Tras recoger más de 145.000 firmas a favor de que el salario mínimo se decida en Hego Euskal Herria y tras una exitosa huelga general, LAB y ELA consideran que el Gobierno Vasco debería dar cauce a la voluntad de la sociedad y que el lehendakari, Imanol Pradales, debería ejercer un liderazgo claro para superar el veto de la patronal y del PSE-EE y del PNV.
El lehendakari, Imanol Pradales, debería pedir cuentas al vicelehendakari y consejero de Trabajo, Mikel Torres, que se ha negado a reunirse con los dos principales sindicatos cuando le han pedido una entrevista sobre el SMI.
La patronal Confebask ha cerrado en tres ocasiones la puerta a la negociación sobre el SMI. El Parlamento Vasco, impulsado por el Gobierno Vasco y el PSE-EE, que dirige el departamento de Trabajo, prohibió la tramitación y el debate de la ILP, que recibió 145.000 firmas. Ante estas decisiones antidemocráticas y autoritarias ELA y LAB, junto con otros sindicatos y organizaciones, llevaron a cabo una exitosa huelga general el pasado 17 de marzo.
Todas estas iniciativas han puesto de manifiesto el amplio apoyo que existe entre la ciudadanía vasca a favor de un salario mínimo propio y el consenso para empezar por establecerlo en 1.500 euros. Ya es hora de que el lehendakari de la CAPV, Imanol Pradales, asuma el liderazgo que le corresponde y se enfrente a la patronal para superar el veto al diálogo. Asimismo, debería trabajar para que los dos partidos que conforman el Gobierno Vasco, PNV y PSE-EE, rectifiquen su negativa al debate en el Parlamento Vasco.
La patronal quiere trabajadores y trabajadoras precarias para poder ganar aún más dinero y tanto PNV como PSE-EE prefieren imponer la españolidad a la clase trabajadora vasca que mejorar sus condiciones de vida. EH-Bildu en el Congreso se ha mostrado dispuesto a tomar la iniciativa a favor del SMI y, aunque públicamente dice que apoyará la iniciativa, está por ver lo que hará el PNV. Pues bien, el máximo cargo institucional de la CAPV, el lehendakari, debiera poner en marcha iniciativas políticas concretas a favor del SMI para dar cauce a la voluntad de la ciudadanía.
Tras un intenso ciclo de movilizaciones, LAB y ELA están manteniendo reuniones con diferentes agentes para poder llevar a cabo un SMI propio. Entre estos contactos, también se ha solicitado al lehendakari, Imanol Pradales, una reunión monográfica sobre la SMI en las próximas semanas. En el encuentro, además de pedir iniciativas concretas a favor del SMI, los principales sindicatos vascos solicitarán al lehendakari que le pida cuentas al vicelehendakari y consejero de Trabajo, Mikel Torres, que se ha negado a reunirse con LAB y ELA y que además les ha amenazado por no participar en la Mesa de Diálogo Social y no querer justificar las políticas neoliberales del Gobierno Vasco.
Por último, LAB y ELA quieren dejar claro al lehendakari que no cejarán hasta conseguir un SMI propio y situarlo para empezar en 1.500 euros.
LAB ha hecho un llamamiento a las y los trabajadores vascos para que den una respuesta contundente a la ofensiva reaccionaria en las elecciones sindicales: «¡De Euskal Herria no pasarán!».
Incidir a favor de la clase trabajadora vasca en todos los ámbitos es la base del modelo de sindicalismo de LAB, tanto en el ámbito sindical como en el social y el político. LAB quiere organizar y activar a los diferentes sectores de trabajadores y trabajadoras y dignificar sus condiciones laborales y de vida, por un lado, y por otro, impulsar mayores cambios: es un agente activo para la transformación social y nacional.
LAB quiere aumentar su capacidad de incidencia, pero no en beneficio de sus propios intereses, sino para poner en el centro los intereses de las y los trabajadores y sectores populares e impulsar cambios a favor de las y los mismos. LAB celebró ayer en Arrasate su Asamblea Nacional, en la que se reunieron decenas de militantes del sindicato que están trabajando en distintos ámbitos. En la asamblea no dejó de repetirse la idea de que cuanto más fuerte sea LAB, mayor será la posibilidad de provocar cambios a favor de las y los trabajadores vascos. Por eso, LAB quiere multiplicar su presencia en el periodo concentrado de elecciones sindicales para así aumentar su capacidad de incidencia.
Las elecciones serán una oportunidad inmejorable para lanzar un mensaje claro a las patronales y gobiernos que están dando la espalda a las y los trabajadores, según recordó su coordinador general, Igor Arroyo, quien lanzó una clara advertencia: «la clase trabajadora vasca ha optado por la lucha y en las elecciones sindicales se ratificará en esa elección».
Por otro, las elecciones sindicales serán también una oportunidad para dar una respuesta contundente a la ola reaccionaria que se está fortaleciendo, tal y como recordó Arroyo. De hecho, a juicio de LAB, la manera de hacer frente a la ofensiva reaccionaria es adoptar medidas a favor de las y los trabajadores en todos los ámbitos, y además de reivindicarlas, ve necesario activar a la clase trabajadora en los distintos centros de trabajo para lanzar un mensaje claro ante la ola reaccionaria, según destacó Arroyo: “De Euskal Herria no pasarán”.
“La vivienda es un derecho y los derechos se defienden” han reivindicado las y los vecinos, y han reiterado que seguirán luchando hasta que se les garantice el derecho a desarrollar su proyecto de vida. LAB se ha sumado a ellos y les ha ofrecido sus herramientas.
“Hoy decimos alto y claro: nos quieren echar, pero no nos vamos”. Las y los vecinos de los edificios Los Ochos de Erandio han lanzado hoy en Erandio un mensaje claro, arropados por cientos de personas. Más de 120 familias en régimen de alquiler están en riesgo de ser expulsadas de sus viviendas desde que el banco La Caixa vendió estos inmuebles al fondo buitre Mosaic. Este fondo buitre se niega a renovar los alquileres vigentes, y pretende vender las viviendas un precio que para muchos y muchas de las actuales inquilinas. Además han ejercido presiones y amenazas para lograr que las viviendas queden vacías cuanto antes.
Cientos de personas se han movilizado hoy en Erandio para denunciar esta injusticia y el negocio que se está llevando a cabo con la vivienda, convocados por las y los vecinos de Los Ochos y LAB. El día 30, por su parte, se celebrará una asamblea a nivel local. Las y los vecinos denuncian que para los fondos buitre sus casas son meros activos financieros, pero recuerdan que la vivienda es un derecho. “Puede que sea legal querer echar a la calle a 150 familias que viven de alquiler; amenazar a través de empresas de desocupación; presionar; ofrecer dinero para irse; poner a la venta nuestras casas aunque vivamos allí. Todo esto podría ser legal, pero es totalmente injusto y no podemos permitirlo ”.
Las y los vecinos insisten en que seguirán organizados y exigen:
-Que se paralicen las amenazas y presiones para que abandonemos nuestras casas.
-Que Mosaic se siente a negociar la renovación de todos los contratos de alquiler.
-Que el gobierno municipal acelere la declaración de zona tensionada e intervenga a favor de las y los vecinos de Erandio.
-Que el Gobierno Vasco haga lo que esté en su mano para que este tipo de fondos buitres no puedan realizar estas operaciones especulativas.
“Esta lucha no va a ser fácil”, han reconocido las y los vecinos, pero han destacado que con la unión de las y los inquilinos y el apoyo del pueblo de Erandio tienen toda la determinación de mantener la lucha.
El responsable de Acción Social de LAB, Endika Perez, por su parte, ha expresado todo su apoyo a las y los vecinos. “Más de 120 familias están en lucha porque un fondo buitre quiere hacer negocio”, ha denunciado Pérez, y ha destacado la determinación de las y los vecinos: “Lo han expresado claramente. Se quedarán en casa hasta que renueven todos los contratos de alquiler, y hasta que consigan alquileres dignos, defendiendo el derecho a desarrollar su proyecto de vida, y LAB les acompañara en esa lucha. Apoyamos la decisión que han tomado y les ofreceremos nuestras herramientas”.
Convocadas por LAB y ELA, miles de personas trabajadoras y trabajadores municipales han exigido a EUDEL y a PNV, EH Bildu y PSE que traigan de una vez contenidos a la mesa de Udalhitz.
En los ayuntamientos de la CAV llevamos muchos años sin un acuerdo que mejore las condiciones laborales. Por un lado, la mesa de Udalhitz se activó hace casi dos años. Tras muchas mesas de negociación, aún faltan sobre la mesa reivindicaciones básicas. EUDEL y los partidos que la integran, PNV, EH Bildu y PSE, están mostrando una enorme falta de voluntad y la negociación está a punto de bloquearse. Por otra parte, los ámbitos de negociación municipales no están activos en general. En consecuencia, las condiciones laborales de las y los trabajadores de los ayuntamientos van empeorando año tras año y el sector lleva más de una década sufriendo un empeoramiento de las condiciones laborales.
A raíz de este análisis, LAB y ELA pusieron en marcha una dinámica movilizadora común a partir de abril. Antes del verano se hicieron paros, huelgas y movilizaciones, y a pesar de que haya habido algunos avances en la mesa de Udalhitz, aún faltan muchas reivindicaciones como el modo en el que se va a recuperar la capacidad adquisitiva perdida, medidas para vivir y trabajar en euskera, medidas de rejuvenecimiento o el derecho de subrogación, por ejemplo.
En ese sentido, LAB y ELA volvimos a activar el pasado mes de septiembre una dinámica de huelga y movilización en el sector municipal de la CAV, debido a que después del verano no había suficientes avances en la negociación, continuando con la iniciado en abril. Así, hoy miles de trabajadores y trabajadoras municipales se han movilizado en más de medio centenar de ayuntamientos y ámbitos municipales de la CAV. Las concentraciones se han llevado a cabo por toda Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, en municipios como Gasteiz, Bilbo, Donostia, Barakaldo, Sestao, Gernika, Bermeo, Lekeitio, Markina, Durango, Zornotza, Getxo, Leioa, Erandio, Basauri, Galdakao, Arrasate, Bergara, Zumarraga, Beasain, Anoeta, Andoain, Hernani, Usurbil, Errenteria, Irun, Zumaia, Eibar, Zarautz, Agurain y Oion.
Con las movilizaciones de hoy ha quedado claro que las y los trabajadores municipales están dispuestos a luchar por sus condiciones laborales. Por tanto, la pelota está en el tejado de EUDEL y de los partidos políticos. Ya es hora de mostrar voluntad de negociación y de poner las condiciones laborales de los trabajadores municipales en el centro de sus políticas, tienen la oportunidad de hacerlo en la mesa negociadora que hay mañana.
Si en la mesa negociadora los partidos políticos no se mueven y no llevan a la mesa negociadora esos contenidos que faltan, LAB y ELA no tendrán más remedio que mantener la huelga de toda la jornada convocada el 8 de octubre en el sector municipal de la CAV.
ElgetaSestaoAmurrioLeaburu-TxaramaBilboBerrizOndarroaZarautzAntzuolaHernaniLezoOñatiOiartzunAzpeitiaZestoaOionMancomunidad de DebagoienaLekeitioGernikaBermeoBarakaldoGorlizDonostiaTolosaZornotzaMancomunidad de Lea IbarraLaudioDulantziErandioCuadrilla de la Llamada AlavesaGetxo (ayer)MarkinaBeasainLegazpiLegorretaUsurbilAndoainOrdiziaBasauriGaldakaoGasteizZumarraga
Además, las y los trabajadores también se han movilizado en los plenos de Bilbo, Donostia, Getxo (ayer), Bermeo y Amurrio.
EnLAB estaremos a su lado si ELA muestra compromisos concretos y voluntad de colaboración para euskaldunizar el mundo laboral; de lo contrario, será en detrimento de la euskaldunización.
Los trabajadores y las trabajadoras tenemos derecho a trabajar en euskera. Sin embargo, en Nafarroa este derecho no está garantizado y a la mayoría de las personas trabajadoras se les niega día a día la posibilidad de desarrollar sus relaciones laborales en euskera o de negociar los convenios en euskera. La reivindicación de euskaldunizar el mundo laboral es, por tanto, una demanda legítima que aúna los derechos lingüísticos y los derechos laborales, y en LAB llevamos años trabajando en favor de este derecho.
Hoy nos hemos reunido en Nafarroa los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT y la patronal CEN para abordar el papel que debe ocupar el euskera en la negociación colectiva. Se trata de una reunión convocada por ELA, pero la reivindicación de LAB va más allá: no solo en la negociación de los convenios, sino también en la euskaldunización del mundo laboral, hay que garantizar a los y las trabajadoras navarras el derecho a trabajar en euskera, y para ello es necesaria una colaboración profunda y sincera entre los diferentes agentes.
El compromiso de LAB para impulsar el euskera en todos los ámbitos es claro. El euskera se encuentra en una situación de emergencia, no es oficial en toda Nafarroa y estamos viviendo una ofensiva organizada contra nuestra lengua. Esta situación requiere compromisos concretos por parte de los agentes, así como del Gobierno de Nafarroa. Necesitamos que aumente su compromiso político con el euskera para que este ocupe el lugar que le corresponde.
En LAB apuestamos por aunar fuerzas para avanzar en la normalización del euskera y garantizar los derechos lingüísticos de las personas euskaldunes. El euskera necesita colaboración y actuar con responsabilidad. Por ello, desde LAB ya hemos tendido en reiteradas ocasiones la mano a ELA para colaborar. Para LAB son prioritarios los compromisos adquiridos hasta ahora y las iniciativas impulsadas conjuntamente con ELA y Euskalgintzaren Kontseilua.
Junto con el Consejo de los Organismos Sociales del Euskera, y dentro de la dinámica Batuz Aldatu, hemos impulsado diversas medidas necesarias para hacer efectivo el derecho a trabajar en euskera y para euskaldunizar la administración. En el marco de esta dinámica, desde LAB hemos dado diversos pasos en colaboración con ELA. Entre otras cosas, propusimos a Confebask un acuerdo interprofesional y solicitamos el compromiso de poner en marcha planes de normalización del euskera en las empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores. En caso de no alcanzar un acuerdo, ambos sindicatos también asumimos el compromiso de promover planes de euskera en 150 empresas. Sin embargo, a la hora de llevar a la práctica los pasos acordados, han faltado los compromisos de ELA.
Algo similar ha ocurrido en relación con la ofensiva que estamos viviendo contra el euskera: aunque existía un acuerdo para dar una respuesta conjunta ante las sentencias y ataques judiciales, ha sido imposible avanzar porque ELA ha renunciado a ello.
En este contexto, es decir, después de haber cerrado varios puentes que ya existían para colaborar en favor del derecho a trabajar y vivir en euskera, ELA ha convocado esta reunión para trabajar su propuesta para llevar a cabo la negociación colectiva en euskera en Nafarroa.
LAB no entiende el trabajo en favor del euskera como una competición para proyectar el propio proyecto. El euskera necesita una voluntad sincera de colaboración, un mayor compromiso y pasos más efectivos. Para ello, es imprescindible que los sindicatos trabajemos conjuntamente, en lugar de que cada cual busque su propio protagonismo.
Por ello, desde LAB hemos planteado hoy una doble propuesta. Por un lado, hemos propuesto a ELA retomar la colaboración, recuperando el camino recorrido anteriormente:
Que retome los compromisos adquiridos en la dinámica Batuz Aldatu.
Que retome la propuesta de acuerdo interprofesional realizada a la patronal Confebask de la CAV para euskaldunizar el mundo laboral y que ambos sindicatos la presenten conjuntamente a la patronal CEN de Nafarroa.
Si se aceptan los dos puntos anteriores, asumir el compromiso de dar pasos de manera conjunta para avanzar hacia la posibilidad de realizar la negociación colectiva en euskera.
En LAB estamos dispuestas a trabajar conjuntamente entre ambos sindicatos en la normalización del euskera; es más, consideramos que ésta es la vía más eficaz.
Por otro lado, desde LAB también hemos realizado una interpelación más amplia, dirigida a todas las partes participantes, tanto sindicatos como patronal: hemos hecho un llamamiento a la colaboración sincera y hemos tendido la mano a la colaboración para impulsar la normalización del euskera en el mundo laboral. Porque estamos convencidas de que la recuperación del euskera requiere el firme compromiso de todos los agentes y una colaboración sincera.
La plantilla lleva desde enero intentando negociar un nuevo pacto. Durante estos meses, la empresa ha mostrado una escasa voluntad negociadora, retrasando respuestas y sin enviar a las reuniones a personas con capacidad real de decisión. Esta situación obligó a acudir al PRECO en mayo para intentar desbloquear la negociación.
Pese a que la parte social rebajó de forma importante sus reivindicaciones, demostrando una clara voluntad de llegar a un acuerdo, la empresa volvió a dilatar las respuestas. Ante esta situación, en septiembre LAB advirtió de que, si el 4 de septiembre no había acuerdo, comenzarían las movilizaciones.
Ese mismo día se alcanzó finalmente un acuerdo. Sin embargo, cuando únicamente quedaba revisar la redacción y firmarlo, SEULA presentó una nueva propuesta en la que pretendía modificar hasta seis artículos ya acordados.
Entre los cambios planteados se encuentran tema tan relevantes como la eliminación del plus de maquinaria de 30 euros mensuales, condicionar la aplicación del pacto que tendrá que ser negociado dentro de 2 años y un importante recorte del complemento de IT. El acuerdo contemplaba complementar las bajas hasta el 80 % del día 1 al 14 y hasta el 90 % del día 15 al 180. Ahora la empresa pretende eliminar el primer tramo y condicionar el segundo a que sea la primera baja del año y a que el absentismo de la plantilla no supere el 10 %.
Tras hacer público el conflicto y no recibir ninguna rectificación por parte de la empresa, la plantilla se ve obligado a convocar seis días de huelga que serán el 4, 5, 6, 10, 11 y 12 de octubre, coincidiendo con las fiestas de Agurain.
LAB exige a SEULA que rectifique, respete lo acordado y proceda a la firma del pacto. La empresa debe tomarse en serio a la plantilla, al servicio y al pueblo de Agurain.
Las concentraciones celebradas hoy son el inicio de una dinámica de movilizaciones y huelgas y reclamamos al Servicio Vasco de Salud que deje de aplazar la negociación y ponga soluciones reales sobre la mesa.
LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos dado comienzo hoy a las movilizaciones en Osakidetza para exigir la mejora de las condiciones laborales de todos los colectivos que trabajan en la sanidad pública vasca. Las organizaciones sindicales hemos trasladado a las calles el enfado y el malestar de una plantilla que lleva años reclamando mejoras y que considera agotada la vía de las palabras sin propuestas concretas.
Las primeras concentraciones de esta nueva dinámica de movilizaciones se han celebrado esta mañana, a las 11.00 horas en los hospitales y a las 13.00 horas en los centros de salud de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, con la participación de profesionales de los distintos ámbitos y categorías de Osakidetza.
Estas concentraciones suponen el comienzo de una dinámica de movilizaciones que continuará con las jornadas de huelga convocadas para los días 30 de octubre y 9, 10, 11 y 14 de diciembre de 2026, así como con nuevas acciones y movilizaciones que se anunciarán próximamente. En este sentido, las organizaciones sindicales advertimos de que la plantilla está cansada de esperar y exigimos que Osakidetza pase de los discursos a los hechos.
La plantilla está diciendo basta
LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT consideraMOS que las movilizaciones evidencian el profundo malestar existente entre las trabajadoras y trabajadores de Osakidetza ante unas condiciones laborales que necesitan una actualización urgente.
La plantilla reclama mejoras retributivas, reducción y mejora de la jornada laboral, avances reales en licencias y permisos, estabilidad y calidad del empleo, refuerzo de las plantillas, medidas para afrontar el relevo generacional, reducción de la sobrecarga asistencial, mejoras en salud laboral y conciliación, igualdad efectiva y garantías para trabajar en euskera, entre otras cuestiones. Hoy la plantilla ha salido a la calle para decir que ya está bien. Llevamos demasiado tiempo esperando que Osakidetza ponga propuestas concretas sobre la mesa. No queremos más reuniones vacías ni calendarios que se incumplen: queremos negociar y queremos soluciones.
Del mismo modo, las centrales sindicales recordamos que la Mesa Sectorial debe ser el espacio donde se aborden las condiciones laborales del conjunto de la plantilla y reclamamos a Osakidetza que dote de contenido real a la negociación colectiva.
La negociación no puede ser una simulación
Hasta el momento, Osakidetza no ha presentado propuestas de calado que permitan avanzar en la actualización integral del acuerdo de condiciones de trabajo, pese a que las organizaciones sindicales llevan tiempo reclamando abordar cuestiones esenciales para el conjunto de profesionales. Convocar reuniones no es negociar. Negociar significa poner propuestas encima de la mesa, plantear mejoras, escuchar las reivindicaciones y estar dispuesto a alcanzar acuerdos.
Las organizaciones sindicales consideran que la plantilla ya ha demostrado sobradamente su disposición al diálogo y a la negociación. Ahora, señalan, corresponde a Osakidetza demostrar que existe voluntad real de mejorar las condiciones de trabajo y de reforzar el sistema sanitario público.
Solucionar los problemas de Osakidetza va ligado mejorar las condiciones laborales de su personal y que la falta de profesionales, las dificultades para cubrir las plantillas, la sobrecarga asistencial, la temporalidad y la falta de relevo generacional tienen consecuencias tanto para quienes trabajan en Osakidetza como para la ciudadanía.
LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT insistimos en que esta dinámica de movilizaciones no responde a las reivindicaciones de un único colectivo, sino que pretende defender los derechos del conjunto de la plantilla y un modelo de sanidad pública capaz de responder a las necesidades de la ciudadanía. Todos los colectivos son imprescindibles para que Osakidetza funcione. Las mejoras no pueden limitarse a una parte de la plantilla ni construirse enfrentando a unas profesiones con otras. Necesitamos reforzar los equipos y mejorar las condiciones de todas las personas que trabajan en ellos.
Por esto, las organizaciones sindicales reclamamos una actualización integral del acuerdo de condiciones de trabajo, con mejoras para el conjunto de profesionales, y un estudio de necesidades de plantilla que permita identificar los déficits estructurales, garantizar las sustituciones y afrontar el relevo generacional.
Asimismo, exigimos avanzar hacia un modelo que reduzca progresivamente la dependencia de las horas extraordinarias y la autoconcertación como respuesta habitual a los problemas estructurales de Osakidetza.
Hacemos también un llamamiento a las asociaciones y plataformas ciudadanas, agentes sociales y partidos políticos para que se sumen a las movilizaciones en defensa de una sanidad pública vasca fuerte, accesible y de calidad.
Esta lucha no es solo de quienes trabajamos en Osakidetza. Una sanidad pública con profesionales suficientes, con derechos laborales y con condiciones dignas beneficia a toda la ciudadanía. Por eso invitamos a la sociedad vasca a acompañarnos y a defender con nosotros una mejor sanidad pública.
Finalmente, LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT advertimos de que las movilizaciones iniciadas hoy tendrán la duración y la intensidad necesarias para conseguir avances reales. La plantilla ya ha dado el primer paso. Ahora las organizaciones sindicales reclamamos a Osakidetza que responda con hechos: propuestas concretas, negociación real y soluciones para todos los colectivos.
Hospital de LezaHospital de ZamudioHospital de ZaldibarHospital de UrdulizHospital de Santa MarinaHospital de San EloyHospital de CrucesHospital de GernikaHospital de Galdakao-UsansoloHospital de BermeoHospital de BasurtoHospital de GorlizDirección General+Red de Salud Mental de ArabaHospital de TxagorritxuHospital de ZumarragaHospital de MendaroHospital de ArrasateHospital de DonostiaDirección GeneralHospital de SantiagoAmbulatorio de Lasarte Ambulatorio de UrnietaAmbulatorio de IbarraAmbulatorio de BeasainAmbulatorio de HernaniAmbulatorio de ZaballaAmbulatorio AreilzaAmbulatorio de KabiezesAmbulatorio de ZallaAmbulatorio de DurangoAmbulatorio de IralaAmbulatorio de AreetaAmbulatorio de GorlizAmbulatorio de MungiaAmbulatorio de ErandioAmbulatorio BidezabalAmbulatorio de AstrabuduaAmbulatorio de HondarribiaAmbulatorio de Irun centroAmbulatorio DunboaHospital BidasoaAmbulatorio Aranbizkarra II Ambulatorio OlagibelAmbulatorio de GrosAmbulatorio de ZarautzAmbulatorio de IztietaRed de Salud Mental de Gipuzkoa (Irun)Ambulatorio de LeioaAmbulatorio de BasauriAmbulatorio de MarkinaAmbulatorio de Gernika
Recordamos que lo que está en la base de la dicha brecha es el reparto del trabajo en función del sexo y que el 67% de las personas con sueldos por debajo de los 1.500 euros son mujeres*. Desde LAB reivindicamos un salario mínimo propio para hacer frente a las brechas machistas, racistas e intergeneracionales.
El Gobierno Vasco y Emakunde han llevado ha cabo hoy en Barakaldo el V. Congreso Internacional sobre Brecha Salarial de Género. En LAB creemos que el encuentro ha tenido por objetivo anunciar que la brecha salarial entre mujeres* y hombres se está reduciendo y hacer un lavado de cara respecto a las medidas tomadas para ello, ya que los organizadores han subrayado lo siguiente sobre las políticas aplicadas hasta ahora para hacer frente a la brecha salarial: “Se ha demostrado que han sido efectivas y debemos continuar profundizando en ellas”.
En la movilización realizada al comienzo de la jornada, hemos querido mostrar que ese es un relato tramposo. La patronal y las instituciones airean a los cuatro vientos que la brecha salarial se reduce, pero ese discurso choca frontalmente con la realidad, ya que el mundo del trabajo sigue totalmente segregado en función del género y del origen de las personas. Dicha afirmación está respaldada, entre otros, por los siguientes datos:
El 30% de las mujeres* asalariadas tienen un sueldo por debajo de los 1.500 euros. En el caso de las mujeres* migradas, el 41,7% se encuentra en esta situación.
Entre las miles de personas que obtienen un salario por debajo de los 1.500 euros, el 67% son mujeres*, es decir, 2 de cada 3.
El 47,97% de las mujeres* que obtienen un salario por debajo del SMI trabajan en jornada parcial.
Lo que subyace tras esa situación es el reparto del trabajo en función del sexo, tal y como ha denunciado LAB en múltiples ocasiones: los trabajos se valoran de forma distinta en función de si la persona que los lleva a cabo es hombre, mujer*, migrante o joven. Por lo tanto, no es casualidad que la mayor parte de los sectores en los que se perciben sueldos por debajo de los 1.500 euros sean sectores feminizados y compuestos en gran parte por personas migradas y racializadas.
Las protagonistas de la movilización de LAB hoy han sido, precisamente, las trabajadoras del sector de la limpieza de Bizkaia, ya que en dicho sector perciben salarios por debajo del sueldo mínimo de 1.500 euros y la patronal mantiene bloqueado su convenio.
Es por ello por lo que LAB cree que hay que atajar el problema de raíz e implementar medidas eficaces para terminar con la explotación económica basada en el reparto del trabajo en función del sexo. El Salario Mínimo Interprofesional de 1.500 euros es una medida fundamental en ese sentido, tal y como reivindicaron miles de ciudadanas y ciudadanos en la huelga general del 17 de marzo.
Además de ello, LAB sostiene que hay que aplicar otro tipo de medidas para terminar con la brecha salarial, como el reconocimiento de la deuda patriarcal y colonial; las revalorizaciones feministas de los puestos de trabajo; el desarrollo del sistema público comunitario de cuidados, y el reconociemiento económico, social y político del trabajo por su función social y no por la lógica de acumulación del mercado.
El lavado de cara de Torres
La exitosa huelga general del 17 de marzo en la que los y las trabajadoras vascas reivindicaron un salario mínimo propio se convoco, entre otras razones, para hacer frente a las brechas machistas y racistas entre personas trabajadoras. Antes y después de la huelga, LAB y ELA solicitaron una reunión al consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, pero este, dando la espalda a la mayoría social vasca, se negó a reunirse con la mayoría sindical a hablar sobre el salario mínimo propio que sacaría de la pobreza y la precariedad a miles de trabajadores y trabajadoras.
Por todo ello, LAB cree que el hecho de que Torres participe en la jornada sobre la brecha salarial después de dar la espalda a una medida estructural para hacerle frente como es la del salario mínimo propio no es más que puro teatro. El sindicato señala que el consejero debería hacerse cargo de su responsabilidad y mostrar mayor respeto hacia la gente trabajadora vasca y sus derechos.
Precisamente durante la acción llevada a cabo hoy las militantes de LAB han tenido la oportunidad de entregarle a Torres una hoja informativa con las reivindicaciones del sindicato y de pedirle que deje de poner trabas en el camino de terminar con las brechas salariales.
En LAB seguiremos en la lucha contra la brecha salarial: reivindicando un salario mínimo de 1.500 euros, exigiendo el reconocimiento y reparto de todos los trabajos, a favor de medidas que reconozcan el valor político y económico del trabajo realizado por mujeres* y dando pasos para superar la discriminación que sufren las mujeres* en el acceso a sectores masculinizados.
Etxebizitzaren gaia hizpide hartuta hasi da Iñaki Guridik gidatutako elkarrizketa, eta Aranburuk gogorarazi du gaur-gaurkoz milaka direla eskubide unibertsala den etxebizitzarako sarbidea ziurtatuta ez daukaten herritarrak, espekulazioari bide ematen dioten politikak urte luzez aplikatu izanaren ondorioz. Ildo horretan, etebizitzaren merkatua berrantolatzea ezinbestekotzat jo du, tartean prezioen gaineko neurriak ezarrita.
Arlo horretan ere ekintza sindikala abiatzeko erabakia hartu zuen berriki LABek, eta uneotan baditu bi gatazka garrantzitsu irekita, bata Iruñerrian eta bestea Erandion, biak ala biak putre funtsekin lotuak. “Jendea arlo honetan mobilizatzeko prest dagoela ikusi dugu”, azaldu du Aranburuk.
Inflazioaren gorakadaz ere galdetu dio aurkezleak, eta koordinatzaile orokorrak esan du ez dela arazo koiunturala, azken urtetotan aberastasunaren banaketan ikusi dugun desorekaren ondorio baizik: “Ekonomiaren hazkundea prekarizazioan eta pobretzean oinarritzen bada, hori ez da ona langileentzat”. Hala, lana, zaintza eta aberastasuna modu justuan banatzeko politiken beharra azpimarratu du, eta horretarako martxoko Greba Orokorrean aldarrikatutako 1.500 euroko Lanbidearteko Gutxieneko Soldata propioa aldarrikapen estrategikoa dela gogorarazi du.
Absentismoa delakoaz ere galdetu diote, EAEko lehendakariak berriki politika orokorreko eztabaidan gaia mahai gainean jarri zuela eta. Bada, LABeko koordinatzaile orokorrak argi eta garbi esan du absentismoa ez dela existitzen, eta salatu du Pradalesek guztiz erosi duela patronalaren diskurtsoa, “baja eskubideari murrizketa gehiago ezartzea” helburu duena.
Martxan dauden negoziaketak ere izan dituzte hizpide, hala nola Bizkaiko metalekoa, zeinetan sektorea antolatzeko lanean murgilduta dagoen sindikatua, edota osasungintza arlokoak.
Negoziazio kolektiboan euskaraz aritu ahal izateari dagokionez, eta ELA sindikatuak 27 negoziaziotan euskara hutsean jarduteko asmoa duenaren iragarpenari dagokionez, koordinatzaile orokorrak gogorarazi du LABek beti emango diela ongietorria euskararen aldeko dinamika guztiei, baina azpimarratu du euskara larrialdi egoeran dagoela eta, horrenbestez, eragile euskaltzaleek, norbere burua proiektatzeko interes korporatiboez harago, euskararen egoerak hobera egin dezan konpromiso serioagoa hartzea eta elkarlanerako jarrera lehenestea gustatuko litzaiokeela, bai negoziazio kolektiboan, baita, oro har, lan munduan ere.
