Los sindicatos con representación en la mesa negociadora —LAB, ELA, CCOO y UGT— han firmado este 21 de abril un preacuerdo que establece, entre otras medidas, un salario mínimo sectorial de 1.500 euros.
El preacuerdo llega tras meses de bloqueo en la negociación y después de la Huelga General del pasado 17 de marzo para reivindicar un SMI propio en Navarra. El sindicato considera “motivo de celebración haber conseguido los 1.500 euros de salario mínimo del sector”, logro que atribuye a “todas las personas que salieron a la calle el 17M.”
El sindicato considera que el nuevo preacuerdo supone un avance significativo respecto al anterior convenio de eficacia limitada, firmado por CCOO y UGT en 2022, que, según recuerda, “desfiguró el sector” al no respetar las mayorías sindicales y “pasar por encima de las personas trabajadoras del sector que habían estado luchando por sus derechos.”
En este contexto, LAB ha querido reivindicar su papel a la hora de “mover a CCOO y UGT de su sitio y de condicionar la negociación, garantizando mejoras que no se habían conseguido en las negociaciones anteriores y haciendo sentir incómoda a la patronal.”
El nuevo convenio garantiza el poder adquisitivo y eleva el salario del personal monitor al aplicar las subidas sobre el salario real en el primer año. Además, a diferencia de negociaciones anteriores, se reduce la jornada anual. También se equipara el salario de la última categoría con el de la penúltima, asegurando un salario mínimo del sector superior a los 1.500 euros. Con estas medidas, el acuerdo mejora las condiciones laborales en todo el sector, superando el convenio de eficacia limitada de 2022.
Sin embargo, LAB señala que aún quedan puntos pendientes, como el complemento por IT o el plus de vinculación. Por ello, el sindicato se compromete a seguir luchando para mejorar las condiciones de la clase trabajadora.