El sindicato LAB, con un 54,01% de representación en la mesa negociadora, ha alcanzado un preacuerdo en la negociación del convenio colectivo de los comedores escolares de gestión directa de la Comunidad Autónoma Vasca (CAV), tras meses de negociación y movilización por parte de las trabajadoras del sector. El acuerdo recoge importantes mejoras laborales, salariales y sociales.
Uno de los logros históricos del preacuerdo es la modificación de los ratios en el aula de 3 años y en educación primaria. Esta mejora ha sido posible tras las conversaciones mantenidas por LAB con el Departamento de Educación y supone un avance importante para mejorar la atención al alumnado y las condiciones de trabajo del personal. En el caso de las aulas de 3 años, se establece una monitora cuando se superen los 20 alumnos y alumnas. En educación primaria, el ratio se reducirá de 37 a 30 alumnos y alumnas para el curso 2027-2028; hasta entonces, en los cursos de 1º a 3º se incorporará una monitora más cuando se superen los 30 alumnos y alumnas.
Asimismo, se recoge la equiparación salarial con el personal de cocina del Gobierno Vasco, lo que supondrá una subida del 6,5 % al inicio de los contratos de las nuevas licitaciones, que se aplicará como máximo en enero de 2027.
Además, el preacuerdo mantiene el calendario de subidas salariales para el personal laboral entre 2024 y 2028:
- 2024: incremento del 0,5 %
- 2025: incremento del 2,5 %
- 2026: incremento del 1,5 %, con posibilidad de añadir un 0,5 % adicional
- 2027: incremento del 4,5 %, incluyendo la equiparación salarial
- 2028: incremento del 2%
El preacuerdo también incorpora diversas mejoras laborales y sociales, entre ellas:
- Regulación de la limpieza de vestuarios en función de la antigüedad del centro.
- Inclusión en el convenio de un protocolo sobre antigüedad.
- Posibilidad de prórrogas en las excedencias y reincorporación anticipada.
- Anticipo de salarios.
- Desarrollo de un plan de igualdad y protocolos frente al acoso y la violencia hacia personas LGTBI+.
- Mejora en la ropa de trabajo, con la incorporación de dos polares y un chubasquero.
- Modificación de los 10 días de permiso de excedencia a permiso no retribuido.
- Licencia de entre 3 y 5 días para acompañar a familiares en procesos de aplicación del derecho a la eutanasia, con posibilidad de disfrutarse hasta una semana antes.
- Actualización de diversas licencias recogidas en el convenio.
- El nuevo convenio tendrá una vigencia de 2024 a 2030, garantizando estabilidad para el sector durante ese periodo.
Tras la firma de este preacuerdo, LAB ha decidido desconvocar las jornadas de huelga previstas, reconociendo que la lucha y la movilización de las trabajadoras han permitido alcanzar avances reales y significativos.
El sindicato trasladará ahora el contenido del preacuerdo a su afiliación, que tendrá la última palabra para su ratificación.
Desde LAB se subraya que estos avances no habrían sido posibles sin la organización, la unidad y la lucha constante de las trabajadoras del sector, que han demostrado que la movilización y la acción sindical son herramientas eficaces para mejorar las condiciones laborales.