2026-05-14
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LAB y el SAT andaluz se comprometen a reforzar sus relaciones, en una reunión realizada en Andalucía

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LAB y el SAT andaluz se comprometen a reforzar sus relaciones, en una reunión realizada en Andalucía


Hoy se ha celebrado en Sevilla (Andalucía) la reunión entre los dos sindicatos, en respuesta a la visita que hace un año realizó el SAT (Sindicato Andaluz de Trabajadores) a Euskal Herria; en esta ocasión han sido los representantes de LAB quienes han acudido a Andalucía.

En el encuentro ha estado presente la memoria del responsable de Internacional de LAB, Igor Urrutikoetxea, recientemente fallecido a consecuencia de un accidente. Nuestro compañero era conocido entre las y los miembros del SAT, puesto que durante los últimos meses realizó una gran labor para estrechar las relaciones entre estos dos sindicatos.

En la reunión han participado los máximos responsables de las dos centrales: representando a LAB han tomado parte su secretaria general, Ainhoa Etxaide y el vicesecretario general Jabi Garnika y por el SAT, su secretario general, Diego Cañamero y el secretario de organización, José Caballero.

Durante la reunión se ha analizado la situación socioeconómica actual. Los asuntos que más acercan a los dos sindicatos son los siguientes:

• Estamos en un momento en el que se deben fortalecer y extender las alternativas sindicales; debemos fortalecer el trabajo en común entre los sindicatos que compartimos un mismo modelo sindical. La reflexión compartida por ambos sindicatos toma como punto de partida que:

◦ Andalucía vive una especial coyuntura sindical, desde que se ha evidenciado la corrupción en la UGT.
◦ En el Estado español se está llevando a cabo toda una involución de los derechos democráticos. La Ley de Seguridad, recientemente presentada, supone un ataque directo a las libertades, a las respuestas y luchas sociales.
◦ Los dos sindicatos hacemos un mismo análisis: el paro y la pobreza, a consecuencia de las políticas que se están realizando, se convierten en un problema estructural. El Estado no tiene alternativas para esta situación y quieren neutralizar una posible contestación social mediante la represión. En el Estado español se acostumbra a imponer la represión donde no hay derechos.

• La única salida posible que tenemos los y las trabajadoras de Andalucía y de Euskal Herria, es la consecución de cambios políticos y sociales en nuestros territorios. Bajo las políticas dictadas desde Madrid y cumpliendo las decisiones tomadas allí, nos resulta imposible construir una alternativa. Esta es una lucha que compartimos; debemos hacer frente al neocentralismo y a la uniformización, para abrir las puertas a unas alternativas que puedan prevalecer en nuestros pueblos.
La reunión ha concluido con el compromiso de estudiar una iniciativa unificada.

 

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LAB se concentra para demandar de un nuevo convenio del metal para Bizkaia

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LAB se concentra para demandar de un nuevo convenio del metal para Bizkaia

El sindicato LAB se ha concentrado, hoy 4 de diciembre, ante la empresa ZF LEMFORDER TVA S.A. Cuyo Gerente JULIAN HERNANDO ARCARAZO, representeante de la Asamblea general de CEBEK y miembro del FVEM, en demanda de un nuevo convenio del metal para Bizkaia.

Como ya dijimos la pasada semana al valorar la sentencia que confirmaba la vigencia del Convenio del metal de Bizkaia de eficacia general, años 2001-2003, nuestra lucha no se limita a reivindicar la vigencia del convenio existente, sino que está fundamentalmente encaminada a conseguir un nuevo convenio colectivo que actualice y mejore las condiciones laborales de las y los trabajadores del sector. Con este fin llevamos muchos meses movilizándonos y seguiremos haciéndolo hasta conseguir dicho objetivo.

Aprovechamos esta nota para recordarle a FVEM que, como perfectamente conocen, la sentencia dictada la pasada semana no implica ninguna devaluación de los salarios, sino que impide precisamente la aplicación del Estatuto de los Trabajadores y el Acuerdo Básico estatal del sector que sí podría permitir abonar el salario mínimo interprofesional, tal y como ha defendido FVEM.

Asimismo la decisión de recurrir la sentencia al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, “porque entiende que este tipo de decisiones judiciales obstaculizan la puesta en práctica de las modificaciones aprobadas en la Reforma Laboral” pone en evidencia la verdadera cara de FVEM.
No es un problema de rígideces en la negociación colectiva, sino de falta de voluntad de querer negociar, que es el verdadero problema de la patronal vizcaina. El FVEM tiene que decidir si opta por los privilegios que le concede la Reforma Laboral, a sabiendas que no va a solucionar nada, o prima la negociación con los agentes sindicales para la consecución de acuerdos. A FVEM le molesta todo aquello que les impide u obstaculiza imponer su criterio. Les molesta la sentencia de la semana pasada que únicamente reconoce que el convenio del sector de Bizkaia sigue vigente. Les molesta LAB porque les hace frente tanto en la mesa de negociación, como en las empresas así como en el juzgado.

LAB reitera su disposición y voluntad firme de querer llegar a acuerdos, pero desde el respeto a los derechos que tienen las y los trabajadores. En este sentido seguiremos dando nuevos pasos hasta la consecución de un nuevo convenio colectivo para el sector del metal de Bizkaia.
 

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Kiroldegietako langileak borrokan hitzarmenaren defentsan

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Kiroldegietako langileak borrokan hitzarmenaren defentsan

Astelehenean eta asteartean, Kiroldegietako langileek 3 orduko paroak burutu zituzten hitzarmenaren negoziazioaren defentsan. Patronala negoziazio mahaitik altsatu da eta hitzarmenaren ultraktibitatea abenduaren 31an bukatzen da.

  

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Aunque el paro desciende en noviembre, el número de personas demandantes de empleo aumenta respecto al mes anterior

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Según los datos difundidos esta mañana por el Ministerio de Empleo, el paro registrado en Hego Euskal Herria disminuyó en 3.211 personas durante el mes de noviembre, situando la cifra de paro en 225.978 personas desempleadas.

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Los comités de Renfe y Adif denuncian la actitud de las direcciones en la implantación de la tarjeta «Barik»

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Los comités de Renfe y ADIF denuncian la falta de interés y mala organización entre las diferentes administraciones, en lo referente a la implantación de la Tarjeta "Barik" en las líneas de Ancho Métrico, antigua FEVE.

NOTA DE LOS COMITÉS DE EMPRESA DE RENFE Y ADIF
Los Comités de Empresa de RENFE-Operadora y Renfe (Servicio Ancho Métrico), y de ADIF y ADIF (Red Ancho Métrico), quiere hacer llegar a la Opinión Pública en general y en especial a los usuarios de las líneas de Bilbao a Balmaseda y Karrantza, nuestro malestar por la falta de interés y mala organización entre las diferentes administraciones, en lo referente a la implantación de la Tarjeta "BARIK" en las líneas de Ancho Métrico, antigua FEVE.

Con el fin de no ocasionar molestias y perjuicios económicos a los usuarios de las mismas, hemos venido requiriendo a las Direcciones de RENFE-Operadora y ADIF, que realicen las gestiones necesarias para la instauración de dicho sistema “BARIK” en nuestras líneas antes de que finalice la vigencia del Creditrans, facilitando con dicha instauración un mejor servicio a los viajeros y un modelo único de titulo de transporte en todos los transportes públicos de Bizkaia.

Los representantes de los Comités de Empresa, no entendemos como después de requerir reiteradamente a las empresas que agilizaran la instalación de dicho sistema, en el caso de RENFE-Operadora y ADIF, se lleva a cabo antes de que finalice la vigencia de los Creditrans y sin embargo estas mismas empresas no lo hacen en la Red de Ancho Métrico, antigua FEVE.

Recientemente se nos informa por parte de la Dirección de RENFE-Operadora (Servicio Ancho Métrico) que el sistema “BARIK” empezará a funcionar para primeros de Marzo del 2014 en la Red Ancho Métrico y que lamentan los inconvenientes que se van a ocasionar a los usuarios que quieran combinar con otros transportes públicos, lo cual no compartimos y hemos pedido a la Dirección que busque una fórmula que no perjudique a los usuarios de FEVE que tengan que combinar con otros transportes públicos.

Por otra parte, instamos a las administraciones públicas que conforman el Consorcio de Transporte de Bizkaia que, realicen las gestiones para que no haya diferencia de trato entre los habitantes de la Comarca de las Encartaciones y el resto del Territorio Histórico de Bizkaia y que mantengan la tarjeta Creditrans hasta que todos los medios de transporte se encuentren en las mismas condiciones.

Bizkaia, a 3 de Diciembre de 2013

 

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Banketxeek euskarazko zerbitzua emateko betebeharra ez dutela betetzen salatu du LABek

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Banketxeek euskarazko zerbitzua emateko betebeharra ez dutela betetzen salatu du LABek

LABek Bankak bezero euskaldunoi euskarazko zerbitzua emateko betebeharra – dekretu bidez ezarria-  ez duela betetzen eta honen aurrean Eusko Jaurlaritzak ez duela ezer egiten salatu du gaur Bilbon. Euskararen normalizazioa eskatuz, sindikatuak Popular, Sabadell, BBVA eta Banco Santander banketxeetan euskarak duen trataera irudikatzeko parodia burutu du.

Bankak ingeles hizkuntza bankako jardueran ezartzeko inbertsio handiak egin ditu azken urteetan, bere programak eta sistemak itzuliz eta langileak trebatuz, Euskal Herrian ere bai. Baina euskara, aitzitik, baztertzen jarraitzen du.

Bankak ez du betetzen Eusko Jaurlaritzak 123/2008 Dekretu-Legean ezarritako betebeharra, hau da, bankako bezeroek hala eskatuz gero idatziz zein ahozko zerbitzua euskaraz ematea. Dekretu hori ez betetzeagatik jatorrizko bertsioan ezartzen ziren isunak (enpresa handientzat, batez ere) PSE-PPko aurreko Eusko Jaurlaritzak kendu zituen, dekretua bera indargabetuz. Baina oraingo PNVko Jaurlaritzak ez ditu isunak berrezarri, euskerarekiko konpromiso eskasa azalduz ere. Ondorioz, bankak inmunitate osoa du legea ez betetzeko, betiko modura.

LABetik egoera hau salatzen dugu, eta lan munduan eta bankako jardueran espreski euskararen normalizazioa egia izan dadin arautegi zorrotza eskatzen dugu, diru gehien duten enpresa handietatik hasita.

Euskaldunok ere maileguak hartu eta aurreztu egiten dugu. Euskarazko zerbitzuak nahi ditugu. Euskal Herriko bankan, euskaraz! 

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Gran seguimiento de la huelga en los centros de Iniciativa Social de la enseñanza concertada

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Gran seguimiento de la huelga en los centros de Iniciativa Social de la enseñanza concertada


Miles de trabajadoras y trabajadores han salido a la calle para exigir condiciones laborales dignas y el convenio de CAPV sin ningún planteamiento de recorte y garantías de aplicación en los centros.

Hoy ha tenido lugar la primera de las dos jornadas de huelga convocadas para los días 3 y 4 de diciembre. Más de 250 centros de enseñanza y casi 12.000 trabajadoras y trabajadores estaban convocados a denunciar los recortes que el Gobierno Vasco y las patronales Kristau Eskola y AICE están imponiendo y exigir el convenio de CAPV y su aplicación en todos los centros educativos.

La huelga ha tenido un seguimiento muy amplio y ha tenido incidencia en la práctica totalidad de los centros del sector, salvo contadas excepciones. El paro ha tenido mayor incidencia en algunos territorios y comarcas, caso de Bizkaia, pero en cualquier caso ha sido muy generalizado. Desde primera hora de la mañana se han llevado a cabo concentraciones y manifestaciones en los centros educativos, en municipios y diferentes comarcas, para más tarde unirse a las multitudinarias manifestaciones de Donostia, Gasteiz y Bilbao.

Los sindicatos convocantes ELA, CC.OO, STEE-EILAS, LAB y UGT han vuelto a pedir a las patronales que abandonen de inmediato el convenio estatal, que apliquen el convenio de CAPV en su totalidad y retomen la negociación para la renovación del convenio sin ningún planteamiento de recorte y, frente a la reforma laboral, con garantía de aplicación en cada centro.
Mientras las patronales no estén dispuestas a retirar sus imposiciones y negociar la renovación del convenio sin planteamientos de recorte no nos dejan otro camino que el de la movilización.

Del mismo modo, volvemos a interpelar al Gobierno Vasco para exigir su responsabilidad en este conflicto, para que abandone la política de recortes y busque una salida que no sacrifique a las trabajadoras y trabajadores y de estabilidad al sistema educativo y a las condiciones laborales.

Por ello, volvemos a llamar a las trabajadoras y trabajadores del sector para que mañana junto con la realización del paro de jornada completa participen el la manifestación que partirá a las 11:30 frente a la sede central del Gobierno Vasco en Lakua y finalizará frente al Parlamento Vasco de Gasteiz, con el fin de exigir su responsabilidad al ejecutivo vasco y pedir al parlamento que en los presupuestos que están trabajando dejen de lado las políticas de recorte y posibiliten los recursos para dar salida a esta situación.

  

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LANEUS egitasmo estrategikoa gaurkotzeko HAUSNARKETA PROZESUA

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LANEUS egitasmo estrategikoa gaurkotzeko HAUSNARKETA PROZESUA

EUSLAB bada LAB sindikatuak euskararen normalizazioan eragiteko duen egitasmo estrategikoa. Egitasmoak honako 2 esparru barnebiltzen ditu: SINEUS (sindikatuaren barne mailan euskara normalizazio bidean jartzeko egitasmoa) eta LANEUS (lan mundua euskalduntzeko egitasmoa).

laneus Langileok aldaketa euskaraz, kalean zein lanean, askatasunean
Hausnarketa prozesurako dokumentua 

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Lan mundua euskalduntzeko prozesu parte hartzailea aurkeztu du LABek

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Lan mundua euskalduntzeko prozesu parte hartzailea aurkeztu du LABek

LAB sindikatuak lan mundua euskalduntzeko estrategia egokitzeko 2014 urtean martxan jarriko duen prozesua aurkeztu du gaur, Euskararen egunean. Egitasmoak lan mundua euskalduntzeko LABen LANEUS ildoa gaurkotu eta egungo ziklo berrira egokitzeko hausnarketa eta eztabaida bultzatu nahi du. Proiekzio publikoa izango du eta webgunean gaiarekin interesatua dagoen edonork ekarpena egiteko aukera izango du.

LANEUS. LAN MUNDUA EUSKALDUNDUZ, ETORKIZUNA EUSKARAZ ASKATASUNEAN
Lan mundua euskalduntzeko estrategia egokitzeko prozesua

Lan munduak hizkuntzen normalizazio prozesuan berebiziko garrantzia du (edozein hizkuntzak bete beharreko 4 funtzio nazionaletatik bat lan mundua da, administrazioa, hedabide eta hezkuntzarekin batera).

Hori horrela, lan munduan euskarak bizi duen errealitatea ezagutzea guztiz beharrezkoa da beronen garapen zein hedapena ziurtatuko duten Hizkuntza Politika eragingarriak zimentu sendoen gainean eraikitzeko. Bada, gure herriko instituzioei ez zaie komeni lan munduan euskarak bizi duen egoeraren gordintasuna agertzea, jakin badakitelako, orain arte egin dutena hutsaren hurrengoa dela eta euskara lan munduan normalizatuko bada, egungo egoeratik abiatuko diren Politika eragingarriak beharrezkoak izango direla. 

Lan munduan inposatzen ari diren politikek lan harremanak aldatu egin dituzte. Ondorioz, sindikalgintza eredu berria ezinbestekoa da, eta horrek lan munduan hizkuntza normalizazio prozesuan ere eragina du. 

Gaur gaurkoz ezinbestekoak zaizkigu:

  • Erabakitzeko eskubidea, politika propioak EHaren garapenaren mesedetan.
  • Euskal Esparru sozioekonomikoa, lan harremanak euskaraz izateko berme gisa.
  • Aldaketaren beharra agerikoa da. Eredu alternatiboa euskaratik eta euskararentzat eraikia behar du izan edo ez da benetako aldaketa gauzatuko).
  • Askatasuna. Baldintza demokratiko berberak edukitzea ofizialak diren hizkuntzek. Soilik orduan aukeratu ahal izango dugu euskara askatasunez (gaur egunean, espainola zein frantsesa inposatzen zaizkigu)

Euskararen normalizazioa helburu, LAB sindikatuak Euslab egitasmo estrategikoa du abian (euskararen normalizazioa estrategikotzat, barne zein kanpo mailan). Barne mailan, SinEus egitasmoarekin dihardu sindikatuak lanean. Azken urteetan SinEus ildoaren aldeko desoreka egin bada ere, unea iritsi da LanEus, alegia, lan mundua euskalduntzera bideratutako LABen estrategia, indartzeko. 

2014.urtean zehar, LAB sindikatuak lan mundua euskalduntzeko estrategia egokitzeko prozesu oso bat martxan jarriko du, gaur, abenduaren 3an abiatzen dena.

Helburuak:

  • LAB sindikatuak lan mundua euskalduntzeko duen estrategia eraginkortu eta errealitatera egokitzea. Burujabetza ariketa praktikoa egiteko garaia da.
  • Inposatu diren erreforma ezberdinek lan munduan izaniko ondorioak kontutan hartuta, lan mundua euskalduntzeko eragin gune ezberdinak identifikatzea eta gune bakoitzean kokatzen ditugun ardatz nagusiak zehaztea.
    • Lan zentroetan ezin gara negoziaketa kolektibora mugatu. Eskualdeko estrategien baitan lan munduaren euskalduntzea ere kokatu behar dugu.
    • Krisialdi ekonomikoak prekarietatean eta pobrezian sakontzen duen neurrian, euskararen normalizazioan izaten ari duen eragin negatiboa ere mahai gaineratu behar dugu. Aldaketaren beharra inoiz baino agerikoago den honetan, aldaketa baliatu behar dugu euskararen normalizazioan urrats sendoak egiteko.
    • Azkenik, uste dugu lan munduaren euskalduntzearen aldeko indar metaketa egin behar dugula, botere harremanak eraldatu eta kapitalari bataila irabazi behar diogu. Horretarako, ordea, herri gisa egingo dugun bidea adostasunetan eraiki behar dugu eta aliantza berrietarako baldintzak sortu.
  • LAB sindikatuak lan mundua euskaldundu dadin, langile klasea (eta bereziki LABeko militanteak) estrategiaren erdigunean kokatuko du (langileak subjektu aktibo).

Lan mundua euskalduntzeko estrategia berrituaren ezaugarriak:

  • Proiekzio publikoa izango duen estrategia.
  • Irekia, inklusiboa. Ekarpenei ateak zabalik, informazio publikoa. Berrikuntza gisa, webgunean gaiarekin interesatua dagoen edonork ekarpena egiteko aukera izango du.
  • Parte hartzailea.
  • Prozesu dinamikoa.
  • Integrala.
  • Efektu biderkatzailea izateko bokazioa duena. Langile klasean eta euskal sindikalgintzan.

Inflexio puntu nagusiak:

2014ko Urtarriletik ekaina bitarte

  • ▪ Aurrez aurreko harremanak sindikatuko militanteekin: egituratan dabiltzanekin (zuzendaritza, sektore-federazioak, eskualdeak, emakume-gizon pareko…) eta euskalgintzan/ lan munduaren euskalduntzean eragiten duten kideekin.
  • ▪ Eztabaida taldeak. Sindikatuko hainbat kiderekin zein ekintza sindikalari loturiko berezko egituratan.

Uda

  • Jasotako ekarpenekin txostena berregituratu.

Iraila

  • Ikasturte hasierarekin batera sindikatuak estrategia berritua bere egiteko prozedura garatuko du.

Urria/ azaroa:

  • Konferentzia eragile sindikal, sozial eta politiko ezberdinei lan mundua euskalduntzeko estrategia aurkeztu eta partekatzeko helburuarekin. 
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laneus Langileok aldaketa euskaraz, kalean zein lanean, askatasunean
Hausnarketa prozesurako dokumentua eta ekarpenak

 


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