2026-04-12
Blog Página 58

La falta de finaciación afecta gravemente a EHU

LAB ha sabido recientemente que, debido a la falta de financiación, la dirección ha suspendido muchos puestos nuevos que estaban en vías de creación. En concreto, según los datos aportados en el mensaje enviado por el vicerrector de PDI, no se crearán, de momento, las 38 plazas de Profesorado Ayudante Doctor ni las 19 plazas de Profesorado Asociado. Así mismo, se han retenido las 56 plazas de pleno/cátedra que estaban aprobadas para la promoción de 2024 y las que iban a aprobarse para la promoción de 2025.

Esta situación es muy grave y acentúa los problemas generados por la infrafinanciación que padecemos en EHU desde hace años. 

En cualquier caso, es imprescindible tener clara la causa del problema. Así, se debe saber que EHU tiene un déficit (de 20 millones de euros) debido a que en los años anteriores se ha necesitado más dinero que el presupuestado. En los últimos años, estas deudas se han afrontado a través de aportaciones extraordinarias del Gobierno Vasco, pero, por lo que parece, esta vez el Gobierno Vasco no va a asumir ese sobrecoste. El vicerrector dice que ese déficit se ha heredado y que gestionar esta situación no es nada fácil ni del gusto de nadie. Esta información es significativa, aunque no haya sido comunicada públicamente por el equipo rectoral.

Pero la clave es la infrafinanciación de la universidad pública, hecho que reivindicamos en voz alta una y otra vez. Mientras tanto, el Gobierno Vasco pone la alfombra roja a algunas iniciativas de universitarias privadas y no destina la financiación necesaria hacia EHU para poder abastecer bien la plantilla, mejorar la ratio PDI/PAS, pagar los salarios adecuados, hacer las inversiones que necesitan los departamentos y servicios y mantener las infraestructuras obsoletas. Ya hemos mencionado en numerosas ocasiones que la LOSU recoge que para 2030 hay que destinar el 1% del PIB a las universidades públicas (eso es, ¡a las públicas! no a las universidades públicas y privadas, como nos quiere hacer creer la dirección del departamento de Ciencia, Universidades e Innovación). Actualmente estamos en el 0,42% del PIB y, que sepamos, no hay movimientos para crear un plan para alcanzar el gasto público al que se refiere la LOSU. Es más, las intenciones del consejero parecen estar en la dirección contraria.

Esta nueva situación supone un paso más en el camino hacia el estrangulamiento de la universidad pública. El personal afectado es numeroso. Tenemos motivos para enfadarnos. Dentro de EHU hay muchos aspectos que mejorar, incluida la gestión, pero tenemos que tener claro el origen de la situación que estamos viviendo: la infrafinanciación endémica de EHU, y el uso que hace el Gobierno Vasco de la financiación para condicionar el funcionamiento de EHU.

Ante esta situación es imprescindible que todo el personal de EHU, tanto trabajadores y trabajadoras como estudiantes, así como el equipo rectoral, mostremos una actitud de firmeza ante el Gobierno Vasco. 

El descenso del desempleo oculta una creciente precarización del empleo

El paro ha disminuido, con 3.760 personas desempleadas menos en comparación con junio del año pasado. Asimismo, en el último mes se ha registrado una bajada del 1,5 %, y actualmente hay 131.619 personas inscritas en las listas de demandantes de empleo. Es habitual que el desempleo baje durante el periodo estival, pero el empleo generado es muy precario y los datos indican que se está profundizando en el proceso de precarización del mercado laboral.

En junio se ha repetido una situación que ocurre cada mes: el 19,52 % de las personas con contratos fijos discontinuos han visto suspendido su contrato, de las cuales el 77,97 % son mujeres*. Detrás de estos datos están las trabajadoras* que se encargan de la limpieza y cocina en centros escolares, que se quedan sin trabajo ni contrato durante los meses de verano. Como consecuencia, en el sector servicios se han contabilizado 14.650 personas afiliadas menos en el último mes.

En la industria, han aparecido datos preocupantes: en el último año, 43 personas más han pasado a engrosar las listas del desempleo y se han perdido 300 afiliaciones en el sector. Hoy hemos sabido que la empresa Tubos Reunidos ha anunciado un Expediente Temporal de Regulación de Empleo (ERTE) que afectará a 850 trabajadores. Sin embargo, los ERTEs no tienen un impacto inmediato en las estadísticas de desempleo y afiliación, lo que dificulta medir la situación real del sector. Aiaraldea es, entre otros, uno de los territorios que más ERTEs sufre. Este contexto pone de manifiesto la necesidad urgente de una transición ecosocial.

Analizando el desempleo por género, las mujeres* son mayoría: el 58,98 % de las personas desempleadas son mujeres*, y entre quienes no han tenido empleo previo, ese porcentaje asciende al 67,84 %. Entre las personas desempleadas mayores de 25 años, el 78 % son mujeres\*. Estos datos muestran claramente que aún existe una profunda brecha de género en el mercado laboral.

Entre las personas migrantes, el desempleo ha descendido, pero entre quienes no tenían empleo previo hay 395 personas más en paro (un aumento del 4,92 %). En el último mes se han contabilizado 688 personas desempleadas menos, la mayoría en el sector servicios. El 51,58 % de las personas migrantes desempleadas buscan trabajo en los servicios, y el 31,91 % no tienen experiencia laboral previa.

En junio se firmaron 18.102 contratos más que en el mismo mes del año anterior; de ellos, el 79,54 % fueron temporales, como consecuencia de la campaña de trabajo estival. El 77,56 % de los contratos se firmaron en el sector servicios. En total, en comparación con junio del año anterior, se ha producido un aumento del 9,64 % en la contratación (7.079 contratos más), pero este crecimiento no es indicativo de empleo estable y digno, sino un claro reflejo de la precarización.

A finales de junio de 2025, había 1.071.887 personas afiliadas al régimen general, 13.591 menos que el mes anterior. Excepto en el sector servicios, el número de personas afiliadas ha aumentado en el resto de sectores este mes. En el último año ha habido un incremento en la mayoría de los sectores (7.550 afiliaciones más), excepto en la industria, donde se han registrado 300 trabajadores menos. En los 

últimos meses se ha dado una evolución destacada en la construcción (un crecimiento del 3,41 %) y en el sector primario (un crecimiento del 7,55 %), y en los servicios hay 5.705 personas afiliadas más.

El mercado laboral también revela diferencias por género y edad: entre los hombres, el 77,9 % tiene contrato a jornada completa, mientras que entre las mujeres* ese porcentaje desciende al 56,3 %. En cuanto a los contratos a jornada parcial, el 11,5 % de los hombres y el 25,3 % de las mujeres* tienen este tipo de contrato. En los últimos años, además, la afiliación de personas entre 25 y 50 años está disminuyendo, una tendencia que afecta especialmente a las mujeres*.

El empleo que se está generando es cada vez más precario, y la situación del sector industrial está provocando una pérdida de puestos de trabajo de calidad. En Hego Euskal Herria, una de cada dos personas no tiene ingresos suficientes para garantizar una vida digna, incluso teniendo empleo. Detrás de los datos actuales del desempleo se oculta esa realidad: se firman muchos contratos en el sector servicios, pero la mayoría son temporales, similares al empleo precario que generan eventos como el BBK Live.

En este contexto, para el sindicato LAB es urgente establecer un Salario Mínimo Interprofesional propio, como paso fundamental para garantizar unas condiciones laborales dignas. 

La iniciativa popular a favor de un salario mínimo propio sigue adelante: ya está en marcha la recogida de firmas online

Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE y HIRU hemos puesto en marcha una dinámica a favor de un salario mínimo propio. Esta iniciativa tiene dos ejes principales: por un lado, acordar un salario mínimo propio mediante un acuerdo interprofesional en el marco de nuestras competencias; por otro, lograr nuevas competencias mediante una reforma del Estatuto de los Trabajadores.

Sin embargo, el primer camino ha sido obstaculizado por la patronal. Tanto la patronal Confebask en la CAV como la CEN en Navarra han rechazado de forma rotunda la posibilidad de un acuerdo interprofesional.

Para desarrollar el segundo camino, hemos puesto en marcha una iniciativa legislativa popular, que ya ha recibido el respaldo de miles de trabajadores y trabajadoras. Dijimos que queríamos que la recogida de firmas se convirtiera en una gran movilización, y hemos recogido decenas de miles de firmas; la respuesta de la clase trabajadora está siendo firme y positiva. Todas esas firmas las presentaremos a los parlamentos de la CAV y Navarra como primer paso para posibilitar el cambio legislativo. También se las presentaremos a las patronales, con el objetivo de que reconsideren su postura.

Ahora hemos dado un nuevo paso para reforzar la dinámica: tras obtener la autorización del Gobierno Vasco y superar su demora, a partir de hoy será posible recoger firmas online. Con ello, buscamos facilitar y ampliar la posibilidad de firmar. Por eso hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que, si aún no ha firmado en papel, lo haga de forma sencilla y rápida por internet.

Estamos convencidos de que lograremos establecer un salario mínimo propio, por una vía u otra, ya que es una herramienta imprescindible para hacer frente a la brecha salarial, repartir la riqueza de forma más justa y poner límites a la precariedad y la pobreza.

Más información y enlace para firmar: https://lanbideartekosoldata.eus/es

Enviser no modifica su propuesta economica, a pesar de la total disponibilidad de la plantilla para alcanzar un acuerdo que ponga fin a la huelga

Con el objetivo de alcanzar un acuerdo que ponga fin a la huelga del servicio de mantenimiento de parques, jardines y el anillo verde de Gasteiz, ayer se celebró la cuarta reunión en el órgano de mediación PRECO. Desde el sindicato LAB denunciamos, una vez más, la respuesta decepcionante de la empresa y la actitud totalmente inmovilista que mantiene desde el inicio del proceso.

El comité de huelga, con el pleno respaldo de la plantilla, ha presentado una propuesta responsable, rebajando notablemente el nivel de las reivindicaciones: la subida salarial solicitada para 2025 se ha reducido de 3.000 euros lineales a 1.000 euros, se ha pospuesto la actualización del IPC y la recuperación del poder adquisitivo a 2028, y se mantiene la demanda de un plus de peligrosidad mensual de 300 euros a partir de 2025.

La respuesta de Enviser, sin embargo, ha sido completamente vacía y engañosa: aunque ha modificado los porcentajes de incremento anual (4% en 2025, 3% en 2026 y 2% en 2027), el resultado final es idéntico. Anteriormente, antes de acudir a la mediación del PRECO, proponía un incremento del 3% anual hasta 2027. ¿Con qué objetivo solicitó entonces Enviser la mediación, si no tenía intención alguna de realizar avances económicos?

Esta actitud empresarial no puede entenderse sin la complicidad del Ayuntamiento de Gasteiz. Desde LAB denunciamos que tanto el Ayuntamiento como la empresa están prolongando el conflicto deliberadamente, y utilizan el proceso de mediación como un simple ejercicio de maquillaje. Enviser no quiso negociar hace más de un año, cuando se presentó la primera propuesta, y hoy, tras 99 días de huelga, sigue sin mostrar voluntad real de negociación.

Desde LAB advertimos que esta situación no sería posible sin el respaldo del Ayuntamiento. Es más, resulta evidente que el Consistorio está priorizando los intereses económicos de un fondo de inversión estadounidense con sede en Luxemburgo, en detrimento de las trabajadoras, trabajadores y vecinas y vecinos que viven y trabajan en Gasteiz.

La propuesta presentada hoy tiene un coste aproximado de un millón de euros para el periodo 2025-2027. El propio Ayuntamiento ha declarado haber ahorrado más de un millón de euros desde el inicio de la huelga indefinida, y Enviser también lo ha confirmado. Por tanto, desde LAB lo decimos claro: existen recursos económicos suficientes para resolver el conflicto.

El dinero está; lo que falta es voluntad política. Desde LAB denunciamos que el gobierno municipal del PSE y el PNV no tiene intención de buscar una solución, y que la paciencia de la plantilla se está agotando.

LAB reitera que las trabajadoras y trabajadores subcontratados por Enviser no detendrán su lucha hasta lograr un convenio propio que garantice una vida digna. El Ayuntamiento no puede eludir su responsabilidad: es directamente responsable de la situación de una plantilla empobrecida que él mismo subcontrata, y debe actuar de inmediato. Debe buscar la fórmula más adecuada, porque ese es el mandato que la ciudadanía le confió en las urnas.

Desde LAB hacemos un llamamiento a la ciudadanía a sumarse a la jornada de solidaridad con las huelguistas convocada para el viernes 4 de julio, cuando se cumplirán 100 días de huelga indefinida. Ese mismo día hemos convocado una gran manifestación que partirá a las 18:30 desde el Artium para exigir una solución justa y digna al conflicto. 

LAB seguirá impulsando las luchas sindicales para hacer frente a la privatización y reforzar lo público

LAB ha celebrado hoy en Gasteiz una asamblea abierta con trabajadoras y trabajadores de sectores y empresas privatizadas que están inmersas en luchas contra la precarización. Así, éstas han compartido su situación para activar la solidaridad, apoyarse mutuamente y explorar la forma de reforzar las luchas entre todos y todas. Posteriormente, han llevado a cabo una manifestación que tras pasar por la Diputación, ha finalizado ante el Ayuntamiento.

Entre las y los participantes en la asamblea se encontraban trabajadores y trabajadoras de Enviser y Sacyr. Ambas son subcontratas del Ayuntamiento de Gasteiz, la primeras de jardinería y la segunda encargada del mantenimiento de alcantarillado, y están en huelga para negociar aquí un convenio propio y digno.

Las trabajadoras de las residencias de mayores de Araba han dado a conocer la lucha que están llevando a cabo en favor del primer convenio sectorial provincial, y que tiene como último objetivo que un sector que hoy es privado sea público. Los y las trabajadoras de intervención social y de diversidad funcional, por su parte, han informado sobre las dinámicas que están promoviendo para conseguir la equiparación con las y los trabajadores del sector público y que tienen la publificación como último objetivo. Las y los trabajadores de ambulancias han dado a conocer su dinámica para pedir la publificación del servicio, algo que ya se ha conseguido en Nafarroa.

Trabajadoras y trabajadores del Instituto Foral de Bienestar Social y del Ayuntamiento de Gasteiz han explicado la lucha que están llevando a cabo para hacer frente a las pretensiones privatizadoras que tienen ambas instituciones. Por último, los y las del Instituto Foral de la Juventud han dado a conocer el acuerdo alcanzado el pasado lunes a través de la lucha para reforzar este servicio público.

En la asamblea se ha puesto de manifiesto que la privatización supone una precarización de las condiciones de trabajo que hay que afrontar a través de las luchas sindicales, tal y como están haciendo las y los trabajadores de estos sectores y empresas. Junto a ello, las y los asistentes han insistido en la necesidad de unirse en iniciativas como la de hoy, con el convencimiento de que entre todos y todas pueden reforzar las luchas. Por lo tanto, han manifestado su intención de profundizar en iniciativas similares. Por último, han subrayado la importancia de que las condiciones laborales se decidan aquí, ya que las diferentes caras de la estatalización, tanto los convenios estatales como las limitaciones impuestas por el Estado, perjudican las condiciones laborales de los y las trabajadores.

Interpelación a las instituciones

Por otro lado, las y los miembros de LAB han denunciado que las instituciones, en manos de PNV y PSE, impulsan la privatización, convirtiendo servicios básicos y trabajos de cuidados en negocio. Así, al término de la asamblea, las y los militantes de LAB se han movilizado para exigir unas condiciones laborales dignas para las y los trabajadores y reivindicar la necesidad de reforzar lo público. La manifestación, tras pasar por la Diputación Foral, ha finalizado frente al Ayuntamiento de Gasteiz. LAB ha denunciado las intenciones privatizadoras de estas dos instituciones, subrayando la responsabilidad de las mismas a este respecto. Así, los y las representantes del sindicato han añadido que las instituciones no quieren implicarse en la resolución de los conflictos laborales. Es más, han denunciado que éstas reclaman unos servicios mínimos excesivos en las huelgas, que después son aprobados por el Gobierno Vasco, que se encuentra en las mismas manos, con la intención de desactivarlas.

Por lo tanto, LAB seguirá impulsando la lucha sindical para hacer frente a la privatización y reforzar lo público, así como iniciativas como la de hoy para reunir a trabajadoras y trabajadores y avanzar en la defensa de las condiciones y derechos laborales.

Las y los trabajadores de la empresa MAN de Ikaztegieta en huelga

Las y los trabajadores de la empresa MAN de Ikaztegieta estarán en huelga hasta el 4 de julio, para exigir condiciones laborales dignas. La negociación del convenio colectivo se ha interrumpido, y la asamblea de trabajadoras y trabajadores consideró insuficiente la última oferta de la empresa. Como resultado, decidieron iniciar la huelga.

La empresa se dedica a la reparación de camiones y autobuses, y pretendía obligar a algunas y algunos empleados a cumplir servicios mínimos, alegando que algunos autobuses están destinados al transporte público. Por el momento, el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco no ha decretado dichos servicios mínimos, y LAB espera que se garantice el derecho de todas y todos los trabajadores a la huelga.

LAB califica que Sidenor cese sus relaciones comerciales con Israel como un éxito de la solidaridad vasca respecto a Palestina

Hace unas semanas se supo que Sidenor mantenía relaciones comerciales relacionadas con el ejército israelí. Desde entonces, se han abierto diferentes vías para presionar a Sidenor, tanto en Euskal Herria como en el ámbito internacional, una presión que ha llevado a Sidenor a declarar hoy el cese de sus relaciones comerciales con Israel.

LAB manifiesta que se mantendrá vigilante para que el anuncio de Sidenor se cumpla y llama a Confebask y CEN a secundar el ejemplo y suspender toda colaboración con la maquinaria de guerra israelí. No permitirá que se haga negocio a costa de un genocidio.

El pasado 25 de junio, a iniciativa de LAB, se convocó una reunión extraordinaria del comité de empresa, tras la cual los sindicatos LAB, ELA y ESK pidieron explícitamente a la empresa que aclarase si esa información era cierta y que se comprometiera a dejar de colaborar con cualquier empresa o entidad israelí involucrada en el genocidio de la población palestina y la ocupación de su territorio. A este llamado del comité de empresa se sumaron la Federación Sindical Mundial, el Consejo Internacional de Trabajadores Portuarios (IDC) y finalmente el movimiento BDS junto con los sindicatos.

Pruebas creíbles obtenidas a través de documentación aduanera, registros de autoridades portuarias e investigaciones periodísticas demuestran que Sidenor había exportado más de 1.200 toneladas de acero de grado militar a Israel Military Industries (IMI Systems) desde agosto de 2024. El último envío, con destino a Haifa, vía el buque operado por ZIM Luanda, está programado para partir del Puerto de Barcelona el 1 de julio. IMI Systems es un actor central del complejo militar-industrial israelí y es directamente responsable de la producción de municiones pesadas, incluyendo artillería y sistemas blindados desplegados en zonas densamente pobladas de Gaza y Cisjordania.

Este apoyo material se estaba proporcionando en el contexto de los hallazgos de la Corte Internacional de Justicia (CIJ) en el caso Sudáfrica contra Israel, en el cual la Corte, en sus Órdenes de Medidas Provisionales de 26 de enero, 28 de marzo y 24 de mayo de 2024, determinó que existe una base plausible para considerar que Israel está cometiendo actos que constituyen genocidio según la Convención para la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio de 1948. Conviene remarcar también que según Artículo 25(3)(c) del Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional, cualquier persona física o jurídica que ayude, instigue o colabore de otro modo en la comisión de un crimen —incluso mediante la provisión de medios para su comisión— puede ser considerada penalmente responsable..

Las y los trabajadores de FCC Aqualia de Loiu inician una huelga indefinida para reclamar la equiparación de sus condiciones de trabajo

La empresa FCC Aqualia, situada en Loiu, es una subcontrata del Consorcio de Aguas de Bilbao Bizkaia (CABB) y se encarga de ofrecer el servicio de abastecimiento de agua a 150.000 habitantes en Uribe Kosta, Txorierri y Mungialdea. Sus trabajadores y trabajadoras, que están luchando por mejorar sus condiciones laborales, han estado en huelga desde el pasado 4 de junio. Hasta el momento, no se ha llegado a un acuerdo con la empresa y como el conflicto siguen sin resolverse, hoy han iniciado una huelga indefinida. De esta forma, han realizado una movilización frente a la sede del CABB en Bilbao.

Estas y estos trabajadores, que están organizadas y organizadas en LAB, ofrecen el servicio de abastecimiento de agua en Bakio, Erandio, Gorliz, Larrabetzu, Leioa, Mungia, Plentzia, Sondika, Sopelana y Urduliz.

El CABB tiene el territorio de Bizkaia dividido en tres lotes para garantizar el servicio a toda la provincia y las y los trabajadores de FCC Aqualia de Loiu se encargan de uno de ellos. Mientras que las plantillas del resto de lotes tienen el convenio de construcción de Bizkaia, la de FCC Aqualia de Loiu tiene convenio estatal del ciclo de agua. En consecuencia, sus condiciones laborales son mucho peores. Si comparamos las tablas salariales, hay una diferencia aproximada del 50%. Lo mismo ocurre con la jornada, antigüedad, incapacidad temporal, licencias, pluses, etc. Así, las y los huelguistas exigen las mismas condiciones laborales que las y los trabajadores de las otras subcontratas.

Las y los trabajadores reclaman a la empresa la equiparación de sus condiciones de trabajo, porque entienden que lo justo es que si realizan el mismo trabajo, deben tener las mismas condiciones. Al mismo tiempo, hacen un llamamiento al CABB para que asuma la responsabilidad política en este conflicto y medie para equiparar las condiciones de trabajo en el pliego que entrará en vigor en 2026.

Por otra parte, las y los trabajadores han denunciado que la empresa ha incumplido los servicios mínimos establecidos para las jornadas de huelga y, además, ha vulnerado el derecho de huelga. Por ello, han presentado una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y el Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco.

LAB aterriza en Hego Euskal Herria la campaña por la regularización de riders

Se ha puesto en marcha una iniciativa que busca vías de regularización administrativa para las personas que han estado trabajando en Glovo y Uber Eats mediante cuentas compartidas, junto a otros sindicatos de la plataforma sindical RidersxDerechos. Es preciso que el proceso de laboralización que anuncian Glovo y Uber Eats ampare a todas las personas que han estado realizando este trabajo de forma efectiva independientemente de su situación administrativa.

Para regularizar a los trabajadores que han trabajado a través de cuentas compartidas, el sindicato ha puesto en marcha una campaña junto con otros sindicatos de la plataforma RidersxDerechos. La campaña pretende que el proceso de laboralización proteja a todo el personal, independientemente de su situación administrativa.

Se ha puesto en marcha una iniciativa que busca vías de regularización administrativa para las personas que han estado trabajando en Glovo y Uber Eats mediante cuentas compartidas. La plataforma sindical RidersxDerechos, en colaboración con los sindicatos LAB y IAC, el Observatorio TAS, la agencia de comunicación turba! y el cineasta Luis Creo, se unen para lanzar la campaña RidersxRegularización.

En Hego Euskal Herria será LAB quien asuma el desarrollo de la campaña. Las empresas de reparto mediante plataforma que han optado desde el inicio en desafiar todas las leyes laborales eran perfectamente conscientes de que miles de sus trabajadores no contaban con autorización administrativa. No solo eran conscientes, sino que han sustentado su modelo en esta realidad, que les ha permitido exprimir más a quien mayor necesidad ha tenido.

En consecuencia, además de organizarnos frente a los incumplimientos de Glovo en el momento de pasar de autónomos a trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena, donde no se están respetando ni la antigüedad, ni el porcentaje de jornada, ni el convenio colectivo de aplicación, lo que nos obliga a comunicar individualmente las condiciones con las que las y los trabajadores habrían de suscribir su contrato y a registrar demandas por vulneración de derecho fundamental y cantidades, ahora, es preciso organizarse también para defender los derechos de todas aquellas personas que van a quedar al margen.

Por eso, y porque es justicia y ley, es preciso que el proceso de laboralización que anuncian Glovo y Uber Eats ampare a todas las personas que han estado realizando este trabajo de forma efectiva independientemente de su situación administrativa. Así mismo es preciso regularizar la situación administrativa mediante el reconocimiento de los periodos trabajados.

Con ese fin se ha dispuesto una pagina web: observa-tas.org/riders-x-regularizacion/. En ella, de forma anónima y sin compromisos, se plantean una bateria de preguntas que nos ayudaran a ordenar la casuística para poderla abordar de manera más efectiva con la intención de organizar y acompañar a las y los trabajadores que así lo decidan.