabajador altsasuarra de 35 años, fallecido hoy en Arbizu en accidente laboral traumático en la fábrica Lakber perteneciente a la empresa Sakana S.Coop. Del mismo modo, este sindicato exige de manera muy firme a las instituciones y a los responsables de esa empresa que aclaren inmediatamente todas las circunstancias del suceso, sobre todo teniendo en cuenta que es el tercer trabajador muerto en los últimos cuatro años en dos fábricas de esa empresa.

Según los datos que maneja LAB ya son 27 las personas trabajadoras muertas en el trabajo (o in itinere) en 2019 en Euskal Herria (9 de ellas en Navarra). Los datos nos obligan a considerar imprescindible socializar las consecuencias de la precariedad. Por eso, LAB hace un llamamiento a participar en aquellos actos que se organicen para denunciar el accidente laboral mortal de hoy.

Todos los accidentes laborales son lamentables y preocupantes, pero a LAB le produce una preocupación aún mayor el hecho de constatar que el de hoy es el tercer trabajador muerto en los últimos cuatro años en las fábricas de Sakana S.Coop.

El 26 de junio de 2015, en la fábrica de Lakuntza de Sakana Sociedad Cooperativa, falleció J.M.R.G. de 43 años, trabajador corellano de una empresa subcontratada, al caer de una altura de 14 metros. A raíz de aquel accidente dos responsables de esa segunda empresa fueron condenados a año y medio de cárcel por un delito contra el derecho de los trabajadores y por un delito de homicidio imprudente.

El 15 de marzo de 2018 Y.L.A. trabajador lakuntzarra de 30 años tuvo un accidente en esa misma fábrica de Lakuntza. Le cayó encima una plancha metálica y falleció un día después.

La precariedad, la escasa calidad del empleo y no adoptar medidas de prevención adecuadas suelen ser las razones estructurales de los accidentes y la enfermedades laborales: subcontratación, temporalidad, contratos parciales, ritmos de trabajo frenéticos, falta de formación… Lo más grave es que el único objetivo que subyace a todo esto es el hambre de dinero de las empresas. Reducir los costes del trabajo para mantener las tasas de beneficios no hace más que profundizar en la precariedad, ya que no se toman las medidas de prevención necesarias. Para que unos sigan ganando, cada vez son más los trabajadores que son obligados a poner en riesgo sus vidas, y cada vez son más los que acaban muriendo. Así, queremos recalcar que casi todos los accidentes laborales podrían evitarse con unas medidas de seguridad básicas. Ya que normalmente los accidentes ocurren en situaciones de cruda precariedad, y dejan en evidencia que precisamente a causa de esa precariedad estamos retroceciendo en materia de prevención.

 

 

 

Hemos pedido al Departamento de Educación de la CAV encauzar los contratos de relevo y las prejubilaciones sin ninguna condición en ikastolas

LAB ha hecho un llamamiento para poner encima de la mesa estas reivindicaciones de los y las trabajadoras de ikastolas para exigir una solución ante este grave problema y hemos hecho una petición al Gobierno Vasco para reunirnos.


Hace algunos meses, el Departamento de Educación propuso un acuerdo denominado “Ante el descenso demográfico, mantenimiento del empleo y renovación de plantillas del profesorado” a todos los sindicatos con representación en la enseñanza concertada.

La base de la propuesta era la recolocación de los y las trabajadoras ante el descenso demográfico que se prevé, financiando para ello los contratos de relevo del profesorado que está en pago delagado. Pero para ello se establecen algunas condiciones, poniendo límites a la posibilidad de tomar el relevo, que es un derecho de todas las trabajadoras y trabajadores.

No obstante, la propuesta no tiene en cuenta la situación y las realidades concretas de las diferentes redes de la concertada, ya que el Gobierno Vasco plantea su propuesta en términos de amenaza de “o cogéis esto, o nada”.

Pero las situaciones de ambas redes no se pueden comparar. Mientas en iniciativa social se vive una dura situación de conflicto y bloqueo, en ikastolas, LAB firmó un acuerdo en diciembre, con la Federación de Ikastolas y EIB. Gracias a éste, para septiembre tendremos un nuevo convenio laboral que, entre otras cosas, recoge la posibilidad de contrato de relevo para todas y todos los trabajadores de ikastolas. Pero claro, para ello es imprescindible que el Gobierno Vasco financie loscontratosderelevodelasylostrabajadoresquetieneen pagodelagado.

Además de esto, tal y como tenemos recogido en el convenio laboral de ikastolas, en LAB llevamos años junto con la Federación de Ikastolas, recolocando a las y los trabajadores cuando en alguna ikastola hay pérdida de aulas o se generan excedentes. Gracias a este procedimiento hemos evitado despidos, recolocando a todas y todos los trabajadores ante situaciones de destrucción de empleo. Pero para que esto se de es imprescindible que las personas que han pasado trabajando toda su vida, ya sea a través del contrato de relevo o a través de prejubilaciones voluntarias, se jubilen lo antes posible y en la mejora situación posible.

Partiendo de esta realidad, no entendemos la perversa jugada del Departamento de Educación metiendo a toda la red concertada todas la redes de la concertada. El Gobierno Vasco, lanzando un ultimátum en función de sus intereses, quiere condicionar el conflicto de la educación concertada dando la imagen de que ponen algo encima de la mesa.

Gizarte ekimenean patronalak gatazka iraunkortzen duen bitartean, ikastoletan egoera oso bestelakoa da. Blokeoa bizi duen irakaskuntzako sare bat, akordioa lortu duen beste batekin nahastean, badirudi Hezkuntza Sailak gatazka azken honetara hedatzeko gogoa duela. Beraz LABen ezin dugu administrazioaren xantaia hau onartu.

Hezkuntza Sailari ikastoletan lortu dugun akordioa babestu, eta bere esku dauden ataletan erantzukizunez jokatzea exijitzen diogu eta gure akordioan jasota dagoen bezala, ordainketa eskuordetuan dauden ikastoletako langileen errelebo kontratuak baldintzarik gabe bidera ditzala! Era berean, langileak birkokatu ahal izateko borondatezko aurrejubilazioak erraztu eta saritu ditzala exigitzen diogu!
 

 

 

Hemos denunciado en Txagorritxu las políticas represoras de Garbialdi

La plantilla que realiza las tareas de limpieza de Txagorritxu lleva años sufriendo la arbitrariedad de la empresa Garbialdi, cuyos mandos intermedios se dedican a aumentar o disminuir las cargas de trabajo según afinidades personales, o a modificar sus puestos de trabajo sin explicación alguna. Ante esto, LAB y ESK nos hemos movilizado en el propio hospital.

Esta situación supone un ataque directo a los derechos de las trabajadoras que, sometidas a arbitrariedades de los mandos de Garbialdi, ven cómo el acudir a sus puestos de trabajo se convierte en un auténtico calvario.

Estas prácticas son avaladas no solo por la dirección de Garbialdi, sino también por la dirección de la OSI Araba, que consiente y financia a una empresa que castiga e incluso sanciona a aquellas trabajadoras que no pasan por el aro. La empresa llegó a despedir a una delegada, que finalmente tuvo que readmitir.

LAB y ESK exigen a la dirección de esta OSI a que tome cartas en el asunto, no siga avalando dichas prácticas y emplace inmediatamente a la dirección de Garbialdi a que cese en sus prácticas represoras.