En la reunión mantenida hoy con el Departamento de Trabajo y Empleo, en relación con el conflicto abierto en Tubos Reunidos, lejos de aportar certezas, se ha vuelto a evidenciar la falta de transparencia que está marcando todo este proceso, así como el preocupante papel que están desempeñando las instituciones.
Desde LAB hemos trasladado con claridad que la sensación existente en la plantilla es que, en lugar de exigir responsabilidades a la empresa, la presión se está situando sobre las y los trabajadores, el comité y determinados sindicatos. Se habla de responsabilidad, de evitar el conflicto o de no judicializar el proceso, pero no estamos viendo el mismo nivel de exigencia hacia la dirección de la empresa, que es quien ha puesto sobre la mesa un plan basado en despidos, cierre de la acería y externalización de la logística.
En este sentido, LAB ha manifestado que no se puede dar por válido el planteamiento de la empresa como si fuera inevitable. Que exista una situación económica compleja no significa que cualquier medida esté justificada, y mucho menos decisiones irreversibles que afectan de lleno al empleo y al futuro industrial. La empresa sigue manteniendo intacto su plan, sin haber abierto en ningún momento una negociación real sobre alternativas, ni haber ofrecido explicaciones suficientes que permitan entender por qué esas medidas son las únicas posibles.
Durante la reunión, LAB ha exigido también transparencia sobre cuestiones clave que siguen sin respuesta: la negociación con la SEPI, la situación real de la refinanciación de la deuda o la posible existencia de inversores. Son elementos fundamentales para comprender el escenario actual, pero a día de hoy siguen envueltos en opacidad. No es aceptable que se pida responsabilidad a la parte social mientras no se comparte información básica para poder realizar un análisis riguroso de la situación.
Asimismo, LAB ha querido dejar claro que la huelga indefinida no es el problema, sino la consecuencia directa de las decisiones adoptadas por la empresa. El conflicto no surge de la nada, sino de un planteamiento que la plantilla ha rechazado de forma clara. Por ello, la pregunta no es por qué hay huelga, sino qué alternativas reales se están poniendo sobre la mesa para resolver el conflicto. Y la respuesta, a día de hoy, es que no hay ninguna.
Por otro lado, LAB ha denunciado también la falta de implicación de otras instituciones. Tras más de dos semanas desde que se solicitaron reuniones, el Departamento de Industria y la Diputación Foral de Álava han convocado finalmente un encuentro para el 16 de abril. No obstante, desde LAB se considera que la respuesta ha sido tardía en relación con la gravedad del conflicto.
LAB reitera que no se niega a abordar la situación de la empresa ni a buscar soluciones, pero no va a aceptar que la única salida pase por la destrucción de empleo, el desmantelamiento de la acería y la externalización de áreas estratégicas. La responsabilidad no es aceptar sin más el planteamiento de la empresa, sino defender el empleo, el futuro industrial y el del conjunto del territorio.
Por ello, LAB exige a las instituciones que dejen de situar la presión en la plantilla y que asuman el papel que les corresponde: exigir a la empresa la retirada de las medidas, garantizar la transparencia del proceso y promover una negociación real, sin chantajes ni imposiciones. Porque lo que está en juego no es solo un conflicto laboral, sino el futuro de cientos de familias y de toda una comarca.