2026-01-02
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Altxa #m17|an Lanbide Heziketako prekarietatearekin amaitzeko!

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Altxa #m17|an Lanbide Heziketako prekarietatearekin amaitzeko!


Datorren martxoaren 17an, Ikasle Abertzaleak, Ernai gazte antolakundeak eta LABek deituta, baterajotze nazionala egingo dugu Lanbide Heziketan ikasten ari diren gazteek bizi duten egoera larria azaldu eta gutxi batzuen interesak asetzeko gazte askoren hezkuntza eta praktikaldiak prekarizatzen dituztela salatzeko.

LANBIDE HEZIKETAko ikasleok lan munduan eta praktikaldietan pairatzen dugun egoera ezaguna da guztiontzat eta askotan salatu izan dugu. Krisiaren aitzakiarekin patronala bere abantailazko posiziotik, esplotazio eredu gupidagabea inposatzen ari da, gazteak kaltetuenak garelarik (enplegu prekarioa eta aldibaterakoa, kontraturik gabe, langabezia altua…). Sistema honek gazteak prekarietatera eta pobreziara kondenatu nahi gaitu, gure etorkizunaz erabakitzeko aukera lapurtuz, edota enplegua lortzeko emigratzera behartuz.

Lanbide Heziketetan ikasten ari garen gazteok bizi dugun egoera oso larria da. Gutxi batzuen interesak asetzeko gutako askoren hezkuntza eta praktikaldiak prekarizatzen dituzte, ikasle akritiko, sumiso eta sistema esplotatzaile honen biziraupena bermatzeko tresna bilakatuz.

Egoerari buelta eman behar zaiola, eta emango diogula argi daukagu: horregatik martxoaren 17an egingo den baterajotze nazionalean, hainbat neurri har daitezela exijituko dugu: Bilboko kaleetatik Iruñera, edota Laudioko kaleetatik Tolosara. Helburua, praktikaldiak duindu eta hezkuntza patronalaren eta esku pribatuen logikaren arabera antolatu ordez, gazte eta langileon mesedetara egotea izanik.

• Lanpostu desberdinetan formazio integrala jasotzea. Praktikaldiak hezkuntza prozesuaren parte dira eta ez enpresetan lanpostuak gurekin kubritzeko. Ikasteko eta gure formazioan sakontzeko egin behar ditugu praktikak, beraz lantokian gure errotazioa eman behar da lanpostu desberdinak ezagutu eta hauetan trebatzeko. Eta noski, gure praktikaldiak ezin dira izan enpresek egin beharreko kontratazio berriak aurreztu eta gurekin betetzeko. Gure lan praktikak ez dira lanpostuak ordezkatzeko.

• Gure praktikak ezin zaizkigu koste bilakatu. Horregatik, praktika garaietan egin beharreko bidaiak eta lanpostuaren erruz etxetik kanpo bazkaltzeko egoerari erantzun behar zaio. Hau da, bidaia eta dieten ordainketa ezin dira ikasleon gain geratu.

• Esan bezala, praktikaldia hezkuntza prozesuaren baitan ulertzen dugu. Honek ez du kentzen lantokiko beste langile bat bezala produzitzen ez dugunik. Eta soldatarik izango ez bagenu ere, gure lan orduak segurtasun sozialean kotizatu beharko lukete.

Martxoan kaleak hartzeaz gain, praktika guneetan burutzen ari garen enpresen balorazioa eta zerrenda beltzak ere gure lan eta praktika baldintzak hobetzera begira presio mekanismo bat izan behar dira, enplegu eta hezkuntza sailek patronalari mesede egin baino, ikasleon eta oro har langile eta herri sektoreon aldeko politikak sustatzeko eta prekarietatearekin amaitzeko.

Honengatik guztiagatik aterako gara martxoaren 17an kalera: kapitalaren mesedetan eta herritarron baldintzen prekarizazioan sakontzen duen erreforma bat gehiago ez dugulako onartuko, baina gaur egun ditugun baldintzak ere ez! Beraz, deia egiten diogu Lanbide Heziketetako ikasle orori, aldarrikapen hauek aurrera eraman eta herritik eta herriaren mesedeetara egingo den eredu baten eraikuntzan pausuak emateko!

Martxoaren 17an kalera!
Altxa, prekarietatearekin amaitzeko!!

 

 

PREMAP será sancionada por incumplir la ley de riesgos laborales en la Ikastola Asti Leku de Portugalete

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LAB, en su campaña en contra de la precariedad en la salud laboral, ha venido haciendo seguimiento de las actuaciones de varios servicios de prevención de las distintas empresas educativas. A lo largo de este trabajo hemos detectado que, por parte de algunos de los servicios, no se cumple debidamente con la ley de prevención de riesgos laborales. Uno de los incumplimientos que más se repite es el mal desarrollo de la vigilancia de salud a las personas trabajadoras, dando como resultado el no reconocimiento de las enfermedades profesionales y de sus daños derivados como son el empeoramiento de las patologías.

Este incumplimiento es para LAB de carácter muy grave, dado que la persona tiene que seguir trabajando estando enferma y así, es posible que su enfermedad empeore. Imposibilita, además, la toma de medidas correctoras que serían las destinadas a disminuir el daño y evitar posibles agravamientos.

El último de los casos detectados ha sido en la Ikastola Asti Leku, relativo al reconocimiento de enfermedad laboral. Un trabajador que trabajaba con riesgo de grandes ruidos ha sufrido hipoacusia (pérdida de audición). PREMAP, encargado de la vigilancia de la salud, realizó los reconocimientos de la salud e incluso anotó en los informes la presencia de la patología y su origen laboral.

Curiosamente, calificó a la persona como apta para su trabajo, evitando así por parte de la empresa cualquier modificación en sus condiciones de trabajo destinadas a mejorar la situación.

En su total desidia no cumplió con el protocolo de comunicación de sospecha de enfermedad laboral, por lo que provocó que la persona siguiera sufriendo el ruido, produciendo así el empeoramiento de la sordera de este trabajador.

Quizás, el hecho de no cumplir con el Protocolo de Sospecha por Enfermedad por parte del personal sanitario del servicio de vigilancia de PREMAP haya sido debido a otro incumplimiento, que desde LAB también calificamos de muy grave. El personal sanitario encargado de los reconocimientos específicos no cuenta con la especialidad de medicina del trabajo, incumpliendo de nuevo la ley.

Osalan ha levantado acta sancionadora en relación a este caso por iniciativa de LAB, y haremos que la cadena de incumplimiento, irresponsabilidades y dejadez no quede cerrada en falso.

También queremos poner en evidencia el papel de la empresa, que es, en primera instancia, quien contrata la atención sanitaria con una mutua y se debe a un control tan exhaustivo en este tema como el que tenemos costumbre de vivir en relación a otros como pueden ser el absentismo que, otra parte y en este caso concreto, puede ser consecuencia de la irresponsabilidad de la mutua contratada.

LAB pone de nuevo en cuarentena el papel de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS). Se trata de entidades colaboradoras de la Seguridad Social, que tienen como función principal gestionar las llamadas contingencias profesionales: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
 

 

 

Berta Cáceres-en erailketa salatzeko elkarretaratzea Bilbon

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Berta Cáceres-en erailketa salatzeko elkarretaratzea Bilbon


Lenca herri indigenaren lider eta nekazal mugimenduaren, justizia sozialaren eta ingurumenaren defendatzaile sutsua zen Berta Cáceres pasadan martxoaren 3an erail zuten. Gaur, martxoak 14, Bilboko plaza Zirkularrean elkarretaratzea egingo dugu bere heriotza salatu eta berak ingurumenaren eta eskubide sozial eta laboralen defentsan egindako lana goraipatzeko.
 

 

 

ZATOZ! Leioako Herri Unibertsitatera

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ZATOZ! Leioako Herri Unibertsitatera


Herri Unibertsitatea herritik eta herriarentzako eraikitzen ari garen hezkuntza eredu berria da. Aurtengoan, martxoaren 14tik 16ra bitarte, autogestionatutako klase, eztabaida, asanblada eta tailerretan parte hartzeko parada izango da. Adibidez “Emakumea euskal askapen mugimenduan” izenburupean antolatutako mahai inguruan Ainhoa Etxaide, LABeko Idazkari Nagusiak, hartuko du parte Itziar Aizpurua, Arantza Arruti eta Onintze Enbeitarekin batera.

Egungo hezkuntza gero eta merkantilizatuago eta elitistagoa da, horregatik bestelako hezkuntza eredu berri baten beharra gero eta nabarmenagoa da. Zentzu honetan Herri Unibertsitateak jakintzaren kolektibizaziorako apustua egindu eta klase, hitzaldi zein eztabaidetan landuko diren edukiak, besteak beste, gaur egun, Euskal Herrian, dagoen problematika sozialaren inguruan izanen dira.


 

 

 

Osakidetza complica la vida a las personas que han aprobado la OPE

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El proceso de la OPE 2014-15 de Osakidetza ha dado un nuevo paso, al publicarse la lista de personas aprobadas y abrirse el plazo para la acreditación de méritos. Pero, una vez más, Osakidetza hace gala de su falta de previsión y de su falta de consideración hacia las miles y miles de personas aspirantes. 

Tras inacabables meses de espera en el proceso de OPE más lento y complicado de toda la administración vasca, Osakidetza ofrece una semana para que las personas aprobadas puedan acreditar sus méritos. La falta de previsión es tal que, por ejemplo, en el Hospital de Basurto ayer, primer día de plazo, no se pudieron acreditar méritos porque el departamento de personal no estaba preparado para ello.

Además del ridículo plazo de tiempo, el proceso es altamente complejo, teniendo que introducir datos vía on-line y además, entregar de forma presencial un formulario.

Todo ello viene a complicar el ya de por sí difícil camino de las personas que participan en las OPEs de Osakidetza, las más masivas de la CAV. ¿Cuál es el objetivo de poner todos estos obstáculos? Pareciera que Osakidetza busca que cientos de personas queden finalmente excluidas del proceso por haberse perdido en el laberinto de plazos, requisitos, claves… Eso sí, con las tasas ya pagadas.

Por otra parte, esta falta de previsión y de medios materiales y humanos sobrecarga a los departamentos de personal, que desde la impotencia, tienen que hacer frente al aluvión de personas que acuden con muchas dudas y con muchos nervios.

Obtenemos como conclusión que los gestores del PNV en Osakidetza no están a la altura de las circunstancias.

 

 

 

Baliogabetzat jo dute Panda Securityko langile baten kaleratzea

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Martxoaren 10ean izan dugu, pasa den urriaren 9an lankide batek jasandako kaleratzea baliogabetzat jotzen duen epaiaren berri. Kaleratutako lankidea gure atal sindikaleko kide zen eta LABen hautagaitzaren parte izan zen azken hauteskunde sindikaletan. Gainera, kaleratu zutenean, jardunaldi murrizketua zuen zaintza legalagatik. 

Epaiak baliogabetzat jotzen du kaleratzea eta kaleratutako langilea berronartzeko eskaera egiten du. Gainera, Pandan zuena baino kategoria altuagoa onartzen zaio, baita hitzarmena eta erreklamatzen zuen aintzinakotasuna ez xurgatzea ere.

Kaleratze injustuaren aurrean LABek eta Pandako langileek egindako borrokari esker lortutako garaipena da honako hau.
 

 

 

Sindikalgintza Birpentsatzeko prozesuak aurrera darrai

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Sindikalgintza Birpentsatzeko prozesuak aurrera darrai

Joera sozial eta ekonomikoak aldatzen ari dira eta errealitate berriak sortzen. Beraz errealitate berri horretara egokitu nahi eta behar ditugu langile mugimenduaren indarra eta borroka. Norabide egokia bilatu asmoz ekin zion LAB sindikatuak Birpentsatzen prozesuari eta gaur aurrera pauso berriak eman ditugu.

Galdera askori erantzun behar zaie honelako ariketa egin ahal izateko, elkarren artean itxurazko konexiorik ez duten egoera sozial eta laboralen artean harreman handia baitago. Azterketa horretan sakonduz, neoliberalismoari eta gaurko austeritate politikei aurre egingo dien sistema berri bat eraikitzeko estrategia berrietan pentsatu beharra dago. Eta betaurreko moreak jantzita hasi behar dugu gogoeta nahiz ondorioak idazten.

Horregatik gaurko mintegiari 4 helburu nagusi jarri dizkiogu: Sindikatuaren jarduera aztertzea genero ikuspegitik, Birpentastzen prozesuan emakumeen ekarpena jasotzea, sindikatuko emakumeen parte hartze aktiboa sustatzea eta emakume militanteon ahalduntzean lagunduko duten esparru espezifikoak eskaintzea.

Gaurkoan Uzuri Aboitiz Hidalgo Emagineko eta Potxuak Martxaneko kidea izan da hitza hartzen lehena eta sindikalismoari kritika egin dio ekonomia feministatik. Ondoren LABeko zeharlerroetako arduradun Izaskun García Bordagaraik LABen eraldaketa eta prozesuaren aurrekariak aipatu eta erronkak mahai gainean jarri ditu.

Interbentzioak amaitu ostean eztabaidari bide eman zaio lantaldeka eta mintegian parte hartu duten emakumeen gogoetak jaso dira 4 lerro nagusiren inguruan: ekintza sindikala, formazioa, antolaketa eta komunikazioa.

[BIR]pentsatzen
Sindikalgintza Birpentsatzeko prozesuak aurrera darrai

 

 

 

LAB iniciará movilizaciones contra la subcontratación y la segregación en Tecnichapa

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LAB iniciará movilizaciones contra la subcontratación y la segregación en Tecnichapa

Los trabajadores y trabajadoras de Tecnichapa, empresa situada en Igorre que ocupa a 104 trabajadores y trabajadoras dedicada a la fabricación de componentes metálicos, iniciará movilizaciones en la puerta de la empresa para denunciar las últimas decisiones tomadas por la empresa, así como por el Grupo Velatia-Ormazabal a la que pertenece. Todas estas decisiones van dirigidas a un modelo de empresa basado en la segregación y subcontratación. A partir del lunes, la plantilla se concentrará todos los días de 13:45 a 14:00 en la puerta de la fábrica de Igorre.

Por un lado, la dirección de Ormazabal (empresa del mismo grupo) lleva planteando el traspaso de la sección de soldadura de Ormazabal a Tecnichapa, siendo aproximadamente 40 los y las trabajadoreas implicadas. Aunque a día de hoy no se haya ejecutado dicho traspaso, parece que la empresa no abandona dicha intencion, y con la excusa de la soldadura, trabajadores de Ormazabal están siendo enviados cedidos a Tecnichapa, incurriendo en una irregularidad.

Además, esta misma semana, la Dirección de Tecnichapa ha comunidado al Comité la creación de una nueva empresa que tendrá su centro de trabajo en Zamudio, a la que pretende enviar la Sección de Diversificación de Tecnichapa, así como los 40 trabajadores y trabajadoras con vinculación a ese departamento. A esto hay que añadir el mal uso que se hace de la subcontratacion, como sucede con las y los trabajadores de Lantegi Batuak (LB), que con la excusa de apostar por la integración al mundo laboral de personas discapacitadas, solo se busca abaratar costes en la mano de obra.

No podemos olvidar que los trabajadores y trabajadoras de Lantegi Batuak hacen el mismo trabajo que la plantilla de Tecnichapa en la sección de pintura, paneladora y plegadora, con unas condiciones laborales muy inferiores. No es admisible que por un mismo trabajo cobren muchísimo menos.

Ante todos estos movimientos, las Direcciones de las empresas se han encontrado con la negativa del sindicato LAB y de la plantilla, y se van a seguir encontrando con esta negativa en su intento de imponer nuevas medidas cuyo único obejetivo sea conseguir mayor rentabilidad económica a costa de la precarizacion y abaratamiento de nuestras condiciones laborales.

No podemos olvidar que todas estas medidas no son fruto de la casualidad, van dirigidas a un modelo de empresa basada en la segregación. Esto es, dividir en varias secciones y empresas los negocios y la producion que hasta ahora se centralizaban en estas dos empresas principalmente (Ormazabal y Tecnichapa), y de esta manera, dividir al colectivo de trabajadores y trabajadoras, con la intención de limitar su capacidad de actuación. Por lo tanto, exigimos un cambio radical de la forma de actuar de la dirección, y termine con el intento de precarizar las condiciones de trabajo. De lo contrario, seguiremos luchando por nuestros derechos, dando nuevos pasos.

Desde el Sindicato LAB, queremos dejar claro que no vamos a ser participes de ello. Cualquier cambio estrategico empresarial debe de garantizar el empleo y las condiciones de todos y todas las trabajadoras. Contra la precariedad… ¡ni subcontratacion, ni segregacion! Si nos quieren dividir, ¡nos uniremos y lucharemos!
 

 

 

Borrokan lan kodigoaren erreforma apurtu arte

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Borrokan lan kodigoaren erreforma apurtu arte


Atzo Baionako mobilizazioa handia izan da. Hala ere, ezin gara hortan egon eta ondoko egunetan, BORROKAN segitu beharko dugu. ADI EGON! Laster izango dira hitzordu berriak! 

KHOMRI LEGEARI EZ!
Lan eskubideak greba orokor bat balio du !

"El Khomri" legea Lan kodigoaren kontrako eraso berri bat da. Zer dio lege projektuak ??

"El Khomri" legea Lan kodigoaren kontrako eraso berri bat da. Lege hortan :

Lan auzitegiko ordain sariak MUGATUAK izanen dira.
35 orduak HAUTSIAK izanen dira.

Orduen anplitudeak EMENDATUAK izanen dira.
Kanporatzeak (bakarkakoak eta kolektiboak) ERREXTUAK izanen dira.

Ordu gehigarriak NORMALIZATUAK izanen dira, hauen paga emendatzea ttipitua izanen delarik.
Entrepresetako erreferenduma batzuen bidez, nagusiek sindikatak SAIHESTEN ahalko dituzte.
Lan eskubidearen suntsitze horren helburu bakarra lan merkatua liberalizatzea da.

– Macron Legearen ondotik,

– Erretretari buruz izan diren erreforma lazgarri guzien ondotik,

– Zerbitzu Publikoen suntsitze sistematikoen ondotik,

– Erreforma horrek lanaren legedia guzia hunkitzen du.

Lege honek nahi du :

Kanporatzeen kontrako babes indibidual eta kolektiboekin bukatu.

Langileen babes forma guziekin bukatu
Lan kodigoa arintzea eta sinplifikatzea ez du erran nahi suntsitzea !!

Lan kodigoari esker da langileek garantiak dituztela lan denborarentzat, haien osagarriarentzat eta babesa sozialarentzat. Lan kodigoak du arautzen lan harremanean izaiten ahal den menpekotasuna.

Lan kodigoak du arautzen langileen artean izaiten ahalko litaizkeen ezberdintasunak. Beraz, ez da lanbidearen eta lehiakortasunaren izenean, bainan bai bere onuran MEDEF-ak, gobernuaren laguntzarekin, nahi duela dena berriz hartu.

Hori guzia haiek eragin duten krisi ekonomikoaren aitzakiarekin. Lehen ministroaren arabera « XXI. mendean gira eta ez XIX. mendean». Hala baldin bada, gelditu guri berriz aspaldi pasatu den mende hartara eramaiten, eskubide guziak nagusieri emanez.

LAB-entzat gauzak argi dira. Sindikaten errola ez da gobernuarekin idaztea abantaila sozialen suntsiketa operazio txarrena. Bainan bai indar harreman bat sortzea da, klase borrokarena, lege proiektu hori behin eta betiko, bertan behera uzteko.

Orain, bakotxarengain da mobilizatzea, erreforma hori kendua izan dadin. Euskal Herrian iñoiz baino gehiago lan egin behar dugu negoziazio kolektibo espazio baten ukaiteko. Horren bidez indar harreman hobeago bat sortzeko, lan baldintzen hobetzeko helburuarekin.


DEITZAILEEN IRAKURKETA

Liste des organisations du collectif :
CGT Cheminots Hendaye et Saint Jean de Luz, CGT cheminots Bayonne, CGT hôpital, CGT
territoriaux Biarritz, LAB, Solidaires, Aitzina, AKM (Amis de Karl Marx), ATTAC Pays Basque, EELV (Europe Ecologie Les Verts), EH BAI, Ensemble Pays Basque, Indar beltza, La Commune, NPA Pays Basque, Parti de Gauche.

L ‘assemblée générale réunie ce jour à la Bourse du Travail de Bayonne à l’appel du collectif* communique :

– la journée de mobilisation pour le retrait total de la loi Travail est un succès : 3600 personnes à Bayonne, plus de 200 mobilisations dans l’État français, une centaine de lycées en grève, etc. ;

– cette mobilisation doit servir de tremplin pour continuer la lutte et forcer le gouvernement à retirer le projet ;

– pour cela, l’unité et l’engagement dans l’action de tous-tes est nécessaire : syndicats, associations, organisations politiques, collectifs citoyens, lycéen-nes, étudiant-es, salarié-es, retraité-es ou chômeur-ses ;

– la date du 31 mars est déjà actée mais l’assemblée est convaincue que d’autres actions et mobilisations sont indispensables et notamment le 24 mars (présentation du projet en conseil des ministres). De même, un travail d’information et d’explication sera fait auprès de la population, dans les entreprises., etc.

– une nouvelle assemblée ouverte à tous-tes se tiendra le vendredi 11 mars à 18 heures (Bourse du Travail à Bayonne) pour fixer les rendez-vous locaux et relayer les appels hexagonaux.

L’objectif est la préparation d’un mouvement d’ensemble reconductible jusqu’au retrait du projet de loi.

 

 

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