2026-04-19
Blog Página 51

LAB se movilizará en Tudela para exigir políticas públicas en defensa del empleo y los servicios públicos, un salario mínimo propio y el reparto de la riqueza

El sindicato LAB que celebra 40 años trabajando en la Ribera en favor de unas condiciones de vida y de trabajo dignas, realizará la Asamblea de Delegados y Delegadas de Navarra y una manifestación en la capital ribera el próximo 2 de octubre. Además, tras el éxito en el Parlamento de Navarra la exposición “1974tik etorkizunera, LAB zabaltzen”  llegará a Tudela.

LAB ha presentado las prioridades y líneas de acción del sindicato para el nuevo curso político: la lucha por unas políticas públicas en defensa del empleo y los servicios públicos, un salario mínimo propio y el reparto de la riqueza. En este sentido, el contexto abierto de guerras militares y comerciales no debe suponer un paso más en la precarización de las condiciones de vida y de trabajo de la clase trabajadora navarra. Dicho de otro modo, en nombre de la incertidumbre no deben prevalecer los intereses del capital. Así, el momento actual exige que el Gobierno de Navarra deje de fiarlo todo a la iniciativa empresarial y a las transnacionales: tiene que recuperar la política industrial para poner en el centro el empleo, el interés de la mayoría social.

En este sentido, repartir la riqueza y fortalecer los servicios públicos son el mejor antídoto para hacer frente a los discursos clasistas y racistas que también despiertan en nuestro territorio por parte de políticos de la derecha y extrema derecha. Discursos sin soluciones que directamente perjudican las condiciones materiales y de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Al gobierno de la presidenta María Chivite le falta determinación para llevar adelante lo que se negocia y que afecta a los trabajadores y trabajadoras a su cargo. Y es que a algunos de sus consejeros y consejeras les sobra prepotencia y les falta voluntad de llegar a acuerdos que atiendan las justas reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Es hora de apostar por políticas que no cierren en falso la situación de Educación y Osasunbidea y que den solución a las necesidades de la sociedad navarra.

De esta forma, es absolutamente rechazable la actitud partidista adoptada por el Gobierno para defender los intereses de los empresarios de la CEN y de los sindicatos UGT y CCOO ante el debate del salario mínimo propio, una cuestión que volverá al centro de la agenda política. Los trabajadores y trabajadoras navarras necesitan urgentemente un salario mínimo acorde a nuestra realidad socioeconómica, subir considerablemente los salarios en general para proteger a las personas trabajadoras frente la carestía de la vida y las necesidades básicas. Así ocurre, por ejemplo, con la vivienda, dónde en el último año el precio de la vivienda en Navarra ha subido el doble que los sueldos.

Dentro de Navarra crecen las diferencias entre las rentas del trabajo y del capital, lo que tiene un impacto directo en las distintas zonas de nuestro territorio. Los indicadores de desigualdad se encuentran en los valores más altos de la historia. La destrucción de empleo tiene un impacto directo en esos parámetros y las políticas públicas actuales no han conseguido transformar la situación de desigualdad y precarización que impulsan los empresarios.

Por tanto, si aumentan las desigualdades es necesario un sistema fiscal más justo y acabar con los privilegios de los que más tienen, y para ello es necesario sacar de la fase de enfriamiento la reforma fiscal en Navarra.

Mejorando las condiciones de vida y de trabajo, LAB Erriberan zabaltzen

El sindicalismo transformador de LAB es más necesario que nunca en Navarra. La comarca sigue marcada por salarios medios que son los más bajos de Navarra y por EREs que amenazan el empleo. También se imponen obstáculos al desarrollo del euskera, mientras se da más importancia a otros idiomas como el alemán, cuando el euskera es parte del patrimonio navarro.

En este contexto, LAB celebra este año 40 años de trayectoria en la Ribera. Tras el último congreso inició un camino para convertirse en un sindicato antirracista. Es un orgullo que en la Ribera, precisamente, LAB sea un sindicato de referencia para la clase trabajadora migrada.

Ramon Lacalzada, sindicalista de LAB Ribera, subraya el crecimiento sostenido de la organización en la comarca, que ha pasado del 2% al 8% de representación y cuenta ya con 100 delegados. “Donde LAB entra, se consolida”, afirma.

Cuatro décadas trabajando por unas condiciones de vida y de trabajo dignas en la Ribera. Por ello, el próximo 2 de octubre LAB celebrará su Asamblea de Delegados y Delegadas en Tudela, dónde posteriormente a la misma realizará manifestación para exigir unas condiciones de vida y de trabajo dignas en la zona.

Además, tras el éxito en el Parlamento de Navarra la exposición “1974tik etorkizunera, LAB zabaltzen”  llegará a la capital ribera dónde permanecerá abierta al público del 1 al 9 de octubre en el Centro Cívico Rúa. La inauguración de la misma será el 2 de octubre a las 19:00. La exposición  reflejará las profundas raíces, tronco robusto y ramas en expansión con las que cuenta LAB en la Ribera.

Finalmente, el día 10 de octubre, a las 19:00 horas en el Centro Cívico Lestonnac tendrá lugar la charla: «Muga guztien gainetik, alianzas internacionalistas para la lucha sindical».

Los y las trabajadoras de Juaristi y Aitek denuncian una situación insostenible

Los y las trabajadoras de las empresas Juaristi y Aitek han denunciado la situación insostenible que vienen sufriendo durante el último año en la comparecencia realizada esta mañana. La falta de propuestas concretas y de un plan de viabilidad claro por parte de la dirección, así como las irregularidades en los pagos y en la información, han puesto en riesgo tanto el futuro de los puestos de trabajo como la dignidad de la plantilla.

Las y los trabajadores han subrayado que no pueden permanecer en silencio ante esta situación. “¡Basta ya! No vamos a callarnos; la dignidad de la clase trabajadora no está en venta”, han afirmado.

Entre las principales denuncias destacan el impago de 4 nóminas, 5 meses de paga extra parcial y 16 meses de cotizaciones a Geroa (pensiones), la ausencia de un plan creíble por parte de la dirección que garantice la viabilidad de la empresa y los puestos de trabajo, el incumplimiento de las condiciones del ERTE en vigor desde mayo, así como la ocultación de información a la plantilla, como por ejemplo la venta de la nave. Asimismo, se han establecido criterios de pago arbitrarios e injustos, con el objetivo de dividir a las y los trabajadores y debilitar su fuerza colectiva.

Según han señalado, la dirección está preparando un cierre encubierto y ya el 40% de la plantilla se ha visto obligada a marcharse sin recibir indemnización alguna. Ante esta situación, LAB exige un cambio profundo e inmediato en la dirección, basado en la transparencia y la profesionalidad, así como la presentación de un plan serio y viable que garantice el futuro de la empresa y de los puestos de trabajo. Al mismo tiempo, el sindicato reclama a las instituciones que no se queden al margen y que se impliquen en la defensa de los derechos laborales y en la preservación del empleo.

Para finalizar, LAB hace un llamamiento a la ciudadanía a participar en la manifestación que se celebrará el próximo viernes, 26 de septiembre, en apoyo a la lucha de los y las trabajadoras.

¡Viva la lucha de la clase trabajadora! 

El comité de SCPSA anuncia paros en caso de que ataquen a la Flotilla Global Sumud

A propuesta de LAB, se une así a la iniciativa “si tocan la flotilla paramos el mundo”.

El pasado jueves 18 de septiembre el comité de empresa de SCPSA (Servicios de la Comarca de Pamplona SA) aprobó unirse a la iniciativa “si tocan la flotilla paramos el mundo”. Así, siguiendo a la propuesta elaborada por LAB, se decidió parar y realizar una concentración ante el edificio de Salesas (sede principal de la empresa) cada vez que la flotilla sufra un ataque.

De esta forma, el comité de esta empresa que se dedica entre otros aspectos al tratamiento de aguas, aprobó un texto en el que mostraba su total solidaridad al pueblo palestino, denunciaba la gravedad de que este sufra desabastecimiento de agua y criticaba duramente el genocidio que Israel está llevando a cabo en Gaza. Se adjunta el comunicado.

PDF Comunicado comité SCPSA

El tribunal supremo da la razón al Comité de Empresa y obliga a CAF a pagar la antigüedad al personal titulado 

El personal con estudios universitarios que desempeña su labor en CAF no tenía ningún tipo de plus ligado a la antigüedad en la empresa. LAB llevaba décadas intentando solucionar esta anomalía, ya que, aunque tanto el convenio siderometalúrgico de Gipuzkoa como el propio convenio de CAF recogían ese concepto de antigüedad, la dirección de la compañía se negaba a abonar la cantidad correspondiente por cada quinquenio acumulado en la empresa.

Por ello, en abril del año 2023 el comité de empresa, a iniciativa de LAB, inicio un proceso judicial para reclamar la aplicación de este concepto. Tras diversos sentencias y recursos, finalmente la sala de lo social del tribunal supremo ha zanjado la cuestión dando la razón al comité de empresa. Además, no cabe recurso contra este última resolución, con lo que el recorrido judicial se da por finalizado.

Así, en adelante CAF deberá abonar la antigüedad por quinquenios a más de 1.500 trabajadores y trabajadoras del colectivo de titulados.

NO a la precarizacion de las condiciones laborales en DIGI

La plantilla de DIGI Araba y Bizkaia ha dado inicio a un ciclo de lucha en defensa de los derechos y condiciones labores y en contra de la precarización que quiere imponer DIGI

Hoy los y las trabajadoras de DIGI Araba y Bizkaia han dado inicio a un ciclo de lucha con 3 dias de huelga para los dias 23, 24 y 25 de septiembre en defensa de los derechos y condiciones labores y para frenar la precarización que quiere imponer DIGI.

Tras la negociación y acuerdo llegado por la empresa y los sindicatos CCOO/UGT a nivel estatal para imponer un convenio de grupo de empresa, no queda otra que parar y salir a la calle para defender los derechos y condiciones laborales logrados mediante dias de lucha en el convenio del metal de Bizkaia y la lucha social en EH.

Desde el sindicato LAB, queremos denunciar el convenio colectivo recientemente firmado por CCOO, UGT y el grupo de empresas DIGI, que va a traer consigo un empeoramiento y riesgo en el tiempo de las condiciones laborales de las plantillas de DIGI a nivel de Euskal Herria, abocando a las personas trabajadoras a una situación de precariedad absoluta.

CCOO y UGT apenas tienen representación en Euskal Herria, y sin embargo pretenden imponer un convenio estatal que pasará por encima de la voluntad de las plantillas vascas. Quieren vender que buscan “homogeneizar” las condiciones laborales para evitar desigualdades. Pero sabemos bien lo que eso significa: recortar derechos donde más se han conquistado.

Este convenio, lejos de mejorar las condiciones, perpetúa bajos salarios, alarga la jornada y recorta garantías fundamentales, en un sector ya marcado por la inestabilidad y la presión constante.

LAB no va a aceptar ni retrocesos ni migajas. Saludamos, que nuestros compañeros y compañeras de Gipuzkoa, así como las compañeras y compañeros de A coruña y Cantabria se unan en un fronte ante la imposición/precarización.

Es hora de organizarse, movilizarse y sumarse a la lucha con el objetivo de revertir este ataque y conquistar unas condiciones justas y dignas.

Desde LAB, exijimos respeto a la negociación colectiva en su ámbito natural: Euskal Herria, y reivindicamos nuestro derecho a poder decidir sobre nuestras condiciones aquí. LAB seguirá trabajando para que la voluntad de las personas trabajadoras sea respetada.

Euskal Herrian, bizi, lan eta erabaki! 

LAB ha mostrado solidaridad y apoyo a la organización Salam Gaza

Imanol Karrera, portavoz de LAB en Navarra, y Koldo Saenz, secretario de Relaciones Internacionales, se han reunido hoy en la sede de LAB en Pamplona con Ola Arafat y Txemi X, miembros de la organización Salam Gaza, con el objetivo de conocer de primera mano la situación que se vive en Gaza y, al mismo tiempo, profundizar en la colaboración.

Los representantes de LAB han informado a los miembros de Salam Gaza sobre el trabajo de solidaridad que realiza el sindicato con Palestina y les han abierto las puertas de la organización. La ONG desarrolla su labor directamente en Gaza, basándose en el conocimiento del territorio y de sus habitantes, y ofreciendo la tan necesaria ayuda humanitaria ante el genocidio que allí se vive.

Los miembros de Salam Gaza han explicado la labor que llevan a cabo y han pedido apoyo a LAB para diversas dinámicas que impulsan, recibiendo por parte del sindicato la plena disposición para colaborar.

Cualquier persona que desee apoyar a Salam Gaza puede hacerlo a través de la página web https://salamgaza.org/, con la plena seguridad de que la aportación llegará íntegramente a Gaza.

NO al acuerdo marco en Correos

El Sindicato LAB se opone al Acuerdo Marco de Correos “Acuerdo Correos y Sindicatos de las líneas básicas a trasladar al IV Convenio Colectivo y Acuerdo General”, firmado por CCOO, UGT y CSIF. Este acuerdo contiene diferentes aspectos muy negativos para la plantilla. Tanto en materia salarial como en conciliación familiar, contratación, etc, representando un serio retroceso en derechos
conquistados.

Trasladar los contenidos de este acuerdo a un nuevo Convenio Colectivo, puede suponer la destrucción de miles de puestos de trabajo al pasar los gastos de personal del 85% actual al 70% en 2 años, un régimen retributivo individual vinculado a la producción sin subidas por el IPC, implantar un calendario laboral en el que un 10% de las horas por jornada serán variables en función de la carga prevista, y dar otra vuelta de tuerca más en la movilidad funcional, geográfica e intercentros o acabar con las Bolsas de Empleo. Todo esto influirá directamente en la cantidad y calidad del empleo así como en la prestación de un servicio público de calidad en favor de la comunidad que realiza la empresa pública.

LAB ha manifestado su apuesta decidida por un Correos público y de calidad, y por decidir aquí en
Euskal Herria nuestras condiciones laborales, por eso nos plantamos ante este nuevo atropello a los y
las empleadas públicas de Correos.

GUK ERE PLANTO!

En respuesta a lo manifestado por el alcalde de Eibar sobre el SEPE

En los últimos días, el alcalde de Eibar ha afirmado que desde el 4 de septiembre la oficina del SEPE funciona con total normalidad. Esta afirmación es falsa, ya que el SEPE de Eibar lleva todo el verano cerrado al público, y a día de hoy sigue igual: no hay citas telefónicas, no hay citas presenciales y, según nos han confirmado allí, la situación no variará en las próximas semanas.

Esto, por supuesto, nos genera preocupación, porque un servicio que antes se prestaba en la oficina de Eibar, hoy por hoy no se está dando, y lo que sucederá en el futuro también está en cuestión: según hemos podido confirmar, hasta que haya una nueva orden no habrá citas presenciales para el público, por lo que, por el momento, no se podrán realizar muchos trámites que antes se podían realizar en la oficina de Eibar. Es evidente, por tanto, que el SEPE no funciona con normalidad, ya que si se compara con la situación anterior, los cambios y recortes son evidentes.

El Sr. Alcalde comenta que hay que ser prudente y contrastar la información. Pues bien, hemos contrastado directamente la información en la oficina, en las citas inalcanzables, en la voz de los trabajadores y trabajadoras que no han podido acceder a este servicio. Lo que vemos es muy simple: nos mienten y nos quieren ocultar una situación que golpea de lleno a la clase trabajadora. ¿Normalidad para quién? ¿Quizá para la alcaldía? La única normalidad que existe es la de los ciudadanos y ciudadanas no atendidas, por razones que aún no conocemos ni quieren aclarar desde las instituciones, ya que muchos de los servicios que se prestaban, se han dejado de dar de un día para otro.

El SEPE no es un favor que nos hacen: es un derecho de la clase trabajadora. Y lo están pisoteando. Mientras nos envían un mensaje de tranquilidad nos dejan sin servicio: hoy por hoy (y con un futuro oscuro) la oficina del SEPE de Eibar no funciona con normalidad.

Sin embargo, lo que estamos viviendo en Eibar no es un problema coyuntural: es el resultado de abandonar lo público, de una política que deja sin defensa a los más necesitados y necesitadas. Exigimos responsabilidades, soluciones inmediatas y personal suficiente para que el SEPE de Eibar vuelva a ser lo que tiene que ser: un servicio que está y estará a disposición de los trabajadores y trabajadoras. 

LAB exige al Parlamento Vasco que garantice la seguridad jurídica que requiere la euskaldunización de la administración pública

El sindicato ha defendido que poder trabajar en euskera es un derecho laboral de todo trabajador que vive y trabaja en Euskal Herria y ha reclamado garantías legales para la euskaldunización de los servicios públicos. Con la misma reivindicación, el sindicato intensificará las movilizaciones en las próximas semanas y meses.

Hace tiempo que los agentes euskaltzales están alertando del retroceso y de la situación de emergencia que vive el euskera, y del salto que necesita su normalización, que exige acelerar la euskaldunización de la administración. Paralelamente, en Hego Euskal Herria son constantes los ataques que está sufriendo el euskera desde el ámbito judicial, y en los últimos cuatro años los tribunales han frustrado casi mensualmente los esfuerzos de euskaldunización de las administraciones públicas. Ejemplo de ello son las sentencias contrarias a la Ley Municipal de la CAV y las que han rebajado las exigencias del euskera en las convocatorias de plazas de diputaciones y numerosos ayuntamientos. En este contexto, LAB ha expresado en varias ocasiones la necesidad de dar un salto en la movilización social y en la activación social, y hoy ha reunido en Gasteiz a docenas de delegadas y delegados de la administración pública. Tras la asamblea, han llevado a cabo una movilización hasta el Parlamento Vasco en la que han exigido garantías legales para la euskaldunización de los servicios públicos y han expresado su voluntad de intensificar las movilizaciones en los próximos meses.

LAB ha realizado una gran labor y movilización para euskaldunizar los servicios públicos, tanto para atender en euskera como para garantizar el derecho de las y los trabajadores a trabajar en euskera. También en las subcontratas y servicios privatizados como los cuidados está luchando constantemente por planes de euskaldunización de los servicios y del personal. También ha hecho propuestas más generales. Han pasado ya tres años, por ejemplo, desde que LAB, junto con el Euskalgintzaren Kontseilua y ELA, presentara su propuesta para euskaldunizar las administraciones públicas en un plazo de 15 años. La respuesta institucional ha sido nula o de retroceso: rebajar los perfiles lingüísticos y retrasar los índices y fechas de preceptividad. Es evidente que vamos a peor y que a estas alturas la propuesta ha quedado obsoleta. Hay que dar otro tipo de pasos.

En la dirección contraria, algunos partidos políticos y sindicatos han alimentado la ofensiva jurídico-política y han contrapuesto derechos lingüísticos y laborales. Pero alimentar esa dicotomía ataca a la cohesión social y al euskera. Para defender un derecho no se puede negar otro; es más, poder trabajar en euskera es un derecho laboral de todas y todos los trabajadores que vivimos y trabajamos en Euskal Herria, tan importante como el resto de derechos laborales e imprescindible para tener unos servicios públicos fuertes y de calidad. Además, por desgracia todavía hay que recordar que trabajar en euskera es un derecho; un derecho que se vulnera de forma flagrante.

Para garantizar los derechos lingüísticos y avanzar en la normalización del euskera, junto a estrategias de medio y largo plazo, necesitamos medidas y decisiones a corto plazo que, con urgencia, aporten seguridad jurídica al proceso de normalización del euskera y sean un muro de contención ante las continuas injerencias de los juzgados. Y eso exige tomar medidas para dar seguridad jurídica a las políticas que den prioridad al euskera. 

En este sentido, el sindicato ve con buenos ojos las medidas a favor de la generalización de la exigencia del euskera en la administración pública, así como la propuesta de EH Bildu de modificar la Ley de Empleo Público, que podría situarse en esa dirección. Este cambio legal recogería: la equiparación de las exigencias del euskera y el castellano; el establecimiento de una gestión flexible en función del contexto sociolingüístico; y el incremento de los recursos y liberaciones para posibilitar la euskaldunización de todo el personal público. En cambio, el sindicato considera que la propuesta de modificación legal de los «criterios de proporcionalidad» que ha elaborado el PNV perpetúa el problema: dificulta la euskaldunización de los servicios públicos y facilita el retroceso.

Por lo tanto, LAB ha pedido al Parlamento Vasco un cobijo jurídico que ofrezca garantías para la euskaldunización de los servicios públicos y para que tanto se pueda trabajar como recibir atención en euskera en la administración pública. Asimismo, LAB considera que esa garantía legal exige la movilización social y la activación de las y los trabajadores vascos, por lo que intensificará las movilizaciones.