2026-01-01
Blog Página 1059

Gipuzkoako adin txikiko zentro batean langile batek jasan duen erasoa salatzen dugu

LABek beste behin salatzen du adin txikiko zentro espezializatu batean langile batek jasan duen erasoa. Gizarte zerbitzuetan lan egiten duten langileek erasoak jasateko arrisku handian dihardute, egiten duten lan motagatik. Eta egia bada ere gure lanbideari hainbat arrisku eragileak atxiki dakizkiola, ezin dugu ezikusiarena egin erasoak prebenitzeko garaian. Egoera honen aurrean LABek kontzientziazio kanpaina bati ekingo dio eta erakundeei konpromisoz jokatzeko eskatzen diegu.

Gizarte zerbitzuetan ematen diren eraso psikologikoak eta fisikoak kezkagarria badira ere, adin txikiko zentro espezializatuetan ematen den egoera are kezkagarriagoa da.

Gaurkoan, tamalez, berriro ere salatu behar dugu langile batek jasan behar izan duen erasoa Gipuzkoako adin txikiko zentro espezializatu batean. Azken urteotan, mota honetako zentroetan, ohikoak bilakatu dira eraso psikologikoak eta fisikoak. Horren adibide oihuak, irainak, mehatxuak, materialen eta altzairuen triskantza, hezurrak haustea, zauri larriak, bortxaketa saiakerak, traumatismoak, hilketa saiakerak,… edo gaurkoan bezala, ukabilkada indartsu batez tinpanoa hautsi diote langile bati.

Zentro honen egoera ez da berria; erasoak etengabe ematen dira egunero. Azken 10 egunetan zazpi langilek utzi behar izan dute lanpostua pairatu behar izan duten egoera jasanezinagatik. Halako batean atzera bueltarik izango ez duen egoera batekin egingo dugu topo, eta orduan salaketak, auhenak eta arrangurak alferrikakoak izango dira.

Zoritxarrez, hamaika arrazoi daude mota honetako erasoak eman daitezen. Zergatien artean, honakoak ditugu: pribatizazioa, lanpostu batzuen betekizuna pertsona bakar bati dagokio, langile gutxi eta langile kopurua ezegokia, erabiltzaile asko daukaten zentroak, zentroetako guneak gaizki diseinatuak daude, kudeaketa egiteko burokrazia eta prebentzio neurri eskasia.

LABek salatu nahi ditu eraso hau zein gizarte zerbitzuetan gertatzen diren eraso guztiak; bide batez, adierazi nahi dugu sindikatuak kontzientziazio kanpaina bati ekingo diola eta erakundeei konpromisoa eskatuko diegula, ahalik eta bizkorren egoera honi ausardiaz ekiteko eta arazoa konpontzeko bilera erronda eskatuz.

 

 

 

Trabajadoras y familiares de servicios de politicas sociales plantean la necesidad de más personal el Parlamento


Dentro de la campaña que esta realizando LAB con el lema “Zaintza Zaindu. Servicios sociales: más personal, mejor servicio” ayer a la tarde varias trabajadoras y familiares de diferentes servicios de politicas sociales participaron en una sesión del Parlamento de Navarra para transmitir los problemas que padecen por la escasez de personal, en residencias de personas mayores, centros de atención a la diversidad funcional y servicios destinados a mujeres víctimas de la violencia de género, pisos de acogida para menores en desprotección… entre otros. Transmitieron sus problemas y sus reivindicaciones y plantearon la necesidad de más personal para garantizar un servicio de calidad que sea respetuoso con las trabajadoras y trabajadores del sector y adecuado a las necesidades de las personas que apoyan y atienden.

Subrayaron tres cuestiones:

1) El Decreto Foral 209/1991 que establece la cantidad de personal (esto es las ratios) en los servicios de políticas sociales en navarra es obsoleto y está completamente anticuado. Este decreto responde a un momento en el que el desarrollo de los servicios sociales era pequeño, y en el que la cantidad y el perfil y necesidades de las y los usuarios era muy distinto al de ahora. Por ello es imprescindible que el Gobierno de Navarra desarrolle un nuevo Decreto Foral que establezca nuevas ratios para los recursos de los servicios sociales en consonancia con la realidad que se da hoy en día nuestro territorio.

2) Las ratios de personal en estos servicios están muy por debajo de la realidad europea. La razón principal de unos servicios sociales tan precarios es la poca inversión económica en Navarra en los servicios sociales.
Un estudio publicado por el sindicato LAB en el 2014, explica que Navarra está a la cola de Europa en protección social, y que sólo Rumanía y los países bálticos invierten un porcentaje menor del PIB en salud, invalidez, vejez, supervivientes familia-infancia, vivienda y exclusión social. El ejemplo más claro es el de las residencias para personas mayores, en el que vemos que, en un lugar tan cercano geográficamente como el estado francés, hay casi el doble de trabajadoras por cada usuario que en Navarra. En otros lugares europeos como Suecia, Alemania, Dinamarca o Suiza hay entre 3 y 4 veces más de personal que en navarra.

3) La escasez de personal no solo implica un servicio de poca calidad a las y los usuarios. También es la razón principal de que este sector esté clasificado como de “alto riesgo”.

El Instituto Navarro de Salud Laboral en el año 2013 publicó el resultado de un programa desarrollado entre el año 2009 y 2012 en el sector “sociosanitario”. En él se declara al sector como de “alto riesgo”, y señala que la salud física y mental de las trabajadoras y trabajadores del sector es mucho peor que en el resto de actividades laborales. Hay más daños musculo -esqueléticos que en la construcción y la industria, y las tasas de absentismo por patologías mentales, como estreś ansiedad y depresión, es la más alta de todas las actividades laborales (entre el doble y el triple que la media del conjunto de actividades dependiendo del año) La gran cantidad de daños a la salud de las trabajadoras/es no son casuales. La manipulación de personas, las malas posturas por instalaciones y equipos inadecuados, pero sobre todo las altas cargas y ritmos de trabajo junto a la alta implicación emocional con las/os usuarios y la alta responsabilidad en el trabajo…son riesgos que sufrimos habitualmente, y son las razones que derivan en los daños mencionados.

Para las personas usuarias la escasez de personal también tiene su efecto negativo y conlleva que en lugar de ayudar a que las personas con características especiales se desarrollen personalmente, aumenten sus capacidades y habilidades y se integren en sus ambientes naturales, consiguiendo con ello ser más felices como individuos y aportar sus conocimientos y cualidades al conjunto de la sociedad, reciban un trato menos positivo, desarrollador e integrador.

El lunes se trasladó a la Consejería de Políticas Sociales la situación que explicaron a los grupos presentes en el Parlamento de Navarra. El Vicepresidente y consejero de Derechos Sociales Miguel Laparra escuchó nuestras ideas en esta materia, y confirmó que comparte tanto nuestra preocupación por la falta de personal en estos servicios, como sobre la necesidad de abordar este asunto junto con otras necesidades del sector. En esta linea apuntó que es necesario también dar pasos tanto en lo referente a variedad de recursos, cantidad de plazas ofertadas, condiciones laborales de las trabajadoras/es del sector como en la cantidad de personal y sus perfiles. Paralelamente a esto, también remarcó la intención de revisar la ley de servicios sociales, aunque los plazos previstos para esto son excesivamente largos para nuestras necesidades. También mencionó las dificultades respecto a abordar el problema de la cantidad de personal en profundidad, justificado por las incógnitas presupuestarias para los próximos años.

Para terminar las reivindicaciones que se han trasladado en estos dos encuentros han sido los siguientes:
1) Demostrar sensibilidad ante la situación detectada
2) Desarrolleis las iniciativas necesarias para asegurar que en breve se aborde la redacción de un nuevo Decreto que asegure más personal en los servicios sociales para poder desarrollar un cuidado de calidad.

Para avalar esta solicitud, se recogerán firmas tanto entre trabajadoras/es, usuarias/os y familiares del sector como en distintas empresas y pueblos de la geografía navarra, hasta el 19 de febrero. El objetivo es conseguir en estas semanas al menos 5000 firmas, ya que aun no siendo este el objetivo, es la cantidad de firmas necesaria para promover una Iniciativa Legislativa Popular en el Parlamento de Navarra

Desde LAB queremos animar a toda la población de Navarra a colaborar en esta iniciativa firmando dicha solicitud. Todas las personas podemos ser ususarias de los servicios sociales en algún momento de nuestra vida, por lo que todos nos debemos implicar en que sean servicios de calidad.
 

 

 

Privatización igual a tratos de favor, compra de voluntades y fraude



Los agentes que integran la acusación del caso Kutxabank han ofrecido una rueda de prensa para valorar la apertura de juicio oral contra Mario Fernández, Mikel Cabieces y Rafael Alcorta. Del mismo modo, expondrán los siguientes pasos que llevarán a cabo.

Segun la Acusación Popular del caso Kutxabank (LAB, ESK, STEILAS, EHNE Bizkaia, HIRU, Plataformas de Pensionistas de Euskal Herria y EKA) el caso Cabieces es una demostración clásica del funcionamiento de las puertas giratorias en beneficio de algunos políticos. En este caso, como queda confirmado en el auto de 5 de febrero de 2016, sin prestación laboral alguna.

El trato de favor y el presunto fraude a Kutxabank es una decisión política de quienes han decidido privatizar las Cajas Vascas y Kutxabank (PNV, PP y PSE). Es una demostración práctica de cómo la liquidación de las Cajas y la privatización requiere la compra de voluntades de políticos y componendas para que se den las mayorías para tomar las decisiones.

Es una práctica extendida en el conjunto del ámbito institucional que premia a quienes toman decisiones en beneficio de accionistas privados con puestos muchas veces sin contenido real en los consejos de administración.

De la lectura del Auto anteriormente citado destacamos:

Entre el Sr. Cabieces y Kutxabank o entre el Sr. Cabieces y el despacho de Rafael Alcorta, “no existió documento contractual, ni acuerdo de voluntades, sobre una contratación determinada, ni servicios profesionales definidos, necesarios para la entidad.” “No se daban las condiciones necesarias para una nueva contratación” en función de la carga de trabajo que se alega como causa de los pagos.

“El importe de las percepciones no guarda proporción con el valor de la actividad desarrollada” y resulta especialmente significativo que al Sr. Cabieces se le liquidaran cuatro mensualidades que restaban para la conclusión del término de 3 años más una cantidad de 900 euros, “meses durante los cuales es claro que no desarrolló ningún servicio para la entidad”.

La justificación de los gastos del Sr. Cabieces consiste en alegar su participación directa en estrecha relación con el letrado de Caja Sur. Pues bien, el letrado niega conocer al Sr. Cabieces, ni este aporta “ningún gasto de viaje o desplazamiento consta tampoco como devengado, habiendo resultado negada la presencia de Mikel Cabieces en los encuentros mantenidos en Córdoba con el letrado de Caja Sur”.

“De esta manera puede hablarse indiciariamente de la existencia de un perjuicio directo contra la entidad y un correlativo beneficio para un tercero, concurriendo también la disposición fraudulenta de bienes de la sociedad y el abuso de las funciones del cargo, elementos necesarios para poder considerar la existencia de un delito de administración desleal.”

“El importe facturado adicional al precio de la iguala no retribuía un trabajo de Rafael Alkorta sino de un tercero, trabajo que no constaba, ni en la definición de su contenido ni en su materialización concreta, escapando así a toda posibilidad de control”. Tampoco se trataba de la contratación de un profesional especializado ya que entre otras cuestiones no ejercía desde 1990.
El Auto finalmente dispone:

“Acordar la continuación del procedimiento por los trámites del Procedimiento Abreviado frente a Mario Fernandez Pélaz, Miguel Angel Cabieces García y Rafael Alcorta Calleja por un delito de Administración desleal, en concurso con un delito de Apropiación indebida, y de falsedad documental.”

La acusación popular compuesta por los sindicatos, LAB, ESK, STEILAS, EHNE Bizkaia, HIRU, las Plataformas de Pensionistas de Euskal Herria y consumidores vascos EKA valoramos positivamente la apertura de juicio oral contra estas personas y ratificamos las denuncias que de estos hechos hemos venido realizando. El auto nos da la razón y sólo falta añadir que estas actuaciones no se hubieran podido realizar sin el mandato expreso de los representantes políticos en las entidades concernidas; que hay un indiscutible impulso político tras estas actuaciones y que los responsables deben pagar por ello.

No tenemos ninguna duda que los partidos PNV, PP y PSE, impulsores del proceso de privatización de Kutxabank, están detrás de esta decisión y que el trato de favor a Cabieces era parte de las ventajas partidistas que estos partidos obtienen con esa estrategia de vender el banco al capital privado.

Lo que ha sucedido con Mikel Cabieces es, a nuestro entender, un ejemplo de libro del lucrativo negocio para algunos políticos de las puerta giratorias. Hay que decir que este Sr. además de percibir 5.000 euros mensuales desde Kutxabank, percibía una cantidad mensual similar por su pertenencia al consejo de administración de Iberdrola. Banqueros y empresarios deciden las políticas públicas y colocan a quienes toman las decisiones en sus empresas cuando cesan en su función; así funcionan las puertas giratorias.

En el plazo de diez días presentaremos un escrito de acusación.

 

 

 

Superprekaria ha recorrido hoy diferentes tiendas de comercio de alimentación, informando a las trabajadoras

Superprekaria es nuestra nueva super-heroína. Es un mujer, como la mayoría de trabajadoras que trabajan en supermercados, que centra su lucha contra las malas condiciones de trabajo y la precariedad.

Los y las trabajadoras del Comercio de Alimentación de Bizkaia conocen perfectamente lo que es la precariedad, porque la sufren todos los días. Superprekaria, con la ayuda de otras trabajadoras, ha denunciado las condiciones laborales que les ofrece la patronal:

– Salarios con los que no llegan a fin de mes.
– Temporalidad.
– Contratos parciales.
– Exceso de horas complementarias no consolidadas.
– Flexibilidad absoluta
– Excesiva carga de trabajo
– Movilidad funcional y de centros de trabajo.
– Control excesivo.

La super-heroína ha animado a las trabajadoras a que se activen en defensa del convenio de Comercio de Alimentación de Bizkaia haciendo frente a la precariedad. Superprekaria ha repartido la información en distintas cadenas de supermercados (LIDL, BM).

 

 

 

La respuesta al conflicto laboral de Movistar-Elecnor de Gasteiz ha sido muy positiva

Desde el inicio de la comunicación de traslado a las trabajadoras, en LAB fuimos conscientes de la gravedad de los hechos. La plantilla de Movistar-Elecnor entendió perfectamente que la medida tomada por la Dirección suponía un ataque a derechos fundamentales que afectaban al conjunto de todos y todas las trabajadoras, participando activamente en los paros y movilizaciones convocadas para denunciarlo.

No solamente se trataba de una discriminación de género, sino una conculcación de derechos laborales en lo que respecta a la conciliación de la vida familiar y laboral, así como al castigo de las personas afectadas por el hecho de encontrarse en situación de reducción de jornada por guarda legal.

Así mismo hemos sacado el conflicto a la calle y dado a conocer a la sociedad alavesa el comportamiento machista y discriminatorio de esta empresa de telecomunicaciones, que invierte grandes cantidades de dinero en mejorar su imagen e internamente realiza este tipo de prácticas.

Desgraciadamente esta práctica no es algo aislado, se produce de forma general en la mayoría de las empresas, las cuales dificultan y ponen todo tipo de trabas al derecho de las y los trabajadoras para poder conciliar su vida familiar y laboral.

Si bien no se ha logrado suspender la orden de traslado y mantener los puestos de trabajo, el sindicato LAB respeta la decisión de las trabajadoras afectadas de que aceptan la última oferta de la Dirección de la Empresa para extinguir las relaciones laborales. Esta decisión ha estado condicionada por la propia Dirección que ha llevado a las trabajadoras hasta el límite. Éstas se han visto obligadas a aceptar la propuesta menos perjudicial para ellas y sus familias, teniendo en cuenta el clima laboral adverso con el que se podrían encontrar de seguir en la empresa.

Por último, felicitamos a las trabajadoras por su comportamiento firme y combativo, a la plantilla de ELECNOR, que se ha movilizado, y a la sociedad alavesa, que se ha solidarizado contra esta injusticia.

Solamente denunciando estos comportamientos lograremos erradicarlos y conseguir unas relaciones laborales más humanas y justas.
 

 

 

Gorabideko langileek negoziazio kolektiboaren blokeoa salatu dute


Gorabideko langileek, urtarrilaren 27 eta 28an asanbladan elkartu ondoren, mobilizazioak hastea erabaki zuten negoziazio kolektiboaren blokeoa salatzeko. Gorabideko zuzendaritzaren jarreraren ondorioa da aipatu blokeoa, bai negoziazio kolektiboan bertan baita langileen lan-baldintzen beste funtsezko alderdi batzuetan ere. Gaur kontzentrazioa egin dute Foru Aldundiaren egoitzaren parean eta Aldundiko Gizarte Ekintza Sailari bilera eskaria egin diote, idatzi bat erregistratuz.

Zerbitzu sozial publikoa dela eta Bizkaiko Foru Aldundiak finantzatzen duela kontuan hartuta, Gizarte Ekintza Sailarekin eta Batzar Nagusietako talde-politikoekin bilerak eskatuko dituzte, gatazkan bitartekari izan daitezen eta Aldundiak prozesua lidera dezan negoziazio kolektiboa desblokeatu eta egungo egoera konpontzeko: 3 urte hitzarmen kolektiborik gabe, 5 urte soldata izoztuta eta eroste-ahalmena galtzen. Enpresa-batzordeak plan adostu eta ordenatuaren alde egiten du, kreditazio profesionaleko dispositiboan langileen partehartzea sustatzeko, ebentualentzako lan-poltsa, langileenganako erasorik emango ez den zerbitzua bermatzeko neurri prebentibo egokiak aldarrikatuz.
 

 

 

La reunión convocada por Siderex no ha sido más que una foto vacía sin contenido promovida por el Gobierno Vasco

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LAB ha participado en la reunión convocada por Siderex junto al Gobierno Vasco, representantes de las Acerías y miembros de otros sindicatos. LAB ha decidido participar en la reunión debido a la situación que vive el sector, tal y como denunció en diciembre. Hemos acudido a la reunión para defender los intereses de todos y todas las trabajadoras, tanto directos como subcontratados.

Hemos reivindicado el futuro del sector, tal como hemos hecho esta misma mañana en la calle frente al Gobierno Vasco. Nuestro compromiso es defender sus derechos en todos los ámbitos.

En ese sentido, hemos exigido lo siguiente:
-Al representante de Arcelor Mittal le hemos exigido la inmediata retirada de la parada y consiguiente amenaza sobre la planta de Sestao, y el cumplimiento del volumen de producción previsto. Nos parece inaceptable el que acudan a reuniones convocadas por instituciones y aún no se hayan dignado a reunirse con los y las trabajadoras de Sestao.

-Siendo este un problema que afecta al conjunto de Hego Euskal Herria, hemos solicitado la creación de una mesa a nivel de Hego Euskal Herria de la Industria del Acero.

-Tanto las direcciones de las empresas como el Gobierno Vasco están eludiendo su responsabilidad. Estas grandes multinacionales, después de largos años de beneficios, ahora quieren cargar en las espaldas de los y las trabajadoras la reducción de dicho beneficio.

-El Gobierno Vasco, quiere colocar toda la responsabilidad en lo que se pueda decidir en Bruselas, eludiendo toda responsabilidad. No estamos dispuestas y dispuestos, y se lo hemos dicho a la cara.

-En la reunión de hoy no se ha presentado ninguna propuesta para garantizar el empleo. ¿Para qué era entonces? LAB seguirá defendiendo los derechos de todos y todas las trabajadoras de sector.

La reunión de hoy no ha sido más que un intento por lavarse la cara del Gobierno Vasco y las multinacionales, buscando sacar una foto. Esto no es lo que el sector del acero necesita en Euskal Herria. LAB no va a participar en fotografías vacías de contenido. LAB sólo participará en marcos en los que se trabaje para garantizar el futuro de las acerías vascas y el empleo de todas y todos sus trabajadores. LAB seguirá proponiendo alternativas.
 

 

 

Inposizioei putz eta putz

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Iker Garin eta Aitziber Perez.- LAB Irakaskuntza


Zalaparta handia sortu dute azken egunetan EAEko hezkuntza saileko buru den Cristina Uriarteren ebaluazioaren gainean egindako adierazpenek. Komunikabideetan ezezik, kalean ere aritu da jendea sailburuak esandakoez iritziak trukatzen. Eta ez da harritzekoa, familiak oso kezkatuta baitaude seme-alaben heziketa prozesua hartzen ari den norabidearekin.

Kezkatuta oso, ez baitute nahi euren seme-alaben heziketa prozesu hau hesien salto karrera bat izatea. Ez baitute nahi ebaluazioek sortzen duten etengabeko presioaren baitan ikas-irakas prozesu hau eraikitzea. Egoera hau izanik eta bereziki, aurreko ikasturtean ebaluazioaren gainean sortutako mugimendua baretzeko asmoz bota du titularra: ikasturte honetan, Lehen Hezkuntzako 6. mailako ebaluazioa ez da egingo, hurrengo urtean bai, baina bai Lehen Hezkuntako 3. mailakoa. Eta gainera, hauek LOMCErekin zerikusia ez dutela eta gure hezkuntza sistema babesteko eta hobetzeko tresna gisa kokatu ditu. Jada ez gaituzu engainatzen.

Atzera begiratzen badugu, hemeroteketara jotzen badugu, argi ikusiko dugu Hezkuntza Sailak egin duen ibilbidea. Orain dela pare bat urte “LOMCE ez da gure ikasgeletara sartuko“ edota “LOMCEa oharkabean pasako da” edo “LOMCEren aurrean euskal hezkuntza blindatzeko berezko heziketa plana osatuko dugu”, gisako titular ponpoxoak erabili zituen jendartean zegoen kezka baretzeko asmoz. Bada, denborarekin ikusi dugu hau ez dela horrela izan. Aurreko ikasturte amaieran modu oso itsusian eta ezkutuan saiatu zen LOMCEk agindutako Lehen Hezkuntzako 3. mailako froga burutzen. Modu itsusi eta ezkutuan diogu, ez baitzuen argi esan zein heziguneetan egingo zuen froga eta aukeratutako heziguneek pare bat egun lehenago jakin zuten. Zorionez, hezkuntza komunitateak modu eredugarrian erantzun genion azterketa hauei eta plantoen bidez hauek gelditzeko gai izan ginen.

Inposatutako legeari aurre egiteko gai izan ginen, baina neurri batean. Inposizioa, gure heziguneetan atzeko atetik sartu baitzaigu eta jadanik ari gara egoera hori pairatzen.

Ikasturte honetan Lehen Hezkuntzako 3. mailako ebaluazioa, LOMCEtik eratorria, berriz ere egiteko asmoa du Hezkuntza Sailak. Arestian aipatu gisa Lehen Hezkuntzako 6. mailakoa aurten ez, baina hurrengo ikasturtean gauzatzekotan da. LOMCEk proposatutako Oinarrizko Lanbide Heziketa zikloa indarrean da eta gainera urtarrilaren 18ko berri batek zioen (Noticias de Gipuzkoa): EAEko heziguneetan matrikulatutako ikasleen %20k utzi egiten zutela zikloa eta legeari egozten zion errua. Azkenik, eta biziki kezkatzen gaitu, orain dela aste gutxi EHAO argitaratutako curriculum dekretuak. Bere garaian salatu genuen gisa, LOMCEren itzalean garatutako dekretuak dira (ebaluazio eredua dagokionez, akten ereduari dagokionez, arloen sailkapenari dagokionez…) eta noski, ez diote inolako ekarpenik egiten herri honek behar duen hezkuntza ereduari. Hezkuntza Saila hezkuntza komunitateari bizkarra eman eta norabide okerra hartu du. Noiz eta aukera paregabea dagoenean bizi dugun ziurgabetasuna eta Madrilen dagoen Gobernu-hutsunea probestu eta Heziberri dekretuak Hezkuntza Sistema Propioaren bidean kokatzeko.

Beste zerbait ere esan zuen: “LOMCE legea piskat airean dago”. Edo airean dago, edota lurrean dago. Eta airean badago, eta halaxe da, egoera probestu eta airetik bota behar dugu. Eta horretarako modu eraginkorrena gure bide propioa egitea da. Horrela, aurreko ikasturtean hezkuntza komunitateak hasitako bidean aurre egin behar dela deritzogu. Plantoak modu masiboan artikulatu baina ez soilik fokoa azterketei ipinita, baizik eta modu integralean dekretuei begira, hauek baitira LOMCE euskal lurraldeekin lotzen duten soka.

Putz eta putz egiten jarraitu beharko dugu, airean dagoen globoak airean eta urrutiago jarrai dezan. Baina lan honetan ezin gara hustu, soka moztu ezean jai baitago. Arazoa, ez baita gurea ez den globoa soilik, soka ere bada. Gakoa beraz, globo berriei putz egin eta soka berriak iruten hastean datza. Bide horretan, LAB modu eraikitzailean aritu da eta arituko da lanean. Hezkuntza Sailarekin ere harremanak izan ditugu eta gure proposamenak aurkeztu dizkiogu. Gure eskua luzatu diogu eredu berri horren eraikuntzan elkarrekin lan egiteko, beste eragileei luzatu diegun moduan. Alta, ez dugu erantzun positiborik jaso, alderantziz, hezkuntza komunitateari bizkarra eman eta gure bide propioa egin beharrean LOMCE aplikatzeko apustua egin du. Sailburu anderea, hezkuntza komunitateak ez du nahi hartu duzun bidea, gainera sinesgarritasun guztia galdu duzu, hortaz, etxerako bidea hartu behar duzula pentsatzen dugu.

Hezkuntzarekiko ditugun beharrak, nahiak, ametsak… egingarriak diren heinean, ez dugu uste modurik aproposena Hezkuntza Sailen zain geratzea denik; eurak zer esango zain, zer egingo zain. Gu guztiok, ahoz-aho, putz eta putz mila koloretako globoak puztu behar ditugu, denon airea behar baitugu. Eta globo horiek, tokian-toki, batera- eta bestera, eskuz-esku, ibil daitezen hasiko da LAB sokak iruten. Euskal Herriak behar duen eskola ereduaren gaineko adostasunak landuz eta bilduz. Txikitasunetik abiatuta, bakoitzak bere hariak elkarlotzeko tresna praktiko eta eraginkorrak sortuz. Hezkuntzaren baitan biltzen garenon arteko esperientziak ezagutuz eta elkar-trukatuz…

Guk geuk, herritarrok, hezkuntza eragileok, hezkuntza komunitatea osatzen duen orok osatu eta gauzatu behar baitugu Euskal Herriak behar duen hezkuntza eredua. Denon artean putz eta putz eta iruten!

 

 

 

Contra el Napartheid lingüistico



Ayer bajo el lema “OPE FRAUDE. SÍ AL CAMBIO” la mayoría sindical de educación de Nafarroa nos concentramos contra el NApartheid político que supone la aprobación de la OPE. Hoy y mañana volveremos a movilizarnos para denuenciar el peligroso el camino tomado por el Gobierno de Geroa Bai.

Creemos que es muy peligroso el camino tomado por el Gobierno de Geroa Bai. Se va a atrever a aprobar una OPE mutilada teniendo en contra a la mayoría sindical de la Mesa Sectorial y de la Mesa General.

Este proceso de la OPE empezó en septiembre, en teoría basado en decisiones técnicas. Después entraron los tempus políticos. El profesorado y la educación no entiende de tempus políticos, sino de calidad educativa. Los y las profesoras estamos enfadadas porque ha habido una mala gestión del proceso y se ha alargado demasiado en el tiempo, y todo para llegar a este resultado: 120 plazas menos de Educación Infantil y Educación Primaria en euskera.

Volvemos a invitar a la sociedad Navarra a participar en la concentración de mañana, a la misma hora en el mismo lugar.

LAB vuelve a decir, ¡no a esta OPE y no al Napartheid lingüístico!