2025-12-22
Blog Página 1228

Patronalak hitzarmenei jarritako betoa gainditzeko borrokan jarraitzeko apustua berretsi du LABek

0

LABek Araba, Gipuzkoa eta Bizkaiko metalgintzan deituak izan diren negoziazio mahaietan parte hartuko duela jakitera eman du. Argi utzi du, baina, edozein hitzarmenak ez duela balio. Negoziazio Kolektiboaren blokeoa gainditzeko egindako proposamenean berresten da LAB.

NEGOZIAZIO KOLEKTIBOA-METALGINTZAKO MAHAIAK

UGT sindikatuak PRECOn erregistratutako eskaera batean, Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako metaleko mahai negoziatzaileak biltzeko bilerak eskatu ditu eta LABen azken proposamena arduragabetzat jo du.

Deialdi honen harira LABek ondokoa adierazi nahi du:

– Egun ez dago mahai negoziatzailerik patronalak negoziazioak apurtu egin zituelako uztailaren 7an, eta ez hori bakarrik, ordutik hona igarotako denbora tartean argi utzi dute ez dutela metaleko hitzarmenak negoziatzeko inolako borondaterik. Sektorearen desarauketaren aldeko apustu argia egin dute.

– LABek patronalak sektoreko hitzarmenei jarritako betoa gainditzeko borrokan jarraitzeko apustua egin zuen. Hitzarmena ez delako negoziazio mahaian lortzen, borrokaren bidez baizik. Are gehiago, erreformaren ondorengo testuinguruan.

– Hainbat mobilizazio egin ditugu sektoreko hitzarmenen defentsan eta borroka hori lantokietara ere eraman dugu. Beti enpresako negoziazioa alternatiba ez dela ulertuta, beti sektore eta enpresa eremu osagarriak direla ulertuta, beti enpresako negoziazioetan ere sektore hitzarmenaren beharra azpimarratuz.

– Borroka emaitzak ematen ari da, hainbat dira beraien herrialdeko patronalak (SEA, ADEGI, FEVEM) ezarritako irizpideei muzin egin eta enpresako hitzarmenak sinatzen ari direnak. Honek erakusten duena da negoziazio mahaiak blokeatzeko ahalmena duen CONFEBASKek gero eta enpresari gutxiago ordezkatzen dituela.

– LABek oso argi du herrialdeko hitzarmenak nahi dituela. Enpresaz enpresako neogziazioak ez ditu gure helburuak asetzen, batetik sektoreko langile guztiei irtenbide bat ematen ez zaielako eta bestetik enpresatan negoziatzeko aukera dutenek ere, sektoreko hitzarmenaren gutxieneko erreferentzia hori mantentzea beharrezko dutelako.

– Baina ez du edozein hitzarmenek balio. Hitzarmen horiek gutxieneko eduki batzuk bermatu behar dituzte: KPIari lotutako soldata igoerak eta lan erreformaren aurkako klausulak.

– Hitzarmenak bere horretan ez dira helburu. Hitzarmen txar bat ez da hitzarmenik ez izatea baino hobea. Estatuan eta Nafarroan ikusten ari garen errealitatea da hau, hitzarmen gehienak sinatuak daude baina langileen egoera ez da hobea. Soldatak gehiago erortzen dira edota deskuelge gehiago daude.

– Horrelako edukiak izango dituzten sektore hitzarmenak beharrezkoak eta bideragarriak dira. Patronala, ordea, ez dago prest.

– Negoziazio kolektiboaren blokeoak, orohar, eta bereziki metalaren egoerak, lan harremanen desarauketa dakarte. Hau langileentzat bidegabea izateaz gain kaltegarria da ere gure eredu produktiboarentzat, ekonomia errealarentzat. Batetik sortzen duen ziurgabetasun eta konfliktibitate giroagatik, eta bestetik, lan harreman eredu honek ezinezko egiten duelako balioa erantsian, berrikuntzan, prestakuntzan… oinarritua egongo den eredu ekonomiko lehiakorra. Aldiz blokeo eta desarauketa honek jarraitzen badu, geratzen den bakarra, lan kostuen etengabeko merkatzean kokatuko da.

– Egia izanik hitzarmena patronala eta sindikatuen artean negoziatu behar dela, Jaurlaritzak ere badu zeresanik honetan. Uztailaren 5ean patronalak ez zigun sindikatuoi bakarrik esan ezetz, Gobernuari berari ere.

– Ordutik hona Eusko Jaurlaritzak, ekidistantzia bat mantendu nahi izan du. Egungo lan harreman erabat patronalaren aldekoan, hori ezinezkoa da. Desoreka erabatekoa da eta esan dugun moduan negoziazio kolektiboaren egoerak eragin zuzena du ekonomia errealean.

– Beraz, Jaurlaritzak ezin du beste aldera begiratu eta desblokoan eragiteko zeregina du. Berriro diogu, egin dugun proposamena guztiz bideragarria delako eta horregatik egin diogu guk proposamena.

– Negoziazio mahairik egotekotan LABek parte hartuko du eta bere proposamena eramango du. CONFEBASKek benetako borondatea duen baieztatu nahi dugu.

– Azkenik, eta bukatzeko gogoratu nahi diogu UGTri LABek ez duela inolako elkarlan sindikalik apurtu. Agian, proposamena defendatzeari uko egin, eta mobilizazioak ahaztu dituztenek dute erantzunkizuna. Guk ez dugu egin genuen proposamenari ezezkoa emateko arrazoirik ikusten, baino hitzez haratago konpromisoak eskatzen ditu egoerak, langileon eskubideak bermatu nahi baditugu.

Euskal Herrian, 2014ko maiatzaren 21ean

 

 

 

Mobilizazioak maiatzaren 30ean Arabako industriaren defentsan

0

Arabako 6 enpresa erreferentzialetako ordezkari eta langileekin batera, LAB sindikatuak mobilizazio eguna deitu du industrian datorren maiatzaren 30erako. "Arabako Industriaren defentsan. Enplegu duina!" lelopean bi hitzordu izango ditu egunak. Lehena goizean eta Eusko Jaurlaritzan amaituko den kotxe-karabana eta bigarrena, arratsaldeko 19:00etan SEAren aurrean burutuko den mobilizazioa.

LAB sindikatuak, ALESTIS, AERNNOVA, CEGASA, CONDESA, LAMINACIONES ARREGUI, eta SIDENOR GERDAU enpresetako ordekari eta langileekin batera, maiatzaren 30ean Arabako industriaren defentsan burutuko den mobilizazio egunaren berri eman dute prentsaurrekoan. Maiatzaren 30an izango da, eta helburuak hauek izango dira:

– Enpresa hauen egoera kalera ateratzea eta langileak mobilizatzea enplegu duinaren defentsan.
– Arabako ehun produktiboaren defentsa egiteko.
– Mobilizazio horretatik aurrera, enpresa bakoitzean enplegu, lan baldintzen eta ehun produktiboaren defentsan ekimen berriak proposatzea.

Agerraldian 6 enpresa hauek Arabako ehun produktiboan duten garrantzia azpimarratu da, eta era berean, zuzendaritzen gestio txarra dela eta, bankuen ehun produktiboa eta familiak ez finantziatzeko hartutako erabakia medio eta instituzioen pasibotasunaren erruz, pairatzen ari diren egoera oso kezkagarria dela salatu dute.

ALESTIS, AERNNOVA, CEGASA, CONDESA, LAMINACIONES ARREGUI, eta SIDENOR GERDAU enpresen egoera

ALESTIS: gero eta lan karga gutxiago daukate, proiektuak ez dituzte hona ekartzen, eta bitartean UGT eta CCOO enpresarekin negoziatzen dute Andaluzian, EREan egin bezala, lan baldintzak okertzea (jardunaldia luzatu, soldatak produktibitateari lotu, malgutasun gehiago,..) eta gero hemen aplikatu nahiko digute. Lantoki-arteko komitea osatu nahi dute hitzarmen orokor bat adosteko eta horrela hemengo langileon gainetik pasatu nahi dute.

AERNNOVA
: erabateko malgutasuna nahi dute. Hitzarmenaren negoziazioan lan jardunaldia herrialdekoa baino handiago izatea proposatu zuten, komiteak baztertu zuenean ERE bat eta lan baldintzen aldaraztearen bidez inposatu digute. 4 aldiz aldatu digute egutegia. Proiektuak atera dituzte eta orain berriro hitzarmena negoziatzean proiektuak agertzen eta desagertzen dira beraien interesen arabera.

CEGASA
: azken urteetako gestioa erabat kaxkarra izan da, erabaki okerrak hartuz eta zorra gero eta gehiago handituz. Horrekin batera, langileoi ez zaigu benetako informazioa helarazi, ezin izan dugu ezertan parte hartu eta orain konkurtsoan gaude, lanpostu asko eta asko galtzeko arriskuan.

CONDESA
: lehengai falta dago, nahiz eta enpresak iaz etekinak izan. Taldeak zorrak ditu bankuekin, Arcelor Mittalek arazoak jartzen ditu bobinak hornitzeko, eta horren aurrean zuzendaritzak suspentsio ERE bat planteatu zigun, gure langabezi prestazioaz beraien arazoak konpontzeko. Trukean, enplegu berme minimo bat eskatu dugunean ezezko borobila jaso dugu. Prozesu honetan zehar ez digute inolako informaziorik eskaini.

LAMINACIONES
 ARREGUI: 358 langileetatik 140 bat besterik ez dira gelditzen eta produkzioa orain arte ez da martxan jarri, taldeak hemengo lantokiak abandonatuta edukita. Orain, gatazkaren 2. urteurrenaren bezperan, kaleratze kolektibo bat abiatzeko beste prozedura baten berri jaso dugu.

SIDENOR
 GERDAU: laminadoko trena kendu nahi dute aurten eta hori lantoki honen arima izanda, baliteke hemendik 3-4-5 urtera ixtea. Gainera, orain taldeak Ascometal Frantziako enpresa erostekotan dabil eta horrek ondorioak eduki ditzake gurean.

  


 

 

Delegados y delegadas de 123 empresas diferentes se comprometen con la iniciativa de Gure Esku Dago


El 8 de junio la dimámica Gure Esku Dago pretende unir los 123 kilometros que separan Durango e Iruñea mediante una cadena-humana. Hoy, delegados y delegadas de 123 empresas diferentes y representantes de los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, HIRU y EHNE, han dado su apoyo a la iniciativa y han llamado a los y las trabajadores de Euskal Herria a que participen en ella.

Contenidos de la rueda de prensa
8 de junio, nuestro compromiso con la cadena humana

Los delegados y delegadas que comparecemos hoy ante los medios de comunicación somos representantes de los trabajadores y trabajadoras de 123 empresas. ¿Por qué esta cifra? Porque son 123 los kilómetros que distan entre Iruña y Durango, localidades elegidas por la iniciativa Gure Esku Dago para enlazarlas con una cadena humana formada por miles de personas.

De esta manera, queremos mostrar nuestra adhesión a los objetivos fijados y actos programados por Gure Esku Dago, en especial a la cadena humana del 8 de junio.

• Gure Esku Dago es una dinámica a favor del derecho a decidir en Euskal Herria.
• El derecho a decidir es un derecho democrático y universal recogido en la legislación internacional, y la defensa del derecho a decidir es una actuación democrática.
• Sus características son la pluralidad, la diversidad y la participación, proporcionando un paraguas a las actividades organizadas a nivel local en las cuales participamos.
• Su principal objetivo es lograr la activación y la adhesión ciudadana a favor del derecho a decidir de los vascos y vascas. Tenemos la convicción de que este tipo de dinámicas son las que pueden hacer avanzar el derecho a decidir.
• Porque quiere ofrecer una oportunidad a la reivindicación que existe en la sociedad e impulsar su legitimidad, materializando el derecho a decidir. Quiere poner en marcha a los ciudadanos y ciudadanas; y avanzará mediante la suma y organización de adhesiones personales. De esta manera, se trabajará por una mayorías sociales, sindicales, políticas e institucionales orientadas al derecho a decidir.
• Porque busca trabajar con una actitud integradora y respetuosa, de manera positiva, con el objetivo de unir a ciudadanas y ciudadanos en torno al derecho a decidir. La dinámica se basa en dos principios: pluralidad y diversidad. Busca la complicidad entre diferentes, impulsando un escenario propicio y cómodo para llevar a cabo actuaciones comunes y eficaces.
• Porque compartimos las tres ideas básicas de la dinámica, a saber:
o Somos una nación
o Tenemos derecho a decidir
o El futuro está en manos de los ciudadanos y ciudadanas de este país.

Por todo ello, en la seguridad de que representamos el sentir de miles de delegados y delegadas y trabajadores y trabajadoras, esta delegación simbólica hace un llamamiento a secundar la convocatoria de la dinámica Gure Esku Dago para el 8 de junio.

ELA-LAB-ESK-STEE/EILAS-HIRU-EHNE

 

 

 

Langile bat hil da EHUk Leioan duen campusean lanean ari zela

Atzo goizean beste langile batek bizia galdu zuen Euskal Herrian, bigarrena 48 ordutan. Langilea EHUko Leioako campuseko liburutegiko teilatuan ari zen lanean.

LAB: “Lan baldintza txarrak erabakigarriak dira lan istripuak gertatzeko”

Gaur maiatzak 20, heriotza ekarri duen lan istripu berri bat suertatu da EHUn. Oraingo honetan LAUMORA enpresako 45 urteko langilea hilik suertatu da Leioako kanpusaren teilatuan lanean ari zelarik.

Heriotza honekin, dagoeneko (eta gutxienez) lanak eragindako 17. hidakoa dugu 2014 urtearen hasieratik hona.

LAB sindikatuak, EHUko eraikin publikoan gertatutako istripua salatu egin nahi du eta azpimarratu nahi du ere eraikuntza sektorean gertatu izana, azpikontrata bat tartean delarik, hain zuzen ere.

Askotan salatu izan ditugu laneko eta kontratazioaren baldintza txarrak, prekarietatea, behin-behinekotasuna, azpikontratazioa etab, langile klaseak jasan egiten dituen istripuen eragileak baitira.

Gaurkoa are larriagoa da kontuan hartzen badugu, erakunde publikoan gertatu dela; erakunde publikoak izan behar bait dira aitzindari eta eredugarriak arlo honetan. Aldiz,
irizpide eta neurri ekonomizistak ezartzen dira, kapitalismoaren helburu berberakin: ahail eta gasturik txikiena eta denbora galerarik txikiena ere, beti ere horren prezioa axola gabe.

Guzti horrengatik beharrezko ikerketak egitea eta ardurak argitzea exigitzen du LABek.

Era berean, istripu honen gaitsetzpena egin nahi dugu, horretarako LAB sindikatuak, biharko deitutako ordu beteko lanuztearekin bat egiten du. Lanuztea, eguerdiko 12:00etatik 13:00tara burutuko da, Leioako kanpusean; eta gehiengo sindikalak (ELA; LAB; STEE-EILAS; HIRU; EHNE) deitutako kontzentrazioara joateko deialdia (liburutegiaren aurrean) ere egiten du, eguerdiko 12:00etan kanpus aurreko Mikel Laboa enparantzan

 

 

 

LAB ve necesario el trabajo en comón de los sindicatos para hacer frente a los ataques de Osakidetza

Después de la última mesa sectorial, Osakidetza nos volvió a mostrar la actitud no negociadora a la que nos tiene acostumbrados y acostumbradas, y como la mayoría de las veces, los temas que presenta en la mesa sectorial son medidas y decisiones que toman unilateralmente. Oaskidetza utiliza este espacio de negociación para seguir restringiendo y atacando los derechos de la clase trabajadora, omitiendo el derecho a la negociación colectiva.

Estos últimos años, el Gobierno Vasco y también Osakidetza utilizan el pretexto de la indiscutible aplicación de la ley básica estatal para imponernos medidas provenientes de Madrid, haciéndolas suya, así como no sustituyendo las bajas, ampliando la jornada, robándonos una paga… Mientras, una y otra vez la mayoría social y sindical le hemos pedido que supere el marco legal y que actué retirando las medidas.

En ese contexto el sindicato LAB que ha defendido tanto en la mesa General como en la mesa sectorial de Osakidetza lo siguiente: echar atrás todas las medidas que han destruido empleo público. Por ello es imprescindible garantizar la jornada de 35 horas, poner sobre la mesa un plan que cree empleo público y retirar todas las medidas adoptadas unilateralmente.

LAB tiene claro que el trabajo conjunto con otros sindicatos es fundamental si queremos convertir todas esas reivindicaciones en logros reales, y así lo hemos venido trasladando estos últimos años, tanto en la Mesa General de la Administración como en la Mesa Sectorial de Osakidetza. Los y las trabajadoras tenemos que responder a las medidas impuestas por Osakidetza, y esa respuesta debe ser lo más coordinada y unificada posible. Con esa idea venimos trabajando desde el curso pasado y por ahí vamos a seguir. De hecho, vemos con esperanza cómo el camino que emprendimos en septiembre para tratar de crear un frente común sindical ante la cerrazón de Osakidetza parece que nos abre en estos momentos una nueva oportunidad para logarlo.

Ya es hora de mostrar ante Osakidetza que las y los trabajadores no estamos de acuerdo y que deben respetar nuestros derechos. Ya es hora de reivindicar en Mesa Sectorial una verdadera negociación colectiva que defienda nuestros intereses y una sanidad pública y de calidad.

Por lo tanto, la postura que LAB va a defender tanto en la Mesa Sectorial como en las reuniones intersindicales es clara: creación de empleo (recuperación de la jornada de 35 horas, sustituciones desde el primer día,…); recuperar la pérdida del 17% de salario, la paga extra, el desarrollo profesional y, cómo no, los canosos y moscosos. En la lucha por estos objetivos, LAB está totalmente dispuesto a trabajar en común con el resto de sindicatos, ya que es hora de tomar compromisos serios. 

¡VIVA LA LUCHA DE LOS Y LAS TRABAJADORAS!
 

 

 

ELA eta LABek Gipuzkoako Garbitasunean deitutako grebaren balorazio positiboa egiten dute

0

Maiatzak 12,13,14,15, eta 16rako deitutako Gipuzkoako Garbitasuneko grebaren balorazio positiboa egiten dute ELA eta LAB sindikatuek. Duintasunaren alde eta lan prekaritatearen aurka egindako lanagatik lurralde osoan izandako mobilizazioetan parte hartu duten langile guztiak zoriondu dituzte. Datorren maiatzaren 27an bilera dute patronalarekin eta egindako borrokak hitzarmen duin bat negoziatzeko aukerak emango dituenaren esperantzarekin azaldu dira.

ELA eta LAB sindikatuen balorazioa
ELA eta LAB SINDIKATUOK MAIATZAK 12,13,14,15, eta 16rako DEITUTAKO GREBA DEIALDIA POSITIBOTZAT BALORATZEN DUGU

ELA eta LABek aste honetan lurralde osoan deitutako mobilizaziotan parte hartu duzuen guztiak zoriondu nahi zaituztegu.

1.- Duintasunaren alde eta lan prekaritatearen aurkako borroka garbitasunean.
Gipuzkoa garbitasuneko alorra emakumez osatutako alorretan jasaten diren lan baldintzen adibide argia da: sozialki baloratzen ez den lana eta gaizki ordaindua. Hau da emakumeak gizartean eta lan merkatuan jasandako desberdintasunaren zergaitia.

ELA eta LABek zera azpimarratu nahi dugu: Langile hauek, gehienak emakumeak izanik, dauden egoera zailetik lan baldintza eta bizitza hobeago baten alde egin duten borroka.

2.- Grebaren jarraipena:
Grebaren jarraipena udaletxeetako eraikinetan handia izan da Eibar, Soraluze, Azkoita, Ordizia, Tolosa, Urnieta, Gabiria, legazpia o lazkaon, baita ere estadu ko administrazioko eraikinetan: Gizarte segurantza edo zerga agentzian.

Grebak jarraipena izan du kursaal, Eitb, Miramar jauregia ,INE, Habe, Ficoba, pisu tuteladoak ,Once,OTA, oncologikoan.
Eskoletan jarraipena izan du Donostiako Jesuitak, Marianistak, Santa Teresa, Tolosako hirukiden, Beasaingo Murumendi Beasain edo Aspazen besteak beste.

Garbitasuna azpikontratuta duten enpresa handitan grebaren jarraipena altua izan da: ibermatica, inasmet, nieseen, tekniker, Ampo, Gkn,Rodisa, Ulma, CAF, Cie, Orkli edo indarren.

Urbil, bretxa eta carrefourren ere geldialdiakin bat egin dute.
Zentru txikitan: portalak , ofizina edo bankutan jarraipena txikia izan da.

Langile hauek ISS, EULEN, PILSA, GARBIALDI, ONE, AUZOLAN CLECE, GARNICA, INITIAL enpresetakoak dira.

3.- Greban izan diren inzidentziak:
ELA eta LAB sindikatuok bigarren egunetik, greban zeunden langileak ordezkatu dituztela salatzen dugu.
SUMAN ALDAPETA, SANTA TERESA Donostian, HIRUKIDE Tolosan, eta ULMA FORJAS, INDAR edo CAFen.
Era berean Eibarko udaletxeko bost eskoletan greba eskubidearen aurka egin dute. (Beste enpresa batek garbitusuneko lanak egin ditu) eta HABEko zentroan ere.
Langile hauek EULEN, 1NE eta AUSOLAN enpresetakoak dira.
ELA eta LABek salatu nahi dugu greba eskubidea oinarrizko eskubidea dela eta enpresa hauek grebaren eragina gutxitzeko bertan behera uzten saiatu direla. ELA eta LABek salaketa aurkeztu ditugu inspekzioan eta zigortze neurriak hartzea eskatzen diogu.

4.- Hitzarmenaren negoziaketa.
Garbitasuneko enpresek ez dute inongo proposamenik egin aste honetan.

ASPEL patronala EULEN, PILSA, SAMSIC IBERIA edo CLECE moduko estadu mailako enpresaz osatua dago. Gipuzkoan presentzia handia dutenak dira.

Enpresa hauek irabaziak izan dituzte azken urteetan. Hala ere soldatak orain bost urtera jaitsi nahi dituzte eta garbitasuneko hitzarmenean dituzten eskubide batzu kendu.

ELA eta LABek benetazko negoziaketa eskatzen diegu: lan erreforma alde batera utzi eta KPIra lotutako soldata igoerak. Era berean Gipuzkoako hitzarmenari dagozkion erabakiak Gipuzkoan hartzea eta ez Madriden.

Langileak borrokan daude beraien lan baldintzak hobetzeko eta patronalak ezin du jarraitu aldarrikapen justu hauek entzun gabe.
Datorren maiatzak 27an bilera dugu patronalarekin. Espero dugu patronalak aste honetako borroka gogoan hartu eta garbitasuneko alorra arautuko duen hitzarmen bat negoziatzea.

 

 

 

Bizkaiko patronala langileon eskubideak kaskartzeko legeak ematen dizkion zirrikituak aprobetxatzeko nahian dabilela salatu du LABek

0

LAB sektoreko hitzarmenaren defentsan eta FVEMek patronalaren jarrera salatzeko elkarretaratzea egin zuen atzo. "FVEMek benetan nahi al du sektoreko hitzarmena?" lelopean, estatu mailako hitzarmena eta lan erreforma nola aplikatu behar duten aztertzeko Bizkaiko Metaleko patronalak antolatutako jardunaldien atarian izan zen LAB sektoreko hitzarmena defendatzen jarraituko duela esateko.

LABek pasa den maiatzaren 9an EAEko metaleko hitzarmenak berritzeko proposamena aurkeztu zuen Lan Harremanetarako Kontseiluan.

Beraz, LAB Bizkaiko metaleko hitzarmena berritzeko aukera eskaintzen ari da. LABek Bizkaiko metaleko hitzarmena nahi du eta proposamen hau CEBEK berak beste sektoreetan iada onartu du (Merkataritza, Elikagaigintza…)

FVEMek, Bizkaiko metaleko patronala denak, hitzez herrialdeko hitzarmenaren alde dagoela dio baina benetan nahi al dute? Gaurkoak erakusten du ezetz. FVEMek, enpresariek estatu mailako hitzarmena eta lan erreforma nola aplikatu behar duten ihardunaldia antolatu du gaurko.

Hau da, LABek proposamena aurkeztu duen bitartean, Bizkaiko patronala legeak ematen dituen zirrikituak aprobetxatzeko nahian dabil, langileon eskubideak kaskartzeko asmo bakarrarekin.

Eta Eusko Jaurlaritzak zer esan behar du honen aurrean? Jarraituko al diote sostengua ematen?

Beraz, Bizkaitar guztientzat metaleko hitzarmena lortzea posible da. Patronalak ez du nahi, LABek ez die utziko. Sektoreko hitzarmena defendatzen jarraituko du. Gaurko mobilizazioa horren adierazgarria da.
 

 

 

LAB reclama que se investiguen los contratos con ADIF y pide una auditoría social que garantice la participación de los agentes sociales y sindicales

0

Ante las noticias que hemos conocido sobre el TAV durante los últimos días, LAB, además de reclamar responsabilidades políticas, exige que se realice una AUDITORIA SOCIAL, que se cancelen definitivamente tanto las obras como las licitaciones y que el dinero público presupuestado el presente año para el TAV se destine a gastos sociales.

La última ha sido que el puente construido sobre el río Nervión, en Zaratamo, no será utilizado. En esta gigantesca chapuza de hormigón se han gastado 11 millones a cargo de las y los trabajadores. Además de robar a la sociedad, se le ríen a la cara. No estamos, ni hemos estado nunca, en una situación como para tirar dinero a la basura.

En cualquier caso, no se debería haber hecho. En numerosas ocasiones hemos indicado que el Tren de Alta Velocidad perjudica a la sociedad vasca socialmente, económicamente y ecológicamente; además, no nos soluciona el problema del transporte, en todo caso, sólo lo aumentaría. Nos han impuesto de nuevo, a las y los trabajadores y a la ciudadanía en general, un gigantesco e irreversible perjuicio, en forma de hormigón. Siempre hemos sabido de las relaciones y favores existentes entre la administración y las empresas de la construcción. Ahora, todo ello ha quedado en evidencia, y prueba de ello es el puente de Zaratamo.

Además sabemos que esta no será la última noticia, de este tipo, que recibamos. LAB lleva años denunciando que este macro proyecto sólo responde al interés de unas pocas empresas de la construcción, y que la administración les regala, a nuestra costa, millones de euros provenientes del erario público. Pues basta ya! Exigimos que de ahora en adelante y durante el presente año se retire la partida destinada a esta infraestructura de los presupuestos públicos y que sea utilizada en el tan necesario gasto social.

Hace tiempo que vemos que se está cumpliendo lo que veníamos diciendo: la Guardia Civil y la fiscalía están investigando a la empresa pública española Adif, por un posible desvío de dinero público; todavía, el gobierno del estado, no ha liquidado las deudas económicas contraídas con el Gobierno Vasco en las obras del TAV; al mismo tiempo, Lakua debe pagar diferentes créditos contraídos para pagar el desarrollo de las obras del TAV; la fiscalía está investigando la empresa Corsán-Corvian por supuestos delitos de corrupción en las obras del TAV y por lo que sabemos, esta empresa es la encargada de cuatro zonas en el TAV de Euskal Herria; y ahora sabemos que el puente de Zaratamo no se utilizará.

Es una vergüenza que se despilfarre el dinero público de los y las contribuyentes en una obra faraónica innecesaria; no tiene nombre que entre la empresa privada y la administración pública, por intereses especulativos, roben a la ciudadanía y a la clase trabajadora.

LAB reclama que además de los casos que están siendo investigados, se investiguen todos los contratos que han pasado por las manos de ADIF. Junto a ello, también pedimos la realización de una auditoría social ante esta grave situación; puede que este supuesto caso de corrupción sea la punta del iceberg. Por lo tanto, creemos que es totalmente necesaria la realización de una auditoría que garantice la participación de los agentes sindicales y sociales. Asimismo, requerimos a los Gobiernos realizar un informe sobre la viabilidad del mismo TAV. También creemos necesaria la participación de dichos agentes en la elaboración del informe. Pues hoy es el día, en el que teniendo en cuenta el despilfarro de dinero público, se nos oculta en qué medida se está hipotecando el futuro de la sociedad vasca.

 

 

 

17 DE MAYO: contra la Homofobia y la Transfobia, defendamos la diversidad sexual también en los centros de trabajo


Aparentemente, las discriminaciones motivadas por la orientación e identidad sexual no son aceptadas por la ley. Teóricamente nadie debería ser victima de ningún tipo de acoso motivada por su opción sexual. Pero el día a día de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGTB) nos muestran otra realidad. La ideología heterosexual sigue siendo hegemónica, y en consecuencia, la homofobia sigue estando presente en la calle, en las escuelas, en la familia,… La homofobia sigue degradando, burlando, persiguiendo.

Los prejuicios, la estigmatización, la desigualdad está muy presente en el mundo laboral. 7 de cada 10 personas LGTB reconocen haber sufrido algún tipo de discriminación. Discriminación que se añade a un mundo laboral marcado por el autoritarismo y el poder unilateral de la patronal, la degradación de las condiciones laborales, la precariedad,…

¿Cuántas trabajadoras y trabajadores pueden mostrar libremente su opción sexual sin someterse al stress, ansiedad… que provoca un entorno laboral hostil y amenazante?¿Cuántas empresas aceptan con normalidad a las personas que deciden cambiar de sexo? ¿Cuántas empresas cuentan con planes para promover el respeto a la diversidad sexual y combatir los estereotipos de género? ¿Cuántas empresas garantizan el ejercicio efectivo de la diversidad sexual? ¿Cuántas empresas son lugares donde las trabajadoras y trabajadores pueden expresar libremente y sin consecuencias su identidad sexual?

En el marco del día internacional contra la homofobia y transfobia, el Sindicato LAB se reitera en el compromiso de acabar y hacer desaparecer de la sociedad y del ámbito laboral la homofobia, lesbofobia, transfobia y en general, todo tipo de agresiones y discriminaciones por motivo de orientación sexual o identidad de genero, apostando así por una sociedad diversa. Reivindicamos la superación de estereotipos, prejuicios y barreras que impone el heteropatriarcado y nos unimos a la lucha contra la opresión y denegación de derechos de las personas LGTB. Lan munduan ere, gora aniztasun sexuala!