La patronal quiere eliminar los complementos de incapacidad temporal en varios sectores a cambio de subidas salariales. Así lo ha señalado en la negociación de varios convenios de Bizkaia que está abierta, en sectores como limpieza de edificios y locales, comercio del metal, transporte de mercancías o gestión directa de colectividades. Ante este hecho, LAB apuesta por garantizar la salud laboral y salarios mínimos dignos, además de señalar que no aceptará pasos atrás en materia de derechos. Así, se ha movilizado en Bilbo, desde la Plaza Elíptica hasta la sede de Confebask.
La coordinadora general Garbiñe Aranburu ha participado en la movilización y ha denunciado que el objetivo de esta ofensiva de la patronal es mantener los salarios bajos, las condiciones laborales precarias y seguir abaratándolos. Así, la patronal quiere eliminar los complementos salariales que reciben las y los trabajadores por estar de baja.
Según CEBEK, para actualizar los salarios se debe reducir el absentismo. Aranburu ha señalado de forma clara que LAB no aceptará el “chantaje”, ya que “la vía para reducir el absentismo es la prevención”. Ha añadido que la salud laboral no es una prioridad para la patronal, y que no hay planes eficaces para prevenir riesgos psicosociales o problemas músculo-esquléticos. Así, no se proporciona una tratamiento adecuado a las enfermedades profesionales, ya que se consideran enfermedades comunes.
“La patronal quiere ahondar en las brechas entre trabajadoras”, ha destacado Aranburu, subrayando que no es casualidad que muestre su cara más cruda en los sectores feminizados y más precarizados.
El primer objetivo de esta ofensiva es conseguir convenios más baratos, pero según Aranburu, también tiene otros objetivos. Por un laso, exagerar artificialmente el bulo del absentismo y vincularlo con el debate del salario mínimo propio. Junto a ello, Aranburu ha señalado la patronal ha cerrado las puertas al debate del salario mínimo propio a nivel intersectorial, ya que se ha negado en tres ocasiones a constituir una mesa de negociación sobre este tema.
Por otro laso, la patronal quiere dotar a las mutuas de cada vez más competencias para el control de las bajas: aumentar la presión a los y las trabajadoras para que puedan reincorporarse a sus puestos de trabajo aun estando enfermas o sin que estén plenamente recuperadas. Esto supone debilitar el sistema sanitario público y fortalecer el privado.
Aranburu ha añadido que la patronal cuenta con el apoyo de PNV y PSE: “En los últimos meses se ha consolidado la alianza entre Confebask y los partidos que conforman el Gobierno Vasco. Concebask no quiere salarios dignos y se niega a negociar. Y el Gobierno se ha puesto al lado de los empresarios. Ha cerrado la puerta al debate parlamentario de la Iniciativa Legislativa Popular para un salario mínimo propio y ha asumido el discurso de la patronal sobre el absentismo”.
Aranburu se ha ratificado en la apuesta por la lucha: “Los chatajes no nos van a amedrentar, no aceptaremos pasos atrás y seguiremos firmes luchando por convenios dignos”. Además de generar conflictividad en los sectores mencionados, la coordinadora general ha precisado que el sindicato también está trabajando para dar “una respuesta más general en defensa de los salarios, en contra de nuevos recortes y la precarización”.