LABLangile Abertzaleen Batzordeak

LAB ha reivindicado en Bilbo la necesidad de que se adopten políticas favorables a los intereses de la clase trabajadora como medidas para frenar los desahucios, garantizar pensiones justas y dignas y establecer un salario mínimo propio en Euskal Herria en lugar de supeditarlas a Madrid. Para lograr estas medidas y movilizar tanto a los gobiernos como a la patronal, LAB hace un llamamiento a las y los trabajadores para que se sumen a la Huelga General del 17 de marzo.

PP, VOX, Junts, y también UPN, han votado en contra del Decreto Ley que contenía una batería medidas conocída como “escudo social”. Así, miles de personas y familias en situación vulnerable corren el riesgo de ser desahuciadas o ver interrumpidos sus suministros básicos; también se ha suspendido la revalorización de las pensiones.

LAB ha denunciado que, aunque las medidas de Madrid en vigor eran muy limitadas, eran el último punto de apoyo de miles de personas y que la continuidad de estas decisiones a merced de Madrid supone que las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores vascos continúen siendo totalmente inciertas. El sindicato califica de muy grave la utilización de los derechos sociales como moneda de cambio. Por ello, LAB exige al Gobierno de Gasteiz y al Gobierno de Iruñea que adopten medidas concretas en Euskal Herria para que no se produzca ni un solo desahucio y se garanticen unas condiciones de trabajo y vida dignas para todas las personas. Asimismo, ha llamado al conjunto de la clase trabajadora a la Huelga General del 17 de Marzo.

El martes en Madrid se abrió la vía para desahuciar a miles de personas. Primando el negocio de la vivienda, prevalecieron los votos en contra de las medidas contra los y las inquilinas y el conjunto de la clase trabajadora, poniendo en jaque a las personas en situación de mayor vulnerabilidad. LAB ha denunciado repetidamente que el llamado «escudo social» que ha estado vigente no ha sido en absoluto suficiente. Como ponen de manifiesto los diferentes estudios, sólo se ha conseguido detener una cuarta o una tercera parte del total de desahucios; esta situación expone a una mayor precariedad a mujeres*, jóvenes y personas migradas, y lo que es peor, convierte en juego parlamentario medidas que deberían ser estructurales. 

Las casas son para vivir, no para hacer negocio. Porque el de la vivienda no es un simple problema o preocupación que va en aumento, sino una terrible injusticia social. Vivimos en plena situación de emergencia y hay que tomar medidas estructurales. En su lugar, el gobierno español ha estado continuamente realizando proposiciones de ley y decretos que no son suficientes, y se reconocen derechos de forma parcial. Desgraciadamente, los gobiernos de Pradales y Chivite han abierto un nuevo ciclo de construcción y han priorizado diferentes medidas en favor de la patronal inmobiliaria. Siguen alineados a favor del rentismo.

Los derechos sociales se han convertido en un juego parlamentario en Madrid, y ejemplo de ello es lo que ocurre con las pensiones. Se ha convertido en moneda de cambio lo que debería ser un derecho, entre ellos la revalorización de las pensiones. Asegurar el poder adquisitivo de las personas pensionistas no puede depender de las votaciones anuales en el Congreso de los Diputados de Madrid.

Todos las personas que vivimos en Euskal Herria necesitamos condiciones y derechos básicos para vivir de una manera segura, libre y digna aquí. Se necesitan medidas políticas eficaces para acabar con el negocio de la vivienda y bajar los precios, hay que parar todos los desahucios, tenemos que complementar la pensión mínima aquí así como dar pasos para construir un sistema propio, y el salario mínimo lo tenemos que decidir aquí. LAB llama a la clase trabajadora vasca a sumarse a la lucha por estas reivindicaciones alcanzables y a movilizar a sus gobiernos y a la patronal a que se sumen a la Huelga General del 17 de marzo.

Hoy se ha celebrado en Lakua la reunión de la Mesa General de la función pública de la CAV, de la que una vez más LAB ha salido con enfado. El Gobierno Vasco no tiene intención de negociar nada y nos ha respondido que ya había rechazado las propuestas de los sindicatos. Esta vez la propia Administración reconoce que esta dinámica de reuniones es estéril y que es necesaria otra metodología, sin tener en cuenta que la responsabilidad de ello es suya.

Empleo, salarios y condiciones laborales desde Madrid

El Gobierno se siente cómodo estableciendo los límites que impone Madrid y declara con orgullo que da el máximo de esos límites. Pero enmudece cuando se le recuerda que esos límites se han superado en los sectores, cuando ha habido voluntad, tanto a la hora de acordar los complementos retributivos como a la hora de superar las tasas de reposición. Achaca la imposibilidad de decidir aquí el empleo, los salarios y el resto de condiciones laborales a una ley extranjera pero no tiene intención de desarrollar el autogobierno en estas cuestiones. Es evidente que se trata de una cuestión de voluntad, la cual se ha podido cambiar en los sectores en los que se han dado huelgas y movilizaciones.

Con el euskera, pide confianza e ingenuidad

LAB planteó en la última reunión una pregunta directa al Gobierno Vasco sobre qué iba a hacer ante el acoso al euskera. Ha presentado una respuesta escrita tan larga como vacía. No ha mencionado el debate de la modificación legal que existe en el Parlamento, ni siquiera sabe en qué situación se encuentra, pero hay que recordar que el Gobierno se opuso a la propuesta presentada por EHBILDU con la que equipara los derechos del euskera a los del castellano. En su respuesta escrita se felicita a sí mismo, expresa su firme compromiso y manifiesta que el sistema funciona y es eficaz. Por otra parte, aunque no mencione a nadie, el Gobierno dice que «la confrontación no es el camino, sino la cooperación y el diálogo». LAB tiene claro que hay que tomar decisiones valientes y firmes y hacer pedagogía con las y los trabajadores y con la sociedad, y así lo hemos manifestado. No mirar para otro lado.

Para LAB está claro que el Gobierno no quiere mejorar las condiciones laborales del personal a su cargo y que se siente cómodo cuando los límites los impone Madrid. En algunos sectores se ha podido cambiar la voluntad, por supuesto mediante la lucha. Y si las y los trabajadores públicos queremos defender el empleo, las condiciones laborales y el euskera tendrá que ser a través de huelgas y movilizaciones. 

Los sindicatos ELA, LAB, CCOO y ESK de los centros especiales de empleo se movilizarán el 14 de marzo en Bilbo para denunciar el negocio de las empresas y administraciones publicas con la discapacidad y reivindicar la mejora de las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores del sector

El curso pasado, los sindicatos convocaron una mesa negociadora para sacar adelante el primer convenio colectivo para los trabajadores y trabajadoras de los centros especiales de empleo de la Comunidad Autónoma Vasca. Ante esta convocatoria, las patronales del sector (ELHABE, Berezilan, Connace, Feacem y Confebask) intentaron cerrar la puerta a la negociación del convenio.

ELA, LAB, CCOO y ESK convocarán una movilización el 14 de marzo a las 12:00 horas en la Plaza Circular de Bilbo por el reconocimiento institucional y para seguir adelante con lucha por el convenio colectivo. Las empresas del sector no están teniendo en cuenta las reivindicaciones de las y los trabajadores del sector y están condenando al sector a la precariedad, ya que un número importante de trabajadores reciben salarios inferiores a los 1500 euros en la CAV.

Ante esta situación, la administración pública tiene una gran responsabilidad, ya que es impulsora y protectora del modelo que precariza al sector. Además, la administración no hace nada para integrar a los y las trabajadoras con discapacidas en las empresas ordinarias, perpetuando el modelo actual. Por ello, ELA, LAB, CCOO y ESK hacen un llamamiento al Gobierno Vasco y a las patronales del sector para reflexionar y transformar el modelo actual de los centros especiales de empleo. Los sindicatos convocantes hacen las siguientes reivindicaciones para mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector: 

1. Salario mínimo de 21.000 euros. 1.500 x 14.

2. 1.592 horas anuales, suprimiendo la flexibilidad y sin poder interrumpir la actividad más de una vez.

3. Enfermedad complementaria al 100%.

4. Eliminar mutuas.

5. Regulación de los contratos de fomento y prohibición de los contratos de bajo rendimiento.

6. Derecho a un contrato de relevo.

7. Planes de euskaldunización e igualdad en todas las empresas.

8. Derecho de subrogación.

9. Obligatoriedad de la aplicación del convenio sectorial en empresas con ánimo de lucro. Siempre respetando las mejores condiciones.

10. Reivindicaciones políticas: La obligatoriedad de acceder al empleo ordinario en todas las empresas: sancionar a las empresas que no lo tienen.

Para luchar a favor de estas reivindicaciones, los sindicatos pondrán en marcha una campaña de adhesión de los comités de empresa y celebrarán asambleas de trabajadores y trabajadoras empresa a empresa. 

Para exigir todos estas reivindicaciones, los sindicatos llaman al sector a movilizarse el 14 de marzo. Por ello, todos los trabajadores de los centros especiales de empleo de la CAV llevarán a cabo una movilización masiva en Bilbo, a las 12:00 de la mañana en la Plaza Circular. 

En un mercado laboral con brechas cada vez más evidentes, la precariedad es la tónica dominante.

La tasa de desempleo en Hego Euskal Herria descendió hasta el 7,6 %, según los datos de BAI, en el cuarto trimestre de 2025. Sin embargo, de forma paradójica, el número de personas desempleadas ha aumentado en el último trimestre un 10,01 %, y hay 200 personas más sin trabajo en comparación con el año pasado. Se trata de una bajada bastante débil, que ha sido posible gracias al aumento de la población activa (29.200 personas más), y no como consecuencia de una reducción significativa del desempleo.

Asimismo, es necesario subrayar que las desigualdades estructurales del mercado laboral se mantienen, y que las brechas de edad, género y origen siguen ampliándose. Todo ello incrementa el desequilibrio entre las rentas del capital y del trabajo, tal y como muestran claramente los datos que destacamos a continuación.

Las mujeres son quienes sufren las brechas de empleo, salario y jornada, y concentran las condiciones laborales más precarias e inestables

La tasa de desempleo femenina es del 9 %, mientras que entre los hombres se sitúa en el 6,4 %.

La diferencia en la tasa de actividad entre géneros es muy elevada: entre los hombres es del 60,83 % y entre las mujeres del 53,50 %. Esto significa que, teniendo en cuenta al conjunto de la población, casi la mitad de las mujeres no participa en el mercado laboral.

Hay 1.400 mujeres más en situación de desempleo de larga duración.

Una de cada cuatro mujeres trabaja a tiempo parcial (25,2 %), mientras que entre los hombres lo hace aproximadamente uno de cada trece (8,2 %). En el último trimestre, 16.800 mujeres más han pasado a trabajar a tiempo parcial, mientras que la proporción de hombres ha descendido.

La proporción de contratos temporales entre las mujeres (21,6 %) es muy superior a la de los hombres (14,9 %), aunque en los últimos meses la diferencia se ha reducido ligeramente.

La precariedad afecta también de manera directa a la juventud y a las personas migrantes. La tasa de desempleo juvenil se sitúa en el 18,1 %. Esta situación ha experimentado un ligero descenso debido a que 10.600 jóvenes más se encuentran trabajando. Entre la población migrante, sin embargo, la tasa de desempleo es muy elevada (18,98 %) y ha aumentado de forma significativa en el último trimestre. El desempleo es especialmente grave entre las personas trabajadoras migrantes.

Al realizar un análisis sectorial, se observa que el desempleo ha aumentado de forma notable en el sector industrial, que suele ofrecer condiciones laborales más estables y dignas, alcanzando concretamente el 11,49 %. 

Por lo tanto, el mercado laboral no ha experimentado cambios estructurales de fondo, y la reducción del desempleo se debe al aumento de la afiliación, no a la creación de empleo de calidad, sólido y sostenible. Para conocer la realidad real del mercado laboral no basta con atender únicamente a los datos de desempleo; es necesario ampliar la mirada y prestar mayor atención a las condiciones laborales. De cara a la configuración del mercado laboral en el futuro inmediato, el desarrollo de la industria y la precariedad del sector servicios son elementos clave. A día de hoy, ambos constituyen motivos de preocupación. Aunque es positivo que haya más personas trabajando, no es suficiente para estabilizar el mercado laboral ni para reducir las brechas existentes.

Ante esta situación, el salario mínimo es una herramienta fundamental para la cohesión social y puede servir para sacar de la pobreza a miles de personas trabajadoras con condiciones laborales precarias. Se estima que en Hego Euskal Herria más de 300.000 personas perciben salarios inferiores a 1.500 euros; más de la mitad de ellas trabaja a jornada completa y sería beneficiaria directa de una mejora del salario mínimo. Además, el aumento del SMI provocaría una subida general de los salarios, lo que tendría impacto en un número mucho mayor de personas trabajadoras.

Para transformar y mejorar la situación del mercado laboral es imprescindible la implicación de la clase trabajadora. El 17 de marzo llevaremos a cabo una huelga general para poner sobre la mesa nuestras reivindicaciones y para que se nos escuche.