Las y los trabajadores del servicio de Inspección Técnica de Vehículos (ITV) de Zarautz y Bergara llevan ya 77 días en huelga y han anunciado su intención de seguir luchando hasta que la empresa se mueva y cese en el bloqueo de la negociación. Entre los próximos pasos, el lunes tendrán una reunión con la empresa en la Delegación de Trabajo de Gipuzkoa, y en el próximo Pleno de Bergara se tratará una moción sobre el tema.
Los trabajadores y las trabajadoras de ITASUA agradecen a la ciudadanía la solidaridad mostrada: «Hemos decidido sacar nuestra reivindicación a las calles de Bergara. Siendo el 76º día de huelga indefinida, sabemos que afecta al servicio que damos con nuetro trabajo y que muchos de vosotros y vosotras también que estais sufriendo las consecuencias. Nuestra intención es movilizar a la empresa con el objetivo de mejorar nuestras condiciones laborales. El bloqueo de la empresa y la falta de voluntad real de negociar nos ha llevado a tomar este camino. Tenemos derecho a defender nuestras condiciones laborales y es lo que estamos haciendo».
Los y las trabajadoras iniciaron hace tiempo un proceso de negociación con un objetivo claro: la firma de un convenio de empresa que supondría un importante avance en las condiciones laborales. Las demandas no son desproporcionadas; buscan igualar sus condiciones a las de aquellos y aquellas que desempeñan el mismo trabajo en el mismo sector. Trabajan 133 horas anuales más que el personal de otras empressa ITV en Gipuzkoa, percibiendo salarios mucho mas bajos.
La actitud de ITASUA es especial. Todos los ciudadanos y ciudadanas están obligadas a llevar periódicamente sus vehículos a la ITV a realizar una inspección técnica para garantizar su seguridad. Esta medida es necesaria y adecuada, por supuesto. Sin embargo, no podemos olvidar que esta actividad es obligatoria para la ciudadanía y, por ello, tiene muchas características de un servicio de interés público.
Año tras año, esta actividad genera importantes beneficios económicos. En los últimos cinco años, la familia Larrauri se ha llevado unos 5.000.000 €en beneficios. No se puede permitir que los beneficios de este servicio se utilicen para aumentar la riqueza de unos pocos mientras se dejan atrás las condiciones laborales de los trabajadores. Este servicio debe beneficiar a toda la sociedad, lo que significa garantizar también unas condiciones dignas de los trabajadores y las trabajadoras.
Durante el proceso de negociación, desgraciadamente, la empresa ha mostrado escasa voluntad de acuerdo real. Ejemplo de ello es el acuerdo de eficacia limitada firmado con tres representantes de Gasteiz. Este acuerdo no se ha acordado con la representación de todos los trabajadores y trabajadoras de ITASUA, ni supone una solución global a este conflicto. Sin embargo, la empresa ha querido aprovechar este acuerdo para dar por finalizada la negociación colectiva. Esta actitud la consideramos irresponsable, ya que buena parte de la plantilla no ha aceptado este acuerdo y ha mostrado una clara voluntad de seguir negociando.
La representación de las plantillas de Bergara y Zarautz no se ha sumado a este acuerdo. Nuestro compromiso es claro: alcanzar un acuerdo real y justo en la mesa de negociación. Hacemos extensivo este llamamiento a la empresa, que todavía está a tiempo de poner solución a este conflicto. Pero para ello también pedimos que actúen con seriedad sobre los contenidos, no nos conformaremos con cualquier acuerdo en esta situación.
Además, exigimos al Gobierno Vasco que asuma sus responsabilidades, ya que desde el Departamento de Industria están haciendo oídos sordos desde el inicio del conflicto y la situación se va agravando. Por lo tanto, a falta de novedades, los trabajadores y las trabajadoras tienen claro que seguirán en huelga hasta lograr un convenio que garantice las condiciones laborales que se merecen.