2026-04-17
Blog Página 16

LAB, ELA, CCOO y UGT llaman a la huelga los días 24, 25 y 26 de febrero en defensa de condiciones laborales dignas para las trabajadoras de comedores escolares de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, ELA, CCOO y UGT llaman a la huelga los días 24, 25 y 26 de febrero en defensa de condiciones laborales dignas para las trabajadoras de comedores escolares de la CAV

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT han convocado movilizaciones los días 24, 25 y 26 de febrero para exigir condiciones laborales dignas para las trabajadoras de los comedores escolares de gestión directa en la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAV).

La convocatoria responde al bloqueo del convenio colectivo, a la negativa de las empresas a aplicar las subidas salariales ya pactadas y a la falta de voluntad del Departamento de Educación del Gobierno Vasco, dirigido por Begoña Pedrosa, para modificar la actual normativa de comedores escolares, donde se regulan los ratios, las funciones y las jornadas laborales.

Asimismo, los sindicatos denuncian los servicios mínimos que consideran abusivos, impuestos por el consejero de Trabajo, Mikel Torres, así como la actitud de las empresas, que han remitido comunicaciones a las trabajadoras con el objetivo de desmovilizar un sector que, aseguran, está preparado para la lucha.

-Movilizaciones convocadas

Bajo el lema “Jangeletan: Lan baldintzak duindu! Hitzarmena orain.”, LAB, ELA, CCOO y UGT han organizado las siguientes movilizaciones:

  • 24 de febrero: Manifestación en Bilbo a las 12:00 horas, con finalización frente al Gobierno Vasco.
  • 25 de febrero: Concentraciones a las 12:00 horas en las delegaciones de Educación del Gobierno Vasco en las tres provincias.
  • 26 de febrero: Concentración masiva a las 12:00 horas frente al Gobierno Vasco en Bilbo.

Los sindicatos subrayan que estas movilizaciones no son únicamente una reivindicación laboral, sino también una defensa de la calidad del servicio público de comedor escolar. Garantizar condiciones laborales dignas para las trabajadoras supone una garantía directa de una atención adecuada y de calidad para el alumnado.

Por ello, hacen un llamamiento a las trabajadoras del sector, a la comunidad educativa y al conjunto de la sociedad para que participen activamente en las movilizaciones convocadas.

Los días 24, 25 y 26 de febrero, las trabajadoras llenarán las calles para reivindicar condiciones laborales dignas.

Borroka da bide bakarra. 

LAB quiere denunciar los ataques contra las personas trabajadoras euskaldunes por parte del Departamento de Educación

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB quiere denunciar los ataques contra las personas trabajadoras euskaldunes por parte del Departamento de Educación

«Ser euskaldun se sitúa una y otra vez por detrás de no serlo»

Desde el inicio del curso, LAB ha denunciado reiteradamente los ataques contra las personas trabajadoras euskaldunes. El primer ejemplo se produjo en el proceso abierto por el Departamento de Educación el 17 de diciembre de cara al concurso de traslados. En él se publicó una resolución que permitía no ofertar los puestos de trabajo con perfil lingüístico 1 (nivel B2).

En este sentido, además de la posibilidad de no ofertar todos los puestos recogidos en la Relación de Puestos de Trabajo, el Departamento dio paso a una medida discriminatoria hacia el personal funcionario de carrera con perfil lingüístico 2 (nivel C1). De hecho, dichos puestos podrán asignarse prioritariamente a personal que no tenga el perfil lingüístico necesario para impartir clases en euskera.

Con anterioridad, en la orden que regula el proceso de adjudicación de plazas al inicio del curso, el Departamento estableció que el personal con perfil lingüístico 2 solo podía solicitar y obtener plazas con perfil 2. La norma recogía como excepción que el personal con el perfil 2 acreditado solo podía acceder a plazas de perfil 1 siempre que ello no impidiera que el personal con únicamente perfil 1 obtuviera dichas plazas, aunque este último tuviera menor puntuación. Todo ello vulnerando completamente la antigüedad y los derechos del personal público.

Con el apoyo de LAB, varias personas trabajadoras en esta situación han iniciado la vía jurídica y se les ha reconocido la vulneración. Por ello, desde LAB exigimos que el Departamento de Educación retire de manera general la cláusula establecida en la orden y que trate a todo el personal por igual, sin dar pasos atrás en el proceso de euskaldunización.

Desde LAB denunciamos que el Departamento mantiene situaciones discriminatorias hacia el personal con segundo perfil lingüístico. Por un lado, aunque los estudios se ofrezcan en euskera y en modelo D, se empuja al profesorado a impartir las clases en castellano; y por otro, en el concurso de traslados, en lugar de ofertar todos los puestos a todo el personal con transparencia e igualdad de oportunidades, publicó una resolución que permitía no ofertar las plazas con perfil lingüístico 1, dando paso a una medida discriminatoria hacia el resto del personal.

Según los datos de LAB, los puestos sin perfil lingüístico ni fecha de preceptividad son los siguientes: en Formación Profesional, 1.305 puestos con perfil lingüístico 1 (mientras que 2.696 tienen perfil 2); y en Educación Secundaria e enseñanzas integradas, 222 puestos con perfil 1 (frente a 6.804 con perfil 2).

Muchos puestos de Formación Profesional y de Educación Secundaria Obligatoria no tienen perfil lingüístico ni fecha de preceptividad. Además, es necesario un plan eficaz para la euskaldunización del personal de servicios y superar los modelos lingüísticos que no euskaldunizan para garantizar el derecho del alumnado a estudiar en euskera. 

Las vulneraciones no se limitan únicamente al personal trabajador: mediante la oferta de modelos que no euskaldunizan, se niega a muchos alumnos y alumnas el derecho a estudiar en euskera y la posibilidad de conocer la cultura vasca. De todos los ciclos ofrecidos a través de modelos que no euskaldunizan, solo el 60% se imparte en euskera en Álava, Bizkaia y Gipuzkoa. Esta situación se agrava en la Formación Profesional Básica, donde el modelo D es anecdótico (18,5% de las matrículas).

Por tanto, además de exigir que todos los puestos tengan perfil lingüístico y fecha de preceptividad establecida, LAB reivindica que es imprescindible desarrollar los planes de euskera recogidos en los convenios colectivos firmados para euskaldunizar a todo el personal público, así como ofrecer a todo el personal de todos los colectivos la posibilidad de participar en cursos para mantener y mejorar su nivel de euskera. 

LAB aboga por un salario mínimo propio en contra de la brecha salarial

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB aboga por un salario mínimo propio en contra de la brecha salarial

LAB ha denunciado en Bilbo y en Iruñea que los sectores con salarios más bajos están feminizados y racializados y, para acabar con esta «injusticia», ha reiterado el llamamiento a la huelga general del 17 de marzo en defensa de un salario mínimo propio y digno.

En los últimos tiempos, instituciones y patronal han lanzado reiterados mensajes optimistas sobre la brecha salarial y han señalado que se está reduciendo. Sin embargo, este discurso choca con la realidad, algo que LAB ha denunciado en dos acciones realizadas en Bilbo e Iruñea con motivo del Día Internacional contra la Brecha Salarial. Contando con la presencia de varias militantes feministas del sindicato, LAB ha representado sendos agujeros en el suelo para reflejar la brecha salarial impuesta.

La secretaria feminista de LAB, Maddi Isasi, se ha manifestado de forma clara en las declaraciones realizadas en Bilbo: «No es cierto que la brecha salarial se esté reduciendo». De hecho, ha recordado que el mundo laboral sigue totalmente segregado, «tanto por género como por origen». Según Isasi, no es casual que la mayoría de los sectores que perciben un salario por debajo de los 1.500 euros sean feminizados y cuenten con una gran presencia de personas migradas y racializadas. Algunos de estos sectores se podían ver, precisamente, en un panel situado detrás de Isasi, y todos ellos perciben, según sus convenios, salarios por debajo del mínimo de 1.500 euros: limpieza de edificios y locales (1.465 euros), conserveras (1.229 euros), trabajadoras de hogar (1.184 euros)… 

Esta situación la ha reflejado en datos la fundación Ipar Hegoa en un estudio, realizado en colaboración con profesorado del departamento de Economía y Gestión de EHU, en base al cual, Isasi ha denunciado que el 67% de las y los trabajadores que perciben menos de 1.500 euros son mujeres*, dos de cada tres. También ha recordado que el 47,97% de las mujeres* asalariadas que está por debajo del Salario Mínimo Interprofesional trabaja a jornada parcial.

En la base de lo señalado se encuentra la división sexual del trabajo, tal y como ha explicado Isasi: los trabajos se valoran de forma diferente si quien los realiza es un hombre, una mujer*, una persona migrada o una persona joven, lo que se refleja en las condiciones laborales. Los salarios en los sectores feminizados son mucho más bajos que en los masculinizados porque se les quita valor a los trabajos que las mujeres* realizan. Para hacer frente a esta «injusticia» es fundamental un salario mínimo propio que, según ha destacado la secretaria feminista, «garantice un mínimo». Esta medida, a su vez, tiene que venir acompañada de otras, como el reconocimiento de la deuda patriarcal y colonial, la revalorización feminista de los puestos de trabajo, el sistema público de cuidados, etc., tal y como LAB ha defendido hoy, si realmente queremos romper con la división sexual del trabajo y poner patas arriba, de una vez por todas, el sistema económico explotador.

Para reivindicar todo esto y poner en el centro la necesidad de un salario mínimo propio, Isasi ha destacado la importancia de sumarse a la huelga general del 17 de marzo. Ha asegurado que «sobran» razones para sumarse a la misma, y se ha ratificado en el llamamiento a la huelga. 

El Comité de Empresa de INTIA anuncia el inicio de la huelga por parte del colectivo de 56 personas trabajadoras subrogadas desde la empresa pública TRACASA

Zubiate(e)ko Aritz
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El Comité de Empresa de INTIA anuncia el inicio de la huelga por parte del colectivo de 56 personas trabajadoras subrogadas desde la empresa pública TRACASA

Llevamos más de un año intentando resolver una situación de desigualdad salarial dentro de una empresa pública. Desde el inicio de la subrogación, este colectivo no tiene aplicada la tabla salarial vigente en INTIA desde 2016. Esto supone que, realizando su trabajo con normalidad y en las mismas condiciones organizativas que el resto de la plantilla, se encuentran en una posición retributiva inferior.

Estamos hablando de igualdad salarial dentro de la misma empresa pública. Ni más, ni menos.

En los últimos meses se han trasladado argumentos cambiantes por parte de la dirección. Inicialmente, la aplicación de la tabla salarial no se planteó como una imposibilidad dado que se propuso individualmente a cada persona trabajadora antes de la subrogación. Sin embargo, con el paso del tiempo, el mensaje ha ido variando: primero parecía viable, después parcial, y ahora se presenta como inviable en los términos que reclamamos. Estas contradicciones constantes y cambios de versión no ayudan a generar confianza ni a facilitar una solución.

También queremos dejar claro que no es cierto que este colectivo esté solicitando mejoras extraordinarias ni condiciones superiores a las del resto de la plantilla. No se está pidiendo ningún privilegio. Lo único que se reclama es la aplicación de la misma tabla salarial que se aplica al resto de personas trabajadoras de INTIA, basada en la categoría profesional y la antigüedad, sin diferenciaciones añadidas ni criterios distintos.

Cualquier planteamiento que consolide un régimen salarial diferenciado dentro de la misma empresa pública genera, objetivamente, trabajadores y trabajadoras de primera y de segunda. Y eso es lo que no podemos aceptar.

Nuestra reivindicación es sencilla y concreta:

• Aplicación íntegra de la tabla salarial vigente en INTIA.

• Sin recortes.

• Sin fórmulas que perpetúen diferencias estructurales.

• Sin soluciones parciales que consoliden la desigualdad.

Hemos trasladado propuestas viables, graduales y responsables. Hemos mostrado disposición constante al diálogo. Lo que no podemos aceptar es negociar partiendo de la base de que la igualdad no es posible. Porque la igualdad salarial en una empresa pública no puede ser una aspiración futura: debe ser un principio garantizado.

Ante la falta de avances reales y tras un año de concentraciones, propuestas y reuniones sin una solución satisfactoria, el colectivo iniciará la primera jornada de huelga el próximo 24 de febrero. Es una decisión meditada. No es precipitada. Es la consecuencia de un conflicto que se ha prolongado en el tiempo pese a nuestra voluntad de acuerdo.

Seguimos dispuestas y dispuestos a negociar. Nuestra mano sigue tendida. Pero también queremos ser claros: la negociación no puede servir para consolidar una injusticia salarial.

Continuaremos con las movilizaciones ya iniciadas y estamos valorando nuevas acciones que anunciaremos en su momento si no se producen avances reales.

Este conflicto tiene solución. Y depende exclusivamente de que se garantice la igualdad retributiva dentro de INTIA.

Inquilinas e inquilinos de VITALQUILER en Paseo de Estrasburgo en lucha. ADANIA, ¡solución ya!

Zubiate(e)ko Aritz
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Inquilinas e inquilinos de VITALQUILER en Paseo de Estrasburgo en lucha. ADANIA, ¡solución ya!

Inquilinas e inquilinos del bloque de viviendas de VITALQUILER, situado en el Paseo de Estrasburgo 9, 11 y 13 de Gasteiz, junto con miembros de la Asamblea de Vivienda del Sindicato LAB, acudimos el pasado 18 de febrero a las oficinas de ADANIA a exigirles una reunión urgente para tratar sobre la situación que estamos viviendo las vecinas de dicho bloque. Hemos trasladado la solicitud de reunión por diferentes vías pero ninguna ha dado resultado.

La promotora ADANIA fundó junto a la Caja Vital la sociedad VITALQUILER S.L. pero el año pasado la entidad bancaria vendió su parte a ADANIA y la sociedad pasó a denominarse ADALQUIER S.L.

En septiembre del pasado año, miembros de la Asamblea de Vivienda del Sindicato LAB nos pusimos en contacto con las vecinas de estos portales para informarles de que ese mismo mes las viviendas iban a perder la calificación de VPO (Vivienda de Protección Oficial) y que probablemente ADANIA iba a actuar de la misma manera que ya había hecho en otro bloque del barrio de Lakua, el cual se encontraba en la misma situación. ADANIA había aprovechado que las viviendas habían dejado de ser protegidas y que habían pasado al mercado privado para subir los contratos de alquiler.

Lamentablemente, se ha confirmado lo que tanto nos temíamos. ADANIA está haciendo lo mismo que hizo en Lakua y desde que nuestras viviendas pasaron al mercado especulativo, estamos viendo cómo según van finalizando nuestros contratos de arrendamiento, ADANIA nos plantea un contrato nuevo con subidas abusivas, en algunos casos subidas cercanas a los 300 euros al mes.

No se puede permitir que ADANIA especule con unas viviendas sociales que construyó con una importante inyección de dinero público y que ha estado dedicando estos años al alquiler subvencionado. Un alquiler ya de por sí elevado pero que al menos contaba con un tope acorde a los ingresos de las personas inquilinas.

La promotora ADANIA quiere aumentar aún más sus beneficios a costa de un derecho básico como es la vivienda. La mayoría de las inquilinas e inquilinos no podemos asumir semejante subida y nuestro futuro está en riesgo. Por ello, inquilinas e inquilinos del bloque hemos decidido organizarnos dentro de la Asamblea de Vivienda de LAB y constituirnos como Sección Sindical Paseo de Estrasburgo. Como primer paso, solicitamos a ADANIA el inicio de una negociación sobre las condiciones de los nuevos contratos de arrendamiento.

Mediante esta nota queremos hacer pública nuestra situación y exigir una vez más a ADANIA un encuentro para poder debatir todas estas cuestiones.

Asamblea de Vivienda de LAB – Sección Sindical Paseo de Estrasburgo

Huelga en la limpieza de edificios del Ayuntamiento de Bilbo

Zubiate(e)ko Aritz
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Huelga en la limpieza de edificios del Ayuntamiento de Bilbo

El Ayuntamiento de Bilbo subcontrata el servicio de limpieza, tal y como lo hace con otros muchos servicios esenciales para la ciudadanía. 

La empresa adjudicataria actualmente es UTE BIO ERAIKIGARBI, que pertenece a la multinacional FCC. Aunque hablamos de un lote municipal enorme, las condiciones laborales de la plantilla, compuesta prácticamente en su mayoría por mujeres*, son precarias y esto sucede con el conocimiento y consentimiento del Ayuntamiento de Bilbo. Se trata de casi 500 trabajadoras.

En las vísperas del 20 de febrero, día contra la brecha salarial, no podemos dejar de señalar que la empresa FCC es un claro ejemplo de esta discriminación: es la adjudicataria tanto del servicio de limpieza viaria del Ayuntamiento (Bilbogarbi), completamente masculinizada, como la de interiores (BIO ERAIKIGARBI), completamente feminizada, ambas igual de esenciales, y con una diferencia salarial entre ellas del 80%. Lo mismo sucede con las jornadas: mientras la mayor parte de la plantilla de limpieza de interiores tiene jornadas inferiores a las 20 horas, la mayor parte de la plantilla de limpieza viaria goza de jornadas completas. Es más, las escasas jornadas completas en Bio Eraikigarbi las ostentan los pocos hombres contratados en plantilla. 

De la misma manera, no podemos dejar de señalar que hablamos de una actividad muy física, y que la falta de inversión en prevención de riesgos laborales genera lesiones y dolores que se cronifican y no se reconocen como enfermedades o accidentes profesionales. 

Debido a esto, la plantilla de UTE BIO ERAIKIGARBI lleva más de un año exigiendo a la empresa que se siente a negociar un Convenio de Empresa que mejore sus condiciones laborales. Son muchas las contratas del Ayuntamiento que tienen esta clase de acuerdos, entre ellas, la mencionada limpieza viaria que gestiona la misma empresa. 

Además de solicitudes de reunión, la plantilla ha realizado innumerables movilizaciones en los centros municipales, escuelas, en el mercado de la Ribera o durante distintos plenos. Ha llegado a plantear este tema también en un Pleno, siendo completamente ignorado por el Gobierno Municipal del PNV. 

Ante este inmobilismo, que la plantilla considera que está directamente relacionado con el hecho de que el trabajo de limpieza y desarrollado especificamente por mujeres está socialmente denostado, han decidido convocar varias jornadas de huelga. 

Las huelgas se desarrollarán los días 23, 26, 27 y 28 de febrero. Los días 24 y 25 de febrero secundarán las huelgas convocadas por el Convenio Colectivo del sector de Limpieza de edificios y locales de Bizkaia del que la empresa forma parte.

Durante las jornadas de huelga, se realizarán movilizaciones y acciones durante todo el día: movilizaciones frente a la empresa y el Ayuntamiento, piquetes, concentraciones en locales municipales como las escuelas, oficinas de turismo, centros municipales…

Se realizarán declaraciones a los medios en los siguientes momentos: 

  • 23 de febrero, a las 11.45 en Mazarredo, 15 (sede de FCC). Se realizarán al final de la manifestación que partirá a las 11.00 desde el Ayuntamiento hasta esta sede. 
  • 26 de febrero, a las 11.45 frente al Ayuntamiento de Bilbo. Se realizarán al final de la manifestación que partirá a las 11.00 desde el Mercado de la Ribera hasta el Consistorio. 
  • 27 de febrero, a las 11.30 durante la Cadena Humana entre la Oficina de Turismo de Mazarredo y Puppy. 

LAB – ESK – ELA 

Firmado el primer Convenio de Jardinería para empresas subcontratadas por el Ayuntamiento de Iruñea

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Firmado el primer Convenio de Jardinería para empresas subcontratadas por el Ayuntamiento de Iruñea

LAB ha calificado la firma de este convenio como “histórica”, ya que se trata del primer convenio municipal en Iruñea para un gremio subcontratado. El convenio establece beneficios significativos para las plantillas, incluyendo la reducción de 60 horas anuales de la jornada laboral, el aumento de salarios y la eliminación de las dos categorías profesionales inferiores.

El sindicato LAB, junto con UGT, CCOO, ELA y Solidari, ha alcanzado esta tarde un acuerdo con las empresas Eulen S.A y OHL Ingesan S.A, firmando un convenio que mejora las condiciones laborales del personal de jardinería subcontratado por el Ayuntamiento de Iruñea. La empresa Tasubinsa no ha participado en el proceso de negociación.

Según LAB, el punto de partida de esta lucha fue hacer frente a la estatalización que sufrían los jardineros y jardineras subcontratadas. Las condiciones anteriores del gremio, reguladas por un Convenio Estatal en Madrid, se habían quedado insuficientes frente a la realidad de Nafarroa. El sindicato ha destacado que la movilización de los trabajadores y trabajadoras fue determinante para revertir esta situación: “Esta fue la mecha que encendió las ganas de movilizarse y hoy podemos decir alto y claro que el objetivo principal se ha conseguido”.

El acuerdo representa un avance en la lucha por mejores condiciones laborales, aunque desde LAB señalan que el objetivo final sigue siendo la publificación del sector. También han hecho un llamamiento al resto del sector y la clase trabajadora para “luchar por decidir las condiciones de trabajo aquí, donde trabajamos” y para participar en la huelga general del 17 de marzo para reclamar un salario mínimo propio.

[OPINIÓN]: Pagar multas no es cumplir con la legislación vigente

Zubiate(e)ko Aritz
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[OPINIÓN]: Pagar multas no es cumplir con la legislación vigente

Raúl Portillo Alzueta, Secretario General de la Sección Sindical de LAB en VW Navarra, y miembro del Comité de Empresa de VW Navarra.

La Dirección de VW Navarra habitualmente emplea a los medios de comunicación como herramienta de presión mediática, propaganda y desinformación, mentir no es informar.

Recientemente VW publicaba a los 4 vientos: “En VW reforzaremos aún más nuestras prácticas de contratación, garantizando en todo momento la máxima transparencia y el estricto cumplimiento de la legislación vigente”.

Todo el mundo conoce la corrupción que existe en torno al empleo en VW Navarra, alardear de transparencia, cuando niegan al Comité de Empresa el acceso a las bolsas de empleo que ellos y sus secuaces manejan, cuando se negaron a acordar un Acuerdo de empleo público, transparente, verificable y supervisado por el Comité de Empresa, es como poco mezquino.

La nota seguía diciendo: “Nuestro compromiso con el empleo estable y de calidad en Navarra ha sido y seguirá siendo un pilar fundamental de nuestra forma de trabajar”.

Tal vez por eso hace más de 2 años que firmaron junto a UGT y CCOO un excedente de 400 personas, y tal vez por eso los mismos actores acordaron hace algunos años más, rebajar el salario a los trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso un 26% durante el primer año de contrato y un 15% los 3 años siguientes.

A esta forma de actuar VW, UGT y CCOO le llaman “empleo estable y de calidad”, acordando excedentes de plantilla y empeorando las condiciones económicas de la plantilla más vulnerable, la eventual.

VW Navarra no cumple por motu proprio la legislación vigente, desde LAB llevamos años obligándole a cumplirla a base de denuncias en la Inspección de Trabajo.

VW acordó un Plan de Igualdad en 2023 después de recibir 3 resoluciones de la Inspección instándole a ello, el pasado año acordó una nueva organización del Servicio Contraincendios, después de que Inspección le dijera que estaba incumpliendo el anterior.

La copia básica de los contratos las empezamos a recibir en 2017, tras múltiples denuncias de LAB, hasta entonces VW ignoraba el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores, otra muestra de “transparencia”.

VW cuenta en su contra con múltiples resoluciones por contratación en fraude de ley, en 2011 fueron más de 1000 los contratos fraudulentos.

Por no hablar de resoluciones por cesión ilegal de trabajadores, por vulneración del derecho de huelga, por horas extraordinarias nocturnas, por no haber pasado 12 horas de descanso entre turnos, por abuso del contrato en prácticas, por no pagar pluses estando de permiso retribuido, …de las innumerables denuncias de salud laboral no vamos a comentar nada.

A esto lo llaman “estricto cumplimiento de la legislación vigente”, normalmente la situación se resuelve abonando multas, que por pronto pago son ridículas para una multinacional como VW.

Otros se limitan a controlar férreamente su cortijo, dicen velar por la plantilla eventual cuando ellos son los que les han mermado el salario, los que les presionan para que no se cojan la baja ni denuncien su situación.

Ahora VW, UGT, CCOO han firmado un acuerdo por el cual van a contratar a 400 personas en el mismo intervalo de tiempo en que acordaron enviar al ERTE, según el día de la semana, entre 1000 y 2000 personas, a eso se le llama hacer negocio con el empleo, su negocio.

Desde LAB velaremos porque todo este proceso se ajuste a la legalidad, de no ser así, los únicos responsables de lo que pueda ocurrir son los firmantes de este acuerdo.

Usar a la opinión pública para tratar de ocultar tus infracciones en materia laboral, tratando de presionar a los que denunciamos las mismas, creando un conflicto laboral ficticio, para luego presentarte como el salvador del mundo ante la opinión pública, te dará proyección exterior, pero te resta credibilidad en la plantilla de VW Navarra, siendo una política empresarial errónea y deleznable.

Se debería legislar para imposibilitar el acceso a todo tipo de subvenciones públicas a aquellas empresas que tienen por costumbre incumplir la legislación en materia laboral, solo así se acabaría con esta lacra.

LAB y ELA han convocado a Confebask a negociar el salario mínimo el 24 de marzo

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LAB y ELA han convocado a Confebask a negociar el salario mínimo el 24 de marzo

Los sindicatos recurrirán la sentencia, porque el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) valoró de forma errónea la reivindicación planteada a la patronal.

El TSJPV estableció que ELA y LAB pueden negociar con Confebask un salario mínimo para las relaciones laborales, pero sin afectar a las prestaciones sociales, por lo que los sindicatos proponen una nueva negociación dentro de ese marco.

Según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco del 4 de febrero, los sindicatos no pueden reclamar a la patronal la negociación de un salario mínimo legal que supere el marco de las relaciones laborales. El Tribunal Superior argumentó que las negociaciones entre sindicatos y empresarios no pueden afectar, por ejemplo, a la regulación de la Seguridad Social, a la inembargabilidad legal de los salarios o la determinación de las indemnizaciones del FOGASA. El Tribunal Superior indicó que las prestaciones sociales solo pueden establecerse mediante el salario mínimo legal y que para ello se debe seguir el procedimiento del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.

ELA y LAB nunca han exigido que se abra con la patronal una negociación que tenga el efecto señalado. El Tribunal Superior de Justicia les atribuyó una voluntad que los sindicatos no mostraron, esa es la razón por la que ELA y LAB recurrirán la sentencia.

Además de aclarar la vía jurídica, ELA y LAB han puesto en marcha una nueva iniciativa sindical y, en consecuencia, han hecho una nueva propuesta de negociación a Confebask a través del Consejo de Relaciones Laborales, para que el próximo 24 de marzo se inicie la negociación. En esta nueva petición del CRL, ELA y LAB han recogido expresamente a la patronal que solo quieren negociar un nivel salarial básico que afecte a las relaciones laborales de la CAPV. Los sindicatos reclaman a los partidos políticos, no a Confebask, la modificación del Estatuto de los Trabajadores para que se decidan todas las consecuencias de un salario minimo en la CAV.

La patronal ha tenido cuatro ocasiones para poner en marcha la negociación. Los sindicatos le ofrecen la quinta opción tras la huelga general del 17 de marzo. La patronal quiere acumular beneficios a costa de la explotación de los trabajadores y las trabajadoras, y por eso no quiere acordar salarios mínimos de 1.500 euros. Confebask no tiene problemas legales. El Tribunal Superior estableció que era posible negociar los salarios más bajos, pero tras el veto de la patronal ahora es el momento de la huelga general. Y, al mismo tiempo, los sindicatos reclaman a todos los partidos políticos que a esta patronal explotadora no se le puede ofrecer apoyo y que ganar la competencia legal será la medida más eficaz para obligar a la patronal a negociar.

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