El incremento salarial del personal público, el contrato de relevo, las indemnizaciones por estabilidad, la reducción de la jornada laboral… El Gobierno Vasco sigue esperando a lo que diga Madrid sin tomar ninguna iniciativa.
La reunión de la Mesa General de la Función Pública celebrada hoy en Lakua ha sido un mero trámite. El Gobierno Vasco solo ha querido utilizarla para dar curso a algunos documentos sobre presupuestos, ayudas sindicales y contrato de relevo por jubilación, según la lista de temas que envió. A petición de LAB, también se ha hablado de otros temas importantes, pero el Gobierno Vasco también los ha tratado como un mero trámite. Es el caso de asuntos como el de la temporalidad, la reducción de la jornada laboral y la creación de empleo, los planes de rejuvenecimiento, el euskera y la salud laboral. Son temas que estaban pendientes de las reuniones anteriores. La reunión de hoy ha sido un ejemplo de la falta de voluntad de negociar.
Proyecto de presupuestos e incremento salarial
El Gobierno Vasco ha enviado a los sindicatos el borrador del proyecto de presupuestos, pero en él no se recogía ninguna cifra, lo cual no es serio. En el presupuesto no se recoge ninguna intención de mejorar las condiciones laborales y los servicios públicos, evitar las privatizaciones y revertir los recortes.
El Gobierno Vasco deja las condiciones laborales y los salarios de las y los trabajadores a merced de las decisiones de Madrid, y mantiene cerrada la puerta a negociar aquí su recuperación. Esta situación es aún más grave ahora que se celebrarán elecciones en el Estado español y el futuro no está nada claro.
Ha quedado claro que en algunos sectores existen condiciones para incrementar los salarios, y que la dependencia de Madrid no es un problema. El problema es la falta de voluntad política. Así, en la Ertzaintza, en Educación y en el colectivo médico se han encontrado fórmulas para superar los límites presupuestarios, aunque es la Mesa General el espacio de negociación para generalizar estas medidas.
Contrato de relevo por jubilación
El Gobierno Vasco también está dejando este importante tema en manos de las decisiones de Madrid. Después de presentar en julio el Plan de jubilación parcial para el personal laboral fijo de la Administración Pública Vasca, fue firmado por una minoría sindical incluyendo recortes. La propuesta sigue limitada al personal laboral fijo y está a la espera de trámites de Madrid. Para esto no se necesita a ningún sindicato.
LAB sigue exigiendo que se aceleren los trámites y se amplíe la posibilidad de prejubilación a todo el personal: temporal, funcionario y estatutario.
Jornada laboral y creación de empleo, euskera, salud laboral
LAB ha planteado nuevamente en la mesa la negociación de la semana laboral de 30 horas, pero el Gobierno Vasco, una vez más, ha eludido el tema dejando la responsabilidad a Madrid, o lo ha limitado a las negociaciones sectoriales. No tiene voluntad de negociar y se encuentra cómodo en la situación de bloqueo.
En julio, otros dos temas que quedaron en el aire fueron el euskera y la salud laboral. El Gobierno Vasco aún no ha aclarado a LAB cómo protegerá el euskera en las convocatorias de plazas. No ha dado ninguna respuesta y utiliza la falta de seguridad jurídica actual como excusa. En este sentido, LAB seguirá con atención la evolución de la modificación legal aprobada en la primavera en el parlamento.
En cuanto a la salud laboral, LAB considera que deberíamos haber empezado ya a negociar medidas para corregir los graves problemas que hubo en verano. Sin embargo, el Gobierno Vasco no quiere ver el problema y se limita a decir que ya existen protocolos.
El Gobierno Vasco no muestra ninguna voluntad de negociar las condiciones laborales y los servicios públicos, y espera a que las soluciones vengan de Madrid. Para LAB, esta renuncia a la soberanía es muy grave, y tiene claro que para cambiar la falta de iniciativa y voluntad del Gobierno Vasco, más allá de las salas de reuniones, son imprescindibles las huelgas y movilizaciones.