En LAB estaremos a su lado si ELA muestra compromisos concretos y voluntad de colaboración para euskaldunizar el mundo laboral; de lo contrario, será en detrimento de la euskaldunización.
Los trabajadores y las trabajadoras tenemos derecho a trabajar en euskera. Sin embargo, en Nafarroa este derecho no está garantizado y a la mayoría de las personas trabajadoras se les niega día a día la posibilidad de desarrollar sus relaciones laborales en euskera o de negociar los convenios en euskera. La reivindicación de euskaldunizar el mundo laboral es, por tanto, una demanda legítima que aúna los derechos lingüísticos y los derechos laborales, y en LAB llevamos años trabajando en favor de este derecho.
Hoy nos hemos reunido en Nafarroa los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT y la patronal CEN para abordar el papel que debe ocupar el euskera en la negociación colectiva. Se trata de una reunión convocada por ELA, pero la reivindicación de LAB va más allá: no solo en la negociación de los convenios, sino también en la euskaldunización del mundo laboral, hay que garantizar a los y las trabajadoras navarras el derecho a trabajar en euskera, y para ello es necesaria una colaboración profunda y sincera entre los diferentes agentes.
El compromiso de LAB para impulsar el euskera en todos los ámbitos es claro. El euskera se encuentra en una situación de emergencia, no es oficial en toda Nafarroa y estamos viviendo una ofensiva organizada contra nuestra lengua. Esta situación requiere compromisos concretos por parte de los agentes, así como del Gobierno de Nafarroa. Necesitamos que aumente su compromiso político con el euskera para que este ocupe el lugar que le corresponde.
En LAB apuestamos por aunar fuerzas para avanzar en la normalización del euskera y garantizar los derechos lingüísticos de las personas euskaldunes. El euskera necesita colaboración y actuar con responsabilidad. Por ello, desde LAB ya hemos tendido en reiteradas ocasiones la mano a ELA para colaborar. Para LAB son prioritarios los compromisos adquiridos hasta ahora y las iniciativas impulsadas conjuntamente con ELA y Euskalgintzaren Kontseilua.
Junto con el Consejo de los Organismos Sociales del Euskera, y dentro de la dinámica Batuz Aldatu, hemos impulsado diversas medidas necesarias para hacer efectivo el derecho a trabajar en euskera y para euskaldunizar la administración. En el marco de esta dinámica, desde LAB hemos dado diversos pasos en colaboración con ELA. Entre otras cosas, propusimos a Confebask un acuerdo interprofesional y solicitamos el compromiso de poner en marcha planes de normalización del euskera en las empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores. En caso de no alcanzar un acuerdo, ambos sindicatos también asumimos el compromiso de promover planes de euskera en 150 empresas. Sin embargo, a la hora de llevar a la práctica los pasos acordados, han faltado los compromisos de ELA.
Algo similar ha ocurrido en relación con la ofensiva que estamos viviendo contra el euskera: aunque existía un acuerdo para dar una respuesta conjunta ante las sentencias y ataques judiciales, ha sido imposible avanzar porque ELA ha renunciado a ello.
En este contexto, es decir, después de haber cerrado varios puentes que ya existían para colaborar en favor del derecho a trabajar y vivir en euskera, ELA ha convocado esta reunión para trabajar su propuesta para llevar a cabo la negociación colectiva en euskera en Nafarroa.
LAB no entiende el trabajo en favor del euskera como una competición para proyectar el propio proyecto. El euskera necesita una voluntad sincera de colaboración, un mayor compromiso y pasos más efectivos. Para ello, es imprescindible que los sindicatos trabajemos conjuntamente, en lugar de que cada cual busque su propio protagonismo.
Por ello, desde LAB hemos planteado hoy una doble propuesta. Por un lado, hemos propuesto a ELA retomar la colaboración, recuperando el camino recorrido anteriormente:
- Que retome los compromisos adquiridos en la dinámica Batuz Aldatu.
- Que retome la propuesta de acuerdo interprofesional realizada a la patronal Confebask de la CAV para euskaldunizar el mundo laboral y que ambos sindicatos la presenten conjuntamente a la patronal CEN de Nafarroa.
- Si se aceptan los dos puntos anteriores, asumir el compromiso de dar pasos de manera conjunta para avanzar hacia la posibilidad de realizar la negociación colectiva en euskera.
En LAB estamos dispuestas a trabajar conjuntamente entre ambos sindicatos en la normalización del euskera; es más, consideramos que ésta es la vía más eficaz.
Por otro lado, desde LAB también hemos realizado una interpelación más amplia, dirigida a todas las partes participantes, tanto sindicatos como patronal: hemos hecho un llamamiento a la colaboración sincera y hemos tendido la mano a la colaboración para impulsar la normalización del euskera en el mundo laboral. Porque estamos convencidas de que la recuperación del euskera requiere el firme compromiso de todos los agentes y una colaboración sincera.