Tras varios meses de negociaciones, el sindicato LAB ‒que ostenta tres delegadas en un Comité de cinco‒ ha alcanzado al fin un acuerdo con la dirección de la Clínica Psicogeriática Josefina Arregui de Altsasu que estará vigente hasta finales de 2026 y que recoge unas muy buenas mejoras laborales, como son incrementos salariales según el IPC de Nafarroa o reducciones de jornada de hasta 58 horas.
LAB hace una valoracion muy positiva del acuerdo alcanzado en Josefina Arregui, dado que se pone fin a una etapa en la que las pequeñas subidas de salarios no permitían recuperar el poder adquisitivo y se consiguen avances en materia de derechos sociales con reducciones de jornada y mejoras en licencias:
- Incremento salarial para cada año de vigencia, asociado al IPC de Nafarroa; hasta ahora esto no se reflejaba en los convenios anteriores. Esta subida afecta al salario base, al plus del convenio y al complemento de antiguedad.
- Reducción de jornada en 58 horas durante la vigencia de este convenio, en estas categorías: médicos y médicas, mantenimiento, administración y auxiliares de administración, supervisora de enfermería, enfermería Centro de Día, técnicas en cuidados auxiliares de enfermería Centro de Día e incidencias, informáticos e informáticas, cocina, limpieza.
- Plus Festivo. El convenio anterior decía que no se tendrían en cuenta la media de pluses para el cálculo de la nómina de vacaciones. A partir de ahora se mejora este plus puesto que se tendrá en cuenta la media de pluses de los meses anteriores.
- Se han actualizado y modificado varios textos del convenio para que no haya ninguna posible distinta interpretación. Los textos son sobre licencias (se disfrutarán en días laborables), horas extras, horas complementarias y calendario laboral.
- Se recoge un día mas para visita a consulta de médico especialista.
- Se reconocen como tiempo efectivo de trabajo los 15 minutos de solape informativo en los turnos de enfermería. Además, se reconoce a este colectivo un día libre al año por trasladar analíticas al centro de salud de la localidad.
- Para el colectivo de enfermería del Centro de Día se recoge el tiempo de descanso como tiempo efectivo de trabajo (3 meses de prueba).
Tanto la empresa como el Comité se han comprometido a realizar un seguimiento del acuerdo e iniciar negociaciones para el siguiente convenio, con reuniones de carácter mensual. Por su parte, LAB se compromete a seguir luchando y trabajando para conseguir condiciones laborales aún mejores.