2026-02-12
Blog Página 2

LAB exige la retirada del ERE y llama a la activación de las plantillas

LAB exige la retirada del ERE en Tubos Reunidos y denuncia que la dirección pretende hacer pagar a la plantilla las consecuencias de su nefasta gestión.

Las secciones sindicales de Tubos Reunidos de LAB en Trapagaran y Amurrio han exigido hoy la retirada inmediata tanto del Expediente de Regulación de Empleo como de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo planteadas por la dirección, tras la primera reunión de la mesa negociadora.

La dirección de Tubos Reunidos ha comunicado su intención de despedir a 301 personas trabajadoras mediante un ERE que justifica como imprescindible para el futuro de la empresa. La medida se vincula a un nuevo plan de viabilidad que, según ha reconocido la propia compañía, lleva más de seis meses elaborándose sin la participación del comité de empresa ni de la parte social y a espaldas de la plantilla.

Desde el sindicato LAB consideramos inaceptable plantear un nuevo plan basado en despidos sin haber realizado previamente una evaluación rigurosa del plan de viabilidad anterior (2020–2026). En este sentido, LAB exige la retirada inmediata del ERE y ha solicitado formalmente a la empresa una valoración detallada del grado de cumplimiento del plan vigente, especificando qué objetivos se han alcanzado, cuáles no y qué decisiones empresariales se han tomado durante su desarrollo.

Tras las reuniones mantenidas este lunes, LAB advierte de que las medidas planteadas por la dirección apuntan a una reconfiguración profunda del modelo productivo, con consecuencias potencialmente muy graves para el futuro de la acería. Aunque la empresa no lo ha expresado de forma explícita, el sindicato denuncia una clara falta de transparencia y reclama que se traslade a la plantilla información completa y veraz sobre el alcance real de los planes empresariales.

LAB sostiene además que la situación actual de Tubos Reunidos no puede atribuirse únicamente a factores externos, sino que es resultado de decisiones empresariales acumuladas durante años. Recuerda que la empresa ha recibido ayudas públicas millonarias, ha repartido dividendos en determinados periodos y ha contado con apoyo institucional en momentos críticos, por lo que considera injustificable que ahora se pretenda que las personas trabajadoras asuman las consecuencias mediante despidos y recortes laborales.

El sindicato reitera su oposición frontal a cualquier medida que suponga destrucción de empleo o precarización de las condiciones de trabajo y defiende que la única salida pasa por la organización y la movilización de las plantillas.

LAB subraya que lo que está en juego no es solo el empleo de cientos de personas trabajadoras, sino también el impacto social e industrial en dos comarcas enteras. Por ello, exige a las instituciones vascas implicación real, responsabilidad y compromiso ante un conflicto de esta magnitud.

LAB seguirá trabajando y movilizándose para defender el empleo, el tejido industrial y el futuro de las plantillas de Tubos Reunidos.

La Asociación Víctimas 3 de Marzo y los sindicatos ELA, LAB, ESK y STEILAS han presentado el programa del 3 de marzo

Se cumplen 50 años del 3 de marzo de 1976, un día para el recuerdo y el homenaje a los cinco trabajadores asesinados por la policía en la capital alavesa y los dos jóvenes que salieron a protestar y cayeron víctimas de la represión policial en Basauri,y en Tarragona. Este año, una vez más, Martxoak 3 elkartea–Asociación Víctimas 3 de Marzo y los sindicatos ELA, LAB, ESK y STEILAS, recordaremos a todas las personas que sufrieron la violencia del Estado y pondremos en valor a la clase trabajadora que protagonizó un proceso de movilización y organización colectiva por salarios y condiciones dignas, ahogado con brutal represión. Queremos poner en valor también la labor de todas esas mujeres que contribuyeron a socializar las razones y a sostener económicamente los efectos de las huelgas. Medio siglo después, seguimos exigiendo verdad, justicia, reparación y garantías de no repetición.

Hoy, como en 1976, reivindicamos la lucha de la clase trabajadora por la justicia social y contra un sistema capitalista profundamente injusto que impulsa la privatización de los servicios básicos, debilitando lo público y profundizando en un modelo que prioriza el beneficio económico frente a los derechos sociales y que sigue acumulando la riqueza en unas pocas manos a costa de la explotación de las personas y del planeta. Eso hace que estemos inmersos e inmersas en un escenario internacional marcado por profundas tensiones globales que afectan a pueblos y clases trabajadoras en todo el mundo, en Euskal Herria denunciamos estas violencias y expresamos nuestra solidaridad con los pueblos que resisten y se organizan por su dignidad.

El genocidio en Palestina es una crueldad sostenida y sistemática, una masacre de un pueblo entero a manos del Estado israelí. Es violencia de Estado contra trabajadores y trabajadoras, niños y niñas, contra quienes resisten. La ocupación, el apartheid y la limpieza étnica son crímenes de guerra, y el silencio internacional los legitima. También denunciamos la agresión perpetrada por Estados Unidos contra Venezuela, una operación imperialista con el objetivo explícito de controlar y expoliar los recursos naturales venezolanos.

Este 3 de Marzo se inscribe además en un ciclo de movilización amplio y necesario, que le seguirá el 8 de Marzo, jornada de lucha feminista, que saldrá a la calle un año más para denunciar cómo el sistema capitalista, patriarcal y colonial precariza la vida de las mujeres y más aún la de las mujeres racializadas y personas disidentes de la cisheteronorma.

Un mes de Marzo especialmente marcado por la huelga general del 17 de marzo, convocada para exigir un Salario Mínimo Interprofesional propio, para exigir, como en 1976, salarios mínimos dignos para todas las personas trabajadoras y un reparto más justo de la riqueza. Como entonces, nadie nos va a regalar nada, así, los Gobiernos y patronales de Hego Euskal Herria han demostrado su posicionamiento conjunto en defensa de los privilegios de unos pocos sobre la mejora de las condiciones de vida de las personas que sufren la precariedad laboral más extrema.

El Gobierno Vasco ha mostrado su cara más antidemocrática al no admitir a debate la Iniciativa Legislativa Popular por un SMI propio, respaldada por más de 140.000 firmas de la ciudadanía, así como la impulsada por el Movimiento Pensionista para que las pensiones mínimas sean iguales al SMI. Se cumplen 8 años desde que quienes protagonizaron las luchas obreras de 1976 salen cada lunes a las calles exigiendo pensiones dignas.

En esta Huelga general queremos denunciar la pérdida del poder adquisitivo de toda la clase trabajadora, con unos salarios, pensiones y prestaciones sociales que se actualizan por debajo del aumento de la carestía de la vida. Queremos denunciar el aumento insostenible de las desigualdades sociales y las brechas machistas y racistas que se mantiene en los salarios y las pensiones, más dolorosa aún para las mujeres pensionistas y las mujeres racializadas que a menudo sostienen la vida con economías sumergidas y sufriendo la injusta ley de extranjería. Todas son cuestiones centrales que esta huelga responde con claridad política.

En ese contexto, en este 50 aniversario del 3 de Marzo reafirmamos que la memoria histórica es también una herramienta de lucha para enfrentar la desigualdad, la violencia y la injusticia en todos los rincones del mundo.

Por todo lo anterior, este año el lema elegido es “M3moria. Antolakuntza. Borroka”. M3moria para exigir Verdad, Justicia, Reparación y garantías de no repetición. Organización para construir fuerza colectiva. Lucha para conquistar derechos.

Para esta jornada del 50 aniversario del 3 de Marzo estamos organizando un doble acto que estará a la altura de este 50 aniversario, y que supondrá un hito en la memoria colectiva, para recordar a las personas asesinadas y las luchas de aquellos momentos, pero también las de todos estos años, con el objetivo de proyectar esa necesidad de lucha también hacia el presente y el futuro, como forma de avanzar hacia una sociedad más justa. Para ello, habrá dos eventos:

-Alas 17h, tendrá lugar el homenaje a los asesinados junto al Monolito del 3 de Marzo, justo a la hora en que tuvo lugar aquella Asamblea de 1976 que reventó la Policía Armada. En este homenaje tendrán una presencia especial aquellos trabajadores que pusieron el monolito y su placa, para recordar que hoy existe gracias a su tesón, ya que aunque ahora todas las instituciones se sacan la foto en él, fue repetidamente retirado y posteriormente sufrió el mismo olvido institucional que tuvieron las víctimas.

-Más tarde, a las 18:30h tendremos otra cita en la que ocuparemos el espacio entre la Catedral Nueva y la Plaza de la Virgen Blanca. En la Catedral queremos recordar los funerales de aquel 1976, y marcharemos en una gran movilización popular hasta la Plaza de la Virgen Blanca donde tendrá lugar un gran acto central con diferentes actuaciones de artistas comprometidas con Martxoak 3 para conmemorar este 50 aniversario. Por tanto, hacemos un llamamiento a que participe en el mismo toda la sociedad vasca, ya que quedará grabado en la memoria de la clase trabajadora vasca.

Queremos dejar claro que esta jornada conmemorativa del 3 de Marzo que estamos organizando será un espacio plural, popular e intergeneracional, abierto a personas de todas las edades y realidades, en el que todas y todos podamos participar en libertad y sea un espacio seguro de reivindicación.

Nosotras llevamos años activando mecanismos de cuidado mutuo para construir un espacio segurodesde el respeto y normas de cuidado apelando a la responsabilidad colectiva, porque queremos que, en este 50 aniversario, una vez mas, haya una participación masiva, libre y segura.

En ese sentido, hemos reclamado directamente a la Ertzaintza garantías y la adopción de las medidas internas necesarias de cara a asegurar esa participación libre, masiva y sin sufrir violencia, transmitiéndole que no pueden repetirse las actuaciones policiales de otros años.

Para terminar, queremos señalar que seguimos ofreciendo camisetas y sudaderas conmemorativas, como forma de mantener viva la memoria colectiva del 3 de Marzo y apoyar la organización de los actos previstos.

6 accidentes de trabajo mortales en Euskal Herria en 2026

Hoy hemos tenido conocimiento de un nuevo accidente laboral mortal en el sector forestal. El accidente ocurrió ayer jueves 5 de febrero, sobre las seis y media de la tarde, cuando según parece fue golpeado por un árbol, mientras se encontraban trabajando en la subida al monte Bizkargi.

Desde LAB queremos mostrar nuestro más sincero apoyo y solidaridad con la familia, como a los y las compañeras de la trabajadora fallecida, haciendo extensible el mismo a la clase trabajadora en general.

Queremos denunciar que siendo el sector forestal un sector que ocupa a pocas trabajadoras y trabajadores, cada año tenemos muertes en este sector. La explotación maderera intensiva se basa en relaciones laborales precarizadas para poder obtener beneficios. Asi, en lugar de poner medios de seguridad laboral, se ahorra en ellos. Plantillas reducidas, trabajo en solitario en el bosque, ausencia de recursos preventivos, falta de formación, herramientas de trabajo inadecuadas, trabajos en zonas de fuerte pendiente, ritmos de trabajo muy altos, jornadas muy largas con el cansancio que esto provoca y un largo etcétera están detrás de los accidentes. Evidentemente, estos son factores añadidos a los riesgos que encierra la propia actividad. 

Todas y todos sabemos, incluido las y los inspectores, que la mayoría de las empresas que en este mismo momento siguen trabajando en el sector forestal en Euskal Herria no están cumpliendo con sus obligaciones de salud laboral. Es, por ello, que le exigimos ala Diputación Foral de Bizkaia, Osalan y Gobierno Vasco medidas especiales en el sector forestal, pues ellos y la Inspección de trabajo tienen la llave para empezar a cambiar la situación.

Con esta muerte ya son 6 las y los trabajadores fallecidos este año en accidente laboral. En un mes y poco 6 accidentes mortales, por desgracia ponen de manifiesto que la salud y la vida de la clase trabajadora sigue siendo una asignatura pendiente para los poderes públicos, ni desde los gobiernos de Gasteiz e Iruñea o de Madrid o París se ponen realmente medidas que frenen esta sangría obrera.

Desde el sindicato LAB tenemos claro que el único camino para acabar con esta lacra individual, familiar y social que suponen los accidentes de trabajo, es por medio de la lucha y la organización. El cambio vendrá de la transformación del modelo de relaciones laborales y de las reglas de juego. Tenemos que transitar hacia un nuevo modelo que prime la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras. 

Es por ello que desde el Sindicato LAB conjuntamente los sindicatos ESK-STEILAS-HIRU y ETXALDE convocamos una concentración el próximo jueves 12 de febrero a las 11:00 horas delante de la diputación Foral de Bizkaia para denunciar este ultimo accidente laboral y la pasividad de las distintas administraciones públicas.

Igualmente hoy a las tarde, a las 19:00 delante del ayuntamiento de Zornotza convocamos conjuntamente con ERNAI y SORTU una concentración de repulsa de este ultimo accidente laboral mortal. 

La plantilla de la empresa Froneri de Araia comienza con paros y movilizaciones ante un nuevo ataque a las condiciones laborales

La plantilla de Froneri Araia, antigua Nestlé–Miko, se ve obligada nuevamente a movilizarse ante un ataque directo a sus condiciones de trabajo. A las puertas de iniciar la negociación del convenio colectivo —que finaliza en 2025—, la dirección ha impuesto de manera unilateral un nuevo sistema de rotación abusivo que altera de forma drástica la organización del trabajo y afecta de forma negativa a la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

Hasta ahora, la rotación entre puestos se realizaba cada 30 minutos, lo que permitía reducir la carga física y mental en tareas repetitivas y monótonas. Con el nuevo sistema, en muchos casos las personas trabajadoras deberán permanecer las 8 horas en el mismo puesto, incrementando de forma evidente el riesgo para su salud.

La empresa justifica este cambio comparándolo con otras plantas del grupo y apoyándose en un estudio ergonómico. Sin embargo, esta imposición contrasta con los beneficios crecientes que Froneri obtiene año tras año y con la realidad de una plantilla cuya media de edad ronda los 55 años. Además, la dirección ha presentado un supuesto “plan de jubilación” sin concretar medidas reales, utilizándolo como herramienta de presión para frenar las movilizaciones.

El comité ha mostrado su disposición al diálogo, pero la empresa no ha ofrecido ninguna solución, optando por la imposición y el chantaje.

La plantilla no aceptará un retroceso tan grave en sus condiciones laborales, y debido a esta situación, desde el comité de empresa ya han iniciado un calendario de movilizaciones para exigir:

* La retirada inmediata del nuevo sistema de rotación.

* El respeto a la salud laboral y a la normativa de prevención.

* Un proceso de negociación real y transparente.

* Garantías sobre cualquier plan de jubilación o reestructuración.

El comité de empresa de Froneri Araia

ELA y LAB convocan 11 días de huelga en el sector de Artes Gráficas de Bizkaia, comenzando el 17 de marzo, día de la Huelga General en Euskal Herria

Los sindicatos ELA y LAB, con una representación de más del 70% en el sector de Artes Graficas de Bizkaia, hemos convocado huelga para los próximos días 17, 18, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30 y 31 de marzo y 1 de abril, debido al bloqueo de las negociaciones por parte de la patronal, y con el objetivo de acordar un Convenio digno para el sector.

EL Convenio sectorial de Artes Gráficas de Bizkaia está sin renovar desde el 2012. Las tablas salariales del sector son del 2011, con algunas categorías que tienen salarios de poco más de 17.000 euros brutos.

La negociación del este convenio sectorial, se retomó en el año 2023. La patronal intentó desde el inicio imponer recortes en distintos aspectos (antigüedad, complemento de bajas, flexibilidad…). En el 2024 se realizaron 12 días de huelga en el sector, con un seguimiento importante. Dichas huelgas consiguieron que la patronal Cebek, renunciase a gran parte de sus recortes. Sin embargo, las diferencias en otros contenidos se mantenían, sobre todo relacionado con la actualización salarial y los incrementos salariales durante la vigencia del Convenio.

El año 2025 se realizaron 9 reuniones de la Mesa Negociadora (llevamos 34 en total). Ningún avance sustancial en las negociaciones. En el 2025 los sindicatos hemos realizado distintos movimientos en la plataforma intersindical, sin obtener respuesta satisfactoria por parte de Cebek. Además, ha quedado en evidencia que la patronal quiere eliminar el derecho del contrato relevo que tiene el Convenio, y que todas las subidas pactadas, puedan ser compensables y absorbibles.

En este contexto, en diciembre pasado, los sindicatos ELA-LAB-STEE EILAS-ETXALDE-HIRU convocaron una huelga general por un salario mínimo propio en Euskal Herria. Un salario mínimo de 21.000 euros brutos para todos los trabajadores y trabajadoras de este país. Las tablas salariales del sector de Artes Gráficas incluyen al menos, 6 categorías que están por debajo de ese umbral. En este sentido, ELA y LAB quieren hacer coincidir el inicio del calendario de huelgas de Artes Gráficas de Bizkaia con la huelga general del 17 de marzo. Creemos que el 17 de marzo, puede y debe suponer un espaldarazo para otras luchas. Y en este caso concreto, entendemos que el sector de Artes Gráficas y sus huelgas cogerán un impulso imparable a partir del 17 de marzo.

Las plantillas de Artes Gráficas se merecen recuperar un Convenio vencido en el año 2011. Pero hay que recuperarlo bien, garantizando unos incrementos salariales dignos, que no sean ni compensados ni absorbidos, con garantías de aplicación del convenio, sin ningún recorte, y con otras mejoras.

El próximo 24 de febrero tenemos otra reunión de la Mesa Negociadora prevista con la patronal. Solicitamos a Cebek, que reconsidere su posición del bloqueo en las negociaciones. Los sindicatos acudiremos con voluntad negociadora, pero también con una determinación firme de que estamos preparados y preparadas para un nuevo ciclo de huelgas y conflicto en el sector.

Por todo ello, los sindicatos ELA y LAB hacemos un llamamiento al conjunto de las plantillas del sector a que secunden masivamente los 11 días de huelga convocados, y que tendrán comienzo del 17 de marzo de 2025, coincidiendo con la Huelga General.

LAB denuncia que la estatalización es una herramienta para precarizar las condiciones laborales y vuelve a llamar a la huelga general

Hoy, las trabajadoras y trabajadores a quienes se les aplican convenios estatales han tomado las calles. Han llevado a cabo acciones en Bilbo, Hernani, Gasteiz e Iruñea para reivindicar que quieren decidir aquí sus condiciones laborales y para llamar a la huelga general del 17 de marzo.

Trabajadoras y trabajadores del telemarketing, de los grandes almacenes, de Mercadona, Dia, McDonald’s, KFC… Todas y todos ellos tienen algo en común: sus condiciones laborales se regulan en el Estado español, y esa circunstancia se utiliza para precarizar sus condiciones. Se neutraliza la correlación de fuerzas existente en Euskal Herria y se regulan las relaciones laborales de estas personas en el marco estatal español, muy alejado de la realidad de aquí. En la CAV, por ejemplo, el 30% de las personas trabajadoras con convenio en vigor tienen las relaciones laborales estatalizadas, y los salarios de los convenios estatales son inferiores a los de los convenios propios del territorio.

Además, no es casualidad que la mayoría de quienes trabajan en estos sectores y empresas sean mujeres*, personas racializadas o migradas. Como si merecieran menos, como si pudieran vivir con menos.

Últimamente, además, la patronal estatal está inventando nuevos sectores, poniendo sobre la mesa otra vía para materializar la estatalización. Los sectores de Restauración Moderna y Arte son ejemplo de ello: convenios creados ad hoc para determinadas empresas. De este modo, empresas como McDonald’s, KFC o Goiko no están obligadas a aplicar el convenio de hostelería del territorio, y, así, sus trabajadoras y trabajadores tienen condiciones mucho peores en comparación con el resto de personas empleadas en la hostelería de Euskal Herria.

Los salarios de la mayoría de los convenios del Estado español están muy por debajo del SMI de 1.500 euros: en el convenio de grandes superficies, un 18 % menos; en telemarketing, un 26 %; en peluquerías, un 13 %; en gimnasios, un 23 %; en reciclaje, un 21 %; en restauración moderna, un 31 %; en el ciclo del agua, un 10 %… Los convenios de empresa cumplen la misma función: en Mercadona el salario es un 10 % menor; en Lidl, un 5 % menor; en Carrefour, un 26 % menor.

Por todo ello, estas y estos trabajadores han salido a la calle junto al sindicato LAB para proclamar alto y claro que van a darle la vuelta a esta situación. Quieren regular ellos mismos sus condiciones laborales, quieren decidir aquí los salarios y exigen, como mínimo, un salario de 1.500 euros.

LAB ha llevado a cabo cuatro acciones para reivindicarlo. En el Mercadona de Hernani ha denunciado que las personas trabajadoras no pueden hacer frente a los gastos básicos con sus salarios de miseria. En Bilbo, el sindicato ha señalado a varias empresas adaptando las coplas del día de Santa Ageda. En Gasteiz ha señalado a las empresas de Restauración Moderna. Y en Iruñea ha interpelado a distintas empresas. De este modo, LAB quiere lanzar un aviso a toda empresa que haya negociado a nivel estatal sin representación de aquí: 

  • No aceptamos que nadie más regule nuestras condiciones de trabajo y de vida.
  • Queremos decidir aquí.
  • Queremos un salario mínimo de 1.500 euros

Por ello, la huelga general del 17 de marzo será también el día para reivindicar el derecho de estas y estos trabajadores a unas condiciones laborales y de vida dignas, así como para movilizarse contra la estatalización y a favor de que las condiciones laborales se regulen aquí, en Euskal Herria. 

La empresa Ekobal y la Diputación de Gipuzkoa responden con represión y mentiras a las movilizaciones de los trabajadores de la incineradora de Zubieta

Los trabajadores de Zubieta continúan con sus movilizaciones todos los jueves a las 13:00 horas exigiendo un convenio de empresa que dignifique sus condiciones laborales. Tras un año de negociaciones con la empresa Ekobal y un mes de movilizaciones, tanto la empresa como la Diputación de Gipuzkoa han reaccionado con represión y mentiras.

La empresa Ekobal ha querido sancionar a un delegado de LAB por ejercer sus funciones de delegado y difundir consejos de prevención laboral entre las personas trabajadoras, acusándole de deslealtad hacia la empresa. Tenemos claro que este castigo ha sido impuesto con la intención de perseguir y amedrentar al comité de empresa para que abandonen sus reivindicaciones.

¡No nos rendiremos!

Por su parte, la Diputación de Gipuzkoa ha señalado que las reivindicaciones de los trabajadores de la incineradora de Zubieta son responsabilidad única de la empresa Ekobal, en palabras del responsable de medio ambiente, José Ignacio Asensio, quitándose así toda responsabilidad de encima y menospreciando la lucha de los trabajadores de la incineradora. 

Por nuestra parte, ¡Seguiremos interpelando a la Diputación como responsable último! 

Gora langileon borroka! 

LAB se concentra con el sector de discapacidad para desbloquear la negociación del convenio

El sindicato LAB se ha concentrado junto a trabajadores y trabajadoras del sector de discapacidad frente a Anfas esta mañana para exigir el desbloqueo de la negociación del convenio colectivo, actualmente paralizada por la falta de voluntad tanto de las entidades como del Gobierno de Navarra.

Desde LAB se ha denunciado que esta situación de bloqueo mantiene al sector en una situación de precariedad laboral, afectando directamente a las condiciones de trabajo de los y las profesionales y, en consecuencia, a la calidad de la atención que reciben las personas con discapacidad. El sindicato ha subrayado que no es aceptable que un sector esencial, sostenido mayoritariamente con financiación pública, continúe sin avances reales en su marco laboral.

LAB ha exigido a las entidades y al Gobierno de Navarra que asuman su responsabilidad y se comprometan de manera efectiva a retomar la negociación con propuestas concretas, que permitan actualizar un convenio digno y acorde a la realidad del sector.

Un trabajador falleció ayer en Bergara, el quinto en lo que va de año

El sindicato LAB quiere mostrar su solidaridad con el trabajador, familiares y comunidad del trabajador muerto en el dia de ayer por atropello en Bergara, cuando se dirigía a su puesto de trabajo.

En 2026 se han registrado 5 accidentes laborales en Euskal Herria, tanto in itinere (durante el desplazamiento al trabajo) como en los centros de trabajo; los últimos, el golpe mortal del pasado viernes en Zumaia y el trabajador que falleció ayer en un atropello en Bergara.

Esta muertes no son hechos aislados. La acumulación de hechos mortales en un corto periodo pone de manifiesto deficiencias en la prevención, planificación de rutas seguras, flexibilidad de horarios o medidas de servicios publicos.

La prevención de riesgos laborales debe recoger explícitamente la seguridad en los desplazamientos al trabajo como parte fundamental de la gestión preventiva en todas las empresas y sectores, y establecer medidas de movilidad segura en los accesos y recorridos habituales a los centros de trabajo. Las empresas deben integrar la prevención de desplazamientos dentro de los planes de salud laboral y adoptar protocolos para minimizar los riesgos de tráfico y movilidad para las y los trabajadores.

LAB recuerda que los accidentes in itinere están reconocidos dentro de las obligaciones de prevención empresarial y se incluyen en el ámbito de la seguridad laboral en cuanto a normativa y evaluación de riesgos.

La reiteración de accidentes mortales en las primeros semanas del año pone de manifiesto la urgencia de revisar y reforzar las políticas de inspección y prevención, así como garantizar recursos suficientes para que organismos como Osalan e Inspección de Trabajo actúen con capacidad real de supervisión y cumplimiento normativo y acaben con la impunidad de las empresas.

LAB hace un llamamiento a la clase trabajadora para que participe en las movilizaciones que se puedan organizar en las próximas horas.