2026-07-27
Blog Página 1005

Sabeco Banaketako langileek kalejira egin dute enplegua suntsiketa eta lan-baldintzen okertzearen aurka

admin
-
0
Sabeco Banaketako langileek kalejira egin dute enplegua suntsiketa eta lan-baldintzen okertzearen aurka


Sabeco Banaketa S.L. enpresak (SIMPLY dendak), langileen kontrako neurriak hartzeko asmoa adierazi du balizko salmenten jaitsiera argudiatuz. Honen aurrean eta egoera salatuz kalejira egin dute Bilboko Simplyko hainbat saltokitatik. Egoera kopondu ezean mobilizazioekin jarraitzeko asmoa erakutsi dute.

Sabeco Banaketa S.L. enpresak (SIMPLY dendak), langileen kontrako neurriak hartzeko asmoa adierazi du balizko salmenten jaitsiera argudiatuz. Izan ere, denda batzuen itxiera posibleaz gain (eta honen ondorioz emango liratekeen kaleratzeak), enpresak denda batzuen egungo funtzionamendu eredua aldatzeko nahia ere adierazi dio langileei. Aldaketa hauek ordutegien erabateko liberalizaziora eramango gintuzkete (urteko 365 egunak irekita, 18 ordu egunean) eta orain arte langileek borrokatutako lan-baldintzen galera suposatuko luke (denda batzuetan Simply- ko hitzarmen estatala aplikatzeko nahia, Bizkaiko elikadurako hitzarmena gutxika saltatu nahi dutelarik).

Honen aurrean, enpresak Bizkaian dituen zentro guztietako komite ordezkariok ondorengoa adierazi nahi dugu:

• Salmenten jaitsiera argudiatzen dute, nahi ez dituzten lan-postu batzuk suntsitzeko (antzinatasun gehien dutenak edo langile nagusienenak).

• Enpresak ez digu inongo aukerarik eskaintzen lan-postuak bere horretan mantentzeko, “denda batek ez dituenean nahi dituzten emaitzak ematen, denda itxi eta jendea kaleratu”,
hori da beraiek helarazten digutena.

• Denda batzuentzat proposatzen duten eredu berriak ez ditu Bizkaiko kontsumitzaileen ohitura eta kultura kontutan hartzen eta langileon lan-baldintzetan okertze nabarmenak ekarriko lituzke, ordutegien liberalizazioa eta igande eta jai-egunetako irekieretan oinarritu nahi delako. Horrela enplegua sortu edo mantendu eta salmentak handitzetik urrun, kontrako norabidea hartzen dugu, enpresaren asmo eta helburua lan-esku merke eta prekariagoa edukitzea delarik.

• Egun ez digute asmo hauen inongo zehaztasunik ematen eta langileak beldurtzeko estrategiarekin jarraitzen dute.

Gaur, kalejira egin dute Bilboko Simply hainbat saltokitatik (Errekalde, Gordoniz, Autonomia eta Henao kaleetakoetatik), enpresaren jarrera salatuz. Parodia egin dute saltokietan, “erruleta lanpostu suntsitzailean”, “zuzendaritzako desioen etorkizuneko bola” eta “eskubideak suntsitzeko dianarekin”. Egoera kopondu ezean mobilizazioekin jarraitzeko asmoa erakutsi dute.
 

 

 

LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok grebara deitzen dugu martxoak 22an unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoan

admin
-
0
LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok grebara deitzen dugu martxoak 22an unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoan


Azken urteotan, Iruñea eta Gasteizko gobernuek ezarritako murrizketek, hezkuntza inbertsio erabat eskasek eta inposaturiko hezkuntza erreforma basatiek behar dugun hezkuntza sistemaren aurka egin dute. Ondorioz, EAEn eta Nafarroan behar dugun hezkuntza sistemaren bidean eman beharreko urratsen egoera oro har eta gaur egungo hezkuntza publikoarena, modu berezian, larria da. Beraz, egoera aldatu asmoz, mobilizatzea erabaki dute sindikatuek eta martxoaren 22rako greba deitu dute.

Proposatzen dugun hezkuntza sistema berri horren bidean nahitaezkoa da hezkuntza publikoan negoziazio kolektibo eskubidea berreskuratu eta lan-baldintzak nabarmen hobetzea. Azken urteetako murrizketen ondorioei aurre egiteko ondorengo neurriak exijitzen dizkiegu gure gobernuei:

• EAEko hezkuntza publikoko plantilak gutxienez 2.000 langiletan handitu behar dira kolektibo ezberdinetan eta Nafarroan 900 langiletan.
• Bataz-beste ia %40ko behin-behinekotasuna (%38 irakasleetan, %57 Haurreskoletan, %58 Heziketa Berezian eta %63 Sukalde eta Garbiketan), %6ra murriztu behar da, Nafarroan 1.800 lanposturik gora egonkortuz eta EAEn 6.000tik gora kolektibo ezberdinetan.
• Gelako ikasle kopurua %10 murriztu behar da.
• Hezkuntzako langileen eroste ahalmena berreskuratu behar da.
• Ordezkapenak lehen egunetik egitea premiazkoa da.
• Bajak bere osotasunean ordaindu behar dira, gaixotzen diren langileak zigortzeari utziz.
• Erretiroa erraztu eta laguntzeko neurriak berreskuratu behar dira.

Adierazitakoari erantzuteko eta gure herrian hezkuntzaren garapen eta eraikuntza bermatzeko ezinbestekoa da erabat eskasa den hezkuntza inbertsio publikoa (BPGren %3,1 Nafarroan eta %3,5 EAEn) handitzea, EHko Karta Sozialean jasotako hezkuntza publikoaren norabidean urratsak ematea ahalbidetzeko gutxienez Europako bataz-bestekora parekatuz eta progresiboki BPGren %6ra iritsiz. Hezkuntza berdintasuna, justizia soziala, integrazio eta gizarte kohesioa bermatzeko oinarrizko tresna da. Horretarako ezinbestekoa da hezkuntza behar bereziei modu egokian aurre egiteko baliabideak gehitu eta bermatzea.

Honekin batera ezinbestekoa deritzogu gure hezkuntza sistema txikitzen, erabat mugatzen eta desarautzen duen LOMCE Euskal Herriko gure ikastetxeetatik ateratzea eta EAEn honen moldaketa hutsa den Heziberri bertan behera uztea. Balizko Hezkuntza Legeen aurrean langileon ordezkariok zer esana badugu, hezkuntza eragile garen aldetik. Honen inguruan beharrezko ikusten dugu herri hausnarketa ariketa bat egitea herri mailako eragile guztien parte-hartzea bermatuz.

Hezkuntzaren merkantilizazioa alde batera uztea eskatzen dugu, egungo desorekak gaindituz hezkuntza garapen pertsonal eta sozial integralerako tresna izan dadin, kohesio soziala eta integrazioa bultzatuz, aniztasuna, berdintasuna eta hezkidetza oinarri.

Euskararen ezagutza nahikoa bermatzen ez duten politika eta hezkuntza ereduak gainditu eta tokian tokiko errealitatera egokituz ikasle euskaldun eleaniztunak sortuko dituen euskarazko murgiltze eredua garatu behar da.

ELA, LAB eta STEILAS sindikatuoi egungo egoera guztiz onartezina egiten zaigu. Hori dela eta, sindikatuok gainerako hezkuntza eta gizarte eragileekin elkarlanean mobilizazio fase bat garatu nahi dugu Iruñea eta Gasteizko gobernuei orain arteko politikak alde batera utzi eta aurrez adierazitako puntuak ardatz izango dituen hezkuntza politika gara dezaten eskatzeko.

EAEn martxoaren 22an greba deitzen dugu unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoan eta gobernuak adierazitako bidean pausorik ematen ez badu hurrengo hilabeteetan greba eta mobilizazio dinamika areagotuko dugu.

Nafarroan ere, momentu honetan gobernuarekin irekita dagoen negoziazio prozesuak adierazitako bidean pauso esanguratsurik bermatzen ez duen heinean mobilizaziora joko dugu.
 

 

 

Eragile sozial eta sindikalek elkarretaratzea burutu dugu murrizketen aurka

admin
-
0
Eragile sozial eta sindikalek elkarretaratzea burutu dugu murrizketen aurka

Gizarte-kolektiboek, sindikatuek eta gizarte-inklusiorako sareek Eusko Jaurlaritzaren aurrean elkarretaratzea burutu dugu Lanbide Arteko Gutxieneko Soldataren (LGS) igoeraren arabera igo dezala Diru Sarrerak Bermatzeko Errenta (DSBE) eskatuz. Krisi egoera honetan ez da bidezkoa eta solidarioa erem gure gizarteko pertsona pobretuen eskubideak eta bizi baldintzak murriztea.

Eusko jaurlaritzak jakinarazi du Kontsumoko Prezioen Indizearen (KPI) arabera gaurkotuko duela Diru Sarrerak Bermatzeko Errenta (DSBE), eta ez Lanbide Arteko Gutxieneko Soldataren (LGS) igoeraren arabera. Horren aurrean, sindikatuek, Gizarte kolektiboek eta Ekain gizarteratzearen aldeko sareak eskatu diote erabaki hori bertan behera uzteko eta DSBEari dagozkion kopuruak LGSaren egoeraren arabera egotzeko.

Eusko Jaurlaritzak berak egindako ikerketa batzuk diotenez, pobrezia bazterketa eta hilabete amanerara heltzeko zailtasunak handitu egin dira krisia hasi zenetik, lanean ari direnentzat zein langabezian daudenentzat; besteak bestem gizarte prestazioak murrizteko politikaren ondorioz. Erabaki politiko horrek ondorio larria Dakar pertsonentzat: ez zaizkie gutxieneko diru sarrerak bermatzen, eta ez zaie aukerarik ematen bizitza apur bat duinagoo izateko.

Gaur egun lana edukitzeak ez du diru-sarrerarik ziurtatzen; horregatik inoiz baino beharrezkoagoa da gizarte babesa indartzea, diru sarrerarik ez duten pertsonek gutxieneko soldata bat izan dezaten eta gizarteak nolabaiteko kohesioa izaten jarrai dezan.

Ez da biezkoa, ez da etikoa ere, gehien pobretu diren pertsonen eskubideak murriztea eta haien bizi-baldintzak okertzea bizi dugun egoera honetan.

Horregatik, gaur kalean batu garen eragile sozial eta sindikalek eskatzen dugu Euskadiko gizarte babesa indartzeko, eta hortaz lanbide arteko gutxieneko soldata igo den ehuneko berean igo dadila DSBEa ere 2017an. Horrez gain, Lanbidek kudeatutako prestazioetako ditu kopuruetan azken bost urtean izan den murrizketa (%7) desagerrarazteko eskatzen dugu, besteak beste, prestazio hauetan: enplegu-pizgarriak, diru sarrerak bermatzeko errenta, pentsio osagarria eta etxebizitzarako prestazio osagarria.

 

 

 

Lau Caprabo denden itxiera eta 18 langileren kaleratzea salatzeko kalera irten dira langileak

admin
-
0
Lau Caprabo denden itxiera eta 18 langileren kaleratzea salatzeko kalera irten dira langileak


Caprabo-Eroskiko langileak aste honetarako antolatutako lehen elkarretaratzea burutu dute, 4 Caprabo denda itxiera eta 18 langileen kaleratzea salatzeko. Eroski taldeak urtez-urte irabaziak izanda eta bestelako konponbiderik planteatu gabe, 18 langile kaleratu ditu. Argi dago, Eroskik lanpostu nahikoak dituela, eta Nafarroan dituen hamaika dendetan langileak birkolokatzeko aukera duela. Egoera honen aurrean langileak bestelako neurriak exigitu eta kaleratuak berronartzea exigitu dute.

Enpresa komiteak aspalditik salatu du dendetan dagoen lan-esku falta eta orain Eroski taldea salatzen dugu Capraboko langileen kaleratzeagatik ikusita dendetako egoera. Era berean 18 kaleratzeak komunikatzeko modua lotsagabea izan da,zenbait langile banketxeko notifikazioa jaso zuten, komitea enpresarekin bilduta zegoen momentu berean.

18 kaleratzeak birkolokatzea exijitzen diogu Eroski taldeari, hau burutzeko aukerak dituela badakigulako eta oraingoz borondatea da falta zaion gauza bakarra.

 

 

 

La dirección de Jaso renuncia también a seguir las últimas directrices marcadas por la patronal Adegi

admin
-
0
La dirección de Jaso renuncia también a seguir las últimas directrices marcadas por la patronal Adegi

"Si la dirección de Jaso no toma en consideración los planteamientos de las y los trabajadores, ni lo que le proponen los mediadores, ni lo que le dicen sus "jefes", ¿cómo piensa desbloquear la situación? ¿Cómo piensa llegar a un acuerdo?". Son preguntas que se realizan las y los trabajadores de Jaso cuando llevan 46 días de huelga parcial indefinida. Según ha advertido el comité de empresa, la situación es muy preocupante para la firma del pacto pero, sobre todo, para el futuro de nuestra empresa. Hoy se han manifestado por novena vez por las calles de Ordizia.

Esta es la nota de prensa emitida hoy por el comité de empresa de Jaso Itsasondo:

Hoy se cumplen dos meses y medio desde que las y los trabajadores de Jaso Industrial de Itsasondo iniciamos la Huelga Parcial Indefinida. Llevamos 46 días de huelga y la de hoy ha sido la séptima manifestación en la feria de Ordizia. Recordemos que, desde finales de 2015, estamos sin pacto de empresa y que llevamos ya más de 16 meses negociando el nuevo pacto.

Queremos dejar claro que el problema que nos ha llevado a este conflicto en Jaso Industrial, no es económico, el problema son las diferencias sociales existentes. Dentro de la empresa, estas diferencias son grandes y discriminatorias. Nuestro objetivo es el de poco a poco y en diferentes convenios, ir acabando con las diferencias existentes dentro de JASO y así en unos años, acabar con esta injusta situación.

En estos momentos son dos los puntos que mantienen bloqueado el pacto: la homogeneización de las nóminas y las bajas por enfermedad para las y los trabajadores de taller. Ante la actitud inmovilista de la empresa, las y los trabajadores hemos efectuado movimientos importantes de cara a impulsar el desbloqueo de la negociación pero la dirección, rechaza cada propuesta sistemáticamente y por otro lado, no hacen ninguna nueva propuesta, manteniéndose la situación de bloqueo. Agotados todos los intentos para poder solucionar este problema dentro de la propia empresa, no nos quedó otra opción que acudir al PRECO (órgano mediador externo) con el objetivo de que una vez analizadas las causas del conflicto, realizase una propuesta que pudiese valer para llegar a un acuerdo definitivo. La dirección volvió a actuar de manera irresponsable, no acudió a la cita y otra vez más, frustró toda opción de acuerdo.

La actitud de la dirección de Jaso es totalmente preocupante e inaceptable. Desde la patronal de los empresarios Guipuzcoanos, ADEGI, escuchamos buenas intenciones sobre su nueva cultura de empresa, como que "quisiéramos que nuestras empresas se convirtieran en espacios de confianza, en proyectos compartidos para hacer cada vez más competitivas nuestras compañías" ,"apostamos por pasar de la sokatira a la trainera, de la confrontación a la colaboración"… Es evidente que la dirección de JASO también está muy lejos de esas bonitas palabras que pronuncia ADEGI y que en vez de dar pasos hacia adelante en el funcionamiento de la empresa, está retrocediendo y vamos para atrás. Si la dirección de Jaso no toma en consideración los planteamientos de las y los trabajadores, ni lo que le proponen los mediadores, ni lo que le dicen sus "jefes", ¿cómo piensa desbloquear la situación? ¿Cómo piensa llegar a un acuerdo? La situación es muy preocupante para la firma del pacto pero sobre todo, para el futuro de nuestra empresa.
 

 

 

Ex trabajador de T.S. Fundiciones sufre discriminación sindical

admin
-
0

Hemos podido saber que uno de los dueños de la antigua T.S. Fundiciones sigue haciendo de las suyas presionando a diferentes pequeños talleres para que éstos no contraten a ningún ex trabajador o trabajadora de TS. El último ejemplo ha ocurrido el pasado mes de enero. Ha exigido a un proveedor de su empresa despedir a un ex trabajador de TS bajo amenaza de no suministrarle más trabajo.

Esta es la nota de prensa emitida por ex trabajadores y trabajadoras de T. S. Fundiciones, al hilo de los últimos acontecimientos:

Han pasado unos años desde que cerró la que fuera nuestra empresa, T.S. Fundiciones. Ante aquella coyuntura no nos quedó otra opción que tomar el camino de la defensa de nuestros derechos, nuestros puestos de trabajo y en consecuencia, nuestro futuro, aunque algunos insistieran en hacernos responsables de aquel cierre.

Fueron tiempos duros y difíciles, pero han quedado claros los objetivos dignos de aquella lucha que llevamos a cabo. Hoy en día, algunas y algunos de nosotros nos encontramos trabajando en la empresa GRI Castings y otros estamos a la espera de formar parte de este proyecto. Tal y como defendimos, ha quedado claro que T.S. Fundiciones era un proyecto con futuro.

Eso sí, queremos recordar que los mismos dueños que nos dejaron de patitas en la calle, dejaron también una gran deuda con proveedores, ayuntamientos y con nosotros y nosotras (trabajadores y trabajadoras), y esto no les ha repercutido ni tampoco acarreado consecuencia alguna. Así está la ley.

Mientras tanto, los que aún estamos a la espera de poder formar parte de GRI, seguimos buscando trabajo, intentando hacernos un hueco en el mercado aun sabiendo que no es fácil para nadie.

La cuestión es que hemos podido saber que uno de los dueños de la antigua T.S. Fundiciones sigue haciendo de las suyas presionando a diferentes pequeños talleres para que éstos no contraten a ningún ex trabajador o trabajadora de TS. El último ejemplo ha ocurrido el pasado mes de enero, ha exigido a un proveedor de su empresa despedir a un ex trabajador de TS bajo amenaza de no suministrarle más trabajo.

Las y los trabajadores de TS queremos tirar hacia delante, conseguir un trabajo que nos permita vivir dignamente, pero no olvidamos todo lo que nos hicieron sufrir. No vamos a permitir discriminaciones ni amenazas de una gente que ha sido el único culpable del cierre de TS y de todas las deudas creadas a diestro y siniestro. A lo largo las próximas semanas pondremos en marcha una campaña para acabar con todo tipo de amenazas y discriminaciones laborales.

Hoy como ayer, seguiremos luchando por nuestro derecho a trabajar dignamente y no admitiremos caciques ni en nuestro pueblo ni en nuestra comarca.

Gora Langile borroka!

 

 

 

KPIaren gainetik dauden soldata hazkundeak eta pentsioak birbaloratzerakoan honen hazkundea kontutan hartzea exigituko ditugu

admin
-
0

Igaro berri dugun urtarrilean Kontsumorako Prezioen Indizea %0,9 gutxitu da Nafarroan urte arteko tasa %2,9an utziz. EAEn jaitsiera %0,6koa izan da %2,9ko urte arteko tasarekin. Inflazio baxuko eta negatiboko urte batzuren ondoren, badirudi beste espiral inflazionista batean sartzen ari garela, eta horrela bada oso eragin larriak eragin ditzake pentsiodunen eta langilegoaren eros ahalmenean. Testuinguru honetan, eta kontutan edukiz soldaten eros ahalmena etengabe txikitzen ari dela eta pentsioak %0,25 birbaloratzen direla, LAB sindikatuak KPIaren gainetik dauden soldata hazkundeak eta pentsioak birbaloratzerakoan KPIaren hazkundea kontutan hartzea exigituko ditu.

Inflazioak urtarrilean jasan duen desazelerazioa, merkealdi denboraldiaren hasierak “jantziak eta oinetakoak” taldearen prezioaren jaitsiera garrantzitsuan izan duen eraginaren ondorioz gertatu da. Eta era berean, KPIaren beherakadan eragina izan duen beste faktorea, gabonetako oporraldiaren bukaerak bultzatu duen pakete turistikoen prezioen txikitzea izan da.

Aitzitik, gorantz gehien bultza duten errubrikak “etxebizitza” (elektrizitateak jasan duen prezio igoeraren ondorioz), “elikagaiak eta edari ez alkoholdunak” eta “garraioa” (erregaien prezioaren bilakaeraren ondorioz) izan dira.

Hasiera batean KPIaren urtarrileko datuak ez dirudi txarra, baina kontutan eduki behar da neguko merkealdiek emaitza honetan izan duten eragina; adibide moduan, eta jakinik “jantziak eta oinetakoak” taldearen pisua %6,73 ingurukoa dela, ondorio honetara irits daiteke: Estatu mailan KPIa %0,5 gutxitu da, baina “jantziak eta oinetakoak” errubrika kontutan hartu izan ez bagenu, kontsumorako prezioen indizea %0,5 inguru igoko zatekeen. Beste hainbeste gertatzen da EAE eta Nafarroako datuekin.

KPIaren urte arteko datua da kezkagarria; hilabete bakar batean 1,5 puntutako hazkundea jasan du %2,9ra iritsiz, eta azken aldian elektrizitateak eta erregaiek izan duten bilakaera ikusirik, itxura guztien arabera beste espiral inflazionista baten hasieran egon gaitezke.

Testuinguru honetan, eta kontutan edukiz soldaten eros ahalmena etengabe txikitzen ari dela eta pentsioak %0,25 birbaloratzen direla, LAB sindikatuak KPIaren gainetik dauden soldata hazkundeak eta pentsioak birbaloratzerakoan KPI-aren hazkundea kontutan hartzea exigituko ditu, langileen eta pentsiodunen eros ahalmena mantendu ahal izateko.

Euskal jendarteak diru nahikoa sortzen du hau horrela izan dadin. Badago diru nahikoa jendarte aberats, solidario eta berdintasunezkoa sortzeko. Hau helburu izanik, LABek propaganda eguna egingo du hilaren 17an, ostiralez, jendarte bidezkoagoa sortzeko proposamenekin.
 

 

 

Irmoki salatu dugu Agurainen gertatutako azken heriotz istripua

admin
-
0
Irmoki salatu dugu Agurainen gertatutako azken heriotz istripua

LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE eta HIRU sindikatuok elkarretaratzea egin dugu gaur Gasteizen, “Prekarietatea hiltzailea, lan istripu gehiagorik ez” lelopean. Bertan atzo goizaldean Agurain inguruan gertatutako heriotz istripua salatu dugu. Bestaldetik, kasu honetan ematen den inplikazio politikoa ere mahaigaineratu nahi dugu. Izan ere, mantentze lanak Arabako Foru Aldundiak egin ditu eta bere momentuan pribatizatu egin zuen.

LAB sindikatuak irmoki salatzen ditu lanean ari zirela hildako azken langileen heriotzak. Hildako azken langilea, COPALSA enpresakoa, mantentze lanak egiten ari zen Agurain inguruko errepide batean eta ibilgailu batek harrapatu zuen eta horren ondorioz, hil egin da. LAB sindikatuak salatu nahi du hau ez dela trafiko istripua soila izan. Batetik, kontuan hartu behar dugu azpikontrata bateko langilea zela eta beraz berriro ere argi gelditu da prekarietatea eta lan istripuak lotuta daudela, kasu honetan ondorio latzenak edukita. Hortaz, salagarria da oso, zein baldintzatan gertatu zen istripua, gaueko ordu txikietan eta prebentziorako eta babeserako neurri nahikorik gabe.

Bestaldetik, kasu honetan ematen den inplikazio politikoa ere mahaigaineratu nahi dugu. Izan ere, mantentze lanak Arabako Foru Aldundiak egin ditu eta bere momentuan pribatizatu egin zuen. Gauzak horrela, pribatizazioak, beti bezala, prekarizazioa ekarri du non enpresak kontratatzen eta azpikontratatzen
dira eta hori guztia langileen eskubideen eta osasunaren kaltetan.

 

 

 

Lanuzteak Iruñeako Caprabo supermerkatuan kaleratutako 18 langileren berronartzea eskatuz

admin
-
0
Lanuzteak Iruñeako Caprabo supermerkatuan kaleratutako 18 langileren berronartzea eskatuz


Iruñeako Bernardino Tirapu kalean den Caprabo supermerkatuko langileek elkarretaratzea egin zuten atzo kaleratutako 18 langileen lanpostuen defentsan. Modu honetan 18 langileak berronartuak izan daitezen mobilizazio dinamikari hasiera eman diote. Otsailaren 23, 24 eta 25ean lanuzteak egingo dituzte eta otsailaren 27rako erantzunik jasotzen ez badute enpresaren aldetik greba mugagabe bati hasiera emango diote..

Komiteak Capraboko langile guztien etorkizuna kolokan jartzen duen erabaki baten aurrean direla uste du eta horregatik bilera bat eskatu dio enpresari kaleratutako 18 langileren berronartzea eskatzeko eta bide batez, langile guztiei mobilizazioetan parte hartzeko deia luzatu die.
 

 

 
1...1.0041.0051.006...1.638Página 1.005 de 1.638

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus