Ante las continuas negaciones a obtener información, el sindicato decidió acudir a la Comisión Vasca de Acceso a la Información Pública, órgano que reconoce que «tenemos derecho a esa información».
Hasta esta última legislatura, cuando la sección sindical de LAB necesitaba información se dirigía directamente a los técnicos y personal del ayuntamiento. En 2024, sin embargo, el Ayuntamiento modificó el procedimiento y ordenó que en lugar de pedir directamente información de personal a las y los técnicos, las solicitudes debían hacerse por escrito.
En un principio no hubo problemas, pero entre julio de 2025 y enero de 2026 presentamos seis escritos solicitando información sobre contrataciones, gestión de bolsas de trabajo y expedientes de personal, tanto del Ayuntamiento como de los organismos autónomos, entre otros.
Pasaron los meses, pero no recibimos respuesta de un solo escrito. Ante esta situación, LAB decidió recurrir a la Comisión Vasca de Acceso a la Información Pública, un órgano independiente del Gobierno Vasco, el Organo de Control de la Transparencia, para intentar obtener la información solicitada al Ayuntamiento.
Tras la presentación de reclamaciones y la apertura de expedientes por parte de la Comisión, el ayuntamiento comenzó a dar respuesta a nuestras peticiones: en unas ocasiones nos daban parte de la información y en otras nos indicaba que no teníamos derecho a ella.
La transparencia y el derecho a la información pública son principios básicos. Cualquier ciudadano o ciudadana tiene derecho a ser informada dentro de los límites establecidos por la ley. Pero en nuestro caso hay otro elemento añadido: somos representantes de los y las trabajadoras municipales y actualmente LAB es el sindicato con más representación en el ayuntamiento y para ejercer nuestra labor representativa necesitamos información y es imposible llevar a buen término nuestro trabajo si se nos niega información sobre contrataciones, bolsas de trabajo o expedientes que afectan a la plantilla municipal.
Por ello, al considerar que se habían vulnerado nuestros derechos, acudimos de nuevo a la comisión. Y la resolución que hemos recibido ahora es clara: LAB tiene derecho a recibir toda la información solicitada y la comisión dio al ayuntamiento un plazo de 10 días para entregarla.
En los últimos años la actitud de las autoridades municipales de Gernika hacia los sindicatos se ha deteriorado notablemente. Cada vez tenemos mayores dificultades para acceder a la información y las mesas de negociación han desaparecido. Todo ello entorpece nuestra labor representativa, enrarece el ambiente existente en el ayuntamiento y desacredita las posibilidades de buscar soluciones a los problemas de los y las trabajadoras.
Lo ocurrido es claro: hemos pedido información, no la hemos recibido, hemos tenido que acudir a un órgano externo de control, y éste ha reconocido que tenemos derecho a esa información.
Por eso pedimos un cambio de actitud al ayuntamiento y en especial a la responsable del área de personal, Nerea Revuelta.
Hacemos dos peticiones principales.
– Por un lado, facilitar en tiempo y forma la información solicitada y a la que tenemos derecho los y las representantes sindicales. No entorpecer su labor y garantizar con normalidad el derecho de acceso a la información.
– Y por otro, la reactivación de la mesa negociadora.
Queremos darle la vuelta a esta situación. Pedimos al ayuntamiento que tome esta resolución como punto de inflexión: que informe con normalidad, que vuelva a poner en marcha las mesas de negociación y que aborde todos los problemas que hay encima de la mesa e intente llegar a soluciones junto a los sindicatos.