2026-04-18
Blog Página 24

No hay posibilidad de llegar a un pacto social para hacer frente a la segregación escolar

LAB anuncia que abandonará la mesa creada por el Departamento de Educación de la CAV con el nombre ‘Eskola Bikaina Denontzat’.

El miércoles se celebrará en Gasteiz la quinta reunión de la mesa de segregación. El Departamento de Educación afirma que se trabajará la fase de definición de líneas de trabajo y proyectos que se desarrollarán para hacer frente a la segregación escolar, pero no ha presentado ninguna propuesta de trabajo. Nuevamente imperará la improvisación y el objetivo del Departamento será sacarse la foto del día.

En lugar de afrontar con valentía la segregación escolar, uno de los principales problemas del sistema educativo, la mesa se ha convertido en un foro para hablar de las medidas generales recogidas en la Ley de Educación aprobada por PNV y PSE, y no se ha querido abordar la complejidad ni las medidas concretas. LAB ha presentado aportaciones al diagnóstico y propuestas vinculadas a medidas concretas. Ha participado en dicho foro porque ha sido otro ámbito de lucha más, que se ha sumado al trabajo que ha realizado y está realizando en los centros educativos y al que está llevando a cabo a través de movilizaciones. Sin embargo, la improvisación que ha habido en la mesa, la unilateralidad a la hora de aprobar el diagnóstico, el hecho de no tratar contenidos y medidas reales y aprovechar el foro para dar por buena la Ley de Educación ha llevado a LAB a tomar una nueva decisión; va a abandonar la mesa.

LAB cree que no hay posibilidades para que en dicha mesa se consiga el pacto social necesario para hacer frente a la segregación escolar; no hay condiciones en esa mesa creada para dar la sensación de que se está haciendo algo. Por desgracia, se puede confirmar que no ha sido una mesa creada con la intención de trabajar para conseguir un pacto social en un tema complejo. Además, tratándose de un tema que a nuestro entender hay que acordar con la mayoría de representantes de las y los trabajadores, LAB ha reclamado que lo que se trataba en la misma se debía trabajar y acordar en las mesas sectoriales de enseñanza, ya que no hay ningún pacto social contra la segregación sin la mayoría de trabajadoras y trabajadores.

El propio sistema, en la base de la segregación

La segregación es un instrumento más de este sistema capitalista, heteropatriarcal, colonial, racista y ecocida. Para entender cómo funciona y poder hacerle frente tenemos que mirar el contexto socioeconómico, la situación demográfica y las políticas educativas. Muchas de las personas que llegan a vivir a Euskal Herria, encuentran en la migración una estrategia de supervivencia. En este marco, la escuela es o debería ser un espacio clave: para el reconocimiento y la igualdad de oportunidades.

Sin embargo, lejos de esto la segregación es el paraguas para la discriminación y la desigualdad de oportunidades. La ola reaccionaria ha llegado a las aulas, donde se permea cada vez más machismo, racismo, homofobia y xenofobia.

En este contexto también debemos entender los ataques euskaráfobos. El euskera está en un momento muy delicado, en una situación de angustia. La lucha por superar la segregación escolar debe ser también una lucha por dar aliento al euskera. El euskera como derecho colectivo, accesible y garantizado, para las y los niños migrantes es una oportunidad para la igualdad de oportunidades y para poder construir una sociedad, unos barrios y pueblos más cohesionados.

El modelo educativo no es neutral. Incide de forma significativa en cómo y para qué se escolariza a la infancia. Las brechas sociales existentes no sólo se perpetúan sino que se profundizan. Eso es y para eso sirve la segregación escolar.

Es innegable que crea grandes desequilibrios entre centros educativos y en esta situación, las políticas educativas y lingüísticas llevadas a cabo por el Gobierno Vasco no hacen más que incrementar la segregación escolar:

• No existe una política lingüística que favorezca la escolarización equilibrada y la euskaldunización de los niños. A los padres y a las madres que vienen a lo nuestro no se les informa suficientemente de la importancia de euskaldunizar y de las posibilidades que tienen de hacerlo, no animan a los niños a matricularse en el modelo D.

• El diagnóstico recoge que, entre las razones de la segregación escolar, la organización dual del sistema es un elemento que influye, pero junto con ello, el cobro de cuotas que están prohibidas por ley tiene una influencia directa. A día de hoy, el Departamento de Educación no ha realizado una auditoría de dichas cuotas, no ha hecho públicos datos sobre su cobro con transparencia y no existe una planificación para prohibir las cuotas.

• La escuela pública que ofrece estudios gratuitos representa el 50,8% y la red concertada en la que todavía se cobran cuotas: los centros de iniciativa social el 39,5% y las ikastolas el 9%. En el caso de las ikastolas, junto con dar pasos hacia la gratuidad, se ha puesto en marcha un sistema de becas para que ningún estudiante en situación de vulnerabilidad se quede fuera.

• Estamos en una situación de sobreoferta de plazas educativas y esto exige otro tipo de planificación escolar. Por ello, hacen falta políticas y medidas para situar en el centro la red pública de modelo D de manera generalizada y se debe posibilitar tomar decisiones de forma descentralizada en cada lugar, empezando por reducir plazas educativas que no sean de modelo D ni laicas.

• Se debe abordar la segregación por idioma. Aunque la Ley de Educación señala que al finalizar la Educación Secundaria Obligatoria el alumnado debe conseguir el nivel B2 en euskera, hoy por hoy y mientras se mantengan los modelos lingüísticos esto no es así. Tiene que ser un requisito para recibir fondos públicos.

Esto tiene varias consecuencias: perpetúa e incrementa las diferencias socioeconómicas, fomenta la infrafinanciación de la escuela pública y afecta a su calidad. Además, dificulta el conocimiento del euskera y la extensión del modelo de inmersión en euskera para garantizarlo.

Por lo tanto, hay que superar los desequilibrios que se dan en el mapa escolar, ya que estos, además de las consecuencias mencionadas, pueden reforzar las tendencias al clasismo y al racismo. Por eso, LAB apuesta por la cohesión social y reivindica que el euskera tiene que ser una herramienta importante para la inclusión social.

Para terminar, LAB quiere recordar que presentó de forma pública un decálogo que proponía medidas concretas para hacer frente a la segregación escolar y que seguirá trabajando y luchando por las medidas que propone en la misma.

LAB denuncia el riesgo de privatización de la Unidad Sociosanitaria de Gernika.

LAB quiere denunciar públicamente la situación creada en torno a la Unidad Sociosanitaria de Gernika, un proyecto anunciado durante años como servicio público de gestión pública, y que ahora se pretende poner en marcha a través de una empresa privada.

Un proyecto público que se convierte en negocio privado

En 2022, en la Mesa de Negociación del IFAS, se nos trasladó que en el Hospital de Gernika se iba a crear una Unidad Sociosanitaria de gestión pública, con:

  • 25 camas
  • Personal del IFAS
  • Una memoria de actuación en la que ya se detallaba el número de personas trabajadoras necesarias

Durante años, la Diputación Foral de Bizkaia ha publicitado esta unidad como un recurso público, sin que en ningún momento se informara de un posible cambio de modelo.

Ocultación de información

LAB y el resto de sindicatos con representación en el IFAS hemos preguntado por esta unidad en casi todas las mesas de negociación celebradas desde 2022.
En la última mesa, únicamente se nos indicó que la unidad no se pondría en marcha hasta finales de 2026.

Sin embargo, LAB ha tenido conocimiento de que, en la Comisión de Acción Social del 24 de noviembre de 2025, la Diputada de Acción Social afirmó que:

La Unidad Sociosanitaria de Gernika se pondrá en marcha a finales de 2026 mediante un convenio con una entidad especializada, con experiencia en la gestión de este tipo de unidades, que ya gestiona otros recursos sociosanitarios en Bizkaia.

Esta información no fue trasladada a la Mesa de Negociación del IFAS, a pesar de las reiteradas preguntas sindicales.

Esto no es un despiste: es una ocultación de información deliberada.

Privatización de los cuidados

Lo que se plantea es claro: Un recurso público que está financiado con dinero público y que has sido anunciado como de gestión pública ACABARÁ EN MANOS DE UNA EMPRESA PRIVADA, cuyo objetivo es obtener beneficios económicos, no garantizar cuidados de calidad.

Las empresas privadas se llenan los bolsillos a costa de:

  • recortar personal
  • empeorar condiciones laborales
  • y degradar la atención a las personas usuarias

Ante la gravedad de la situación, LAB ha llevado este tema a Juntas Generales de Bizkaia.

Como consecuencia directa de esta iniciativa, EH Bildu ha registrado una pregunta oral para que la Diputada de Acción Social aclare públicamente si la Unidad Sociosanitaria de Gernika va a ser o no de gestión pública.

La privatización no se negocia

Puede que esta sea una decisión política, pero eso no justifica:

  • la falta de transparencia
  • el ocultamiento de información
  • ni la conversión de los cuidados en un negocio

LAB rechaza frontalmente la privatización de los servicios públicos de cuidados.

Exigimos explicaciones

LAB ha llevado también este asunto a la Mesa de Negociación de la Diputación Foral de Bizkaia, desde donde se nos ha remitido a la Mesa de Negociación del IFAS del próximo 28 de enero.

LAB no va a mirar hacia otro lado

  • No a la privatización
  • No al negocio con los cuidados
  • No a que el dinero público acabe en manos privadas

Los cuidados no son un negocio. Son un derecho.
LAB seguirá denunciando y actuando.

LAB ha reunido estos días a más de 1.500 delegadas y delegados para tratar la huelga general del 17 de marzo

Estos últimos días, LAB ha celebrado asambleas comarcales que han reunido a cientos de delegadas y delegadas para preparar la huelga general del 17 de marzo. Estos encuentros han servido para transmitir la importancia de la huelga y para debatir sobre la preparación de la huelga y la caracterización del día. LAB llama a vaciar los centros de trabajo y llenar las calles con la reivindicación de conseguir un salario mínimo propio para las y los trabajadores vascos y, en general, mejorar los salarios.

LAB está trabajando intensamente para difundir la convocatoria y compartir con las trabajadoras y trabajadores los motivos de la huelga. Motivos para la huelga no faltan: la vida se ha encarecido, pero los salarios no han subido en la misma medida. En consecuencia, las y los trabajadores hemos perdido poder adquisitivo. Si los salarios recuperaran el peso de 2008, recibiríamos 1.523 millones de euros más. Un tercio de esa cantidad sería suficiente para garantizar el salario mínimo.

Urge un salario mínimo adecuado a la realidad de Euskal Herria. Los salarios actuales no permiten hacer frente a los gastos básicos. Por eso, vamos a la huelga general.

La patronal se niega a negociar el salario mínimo. CEN y Confebask rechazan constituir una mesa para alcanzar un acuerdo interprofesional. Asimismo, el Gobierno de PNV-PSE ha dado la espalda a la vía de la Iniciativa Legislativa Popular, con PP y VOX como compañeros de viaje, y ha rechazado la ILP apoyada por 138.495 personas. Anteriormente habían hecho lo mismo con la ILP del movimiento de pensionistas.

Tanto en el ámbito privado como en el público, los salarios de las y los trabajadores son constantemente atacados. Ahora vienen con el mantra del absentismo a imponer nuevos recortes. Por lo tanto, con la huelga general mostraremos la fuerza de la clase trabajadora para conseguir lo siguiente:

  • Alcanzar un salario mínimo de 1.500 euros.
  • Reducir las brechas machistas y racistas.
  • Impulsar al alza todos los salarios.
  • Mejorar los salarios empresa a empresa y sector a sector.
  • Incremento de la pensión y prestaciones mínimas.
  • Repartir más justamente la riqueza que generamos.
  • Decidir los salarios aquí, tanto en el ámbito privado como en el público.
  • Que el Gobierno Vasco adquiera las competencias del salario mínimo. Necesitamos una mayor soberanía para mejorar las condiciones de trabajo y de vida.

Tenemos, pues, un sinfín de motivos para movilizarnos. LAB hace un llamamiento a todas y todos los trabajadores para que se sumen a la huelga general convocada por la mayoría sindical vasca para el 17 de marzo. Seguimos trabajando por una exitosa jornada de huelga y movilizaciones.

Constituida la mesa para la renovación del convenio vitivinícola de Araba

Hoy, 23 de enero, se ha puesto en marcha una nueva negociación en el sector, donde LAB es mayoría.

En esta reunión se ha recogido un incremento del 2% en relación a la cláusula de revisión del IPC que recogía el anterior convenio. Desde que LAB tiene mayoría, en el convenio de 2021, los salarios se han incrementado en torno al 20% en los dos últimos convenios. Al mismo tiempo, la negociación de mercadeo ha terminado, y no se ha perdido ni un solo derecho. En algunas categorías, comparadas con el convenio de La Rioja, están muy igualadas o superadas. Hace 10 años, la diferencia entre ambos convenios era del 10% en los salarios en las categorías más bajas.

El convenio de Vitivinícola de Araba afecta a unas 1500 personas trabajadoras. El sector en su conjunto está compuesto por pequeñas bodegas, por lo que el convenio sectorial es de vital importancia, ya que se trata de un acuerdo de referencia tanto para grandes como para pequeñas bodegas. Los sindicatos debemos ser capaces de proponer a todas estas personas trabajadoras de estas bodegas una oferta sindical eficaz, y de ofrecer marcos de lucha para mejorar sus derechos y condiciones laborales. La limitación a las negociaciones empresa a empresa deja al margen a la mayoría del sector, empujando a la precariedad y perpetuando la situación.

LAB tiene claro que la fuerza del sector está en la unión de las y los trabajadores. Y así, actuaremos con coherencia, responsabilidad en la mesa, con generosidad hacia el resto de sindicatos. Pero para lograr un buen acuerdo será necesario el impulso y la disposición a la lucha de las personas trabajadoras. Nuestro reto es activar el sector

En la próxima reunión presentaremos en la mesa la plataforma desarrolada por LAB y sus representantes, afiliados y afiliadas, y militantes en los últimos meses. 

3 de marzo: LAB llama a cuidar la memoria obrera y a sostener el sindicalismo sociopolítico

Con motivo del aniversario del 3 de marzo, LAB ha organizado un amplio programa cuyo eje principal será el acto nacional y la movilización del propio 3 de marzo. Al igual que hace 50 años, el coordinador general Igor Arroyo ha subrayado que el sindicalismo sigue teniendo hoy en día la capacidad de impulsar cambios sociales y políticos en Euskal Herria.

Este año se cumple el 50º aniversario de la masacre de Gasteiz. Con motivo de la efeméride, el sindicato LAB ha diseñado un programa propio, que ha sido presentado hoy en el barrio de Zaramaga de Gasteiz por el coordinador Igor Arroyo, junto a varias personas que fueron testigos y víctimas de los hechos de 1976 y a miembros más jóvenes de LAB descendientes de aquellas, escenificando así la transmisión del testimonio de la lucha obrera. Con el objetivo de trabajar la memoria y renovar compromisos de cara al futuro, LAB ha organizado un completo programa en torno al 3 de marzo: además de una exposición y varias charlas, el hito principal tendrá lugar el propio 3 de marzo, cuando celebrará un acto nacional en el Palacio Europa de Gasteiz para reivindicar, como hace 50 años, la necesidad de la lucha sindical. Ese mismo día, además, como cada año, el sindicato participará por la tarde en la manifestación que se realiza junto a otros sindicatos y la Asociación M3.

Arroyo ha subrayado la importancia de cuidar la memoria obrera:

“Se dice que la historia la escriben los vencedores. Pues bien, quienes queremos lograr la transformación social y la liberación nacional de nuestro pueblo tenemos un doble reto en el ámbito de la memoria y el relato. Por un lado, deconstruir la historia impuesta a sangre y fuego durante la dictadura posterior a la Guerra Civil y, después, el discurso difundido a través de una transición maquillada. Por otro, recuperar, reconstruir y poner en valor las vivencias de quienes lucharon por la dignidad de nuestro pueblo y de la clase trabajadora. Perder nuestra memoria es perder la posibilidad de imaginar por nosotras y nosotros mismos un futuro diferente, y no estamos dispuestos a renunciar a ello”.

En esa línea, Arroyo ha dado a conocer un proyecto surgido a partir del 50º aniversario de LAB celebrado hace dos años: el Centro de Documentación Zabaltzen. Será una herramienta para dar a conocer a las nuevas generaciones de sindicalistas y a investigadores las luchas del pasado. Asimismo, en el acto nacional del 3 de marzo, LAB reconocerá el trabajo de las personas que han mantenido viva la memoria de la masacre de Gasteiz. Según Arroyo, “con el esfuerzo constante se ha logrado el reconocimiento institucional del 3 de marzo, pero durante muchos años han sido militantes de LAB quienes han sostenido la reivindicación de verdad, justicia y reparación. Estamos orgullosas y orgullosos del trabajo realizado por nuestras y nuestros compañeros”.

Por otro lado, Arroyo ha reflexionado sobre la lucha sindical de ayer y de hoy:

“Al igual que la clase trabajadora vasca y Euskal Herria, el sindicalismo vasco también ha cambiado notablemente en estos 50 años: de tener la industria como eje central a organizarse en todos los sectores; de desarrollar un sindicalismo combativo feminista y antirracista para hacer frente a las brechas que el sistema genera entre las y los trabajadores; de pasar del conflicto empleo vs. capital al conflicto vida vs. capital. Todas estas innovaciones han sido necesarias y beneficiosas. Al mismo tiempo, el sindicalismo vasco ha mantenido los valores de hace 50 años: conciencia de clase, solidaridad de clase y determinación para la lucha. Y, especialmente, ha mantenido la ambición de superar la opresión nacional, social y patriarcal que sufre la clase trabajadora vasca”.

Así, mientras en muchos territorios de Europa el sindicalismo se ha integrado en el sistema, Arroyo ha destacado que en Euskal Herria existe un sindicalismo que quiere, puede y es capaz de impulsar cambios sociales y políticos.

“Es más, el modelo sindical sociopolítico que LAB ha defendido en solitario durante años se ha vuelto hegemónico en Hego Euskal Herria y se está fortaleciendo en Ipar Euskal Herria. Vivimos una crisis múltiple que atraviesa la energía, el ecosistema, los cuidados y el modelo económico. El capital ha optado por el autoritarismo a nivel mundial, pero en Euskal Herria tenemos la oportunidad y la necesidad de actuar en otra dirección, poniendo la vida en el centro y apostando por una transición ecosocial mediante el reparto de la riqueza, el empleo y los cuidados”.

Según ha destacado Arroyo, la reivindicación del reparto de la riqueza estaba en el núcleo de la Huelga General convocada el 3 de marzo de 1976 en Gasteiz. Y esa misma reivindicación está también en la Huelga General convocada para el 17 de marzo en todo Hego Euskal Herria:

“El 17 de marzo será un hito, tanto para lograr un salario mínimo propio estratégico como para dar un impulso al sindicalismo transformador vasco. Daremos una respuesta a la altura a la patronal y a los partidos sistémicos que quieren desposeer a la clase trabajadora y desactivar el sindicalismo”. 

Comienzan los paros en el sector de intervención social de Araba

En el día de hoy, 21 de enero, los sindicatos ELA, LAB, CCOO y ESK hemos convocado paros de 3 horas por turno, de 10h a 13h y de 16h a 19h, en el sector de intervención social de Araba.

Hace ya 11 meses que se constituyó la mesa negociadora del IV convenio del sector y los avances han sido muy escasos. Los 4 sindicatos con presencia en el sector acordamos tras contrastar con las personas trabajadoras reivindicar la equiparación salarial y de condiciones laborales con las del sector público.

Desde entonces, la patronal AISA no ha respondido a las reivindicaciones, haciendo un planteamiento chantajista durante toda la negociación, lleno de bandazos y con voluntad de tratar solamente unas pocas cuestiones (salarios y pluses, jornada, seguridad y salud, medidas para favorecer la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ que son obligatorias de abordar y una modificación del complemento de bajas que empeora la cobertura a las bajas largas).

Los cuatro sindicatos, tras recoger las propuestas de las plantillas, hemos planteado mejoras en 28 aspectos del convenio, de los cuales 10 no tienen coste económico alguno. La patronal ni siquiera ha dado respuesta en 11 meses a esas 10 materias que no tienen coste económico, lo que es absolutamente inaceptable.

Por ello, tras varias movilizaciones y reuniones con todos los grupos políticos, los sindicatos hemos convocado paros y huelgas. Hoy se realiza un paro de 3 horas por turno y, si no hay avances en la reunión de la mesa negociadora del próximo 29 de enero, el 4 y 5 de febrero se realizarán dos jornadas de huelga completa.

La jornada de paros y movilizaciones de hoy se está realizando bajo un acuerdo de servicios mínimos alcanzado este lunes en Gobierno Vasco, en una reunión promovida por los sindicatos a la que la Diputación, máxima responsable de los servicios y centros afectados por la aplicación del convenio no tuvo la decencia de acudir, mostrando una irresponsabilidad flagrante y una falta de respeto total tanto a las plantillas del sector como a las personas atendidas en los servicios sociales, a las que afectan directamente las jornadas de paros y huelgas que se van a producir si no hay un acuerdo.

Gorka Urtaran y su equipo, por tanto, ni facilitan el acuerdo, desde la responsabilidad pública que tienen, ni se preocupan de las consecuencias de un conflicto cuya solución pasa por sus decisiones políticas. Que tengan claro que no vamos a parar hasta conseguir el convenio que se merecen las trabajadoras del sector.

Por un sistema público de cuidados, ¡equiparación ya!

El Comité de Empresa de Maderas de Llodio denuncia el cierre unilateral de la negociación por parte de la dirección

El Comité de Empresa de Maderas de Llodio denuncia que la dirección ha cerrado de forma unilateral la posibilidad de negociar y de alcanzar una solución al conflicto abierto en Maderas de Llodio.

Resulta especialmente grave que, ante la situación que la propia empresa reconoce, la única propuesta que se ponga sobre la mesa sea una mayor destrucción de empleo y la negativa expresa a continuar con la negociación. Este enfoque no solo es inaceptable, sino que agrava un conflicto laboral que ya es serio y complejo.

El Comité considera igualmente inadmisible que la empresa dé por cerradas las propuestas planteadas con anterioridad y rechace sin más la última propuesta presentada por la parte social en diciembre, una propuesta consensuada y ratificada mayoritariamente por la plantilla, que ofrecía una salida real al conflicto existente. Esta actitud evidencia una absoluta falta de voluntad negociadora y vacía de contenido cualquier referencia a una negociación real y de buena fe.

Tal y como ya se trasladó a la empresa, la única vía posible para resolver el conflicto pasa por la negociación y por la consecución de un acuerdo. El recurso al juicio no va a solucionar la situación en Maderas de Llodio, y el cierre unilateral de la negociación solo provocará un agravamiento del conflicto, algo difícilmente comprensible en el contexto actual de la empresa.

Por otro lado, plantear una eventual reactivación futura de la actividad sin compromisos concretos, plazos ni garantías supone trasladar toda la incertidumbre a la plantilla y eludir nuevamente las responsabilidades empresariales.

El Comité de Empresa insiste en que la plantilla, de forma conjunta y mayoritaria, ratificó una propuesta que permitía dar salida al conflicto y avanzar hacia un escenario de estabilidad. La empresa conoce desde el inicio cuál es la vía para resolver esta situación; esa vía no ha cambiado y sigue estando en sus manos.

Por todo ello, el Comité de Empresa de Maderas de Llodio exige a la dirección que rectifique su postura, retome la negociación con seriedad y responsabilidad y presente una propuesta en los términos que se venían negociando.

La pelota está en vuestro tejado.

GARNICA, SOLUCIÓN YA!

Comité de Empresa de Maderas de Llodio

Jardineros y jardineras de empresas subcontratadas por el Ayuntamiento de Pamplona convocan huelga la próxima semana

Los trabajadores y trabajadoras de OHL Ingesan, Eulen y Tasubinsa, empresas subcontratadas por el Ayuntamiento de Pamplona para el servicio de jardinería, iniciarán el lunes 26 de enero una semana de huelga y movilizaciones para reclamar mejoras laborales.

Los sindicatos LAB, UGT, CCOO, ELA y Solidari han registrado oficialmente la convocatoria de huelga, tras ser respaldada por unanimidad en la última asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada. La huelga afectará a los servicios de mantenimiento de jardines públicos, plazas y pipicán, entre otros.

Las organizaciones sindicales advierten que, “en caso de obstinación por parte de la patronal”, la semana de movilizaciones podría prolongarse. La denuncia principal se centra en la falta de compromiso de las empresas y del propio Ayuntamiento: primero, por negarse a constituirse como patronal para legitimar la creación de un convenio sectorial; y segundo, por no respaldar la equiparación de las condiciones laborales con el personal municipal.

Los sindicatos y las plantillas exigen un compromiso para avanzar y llegar a un acuerdo para los próximos 4 años. Insisten en “la necesidad de blindar unas condiciones laborales, mejoradas al convenio estatal, antes de la publicación de la nueva licitación municipal”. Según han explicado, la parte social ha entregado ya una propuesta “realista” para cerrar el acuerdo sin prolongar más el conflicto.

Las trabajadoras de Hazten y Sortuleku reiteran su denuncia ante el caos en los servicios de infancia y mujeres con hijas e hijos en situación de vulnerabilidad de titularidad del instituto foral de bienestar social

Tras la reunión mantenida en la mañana de hoy, día 20 de enero de 2026 con el Diputado de políticas sociales, Gorka Urtaran y el equipo del de este departamento de Diputacion, las trabajadoras de los servicios de infancia y familia Hazten y Sortuleku, que iniciaron un calendario de movilizaciones el pasado martes, reiteran la denuncian de la situación de abandono institucional que sufren estos recursos.

El sindicato LAB ha trasladado esta problemática al diputado de Políticas Sociales en la reunión mantenida esta mañana, y la respuesta de la institución ha sido tajante: la decisión está tomada. La Diputación se niega a atender las demandas de las trabajadoras y no accederá a la subrogación de la plantilla de Sortuleku en Ondoan. Tal y como denunciamos la semana pasada, este equipo humano gestiona desde 2008 un proyecto de atención a mujeres con hijos e hijas en situación de vulnerabilidad. La negativa a subrogar a estas trabajadoras, bajo el pretexto foral de que el centro de Izarra constituye un proyecto nuevo, supone, de facto, un nuevo deterioro de los servicios sociales en este territorio.

Desde criterios meramente económicos y de eficiencia de recursos, la Diputación no asume ningún compromiso relativo otra de las demandas realizadas por los equipos educativos sobre la situación de hacinamiento en la que en la actualidad se encuentran los recursos de la red de acogimiento residencial de infancia y atención a mujeres, Sortuleku y Ondoan, perdiendo de vista las necesidades de las menores y mujeres atendidas, así como de los equipos educativos que las atienden.

Por todo ello, denunciamos de nuevo las decisiones adoptadas por esta institución y anunciamos que los equipos continuarán con el calendario de paros y movilizaciones hasta revertir esta situación.

Para la Diputación, son decisiones políticas, para nosotras y las personas que atendemos, son nuestras vidas.