2026-02-18
Blog Página 600

Es inaceptable que precaricen a la plantilla de Mercedes con la excusa de la crisis del Diesel

admin
-
0
Es inaceptable que precaricen a la plantilla de Mercedes con la excusa de la crisis del Diesel

Ayer se ha celebrado una reunión entre la Dirección de Mercedes y la Comisión Negociadora del Comité de Empresa y en ella la Dirección ha planteado la necesidad de aumentar la flexibilidad. Ante esto, LAB tiene claro que no se puede hacer pagar a la plantilla la crisis del Diesel y por ello defenderá firmemente el empleo y las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

En la reunión, la Dirección de Mercedes nos ha trasmitido su análisis de la situación. En función de ello, han planteado a la Comisión Negociadora del Comité de Empresa: aumentar en 26 horas la flexibilidad hasta -170 horas para evitar la aplicación de un ERE de suspensión.

Ante ello, LAB quiere expresar claramente que la tan mencionada crisis del Diesel no puede caer sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras. De hecho, esas últimas semanas hemos sabido que MERCEDES tuvo unos beneficios de 132.000.000€ en 2018 (en plena “crisis del Diesel”), que repartió unos beneficios de 269.000.000€ y que aumentó su producción respecto al año anterior. También hemos sabido que esta misma semana en Alemania se le impuesto a DAIMLER una multa de 870.000.000€ por la manipulación de los datos de las emisiones contaminantes de los vehículos (algo que el Directo de nuestra fábrica negaba taxativamente hace unas semanas y ahora el Grupo acepta).

Por tanto, creemos que en estas circunstancias no se puede plantear que se empeoren las condiciones laborales a la plantilla, no se puede precarizar a los trabajadores y trabajadoras y, por supuesto, no pueden pagar las consecuencias de esa repetida crisis ni las conductas inapropiadas y/o irregulares de MERCEDES. En consecuencia, LAB defenderá firmemente el empleo y los derechos laborales de todas las personas que trabajan en MERCEDES (también el de las empresas proveedoras, subcontratas,…), tanto en torno a estas medidas como ante posibles amenazas que puedan venir en el futuro.

El objetivo de LAB es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras y con esa intención trabajaremos en todo este proceso.

 

 

 

Las V Jornadas Feministas de Euskal Herria tendrán lugar el 1, 2 y 3 de noviembre en Durango

admin
-
0
Las V Jornadas Feministas de Euskal Herria tendrán lugar el 1, 2 y 3 de noviembre en Durango

Las V Jornadas Feministas de Euskal Herria están ya a la vuelta de la esquina y no nos queremos perder ese momento histórico. La fecha de inscripción está a punto de finalizar (el 7 de octubre) y si todavía no te has inscrito, ¡hazlo aquí!

Las V Jornadas Feministas de Euskal Herria están ya a la vuelta de la esquina y no nos queremos perder ese momento histórico. Las últimas jornadas se celebraron en el 2008, y desde entonces, el mundo ha cambiado mucho. Nosotras también hemos cambiado y nuestros debates y retos tampoco son los mismos. Por eso, tenemos ahora una buena oportunidad para juntaros de nuevo y debatir, reflexionar, conspirar, divertirnos, y decidir entre todas qué lineas feministas llevaremos adelante en Euskal Herria.

La fecha de inscripción está a punto de finalizar (el 7 de octubre) y si todavía no te has inscrito, ¡hazlo aquí!

Desde LAB también estaremos presentes y contribuiremos al debate con un taller que hemos presentado la Secretaría Feminista: “Somos sindicalistas feministas y orgullosas de serlo. Sindicalismo feminista, una herramienta imprescindible para hacer frente al capitalismo heteropatriarcal”.

1, 2 y 3 de noviembre en Durango
Salda badago eta egongo da!
¡Anímate, inscríbete y participa!
Gora borroka feminista!

 

 

 

Ipar Euskal Herriko Kostaldeko Ospitaleko langileak greba mugagabean dira

admin
-
0

Ipar Euskal Herriko Kostaldeko Ospitaleko langileek ekintza bat egin dute gaur, Baionako suprefeturaren aitzinean, urgentzietako eta gainontzeko zerbitzuetako lan baldintza negargarriak salatzeko. LAB beste sindikatuekin batera mobilizatu da, eta greba mugagabearekin egin dugu bat.
 

 

 

Hemos reivindicado un modelo de negociación integral y propio en la Mesa General de la CAV

admin
-
0
Hemos reivindicado un modelo de negociación integral y propio en la Mesa General de la CAV

Nos hemos concentrado antes de la reunión de la Mesa General.

Hoy se ha reunido la Mesa General de la Función Pública de la CAV en los términos adelantados la pasada semana por Josu Erkoreka, portavoz del Gobierno Vasco; es decir, en términos de limitar la negociación de las condiciones laborales de las y los trabajadores públicos a la subida salarial de 2020. Concretamente, dependiente de los términos acordados en la Mesa General de Madrid; subida salarial del 2% y fondos complementarios para concretar otra subida del 0,5% a Itzarri. Así las cosas, en el contexto de una falsa negociación, se apela, además, a la “responsabilidad” de los sindicatos. Es decir, en caso de no aceptar lo propuesto, se guarda el poder de decidir.

Al hilo de lo explicado ayer por LAB en la comparecencia realizada en Bilbo:

1-Seguimos reivindicando un modelo de negociación real desde Euskal Herria, evitando injerencias y respetando las mayorías y necesidades de aquí. En este sentido, reivindicamos decisiones basadas en el acuerdo, no en la imposición.

2-Exigimos que se supere este modelo chapucero de negociación colectiva para que se deje de limitar los temas de antemano y se tengan en cuenta todas las necesidades de las y los trabajadores (estabilidad, convocatorias públicas, igualdad, euskara, planes de salud laboral…).

3-En cuanto a las subidas salariales propuestas, o mejor dicho, canalizadas por el Gobierno al Parlamento para su aceptación, de nuevo ponemos sobre la mesa la necesidad de negociar con responsabilidad un plan para recuperar el poder adquisitivo. Asimismo, en caso de que existan fondos complementarios, exigimos negociar los objetivos de éstos (reducir la brecha salarial, dignificar la situación de las categorías más bajas…).

4-Necesitamos una ley propia para bajar la tasa de temporalidad y estabilizar la contratación. El Gobierno Vasco, en lugar de abordar este asunto con responsabilidad, sigue por el camino de la chapuza.

Los servicios públicos y las condiciones laborales de las y los trabajadores de Euskal Herria van a peor y el Gobierno Vasco basa su acción en la improvisación y en la propaganda. Queda claro que no tiene ninguna voluntad de negociar abordando con seriedad todos estos problemas. Queda claro también que seguirá de chapuza en chapuza.

 

 

 

Si no hay acuerdo en el sector de Artes Gráficas de Gipuzkoa, convocaremos más días de huelga

admin
-
0
Si no hay acuerdo en el sector de Artes Gráficas de Gipuzkoa, convocaremos más días de huelga

Hoy, 26 de septiembre, se ha celebrado el sexto día de huelga en el sector de Artes Gráficas de Gipuzkoa, con un amplio seguimiento similar al de convocatorias anteriores.

Empresas como SAM, Zelatun, Corenso, Borobil, Arrosi, Cicarsa, Antza, Manipulados del Araxes, Otzarreta, Mayensa, Goierri y otras más han vuelto a cerrar sus puertas.

Las y los trabajadores han llevado su protesta ante la sede de la patronal Adegi para exigirle un convenio digno acorde con la situación buena que atraviesa el sector. Las y los trabajadores lo han dejado bien claro: sólo abandonaremos la huelga cuando se firme un convenio digno para todas y todos los trabajadores.

ADEGI debe tener claro que, mientras siga negándose a negociar, habrá más días de huelga. No obstante, la patronal ADEGI puede solucionar esta situación poniendo encima de la mesa una propuesta seria. La próxima semana están convocados dos nuevos días de huelga, los dias 2 y 3 de octubre. Únicamente depende de la patronal que no se realicen.

 

 

 

Garbiñe Aranburuk adierazi du «politika ausartagoak» hartu behar direla gurasotasun baimenetik harago

admin
-
0
Garbiñe Aranburuk adierazi du «politika ausartagoak» hartu behar direla gurasotasun baimenetik harago

Euskal Telebistako "Egun On Euskadi" saioan izan da Garbiñe Aranburu idazkari nagusia, gaurkotasun gaiei buruz hitz egiteko. EAEko Funtzio Publikoko Mahai Orokorra eta Bizkaiko Metalgintzako borroka izan ditu hizpide, baita gurasotasun baimena ere, besteak beste.

Euskal Telebistako saioak formato berri bat asmatu du ikasturte berrirako. Aurreko eguneko gonbidatuak galdera uzten dio hurrengo eguneko gonbidatuari. Kasu honertan, Eusko Jaurlaritzako bozeramaile Josu Erkorekak gurasotasun baimenari buruzko galdera egin zion atzo Garbiñe Aranbururi, ea zer iruditzen zaion Jaurlaritzaren erabakia. LABeko idazkari nagusiak zintzo erantzun du: "Noiz (Martxoaren 8ko testuinguruan) eta nola (negoziazio mahaitik kanpo) egin zuten kontutan hartuta, propaganda da helburua".

Garbiñe Aranbururen hitzetan, "Jaurlaritzak ez du ezer berririk asmatu, Madrildik dator". Gurasotasun baimenaren neurria egokia dela esan du, baina "askoz politika ausartagoak" behar direla nabarmendu du.

Bizkaiko Metalgintzako borrokari buruz, Garbiñe Aranburuk adierazi du sektoreko langileek emandako erantzuna "izugarria" izan dela, eta, patronalaren eskaintza "guztiz ez nahikoa" denez, grebekin jarraitzea beste biderik ez dagoela.
 

 

 

El quinto día de huelga de Artes Gráficas de Gipuzkoa tiene un seguimiento del 70%

admin
-
0
El quinto día de huelga de Artes Gráficas de Gipuzkoa tiene un seguimiento del 70%

Hoy, 25 de septiembre, el sector de Artes Gráficas de Gipuzkoa ha secundado el primero de los cuatro días a los que está convocado tras el verano. Queremos recordar que las y los trabajadores del sector ya realizaron cuatro días de huelga. Así pues, éste es el quinto día de huelga.

Hoy, la huelga en el sector de Artes Gráficas ha vuelto a ser un éxito, con un seguimiento del 70%. Es un seguimiento importante si tenemos en cuenta que es un sector donde más del 90% de las empresas son empresas pequeñas. Las y los trabajadores han vuelto a exigir una negociación real y han defendido la necesidad de un convenio digno. La situación del sector actualmente es buena, con importante carga de trabajo.

Sin embargo, ADEGI sigue dando la espalda a las justas reivindicaciones de las y los trabajadores, rechazando todas las propuestas sindicales. ADEGI debe saber que no vamos a parar hasta la consecución de un acuerdo justo. Un acuerdo que debe recoger subidas salariales por encima del IPC, y que debe también abordar otros contenidos sociales como una mejora de las licencias, mejoras en la contratación, blindaje ante el Convenio estatal, medidas contra la precariedad, etc.

Las y los trabajadores del sector se han movilizado en las calles de Tolosa. Mañana, nuevo día de huelga, llevarán su protesta hasta la sede de ADEGI, a las 12:00 horas. Realizaremos declaraciones frente a ADEGI.

 

 

 

Los y las trabajadoras del Metal de Bizkaia volveremos a vaciar las empresas y llenar las calles, del 30 de septiembre al 4 de octubre, ante las amenazas de la patronal

admin
-
0
Los y las trabajadoras del Metal de Bizkaia volveremos a vaciar las empresas y llenar las calles, del 30 de septiembre al 4 de octubre, ante las amenazas de la patronal

Hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Metal de Bizkaia. Esta reunión se celebra cuatro días antes de la semana de huelga convocada para todo el sector. En la reunión, la patronal FVEM, una vez más, ha actuado de manera irresponsable, puesto que no ha traido nada nuevo y se ha limitado a pedir una valoración al resto de sindicatos de la propuesta presentada el lunes, día 23. Hay que recordar que tras la reunión del día 23, los sindicatos salimos públicamente a valorar la propuesta y la calificamos de insuficiente, a la vez que manteníamos las convocatorias de huelga para la semana del 30 de septiembre.

Por lo tanto, a día de hoy, la propuesta que está encima de la mesa es insuficiente:

– Mantiene aspectos regresivos en las Its y la flexibilidad. En este último punto, pretende aumentar el número de sábados de aplicación y pretende que se le premie la contratación indefinida (es decir, cumplir la ley), aumentando las horas de flexibilidad.

– El planteamiento en subrogación, más que regular su aplicación, regula su no aplicación. Es una propuesta para un colectivo muy reducido como son las subcontratas de mantenimiento que trabajan para la Administración pública y, además, con muchas limitaciones que hacen, incluso para este colectivo tan reducido, prácticamente imposible su aplicación.

– En salarios reales, lo propuesto supone que las subidas planteadas no se apliquen a prácticamente casi ningún trabajador o trabajadora.

– En materia de igualdad, falta mucha concrección en la propuesta y diferentes cuestiones siguen dejándose a la voluntariedad de las empresas su aplicación.

– En materia de salud laboral, la propuesta presentada se limita a reproducir lo que la ley dice.

– En ETTs y reducción de jornada, sigue sin haber planteamientos encima de la mesa.

En la reunión de hoy, tras las valoraciones realizadas por los sindicatos, la patronal FVM se ha dedicado a amenazar a los y las trabajadoras con retirar la propuesta que actualmente está encima de la mesa y no ha propuesto fecha para una nueva reunión. La patronal, al margen de irresponsabilidad y prepotencia, ha demostrado estar bastante nerviosa. A FVEM le preocupan las huelgas; no le preocupan, en cambio, los y las trabajadoras del Metal y sus condiciones. Cree que los y las trabajadoras se van a plegar a sus peticiones y chantajes, por lo que sigue habiendo motivos para seguir luchando y salir a la huelga. Si algo se ha demostrado es que FVEM solo ha sido capaz de hacer nuevos planteamientos cuando los y las trabajadoras del Metal de Bizkaia hemos vaciado las empresas y hemos llenado las calles. Los y las trabajadoras del sector tenemos la firme determinación de volver a hacerlo y así lo demostraremos la semana del 30 de septiembre, si alguno no lo tiene claro todavía. Estamos cansados y cansadas con la actitud de la patronal. Basta ya de tomar el pelo a los y las trabajadores del Metal.

 

 

 

«Bada garaia negoziazio mahaian enplegu publikoan ditugun erronkei aurre egiteko»

admin
-
0
«Bada garaia negoziazio mahaian enplegu publikoan ditugun erronkei aurre egiteko»

Biharko, EAEko Funtzio Publikoaren Mahai Orokorraren bilera dago deituta Lakuan. LABetik langile eta zerbitzu publikooi eragiten diguten gaiei ardura osoz heldu behar diegula berresten dugu. Hain zuzen ere, enplegu publikoaren egoera larria gogorarazteko eta proposamenak azaltzeko agerraldia egin dugu gaur. Bertan izan da, besteak beste, LABeko Zerbitzu Publikoetako Federazioko idazkari Gorka Berasategi.

Pasa den astean, Eusko Jaularitzak ohikoak dituen agerraldi horietako batean, Erkoreka jaunak Administrazio Publikoen Mahai Orokorra deitua izango zela iragarri zuen. Bozeramaileak, bere ohiturei jarraituz, bileraren edukia agerraldi horretan iragarri zuen, mahaiko partaideak garen sindikatuei jakinarazi baino lehen. Jokabide larria dela uste dugu, behin eta berriro errepikatzen ari dena eta, gure ustez, helburu jakin bat dauka; iritzi publikoaren aurrean bere kudeatzaile arduratsuaren irudia indartu sindikatuon zilegitasunaren kontura.

Azkeneko negoziazio bileran jokabide hau salatu nahi izan genuen, eta, gai zerrendan guk eskatutako puntuak sartu ez zirela eta, bileratik alde egin genuen. Biharko bilerari begira, Gobernuak negoziazio kolektiboa erabat moztu egin du, eta, gainera, sindikatuoi exijitzen digu arduratsuak izatea. Hau da, bere aurrekontu antisozialak aurrera ateratzeko, alde sozialari isilik egoteko eskatu digu. Baina, legegintzaldi honetan gertatu dena ikusita, norena da euskal administrazioetan bizi dugun egoeraren ardura?

• Euskal Administrazioetan behin-behinekotasuna bataz beste %40koa da. Gobernuak ez du egoera honi aurre egiteko ezer egin.

• Bere garaian iragarritako 13.500 lanpostuetako EPE beteko duenik zalantzan dago ere.

• Nahiz eta publikoki estatuan adosten diren neurriak kritikatu, zintzo aplikatzen ditu txintik esan gabe. Azken finean, gobernuetan dauden alderdiak gastu arauarekin eta antzeko neurriak adostu egiten dituzte.

• Enplegu Publikoaren Legea ezin adosturik dabil, ez sindikatu ezta alderdi politikoekin ere.

• Aurreko legegintzaldian aplikatu zituen murrizketa gehienak mantentzen ditu; soldata murrizketa, erretiroa sustatzeko sariak….gai hauetan egin ditugun proposamen guztiak baztertu ditu.
• Prekarietatean dauden langile publikoen egoera hobetu baino, txapuzaz txapuza langile hauen egoera okerrera doa; Ordezkagunearekin sortutako egoera edo Osakidetzako EPE dira horren erakusgarri.

• Alorreko mahaietan lortzen ditugun akordio apurrak aplikatzeko borondate eskasa erakusten du.

• Negoziazio eremu guztietan bere propaganda agenda inposatzen du, langileok beharrezkoak ditugun negoziazio gaiak baztertuz.

Legegintzaldia amaitzera doa eta ezer gutxi aurreratu dugula esan dezakegu. Bereziki lazgarria enpleguaren egoera da; etengabe proposatu diogu Gobernuari enplegu plana negoziatu eta adostu behar dugula. Legegintzaldi honetan enplegu mailan oso gauza gutxi egin dira, denak propagandaren mesedetan. Eusko Jaurlaritzako Administrazio Orokorrean eremu gehienetan 15 urte baino gehiago joan dira deialdi publikorik egin gabe. Osakidetzan 20.000 pertsona inguru daude behin-behineko egoera batean eta Gobernuaren erantzuna 1.000 lanpostu inguruko deialdi bat proposatzea izan da. Behin-behineko langileen aurpegira parrez lehertzen ari dira Gobernuko kideak.

Zerbitzu Publikoetako Federazioko idazkari Gorka Berasategiren hitzetan, "bada garaia txapuzak albo batera utzi eta negoziazio mahaian enplegu publikoan ditugun erronkei aurre egiteko. Milaka langileek bizi duten egoera prekarioarekin bukatuko lukeen kontsolidazio lege propio bat behar da lehenbailehen. Euskal sektore publikoak egonkortasun eredu propio bat martxan jarri behar du, Estatuan planteatzen diren neurriez harago"

Tamalez, biharko bileraren gai ordena ikusita, Gobernuak bere horretan jarraituko duela garbi dago. "Madrilek ezartzen duen soldata igoeraz beste, gutxi espero dugu mahai negoziatzailean. Guk egonkortasunaren alde borrokatzen jarraituko dugu, Gobernuak tresna propioak martxan jar ditzan", erantsi du Berasategik.  

 

 

 
1...599600601...1.594Página 600 de 1.594

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus