2024-04-25
InicioClausulas SocialesLAB presenta mociones en los Ayuntamientos de Arratia y Hego-Uribe para garantizar...

LAB presenta mociones en los Ayuntamientos de Arratia y Hego-Uribe para garantizar la aplicación de cláusulas sociales en las subcontrataciones públicas

A lo largo del mes de mayo el sindicato LAB ha presentado mociones solicitando la inclusión de cláusulas sociales en los pliegos municipales en los ayuntamiento de Igorre , Lemoa y Dima, y ha comenzado los trámites para hacer lo mismo en los de Galdakao y Arrigorriaga. De esta manera, y junto a las aportaciones remitidas a la comisión que está tratando este mismo tema en el Ayuntamiento de Basauri, el sindicato LAB habría conseguido trasladar esta iniciativa a los municipios de mayor población y mayor volumen de subcontratación de la zona, aunque la intención es lograr trasladarlo al resto de municipios e instituciones de la zona antes de que acabe el año.

La subcontratación de obras y servicios ha sido una decisión que a lo largo del tiempo han ido adoptando los partidos que han gobernado las instituciones de Euskal Herria. Se trata de una decisión de carácter político que ha sido mayormente adoptada por PNV, PSE y UPN, y que ha tenido graves consecuencias en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, así como en el modelo de los servicios públicos.

LAB defiende que los servicios que se prestan a la ciudadanía tienen que darse por empleados y empleadas públicas, y siendo éste el objetivo, vemos la necesidad de empezar a tomar medidas urgentes para acabar con la precariedad en estas subcontrataciones.

En este sentido, en la propuesta presentada de cláusulas sociales se recogen medidas como la obligación de aplicar los convenios provinciales (prohibiendo la aplicación de convenios estatales en caso de que en algún momento hubiera habido alguno de aplicación provincial). Entre otras, la imposibilidad de que las empresas subcontratadas realicen alguna inaplicación del convenio, que se respete en todo momento el número mínimo de trabajadores y trabajadoras necesarias para realizar el servicio, la subrogación de las y los trabajadores, medidas que garanticen la igualdad de género, cumplimiento de la total normativa de salud laboral, garantizar el uso del euskera…

Desde LAB entendemos que la aplicación de estas condiciones en la subcontratación pública responde a la obligación que corresponde a estas instituciones con respecto a los y las trabajadoras que realizan estos servicios. Por tanto, el seguir o no mirando hacia otro lado ante la precariedad laboral que se da en estos sectores es una decisión política.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

El tiempo se agota y el Gobierno Vasco no asume sus compromisos

El próximo 26 de abril, si ninguna sorpresa lo evita, terminará el periodo de consultas del ERE que la multinacional Stellantis ha presentado para llevar adelante el cierre de Mecaner. A lo largo de las diversas reuniones mantenidas en este periodo de consultas la mayoría del Comité de Empresa ha argumentado que la decisión tomada por la multinacional no responde ni a motivos económicos, ni a motivos productivos u organizativos, sino a una decisión estratégica y ha puesto encima de la mesa un plan de transición ecosocial que planteaba alternativas productivas.

Escenificamos un encierro en Iruñea para denunciar el bloqueo de las negociaciones del convenio de las residencias privadas de Nafarroa

Miembros del sindicato LAB y trabajadoras de residencias hemos representado esta mañana un encierro por las calles de Iruñea, como acto de protesta por el bloqueo continuado que sufren las negociaciones del primer convenio de residencias privadas de Nafarroa. Con el mismo fin, habíamos llamado para hoy otro día de huelga en las residencias.

No vamos a permitir despidos en ZF LEMFORDER TVA

Desde LAB denunciamos el despido de un joven trabajador en el empresa ZF LEMFORDER TVA, en Ermua. La empresa llamó al trabajador cuando le tocaba por antigüedad ser el próximo contrato relevo, pero lejos de eso, le comunicó que ese día era el último trabajando en la empresa.