LAB llama a las y los trabajadores vascos a dar una respuesta contundente a patronales y gobiernos en las elecciones sindicales

Salario mínimo, defensa del empleo y reforzar los servicios públicos, las tres grandes prioridades para este curso. Según LAB, el mejor camino para cerrar las puertas al fascismo y a la ola reaccionaria es poner límites al capital y apostar por políticas redistributivas.

En los últimos años las y los trabajadores vascos han apostado por defender sus derechos con firmeza. Las luchas sindicales han sido numerosas, lo que ha permitido renovar varios convenios. Además, el 17 de marzo hicimos una exitosa Huelga General por un salario mínimo propio de 1.500 euros. Fue un paso importante para poner límite a la continua devaluación salarial, situar el reparto de la riqueza en la agenda y proteger a los sectores precarios, muchos de ellos feminizados y racializados, que tienen condiciones más adversas para la negociación colectiva.

Tanto Confebask como la CEN se han negado a sentarse en la mesa de negociación. Y, seis meses después de la Huelga General, los gobiernos vasco y navarro no han adoptado ninguna iniciativa para conseguir que las patronales se sienten a la mesa, ni para lograr la competencia del salario mínimo, ni para garantizar los 1.500 euros en los ámbitos subcontratados por la administración pública.

En cualquier caso, el paso dado no tiene vuelta atrás: en Hego Euskal Herria está claro que un salario superior a 1.500 euros es necesario para hacer frente a la vida diaria. Es de agradecer la aportación de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras el 17 de marzo, que ha impulsado la lucha de los sectores precarios y, en general, la reivindicación del reparto de la riqueza. Desde entonces, en los convenios firmados por LAB se ha garantizado un salario mínimo de 1.500 euros y en los ámbitos en los que el sindicato es mayoritario apenas hay salarios inferiores a 1.500 euros. Ese es el compromiso que ha adquirido LAB en la negociación colectiva: hacer una aportación para que el salario mínimo de 1.500 euros sea una realidad en los distintos convenios. Junto a ello, mantendremos la interpelación política, tanto de cara a los dos gobiernos de Hego Euskal Herria como al Gobierno de Madrid: más pronto o más tarde, conseguiremos la capacidad legislativa para establecer el salario mínimo.

Asimismo, cabe destacar el compromiso que están mostrando las y los trabajadores vascos en defensa del empleo. En conflictos como el de Maderas de Llodio o el de Tubos Reunidos se ha visto de forma clara que la patronal solo prioriza los beneficios y que son las y los trabajadores quienes luchan por mantener el empleo y el tejido industrial. La actitud del Gobierno Vasco y del Gobierno de Nafarroa es incomprensible e incoherente: hablan de arraigo industrial en el territorio, pero, lejos de ser compañeros de viaje de las y los trabajadores que apuestan por ello, se posicionann con frecuencia con las direcciones de las empresas.

En tercer lugar, en cuanto a la situación de los servicios públicos, es evidente la falta de una apuesta estratégica de los gobiernos vasco y navarro. Ambos se niegan a acabar con los privilegios fiscales de empresarios y rentas altas y, en consecuencia, renuncian a una política presupuestaria que permitiría el desarrollo de los servicios públicos. Asimismo, mantienen una línea favorable al sector privado en los ámbitos de la educación, los cuidados, la sanidad o la vivienda, a pesar de que en Nafarroa se han dado algunos pasos (como la publificación de las ambulancias y el blindaje de viviendas de protección oficial). También es denunciable que el euskera sigue siendo una lengua de segundo nivel en la administración pública. Finalmente, es deplorable el bloqueo impuesto en la negociación colectiva por el Gobierno Vasco, el Gobierno de Nafarroa y Eudel (en el caso del convenio de los ayuntamientos Udalhitz), mientras mantienen negociaciones bilaterales excluyentes (y en el caso de la CAV, incluso acuerdos) con el denominado Sindicato Médico.

Precisamente las tres que se han citado son las prioridades de LAB para este curso: dar continuidad a la lucha por el salario mínimo, mantener la firme defensa del empleo, desbloquear la negociación colectiva en los servicios públicos, que el euskera sea lengua oficial y reforzar los servicios públicos en los ámbitos de la vivienda, la educación, la sanidad y los cuidados. En lo que respecta a esto último, junto con la mejora de las condiciones de vida de los y las trabajadoras de cuidados (equiparación, mejora de ratios, renovación de convenios), LAB participará en la nueva dinámica organizada por el movimiento feminista de Euskal Herria a favor del sistema de cuidados público comunitario.

En resumidas cuentas, LAB reivindicará cambios estructurales en las políticas públicas en todos los ámbitos, y esa es, precisamente, la forma de hacer frente a la ofensiva reaccionaria que se está fortaleciendo. De hecho, esta fase capitalista cada vez más violenta encuentra en el autoritarismo y el fascismo el camino para perpetuarse, poniendo a las y los trabajadores contra las y los propios trabajadores, fomentando el acoso a las personas migrantes; en Ceuta, contra las y los manteros… Las medidas que propugna LAB exigen un cambio de rumbo de las políticas públicas, poner límites al capital, apostar por políticas de redistribución en lugar de la acumulación de la riqueza. Ese es el camino para cerrar las puertas al fascismo y a la ola reaccionaria.

Gobierno y patronal: sin visión de país y dando la espalda a las y los trabajadores

Es evidente que el Gobierno Vasco y el Gobierno de Navarra no tienen voluntad ni capacidad para adoptar medidas significativas a favor de estas demandas. Es más: como no les agradan las demandas que hace el sindicalismo de contrapoder, prefieren hacer una escenificación del diálogo social con CCOO y UGT.

Esta actitud es especialmente grave en el caso del Gobierno Vasco. El día siguiente de la huelga general, el gobierno anunció su intención de dar un nuevo paso en la institucionalización del diálogo social, junto a Confebask y UGT-CCOO. Para ello legitimó a una patronal que se niega a negociar el salario mínimo e instrumentalizó a los sindicatos que sólo cuentan con el apoyo del 27,6% de la representación.

En la misma línea, Confebask ha propuesto un «pacto vasco de competitividad». Confebask no tiene visión de país, no quiere impulsar un pacto de país. El enfoque productivista capitalista basado en el crecimiento continuo está en la base de su reflexión, y las recetas que plantea son las de siempre: por un lado, interpelar a las instituciones para que rechacen toda política de redistribución y adopten medidas fiscales regresivas; por otro, presionar para desactivar el sindicalismo combativo.

El gobierno y la patronal también tratan de mantener el esquema de diálogo social en Nafarroa, cada vez con mayores dificultades. El contexto político de Nafarroa ha cambiado, la capacidad de influencia del sindicalismo abertzale ha aumentado y en las elecciones sindicales está cambiando la correlación de fuerzas: UGT y CCOO sólo tienen el 47,9% de la representación, mientras que los sindicatos abertzales han superado la barrera del 41%.

Periodo concentrado de elecciones sindicales

En este contexto comenzará el periodo concentrado de elecciones sindicales. Será una oportunidad inmejorable para lanzar un mensaje claro a la patronal y al gobierno que dan la espalda a las y los trabajadores. El apoyo mostrado por los y las trabajadoras al sindicato LAB ha sido decisivo a lo largo del tiempo: cuanto más fuerte sea LAB, mayor es la posibilidad de provocar cambios a favor de los y las trabajadoras vascas. Precisamente, el lema principal de estas elecciones sindicales será Eragin. Y, junto con él, Somos contrapoder, reivindicando el modelo sindical que representa LAB.

LAB inicia este periodo concentrado con la mayor representación de su historia y con la ambición y la posibilidad de seguir creciendo. Según los últimos datos oficiales (30-6-2026), la representatividad de LAB es la siguiente: en Nafarroa, un 18,53%; en la CAV, un 20,89%; y en Hego Euskal Herria, un 20,25%. Desde una perspectiva a largo plazo, el crecimiento de LAB está siendo espectacular: