Gure indarrarekin eta sindikalgintza feministatik gu ere batzen gara borrokara! Martxoaren 8an, LABek bat egingo du Euskal Herriko Mugimendu Feministak deitutako mobilizazioekin.
Iruñean aurkeztu du Euskal Herriko Mugimendu Feministak Martxoaren 8ko mobilizazio eguna. Kalera irtetzea ezinbestekoa dela aldarrikatu dute agerraldian, eta egun horretarako deitutako mobilizazioen berri eman dute.
Hona hemen agerraldian irakurri duten oharra:
Para resolver el problema político que supone la brecha salarial, se deben de abordar dos cuestiones principales:
-Hay que reconocer, reorganizar y repartir de manera colectiva y de forma equitativa todos los trabajos, incluidos los de cuidados.
Principalmente somos las mujeres las que nos hemos tenido que hacer cargo de los trabajos de cuidados, trabajos que son imprescindibles para el sostenimiento de la vida, trabajos realizados en muchos casos de forma gratuita, trabajos por los que se ha beneficiado el sistema capitalista y toda la sociedad en general.
Esto ha supuesto una posición secundaria y subisidiaria en el mercado laboral por parte de las mujeres.
-La segunda cuestión a abordar es que hay que acabar con la división sexual del trabajo. Porque esa división condena a las mujeres a tener trabajos peor pagados, a contratos parciales involuntarios, a más precariedad.
En palabras de Garbiñe Aranburu, "esta realidad nos lleva a afirmar que el actual sistema está en deuda con las mujeres. Existe una deuda que se nos tiene que pagar. Una deuda que lo hemos denominado como deuda patriarcal".
Según la secretaria general de LAB, "nuestro objetivo final es reorganizar y resolver de manera colectiva el injusto reparto de los trabajos de cuidados, y como medida transitoria y para empezar a saldar esa deuda, las empresas y las instituciones tienen que adoptar una serie de medidas".
¿Qué medidas transitorias se pueden adoptar para saldar esa deuda?
-Las empresas deben de hacer una nueva valoración de los puestos de trabajo desde una perspectiva no sexista y las instituciones como Emakunde, INAI o los propios Gobierno Vasco y Gobierno de Nafarroa deben dar pautas, herramientas y recursos para hacer estas valoraciones.
Se tienen que valorar los trabajos, aplicando el factor de repercusión. ¿Qué quiere decir esto? Hay que valorar los trabajos en función de la repercusión que tienen en la sostenibilidad de la vida. Por ejemplo: cuidar a las personas tiene una repercusión positiva en la sostenibilidad de la vida, fabricar neumáticos no tanto…
Esto nos lleva a:
-Revisar los complementos eliminando todo sesgo androcéntrico
-Analizar en función de qué parámetros se hace la división entre trabajo cualificado y no cualificado
-Identificar los trabajos iguales y de igual valor
-Reasignar los niveles desde una perspectiva de género
Además:
-Hay que tomar medidas para eliminar la discriminación que padecemos las mujeres en el acceso al empleo.
-Un salario mínimo de 1.200 euros
-Hay que reducir la jornada laboral a 35 horas para generar empleo y para repartir todos los trabajos. Hay que terminar con las jornadas parciales impuestas y hay que establecer una jornada laboral mínima de 20 horas.
-Garantizar el derecho a la subrogación
Tal y como ha indicado Garbiñe Aranburu, "en el seminario del 21 de febrero abordaremos todas estas cuestiones ideológicas y técnicas. También abordaremos como afrontar esta lucha en nuestra acción sindical para seguir luchando la brecha salarial".
Hemos registrado hoy la convocatoria de cinco semanas de huelga en el colectivo de contratas de limpieza de Educación y UPV/EHU para exigir equiparación salarial. 1.200 trabajadoras están llamadas a la huelga, que tendrá incidencia en toda la CAV, a convocatoria de LAB, ELA, ESK y CCOO. La huelga se iniciará el 2 de marzo.
Se han cumplido cinco años desde que iniciaramos a negociar el Convenio Colectivo que rige las condiciones laborales en la que trabajan las limpiadoras subcontratadas por la UPV y por el Departamente de Educación. La situación es la siguiente: las empresas han dejado de acudir a la mesa y la Administración Pública Vasca mira hacia otro lado. La negociación está muerta, la oferta patronal se reduce a cero. Ninguna propuesta sobre ningún aspecto.
Bajo el lema de “igual trabajo, igual salario”, no reclamanos más que la equiparación salarial respecto a las trabajadoras de limpieza propias del Gobierno Vasco. La diferencia salarial, actualmente, es superior a un 13% y continúa aumentándose cada año que deciden congelar nuestros salarios.
La discriminación no finaliza ahí. El 40% del personal subcontratado tenemos jornadas parciales y por lo tanto, salarios parciales. Las empresas se niegan a tomar medidas que permitan ampliar las jornadas a través de un nuevo sistema de cobertura de vacantes. Esto significa condenar a las trabajadoras a una precariedad indefinida en el tiempo.
Además, las cargas de trabajo son insostenibles. Mientras que el personal laboral de limpieza en el Departamento de Educación consiguió limitar la carga de trabajo a 1.240 metros. Las trabajadoras subcontratadas llegan a limpiar entre 2.500 e incluso 2.800 metros diarios,. Como consecuencia buena parte de la plantilla sufre de túnel carpiano, epicondilitis, tendinitis en el hombro, ansiedad…
Por su parte, el departamento de Educación y la UPV/EHU siguen licitando los servicios a la baja, adjudicando los contratos a la empresas que ofrecen los precios más bajos. Después manifiestan su dificultad para asumir las demandas que reclamamos porque el prespuesto no da y así han pasado cinco años.
Nos han obligado a ir a la huelga por que la situación en insostenible. Hemos decidido parar para que alguien nos vea, para demostrar que también existimos y que, a pesar de ser subcontratadas, formamos parte de la Comunidad educativa. La mayoría de la plantilla somos mujeres trabajadoras que lo que pedimos es acudir a nuestros puestos en condiciones dignas. Algunas llevamos más de 30 años perteneciendo al centro, sin que nadie del mismo haya nunca preguntado jamás nuestro nombre.
Pero no estamos solas. Colectivos de estudiantes han estado acompañándonos estos meses en los que hemos protagonizado distintas movilizaciones. También parte del personal docente ha querido mostrarnos su respaldo.
Nos ponemos en huelga a partir del próximo 2 de marzo. Durante cinco semanas no limpiamos más. Con esta huelga confiamos en que las empresas retomen la negociación con seriedad y que el Departamento de Educación y la propia UPV/EHU nos preste la atención que no nos han prestado durante estos últimos cinco años. Reclamamos retomar la negociación, que se retome con contenidos y que se ponga fin a la situación de precariedad en las que trabajamos las limpiadoras subcontratadas por Educación y la UPV/EHU.
El secretario general adjunto de LAB, Igor Arroyo, ha participado en nombre del sindicato en el XIVº Congreso que ha realizado la central sindical Portuguesa CGTP IN. Los 96 representantes internacionales llegadas, no solo de Euskal Herria y Europa, sino de todas las partes del mundo, dan una muestra de la importancia del congreso y del nivel de la participación internacional en el congreso.
En este congreso ha habido profundos cambios dentro de la CGTP IN; entre otros cambios, por primera vez una mujer ha sido elegida Secretaria General, e Isabel Camariña ha tomado el testigo de Armenio Carlos. En la secretaria de relaciones internacionales, también se ha producido un cambio, ya que Joao Barreiros relevará a Augusto Praça al frente de las relaciones internacionales de la central sindical. Desde Euskal Herria, enviamos a los dos, y en general a toda la nueva dirección elegida en el congreso nuestros mejores deseos para el futuro.
Macronen Gobernuak ezarri nahi duen erretreten erreformaren eztabaida parlamentarioaren atarian, Frantziako presidentearen aldeko den Vincent Bru diputatua interpelatu dugu, erretreten erreformaz erreferenduma egiteko eskatzeko. Hain zuzen ere, bozka kutxa ekarri diogu eta banderola zintzilikatu dugu bere Biarritzeko bulegoaren leihotik.
Ahora, tras más de un año de negociación, UGT, CCOO y la patronal han llegado a un acuerdo sobre el convenio de Fontanería en que se recoje una vigencia de 4 años (2018, 2019, 2020 y 2021, en la que para los años de atraso solo se garantiza la subida del IPC), licencia para asistencia a consulta medica y acompañamiento a procesos oncológicos, eliminación de categorías profesionales de trabajadorxs de 16 y 17 años y alguna equiparación de categorías.
Tambien queremos denunciar el cambio de actitud por parte de CCOO y UGT, ya que al inicio de la negociación, la parte social en su totalidad rechazó el planteamiento de la patronal de acordar un convenio de transición. Por aquel entonces, las tres centrales sindicales planteamos la necesidad de negociar un convenio que diera estabilidad al sector. Pero en este momento LAB es la única que defiende la necesidad de abordar materias tan importantes como son el rejuvenecimiento del sector (contrato relevo), la formación y promoción en categorías o la regularización de las guardias. En este sentido, creemos que el convenio no satisface para nada las necesidades de lxs trabajadorxs del sector, ni siquiera en lo acordado, ya que la subida salarial para los años 2018 y 2019 únicamente garantiza el poder adquisitivo negado hasta ahora.
Por todo esto, creemos que el preacuerdo firmado es completamente insuficiente y seguiremos peleando por mejorar las condiciones laborales de lxs trabajadorxs del sector día a día.
Con el final de la legislatura, hemos comparecido para hacer un balance de los pasos dados desde 2017 para mejorar el sistema educativo y las condiciones de las y los profesionales que trabajan en él. No han sido pocas las mejoras conseguidas mediante la lucha sindical, por lo que debemos ponerlas en valor, sin olvidar tampoco los contenidos que quedan por cumplir. Entre otros logros, hay que resaltar que se ha conseguido el pago desde el primer día del 100% de las bajas, cubrir las sustituciones desde el primer día, apertura de todas las listas o parar los recortes salariales.
El acuerdo de 14 de mayo de 2018 entra la mayoría sindical (LAB, Steilas, CCOO y UGT) y el Departamento de Educación puso fin a la dinámica de huelgas puesta en marcha en 2017 por todos los sindicatos de manera conjunta.
No fueron pocos los contenidos acordados para mejorar la calidad de la educación y las condiciones de trabajo. Ahora, cuando la legislatura llega a su fin, LAB ve necesario un balance sobre lo conseguido y lo que queda por cumplir de este acuerdo.
Asimismo, no podemos dejar sin mencionar la dejadez desde 2018 por parte del Departamento de Educación representado por Cristina Uriarte. Desde Lakua no han mostrado un compromiso real para desarrollar los temas acordados. Además, hay que subrayar que si se han dado pasos en el sentido mencionado, éstos han sido consecuencia del trabajo y presión realizados desde el ámbito social.
Avances conseguidos:
• La no penalización de las bajas, y que se abonen al 100% desde el primer día.
• Dar pasos para cubrir las sustituciones desde el primer día; antes del acuerdo, los plazos eran de 5 días en EP y de 6 en la ESO.
• Apertura de todas las listas y que se mantengan abiertas.
• Parar los recortes de sueldos y recuperación de la paga extra.
• En cuanto al profesorado encargado de la administración y gestión del centro, mantenimiento del crédito horario actual para 191 puestos y aumentar el personal para centros con 7 a 13 aulas.
• Aumento de las plantillas en los centros con un alto índice de necesidades.
• En lo que se refiere a las reducciones horarias por edad, que éstas puedan ser de un tercio en el caso de personal funcionario de carrera, y, a partir del próximo curso, que todo el profesorado mayor de 59 años pueda reducir en 2 horas su horario lectivo.
• Se ha acordado también que quienes tengan plaza de sustitución puedan optar a excedencias.
Lo que Lakua no negocia, pese a que está en el acuerdo:
• Estabilidad: proceso de estabilización del profesorado sustituto y de los centros.
• Ampliación al profesorado en plaza de sustitución la posibilidad de reducción de jornada a partir de los 60 años.
• Compatibilidad: posibilidad de compatibilizar las jornadas parciales con otros trabajos, con el fin de acabar con la precariedad.
Se han agotado las posibilidades de seguir con este acuerdo. Sin embargo, queremos poner en valor lo conseguido.
Observando de dónde veníamos, conseguimos mejorar la situación anterior gracias al acuerdo de 14 de mayo de 2018. Sin embargo, como la Administración no muestra ninguna voluntad de seguir negociando, centraremos nuestro esfuerzo en poner en marcha un nuevo convenio colectivo.
Mientras tanto las y los trabajadores continúan en el olvido. Muchos y muchas continúan trabajando en actividades que suponen la misma actividad física que todos los días; limpieza viaria, labores de carga y descarga, obras y otras muchas tareas. ¿Cuáles son las recomendaciones para estos trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo deben actuar? ¿Con qué medidas de seguridad? ¿Con qué medidas de prevención?
Exigimos al Gobierno Vasco, Inspección de Trabajo y Osalan que, de forma inmediata, ofrezcan consejos para los y las trabajadoras que están trabajando en Ermua, Mallabia, Zaldibar, Elgeta y Eibar, que adopten e implementen las necesarias medidas de seguridad y si fuera necesario decreten la suspensión de los trabajos. El partido que se celebrará mañana en Eibar está a punto de ser suspendido por recomendación del Departamento de Sanidad. Las y los trabajadores del entorno no tienen los mismos derechos.
LAB está realizando gestiones para denunciar la situación que están sufriendo las y los trabajadores del entorno, para que Inspección de Trabajo y Osalan adopten medidas ante esta irresponsabilidad, para garantizar la salud de los y las trabajadoras y la población en general.
