2026-07-03
Blog Página 636

Hemos renovado el convenio con Emagin para continuar instruyéndonos en el feminismo

Después de dos años, nuestro objetivo es ofertar la Escuela Feminista también a los hombres delegados, y, con miras al futuro, nos gustaría organizarlo en todas las comarcas.

Hemos renovado el convenio que firmamos hace dos años con Emagin, Centro de Formación, Documentación, Producción e Investigación. Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, e Idoia Arraiza, secretaria de Emagin, han refrendado el acuerdo.

A través de la renovación del convenio, continuamos tratando de introducir la metodología y práctica feminista en todas las acciones, luchas o lecturas que realiza el sindicato. Por ello y para ello creamos la Escuela Feminista. Fue una decisión tomada de cara a la nueva etapa que se está abriendo en el sindicalismo; una herramienta fundamental para su propia renovación. Siendo el nuestro el único sindicato con una Escuela Feminista, apostamos por hacerle un hueco en nuestras agendas a la práctica del feminismo, mostrando el reconocimiento estratégico y político que merece, porque tenemos que estar preparados para romper con las perspectivas interiorizadas que eran intocables o estructurales, para aprender de esa ruptura y construir nuevas actitudes políticas y personales. Queremos transformar mediante la formación y la práctica en nuestra comunidad. De este modo, podemos profundizar en la recomposición de las personas, de entender lo que es el trabajo, más allá de lo que es el empleo, de recapacitar sobre los trabajos de cuidado de personas y centrarse en la reorganización social de los mismos, entender qué es la brecha salarial, de trabajar para que nuestra imagen no sea sexista, así como de implantar una práctica feminista en el sindicalismo.

En los dos cursos hemos tenido 314 alumnos y alumnas. En el curso 2017/2018 han pasado 153 personas (83 mujeres y 70 hombres, todas y todos liberados) por la Escuela Feminista y 161 personas en el curso 2018/2019, 121 son liberadas (83 mujeres y 38 hombres) y 40 representantes sindicales (todas mujeres).

El lugar que tiene el feminismo y el paso que queremos dar desde el feminismo se está dando de manera sistematizada, organizada y estructural. Estamos creando y consolidando las condiciones para hacer un sindicalismo feminista eficaz y productivo. Estamos preparando nuestra mente desde el sindicalismo para luchar por las políticas feministas. Por ello, nos gustaría ofrecer la escuela en el ámbito de los delegados y delegadas sindicales. Las sesiones que hemos realizado con las mujeres delegadas en el último curso han sido muy exitosas, por lo que quisiéramos ampliar esta oferta a los hombres y organizarlas en todas las comarcas.

¡Démosle al feminismo el lugar que merece en nuestras agendas!

 

 

 

El comité de empresa de Maderas de Llodio realizará hoy y el 14 de octubre concentraciones para denunciar el despido de tres compañeros

El pasado 27 de septiembre, Maderas de Llodio despidió a 3 compañeros de trabajo bajo la falsa acusación de disminución continuada en el rendimiento en el trabajo.

LAB es el sindicato mayoritario en el comité de empresa de Maderas de Llodio, al contar con 5 de los 9 representantes. Este es el comunicado del comité de empresa:

El pasado 27 de septiembre, Maderas de Llodio despidió a 3 compañeros de trabajo bajo la falsa acusación de disminución continuada en el rendimiento en el trabajo.

El comité de empresa y la plantilla de Maderas tras la celebración de dos asambleas la pasada semana, rechaza estos despidos y solicita a la empresa la readmisión inmediata de los compañeros despidos.

No podemos admitir ningún despido basado en mentiras, no existe ninguna razón que pueda justificar esta destrucción de empleo y, por ello, la plantilla nos vamos a movilizar, convocando para los lunes 7 y 14 de octubre, concentraciones en la portería de la empresa de 13:00 a 15:00h.

Garnica compró hace algo más de un año Maderas de Llodio y ya, en este poco espacio de tiempo, hemos podido comprobar lo poco que le importamos las personas a esta empresa.
 

 

 

Es histórico lo que se está consiguiendo en el Metal de Bizkaia

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Por unas condiciones laborales dignas y un convenio de Bizkaia nuevo, hoy es un día muy grande, el quinto día de huelga de esta semana y la decima en total. En casi todos los centros de trabajo la producción ha estado parada como nadie nos lo podíamos haber imaginado (el seguimiento ha estado sobre el 80% todos los días); y FVEM, con el único objetivo de esconder el éxito de estas huelgas, ha tenido que mentir, amenazar, utilizar la represión y sacar a la palestra a sus políticos.

Sí, ¡FVEM ha mentido! Manipulando hasta el extremo los datos sobre el seguimiento. Eldu, Vicinay, Lamincer, Pine, Kelvion, Ormazabal, Tecnichapa, Nemak, TVA, MCG, Gestamp, Grupo CIE, Ona Electroerosión… es interminable el listado de empresas totalmente cerradas o con asistencia mínima que no han producido estos días.

Antes de que llegaran los días de huelga, han hecho todo lo posible para sabotearla; amenazando para asustar empresa por empresa con despidos, cierres, EREs, la no renovación de contratos…

La represión sufrida por los y las huelguistas ha sido continuo; no dejaban que nos acercáramos a las empresas para ejercer nuestro derecho a informar (Arcelor Etxebarri y Betsaide en Elorrio son sólo dos ejemplos), identificando trabajadores y trabajadoras en cualquier momento, incluso fuera de los horarios y ubicaciones de los piquetes, golpeando y grabando a cualquiera y cualquier lugar.

Y Urkullu, Erkoreka o Azpiazu han tenido que salir públicamente a órdenes de FVEM/Confebask en defensa de la precariedad.

Esa ha sido la estrategia de la patronal durante la semana; quieren aferrarse a la precariedad que nos imponen, cueste lo que cueste; y, para ello, hacen uso del poder capital, poder político y el poder policial sin ningún escrúpulo.

En cambio, tenemos la otra cara de la moneda, los y las trabajadoras del Metal de Bizkaia, y los movimientos, asociaciones y personas que se han unido a la lucha; por encima de las amenazas, han izado la bandera de la dignidad. Junto a los y las huelguistas, están estudiantes, Ernai, pensionistas, Harro Plataforma, Eragin y muchos más; gracias a todos y todas, una lucha sectorial se ha convertido en una lucha popular; poder popular, solidaridad, orgullo y dignidad son la característica de la lucha del Metal de Bizkaia.

Al escuchar las crónicas sobre estos días, hemos oído hablar de incidentes y ciudadanos o ciudadanas enfadadas; noticias totalmente interesadas, por supuesto. Las personas que han salido a sus balcones a aplaudir y animar, comerciantes y hosteleros que se asomaban ante las movilizaciones con amplias sonrisas y gestos de cariño, aplausos de taxistas, o bocinas de coches y camiones… Nos hemos sentido arropados y arropadas; nos ha llegado solidaridad, cariño y admiración.

10 días de huelga, 240 horas de lucha… pero no ha terminado, vamos a conseguir un convenio del Metal digno para el Metal de Bizkaia:

– ¡Vamos a conseguir un convenio digno, vamos a terminar con la precariedad y no vamos a rendirnos! El derecho a la subrogación y la contratación digna. Junto a la igualdad entre mujeres y hombres y medidas dignas en salud laboral.

– ¡No aceptaremos ningún retroceso! La patronal ya tiene sus reformas laborales y el poder político a sus ordenes (la reforma de la negociación colectiva y Urkullu-PNV, como ha sido evidente esta semana); nosotras tenemos el convenio del Metal de Bizkaia, que será digno o no será!

– ¡El político que vende al pueblo, debe dimitir! ¡Urkullu manda el curriculum a Confebask y déjanos a la clase trabajadora en paz! Herria saltzen duen politikariak dimititu beharra dauka!

El lunes las y los trabajadores del Metal volverán a sus puestos de trabajo, orgullosas de la lucha que estamos llevando a cabo; pero a sabiendas de que esto no ha terminado. Gora Bizkaiko Metalgintzako langileak! Jo ta ke hitzarmen duina lortu arte!

 

 

 

Bizkaiko Metalgintzako langileen borrokak aurrera darrai

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Bizkaiko Metalgintzako langileek asteko laugarren greba eguna egin dute, eta, aurreko egunetan bezala, jarraipen zabala izan dute bai grebak eta bai antolatutako mobilizazioek ere. Goizean goizetik irten dira langileak kalera, eta, besteak beste, Barakaldoko Errontegi zubia moztu dute. Eguerdian, manifestazio jendetsuak egin dituzte Sestaon eta Basaurin, beti ere lan hitzarmen duin baten aldarriarekin.


 

 

 

Endureceremos las movilizaciones en el sector de Artes Gráficas de Gipuzkoa y anunciaremos más días de huelga en los próximos días

LAB valora muy positivamente la respuesta dada por las y los trabajadores de Artes Gráficas en defensa de un convenio digno. A pesar de tratarse de un sector pequeño, los 8 días de huelga realizados han tenido un gran seguimiento y se han realizado también numerosas movilizaciones (concentraciones, coche caravanas, manifestaciones…). Todo esto pone de manifiesto la determinación de las y los trabajadores por la mejora de sus condiciones laborales. Hoy mismo han realizado una gran movilización en Donostia con el apoyo de delegados y delegadas sindicales de otros sectores.

Las y los trabajadores del sector nos han dado un claro mandato: no cesaremos en la lucha hasta la consecución de un acuerdo justo. Estamos pidiendo cuestiones básicas como subidas salariales por encima del IPC, mejoras en las licencias, en la contratación, eliminar la amenaza del convenio estatal y la aplicación de las sentencias judiciales sobre los permisos laborales.

Son propuestas que se ajustan a la situación actual del sector. Todas las propuestas son factibles y LAB y las y los trabajadores lo tenemos claro: seguiremos luchando hasta lograrlos. Por ello, vamos a endurecer la lucha las próximas semanas. Las y los delegados de LAB reunidos en asamblea ayer aprobaron el calendario de movilizaciones por unanimidad, la cual, será compartida con el resto de sindicatos. En los próximos días haremos público los nuevos días de huelga.

 

 

 

Llamamos a participar en la concentración convocada ante el Parlamento de Nafarroa para denunciar la última muerte en el trabajo

Desde LAB seguiremos trabajando y luchando por los derechos de las y los trabajadores, por su derecho a la salud y seguridad. Por eso hacemos un llamamiento a la clase trabajadora a que participe en la concentración convocada por los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT, mañana viernes, 4 de octubre, a las 11:30 frente al Parlamento de Navarra.

Ayer, 2 de octubre, falleció un trabajador de 32 años en Erripagaina (Burlata) al caer del quinto piso de una vivienda en construcción cuando trabajaba para una subcontrata de construcciones Adana.

Desde el sindicato LAB manifestamos nuestra solidaridad y apoyo a sus familiares, amigos y compañeros y compañeras. Desde comienzos del año, han fallecido, por lo menos, 35 trabajadoras y trabajadores en accidente de trabajo o a consecuencia del mismo. 11 han fallecido en Navarra.

En este último accidente queremos destacar que el trabajador pertenecía a una subcontrata. Desde el sindicato LAB hemos denunciado en numerosas ocasiones las condiciones precarias, largas cadenas de subcontratación, las horas extras y los salarios escasos del sector de la construcción.

Los accidentes de trabajo tienen responsables directos. La patronal prioriza sus intereses económicos por encima de la seguridad y salud de la clase trabajadora. Del mismo modo, queremos denunciar la actitud de las Administraciones Públicas ante esta sangría. Miran a otro lado, lo que les convierte en cómplices. Hablan de salud laboral, pero sus políticas impulsan la precariedad.

Es hora de dar un paso al frente. Exigimos que se señale a los responsables y se depuren responsabilidades.

Para terminar con la violencia laboral, exigimos al Gobierno de Navarra que en salud laboral rompa con las políticas de diálogo social, garantíze el control y que demuestre tolerancia 0 con los accidentes laborales.

 

 

 

Denunciamos el accidente de ayer en Gasteiz producto del estado lamentable de las ambulancias

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Desde el sindicato LAB queremos denunciar el accidente laboral que sufrió un trabajador de la empresa "Ute ambulancias Maiz HTG euskadi "en la tarde de ayer en Gasteiz, cuando se rompió la dirección de la ambulancia que conducía y se estrelló contra dos coches aparcados.

El accidente se produjo dentro de la ciudad, durante el traslado de un paciente y de su acompañante. De haber ocurrido en carretera podríamos estar hablando de algo mucho más grave.

Desde LAB queremos denunciar que las empresas que son subcontratadas para este servicio solamente piensan en la rentabilidad económica y no en la seguridad de los y las pacientes, ni mucho menos en las seguridad de los y las profesionales que dan el servicio. De otra manera no se puede entender que se dé servicio con una ambulancia con más 800.000 km y con la dirección en mal estado.

También tenemos que responsabilizar al Gobierno Vasco de este accidente laboral, ya que, tras realizar las contratas del servicio, no se hace el control necesario sobre el material de trabajo permitiendo a las empresas que hagan y deshagan a su antojo, con las graves consecuencias que ello tiene para la plantilla de estas empresas, así como para los y las pacientes.

 

 

 

Queremos denunciar el robo de material por valor de 1.368.000 euros de Triman Minerals

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Movilización realizada este año por la plantilla.

La empresa Triman Minerals se encuentra en concurso de acreedores desde el 5 de junio de 2018 y los trabajadores están despedidos desde el 11 de marzo de 2019. En total 45 trabajadores y trabajadoras fueron despedidas de las cuales 32 en Nafarroa. En total, aunque la plantilla ha cobrado parte de sus salarios con cargo al FOGASA todavía se les adeuda una media de diez nominas (en torno al millón de euros).

El 14 de marzo de 2019 la administración concursal presento informe de CALIFICACIÓN CULPABLE en los siguientes términos:

 Declaración de culpabilidad del concurso de TRIMAN MINERALS S.A.U.
 Se declare personas afectadas por dicha declaración a:

JOSE LUIS SAN SEGUNDO PEREZ
JAVIER SAN SEGUNDO ARBELOA
CESAR SAN SEGUNDO ARBELOA

Cómplice:

SAHER 2000 S.L

 La perdida de derechos que tienen reconocidos estas personas afectadas como acreedores concursales.
 Reintegración por estas personas físicas o jurídicas a la masa el importe de 923.838,8€
 Inhabilitación de estas personas físicas o jurídicas por dos años para administrar bienes ajenos así como administrar o representar a otras personas.
 Pago de Costas.

Debemos recordar que cada mes se le esta reconociendo una deuda a una sociedad bajo sospecha y llamada SAHER 2000 una cantidad de 13.000 euros en condición de alquiler. Alquiler que se les debe a los causantes de esta situación.

Todo el proceso y todos los indicios señalan grandes irregularidades en la gestión de TRIMAN MINERALS por sus anteriores propietarios que han arruinado a 42 familias, ahora, nos encontramos con el robo en una planta de TRIMAN MINERALS en Mieres (Asturias).

Según hemos podido saber que el valor del material robado del que depende el cobro de los salarios de la plantilla asciende a 1.368.000 €. Según consta en el informe de la administración concursal el 6 de agosto se detecto la falta de las existencias robadas. A partir de ese momento la administración comunicó a la Policía Nacional de Mieres el robo e interpuso un atestado en Pamplona. A principios de septiembre se habría localizado parte del material robado y según hemos podido saber a través de un Medio de comunicación Asturiano, esta semana habrían detenido a tres personas relacionadas con dicho robo.

Desde LAB queremos exigir que se aclaren todas las circunstancias relacionadas con el robo de dicho material, la restitución inmediata de todo el material robado y la depuración de todas las responsabilidades. Exigimos al juzgado de lo mercantil que garantice el control del concurso y tome las medidas necesarias para que algo así no vuelva a ocurrir. Vemos con preocupación el deterioro de las instalaciones y en consecuencia los problemas cada vez mayores para poder pagar la deuda que tiene la empresa con la plantilla y la administración. La situación es inadmisible.

 

 

 

Gozo I. Nazioarteko Jardunaldietan gaude, eskola elikadura praktika onei buruz eztabaidatzeko eta hausnartzeko

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GOZO I. Nazioarteko Jardunaldiak egiten ari dira Bilbon, munduko hainbat lekutan martxan dauden eskola elikadura praktika onei buruz eztabaidatu eta hausnartzeko espazioa. Bertan dago LABeko ordezkaritza bat, entzule eta parte hartzaile gisa, sindikatuaren eredu eraikitzailea konpartitzeko. Hain zuzen ere, LABeko sukaldari eta hezitzaileak gerturatu dira bihar arte aukeran izango diren jardunaldietara, eskola elikadura osasuntsuagoa eta jasangarriagoa sustatzen duten politika publikoak, eragile eraldatzaileak eta esperientzia pedagogikoak ezagutzeko. Eredua, elikadura burujabetza eta lan baldintzak hizpide izango ditugu, besteak beste.