2025-12-29
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LAB también llama a llenar Miribilla el 27 de diciembre para dar un nuevo impulso al euskera

La emergencia lingüística del euskera es cada vez más evidente. Cada vez hay más estudios que demuestran que el euskera no tiene el futuro asegurado. Es decir que, en caso de que no haya un cambio profundo, los euskaldunes no tenemos asegurada la posibilidad de vivir en euskera, ni en la actualidad ni en el futuro. La transmisión del euskera a toda la ciudadanía no está garantizada, el uso del euskera no está normalizado en ningún ámbito, siendo especialmente escasa su difusión en el mundo socioeconómico o laboral. Por si esto no fuera poco, en los últimos tiempos se está reforzando la ofensiva judicial, política y mediática especialmente agresiva contra el euskera y los derechos lingüísticos de los euskaldunes; una embestida con todos los visos de que se va a intensificar en los próximos años. 

Ante este preocupante escenario, al igual que el llevado a cabo a partir de mediados del siglo XX, es necesario promover un nuevo renacimiento a favor del euskera y, junto con los movimientos sociales a favor del euskera, LAB llama a la ciudadanía vasca a promoverlo, especialmente a la clase trabajadora vasca. Tenemos que multiplicar las iniciativas de normalización del euskera pueblo a pueblo y centro de trabajo a centro de trabajo; tenemos que hacer una defensa firme de nuestros derechos lingüísticos y, en definitiva, tenemos que mantener firme el compromiso de trabajar y vivir en euskera. 

En los próximos meses se realizarán diversas iniciativas para promover este nuevo impulso con la activación y movilización de los euskaltzales. Entre ellos se encuentra el acto que el próximo 27 de diciembre celebrará Euskalgintzaren Kontseilua en Miribilla (Bilbao). Este será un acto de demostración de fuerza y unidad de los euskaltzales; un llamamiento a los euskaldunes para que se activen y reivindiquen nuevas políticas lingüísticas ambiciosas. Por ello, LAB hace un llamamiento a los euskaltzales para que el 27 de diciembre llenen Miribilla y den un nuevo impulso a la lucha por el euskera en los próximos meses. 

LAB exige a Arcelor AMDS y al comité de empresa que aclaren el futuro de la plantilla de Legasa

El sindicato LAB denuncia la falta de información sobre el futuro de la plantilla del centro de trabajo de Legasa tras el inicio del procedimiento de cierre por parte de Arcelor AMDS y la firma del acuerdo del ERE por parte de UGT, sin consulta previa a las personas trabajadoras.

LAB ha recordado que desde la firma del acuerdo, el pasado 28 de julio, no se ha producido ningún contacto con la empresa ni se han ofrecido explicaciones detalladas sobre su contenido. Ni la dirección ni el comité de empresa han trasladado información adicional, pese a que el expediente de regulación de empleo fija el 31 de diciembre como fecha límite del procedimiento y de la suspensión de contratos.

El sindicato ha subrayado que, aunque el acuerdo menciona salidas de personal y posibles recolocaciones, no se ha concretado ni qué personas se verán afectadas, ni los destinos, ni los plazos de ejecución. Esta falta de información, han añadido, mantiene a la plantilla en una situación de incertidumbre y precariedad, al no conocer cómo se desarrollará el proceso de cierre ni cuáles serán sus consecuencias laborales y personales.

“Arcelor AMDS ha puesto en marcha el cierre del centro sin dar ningún paso para aclarar el futuro de su plantilla”, ha señalado LAB, que también ha criticado la actitud de los sindicatos presentes en el comité de empresa. “UGT y ELA están manteniendo una posición de dejadez y no están impulsando ninguna iniciativa para clarificar la situación”.

Ante este escenario, LAB ha interpelado tanto a la empresa como a la representación sindical para que asuman su responsabilidad y detallen las condiciones del procedimiento. “Es imprescindible que informen de manera clara y completa a la plantilla y que pongan fin a esta situación de desconocimiento”, ha reclamado el sindicato, que considera “fundamental definir la hoja de ruta que marcará el futuro del personal de la planta”.

LAB ha señalado además que, pese a no contar con representación en el centro, varias personas trabajadoras se han dirigido al sindicato para expresar su malestar. “Vivimos con preocupación la situación de la plantilla y estamos dispuestos a tensar la cuerda hasta el final para defender un futuro digno para las personas trabajadoras de Legasa”, ha concluido LAB.

LAB reafirma su apuesta por la acción sindical antirracista en el Día Internacional de las Personas Migrantes

Hoy, Día Internacional de las Personas Migrantes, y todos los días, en LAB queremos reconocer a estas y estos compañeros por estar sosteniendo en muy malas condiciones laborales sectores fundamentales de la economía vasca, y sobre todo, poner en valor su aportación social, cultural y política en los pueblos y barrios de Euskal Herria.

El racismo está en el ADN del sistema en que vivimos (y del que somos parte), se permea por todos lados, de manera cada vez más impune.

La libre circulación de las personas debería ser un derecho, sin discriminaciones ni abusos. Sin embargo, las políticas de frontera, la Ley de Extranjería y la gestión de las comunidades autónomas, diputaciones y ayuntamientos de algunas competencias vinculadas a acogida, migración, formación y empleo se retroalimentan configurando un entramado racista que clasifica y construyen personas de primera, de segunda, tercera, e incluso “no personas”, a las que se explota, persigue, criminaliza y estigmatiza según conveniencia económica. Las personas migradas y/o racializadas no son una amenaza en Euskal Herria y son mucho más que mano de obra barata y servicial. Rechazamos esta mirada alarmista, reduccionista e instrumental.

Desde nuestro lugar, como organización sociosindical, nuestra compromiso es luchar en contra de los abusos en el ámbito del empleo y garantizar derechos y condiciones justas para todas las personas trabajadoras. Por ello, apostamos por una acción sindical antirracista que detecte, desmonte y acabe con el racismo laboral.

Esta tarea nos involucra a todas y todos. Es mucho lo que en LAB hemos y estamos aprendiendo de y con las personas migradas y/o racializadas organizadas y en lucha en diversos sectores laborales.

ELA, LAB, Steilas, Hiru y Etxalde hemos anunciado la convocatoria a una huelga general el próximo 17 de marzo para exigir un salario mínimo de 1.500 euros en Hego Euskal Herria. Lucharemos para mejorar los salarios mínimos, porque la mayoría trabajadora y precarizada no llega a cubrir las necesidades mínimas para la vida. Lucharemos para reducir y acabar con las brechas salariales, pero sobre todo contra el sistema capitalista, patriarcal y racista, que es el que excluye, invisibiliza y infravalora esos sectores que carecen de reconocimiento social y económico.

Esta será una huelga que va más allá, porque apunta a las raíces estructurales de este sistema injusto y desigual. Vamos a combatir la acumulación del capital y la patronal para repartir la riqueza, especialmente entre las que peor están, porque este sistema se ha engordado sobre la base del expolio de sus cuerpos-pueblos-territorios. Como sindicato tenemos una deuda con estas compañeras. Esta huelga general es una oportunidad de repararla en clave de justicia social.

Vamos a esta huelga con fuerza e ilusión. Será una huelga especial. Esperamos que las trabajadoras migradas y/o racializadas, sus voces y experiencias encuentren el lugar que merecen, un lugar protagónico. LAB quiere ser una herramienta útil y cercana para todas, trabajaremos para que os sintáis escuchadas e invitadas a aportar en este proceso colectivo.

Cada sector, cada compañera y compañero, desde realidades y condiciones diversas, puede sumar y hacer de esta huelga un camino común, que será más rico, potente y coherente con la presencia de las trabajadoras migradas.

Asimismo, queremos reivindicar en el día de hoy que nadie es ilegal y reivindicar la regularización, así como reafirmar el compromiso de luchar contra todo racismo laboral. Queremos todos los derechos para todas las personas. Por ello, nos sumamos a las convocatorias realizadas por el movimiento antirracista y migrante en los barrios, pueblos y ciudades de Euskal Herria, y hacemos un llamamiento a participar en ellas.


LAB exige en Gasteiz garantías legales para poder trabajar y vivir en euskera en los servicios públicos

Ante los partidos y sindicatos euskaráfobos, es hora de defender con firmeza el derecho a trabajar y recibir atención en euskera. Por ello, LAB reivindica que el euskera tenga en la administración pública los mismos derechos que el castellano. Asimismo, ha pedido al PNV que tenga valentía y apoye la propuesta de EH Bildu de modificar la Ley de Empleo Público.

LAB se ha movilizado hoy en Gasteiz para denunciar la ofensiva judicial contra el euskera que se está dando en los últimos años en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, donde el euskera es oficial, y exigir las garantías legales que el euskera necesita como lengua de atención y de trabajo en los servicios públicos. La manifestación, celebrada junto a ELA y Steilas bajo el lema “Euskaraz lan egiteko eta bizitzeko eskubidea bermatu. Euskararik gabe, kalitatezko zerbitzu publikorik ez”, ha finalizado en el Parlamento Vasco. 

En los servicios públicos (sanidad, educación, cuidados, justicia, transporte, relaciones con la administración…) no está garantizado el derecho a recibir atención en euskera. Además, la estrategia de mantener al euskera en segundo plano y excluirlo del ámbito público es evidente entre las fuerzas reaccionarias, estrategia a la que se han sumado el PNV y el PSE, que gobiernan varias administraciones. Estas fuerzas reaccionarias tienen como instrumento imprescindible el ámbito jurídico, ya que obstaculizan la euskaldunización a través de sentencias euskarófobas e incomprensibles.

Hace dos semanas, LAB denunció que el TSJPV ha llevado al Tribunal Constitucional la obligación de que todos los puestos de trabajo públicos tengan perfil lingüístico. La sentencia que la semana pasada rechazaba el uso del euskera en las subcontratas de los servicios públicos es un salto, porque el ataque se ha extendido desde el ámbito de la administración a las empresas privadas. El sindicato CCOO, que ha impulsado esta sentencia, está alimentando una falsa dicotomía entre los derechos lingüísticos y los laborales. El camino es impulsar más el euskera; el euskera debe ser un puente para la cohesión social; hay que ofrecer oportunidades para aprender euskera a todas y todos los trabajadores, y no al revés.

CCOO, junto con UGT, está alimentando a los jueces euskarafobos. ¿Cómo se podría entender que ese mismo sindicato, que se sitúa a sí mismo en las antípodas del PP-Vox, se sume a la estrategia que impulsan PP y Vox para eliminar el euskera de la administración pública? Y es que PP-VOX y los jueces euskarófobos a su servicio buscan llevar al euskera a sus tiempos más oscuros, quieren llevarlo a los tiempos del franquismo, sacándolo del ámbito público, paso a paso.

LAB sólo quiere para el euskera los mismos derechos que tiene el castellano en las administraciones públicas de Hego Euskal Herria. En el camino para conseguirlo en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, propone lo siguiente:

  • Denunciar las sentencias contra el euskera. 
  • Equiparar el requisito de conocimiento de euskera y castellano en la administración pública. 
  • Acordar planes para euskaldunizar en su integridad las administraciones de Hego Euskal Herria, acordando recursos y plazos, garantizando el conocimiento suficiente para cada puesto de trabajo y diseñando planes para poder trabajar en euskera. 
  • Garantizar el derecho de las personas usuarias a tener el euskera como lengua de servicio.
  • Establecer mediante pliegos la obligatoriedad de que las empresas prestadoras del servicio elaboren planes de euskera que garanticen el derecho del personal a trabajar en euskera y el derecho de las personas usuarias a ser atendidas en euskera en los ámbitos privatizados-concertados. Es decir, mediante cláusulas lingüísticas. 
  • Equiparar el requisito de conocimiento de euskera y castellano en la administración pública a través de la modificación legal. 
  • Que todos los puestos de trabajo tengan asignado perfil lingüístico y fecha de preceptividad. 
  • Fecha de preceptividad vencida para los nuevos puestos de trabajo en el momento de su incorporación. 

LAB va a activar a las trabajadoras y trabajadores y centros de trabajo. Es el momento de hacer cambios legales. Las garantías legales a favor de la euskaldunización de la administración pública exigen una movilización social y la activación de las y los trabajadores vascos. La propuesta que ha presentado el PNV en el parlamento no sacará al euskera de esta asfixia, y se necesitan garantías jurídicas: el euskera necesita los mismos derechos y garantías que el castellano. En esta dirección, LAB pide al PNV que tenga valentía y se sume a la propuesta de EH Bildu de modificar la Ley de Empleo Público.

Ante los partidos y sindicatos euskarófobos, es hora de defender con firmeza el derecho a trabajar y recibir atención en euskera. LAB, que se ha movilizado hoy en Gasteiz y ayer en Iruñea, cree que es hora de intensificar las movilizaciones. En ese sentido, LAB también anima a acudir al acto nacional que Euskalgintzaren Kontseilua celebrará el próximo 27 de diciembre en Miribilla, en Bilbo. 

Los sindicatos denuncian el bloqueo patronal al primer convenio de jardinería del Ayuntamiento de Pamplona

Los sindicatos LAB, UGT, CCOO, ELA y Solidari, con el respaldo de la asamblea GORA LOREZAINAK —integrada por trabajadores y trabajadoras de jardinería de las empresas OHLA Ingesan, Eulen y Tasubinsa, subcontratadas por el Ayuntamiento de Pamplona— han comparecido hoy en rueda de prensa para denunciar el bloqueo de la patronal a la creación del primer convenio colectivo de jardinería del ámbito municipal y anunciar la convocatoria de movilizaciones.

Hace más de un año, las plantillas de estas empresas comenzaron a organizarse con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales, actualmente reguladas por el Convenio Estatal de Jardinería, un convenio negociado en Madrid y que consideran insuficiente para la realidad económica y social de Pamplona.

A finales del mes de agosto, la asamblea trasladó a los distintos sindicatos la necesidad de impulsar la negociación de un convenio propio. A partir de ese momento, las organizaciones sindicales solicitaron reuniones tanto con el Ayuntamiento de Pamplona como con las empresas subcontratadas, con el objetivo de trasladar la propuesta de negociar un convenio que permitiera equiparar las condiciones laborales con las del personal contratado directamente por el Ayuntamiento.

El Ayuntamiento de Pamplona, como licitador del pliego de contratación y parte relevante en el proceso, comunicó que no veía de forma negativa esta iniciativa, si bien señaló que la apertura del ámbito de negociación debía realizarse directamente con las empresas.

Sin embargo, las empresas OHLA Ingesan y Eulen, tras cinco reuniones celebradas, continúan bloqueando la apertura del ámbito de negociación. Según denuncian los sindicatos, las compañías “siguen sin tener en cuenta el problema, nos proponen soluciones insuficientes y además intentar dividir a la plantilla”. La empresa Tasubinsa no ha acudido a ninguna de las reuniones convocadas.

Ante esta situación, los sindicatos presentes han denunciado “la actitud de las empresas y su falta de voluntad para mejorar las condiciones laborales con garantías tanto para las personas trabajadoras actuales como para las futuras contrataciones”.

Las organizaciones sindicales apuestan por la creación del primer convenio de jardinería para las empresas subcontratadas por el Ayuntamiento de Pamplona, con garantías y condiciones laborales iguales para todas las plantillas. “No nos vamos a quedar mirando mientras hacen oídos sordos a nuestras peticiones. Estamos pidiendo lo que nos merecemos: unas condiciones dignas, que se negocien aquí y no en Madrid. Porque si aquí trabajamos, aquí decidimos”, han declarado.

Convocatoria de movilizaciones

Ante la urgencia de la situación y la falta de avances en las negociaciones, los sindicatos han decidido convocar las primeras movilizaciones. La primera concentración será el 18 de diciembre a las 15:00 frente a OHLA (Polígono Landaben); la segunda, el 22 de diciembre a las 15:30 frente a Eulen (Polígono Mutilva); y la tercera, el 23 de diciembre a las 15:15 frente a Tasubinsa (Polígono Arazuri-Orkoien). Durante el periodo navideño continuarán con acciones y no descartan convocar huelga a partir del 8 de enero, una vez finalizado el periodo vacacional.

LAB, UGT, CCOO, ELA y Solidari

¡Vamos a construir la Donostia de las y los trabajadores!

Las condiciones de trabajo y de vida de la mayoría de las donostiarras están empeorando constantemente y es la palabra construir la que más escuchamos en nuestra ciudad. La ciudad que están construyendo, precisamente, es aquella ciudad de postal basada en el turismo, anteponiendo los intereses de unos pocos a las necesidades de la ciudadanía.

La falta de reparto del trabajo de cuidados, la precariedad permanente, la negación del salario mínimo propio, la vulneración del derecho a una vivienda digna, la privatización de los servicios públicos, el encarecimiento de la vida y, en general, la discriminación y opresión que sufrimos diferentes sectores de la clase trabajadora se han convertido en el pan nuestro de cada día.

Ante el constante ataque del capital, las trabajadoras donostiarras tenemos claro que es el momento de ser dueñas de nosotras mismas, organizarnos por el derecho a una vida que merezca la pena ser vivida y pasar a la ofensiva.

¡ATENTAS A LAS CONVOCATORIAS!

El camino de vuelta a casa de las y los presos no se puede retrasar

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, HIRU y Etxalde se han concentrado hoy en Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea bajo el lema “Ezin da gehiago luzatu, euskal langileria Bilbora”. Han hecho un llamamiento a participar en la movilización que realizará Sare el 10 de enero en Bilbo.

Garbiñe Aranburu ha acudido a la movilización de Bilbo y ha señalado que ya es hora de superar las consecuencias del conflicto. Ha declarado que “el camino de vuelta a casa de las y los presos no se puede retrasar más” y ha añadido que es necesario “seguir con la presión social para que las y los presos vuelvan a casa”.

Ha destacado que se van a cumplir 15 años desde que ETA dio fin a su actividad armada y que es “extemporáneo y una anomalía democrática que, todavía hoy en día, los y las presas tengan que superar numerosos obstáculos y dificultades en su camino de vuelta a casa”.

También ha señalado que la movilización que realizará Sare el 10 de enero en Bilbo es una jornada que lleva muchos años en la agenda y ha animado a las y los trabajadores a participar en la misma: “Tenemos que hacer un especial esfuerzo para llenar las calles de Bilbo”. 

LAB ha exigido ante el Parlamento de Navarra garantías para poder trabajar y vivir en euskera en los servicios públicos

Es hora de defender con firmeza el derecho a trabajar en euskera y ser atendido en euskera frente a los partidos y sindicatos euskarafobos. Por ello, LAB ha denunciado en Iruñea la situación del euskera en las administraciones públicas y ha reivindicado los mismos derechos que el castellano.

Para denunciar la situación del euskera en las administraciones públicas de Navarra y exigir una solución de una vez por todas, LAB, junto con ELA y Steilas, se ha concentrado hoy frente al Parlamento de Navarra, bajo el lema “Garantías en el derecho a trabajar y vivir en euskera. Sin euskera, no hay servicios públicos de calidad”.

En los servicios públicos (sanidad, educación, cuidados, justicia, transporte, relaciones con la administración…) no está garantizado el derecho a recibir atención en euskera y a trabajar en euskera en Navarra, ni en los ámbitos oficiales en los que la lengua propia de Navarra es oficial. Menos aún en la zonas mixtas y “no vascófonas” separadas por las zonificaciones impuestas por la Ley Foral del Vascuence de Navarra, que cumple 39 años; unas zonas artificiales creadas con el objetivo de marginar al euskera. Es un asunto de Estado que en Navarra el euskera no se extienda a todo el territorio y se detenga su difusión; además, esta estrategia de fuerzas retrógradas tiene el ámbito jurídico como instrumento imprescindible, ya que dificultan la euskaldunización a través de sentencias euskarafobas e incomprensibles.

Así, para participar en procesos selectivos de empleo público, se margina el euskera, pero se valoran las lenguas extranjeras; se vulnera totalmente el derecho al uso del euskera en el trabajo; se obliga a realizar la mayor parte de las pruebas de las convocatorias de empleo en castellano, impidiendo poder hacerlo en euskera; trabas para estudiar euskera en horario laboral; obstáculos a la movilidad; cada vez menor oferta de plazas con perfil; incluso en los servicios legalmente reconocidos, en muchos servicios públicos no se garantiza la atención en euskera a la población; el gobierno obstaculiza y limita extender a todo el país la educación en euskera. aunque este derecho está legalmente reconocido.

LAB quiere para el euskera los mismos derechos que tiene el castellano en las administraciones públicas de Hego Euskal Herria, nada más. Para lograrlo en Navarra, LAB propone:

  • Denunciar sentencias contra el euskera.
  • Equiparación en la necesidad de conocimiento del euskera y del castellano en la administración pública.
  • Consensuar planes de euskaldunización integral de las administraciones, acordando recursos y plazos, garantizando los conocimientos suficientes para el puesto de trabajo y haciendo planes para poder trabajar en euskera.
  • Garantizar el derecho de las personas usuarias a recibir atención en euskera.
  • En los ámbitos privatizados y concertados, establecer mediante pliegos —es decir, mediante cláusulas lingüísticas— la obligación de que las empresas prestadoras de servicios de elaboración de planes de euskera para garantizar el derecho de las personas trabajadoras a trabajar en euskera y el de los y las usuarias a ser atendidas en euskera.
  • Reivindicar la necesidad de una nueva ley del euskera, que sea oficial en toda Navarra de una vez por todas.
  • Garantizar, en tanto no exista una nueva ley, el derecho de los y las usuarias a ser atentidas en euskera en aquellos ámbitos en los que el euskera sea oficial. Por otro lado, establecer el conocimiento del euskera como mérito en aquellos ámbitos en los que el euskera no es oficial.
  • Acabar con la discriminación. Revocar el artículo 33 del Texto Refundido del Estatuto de Personal.
  • En el nuevo Estatuto de los Trabajadores Públicos de Navarra, garantizar el derecho a trabajar en euskera y el derecho al euskera como lengua de servicio.
  • Acordar un porcentaje anual de plazas para que todas las nuevas plazas tengan perfil lingüístico, aumentando el número de plazas con perfil de euskera en la administración.

LAB va a activar tanto trabajadores y trabajadoras como centros de trabajo. Es hora de hacer cambios legales. Las garantías legales para euskaldunizar la administración pública exigen movilización social y la implicación activa de los y las trabajadoras vascas. Frente a la actitud de los partidos y sindicatos euskarafobos, es hora de defender con firmeza el derecho a trabajar y ser atendido en euskera. LAB se movilizará hoy en Iruña y mañana en Gasteiz, y cree que es hora de intensificar las movilizaciones. En este sentido, el Consejo de Euskalgintza también ha convocado un acto nacional el 27 de diciembre en Miribilla, Bilbao.

Movilización de las y los trabajadores del Gobierno vasco

15 años de espera, Acuerdo de condiciones laborales en el Gobierno Vasco ya!

LAB ha llevado a cabo hoy, 16 de diciembre, una movilización frente a la sede del Gobierno Vasco en Lakua. Pasados 15 años desde que se firmó el actual convenio colectivo denuncia la falta de avances en la negociación colectiva y la ausencia de un compromiso claro por parte de la Administración en el ámbito del colectivo de trabajadores y trabajadoras de la administración general. El sindicato ha señalado que, tras meses de reuniones, aún no se ha cumplido con el calendario, la metodología y el planteamiento que permita una negociación estructurada y eficaz.

En la Mesa Sectorial no se han producido avances significativos en los últimos tiempos, y la falta de nuevas propuestas mantiene la situación bloqueada. LAB considera que compartir información no puede confundirse con negociar: la negociación real requiere propuestas concretas, debate estructurado y una participación comprometida entre las partes.

De cara a un nuevo acuerdo, LAB ha puesto sobre la mesa las líneas de trabajo que considera imprescindibles: adoptar medidas eficaces de renovación generacional —toda vez que la media de edad de la plantilla es de 55 años y el Gobierno Vasco no ha presentado un plan de relevo—; impulsar políticas sólidas de promoción del euskera que garanticen el derecho del personal a trabajar en euskera y aseguren el cumplimiento efectivo de la obligación de atender en esta lengua en los puestos de atención ciudadana; actualizar el régimen de permisos y licencias; desarrollar competencias propias en materia salarial; y acordar medidas para reducir la brecha salarial sin depender de decisiones del Gobierno de Madrid. Para LAB, todos estos elementos son esenciales para modernizar el sector y dignificar las condiciones laborales.

El sindicato ha subrayado asimismo que exige una mayor capacidad de iniciativa y un compromiso más firme en los espacios de negociación. Sin ello, la negociación colectiva no podrá convertirse en una verdadera herramienta para actualizar las relaciones laborales y garantizar servicios públicos de calidad.

Por último, LAB ha reiterado su disposición a impulsar un proceso de diálogo y negociación real y constructivo, y ha reclamado al Gobierno Vasco que asuma de manera activa y transparente la responsabilidad que le corresponde. El sindicato ha avanzado que continuará activando y endureciendo las movilizaciones si fuera necesario, con el objetivo de defender los derechos de las y los trabajadores y asegurar la calidad del servicio público.