2026-07-20
InicioIndustriaMetalKonponbidea exijitzeko lanuzteak Condesa Taldean

Konponbidea exijitzeko lanuzteak Condesa Taldean

Egun, Condesa Taldeko lan zentro guztiak pasa den uztailetik hartzekodunen aurrekonkurtsoan daude. Ondorioz, 800 langiletik gora ziurgabetasun handiko egoera baten aurrean aurkitzen dira. Egoera salazeko eta Autonomi Erkidego ezberdinetako Gobernuei dagokien erantzunkizuna asumitzeko eskatzeko mobilizazio ezberdinak iragarri dituzte.

Condesa Taldeko Enpresa Batzordearen irakurketa
CONDESA TALDEA, KONPONBIDEA ORAIN!

«Gaur, urriak 1, Condesa Taldeko enpresa batzorde guztien ordezkaritza bat komunikabideen aurrean azaltzen gara pairatzen dugun egoera zuekin partekatzeko eta egoera honi aurre egiteko antolatu diren mobilizazioak jakinarazteko.

Egun, Condesa Taldeko lan zentro guztiak, sei orotara, bi Legutio-Gasteizen, eta bana Lesaka, Berrioplano, Mieres eta Sagunton, pasa den uztailetik hartzekodunen aurrekonkurtsoan daude. Ondorioz, 800 langiletik gora eta gure senideak ziurgabetasun handiko egoera baten aurrean aurkitzen gara.

Hasieratik, bai aurrekonkurtsoan sartu aurretik zein gerora ere, Condesaren jabeen aldetik jasotako informazio eza erabatekoa izan da, enpresa batzordeek behin eta berriro informazioa eskatu diegun arren.

Gardetasun eta informazio eza dira Condesako Zuzendaritzaren aldetik jasotzen duguna. Zuzendaritza berak langileak beldurtzeko eta banatzeko ongi diseinatutako estrategia da. Baina ez gaude hau gehiago jasaten jarraitzeko prest.

Hemen ordezkatuta gauden Condesa Taldeko enpresa batzordeek enpresa erabat bideragarria dela deritzogu. Zuzendaritzak egindako kudeaketa txarraren ondorioz soilik, gaude egoera honetan. Beraz, Zuzendaritzari Condesa Taldeko lantoki guztietarako enplegua eta lan baldintzak bermatuko dituen bideragarritasun plan bat, alegia, industria plan bat, aurkezteko exijitzen diogu.

Condesako langileak informazioa eta etorkizunerako plan bat aldarrikatuz mobilizatzen jarraituko dugu. Condesako Zuzendaritzak jakin behar du ez garela geldirik egongo, 800 familia baino gehiago kale gorrian utzi nahi dituzten bitartean eta merkatua daukan enpresa bideragarri bat itxi nahi duten bitartean.

Honela, Autonomi Erkidego ezberdinetako Gobernuei deia egiten diegu bere erantzunkizuna asumitzeko eta ez dezatela baimendu, zuzendaritzak egindako kudeaketa txar baten ondorioz bideragarria den enpresa bat ixtea, horrek ekarriko duen enplegu suntsiketarekin . Gure aldarria haiei ere helaraziko diegu.

Hau guztiagatik, Condesako enpresa batzordeak Zuzendaritzari konponbide bat exijitzen diogu orain.

Hauek dira datozen egunetan lantoki guztietan “Condesa solución ahora, konponbidea orain” lelopean egingo ditugun mobilizazioak:

– Urriaren 3an lantoki guztietan batzar informatiboak.
– Urriaren 8an 13:00tatik-15:00tara bi orduko lanuztea eta lantoki guztietan konzentrazioak.
– Urriaren 15ean egun osoko greba eta lantoki guztietako langileekin manifestazioa Gasteizen enpresak dituen bulego nagusien aurrean amaituz.

Gasteizen, 2014ko urriaren 1ean»
 

MOBILIZAZIOAK

Urriaren 3an lantoki guztietan batzar informatiboak.

Urriaren 8an 13:00tatik-15:00tara bi orduko lanuztea eta lantoki guztietan konzentrazioak.

Urriaren 15ean egun osoko greba eta lantoki guztietako langileekin manifestazioa Gasteizen enpresak dituen bulego nagusien aurrean amaituz.

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Pedimos al Consejo de Relaciones Laborales un plan para poder negociar en euskera

LAB se ha reunido con el Consejo de Relaciones Laborales de la CAPV (CRL) para abordar la presencia y el uso del euskera en la negociación colectiva. En el encuentro, el sindicato ha reiterado que es necesario dar pasos firmes para que el euskera ocupe el lugar que le corresponde en las relaciones laborales y en la negociación colectiva, y que para ello resulta imprescindible adoptar medidas concretas.

Abandonamos la Mesa Sectorial de Osakidetza ante la negociación secreta con el Sindicato Médico de Euskadi

Desde LAB consideramos que debe escucharse la voz de todos los colectivos profesionales y que la negociación colectiva no puede quedar reducida a una relación bilateral entre la Administración y un único sindicato y/o colectivo. Durante el otoño promoveremos una nueva dinámica de movilizaciones para mejorar las condiciones laborales y fortalecer el servicio público de salud.

Primafrío continúa vulnerando en derecho a la huelga

Ayer se llevó a cabo alizó la segunda convocatoria de paro en la empresa alavesa Primafrio. Al igual que en la anterior ocasión, la empresa prohibió de nuevo al comité de huelga el acceso al centro de trabajo, vulnerando el derecho de huelga e impidiendo la posibilidad de comprobar que no se sustituyen los puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras que secundaron el paro.