2025-12-20
Blog Página 1228

LAB ve necesario el trabajo en comón de los sindicatos para hacer frente a los ataques de Osakidetza

Después de la última mesa sectorial, Osakidetza nos volvió a mostrar la actitud no negociadora a la que nos tiene acostumbrados y acostumbradas, y como la mayoría de las veces, los temas que presenta en la mesa sectorial son medidas y decisiones que toman unilateralmente. Oaskidetza utiliza este espacio de negociación para seguir restringiendo y atacando los derechos de la clase trabajadora, omitiendo el derecho a la negociación colectiva.

Estos últimos años, el Gobierno Vasco y también Osakidetza utilizan el pretexto de la indiscutible aplicación de la ley básica estatal para imponernos medidas provenientes de Madrid, haciéndolas suya, así como no sustituyendo las bajas, ampliando la jornada, robándonos una paga… Mientras, una y otra vez la mayoría social y sindical le hemos pedido que supere el marco legal y que actué retirando las medidas.

En ese contexto el sindicato LAB que ha defendido tanto en la mesa General como en la mesa sectorial de Osakidetza lo siguiente: echar atrás todas las medidas que han destruido empleo público. Por ello es imprescindible garantizar la jornada de 35 horas, poner sobre la mesa un plan que cree empleo público y retirar todas las medidas adoptadas unilateralmente.

LAB tiene claro que el trabajo conjunto con otros sindicatos es fundamental si queremos convertir todas esas reivindicaciones en logros reales, y así lo hemos venido trasladando estos últimos años, tanto en la Mesa General de la Administración como en la Mesa Sectorial de Osakidetza. Los y las trabajadoras tenemos que responder a las medidas impuestas por Osakidetza, y esa respuesta debe ser lo más coordinada y unificada posible. Con esa idea venimos trabajando desde el curso pasado y por ahí vamos a seguir. De hecho, vemos con esperanza cómo el camino que emprendimos en septiembre para tratar de crear un frente común sindical ante la cerrazón de Osakidetza parece que nos abre en estos momentos una nueva oportunidad para logarlo.

Ya es hora de mostrar ante Osakidetza que las y los trabajadores no estamos de acuerdo y que deben respetar nuestros derechos. Ya es hora de reivindicar en Mesa Sectorial una verdadera negociación colectiva que defienda nuestros intereses y una sanidad pública y de calidad.

Por lo tanto, la postura que LAB va a defender tanto en la Mesa Sectorial como en las reuniones intersindicales es clara: creación de empleo (recuperación de la jornada de 35 horas, sustituciones desde el primer día,…); recuperar la pérdida del 17% de salario, la paga extra, el desarrollo profesional y, cómo no, los canosos y moscosos. En la lucha por estos objetivos, LAB está totalmente dispuesto a trabajar en común con el resto de sindicatos, ya que es hora de tomar compromisos serios. 

¡VIVA LA LUCHA DE LOS Y LAS TRABAJADORAS!
 

 

 

ELA eta LABek Gipuzkoako Garbitasunean deitutako grebaren balorazio positiboa egiten dute

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Maiatzak 12,13,14,15, eta 16rako deitutako Gipuzkoako Garbitasuneko grebaren balorazio positiboa egiten dute ELA eta LAB sindikatuek. Duintasunaren alde eta lan prekaritatearen aurka egindako lanagatik lurralde osoan izandako mobilizazioetan parte hartu duten langile guztiak zoriondu dituzte. Datorren maiatzaren 27an bilera dute patronalarekin eta egindako borrokak hitzarmen duin bat negoziatzeko aukerak emango dituenaren esperantzarekin azaldu dira.

ELA eta LAB sindikatuen balorazioa
ELA eta LAB SINDIKATUOK MAIATZAK 12,13,14,15, eta 16rako DEITUTAKO GREBA DEIALDIA POSITIBOTZAT BALORATZEN DUGU

ELA eta LABek aste honetan lurralde osoan deitutako mobilizaziotan parte hartu duzuen guztiak zoriondu nahi zaituztegu.

1.- Duintasunaren alde eta lan prekaritatearen aurkako borroka garbitasunean.
Gipuzkoa garbitasuneko alorra emakumez osatutako alorretan jasaten diren lan baldintzen adibide argia da: sozialki baloratzen ez den lana eta gaizki ordaindua. Hau da emakumeak gizartean eta lan merkatuan jasandako desberdintasunaren zergaitia.

ELA eta LABek zera azpimarratu nahi dugu: Langile hauek, gehienak emakumeak izanik, dauden egoera zailetik lan baldintza eta bizitza hobeago baten alde egin duten borroka.

2.- Grebaren jarraipena:
Grebaren jarraipena udaletxeetako eraikinetan handia izan da Eibar, Soraluze, Azkoita, Ordizia, Tolosa, Urnieta, Gabiria, legazpia o lazkaon, baita ere estadu ko administrazioko eraikinetan: Gizarte segurantza edo zerga agentzian.

Grebak jarraipena izan du kursaal, Eitb, Miramar jauregia ,INE, Habe, Ficoba, pisu tuteladoak ,Once,OTA, oncologikoan.
Eskoletan jarraipena izan du Donostiako Jesuitak, Marianistak, Santa Teresa, Tolosako hirukiden, Beasaingo Murumendi Beasain edo Aspazen besteak beste.

Garbitasuna azpikontratuta duten enpresa handitan grebaren jarraipena altua izan da: ibermatica, inasmet, nieseen, tekniker, Ampo, Gkn,Rodisa, Ulma, CAF, Cie, Orkli edo indarren.

Urbil, bretxa eta carrefourren ere geldialdiakin bat egin dute.
Zentru txikitan: portalak , ofizina edo bankutan jarraipena txikia izan da.

Langile hauek ISS, EULEN, PILSA, GARBIALDI, ONE, AUZOLAN CLECE, GARNICA, INITIAL enpresetakoak dira.

3.- Greban izan diren inzidentziak:
ELA eta LAB sindikatuok bigarren egunetik, greban zeunden langileak ordezkatu dituztela salatzen dugu.
SUMAN ALDAPETA, SANTA TERESA Donostian, HIRUKIDE Tolosan, eta ULMA FORJAS, INDAR edo CAFen.
Era berean Eibarko udaletxeko bost eskoletan greba eskubidearen aurka egin dute. (Beste enpresa batek garbitusuneko lanak egin ditu) eta HABEko zentroan ere.
Langile hauek EULEN, 1NE eta AUSOLAN enpresetakoak dira.
ELA eta LABek salatu nahi dugu greba eskubidea oinarrizko eskubidea dela eta enpresa hauek grebaren eragina gutxitzeko bertan behera uzten saiatu direla. ELA eta LABek salaketa aurkeztu ditugu inspekzioan eta zigortze neurriak hartzea eskatzen diogu.

4.- Hitzarmenaren negoziaketa.
Garbitasuneko enpresek ez dute inongo proposamenik egin aste honetan.

ASPEL patronala EULEN, PILSA, SAMSIC IBERIA edo CLECE moduko estadu mailako enpresaz osatua dago. Gipuzkoan presentzia handia dutenak dira.

Enpresa hauek irabaziak izan dituzte azken urteetan. Hala ere soldatak orain bost urtera jaitsi nahi dituzte eta garbitasuneko hitzarmenean dituzten eskubide batzu kendu.

ELA eta LABek benetazko negoziaketa eskatzen diegu: lan erreforma alde batera utzi eta KPIra lotutako soldata igoerak. Era berean Gipuzkoako hitzarmenari dagozkion erabakiak Gipuzkoan hartzea eta ez Madriden.

Langileak borrokan daude beraien lan baldintzak hobetzeko eta patronalak ezin du jarraitu aldarrikapen justu hauek entzun gabe.
Datorren maiatzak 27an bilera dugu patronalarekin. Espero dugu patronalak aste honetako borroka gogoan hartu eta garbitasuneko alorra arautuko duen hitzarmen bat negoziatzea.

 

 

 

Bizkaiko patronala langileon eskubideak kaskartzeko legeak ematen dizkion zirrikituak aprobetxatzeko nahian dabilela salatu du LABek

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LAB sektoreko hitzarmenaren defentsan eta FVEMek patronalaren jarrera salatzeko elkarretaratzea egin zuen atzo. "FVEMek benetan nahi al du sektoreko hitzarmena?" lelopean, estatu mailako hitzarmena eta lan erreforma nola aplikatu behar duten aztertzeko Bizkaiko Metaleko patronalak antolatutako jardunaldien atarian izan zen LAB sektoreko hitzarmena defendatzen jarraituko duela esateko.

LABek pasa den maiatzaren 9an EAEko metaleko hitzarmenak berritzeko proposamena aurkeztu zuen Lan Harremanetarako Kontseiluan.

Beraz, LAB Bizkaiko metaleko hitzarmena berritzeko aukera eskaintzen ari da. LABek Bizkaiko metaleko hitzarmena nahi du eta proposamen hau CEBEK berak beste sektoreetan iada onartu du (Merkataritza, Elikagaigintza…)

FVEMek, Bizkaiko metaleko patronala denak, hitzez herrialdeko hitzarmenaren alde dagoela dio baina benetan nahi al dute? Gaurkoak erakusten du ezetz. FVEMek, enpresariek estatu mailako hitzarmena eta lan erreforma nola aplikatu behar duten ihardunaldia antolatu du gaurko.

Hau da, LABek proposamena aurkeztu duen bitartean, Bizkaiko patronala legeak ematen dituen zirrikituak aprobetxatzeko nahian dabil, langileon eskubideak kaskartzeko asmo bakarrarekin.

Eta Eusko Jaurlaritzak zer esan behar du honen aurrean? Jarraituko al diote sostengua ematen?

Beraz, Bizkaitar guztientzat metaleko hitzarmena lortzea posible da. Patronalak ez du nahi, LABek ez die utziko. Sektoreko hitzarmena defendatzen jarraituko du. Gaurko mobilizazioa horren adierazgarria da.
 

 

 

LAB reclama que se investiguen los contratos con ADIF y pide una auditoría social que garantice la participación de los agentes sociales y sindicales

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Ante las noticias que hemos conocido sobre el TAV durante los últimos días, LAB, además de reclamar responsabilidades políticas, exige que se realice una AUDITORIA SOCIAL, que se cancelen definitivamente tanto las obras como las licitaciones y que el dinero público presupuestado el presente año para el TAV se destine a gastos sociales.

La última ha sido que el puente construido sobre el río Nervión, en Zaratamo, no será utilizado. En esta gigantesca chapuza de hormigón se han gastado 11 millones a cargo de las y los trabajadores. Además de robar a la sociedad, se le ríen a la cara. No estamos, ni hemos estado nunca, en una situación como para tirar dinero a la basura.

En cualquier caso, no se debería haber hecho. En numerosas ocasiones hemos indicado que el Tren de Alta Velocidad perjudica a la sociedad vasca socialmente, económicamente y ecológicamente; además, no nos soluciona el problema del transporte, en todo caso, sólo lo aumentaría. Nos han impuesto de nuevo, a las y los trabajadores y a la ciudadanía en general, un gigantesco e irreversible perjuicio, en forma de hormigón. Siempre hemos sabido de las relaciones y favores existentes entre la administración y las empresas de la construcción. Ahora, todo ello ha quedado en evidencia, y prueba de ello es el puente de Zaratamo.

Además sabemos que esta no será la última noticia, de este tipo, que recibamos. LAB lleva años denunciando que este macro proyecto sólo responde al interés de unas pocas empresas de la construcción, y que la administración les regala, a nuestra costa, millones de euros provenientes del erario público. Pues basta ya! Exigimos que de ahora en adelante y durante el presente año se retire la partida destinada a esta infraestructura de los presupuestos públicos y que sea utilizada en el tan necesario gasto social.

Hace tiempo que vemos que se está cumpliendo lo que veníamos diciendo: la Guardia Civil y la fiscalía están investigando a la empresa pública española Adif, por un posible desvío de dinero público; todavía, el gobierno del estado, no ha liquidado las deudas económicas contraídas con el Gobierno Vasco en las obras del TAV; al mismo tiempo, Lakua debe pagar diferentes créditos contraídos para pagar el desarrollo de las obras del TAV; la fiscalía está investigando la empresa Corsán-Corvian por supuestos delitos de corrupción en las obras del TAV y por lo que sabemos, esta empresa es la encargada de cuatro zonas en el TAV de Euskal Herria; y ahora sabemos que el puente de Zaratamo no se utilizará.

Es una vergüenza que se despilfarre el dinero público de los y las contribuyentes en una obra faraónica innecesaria; no tiene nombre que entre la empresa privada y la administración pública, por intereses especulativos, roben a la ciudadanía y a la clase trabajadora.

LAB reclama que además de los casos que están siendo investigados, se investiguen todos los contratos que han pasado por las manos de ADIF. Junto a ello, también pedimos la realización de una auditoría social ante esta grave situación; puede que este supuesto caso de corrupción sea la punta del iceberg. Por lo tanto, creemos que es totalmente necesaria la realización de una auditoría que garantice la participación de los agentes sindicales y sociales. Asimismo, requerimos a los Gobiernos realizar un informe sobre la viabilidad del mismo TAV. También creemos necesaria la participación de dichos agentes en la elaboración del informe. Pues hoy es el día, en el que teniendo en cuenta el despilfarro de dinero público, se nos oculta en qué medida se está hipotecando el futuro de la sociedad vasca.

 

 

 

17 DE MAYO: contra la Homofobia y la Transfobia, defendamos la diversidad sexual también en los centros de trabajo


Aparentemente, las discriminaciones motivadas por la orientación e identidad sexual no son aceptadas por la ley. Teóricamente nadie debería ser victima de ningún tipo de acoso motivada por su opción sexual. Pero el día a día de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGTB) nos muestran otra realidad. La ideología heterosexual sigue siendo hegemónica, y en consecuencia, la homofobia sigue estando presente en la calle, en las escuelas, en la familia,… La homofobia sigue degradando, burlando, persiguiendo.

Los prejuicios, la estigmatización, la desigualdad está muy presente en el mundo laboral. 7 de cada 10 personas LGTB reconocen haber sufrido algún tipo de discriminación. Discriminación que se añade a un mundo laboral marcado por el autoritarismo y el poder unilateral de la patronal, la degradación de las condiciones laborales, la precariedad,…

¿Cuántas trabajadoras y trabajadores pueden mostrar libremente su opción sexual sin someterse al stress, ansiedad… que provoca un entorno laboral hostil y amenazante?¿Cuántas empresas aceptan con normalidad a las personas que deciden cambiar de sexo? ¿Cuántas empresas cuentan con planes para promover el respeto a la diversidad sexual y combatir los estereotipos de género? ¿Cuántas empresas garantizan el ejercicio efectivo de la diversidad sexual? ¿Cuántas empresas son lugares donde las trabajadoras y trabajadores pueden expresar libremente y sin consecuencias su identidad sexual?

En el marco del día internacional contra la homofobia y transfobia, el Sindicato LAB se reitera en el compromiso de acabar y hacer desaparecer de la sociedad y del ámbito laboral la homofobia, lesbofobia, transfobia y en general, todo tipo de agresiones y discriminaciones por motivo de orientación sexual o identidad de genero, apostando así por una sociedad diversa. Reivindicamos la superación de estereotipos, prejuicios y barreras que impone el heteropatriarcado y nos unimos a la lucha contra la opresión y denegación de derechos de las personas LGTB. Lan munduan ere, gora aniztasun sexuala!

 

 

 


LABek lan harreman eredu berri baterako proposamena aurkeztu dio Enplegu sailari


Atzo, hilak 15, LABek Enplegu Saileko arduradunekin izandako bileran Eusko Jaurlaritzari lan harreman eredu berriaren gaineko proposamana helarazi zion. Gaur Bilbon egin den prentsaurrekoan proposamenaren xehetasun guztiak eta sindikatuak Jaurlaritzari helarazitako mezua ezagutzera eman dute LABeko idazkari nagusi Ainhoa Etxaide eta Garbiñe Aranburuk, ekintza sindikaleko nahiz negoziazio kolektiboko buruak.

LABek eredu berri baten aldeko urratsak egitearen beharra eta aukera babestu du agerraldian, eta horretarako borondate politikoa eskatu dio Lakuako Gobernuari. Norabide horretan, eta beti ere horretarako beharrezkoak diren gutxieneko baldintzak bermatzen badira, sindikatuak akordioak eraikitze aldera konpromisoa hartzeko prest azaldu da.

 

 

 


LAB pide la anulación de la resolución que modifica la Atención Primaria y Urgente en las zonas rurales

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LAB presentará, una vez que el servicio jurídico ultime el documento, un recurso de alzada contra la Resolución 56E por la que se modifica la Atención Primaria y Urgente en las zonas rurales. La resolución incumple el ya de por sí deficiente acuerdo de Osasunbidea, por lo que LAB hace un llamamiento a la Consejera de Salud para que recapacite y cumpla con la lay e inicie un proceso de negociación honesto con todos los agentes implicados.

Recordaros que además del recurso que interpondremos como sindicato, facilitaremos al personal afectado modelos de recurso individualizado.

Nuestro recurso va dirigido a varios aspectos:

– Primero porque incumple el ya de por sí deficiente acuerdo de Osasunbidea con los sindicatos SATSE-CCOO-UGT y AFAPNA. El acuerdo no excluye los viernes ni las vísperas de festivo de la jornada del SUR, la resolución sí. Esto supone imponer al equipo de AP la cobertura de las guardias de los viernes y de las vísperas de festivo, guardias que no generan libranza. Se retuerce la norma para discriminar, perjudicar y agraviar al equipo de AP.

-Segundo, se incumple el D.F. 351/1992, norma de rango superior, que determina de forma clara los horarios de la jornada de Atención Primaria (de las 8 horas a las 15 horas los días laborales) y de la Atención Continuada (de 15 horas a las 8 horas del día siguiente, los días laborales y desde las 8 horas a las 8 horas del día siguiente, los domingos y festivos).

-Tercero, en las instrucciones para la aplicación del acuerdo de Osasunbidea con SATSE-CCOO-UGT y AFAPNA se recoge que tanto el equipo de AP, como el personal del SUR participarán en la atención continuada (guardias). Esta interpretación cuestiona el deber del equipo de AP de garantizar la asistencia sanitaria en su zona básica de salud y colisiona con el D.F. 148/1986, que regula las estructuras de Atención Primaria, sobre todo el Capítulo III, régimen de funcionamiento de los equipos de Atención Primaria. Además cuestionamos que el personal que hace turnos rotatorios (mañanas, tardes, noches con domingos y festivos) como es el personal SUR, pueda realizar guardias. Entendemos que la actividad que desarrolla el personal de Atención Primaria es muy distinta en su jornada ordinaria de la de Atención Continuada , pero para el personal del SUR es exactamente la misma.

– Por último en LAB entendemos que Osasunbidea no puede agarrarse a la legitimidad de un acuerdo sindical minoritario para incumplir la LEY FORAL 2/2013, sobre Atención Sanitaria, Continuada y Urgente que determina que mientras no se apruebe en el Parlamento un nuevo Plan seguirá vigente la normativa anterior.

Por todo esto pedimos la anulación de la resolución. Y además hacemos un llamamiento a la Consejera de Salud para que recapacite y cumpla con la LEY e inicie un proceso de negociación honesto con todos los agentes implicados.
 

 

 

LAB denuncia la muerte de más de 200 mineros en Turquía

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El sindicato LAB del Euskal Herria (País Vasco) denuncia la muerte de más de doscientos mineros en la mina de carbón de la compañía SOMA Komur Isletmeleri AS en Soma, provincia de Manisa (oeste de Anatolia).

A pesar de lo que las instancias oficiales nos intenten hacer creer, estas muertes no han sido un mero “accidente”. Una vez más, ha quedado en evidencia la falta de diligencia y la irresponsabilidad de las administraciones públicas, en este caso turcas. Autoridades que en septiembre de 2011 en el marco del Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo organizado por la OIT en Turquía centraron su participación en la importancia de la "construcción de una cultura global de prevención para un futuro sano y seguro". Representantes de alto nivel del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Turquía (MTSS), y de la OIT pronunciaron discursos de sensibilización de las nuevas tendencias y de la responsabilidad compartida de promover un global sobre seguridad y salud de todos los implicados.

Es un hecho conocido que todos los años hay accidentes en las minas y como no se pone freno, de hecho desde 2005 han fallecido han fallecido en torno a 1000 trabajadores y trabajadoras:

• En febrero de 2005 en China, una explosión de gas en la mina de carbón Sunjiawan de la estatal Fuxin Coal Industry Group, dejó 214 personas muertas.
• Meses más tarde, en noviembre de ese mismo año, una explosión de gas cobró 169 vidas en la mina estatal de carbón Dongfeng en la provincia de Heilongjiang.
• En septiembre de 2006, cincuenta mineros murieron luego de que el techo de una mina de carbón se derrumbó a causa de una explosión en el estado oriental de Jharkhand, en la India.
• El 19 de marzo de 2007, la explosión de metano causó la muerte de al menos 110 personas en una mina de carbón siberiana.
• El 21 de noviembre de 2009, nuevamente en China, una explosión de gas en una mina de carbón dejó 108 muertos. 
• En marzo de 2010 al menos 200 personas murieron cuando una zanja se derrumbó en una mina de oro en Sierra Leona.
• En junio de 2010 una explosión en una mina de carbón cerca del municipio de Amagá, en el departamento de Antioquia, Colombia, dejando 73 personas muertas.

En todos los casos se podría hacer un analisis desde una visión técnica de salud laboral, es decir, hacer un análisis puramente “técnico” mediante el árbol de causas, que pretende investigar siniestros para poner las medidas necesarias para que no se vuelva a repetir, y seguramente las algunas de las conclusiones serian similares a las siguientes: la seguridad estructural de las minas, normas de seguridad inexistentes, instalaciones eléctricas muy deficientes, falta de planes de emergencia, falta de detectores de gases, etc.

Pero todas estas causas que hemos señalado, y otras que están saliendo a la luz, no son mas que las causas inmediatas que desencadenaron el accidente, las causas mas cercanas al mismo, por lo que nos dan únicamente una visión parcial de lo ocurrido. Cuando lo que realmente tenemos que hacer es ir a las causas básicas, las que están asociadas con la gestión, y por lo tanto en este caso, con el modelo productivo, las condiciones de empleo y trabajo, la falta de control de las autoridades, la subcontratación en cadena, etc. en definitiva, los determinantes sociales en salud.

Estas causas no son mas que la excusa del capital, para intentar explicar de un modo comprensible a la opinión publica internacional lo ocurrido. Intentan diseñar un escenario en donde se recoja una parte de la realidad, esas causas inmediatas, para señalar únicamente al malo de la película. Tan solo buscan a quien culpabilizar de los ocurrido, para intentar apaciguar los ánimos y que parezca que el sistema funciona, para que todo siga igual. 

La economía no es neutral, no es simple matemática, sino que depende de las voluntades políticas, existe una clara diferencia de la salud y la vida dependiendo de la escala social a la que se pertenezca. Por lo que hablar de prevención de riesgos laborales, de Salud Laboral, es hablar de las desigualdades de la sociedad, de las injusticias del sistema.

Es necesario que en las minas se tomen las medidas de seguridad necesarias para evitar este tipo de muertes, y que no se pongan los beneficios económicos por encima de la vida y la salud de nuestros mineros. A la mayoría de problemas existentes resultaría muy sencillo poner las soluciones preventivas, técnicas u organizativas. Los accidentes de trabajo y las demás perdidas de salud no se deben a una falta de conocimientos técnicos o médicos. El conocimiento existe, conocemos los riesgos y conocemos las soluciones preventivas para eliminar o reducir esos riesgos, y a pesar de ello no se hace prevención.

Y no se hace prevención principalmente por la mercantilización, la transformación del ser humano en herramienta para la acumulación del capital, una herramienta que se usa se explota al máximo y finalmente se tira, se nos considera a la clase trabajadora como cualquier otro recurso más que rentabilizar al máximo en su cuenta de resultados.´

Vivimos un contexto de imposición por parte del capitalismo, por parte del neoliberalismo económico y político de un modelo de globalización al servicio de las grandes corporaciones transnacionales, es decir, al servicio del capital. Los efectos de estas políticas neoliberales se sufren a escala mundial y acarrean problemáticas muy importantes y en referencia a la salud laboral desigualdades sociales y de género, restricciones de la capacidad de decidir de las personas, precariedad, mayores tasas de accidentes y enfermedades.

Desde el sindicato LAB queremos enviar todo nuestro apoyo y solidaridad a las familias, los amigos, y los compañeros de los mineros muertos y heridos, así como al conjunto de la clase trabajadora de Turquía.

Asimismo, esperamos ansiosos que los mineros que se hallan heridos y los atrapados salgan sanos y salvos a la mayor brevedad.

Igualmente, exigimos que se depuren responsabilidades administrativas y también, en caso de que las hubiera, penales contra los responsables y propietarios de esta empresa minera, así como que se depuren las responsabilidades políticas, que también existen, ya que las medidas de seguridad eran muy deficientes
Hacemos un llamamiento a las centrales sindicales de clase de Turquía, así como a los mineros y al conjunto de la clase trabajadora Turca para que se movilicen y denuncien estos nuevos crímenes del capital, que una vez más ha puesto el beneficio económico por delante de la salud, la integridad y la vida de los trabajadores de las minas.


¡NO MÁS MUERTES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO!
¡CASTIGO A LOS EMPRESARIOS RESPONSABLES DE ESTA TRAGEDIA!

 

 

 
 

LAB participa en el Ier Congreso de la Federacion de Industria de la CIG

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LAB ha tomado parte en el Ier Congreso de la CIG- Industria celebrado en Santiago de Compostela el día 10 de mayo. La representación de LAB ha estado conformada por Alberto Cristobal, de la Federacion de Industria, y Gaizka Zuriarrain, de la Secretaría de Relaciones Internacionales.

En este Congreso se han fusionado la Federación del Metal (CIG-Metal) y la Federacion de Quimicas (CIG-Quimica) dando lugar a la Federación de industria de la CIG. Al frente de esta recien creada Federación ha sido elegido Xoan Xose Bouzas Aboi.

Desde LAB agradecemos a la CIG, sindicato con el que nos unen estrechos lazos, su invitación a este Congreso de Unificación y queremos felicitarles por su exitoso proceso de unificación.
 

 

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