2026-05-13
Blog Página 31

Las y los trabajadores de los centros especiales de empleo se movilizarán para reivindicar la mejora de condiciones del sector

Los sindicatos ELA, LAB, CCOO y ESK de los centros especiales de empleo se movilizarán el 14 de marzo en Bilbo para denunciar el negocio de las empresas y administraciones publicas con la discapacidad y reivindicar la mejora de las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores del sector

El curso pasado, los sindicatos convocaron una mesa negociadora para sacar adelante el primer convenio colectivo para los trabajadores y trabajadoras de los centros especiales de empleo de la Comunidad Autónoma Vasca. Ante esta convocatoria, las patronales del sector (ELHABE, Berezilan, Connace, Feacem y Confebask) intentaron cerrar la puerta a la negociación del convenio.

ELA, LAB, CCOO y ESK convocarán una movilización el 14 de marzo a las 12:00 horas en la Plaza Circular de Bilbo por el reconocimiento institucional y para seguir adelante con lucha por el convenio colectivo. Las empresas del sector no están teniendo en cuenta las reivindicaciones de las y los trabajadores del sector y están condenando al sector a la precariedad, ya que un número importante de trabajadores reciben salarios inferiores a los 1500 euros en la CAV.

Ante esta situación, la administración pública tiene una gran responsabilidad, ya que es impulsora y protectora del modelo que precariza al sector. Además, la administración no hace nada para integrar a los y las trabajadoras con discapacidas en las empresas ordinarias, perpetuando el modelo actual. Por ello, ELA, LAB, CCOO y ESK hacen un llamamiento al Gobierno Vasco y a las patronales del sector para reflexionar y transformar el modelo actual de los centros especiales de empleo. Los sindicatos convocantes hacen las siguientes reivindicaciones para mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector: 

1. Salario mínimo de 21.000 euros. 1.500 x 14.

2. 1.592 horas anuales, suprimiendo la flexibilidad y sin poder interrumpir la actividad más de una vez.

3. Enfermedad complementaria al 100%.

4. Eliminar mutuas.

5. Regulación de los contratos de fomento y prohibición de los contratos de bajo rendimiento.

6. Derecho a un contrato de relevo.

7. Planes de euskaldunización e igualdad en todas las empresas.

8. Derecho de subrogación.

9. Obligatoriedad de la aplicación del convenio sectorial en empresas con ánimo de lucro. Siempre respetando las mejores condiciones.

10. Reivindicaciones políticas: La obligatoriedad de acceder al empleo ordinario en todas las empresas: sancionar a las empresas que no lo tienen.

Para luchar a favor de estas reivindicaciones, los sindicatos pondrán en marcha una campaña de adhesión de los comités de empresa y celebrarán asambleas de trabajadores y trabajadoras empresa a empresa. 

Para exigir todos estas reivindicaciones, los sindicatos llaman al sector a movilizarse el 14 de marzo. Por ello, todos los trabajadores de los centros especiales de empleo de la CAV llevarán a cabo una movilización masiva en Bilbo, a las 12:00 de la mañana en la Plaza Circular. 

Aun manteniéndose estable el desempleo, las desigualdades estructurales se acentúan

En un mercado laboral con brechas cada vez más evidentes, la precariedad es la tónica dominante.

La tasa de desempleo en Hego Euskal Herria descendió hasta el 7,6 %, según los datos de BAI, en el cuarto trimestre de 2025. Sin embargo, de forma paradójica, el número de personas desempleadas ha aumentado en el último trimestre un 10,01 %, y hay 200 personas más sin trabajo en comparación con el año pasado. Se trata de una bajada bastante débil, que ha sido posible gracias al aumento de la población activa (29.200 personas más), y no como consecuencia de una reducción significativa del desempleo.

Asimismo, es necesario subrayar que las desigualdades estructurales del mercado laboral se mantienen, y que las brechas de edad, género y origen siguen ampliándose. Todo ello incrementa el desequilibrio entre las rentas del capital y del trabajo, tal y como muestran claramente los datos que destacamos a continuación.

Las mujeres son quienes sufren las brechas de empleo, salario y jornada, y concentran las condiciones laborales más precarias e inestables

La tasa de desempleo femenina es del 9 %, mientras que entre los hombres se sitúa en el 6,4 %.

La diferencia en la tasa de actividad entre géneros es muy elevada: entre los hombres es del 60,83 % y entre las mujeres del 53,50 %. Esto significa que, teniendo en cuenta al conjunto de la población, casi la mitad de las mujeres no participa en el mercado laboral.

Hay 1.400 mujeres más en situación de desempleo de larga duración.

Una de cada cuatro mujeres trabaja a tiempo parcial (25,2 %), mientras que entre los hombres lo hace aproximadamente uno de cada trece (8,2 %). En el último trimestre, 16.800 mujeres más han pasado a trabajar a tiempo parcial, mientras que la proporción de hombres ha descendido.

La proporción de contratos temporales entre las mujeres (21,6 %) es muy superior a la de los hombres (14,9 %), aunque en los últimos meses la diferencia se ha reducido ligeramente.

La precariedad afecta también de manera directa a la juventud y a las personas migrantes. La tasa de desempleo juvenil se sitúa en el 18,1 %. Esta situación ha experimentado un ligero descenso debido a que 10.600 jóvenes más se encuentran trabajando. Entre la población migrante, sin embargo, la tasa de desempleo es muy elevada (18,98 %) y ha aumentado de forma significativa en el último trimestre. El desempleo es especialmente grave entre las personas trabajadoras migrantes.

Al realizar un análisis sectorial, se observa que el desempleo ha aumentado de forma notable en el sector industrial, que suele ofrecer condiciones laborales más estables y dignas, alcanzando concretamente el 11,49 %. 

Por lo tanto, el mercado laboral no ha experimentado cambios estructurales de fondo, y la reducción del desempleo se debe al aumento de la afiliación, no a la creación de empleo de calidad, sólido y sostenible. Para conocer la realidad real del mercado laboral no basta con atender únicamente a los datos de desempleo; es necesario ampliar la mirada y prestar mayor atención a las condiciones laborales. De cara a la configuración del mercado laboral en el futuro inmediato, el desarrollo de la industria y la precariedad del sector servicios son elementos clave. A día de hoy, ambos constituyen motivos de preocupación. Aunque es positivo que haya más personas trabajando, no es suficiente para estabilizar el mercado laboral ni para reducir las brechas existentes.

Ante esta situación, el salario mínimo es una herramienta fundamental para la cohesión social y puede servir para sacar de la pobreza a miles de personas trabajadoras con condiciones laborales precarias. Se estima que en Hego Euskal Herria más de 300.000 personas perciben salarios inferiores a 1.500 euros; más de la mitad de ellas trabaja a jornada completa y sería beneficiaria directa de una mejora del salario mínimo. Además, el aumento del SMI provocaría una subida general de los salarios, lo que tendría impacto en un número mucho mayor de personas trabajadoras.

Para transformar y mejorar la situación del mercado laboral es imprescindible la implicación de la clase trabajadora. El 17 de marzo llevaremos a cabo una huelga general para poner sobre la mesa nuestras reivindicaciones y para que se nos escuche. 

Los sindicatos de naciones sin Estado reivindicarán en Madrid salarios mínimos propios que mejoren el de España

ELA, CIG, LAB, Steilas, Etxalde, Hiru, Intersindical Valenciana, Intersindical Catalana, IAC y STEI han acordado un manifiesto en favor de SMI propios de cada territorio que mejoren el SMI español y permitan hacer frente al empobrecimiento de las clases trabajadoras

Los sindicatos solicitarán reuniones a los partidos políticos en el Congreso y a la vicepresidenta 2ª y ministra de Trabajo para que modifiquen el art. 27 del Estatuto de los Trabajadores

Los sindicatos ELA, CIG, LAB, Steilas, Etxalde, Hiru, Intersindical Valenciana, Intersindical Catalana, IAC y STEI han acordado un manifiesto en favor del establecimiento de salarios mínimos interprofesionales propios de cada territorio que permitan mejorar el SMI español (que se mantendría como mínimo o suelo para todo el Estado). Tal y como han manifestado, “cada año que pasa es más evidente la insuficiencia de las cuantías en las que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para afrontar justamente los altos coste de la vida”.

El salario mínimo es una herramienta fundamental en favor de la cohesión social y para hacer frente a la pobreza. Sin embargo, el Estado español impone un SMI único que no se adapta a las necesidades ni a la voluntad de las naciones vasca, gallega y catalana. 

Es más, la regulación laboral española provoca un creciente empobrecimiento de grandes capas de personas asalariadas, porque “la existencia de una regulación estatal única, centralista y negadora de la realidad plurinacional del Estado, junto con la imposición de las sucesivas reformas laborales, la aprobada en 2012, que se mantiene en vigor, por el Gobierno del PP, la aprobada por el Gobierno actual a finales del 2021, conforma una legislación laboral que normaliza la precariedad laboral y los bajos salarios a través de la imposición del trabajo a tiempo parcial y de los contratos fijos discontinuos”.

El SMI español no se adapta a las realidades nacionales ni a los indicadores socioeconómicos que generen justicia social y, además, los mecanismos de absorción que permite la ley disminuye sustancialmente el efecto de hipotéticas subidas y evita su aplicación sobre miles de personas trabajadoras.

Los sindicatos ELA, CIG, LAB, Steilas, Etxalde, Hiru, Intersindical Valenciana, Intersindical Catalana, IAC y STEI solicitarán a los diferentes partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados (a excepción del PP y Vox) y a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo (Yolanda Díaz) que pongan en marcha iniciativas legislativas para modificar el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores. Los sindicatos proponentes entregarán una propuesta concreta de articulado. Además, dicha propuesta se realiza en un contexto en el que se tiene que debatir sobre la modificación del citado artículo como consecuencia de la directiva (UE) 2022/2041. 

El acuerdo sindical es reflejo de un sindicalismo combativo que hace frente “a la puesta en escena del llamado diálogo social, que con acuerdo o sin acuerdo, va sumando más incapacidad para corregir las desigualdades sociales crecientes”. Los sindicatos firmantes del manifiesto esperan que la colaboración de los sindicatos de las naciones sin Estado conlleve un cambio político que traiga justicia social a los diferentes pueblos del Estado español.

LAB afronta la negociación del metal de Araba reforzando su posición

En el sector ha pasado a ser la 3ª fuerza desde el último proceso de negociación.

Hoy, 26 de enero, se ha constituido la mesa negociadora para la renovación del convenio del Metal de Álava. El cambio más significativo ha sido la evolución del LAB. De hecho, si en el anterior convenio eramos la 4a fuerza, en esta ocasión afrontamos el proceso negociador como la 3ra fuerza. El sector ha premiado la actitud de LAB, cuyo número de delegados y delegadas ha aumentado un 40%. 

En los últimos meses LAB ha celebrado reuniones con sus representantes y militantes, ha recibido encuestas empresa por empresa y hemos constituido una plataforma que defenderemos en la mesa negociadora. En el sector del metal alavés son miles las personas trabajadoras que trabajan en pequeños centros y talleres. Los sindicatos tenemos que ser capaces de hacer una oferta sindical eficaz a todos las personas de estos talleres y ofrecer marcos para mejorar sus derechos y sus condiciones laborales. Para LAB la referencia es el convenio del sector y a partir de ahí ofrecemos herramientas a los comités de empresa y delegados y delegadas para seguir mejorando el convenio. Limitarse a las negociaciones de empresa a empresa deja al margen a los trabajadores y trabajadoras menos protegidos, empujándoles a la precariedad y perpetuando su situación.

La patronal no nos va a regalar nada y cada derecho que consigamos arrancar será a través de la lucha. Por eso, y ante el próximo proceso negociador, será necesario que las personas trabajadoras se activen y estén dispuestos a luchar. No asumir responsabilidad, no es una opción. Tanto los sindicatos como las y los trabajadores. LAB está dispuesto a jugar el papel que le corresponde y a hacer el reto de lograr de forma firme, coherente y con el apoyo de los trabajadores el convenio que el sector necesita y merece. Con toda responsabilidad. Al mismo tiempo, exigiremos que asuman la responsabilidad que corresponda a los demás. 

La próxima reunión tendrá lugar el 9 de febrero. En ella, LAB presentará la plataforma que ha desarrollado los últimos meses con su representación y militancia. La cual responde a las necesidades del sector, y lo que se merecen las y los trabajadores del mismo. 

No hay posibilidad de llegar a un pacto social para hacer frente a la segregación escolar

LAB anuncia que abandonará la mesa creada por el Departamento de Educación de la CAV con el nombre ‘Eskola Bikaina Denontzat’.

El miércoles se celebrará en Gasteiz la quinta reunión de la mesa de segregación. El Departamento de Educación afirma que se trabajará la fase de definición de líneas de trabajo y proyectos que se desarrollarán para hacer frente a la segregación escolar, pero no ha presentado ninguna propuesta de trabajo. Nuevamente imperará la improvisación y el objetivo del Departamento será sacarse la foto del día.

En lugar de afrontar con valentía la segregación escolar, uno de los principales problemas del sistema educativo, la mesa se ha convertido en un foro para hablar de las medidas generales recogidas en la Ley de Educación aprobada por PNV y PSE, y no se ha querido abordar la complejidad ni las medidas concretas. LAB ha presentado aportaciones al diagnóstico y propuestas vinculadas a medidas concretas. Ha participado en dicho foro porque ha sido otro ámbito de lucha más, que se ha sumado al trabajo que ha realizado y está realizando en los centros educativos y al que está llevando a cabo a través de movilizaciones. Sin embargo, la improvisación que ha habido en la mesa, la unilateralidad a la hora de aprobar el diagnóstico, el hecho de no tratar contenidos y medidas reales y aprovechar el foro para dar por buena la Ley de Educación ha llevado a LAB a tomar una nueva decisión; va a abandonar la mesa.

LAB cree que no hay posibilidades para que en dicha mesa se consiga el pacto social necesario para hacer frente a la segregación escolar; no hay condiciones en esa mesa creada para dar la sensación de que se está haciendo algo. Por desgracia, se puede confirmar que no ha sido una mesa creada con la intención de trabajar para conseguir un pacto social en un tema complejo. Además, tratándose de un tema que a nuestro entender hay que acordar con la mayoría de representantes de las y los trabajadores, LAB ha reclamado que lo que se trataba en la misma se debía trabajar y acordar en las mesas sectoriales de enseñanza, ya que no hay ningún pacto social contra la segregación sin la mayoría de trabajadoras y trabajadores.

El propio sistema, en la base de la segregación

La segregación es un instrumento más de este sistema capitalista, heteropatriarcal, colonial, racista y ecocida. Para entender cómo funciona y poder hacerle frente tenemos que mirar el contexto socioeconómico, la situación demográfica y las políticas educativas. Muchas de las personas que llegan a vivir a Euskal Herria, encuentran en la migración una estrategia de supervivencia. En este marco, la escuela es o debería ser un espacio clave: para el reconocimiento y la igualdad de oportunidades.

Sin embargo, lejos de esto la segregación es el paraguas para la discriminación y la desigualdad de oportunidades. La ola reaccionaria ha llegado a las aulas, donde se permea cada vez más machismo, racismo, homofobia y xenofobia.

En este contexto también debemos entender los ataques euskaráfobos. El euskera está en un momento muy delicado, en una situación de angustia. La lucha por superar la segregación escolar debe ser también una lucha por dar aliento al euskera. El euskera como derecho colectivo, accesible y garantizado, para las y los niños migrantes es una oportunidad para la igualdad de oportunidades y para poder construir una sociedad, unos barrios y pueblos más cohesionados.

El modelo educativo no es neutral. Incide de forma significativa en cómo y para qué se escolariza a la infancia. Las brechas sociales existentes no sólo se perpetúan sino que se profundizan. Eso es y para eso sirve la segregación escolar.

Es innegable que crea grandes desequilibrios entre centros educativos y en esta situación, las políticas educativas y lingüísticas llevadas a cabo por el Gobierno Vasco no hacen más que incrementar la segregación escolar:

• No existe una política lingüística que favorezca la escolarización equilibrada y la euskaldunización de los niños. A los padres y a las madres que vienen a lo nuestro no se les informa suficientemente de la importancia de euskaldunizar y de las posibilidades que tienen de hacerlo, no animan a los niños a matricularse en el modelo D.

• El diagnóstico recoge que, entre las razones de la segregación escolar, la organización dual del sistema es un elemento que influye, pero junto con ello, el cobro de cuotas que están prohibidas por ley tiene una influencia directa. A día de hoy, el Departamento de Educación no ha realizado una auditoría de dichas cuotas, no ha hecho públicos datos sobre su cobro con transparencia y no existe una planificación para prohibir las cuotas.

• La escuela pública que ofrece estudios gratuitos representa el 50,8% y la red concertada en la que todavía se cobran cuotas: los centros de iniciativa social el 39,5% y las ikastolas el 9%. En el caso de las ikastolas, junto con dar pasos hacia la gratuidad, se ha puesto en marcha un sistema de becas para que ningún estudiante en situación de vulnerabilidad se quede fuera.

• Estamos en una situación de sobreoferta de plazas educativas y esto exige otro tipo de planificación escolar. Por ello, hacen falta políticas y medidas para situar en el centro la red pública de modelo D de manera generalizada y se debe posibilitar tomar decisiones de forma descentralizada en cada lugar, empezando por reducir plazas educativas que no sean de modelo D ni laicas.

• Se debe abordar la segregación por idioma. Aunque la Ley de Educación señala que al finalizar la Educación Secundaria Obligatoria el alumnado debe conseguir el nivel B2 en euskera, hoy por hoy y mientras se mantengan los modelos lingüísticos esto no es así. Tiene que ser un requisito para recibir fondos públicos.

Esto tiene varias consecuencias: perpetúa e incrementa las diferencias socioeconómicas, fomenta la infrafinanciación de la escuela pública y afecta a su calidad. Además, dificulta el conocimiento del euskera y la extensión del modelo de inmersión en euskera para garantizarlo.

Por lo tanto, hay que superar los desequilibrios que se dan en el mapa escolar, ya que estos, además de las consecuencias mencionadas, pueden reforzar las tendencias al clasismo y al racismo. Por eso, LAB apuesta por la cohesión social y reivindica que el euskera tiene que ser una herramienta importante para la inclusión social.

Para terminar, LAB quiere recordar que presentó de forma pública un decálogo que proponía medidas concretas para hacer frente a la segregación escolar y que seguirá trabajando y luchando por las medidas que propone en la misma.

LAB denuncia el riesgo de privatización de la Unidad Sociosanitaria de Gernika.

LAB quiere denunciar públicamente la situación creada en torno a la Unidad Sociosanitaria de Gernika, un proyecto anunciado durante años como servicio público de gestión pública, y que ahora se pretende poner en marcha a través de una empresa privada.

Un proyecto público que se convierte en negocio privado

En 2022, en la Mesa de Negociación del IFAS, se nos trasladó que en el Hospital de Gernika se iba a crear una Unidad Sociosanitaria de gestión pública, con:

  • 25 camas
  • Personal del IFAS
  • Una memoria de actuación en la que ya se detallaba el número de personas trabajadoras necesarias

Durante años, la Diputación Foral de Bizkaia ha publicitado esta unidad como un recurso público, sin que en ningún momento se informara de un posible cambio de modelo.

Ocultación de información

LAB y el resto de sindicatos con representación en el IFAS hemos preguntado por esta unidad en casi todas las mesas de negociación celebradas desde 2022.
En la última mesa, únicamente se nos indicó que la unidad no se pondría en marcha hasta finales de 2026.

Sin embargo, LAB ha tenido conocimiento de que, en la Comisión de Acción Social del 24 de noviembre de 2025, la Diputada de Acción Social afirmó que:

La Unidad Sociosanitaria de Gernika se pondrá en marcha a finales de 2026 mediante un convenio con una entidad especializada, con experiencia en la gestión de este tipo de unidades, que ya gestiona otros recursos sociosanitarios en Bizkaia.

Esta información no fue trasladada a la Mesa de Negociación del IFAS, a pesar de las reiteradas preguntas sindicales.

Esto no es un despiste: es una ocultación de información deliberada.

Privatización de los cuidados

Lo que se plantea es claro: Un recurso público que está financiado con dinero público y que has sido anunciado como de gestión pública ACABARÁ EN MANOS DE UNA EMPRESA PRIVADA, cuyo objetivo es obtener beneficios económicos, no garantizar cuidados de calidad.

Las empresas privadas se llenan los bolsillos a costa de:

  • recortar personal
  • empeorar condiciones laborales
  • y degradar la atención a las personas usuarias

Ante la gravedad de la situación, LAB ha llevado este tema a Juntas Generales de Bizkaia.

Como consecuencia directa de esta iniciativa, EH Bildu ha registrado una pregunta oral para que la Diputada de Acción Social aclare públicamente si la Unidad Sociosanitaria de Gernika va a ser o no de gestión pública.

La privatización no se negocia

Puede que esta sea una decisión política, pero eso no justifica:

  • la falta de transparencia
  • el ocultamiento de información
  • ni la conversión de los cuidados en un negocio

LAB rechaza frontalmente la privatización de los servicios públicos de cuidados.

Exigimos explicaciones

LAB ha llevado también este asunto a la Mesa de Negociación de la Diputación Foral de Bizkaia, desde donde se nos ha remitido a la Mesa de Negociación del IFAS del próximo 28 de enero.

LAB no va a mirar hacia otro lado

  • No a la privatización
  • No al negocio con los cuidados
  • No a que el dinero público acabe en manos privadas

Los cuidados no son un negocio. Son un derecho.
LAB seguirá denunciando y actuando.

LAB ha reunido estos días a más de 1.500 delegadas y delegados para tratar la huelga general del 17 de marzo

Estos últimos días, LAB ha celebrado asambleas comarcales que han reunido a cientos de delegadas y delegadas para preparar la huelga general del 17 de marzo. Estos encuentros han servido para transmitir la importancia de la huelga y para debatir sobre la preparación de la huelga y la caracterización del día. LAB llama a vaciar los centros de trabajo y llenar las calles con la reivindicación de conseguir un salario mínimo propio para las y los trabajadores vascos y, en general, mejorar los salarios.

LAB está trabajando intensamente para difundir la convocatoria y compartir con las trabajadoras y trabajadores los motivos de la huelga. Motivos para la huelga no faltan: la vida se ha encarecido, pero los salarios no han subido en la misma medida. En consecuencia, las y los trabajadores hemos perdido poder adquisitivo. Si los salarios recuperaran el peso de 2008, recibiríamos 1.523 millones de euros más. Un tercio de esa cantidad sería suficiente para garantizar el salario mínimo.

Urge un salario mínimo adecuado a la realidad de Euskal Herria. Los salarios actuales no permiten hacer frente a los gastos básicos. Por eso, vamos a la huelga general.

La patronal se niega a negociar el salario mínimo. CEN y Confebask rechazan constituir una mesa para alcanzar un acuerdo interprofesional. Asimismo, el Gobierno de PNV-PSE ha dado la espalda a la vía de la Iniciativa Legislativa Popular, con PP y VOX como compañeros de viaje, y ha rechazado la ILP apoyada por 138.495 personas. Anteriormente habían hecho lo mismo con la ILP del movimiento de pensionistas.

Tanto en el ámbito privado como en el público, los salarios de las y los trabajadores son constantemente atacados. Ahora vienen con el mantra del absentismo a imponer nuevos recortes. Por lo tanto, con la huelga general mostraremos la fuerza de la clase trabajadora para conseguir lo siguiente:

  • Alcanzar un salario mínimo de 1.500 euros.
  • Reducir las brechas machistas y racistas.
  • Impulsar al alza todos los salarios.
  • Mejorar los salarios empresa a empresa y sector a sector.
  • Incremento de la pensión y prestaciones mínimas.
  • Repartir más justamente la riqueza que generamos.
  • Decidir los salarios aquí, tanto en el ámbito privado como en el público.
  • Que el Gobierno Vasco adquiera las competencias del salario mínimo. Necesitamos una mayor soberanía para mejorar las condiciones de trabajo y de vida.

Tenemos, pues, un sinfín de motivos para movilizarnos. LAB hace un llamamiento a todas y todos los trabajadores para que se sumen a la huelga general convocada por la mayoría sindical vasca para el 17 de marzo. Seguimos trabajando por una exitosa jornada de huelga y movilizaciones.

Constituida la mesa para la renovación del convenio vitivinícola de Araba

Hoy, 23 de enero, se ha puesto en marcha una nueva negociación en el sector, donde LAB es mayoría.

En esta reunión se ha recogido un incremento del 2% en relación a la cláusula de revisión del IPC que recogía el anterior convenio. Desde que LAB tiene mayoría, en el convenio de 2021, los salarios se han incrementado en torno al 20% en los dos últimos convenios. Al mismo tiempo, la negociación de mercadeo ha terminado, y no se ha perdido ni un solo derecho. En algunas categorías, comparadas con el convenio de La Rioja, están muy igualadas o superadas. Hace 10 años, la diferencia entre ambos convenios era del 10% en los salarios en las categorías más bajas.

El convenio de Vitivinícola de Araba afecta a unas 1500 personas trabajadoras. El sector en su conjunto está compuesto por pequeñas bodegas, por lo que el convenio sectorial es de vital importancia, ya que se trata de un acuerdo de referencia tanto para grandes como para pequeñas bodegas. Los sindicatos debemos ser capaces de proponer a todas estas personas trabajadoras de estas bodegas una oferta sindical eficaz, y de ofrecer marcos de lucha para mejorar sus derechos y condiciones laborales. La limitación a las negociaciones empresa a empresa deja al margen a la mayoría del sector, empujando a la precariedad y perpetuando la situación.

LAB tiene claro que la fuerza del sector está en la unión de las y los trabajadores. Y así, actuaremos con coherencia, responsabilidad en la mesa, con generosidad hacia el resto de sindicatos. Pero para lograr un buen acuerdo será necesario el impulso y la disposición a la lucha de las personas trabajadoras. Nuestro reto es activar el sector

En la próxima reunión presentaremos en la mesa la plataforma desarrolada por LAB y sus representantes, afiliados y afiliadas, y militantes en los últimos meses. 

3 de marzo: LAB llama a cuidar la memoria obrera y a sostener el sindicalismo sociopolítico

Con motivo del aniversario del 3 de marzo, LAB ha organizado un amplio programa cuyo eje principal será el acto nacional y la movilización del propio 3 de marzo. Al igual que hace 50 años, el coordinador general Igor Arroyo ha subrayado que el sindicalismo sigue teniendo hoy en día la capacidad de impulsar cambios sociales y políticos en Euskal Herria.

Este año se cumple el 50º aniversario de la masacre de Gasteiz. Con motivo de la efeméride, el sindicato LAB ha diseñado un programa propio, que ha sido presentado hoy en el barrio de Zaramaga de Gasteiz por el coordinador Igor Arroyo, junto a varias personas que fueron testigos y víctimas de los hechos de 1976 y a miembros más jóvenes de LAB descendientes de aquellas, escenificando así la transmisión del testimonio de la lucha obrera. Con el objetivo de trabajar la memoria y renovar compromisos de cara al futuro, LAB ha organizado un completo programa en torno al 3 de marzo: además de una exposición y varias charlas, el hito principal tendrá lugar el propio 3 de marzo, cuando celebrará un acto nacional en el Palacio Europa de Gasteiz para reivindicar, como hace 50 años, la necesidad de la lucha sindical. Ese mismo día, además, como cada año, el sindicato participará por la tarde en la manifestación que se realiza junto a otros sindicatos y la Asociación M3.

Arroyo ha subrayado la importancia de cuidar la memoria obrera:

“Se dice que la historia la escriben los vencedores. Pues bien, quienes queremos lograr la transformación social y la liberación nacional de nuestro pueblo tenemos un doble reto en el ámbito de la memoria y el relato. Por un lado, deconstruir la historia impuesta a sangre y fuego durante la dictadura posterior a la Guerra Civil y, después, el discurso difundido a través de una transición maquillada. Por otro, recuperar, reconstruir y poner en valor las vivencias de quienes lucharon por la dignidad de nuestro pueblo y de la clase trabajadora. Perder nuestra memoria es perder la posibilidad de imaginar por nosotras y nosotros mismos un futuro diferente, y no estamos dispuestos a renunciar a ello”.

En esa línea, Arroyo ha dado a conocer un proyecto surgido a partir del 50º aniversario de LAB celebrado hace dos años: el Centro de Documentación Zabaltzen. Será una herramienta para dar a conocer a las nuevas generaciones de sindicalistas y a investigadores las luchas del pasado. Asimismo, en el acto nacional del 3 de marzo, LAB reconocerá el trabajo de las personas que han mantenido viva la memoria de la masacre de Gasteiz. Según Arroyo, “con el esfuerzo constante se ha logrado el reconocimiento institucional del 3 de marzo, pero durante muchos años han sido militantes de LAB quienes han sostenido la reivindicación de verdad, justicia y reparación. Estamos orgullosas y orgullosos del trabajo realizado por nuestras y nuestros compañeros”.

Por otro lado, Arroyo ha reflexionado sobre la lucha sindical de ayer y de hoy:

“Al igual que la clase trabajadora vasca y Euskal Herria, el sindicalismo vasco también ha cambiado notablemente en estos 50 años: de tener la industria como eje central a organizarse en todos los sectores; de desarrollar un sindicalismo combativo feminista y antirracista para hacer frente a las brechas que el sistema genera entre las y los trabajadores; de pasar del conflicto empleo vs. capital al conflicto vida vs. capital. Todas estas innovaciones han sido necesarias y beneficiosas. Al mismo tiempo, el sindicalismo vasco ha mantenido los valores de hace 50 años: conciencia de clase, solidaridad de clase y determinación para la lucha. Y, especialmente, ha mantenido la ambición de superar la opresión nacional, social y patriarcal que sufre la clase trabajadora vasca”.

Así, mientras en muchos territorios de Europa el sindicalismo se ha integrado en el sistema, Arroyo ha destacado que en Euskal Herria existe un sindicalismo que quiere, puede y es capaz de impulsar cambios sociales y políticos.

“Es más, el modelo sindical sociopolítico que LAB ha defendido en solitario durante años se ha vuelto hegemónico en Hego Euskal Herria y se está fortaleciendo en Ipar Euskal Herria. Vivimos una crisis múltiple que atraviesa la energía, el ecosistema, los cuidados y el modelo económico. El capital ha optado por el autoritarismo a nivel mundial, pero en Euskal Herria tenemos la oportunidad y la necesidad de actuar en otra dirección, poniendo la vida en el centro y apostando por una transición ecosocial mediante el reparto de la riqueza, el empleo y los cuidados”.

Según ha destacado Arroyo, la reivindicación del reparto de la riqueza estaba en el núcleo de la Huelga General convocada el 3 de marzo de 1976 en Gasteiz. Y esa misma reivindicación está también en la Huelga General convocada para el 17 de marzo en todo Hego Euskal Herria:

“El 17 de marzo será un hito, tanto para lograr un salario mínimo propio estratégico como para dar un impulso al sindicalismo transformador vasco. Daremos una respuesta a la altura a la patronal y a los partidos sistémicos que quieren desposeer a la clase trabajadora y desactivar el sindicalismo”.