El sindicato LAB reivindica, en el marco de la negociación del convenio colectivo, la equiparación de las condiciones laborales del sector con las de la Administración pública, con el foco puesto en reducir la brecha salarial y mejorar la salud laboral.
LAB continúa impulsando, junto a las trabajadoras de intervención social, la dinámica «Somos trabajadoras públicas», que se desarrolla en el conjunto de Hego Euskal Herria. La iniciativa busca la publificación de los puestos de trabajo financiados con dinero público y reclama que su gestión sea asumida directamente por la Administración Pública. En Navarra, la apertura de la negociación del convenio colectivo ofrece una oportunidad para avanzar en esta reivindicación.
El año pasado se firmó el segundo convenio del sector, que permitió avanzar en la equiparación de las condiciones laborales e incorporar mejoras propuestas por LAB, como la reducción progresiva de la jornada laboral hasta alcanzar las 1.592 horas anuales en 2028.
De cara a la nueva negociación, LAB tiene como principal objetivo reducir la brecha salarial. Para ello, el sindicato ha planteado importantes incrementos salariales en su plataforma reivindicativa.
El sindicato también sitúa la salud laboral entre las cuestiones prioritarias. Según denuncia LAB, las trabajadoras de intervención social sufren agresiones de manera habitual en sus puestos de trabajo. Ante esta situación, la organización sindical propone implementar diferentes herramientas que permitan tener una foto real de la situación de cada entidad. Además, plantea diseñar y poner en marcha protocolos que ayuden a las personas trabajadoras a tener claro cómo actuar ante diferentes situaciones y que pongan el foco en la prevención para mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
LAB ha anunciado que la lucha por la equiparación de las condiciones laborales continuará con nuevas movilizaciones con el objetivo de reclamar avances en la negociación del convenio colectivo.