El acuerdo afectará a miles de personas trabajadoras de la Administración General del Gobierno Vasco y de sus organismos autónomos, y recogerá medidas eficaces para abordar la jubilación, el relevo generacional y la transmisión del conocimiento. Además, constituye un paso importante para reconocer y comenzar a saldar la deuda patriarcal acumulada por la sociedad en torno a los trabajos de cuidados.
En LAB hemos decidido firmar el Plan de Renovación de Plantillas y Relevo Generacional porque se han tenido en cuenta la mayoría de propuestas que hemos realizado en los últimos años y tras un proceso de contraste realizado con las trabajadoras y trabajadores y con nuestra afiliación. El acuerdo afectará a miles de personas trabajadoras de la Administración General del Gobierno Vasco y de sus organismos autónomos, y supone un primer paso para dar respuesta a una cuestión que llevaba años bloqueada.
El acuerdo responde a uno de los principales retos de esta administración. La edad media de las plantillas de la Administración General y de los organismos autónomos supera actualmente los 55 años y, durante años, no han existido medidas eficaces para abordar la jubilación, el relevo generacional y la transmisión del conocimiento.
Recordemos que en los últimos años han desaparecido los incentivos vinculados a la jubilación y que el contrato de relevo también ha permanecido bloqueado. Como consecuencia, la administración no ha contado con herramientas para renovar sus plantillas y muchas personas trabajadoras no han tenido la posibilidad de organizar de forma planificada los últimos años de su vida laboral.
Uno de los principales logros del acuerdo es que se abre a toda la plantilla. Desde el inicio, desde LAB defendimos que el plan no debía limitarse a determinados colectivos y, por ello, hemos conseguido que las medidas puedan aplicarse al personal funcionario, al personal interino y al personal laboral.
Asimismo, destacamos especialmente que las personas trabajadoras próximas a la jubilación no quedarán excluidas del plan. A iniciativa de LAB, el acuerdo incorpora medidas que permiten su aplicación inmediata y con efectos retroactivos, de manera que quienes se jubilen en los próximos meses también puedan beneficiarse de las medidas previstas.
Por otra parte, el acuerdo reconoce por primera vez los efectos que las reducciones de jornada y las excedencias por cuidados han tenido en la trayectoria profesional de las personas trabajadoras. Durante años, las tareas de cuidados han supuesto un importante coste profesional y económico, especialmente para las mujeres*. El modelo patriarcal que ha puesto los cuidados sobre las espaldas de las mujeres* ha penalizado a miles de trabajadoras en sus carreras profesionales, en sus salarios y en sus derechos futuros. Este acuerdo permite compensar parcialmente esa situación en tiempo y constituye un paso importante para reconocer y comenzar a saldar la deuda patriarcal acumulada por la sociedad en torno a los trabajos de cuidados.
De todas formas, queremos subrayar que este acuerdo no es una meta, sino un punto de partida. El plan contará con mecanismos de seguimiento y revisión anual, y en LAB continuaremos trabajando para mejorar sus medidas y ampliar los derechos de la plantilla.
Recordemos que este acuerdo no es fruto únicamente de la iniciativa de la administración, sino el resultado directo de años de reivindicación, movilización y presión sindical. Por ello, exigimos a la administración que ponga en marcha el plan de manera inmediata y que aplique cuanto antes las medidas acordadas.