2024-04-26

Mobilizazioak Gipuzkoako Kiroldegietan

ELA, LAB eta CCOOk, kirol instalakuntza publikoen sektorean hitzarmen sektorialaren alde, kiroldegietan eta udaletxeen aurrean egingo diren mobilizazioetara deitu dituzte langileak.

MOBILIZAZIOEN IRAGARPENA
ELA-LAB-CCOO

Gipuzkoako kirol instalakuntza publikoen lan hitzarmenaren indarraldia 2012ko abenduaren 31n bukatu zen. Azken hilabeteetan ezinezkoa izan da negoziaketan aurrerapausoak ematea eta patronalak idatzi baten bitartez jakinarazi zuen azaroaren 4an ospatu behar zen negoziazio bilerara ez zela azalduko, negoziaketa bertan behera utziz.

Gipuzkoako Udalak azpikontratatutako sektorea da honakoa eta hauek dira, hain zuzen ere, hitzartutako hitzarmen kolektiboaren aplikazioa eta subrogaziorako eskubidea bermatu behar dutenak.

ELA, LAB eta CCOOk adostutako mobilizazioen bitartez, bai enpresei eta bai udaletxeei dei egiten diegu babes gabeko egoera honen aurrean hitzartutako soluzioa aurki dezaten, 2013ko abenduaren 31n hitzarmenaren ultraktibitate legala bukatu daiteke eta.

2013ko azaroaren 20an kiroldegietako langileak beraien lan zentroetan elkartaratuko dira hitzarmenaren defentsan eta azaroaren 22an udaletxeen parean, zerbitzuaren arduradun direnez, inplikazioa eskatuz. Abendutik aurrera egoera berdin jarraitzen badu, mobilizazioak gogortu egingo dira.  

 

LAB sarean
{module[111]}

       

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Denunciamos la actitud de la empresa con las y los huelguistas de Imegar y reivindicamos la legitimidad de la lucha

Durante estos días las y los trabajadores de Imegar (Laudio) han estado movilizándose y pidiendo a la empresa que readmita a sus compañeros de trabajo y que de solución a este conflicto.

Denunciamos la nefasta gestión de Alex Aranzabal

Mediante esta nota informativa queremos aclarar los hechos acontecidos en los últimos meses en la empresa Aguirre y Aranzabal (AYA) y el papel que ha jugado Alex Aranzabal. Hemos visto en primera persona cómo, según pasaba el tiempo, la decadencia era más palpable en todos los ámbitos de gestión.

Ser bolleras, una decisión que nos hace libres. Una decisión que queremos vivir con libertad. ¡LIBERTAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO!

Ser acosadas y castigadas por ser lesbianas es una situación que todavía vivimos muchas de nosotras.